PROCESO CAS Nº 002-2017-HRA BASES ADMINISTRATIVAS. SEGUNDA CONVOCATORIA

l. GENERALIDADES:

1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de:

RETRIBUCI N MENSUAL AREA SOLICITANTE

MEDICO CIRUJANO MED·DM·RO 01 S/.3,800.00 Departamento de Medicina 1024.0008 GENERAL

ENF��MERA (O) Servicio de Neonatoloqía= 1024.0027 ENF-SN-RO 02 SI. 1,800.QO Departamento' d.e Enfeltneria 1024-0029·

INGENIERO(A) DE INGS-UEl,RO 01 S/. 2,500.00 Unidad de Estadística e 1024-0123 SISTEMAS Informática - área de Informática

TOTAL GENERAL 05

*Con disponibilidad las 24 horas.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Conforme se detalla en el cuadro inicial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: COMISIÓN DEL CONCURSO, en coordinación con la Unidad de Personal del Hospital Regional de Ayacucho.

a)

b)

c)

d) e) f) g) h) i)

-,

Decreto Legislativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial· del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. Ley Nº 29973 General de la Persona con Discapacidad. Ley 27444 Ley de Procedimientos Administrativo General, y modificatoria Dec. Leg. N° 1272. Decreto Legislativo Nº 1246 -Aprueba Diversas Medidas de Simplificación Administrativa.

1

4. Base Legal:

j) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM.

k) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil; rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

1) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. m) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

11. PERFIL DE LOS PUESTOS:

ENFERMERA {Departamento de Enfermería· COE).

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, Grado > Título Profesional de Licenciada en Enfermería (indispensable) > Constancia de Habilidad profesional vigente. (indispensable)

académico y/o Nivel de estudio > Resolución de término de SERUMS.(indispensable)

Experiencia Laboral > Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia profesional en servicios hospitalarios o instituciones públicas y/o privadas de salud, incluido SERUMS (Indispensable)

> Constancia de Estudios de Segunda Especialidad en Emergencias y Desastres, éxpedido por Capacitación, Maestrías o la Universidad Formadora (indispensable). Diplomados. > Cursos de Actualización permanente relacionados a su profesión, y al área de Emergencias y

Desastres. Acreditar con certificados. (5 últimos años a la fecha de convocatoria)

Conocimientos > Manejo de Ofimática (Indispensable) Acreditar con certificados. > Dominio del Idioma Quechua (Evaluable en la Entrevista Personal)

> Orientación a resultados. > Trabajo en equipo y bajo presión. > Conocimiento adecuado sobre situaciones de emergencias y desastres. > Habilidad para organizar y lograr alta productividad en el trabajo.

Competencias > Ética y valores en ejercicio de sus funciones. > Disponibilidad de tiempo para cumplir metas y objetivos. > Estabilidad Emocional. > Habilidad para resolver problemas. > Habilidad de comunicación. > Empalia.

MEDICO CIRUJANO (Departamento de Medicina)

REQUISITOS ESPECIFICOS DETALLE

> Título Profesional de Médico Cirujano. Formación Académica, Grado > Constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado. académico y/o Nivel de estudio > Resolución del SERUMS.

(Indispensables)

Experiencia Laboral > Acreditar como mínimo dos años (02), en el desempeño de funciones de su profesión en el sector salud público y/o privado, incluido SERUMS. (Indispensable).

Capacitación, Maestrías o > Acreditación en cursos afines al servicio convocado, realizados a partir del año 2012 a la Diplomados. fecha, con posterioridad a la obtención del Título Profesional. (Indispensable).

Conocimientos mínimos para el > Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo r=; puesto o cargo

Electrónico, acreditar con certificado. (deseable)

1 > Dominio del idioma quechua (deseable) \ > Capacidad de Análisis, síntesis, organización e innovación. tompetencias > Actitud proactiva para la solución de problemas del Usuario externo e interno con .

cortesia.

·:··" ... 1;·s.���;� 2 • Q'CRI �ANO cflP :.; �"'� ... ,iclc\O � - c.t ,,.'(fl;,,, RtG\0. ·.

)> Empalia, Trabajo en Equipo y Bajo Presión. )> Elaboración de Informes Técnicos sobre Actividades del servicio. )> Participación en la Elaboración y Actualización de Manuales, Procedimientos y

Protocolo de Atención. )> Diagnóstico y Manejo de Emergencias y Urgencias Médicas. Manejo de las

enfermedades preválentes de la zona. )> Experiencia en Docencia y demás funciones que le asigne el jefe inmediato.

NFERMERA (Departamento de Enfermería - Servicio de Neonatoloqíal:

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, Grado )> Titulo Profesional de Licenciada en Enfermería (indispensable) )> Constancia de Habilidad profesional vigente. (indispensable)

académico y/o Nivel de estudio )> Resolución de término de SERUMS.(indispensable)

Experiencia Laboral )> Acreditar como mínimo dos (02) años de experiencia profesional en servicios hospitalarios· o

instituciones públicas y/o privadas de salud, incluido SERUMS (lndisp¡¡nsable) )> Constancia de Estudios de Segunda Especialidad en Neonatología, expedido por la

Capacitación, Maestrías o Universidad Formadora. (indispensable). Diplomados. )> Cursos de Actualización permanente en Neonatología y/o Pediatría (deseable). Acreditar con

certificados (5 últimos años) )> Cursos Generales de Eníermería; NANDA, NOC, NIC, Bioseguridad, seguridad del Paciente,

Conocimientos etc. (indispensable) Acreditar con certificados. )> Dominio del Idioma Quechua (Evaluable en la Entrevista Personal) )> Orientación a resultados. )> Trabajo en equipo ybajo presión. )> Conocimiento y destreza adecuada sobre el cuidado de usuarios Neonatos. )> Habilidad para organizar y lograr alta productividad en el trabajo.

Competencias )> Ética y valores en ejercicio de sus funciones. )> Disponibilidad de tiempo para cumplir metas y objetivos. )> Estabilidad Emocional. )> Habilidad para resolver problemas. )> Habilidad de comunicación. )> Empalia.

E

INGENIERO A DE SISTEMAS Unidad de Estadistica e informática

)> Acreditación mínima de 80 horas en manejo de sistemas de o Información de Gestión de Salud (en los 5 últimos años)

>- Conocimiento de las _reglas de validación y consistencia, de base de datos.

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

)> Título Profesional de Ingeniero informático o de Sistemas )> Colegiado y Habilitado, acreditar con Certificado de Habilitación Profesional. (Indispensable).

)> Acreditar como Mínimo un (01) año en el desempeño de cargos relacionados al área, dentro del sector público. (indispensable)

)> Experiencia en desarrollo de software. (indispensable) )> Experiencia en Procesamiento y análisis de información. (indispensable)

)> Conocimiento en el manejo de la Información Estadística HIS (Indispensable), se verifica con el respectivo contrato de trabajo.

)> Capacitación en manejo del sistema SISGALENPLUS (galenhos) (Indispensable). )> Conocimiento en manejo de base de datos SQL SERVER 2008 R2 a nivel experto (deseable)

· )> Experiencia en administración de Redes (deseable).

Maestrías

Formación Académica, Grado académico y/o Nivel de estudio

Experiencia Laboral

Capacitación, Diplomados.

Conocimientos mínimos para el puesto o cargo

\

3

Competencias

> Alto grado de .esponsabildad para lograr objetivos. > Habilidades de comunicación, coordinación y relaciones humanas. > Capacidad para aceptar y desarrollar carga de trabajo y con la disponibilidad de tiempo

necesario. > Capacidad de Concertación. > Buen trato y actitud de servicio. > Orientación a resultados > Organización y planificación > Trabajo en eauíoo v balo presión

Precisiones: Cuando determinado perfil de puesto hace alusión al término indispensable supone que de no presentar tal documento, el postulante quedará DESCALIFICADO automáticamente.

Cuando determinado perfil de puesto hace alusión al término Deseable supone que de no presentar tal documento, el postulante podrá seguir en carrera siempre que cumpla con los demás requisitos establecidos como indispensables en cada perfil de puesto.

Cuando se hace referencia al sector salud público, se entiende a aquellas entidades que conforman el sistema nacional de salud pertenecientes a una entidad del sector público - estatal: MINSA, Gobierno Regional, Gobierno Local, FFAA, ESSALUD, Ministerio Público, INPE, Poder Judicial, etc.

La constancia de Estudios de Segunda Especialidad deberá ser otorgada obligatoriamente por la autoridad competente, es decir otorgada por la Universidad Formadora del profesional especialista, NO SE ADMITIRÁ BAJO NINGÚN SUPUESTO Constancias emitidas por autoridades no competentes tales como el Colegio de Enfermeros, Coordinador Regional u otros.

Al hacer referencia a experiencia en el sector público, se entiende por todas las entidades públicas que conforman el Estado.

11.1. CARACTERÍSTICAS DEL CARGO.

ENFERMERA {Departamento de Enfermería - COE) Principales funciones a desarrollar: Ejecutar actividades asistenciales, docentes y de investigación de Tecnología médica, en el departamento de Diagnóstico por imágenes:

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a) Estructurar el Plan Operativo de Emergencia y Desastres, así como su actualización periódica y difusión. b) Aprobar planes y desarrollar programas para la prevención y control de emergencias. e) Dirigir las Acciones durante la emergencia o desastre. d) Ejecutar acciones oportunas con eficiencia y eficacia dirigidas a reducir el riesgo y optimizar la respuesta frente al

impacto de un evento adverso, a fin de proteger a las personas y a las instalaciones hospitalarias. e) Desarrollar acciones oportunas con eficiencia y eficacia, con el fin de brindar atención de salud a las víctimas de una

emergencia. f) Realizar las coordinaciones intra y extra hospitalarias. g) Ser el nexo entre el grupo operativo y el Comité de Defensa Civil. h) Gestionar los recursos y ponerlos a disposición de los jefes de guardia y de equipos o brigadas. i) Dar por finalizado el operativo y preparar el informe del mismo. j) Realizar, supervisar y evaluar los simulacros. k) Garantizar los recursos técnicos, de formación, logísticos y económicos que garanticen el funcionamiento de la

brigada de emergencia. 1) Apoyar, las actividades de evaluación y control de daños en áreas de hospitalización. ni) De rr ar la Gestión de la Situación de Emergencia. n) 1 lemen r alerta verde, alerta amarilla y alerta roja, concernientes a fechas festivas grandes. o) L demás funciones que le asigne su jefe inmediato.

MEDICO CIRUJANO (Departamento de Medicina) Principales funciones a desarrollar:

a) Asistir a los pacientes. b) Diagnosticar y certificar enfermedades en atenciones por consulta externa. c) Elaborar la historia clínica con todos sus componentes. d) Promover el desarrollo de las guías de práctica clínica de las diversas unidades el servicio. e) Las funciones establecidas en su contrato. D Atención de Urgencias y Emergencias en el Adulto y Adulto Mayor. g) Asistir a Pacientes en consultorio Externo y en Hospitalización. h) Buen Trato e identificación con los problemas de los pacientes y usuario. i) Las demás funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

ENFERMERA (O) (Servicio de Neonatología):

Principales funciones a realizar: a) Ejecutar y brindar atención integral de enfermería al recién nacido normal y de alto riesgo junto al neumólogo,

solucionando y previniendo complicaciones que repercutan en su posterior desarrollo. b) Evaluar, coordinar y ejecutar acciones de enfermería en los procedimientos estandarizados, brindando al paciente

condiciones necesarias para evitar complicaciones c) Monitorizar y evaluar la limpieza, desinfección y esterilización de equipos médicos y materiales que son

requeridos para la atención de los pacientes neonatos, para evitar las infecciones intrahospitalarias d) Brindar cuidado integral inmediato al R.N. en sala de partos y sala de operaciones obstétricas e) Monitorizar al paciente crítico y en ventilación mecánica en forma eficiente, eficaz y oportuna. D Supervisar y efectuar el adecuado registro de las infecciones intrahospitalarias, accidentes de trabajo,

enfermedades de notificación obligatoria y reacción adversa a medicamentos con la finalidad de garantizar una información estadística de calidad que permita tomar decisiones.

g) Las demás funciones que le asigne su Jefe Inmediato.

INGENIERO (A) DE SISTEMAS (Estadística e informática) o

CONDICIONES

Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

DETALLE

Servicios Asistenciales del Hospital Regional de Ayacucho, según se detalla en el cu_adro inicial.

Inicio : Desde la Suscripción del Contrato. Término : Al 30 de Junio de 2017. Pudiendo ser prorrogado o renovado, previa evaluación de desempeño laboral.

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Principales funciones a realizar: a) Soporte a nivel usuario en el sistema sisgalenplus b) Instalación y configuración del sistema sisgalenplus e) Manejo a nivel administrador del sistema sisgalenplus d) Manejo, soporte y monitoreo en el Sistema Informático sisgalenplus e) Capacitar al personal del ámbito del hospital, que se encuentre involucrado en la conducción informática de los

sistemas de información en salud según sea la necesidad. f) Brindar soporte técnico informático en los sistemas de salud. g) Elaboración y presentación de informes sobre las actividades de capacitación desarrolladas. h) Sugerir y elaborar la implementación de nuevos Aplicativos Informáticos de Salud. i) Otras actividades según necesidad de la Dirección de Estadística e Informática. j) Implementar Software Afines Al Sistema Sisgalenplus

Remuneración mensual Según detalle en cuadro inicial. Se precisa que en la remuneración consignada, se incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador bajo esta modalidad de contrato.

Otras condiciones esenciales del Disponibilidad Inmediata.

contrato

111. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:GG

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA AREA RESPONSABLE Oficina de

Aprobación de la Segunda Convocatoria 17 de Mayo de 2017 Administración y Comisión de Concurso

CAS.

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en la Página Web del Hospital

Del 18-05-2017 al 24-05-2017 Unidad de Personal y

Regional de Ayacucho. Comisión del Concurso. 24 y 25 de Mayo de 2017

Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente 08:00 a 13:00 y de 14:45 a 17:00 horas

Unidad de Personal del 3 {Horario de Oficina)

documentada, ante Mesa de Partes de la Unidad de Personal Av. Independencia N° 355. HRA.

Interior. 3er Piso. SELECCIÓN

4 Evaluación curricular 26 de Mayo de 2017 COMISION DE CONCURSO

5 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular, en página 29 de Mayo de 2017 Unidad de Personal del web institucional y marquesinas de la Unidad de Personal. (alas 09:00 a.m.) HRA.

Recepción de reclamos frente a resultados de Evaluación 29 de Mayo de 2017. Unidad de Personal y

6 COMISION DE Curricular, en mesa de partes de la Unidad de Personal del HRA. (Hasta las 17:00 horas - en horario de Oficina) CONCURSO

7 Absolución de Reclamos por resultados de Evaluación Curricular. 30 de Mayo de 2017. COMISION DE Publicación en página Web institucional y Marquesinas. {a partir de las 10:00 horas) CONCURSO

8 Examen de Conocimientos. 31 de Mayo de 2017 COMISION DE {Auditorio del Hospital Regional de Ayacucho) (a partir de las 10:30 horas) CONCURSO

Publicación de resultados del Examen de Conocimientos; en página 31 de Mayo de 2017 Unidad de Personal y

9 COMISION DE web institucional y marquesinas de la Unidad de Personal. (a las 16:30 horas) CONCURSO.

10 Entrevista Personal. 01 de Junio de 2017

COMISION DE (Auditorio del Hospital Regional de Ayacucho}

{a partir de las 09:30 horas) CONCURSO

Publicación dé Resultados de la Entrevista Personal, y Publicación Unidad de Personal y 11 de Resultados Finales. en página Web institucional y marquesinas 01 de Junio de 2017. COMISION DE

de la Unidad de Personal. {a las 16:00 horas) CONCURSO

12 Presentación y recepción de reclamos frente a los resultados finales 02 de Junio de 2017.

08:00 a 13:00 y de 14:45 a17:00 horas Unidad de Personal del proceso, en mesa de partes de la Unidad de Personal del HRA. (Horario de Oficina)

Absolución de reclamos por resultados finales del proceso y 05 de Junio de 2017 COMISION DE 13 declaración de ganadores del concurso. Publicación en página web

(a partir de las 09:.oo horas) CONCURSO institucional y marquesinas. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

14 Suscripción y Registro del Contrato 05 de Junio de 2017. UP-HRA

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. (ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la página web de la Institución, marquesinas de la Unidad de Personal y otros lugares pertinentes. (iii) UP-HRA - Unidad de Personal - Hospital Regional de Ayacucho. (iv) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

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IV. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN:

4.1. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán los siguientes puntajes:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE PUNTAJE Ml�IMO MÁXIMO

ETAPA DE EVALUACION CURRICULAR (Hoja de Vida) 40% 25 40 1. Formación académica 15% 15 2. Experiencia Laboral 15% 15 3. Capacitación 10% 10 ETAPA DE EXAMEN DE CONOCIMIENTOS 30% 20 30 ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL 30% 20 30 1. Dominio Temático 10% . 10 2. Capacidad Analítica 8% . 8 3. Facilidad de Comunicación 7% . 7 4. Etica y Competencia 5% . 5 PUNTAJE TOTAL 100% 65 100

. • Los postulantes que no obtengan el puntaje consignado como mínimo en cada una de las etapas, serán automáticamente ELIMINADOS del Proceso de Selección. Cada una de las Etapas tiene carácter Eliminatorio.

4.2. La comisión encargada del Concurso declarará como ganadores a los postulantes que luego de las 03 fases hayan obtenido los más altos puntajes, para la plaza a la cual hayan postulado, en estricto orden de méritos, considerándose como puntaje mínimo: el de 25 puntos en la Evaluación Curricular, 20 puntos en la Evaluación de Conocimientos y 20 en la Entrevista Personal. Siendo el puntaje mínimo del resultado final el de 65 puntos para ser incluido en el cuadro final de méritos No se considerará al postulante cuyo puntaje de resultado final sea menor al mínimo requerido, contándose para tal efecto hasta decimales, sin lugar a redondear. La Comisión Evaluadora podrá separar en cualquier etapa del proceso de concurso a los postulantes que incurrieran en falta alguna respecto de las Basesdel presente concurso y a las normas invocadas.

FORMACION .ACADEMICA (Hasta 15 puntos) PUNT AJE

7

15

15 PUNTAJE

PUNTAJE

DE LA CALIFICACION: Cada Etapa de Evaluación es eliminatoria, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio señalado en el cuadro detallado líneas arriba, para pasar a la siguiente etapa .. El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité designado por la Dirección Ejecutiva. La calificación de la Evaluación curricular se efectuara conforme al siguiente detalle:

PARA PROFESIONALES MÉDICOS (MÉDICO GENERAL)

EXPERl�NCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVl910 {Hasta 15 plintos)

4.3. Los Ganadores del Concurso en las diferentes plazas, deberán presentar el original de su Curriculum Vitae, declaración jurada de no estar laborando en ninguna dependencia de la Administración Pública, Certificado de No tener Antecedentes Judiciales, Certificado de No tener Antecedentes Penales, Dos Fotografías t/carnet, 02 copias del DNI ampliado, Partida de Nacimiento y/o ficha RENIEC, Fotocopia de Afiliación al AFP (solo en caso de ser afiliado) o Declaración de afiliado a ONP. Los documentos requeridos, deberán ser presentados en original dentro de los diez (10) días hábiles de haberse publicado los resultados finales, ante la Unidad de Recursos Humanos del Hospital Regional "Miguel Ángel Mariscal Llerena' de Ayacucho', en primer orden para su respectivo contraste con las copias simples adjuntadas primigeniamente en el Curnculurn Vitae, y en segundo orden para adjuntarse al Legajo Personal del ganador, (Sólo se pide el original del Currículum Vitae para visualizar y contrastarse con las copias simples inicialmente presentadas, no para ser retenido-custodiado por la Administración Pública)

CAPACIT ACION RELACIONADAAL SERVICIO (máximo dentro de los últimos 5 años, salvo criterio d" er e establecido en el perfil de cada puesto)- (Hasta 10 puntos)

Experiencia laboral relacionada al servicio, establecida como mínima de acuerdo al perfil del puesto al que postula.

Formación Académica mínima de acuerdo al perfil del puesto al que postula.

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1 ·'M!CUEL A. MARISCAL LLER!:N��),_,&_

En referencia a la Experiencia Laboral obtenida, debera ser acreditada de manera indubitable a traves del respectivo contrato, Resolución Directoral, o Constancia/Certificado emitido por la autoridad competente de la entidad pública otorgante (Titular de la Entidad o Jefe de Recursos Humanos), en caso de contratación por terceros sólo será acreditada a través del respectivo contrato emitido por el encargado de la Oficina de Administración. Sólo para los casos en el que el perfil de un detenminado puesto haya requerido expresamente también experiencia en el sector privado, la experiencia laboral se acreditará a través de las constancias, certificados emitidos por el representante - jefe de recursos humanos - gerente de la entidad privada otorgante En relación a las capacitaciones, deberá acreditarse a través de los certificados o documentos pertinentes.

Más de 50 horas lectivas 10 Más de 41 horas lectivas. 7 Capacitación y/o estudios relacionados al servicio, establecida como mínima de acuerdo al perfil del 5· puesto al que postula.

"

o

En referencia a la Experiencía Laboral obtenida, debera ser acreditada de manera índuoiteble a traves del respectivo contrato, Resoicción Directoral, o Constancia/Certificado emitido por la autoridad competente de la entidad pública otorgante (Titular de la Entidad o Jefe de Recursos Humanos), en caso de contratación por terceros sólo será acreditada a través del respectivo contrato emitido por el encargado de la Oficina de Administración. Sólo para los casos en el que el perfil de un determinado puesto haya requerido expresamente también experiencia en el sector privado, la experiencia laboral se acreditará a través de las constancias, certificados emitidos por el representante - jefe de recursos humanos - gerente de la entidad privada otorgante En relación a las capacitaciones, deberá acreditarse a través de los certificados o documentos pertinentes.

PARA PROFESIONALES NO MÉDICOS-ASISTENCIAL Y ADMINISTRATIVO (ENFERMERA INGENIERO DE SISTEMAS) 1

FORMACION ACADEMICA (Hasta 15 puntos) -

PUNTAJE Formación Académica mínima de acuerdo al perfil del puesto al que postula. 15

EXPERIENCIA LABORAL RELACIONADA AL SERVICIO (Hasta 15 puntos) PUNTAJE Experiencia laboral relacionada al servicio, establecida como mínima de acuerdo al perfil del puesto al 15 que postula. CAPACITACION RELA.CIONAOAAL SERVICIO (máximo dentro de los últimos 5�ños, salvo. f>U�AJE críterlo djfer.ente·establecido en el perfil �e cada pu�stq)::. (Hasta to puntos), ,.-, , ; " .. ¿..."'<:;;?. .... �: � '¡"

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Más de 50 horas lectivas 10 Más de 41 horas lectivas. 7 Capacitación y/o estudios relacionados al servicio, establecida como míni.gia de acuerdo al perfil del 5 puesto al que postula.

"

VI. DEL POSTULANTE Y DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR: 6.1. El postulante no pagará monto alguno por adquisición de las Bases del Proceso, éstas se publicarán en la Página Web del Hospital Regional de Ayacucho, en la fecha establecida en el cronograma, pudiendo ser descargadas a libre albedrío de la página: http://www.hospitalregionalayacucho.gob.pe/. Contenido: Bases y anexos correspondientes. No podrán postular a este concurso las personas que tengan antecedentes penales y policiales incompatibles con la clase de cargo al que postulan, que estén cumpliendo sanción administrativa disciplinaria o inhabilitación a la fecha de inscripción y postulación, que se encuentren impedidos para contratar con el estado, o los que se encuentren inscritos en el Registro de deudores alimentarios morosos, asimismo no podrán postular aquellas personas expresamente excluidas de participar de acuerdo a las presentes Bases del concurso.

6.2. Las Inscripciones se efectuarán en MESA DE PARTES DE LA UNIDAD DE PERSONAL del Hospital Regional 'Miguel Ángel arisca Llerena' de Ayacucho - sito en Av. Independencia Nº 355. Interior. Tercer Piso, en el horario y días establecidos en e ronograma de actividades.

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación: � Presentar los formatos siguientes, que · deberán ser descargados de la página web de la institución:

www.hospitalregionalayacucho.gob.pe, luego impresos debidamente llenados, sin enmendaduras, firmados y con huella digital en original, de lo contrario la documentación presentada quedará DESCALIFICADA, tales formatos son:

a. Anexo N° 01 Contenido de Hoja de Vida. b. · Anexo N° 02 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente según RNSDD. c. Anexo Nº 03 Declaración Jurada de no tener deudas por concepto de alimentos, No estar registrado en el

Registro de deudores Alimentarios Morosos d. Anexo N° 04 Declaración Jurada de Parentesco. e. Anexo N° 05 Declaración Jurada de Nepotismo. f. Anexo N° 06 Declaración Jurada de no contar con sanción disciplinaria, no contar con antecedentes policiales,

penales y de gozar de buena salud.

La in rmación consignada en los Anexos N° 02, 03, 04, 05 y 06 tienen carácter de Declaración Jurada, siendo el PO U NTE responsable de la información consignada en dichos documentos y sometiéndose al procedfmiento de

8

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fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. De detectarse y comprobarse omisión o faltamiento a 19 verdad en la presentación de los citados Anexos, el postulante quedará automáticamente DESCALIFICADO en cualquier etapa del proceso, de haber resultado ganador, se procederá a dejar sin efecto el respectivo contrato, sin perjuicio de las acciones legales que la entidad incoará. Para el presente Concurso, el postulante deberá presentar todas las declaraciones juradas que como anexos, forman parte integrante de las presentes bases, debiendo ser llenadas de manera ológrafa con lapicero azul, firmadas por el propio postulante y consignando huella digital, de no preseniar una o más de las declaraciones juradas adjuntas como anexos de las presentes bases, el postulante será automáticamente DESCALIFICADO. � El postulante presentará la documentación sustentatoria en el orden que señala el Formato del Anexo Nº 01

Contenido de Hoja de Vida (l. Datos Personales, 11. Estudios Realizados, 111. Cursos y/o Estudios de Especialización y IV. Experiencia Laboral). Dicha documentación deberá satisfacer todos los requisitos indicados en el Perfil del Puesto, caso contrario será considerado como NO APTO. En el contenido del Anexo Nº 01, el postulante deberá señalar el Nº de Folio que contiene la documentación que sustente el requisito señalado en el Perfil del Puesto.

>

01/Uno

6.3. La documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos), deberá estar debidamente FOLIADA en letras y números, comenzando por el último documento. No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas ya foliadas, tampoco se deberá utilizar a continuación de la numeración para cada folio, letras del abecedario o cifras como 1º, 18, 1 BIS, o los términos "bis" o "tris". De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo antes indicado, asimismo, de encontrarse documentos foliados con lápiz o no foliados o rectificados, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección. La documentación presentada debe estar foliada con lapicero azul en letras y números, comenzando con 01 (Uno) en la última hoja, de acuerdo al siguiente modelo: Modelo de Foliación

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El postulante que no cumpla con foliar su Currículum Vitae, de acuerdo a lo detallado, será DESCALIFICADO automáticamente del Proceso.

f· I

6.4. Los documentos del Curriculum Vitae, así como las declaraciones juradas, solo podrán ser aceptados en Mesa de Partes de la Unidad de Personal dentro del plazo fijado para recepción de documentos, vencido él plazo, no se recepcionará Curriculum vitae alguno, asimismo está terminantemente prohibido agregar o quitar documento alguno sea de Oficio o a pedido de parte, bajo responsabilidad funcional, siendo imprescindible que la documentación se encuentre foliada de acuerdo a lo detallado. El postulante que NO presente una o más de las declaraciones juradas consignadas en los anexos oe la presente base, será automáticamente DESCALIFICADO. Los miembros de la Comisión están prohibidos de efectuar recomendaciones sobre cualquiera de los postulantes durante las diferentes etapas del proceso. . El Curriculum Vitae presentado será devuelto al postulante a partir del día siguiente de haber concluido el proceso de selección hasta el décimo día hábil, una vez transcurrido dicho plazo, se procederá a desecharlos sin derecho a reclamo alguno.

l , )

};> El cumplimiento de los REQUISITOS INDICADOS EN EL PERFIL DEL PUESTO, deberán ser ACREDITADOS ÚNICAMENTE con copias simples de Diplomas, Constancias de Estudios realizados, Certificados de Trabajo y/o Constancias Laborales, reservándose la Institución, el derecho de fiscalizar la veracidad de la documentación e información presentada, de demostrarse falsedad en cualquier documento o información proporcionada por el

, Postulante, éste será descalificado automáticamente en ·cualquier etapa del proceso, asimismo de haber resultado ganador se procederá a DEJAR SIN EFECTO el respectivo contrato.

Exceptuando las declaraciones juradas (que se presentan firmadas y llenadas de manera ológrafa con lapicero azul); todos los documentos a entregar por los postulantes, serán solo en copia simple. Ello en mérito al Decreto Legislativo Nº 1246 que incorpora Diversas Medidas de Simplificación Administrativa, no siendo Obligatorio o necesario que el postulante presente documentación Legalizada o fedatada. La Comisión y la entidad se reserva el cterecho de Fiscalizar la veracidad y legitimidad de estos documentos, en cualquier etapa del proceso, con las consecuencias legales que ello acarree.

Casos especiales: };> Para acreditar tiempo de experiencia mediante Resolución Directoral por designación o contrato por suplencia

y/o reemplazo, deberá presentarse tanto la Resolución de inicio de designación, como la de cese del mismo, la misma regla se aplica.en el caso de los contratos CAS y demás.

};> Adjuntar fotocopia legible del Documento Nacional de Identidad • DNI vigente, caso contrario el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

};> El Currículum_ Vitae presentado será devuelto al postulante a partir del día siguiente de haber concluido el proceso de selección hasta el quinto día hábil, una vez transcurrido dicho plazo, no habrá derecho a reclamo alguno.

);> Presentar la Hoja de Vida documentada en un sobre cerrado, en cuya superficie deberá consignar sus datos generales de acuerdo al modelo adjunto; ante la secretaría - mesa de partes de la Unidad de Personal del Hospital Regional de Ayacucho, cito en Av. Independencia N° 355 -Ayacucho, en el horario y fecha establecida según cronograma y estará dirigido al Hospital Regional de Ayacucho, con atención a la Comisión Especial de convocatoria GAS, bajo sanción de declarársele como DESCALIFICADO, conforme al siguiente Modelo:

MODELO:

Señores: HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO Atte.: Comisión Especial de Convocatoria CAS UNIDAD DE PERSONAL

PROCESO CAS Nº 002·2017-HRA SEGUNDA CONVOCATORIA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) NOMBRES Y APELLIDOS: .

D.N.I: .

PUESTO AL QUE POSTULA: .

CÓDIGO DEL PUESTO AL QUE POSTULA* . (Establecido y Detallado en las Bases del Concurso)

NUMERO DE FOLIOS PRESENTADOS: .

* No consignar el puesto al que postula o consignar de manera inadecuada el Código del Puesto al que se postula, acarrea la DESCALIFICACIÓN automática del Proceso de Selección.

10

\

VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO: .,

7.1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección: El proceso de selección puede ser declarado Desierto en alguno de los supuestos siguientes:

a. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos del puesto. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio

en cualquiera de las etapas de evaluación del proceso.

7.2. Cancelación del proceso de selección: El proceso de selección puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en cualquiera de los supuestos siguientes:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b. Por restricciones presupuestales. c. Otros supuestos debidamente justificados.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES: Aquellos postulantes que superen todas las etapas del proceso, recibirán una bonificación del 10% en la última fase (Entrevista Personal), siempre que hayan indicado en su Currículum vitae y adjuntado copia del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, de conformidad con lo establecido en la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE. ·

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley Nº 28164, Ley que modifica diversos artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad, acreditado con certificado de CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular.

IX. DEL DESEMPATE:

En caso de empate en los resultados finales obtenidos por los postulantes, el primer criterio de desempate recae en el puntaje total obtenido en la Evaluación Curricular, de continuar el empate, el segundo criterio de desempate recaerá en el puntaje obtenido de la evaluación del rubro de los años de experiencia, de proseguir el empate, el tercer criterio de desempate recae en el puntaje obtenido en el Examen de Conocimiento, finalmente y de subsistir el empate, la comisión determinará al ganador en base a los resultados de los criterios de la entrevista personal.

X. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE TAMBIÉN SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACIÓN:

· 10.t No se podrá postular a más de un puesto en la presente convocatoria CAS. 10. � El postulante que no consigne toda la información solicitada, así como no firme los anexos señalados, será declarado NO A TO sin lugar a subsanación ni reclamo.

0.3. El postulante que no consigne de manera adecuada el código del puesto al que postula será automáticamente DESCALIFICADO sin lugar a reclamo. 10.4. Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral deben acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho documento. 10.5. Sólo se considerará experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestación económica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje a dicho rubro. La formación pre-profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma experiencia laboral, salvo el SERUMS y el SECIGRA que por sus Leyes especiales si gozan del caliñcativo de "experiencia laboral" válido para sus respectivos sectores .. 10.6 Los postulantes que califiquen a la fase de evaluación de conocimientos y a la fase de entrevista personal, deberán asistir a la hora exacta señalada para dichas evaluaciones, portando su documento nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

11

10.7. De acuerdo a la Resolución Directoral Nº 173-2017-GRA/GG-GRDS-DRSA/HR"MAMLL"A-DE, todos los postulantes asistenciales (personal de salud) deberán acreditar de manera indispensable como mínimo 08 horas académicas (0.5 créditos) de capacitaciones o cursos en bioseguridad y manejo de residuos sólidos, en caso contrario será· automáticamente DESCALIFICADO.

XI. DE LA NOTIFICACIÓN CON LOS ACTOS DEL PROCESO Y DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:

11.1. Todos los postulantes se tienen por válidamente Notificados con los actos del presente proceso de selección (Actas de Sesión-reunión, modificación de cronograma, actuaciones, acuerdos, etc), desde el momento en que estos son publicados en la página web del Hospital Regional de Ayacucho: http:llwww.hospitalregionalayacucho.gob.pe/.

11.2. Los reclamos se interponen en el lugar y fecha que se han establecido de acuerdo al cronograma, caso contrario no serán admitidos, en todas las etapas es revisada por la Comisión. El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final, luego de la publicación de orden de méritos, podrá presentar su Reclamo ante la Comisión de acuerdo a los plazos fijados en el Cronograma, el recurso será presentado en mesa de partes de la Unidad de Personal del HRA (bajo apercibimiento de tenérsela por no presentada en caso de ser presentada ante otra dependencia del Nosocomio), será visto por la Comisión quien dentro de las veinticuatro horas siguientes la resolverá. Con el resultado obtenido se agota la vía administrativa. ·

Los aspectos no contem lados en la presente base serán resueltos por los miembros de la comisión en sesión de pleno, y en base a lo regulado por s dispositivos legales vigentes del caso.

Ayacucho, 17 de Mayo de 2017.

Lic. LOURDES BARBARÁN ALVARADO Secretaria Técnica

·.cLu� REPRESeíf.rANTES DEL ÁREA USUARIA

MIEMBRO

12

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�;f

ANEXO Nº 1

FORMATO DE HOJA DE VIDA

l. DATOS PERSONALES: APELLIDOS y NOMBRES: .

ESTADO CIVIL: SEXO: FECHA NAC.: EDAD: .

LUGAR DE NACIMIENTO:

DISTRITO: PROVINCIA: DPTO: .

DIRECCION DOMICILIARIA:

CALLE: Nº .INTERIOR: .

URB.: DISTRITO: PROVINCIA: DPTO: ..

Teléfono: Celular: Correo electrónico .

DNI Nº . Registro Único de Contribuyentes - RUC Nº . AFP u ONP: .

COLEGIO PROFESIONAL: .

PERSONA CON DISCAPACIDAD: SI ( ) NO ( ) Nº _ Si la respuesta es afirmativa, indicar el Nº de inscripción en el registro nacional de las personas con Discapacidad.

LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS: SI ( ) NO ( ) Si la respuesta es afirmativa, adjuntar fotocopia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado .

. ESTUDIOS REALIZADOS FORMACIÓN ACADÉMICA : La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (fotocopia simple). (Puede adjuntar más filas si así lo requiere)

TITULO O GRADO CENTRO DE ESPECIALIDAD FECHA DE EXPEDICION DE TITULO. CIUDAD/PAIS FOLIO Nº ESTUDIOS MES/AÑO

111. CURSOS Y/O CAPACITACIONES REALIZADOS. (Puede adjuntar más filas si así lo requiere)

Nº NOMBRE DEL CENTRO DE FECHA DE INICIO FECHA DE FIN FECHA DE EXPEDICION DE CIUDAD Nº DE CURSO Y/O ESTUDIO ESTUDIOS DOCUMENTO FOLIO DE ESPECIALIZACIÓN

2

1

4

IV. EXPERIENCIA LABORAL DEL POSTULANTE. El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, su experiencia laboral, de acuerdo al perfil del puesto al que postula:

a) Experiencia Laboral (comenzar por la más reciente). Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican de experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adjuntar más filas si así lo requiere).

DESCRIPCION DEL CARGO/PUESTO OCUPADO:·

Nº Nombre de la Lugar Fecha de Fecha de Tiempo en el Nº Folio Entidad Inicio término. cargo/puesto

1

2

3

4

Ayacucho, de del 2017

FIRMA, DNI Y HUELLA DIGITAL DEL POSTULANTE

2

ANEXO 02

DECLARACION JURADA DE NO TENER INHABILIT ACION VIGENTE SEGÚN RNSDD

Yo, ..

......................................... : .. . .. .. .. .. con domicilio en

identificado/a con DNI Nº

............................................... del Distrito de

0 \

.......................................................................... DECLARO BAJO JURAMENTO no tener inhabilitación vigente

para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y

DESPIDO -RNSDD.

Para mayor constancia y validez en cumplimiento de la Ley, firmo e imprimo mi huella digital en el presente documento para los fines pertinentes.

Ayacucho de del 2017.

NOMBRE, FIRMA Y HUELLA DIGITAL DEL POSTULANTE

3

ANEXO Nº 03

(DECLARACIÓN JURADA· LEY Nº 28970- No estar registrado en el Registro de deudores Alimentarios Morosos)

El que suscribe identificado con DNI N° y con domicilio real en . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Estado civil natural del Distrito de Provincia de Departamento de ,.... postulante a la plaza de , con Código de Puesto en el Concurso de Contrato por la modalidad CAS Nº 001::2017-HRA del Hospital Regional de Ayacucho.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que no tengo deuda por concepto de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarias establecidas en sentencias o ejecutorias, o de acuerdo conciliatorio con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarias devengadas sobre alimentos, que hayan ameritado la inscripción del suscrito(a) en el Registro de Deudores Alimentarios creado por Ley Nº 28970.

Para lo cual me someto a las Normas Legales vigentes que obran al respecto, para lo cual DOY FE firmando a continuación y en caso de falsedad me someto a las acciones legales y administrativas que resulten pertinentes.

Dejo constancia para los fines pertinentes.

Ayacucho, _de ,2017.

NOMBRE, FIRMA Y HUELLA DIGITAL DEL POSTULANTE

4

ANEXO Nº 04

DECLARACION JURADA SOBRE FAMILIARES QUE PRESTAN SERVICIOS EN EL HOSPITAL REGIONAL DE AYACUCHO. (PARENTESCO)

(LEY Nº 26771, D.S. Nº 021-2000-PCM, y D.S. Nº 017.2002-PCM)

El que suscribe identificado con DNI Nº y con domicilio real en .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. .. . Estado civil.. natural del · Distrito de Provincia de Departamento de , postulante a la plaza de , con Código de Plaza/puesto en el Concurso de Contrato C:::AS Nº 001.2017-HRA del Hospital Regional de Ayacucho;en el uso de mis facultades físicas y mentales, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI ( ..... ), NO ( ...... ) tengo familiares que prestan servicios en el Hospital Regional de Ayacucho. De ser afirmativa la respuesta consigno las identidades a continuación:

1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD: Nombre y Apellidos Parentesco

Dependencia donde Presta servicios

Condición Contractual

2. HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD: Nombre y Apellidos Parentesco

Dependencia donde Presta servicios

Condición Contractual

PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD

EN CASO FALTASE ESPACIO, SIRVASE USAR HOJA ADICIONAL. Declaro bajo juramento que la información proporcionada responde a la verdad, sujetándome a lo que establece los artículos N° 411 º y 438º del Códi .o Penal, en caso de falsa información. GRADO

Ayacucho de del 2017.

NOMBRE, FIRMA Y HUELLA qlGITAL DEL POSTULANTE

» Para mayor constancia y validez en cumplimiento de la Ley, firmo e imprimo mi huella digital en el presente documento para los fines pertinentes. ·

5

EN LINEA COLATERAL

PARENTESCO POR AFINIDAD Suegros/Yerno/Nuera Abuelos del cónyuge

EN LINEA RECTA 1RA Padres/Hijos, Hermanos. 2DA Abuelos/Nietos 3RA Bisabuelos/Bisnietos/Sobrinos 4TA Primos, sobrinos Nietos, Tíos abuelos.

ANEXO Nº 05

DECLARACION JURADA DE NEPOTISMO-Ley Nº 30294 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM.

Apellidos: Nombres: : .. DNI Nº: . Domicilio: Distrito: : .. Provincia/Departamento: Fecha de Declaración: .

Declaro que al momento de suscribir el presente documento: 1. Tengo conocimiento de las Disposiciones contenidas en las siguientes normas legales: a. Ley N° 26771, publicado el 15.04.97, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Publico en casos de parentesco. b. Decreto Supremo N° 017-2002-PCM, publicado el 30.07.00, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 26771. c. Decreto Supremo N° 017-2002-PCM, publicado el 08.03.02, que modifica el Reglamento de la Ley N° 26771. d. Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM, publicado el 07.05.05, que modifica el Reglamento de la Ley N° 26771 y dispone el otorgamiento de la Declaración Jurada para prevenir casos de nepotismo. 2. He cumplido con revisar .el LISTADO DE TRABAJADORES A NIVEL NACIONAL proporcionado por la Entidad en el enlace http:lminsa.qob.pe/porta/detransparencialpersonalltminsa.asp del Portal del Ministerio de Salud y he agotado las demás verificaciones y corroboraciones necesarias. 3. En consecuencia DECLARO BAJO JURAMENTO que (Indicar SI o NO) tengo parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o vínculo conyugal - Unión de hecho o convivencia, con trabajadores del Hospital Regional "Miguel Ángel Mariscal Llerena" de Ayacucho. 4. En caso de haber consignado una respuesta afirmativa, declaro que la(s) personas(s) con quien(es) me une el vínculo legal indicado es (son): APl;LLIDOS Y NOMBRES DEPENDENCIA PARENTESCO a) .. b} .. c) . d} : .. La presente Declaración Jurada se formula en cumplimiento de lo dispuesto en el Articulo 4-A del Reglamento de la Ley Nº26771, incorporado mediante Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM.

NOMBRE, FIRMA Y HUELLA DIGITAL DEL POSTULANTE

6

ANEXO Nº 06

DECLARACION JURADA DE NO CONTAR CON SANCION DISCIPLINARIA, NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES Y GOZAR DE BUENA SALUD.

Yo, , identificado (a) con DNI N° postulante al concurso para ocupar un puesto por la modalidad CAS en el Hospital Regional "Miguel Ángel Mariscal Llerena" de Ayacucho.

DECLARO BAJO JURAMENTO que no he sido sancionado con medida disciplinaria en el último año contado desde la fecha de convocatoria del concurso (retroactivamente), DECLARO BAJO JURAMENTO no tener antecedentes Penales ni Judiciales, sometiéndome a las Normas Legales vigentes que obran al respecto, para lo cual DOY FE firmando a continuación y en caso de falsedad me someto a las acciones legales y administrativas que resulten pertinentes. Asimismo, DECLARO BAJO JURAMENTO gozar de Buena Salud Física y Mental, para lo cual DOY FE firmando a continuación y en caso de Fraude someterme a las Normas Legales que obran al respecto.

Dejo constancia para los fines pertinentes.

Ayacucho,_de ,2017.

,,

NOMBRE, FIRMA Y HUELLA DIGITAL DEL POSTULANTE

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