AUTORIDAD

Y

LIDERAZGO

¿Que se entiende por Autoridad?

Tipos de autoridad

Es un poder legítimo o genuino, mando, que poseé una persona

Autoridad Formal:

La que otorga la empresa al jefe, líneas de autoridad

Autoridad Técnica:

La que poseé el jefe por conocimientos o experiencia

Autoridad Real:

La que otorgan los colaboradores

¿Cuál autoridad buscamos?

La Autoridad Real

Instrucciones dadas a los colaboradores se basan en el, convencimiento.

¿Qué se entiende por Liderazgo?

Es lograr que todos ejecuten su trabajo con efectividad

...Daniel Goleman

Acto de influir en los demás para que actúen hacia el cumplimiento de una meta

...Don Hellriegel

Cualidades de un (Lider):

Visión global y clara de los objetivos (Si no sabes a donde vas, cualquier camino te lleva)

Tenacidad para vencer los obstaculos

El lider es proactivo, orientado hacia la acción y continúa hasta lograr el impacto

...Daniel Goleman

¿Cuándo se llega a ser un Lider?

Logra el máximo de credibilidad ( mientras mas ignoremos lo que nos apasiona, más perdidos

estaremos)

Rompe la inercia (alto concepto del realismo, sin confusión, la gente conoce su responsabilidad)

La necesidad de logro es la aptitud individual que más distingue a los lideres estelares de los comunes, es una obsesión

... Levi Strauss

El Lider eficaz (hacer que los fines se alcancen, “Autoeficacia enfermeras seguras de sí mismas)

Alcanzar los fines (Buscan frecuentemente medir sus éxitos)

Si tuviera que resumir en una sola palabra las cualidades que caracterizan a un lider, diría que todas se reducen a la Decisión.

... Lee Iacocca CEO Crysler

INFORMACION + PLANEACION +ACTUACION = DECISION

Intervención mínima (Los jefes liderean mejor cuanto menos liderean)

Aplicar la subsidiaridad (favorecer el desarrollo e ntervenir en lo mínimo)

Iniciativa (No reaccionar ante los hechos, preprarase para enfrentarlos, ser amos de nuestro destino)

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Estilo depauperizado(1,1)

Estilo de producción peligro (9,1)

Estilo de club campestre(1,9)

Estilo de equipo(9,9)

Estilo de a la mitad del camino(5,5 )

Interés en la producciónBajo Alto

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Fuente: Blake, RR, Harvard Busisness

Modelo Gerencial

Estilo depauperizado

• Escaso interés en las personas

• Escaso interés en la producción

• Transmite ordenes

• Sigue la corriente

• No asume su responsabilidad

• Ley del mínimo esfuerzo

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Estilo depauperizado(1,1)

Interés en la producciónBajo Alto

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Fuente: Blake, RR, Harvard Busisness

Modelo Gerencial

• Alto interés en las personas

Estilo de club Campestre

• Escaso interés en la producción

• Confianza en sus colaboradores

• No necesariamente productivo

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Estilo depauperizado(1,1)

Estilo de club campestre(1,9)

Interés en la producciónBajo Alto

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Fuente: Blake, RR, Harvard Busisness

Modelo Gerencial

• Escaso interés en las personas

Estilo de producción o peligro

• Alto interés en la producción

• Se sirven de su poder

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Estilo de producción peligro (9,1)

Estilo de club campestre(1,9)

Interés en la producciónBajo Alto

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Fuente: Blake, RR, Harvard Busisness

Modelo Gerencial

• Equilibrio en el interés sobre en las personas y la productividad

Estilo a medio camino

• Desempeño adecuado

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Estilo depauperizado(1,1)

Estilo de producción peligro (9,1)

Estilo de club campestre(1,9)

Estilo de a la mitad del camino(5,5 )

Interés en la producciónBajo Alto

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Fuente: Blake, RR, Harvard Busisness

Modelo Gerencial

Estilo de equipo

• Alto interés en las personas

• Alto interés en la producción

• Establecen cohesión

• Fomentan el compromiso de los colaboradores

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Estilo depauperizado(1,1)

Estilo de producción peligro (9,1)

Estilo de club campestre(1,9)

Estilo de equipo(9,9)

Estilo de a la mitad del camino(5,5 )

Interés en la producciónBajo Alto

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Fuente: Blake, RR, Harvard Busisness

Modelo Gerencial

El ejecutivo que hoy buscan las empresas no es el mismo de hace 10 años,

Requieren de ejecutivos que hagan crecer a la empresa ya no basta la

administración.

Se requiere una concepción mas comercial y con idea global de negocio

Demandan gente muy ágil, con gran capacidad de aprendizaje y que hagasinergia con las diferentes áreas

Gerentes del 2000

El liderazgo individual que en otra época era tan valorado, pasó hoy a ser una pieza de museo. Los ejecutivos de la globalización deben de aprender a trabajar en equipo.

Los empleos de por vida ya no existen, se debe de estar aprendiendo

constantemente para ofrecer valor agregado en esta inestabilidad

laboral.

A las empresas les interesa retener a aquellos individuos que se

destaquen por sus capacidades, sus aptitudes y sus competencias.

Los Gerentes mas buscados

1.- Tomadores de riesgos:

Que no solo administre, sino que genere riqueza y que

tome decisiones que produzcan ganancias

2.- Habilidad en el cambio y no en la Administración

3.- Ser ejemplo ante los demás

4.- Capacidad de liderazgo

5.- Trabajar en equipo

6.- Generar y gerenciar redes de información, saber compartirla

7.- Gran capacidad de relación intergerencial

8.- Tener visión de negocio y focalizado al mercado

9.- Orientarse en todo a la satisfacción del cliente.Por: Julio Cesar Jacob