AVANCES 2016

“RESPONSABILIDAD SOCIAL”

Febrero 2017

La Responsabilidad social es el compromiso que

adquieren las organizaciones voluntariamente, de integrar

las preocupaciones sociales y ambientales en sus

operaciones comerciales y en sus relaciones con sus

clientes, socios, colaboradores, proveedores, organismos

gubernamentales y sociedad en general

SA 8000

Esta norma establece los requisitos voluntarios que deben

ser cumplidos por los empleadores en el lugar de trabajo,

incluyendo los derechos de los trabajadores, las

condiciones en el centro de trabajo y los sistemas de

gestión.

Los requisitos de responsabilidad social son:

1.Trabajo infantil

2.Trabajo forzoso y obligatorio

3.Seguridad y Salud

4.Libertad de asociación y derecho de negociación

colectiva

5.Discriminación.

6.Medidas disciplinarias

7.Horario de Trabajo

8.Remuneración

9.Sistema de gestión.

SMETA(Sedex Members Etical Trade Audit)

Es un método de auditoría y formato de informes común

desarrollado por el Grupo de Auditoría Asociado de Sedex.

Sedex es una organización sin ánimo de lucro dedicada a impulsar

las mejoras prácticas éticas en las cadenas de suministro de todo el

mundo. es una plataforma segura basada en Internet para

compartir y ver información acerca de las normativas laborales,

prevención de riesgos laborales, así como cuidado del medio

ambiente y ética comercial. es la plataforma de colaboración más

grande para compartir datos éticos sobre cadenas de suministro

Contenido

1-Libre elección del trabajo

2-Respeto a la libertad de asociación así como el derecho a la negociación

colectiva

3-Condiciones de trabajo seguras e higiénicas

4-Prohibición del trabajo infantil

5-Salario mínimo legal o el de la industria

6- Los horarios de trabajo no excesivos.

7- No discriminación.

8- Relaciones laborales dentro del marco legal

9- Prohibición de trato violento o inhumano.

10-Subcontrataciones y trabajo desde el hogar

11-Derecho al trabajo e inmigración

12-Cuidado del medio ambiente

13-Prácticas de negocio éticas

Código de ética de Walmart Busca garantizar que la mayor parte de su volumen provenga de fábricas de

primer nivel; ocupadas en reducir el consumo de energía; asegurar el cumplimiento

de las leyes ambientales y sociales

1. Observancia de las leyes

2. Empleo voluntario

3. Horas de trabajo

4. Prácticas de contratación y empleo

5. Remuneración

6. Libertad sindical y negociación colectiva

7. Seguridad e higiene

8. Dormitorios y comedor

9. Medio ambiente

10.Obsequios y salidas de entretenimiento

11.Conflictos de interés

12.Política en contra de la corrupción

13. Integridad financiera

REVISIONES RECIBIDAS POR CLIENTES Y CERTIFICIONES DE

CARÁCTER SOCIA L DURANTE 2016

Auditoria de SCA cliente ASDA en el mes de febrero

Recertificación FSC durante marzo

Auditoria social Kroger en el mes de mayo

Auditoria social Carrefour en mayo

Auditoria Empresa Segura en el mes de agosto con resultado

aprobatorios del 90%

Auditoria de seguimiento de PEFC durante septiembre

REPRESENTANTE DE LA DIRECCION RESPONSABILIDAD SOCIAL

BRENDA CECILIA COTA CUEVAS

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

TURNO B

EBIEL FONSECA MENDOZA

OPERADOR

SUPLENTE DE REPRESENTANTE DE LA DIRECCION

ANAYS GPE.HERNANDEZ MAYORAL

JEFE DE PERSONAL ADMTVO.

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

JUAN ZAVALETA SALAS

OPERADOR

REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD

JESUS ADRIAN BELTRAN TALAMANTES

COORDINADOR DE SEG E HIGIENE Y AMBIENTAL

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

TURNO A

GUSTAVO AVILA RENDON

OPERADOR

ORGANIGRAMA DE RESPONSABLES DEL TEMA

DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

SUPLENTE DEL REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD

JOSE ALFONSO BRITO ROJAS

INGENIERO INSTRUCTOR.

ACTIVIDADES PERMANENTES:

Exámenes médicos periódicos.

Semana de la salud septiembre 2016

Aplicación de Vacunas.

Capacitación a brigadas de protec.civil

Simulacros de evacuación.

Comisiones de seguridad e higiene

PROGRAMAS DE RESPONSABILIDAD

SOCIAL PERMANENTES

Programa de autogestión

Empresa Segura recert. Agosto 2016

Industria Limpia recert. Mayo 2015 vence

abril 2017

Programa Interno de Protección Civil

SEGURIDAD Y SALUD

CURSOS SEGURIDAD E HIGIENE

Accidentes de trabajo, análisis, estadística y prevención

Brigadas contra incendio, búsqueda y rescate, evacuación y primeros auxilios

Hojas de datos de seguridad MSDS

Instrucción de uso seguro de mangueras retráctiles para limpieza

Restablecimiento seguro de máquinas

Seguridad del trabajo en alturas

SEGURO DE VIDA

Se agregó la prestación del seguro de vida para el

personal de carga de almacenes logrando una protección

a sus familias en caso de fallecimiento o invalidez.

Se entregaron dos indemnizaciones este año por el

fallecimiento de Ernesto Contreras y la invalidez parcial de

Raúl Maldonado

SE AGREGO AL SEGURO DE GASTOS MEDICOS

MAYORES LA COBERTURA DENTAL

La red de servicios del SGMM creció en beneficios de los

empleados para atender los problemas de salud dental

APOYO EN LA LUCHA CONTRA EL CANCER

En el mes de octubre nos unimos a la campaña mundial para

prevenir el cáncer de mama y cervicouterino trayendo a

nuestras instalaciones el examen de Papanicolaou y revisión

de cáncer de mama gratuito

RETO PIERDE PESO YA!!

Dentro de las actividades de la semana de la salud

se llevó a cabo “El reto pierde peso ya!!” logrando

una meta de 67 kg perdidos en total y 5 ganadores

por su constancia y perdida de peso. Mantendremos

estas acciones en pro de la salud de nuestros

colaboradores

CUIDADO DEL PERSONAL EN TIEMPO DE

CALOR

Cuidando de nuestro personal en tiempo de

temperaturas elevadas se proporciona suero y una

botella para agua con el fin de que puedan

mantenerse hidratados en su lugar de trabajo

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Reconocimos la aportación de las mujeres en nuestra empresa

festejándolas el Día Internacional de la Mujer.

RECONOCIMIENTOS A COMPAÑEROS JUBILADOS

Nuestra empresa reconoce y agradece a quienes

dedicaron aportaron a los logros de la empresa y

llegaron al momento del retiro ING. MANUEL

RODRIGUEZ, LUZ GRACIELA CARO Y ERNESTO

MENDOZA

CLASES DE INGLES A NUESTRO PERSONAL

Con motivo de la integración de nuestra organización al Grupo Ontex

se están otorgando clases de inglés al personal que necesita

comunicarse con personal de Ontex

RAMPA PARA PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES

Se construyó una rampa y se habilitaron los accesos al comedor y a

oficinas para personas con capacidades diferentes

.

PLAN DE AYUDA MUTUA:

Se creo un vínculo entre las empresas

vecinas para apoyarnos en caso de

desastre o contingencia donde participan

BOSE Corporation, Jangho, Harbor

Packaging, Hospital de Salud Mental,

TURBOTEC, PLANTRONICS, SMURFIT

KAPPA otorgando información, recursos

materiales y humanos en caso necesario.

Este año nos integramos al equipo de

ayuda mutua de calle doce con las

empresas Tapicerías, Eaton y Klingspor

TRABAJO DESDE CASA

Solicitamos confirmación de nuestros

proveedores internos sobre la no utilización esta

modalidad en sus actividades.

CAMBIO DE REPRESENTANTE DE LOS

TRABAJADORES DEL TURNO C

Se realizó un cambio en el representante de los

trabajadores del turno C eligiendo los empleados a Juan

Zavaleta

SISTEMA DE GESTION

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

ANALISIS DEL CICLO DE VIDA DEL PRODUCTO: La empresa ha iniciado un

análisis para evaluar el impacto potencial al medio ambiente de nuestro

producto bajo los lineamientos de ISO14000, donde se cuantifica los recursos

utilizados para su fabricación, energía, materias primas, emisiones, distribución

del producto y fin de vida del mismo, esto con el objetivo de mejorar

continuamente las áreas que generan mayor impacto.

NUEVA GENERACION DE PRODUCTOS SUSTENTABLES G4

Se lanzará una nueva generación de productos donde se reducen la

cantidad de materiales, se mantiene el desempeño del producto y se

mejoran las cualidades de suavidad.

PARTICIPACION EN EL PROGRAMA DE LIDERAZGO AMBIENTAL

La empresa participó en el programa de Liderazgo ambiental con proyectos

optimización del aire comprimido y disminución de ruido perimetral.

DISMINUCION DE EMISIONES A LA ATMOSFERA Y TALA DE

ARBOLES

Se construyeron chimeneas para conducir las emisiones a la atmosfera

Montacargas eléctricos para evitar las emisiones a la atmosfera

Tarimas recicladas para disminuir la tala de arboles

PRESENTAMOS NUESTRO PRIMER REPORTE ANTE CDP (CDP es una

organización internacional, sin fin de lucro cuyo objetivo es proporcionar el

mayor y más completo sistema global de difusión ambiental) CDP trabaja

con las fuerzas del mercado para alentar a las empresas, municipalidades y

ciudades a medir, divulgar y reducir el impacto de sus acciones en el medio

ambiente y los recursos naturales. CDP tiene la mayor base de datos en el

mundo corporativos sobre cambio climático, agua y bosques.

Por requerimiento de Wal-Mart durante 2016 enviamos nuestro primer

reporte ante la CDP.

DISMINUCION DE CONTAMINACION DE RUIDO

Se construyó un faldón del área de compresores para disminuir la

contaminación por ruido al exterior

VINCULACION CON LAS INSTITUCIONES

EDUCATIVAS DE LA CIUDAD .

INTERACCIONES CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS

Continuamos con el apoyo a alumnos próximos a graduarse para hacer sus

prácticas profesionales en nuestra empresa, así como recibimos a diferentes

grupos de alumnos que quisieron visitar nuestras instalaciones para conocer

nuestros procesos y vincularlos con sus materias universitarias.

TRASCENDIENDO EN LA SOCIEDAD

APOYO EN LA LUCHA CONTRA EL CANCER

La empresa nuevamente participó en la carrera

pedaleando por una esperanza de vida de la

Asociación Castro-Limón patrocinando un kilómetro

en beneficio de los niños con cáncer.

RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES Y

SUGERENCIAS:

COMIDA TIPO 2 EN TURNO DE NOCHE

Se respondió a la solicitud del personal de

otorgar la comida tipo 2 en la noche

PROBLEMAS CON CHECADOR

Se mandó reparar el checador para

que leyera los códigos de barra de

las credenciales.

PELIGRO AL USAR PUERTAS DE

MONTACARGAS

Un montacarguista, principalmente al

personal de producción, advierte y recuerda

el riesgo de utilizar las puertas de

montacargas en lugar de las peatonales

pues podemos provocar un accidente

donde podriamos ser afectados seriamente

GRACIAS

EXAMEN

1-La responsabilidad social es el compromiso que adquieren las organizaciones voluntariamente, de integrar a

sus operaciones comerciales y a las relaciones con sus empleados, proveedores, clientes y partes interesadas

los temas relacionados con:

a) Temas sociales y el medio ambiente

b) Temas políticos y científicos

c) Temas comerciales y culturales

2- Cuales estándares esta cumpliendo actualmente Mabesa en el tema de responsabilidad social

a) SA8000

b) Código de ética de Wal-Mart

c) SMETA

d) Todas las anteriores

3-Quienes deben cumplir con las normas de responsabilidad social

a) Trabajadores

b) Socios

c) Clientes y Proveedores

d) Todas las anteriores

4- Temas de responsabilidad social

a) Discriminación, competencias y 5´s

b) Trabajo Infantil, remuneración y libertad de asociación

c) Medidas disciplinarias, uniformes, Primeros auxilios

5- Cuantos representantes cuenta esta norma

1) Representante de los trabajadores, Representante de la Dirección en temas de Responsabilidad Social y

Representante de la Seguridad y Salud

2) Representante legal, Representante Laboral.

3) Representante común, Representante Oficial.