Auditando el proceso de selección
-
Upload
empieza-consultora-fresh-consulting -
Category
Economy & Finance
-
view
188 -
download
1
Transcript of Auditando el proceso de selección
www.empiezaconsultora.es 1
Auditando el proceso de seleccióo n
AgEncia dE colocación y rE colocación
Empieza Consultora fresh consulting®
www.empiezaconsultora.es 2
Quiénes somos
Somos un equipo
multidisciplinar en constante
formación, motivado, ilusionado
y dispuesto a contribuir a la
construcción de una sociedad
más equitativa, más justa, más
igual y más solidaria en donde
las personas tengan el máximo
valor.
www.empiezaconsultora.es 3
Qué hacemos
DESDE LA METODOLOGÍA
FRESH CONSULTING ®
www.empiezaconsultora.es 4
En RS Sostenibilidad
oElaboración de memorias, informes
y planes de Responsabilidad Social
oAsesoramiento y asistencia técnica
en la implantación de acciones.
oFormación.
Aplicación informática propia de apoyo:
G.E.R: Gestión de Empresa Responsable
http://ger.empiezaconsultora.com/portada/ger
www.empiezaconsultora.es 5
En Diversidad Igualdad
oPlanes de igualdad.
oSensibilización, detección e
implantación de acciones.
oAsistencia técnica en acciones
para gestión de la diversidad.
Coaching para la diversidad.
oFormación en igualdad de
oportunidades, diversidad,
comunicación inclusiva,
capacidades diferentes.
www.empiezaconsultora.es 6
En RRHH oDetección de necesidades y
elaboración de planes estratégicos.
oClima laboral.
oLiderazgo.
oCoaching.
oSelección de personal.
oProcesos de cambio profesional.
oCreación y consolidación de
empresas.
oY :
AgEncia dE colocación y rE
colocación
www.empiezaconsultora.es 7
AgEncia dE colocación y rEcolocación
de Empieza Consultora, con E de:
- Empleo
- Eficacia
- Equilibrio
Empieza Consultora en sus procesos de selección
tiene en cuenta: la diversidad de las personas, la
igualdad de oportunidades para todas las personas y la
conciliación de la vida personal y laboral; por
consiguiente, promueve la productividad, creatividad e
innovación, en todos los puestos solicitados incluidos
los puestos directivos, y contribuye a formar equipos de
trabajo potentes.
www.empiezaconsultora.es 8
AgEncia dE colocación y rEcolocación
• El objetivo fundamental de la AgEncia dE colocación yrEcolocación es contribuir a la inserción laboral,adecuada a las necesidades, de las personasdesempleadas y las empresas.
• Realiza orientación e intermediación a través deactuaciones de carácter innovador, que permitendinamizar el proceso de orientación e intermediaciónlaboral responsable.
• Utiliza una metodología de intervención a través decoaching con las personas desempleadas, yempresas.
• El proceso de selección asegura la igualdad deoportunidades y supone una selección responsable.
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
www.empiezaconsultora.es 9
AgEncia dE colocación y
rEcolocación. Orientación
www.empiezaconsultora.es 10
AgEncia dE colocación y
rEcolocación. Orientación
www.empiezaconsultora.es 11
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
Diversidad
Responsabilidad
SocialIgualdad
Personas
ExigenciasTalento ¿?
www.empiezaconsultora.es 12
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
• Fases:
• Detección de necesidades
• Definición del perfil necesario del puesto
• Identificación de responsabilidades.
• Organigrama
• Difusión y comunicación
• Canales y fuentes de reclutamiento
• Verificación de la adecuación al perfil
• Entrevista de selección
AgEncia dE colocación y rEcolocación
www.empiezaconsultora.es 13
• Premisas:
• No existen las mismas oportunidades para todas las
personas.
• Están presentes estereotipos de todo tipo, por
supuesto de género
• Las estructuras de las empresas y organizaciones
ancladas en una mentalidad inmovilista.
• La cultura empresarial determina en que medida se
practica el principio de diversidad.
• Responsables de selección sin “gafas de diversidad”
• Generalización de los papeles y atributos de las
mujeres y los hombres
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
AgEncia dE colocación y rEcolocación
www.empiezaconsultora.es 14
Contar con un Plan de RS, o bien una política de
igualdad de oportunidades conocida por la plantilla
y respaldada por la dirección, supone la
integración de la Igualdad de oportunidades como
un valor empresarial, que debe estar presente en
los procesos de selección.
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
AgEncia dE colocación y rEcolocación
www.empiezaconsultora.es 15
• Analizar como se está realizando la gestión
de los RRHH.
• Revisar los procedimientos de reclutamiento,
selección, contratación y promoción; a través de
procedimientos transparentes y objetivos.
• Redefinir si fuera necesario las descripciones de
puesto con un tratamiento objetivo y neutro.
• Repasar las preguntas formuladas en las
entrevistas de trabajo y si son exactamente
iguales para todas las personas candidatas.
AgEncia dE colocación y rEcolocación
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
www.empiezaconsultora.es 16
• Identificar y sensibilizar sobre todas las
diversidades incluida la “diversidad de
pensamiento”.
• Buscar nuevos recursos y fuentes de
reclutamiento (2.0)
• Incorporar políticas más flexibles de evaluación y
decidiendo la necesidad de presencia en todo
momento y en cualquier lugar.
• Concienciar para facilitar el equilibrio entre la vida
personal y laboral con el fin de reforzar el
bienestar y la satisfacción de las personas
trabajadoras, a través de medidas de conciliación.
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
AgEncia dE colocación y rEcolocación
www.empiezaconsultora.es 17
• Organizar programas de orientación, mentorización o
coaching dirigidos a personal directivo encargado de
personal joven.
• Establecer planes de acogida que refuercen las
redes y el conocimiento en la etapa inicial de la
contratación.
• Sensibilizar igualdad de oportunidades para todas las
personas. Transmitiendo la idea de que mujeres y
hombres no son grupos homogéneos y sobre los
beneficios de equilibrio entre los géneros.
AUDITANDO EL PROCESO DE
SELECCIÓN
AgEncia dE colocación y rEcolocación
www.empiezaconsultora.es 18
MELILLA C/ General Marina, 2 • 52001
GRANADA C/ Gran Vía de Colón, 21 • 18001
¡GRACIAS POR TU TIEMPO!