Avances y Proyecciones de la Unidad de Género
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Avances y Proyecciones
de la Unidad de Género
Construyendo una Justicia con Equidad de Género
La Unidad de Género fue creada como Unidad
Asesora especializada en el área de los derechos
humanos de las mujeres; a partir del día 15 de
junio de 2006, por Acuerdo de Corte Plena,
máxima autoridad del Órgano Judicial, a su vez se
instituyó la Comisión de Género como ente rector
del quehacer técnico organizacional de la unidad
para la incorporación del enfoque de género en el
referido Órgano del Estado.
La creación de la Unidad de Género como
mecanismo institucional siendo un eje
importante de la modernización de nuestro
Órgano Judicial.
Además representa un avance cualitativo
que nos ubica a la vanguardia en
Latinoamérica en la incorporación de la
perspectiva de género en la Administración
de Justicia.
Séptima Cumbre que dio como resultado la
Declaración de Cancún, 2002, al referirse al
“Acceso de las Mujeres a la Justicia”
advirtieron la necesidad de implantar una
perspectiva de género en el marco general del
mejoramiento del acceso de la mujer a la
justicia.
Subrayaron la importancia de adoptar una
Política de Igualdad de Género por parte de las
altas jerarquías de los aparatos judiciales y
afirmaron la necesidad de promover la igualdad
de género como Política Institucional
Transversal, en todas las áreas y en todos los
niveles, tanto en su organización interna, como
en la entrega de servicios judiciales a los
ciudadanos/as.
En respuesta a las recomendaciones de la CIDH que
los Estados debían cumplir y particularmente tiene
que ver con el quehacer del Órgano Judicial. Se
establecieron los siguientes objetivos específicos:
1º) Diseñar una política estatal integral, para
garantizar que las mujeres cuenten con un acceso
oportuno a la justicia y que los actos de violencia
sean adecuadamente prevenidos, investigados,
sancionados y reparados.
2º) Crear condiciones necesarias para que las mujeres
puedan utilizar de manera eficaz y efectiva el sistema de
administración de justicia para remediar los actos de
violencia sufridos y puedan recibir un trato digno por parte de
los funcionarios y funcionarias públicos.
3º) Motivar la creación de políticas públicas e institucionales
destinadas a reestructurar las concepciones estereotipadas
acerca del rol de las mujeres en la sociedad y promover la
erradicación de patrones socioculturales discriminatorios que
impiden su acceso pleno a la justicia.
Los compromisos Estatales desde Viena 1993,
El Cairo 1994 hasta la Plataforma de Acción de
Beijing, 1995, en la cual, el Estado se
comprometieron a:
1. Incorporar en sus acciones públicas el
enfoque de género, de manera transversal en
el quehacer institucional en todas las áreas y
todos los niveles, entre otros.
2. Recordar, que es una exigencia de control de
legalidad regulada en los artículos 24 y 31 de la
Normas Técnicas de Control Interno específicas
del Órgano Judicial, de la Corte de Cuentas de
la República, y como actividad de control
interno ejercidos por la Dirección de
Planificación Institucional en cumplimiento a las
acciones y metas programadas desde la
Planificación Estratégica Institucional.
En una lógica de desarrollo y modernización institucional el Órgano
Judicial, ha avanzado en relación a la adopción de mecanismos
institucionales de adelanto de la condición de la mujer.
La Unidad de Género trabaja en articulación con la Dirección de
Planificación Estratégica Institucional, bajo la línea, L.E.5 Cultura
Jurídica y Comunicaciones, componente 5.1 Fortalecimiento y
Consolidación de la Cultura Organizacional: “Vigilar e incorporar
en el marco legal institucional la equidad de género, la no
discriminación de personas y respeto al medio ambiente”,
siendo su objetivo estratégico 5.1.2: “Implementar la
perspectiva de género en la labor jurisdiccional verificando el
impacto de la aplicación de la política de género a nivel
institucional en la población usuaria.”
En respuesta a lo anterior, la Unidad ha producido los
siguientes instrumentos estratégicos:
Política Institucional de Equidad de Género del Órgano Judicial
Plan Estratégico 2009-2013.
Protocolo de Aplicación de la Ley Contra la Violencia Intrafamiliar
Propuesta de aparcamiento accesible para personas con
capacidades especiales y mujeres embarazadas y lactantes.
Manual de Funciones de la Unidad de Género.
Manual de Puestos de la Unidad de Género.
En atención a superar las deficiencias señaladas por la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Centro por la Justicia y el
Derecho Internacional (CEJIL) y atender con eficacia las recomendaciones de
los Organismos Internacionales, como el Comité para la Eliminación de la
Discriminación contra las Mujeres, en este contexto, adquiere relieve el
trabajo de la Unidad de Género, para hacer efectivos los compromisos
internacionales en la Planificación Operativa de cada una de las Unidades
Organizativas de la institución, involucradas en atención a los lineamientos
estratégicos de acción que contiene la Política Institucional, bajo el sistema
Gender Mainstreaming (transversalización de género inclusivo), y de esta
manera seguir aportando en la construcción de relaciones más igualitarias y
menos discriminatorias en nuestra sociedad, hacia una justicia equitativa,
transparente e imparcial.