Autoestima, liderazgo y motivacion

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AUTOESTIMA, MOTIVACION Y LIDERAZGO JORNADA DE CAPACITACION I.P.H.E. 2010 POR: MGTER. EIRA BELTRÁN PANAMÁ, 2010

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AUTOESTIMA, MOTIVACION Y LIDERAZGO

JORNADA DE CAPACITACION I.P.H.E. 2010

POR: MGTER. EIRA BELTRÁN

PANAMÁ, 2010

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CONCEPTO DE AUTOESTIMASignifica saber dónde estoy,

que me conozco y que además me siento valorado y competente para seguir hacia

el éxito.Implica: Ser concientes de cada uno de nuestros actos

y/o comportamientos subconscientes, y también, conocerse a sí mismo: darse

tiempo para reflexionar

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En el camino hacia el éxito, siempre se presentan

obstáculos. “Problemas”, en los que debemos tomar decisiones. Si

estamos conscientes y nos conocemos verdaderamente

entonces tenemos la capacidad de decidir la mejor alternativa para cada uno de nosotros.

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Las personas que tienen baja autoestima se sienten poco valoradas, poco respetadas y poco competentes. Es una sensación profunda que nos impide muchas veces

avanzar en la vida”. (según Branden)Es decir; si una persona tiene baja

autoestima es bien difícil que tome la decisión de convertirse y ser un Líder.

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Las personas con alta

autoestima no se sienten

superiores a los demás; no buscan probar

su valor comparándose con los demás.

Disfrutan siendo quienes son, no siendo mejor que los

demás.

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Nada crea autoestima y confianza en uno mismo como la realización de

uno mismo.La autoestima positiva opera en el

sistema inmunológico de la conciencia, otorgando resistencia,

fuerza y la capacidad de regeneración. Cuando la autoestima

es baja, nuestra capacidad de enfrentar las adversidades de la vida

bajan. Nos caemos frente a las adversidades y nuestro sentido de

propio valor disminuye.

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Son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para

su culminación.

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la motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de

lujo. siempre que se esté motivado a algo, se considera que ese "algo"

es necesario o conveniente. la motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa

necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

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Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:

En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.

Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.

Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según

muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría hacerse.

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Un término opuesto a motivación, es desmotivación, generalmente

definido como un sentimiento de

desesperanza ante los obstáculos, o

como un estado de angustia y pérdida de

entusiasmo, disposición o energía.

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la desmotivación es un estado interior limitador y complejo,

caracterizado por la presencia de pensamientos pesimistas y

sensación de desánimo, que se origina como consecuencia de la generalización de experiencias pasadas negativas, propias o

ajenas, y la auto percepción de incapacidad para generar los

resultados deseados.

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Desde su punto de vista, la desmotivación puede resultar

claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable,

pues tiende a afectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo, el flujo de la creatividad, la

capacidad de tomar riesgos y la fuerza de la voluntad.

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1.El 1% se lleva el 99% de las oportunidades que el otro 99% no aprovecha.¿Crees que no es posible? Piénsalo bien. En estos momento ya hay un 1% que se esta llevando todo. ¿Porque no serlo tu?

2. Existirán SIEMPRE las buenas oportunidades. SIEMPRE pasarán oportunidades delante de ti para triunfar personalmente y ganar más dinero y conocimientos.  Y tú las pillarás al vuelo con estos consejos. Recuerda: Cuando una puerta se cierra otra se abre.

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3.La clave esta en que pienses constantemente:¿Estoy haciendo en estos momento lo mejor para mi vida o  estoy perdiendo el tiempo?

4.Diferénciate de la mayoría concentrándote en lo que realmente importa.No pienses en Como Ganar Más sino como Hacer las Cosas Mejor y entonces vendrán tus éxitos. Punto

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Los grandes …

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"Preocúpate más por tu carácter que por tu reputación. Tu carácter es lo que realmente eres, mientras que tu

reputación es solo lo que los otros creen que tú eres." (Dale Carnegie)

 "Una persona usualmente se convierte en aquello que el cree que es. Si yo sigo diciéndome a mi mismo que no puedo hacer algo, es posible que yo termine

siendo incapaz de hacerlo. Por el contrario si yo tengo la creencia que sí

puedo hacerlo, con seguridad yo adquiriré la capacidad de realizarlo aunque no la

haya tenido al principio. (Gandhi)

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"Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó."

(Nicholas Murray Butler)

¿ En qué grupo estás tu ? 

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"Sólo una cosa convierte en imposible un sueño: el miedo a fracasar."

(Paulo Coelho)"Hay una fuerza motriz

más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica. Esa fuerza es la voluntad."

(Albert Einstein) 

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-Los mensajes de motivación surgen en la belleza de las flores, abrazar a un amigo, besar a su esposa (o), ver que las estrellas brillan, tomar conciencia real de la belleza que nos rodea.

-Es necesario comprender que casi siempre pensamos en las cosas que nos faltan y nos olvidamos de VER la abundancia que tenemos.

-Estamos en la vida para desarrollarnos como seres humanos verdaderos, no perdamos la oportunidad. Seamos auténticos.

-Tengamos coraje para transitar el camino de la espiritualidad y afrontar lo que sea.

-Debemos ser humildes de corazón, que la simpleza de nuestras vidas nos llevará por caminos extraordinarios.”

-Fuimos UNO entre millones que no pudieron llegar al óvulo de nuestras madres: es un privilegio.”

-Vivamos plenamente porque en cualquier instante podemos desaparecer.”

-La mayor motivación que tengo, es la vida. No me preocupa averiguar de dónde vengo y hacia dónde voy. Me preocupo por SER y EXISTIR.

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El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que

trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende

como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y

evaluar a un grupo o equipo

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Toda persona que quiere ser Líder..."

Tiene que aprender a estar consciente, y así lograr el liderazgo personal (con el aprendizaje); para luego

lograr el liderazgo interpersonal (servicio a los demás). Es decir, no

podemos ser líderes si no tenemos primero la

capacidad de liderarnos a nosotros mismos.

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Liderazgo Personal

Se logra cuando la persona aplica y trabaja con su

autoestima, creatividad,

visión, equilibrio y capacidad de

aprender.

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Los aspectos o las bases para llegar al Liderazgo, son:

- La Autoestima.- La Visión.- La Creatividad.- El Equilibrio.- El Aprendizaje.- La Comunicación Efectiva.- Dar el poder.- La Capacidad de Trabajo en Equipo.- El Servicio a los demás, y- Liderando con Integridad.

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Pasos para llegar a ser líder …

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LA VISIONEs un paso importante para

legar hacer un líder, para ello requiere de haber logrado conocerme y ser consciente de mis actos y conducta: tener buena autoestima; entonces, estoy listo para ver hacia donde quiero llegar.

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LA CREATIVIDADEn el camino hacia el éxito nos encontraremos

con dificultades y obstáculos; pero para superarlos se requiere de ”Creatividad”.

Además, de tener la capacidad de ser flexibles, dispuestos a romper nuestros hábitos,

esquemas, costumbres, y estar abiertos a nuevas posibilidades que nos permitan

alcanzar el éxito.

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EL EQUILIBRIO

Significa estar en paz con uno mismo, entender y

aceptar nuestras emociones; es decir, tener

un balance ante la situación a la que podamos

estar enfrentando.

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EL LIDERAZGO NO SE ENSEÑA, SE APRENDE

El liderazgo no se puede enseñar con discursos ni en una clase con un profesor sino que se necesita de un entorno donde la persona

aprenda haciendo, experimentado y viviendo los conceptos. Mejor dicho; el liderazgo en sí no se

enseña en una pizarra y tiza, sin embargo, los conocimientos del

liderazgo sí.

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Trabajar en equipo implica adquirir una serie de habilidades, como manejo de

reuniones, comunicación interpersonal, manejo de conflictos,

etc. Además; significa valorar los diferentes estilos de las personas

para mejorar el desempeño del equipo.

Al trabajar en equipo la productividad y la velocidad para lograr resultados

se incrementa rápidamente.

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A veces es

preciso mirarse como

leones y no como

gatos

Actuemos y

Rápido …

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Gracias

Bendiciones