Autonomía toma de decisiones - historico-amu.ine.cl · en la toma de decisiones Personas...
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En 2017, se aprecia una brecha en la tasa de ocupación en desmedro de las mujeres (-21,7 puntos porcentuales (pp)). Además es posible observar que menos mujeres accedieron a trabajar en puestos asalariados de responsabilidad y/o decisión de empresas, con una brecha de -35,3 pp. Por otro lado, se puede observar que hay más hombres que mujeres microemprendedores ( -21,6 pp. ), y que de estas personas, la mayor diferencia existe en empleadores, donde los hombres alcanzan 70,6%, es decir, hay una brecha de género de -41,3 pp. Autonomía en la toma de decisiones Personas microemprendedoras por sexo Asimismo, son las microemprendedoras las que, en general, poseen un personal con mayor cantidad de mujeres asalariadas, evidenciando una brecha de 10,8 pp. Hombres 44,6% 55,4% Mujeres 10,8 pp. Brecha Mujeres Total 66,7% 45,0% 55,7% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Hombres -21,7 pp. Brecha Tasas de ocupación por sexo, 2017 Personas asalariadas que trabajan en puestos de responsabilidad y/o decisión de empresas por sexo, 2017 Empleadores* Cuenta propia 70,6% 29,4% Mujeres 41,2% Mujeres Hombres 58,8% Hombres -41,3 pp. Brecha -17,5 pp. Brecha Fuente: INE, Encuesta Nacional de Empleo (ENE), 2017. Fuente: INE, V Encuesta de Microemprendimiento (EME), 2017. * Trabajadores independientes que contratan a una o más personas de forma remunerada por al menos una hora a la semana. Fuente: INE, V Encuesta de Microemprendimiento (EME), 2017. Personas microemprendedoras por sexo según categoría ocupacional. 2017 Porcentaje de personas microemprendedoras que contratan más mujeres asalariadas 67,7% 32,3% -35,3 pp. Brecha Total 1.992.578 Brecha -21,6 pp. 39,2% 781.450 Mujeres Hombres 1.211.128 60,8%
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En 2017, se aprecia una brecha en la tasa de ocupación en desmedro de las mujeres (-21,7 puntos porcentuales (pp)). Además es posible observar que menos mujeres accedieron a trabajar en puestos asalariados de responsabilidad y/o decisión de empresas, con una brecha de -35,3 pp.
Por otro lado, se puede observar que hay más hombres que mujeres microemprendedores (-21,6 pp.), y que de estas personas, la mayor diferencia existe en empleadores, donde los hombres alcanzan 70,6%, es decir, hay una brecha de género de -41,3 pp.
Autonomíaen la toma de decisiones
Personas microemprendedoras por sexo
Asimismo, son las microemprendedoras las que, en general, poseen un personal con mayor cantidad de mujeres asalariadas, evidenciando una brecha de 10,8 pp.
Hombres
44,6%55,4%Mujeres 10,8 pp.
Brecha
Mujeres
Total66,7%
45,0%55,7%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Hombres
-21,7 pp.
Brecha
Tasas de ocupación por sexo, 2017 Personas asalariadas que trabajan en puestos de responsabilidad y/o decisión de empresas por sexo, 2017
Empleadores* Cuenta propia
70,6%29,4%Mujeres
41,2%MujeresHombres
58,8%Hombres
-41,3 pp.
Brecha
-17,5 pp.
Brecha
Fuente: INE, Encuesta Nacional de Empleo (ENE), 2017.
Fuente: INE, V Encuesta de Microemprendimiento (EME), 2017.
* Trabajadores independientes que contratan a una o más personas de forma remunerada por al menos una hora a la semana.
Fuente: INE, V Encuesta de Microemprendimiento (EME), 2017.
Personas microemprendedoras por sexo según categoría ocupacional. 2017
Porcentaje de personas microemprendedoras que contratan más mujeres asalariadas
67,7%
32,3%
-35,3 pp.
Brecha
Total 1.992.578
Brecha
-21,6 pp.39,2%781.450
Mujeres Hombres
1.211.128
60,8%
