UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUPASIGNATURA: SOLUCION DE CONFLICTOS

CONCILIACIONINTEGRANTE : MARTINEZ LUIS, NOE CICLO : SEPTIMO CICLOLIMA PERU

2015DEDICATORIAA nuestras familias, amigos, compaeros de estudios, para el staff de catedrticos.

A nuestro Dios Joshua, que reina para siempre, por toda la eternidad.

INDICEUNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

CONCILIACIONDESCRIPCION DEL TEMAN PAGINAS

Introduccin

04 - 05Captulo I DEFINICIO DE CONCILIACION 06

Captulo II PREMISAS QUE SUSTENTAN LA CONCILIACION 07 - 08

Captulo III MATERIAS CONCILIABLES 09 - 16

Captulo IV FASES DE LA CONCILIACION 17 - 24

Captulo V CLASES DE MEDIOS DE RESOLUCION

DE CONFLICTOS 25 - 26

Captulo VI EL PROCESO CONCILIATORIO 27 - 34

Captulo VII ESTRATEGIAS PARA EL MANEJO DEL CONFLICTO 35 - 36

Captulo VIII CONCILIACION ESPECIALIZADA 37 - 38

Captulo IX CONCILIACION ESPECIALIZADA-DERECHO FAMILIA 39 - 56 Conclusiones 57- 58Fuentes Bibliogrficas 59 Libros 59INTRODUCCIONEn el transcurso de nuestra vida, hemos podido apreciar que existe un camino a ser seguido por los seres humanos, es el de la convivencia con otros seres de la naturaleza, pero es solo el hombre quien se da cuenta si realmente esta avanzando o no; y esto depende de su grado de conciencia. Al avanzar por este camino, encontramos tropiezos, que en algunas circunstancias son fciles de sortear, pero alguna veces nos hallamos con escollos que producen en nosotros un problema, un conflicto, una crisis: de tal manera que, si no tenemos las herramientas necesarias para hacerles frente caeremos derrotados ante la adversidad; pero, si por el contrario estamos capacitados para enfrentarla, saldremos victoriosos y con una leccin aprendida que nos servir el resto de nuestra vida para no cometer el mismo error, para cambiar la perspectiva que tenamos a simplemente para saber de que manera puede reaccionar la otra persona frente a determinada prueba que le pone la vida.

Esta visin positiva del conflicto busca enfocar el problema no solo en su lado desagradable sino como un desafi del que si lo enfrentamos podemos desarrollar nuestras cualidades personales. Pero, lamentablemente, muchas veces el conflicto es concebido como una situacin desagradable que buscamos evitara generando reacciones negativas en actitudes violentas que causan daos y que mas bien agudizan las diferencias en vez de resolverlas.Por otro lado se advierte que el conflicto no tiene una apreciacin uniforme sino que la misma se aprecia dependiendo de determinados factores sociales y culturales.Es as, que la visin de la crisis o el conflicto puede tomarse en un punto crucial y determinante en el desarrollo de la funcin conciliadora ya que esta proporcionara una victoria o un fracaso como resultado o consecuencia de la perspectiva aplicada.Como gestores de conflictos debemos apreciar al conflicto como una prueba es decir, una oportunidad para aceptar, una oportunidad para encontrar soluciones, una oportunidad para trabajar sin perjudicar a nadie; una oportunidad para que todos los que participamos en el conflicto podamos encontrar algo mejor que realizar.

CONCLUSIONES

Los conflictos son una parte estrecha de la existencia del hombre, en su vida cuando el hombre se relaciona con otros hombres y con la sociedad, siempre esta en peligro de encontrarse en su camino con conflictos de diferentes ndoles e importancia, por este motivo nunca deben tomarse los conflictos por su lado negativo, sino como una fuente de desarrollo humano, como algo positivo que lo harn analizar a fondo sus ideas, estimularan sus pensamientos y mejoraran sus juicios y que se resuelvan satisfactoriamente mejoraran las relaciones entre las partes considerablemente. En el Derecho civil, comercial, empresarial y sobretodo en el Penal, cada da ms, la mediacin y la conciliacin ganan mucho ms terreno frente al proceso. Por ende, en el caso penal, no se debe tener al principio de legalidad criminal y procesal penal como obstculo o freno para la viabilidad de ellas. El ius puniendi y el ius poenali frente a estos medios, indiscutiblemente, tiene que ser replanteado, no desde la perspectiva de la persecucin, sino en plena consideracin de lo que las partes persiguen, reparacin frente al conflicto trascendente que capta el Derecho penal, pero tambin satisfaccin frente al conflicto intrascendente que es captado por el derecho privado; pero, tambin, sin que se soslaye el conflicto humano que subyace en todo tipo de conflicto intersubjetivo de intereses jurdicos.

Es importante, finalmente, destacar que la cultura de la paz, de la mediacin y la conciliacin, debe imponerse sobre la cultura del litigio, si es que esta ltima pueda ser tenida como tal y no como una subcultura.