Bioetica, Legislacion y Ejercicio de La Fisioterapia
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Bioética, legislación y ejercicio de la Fisioterapia
Filosofía, Deontología, Ética, Moral, Principios, Valores, Bioética
Bioética teórica: reflexión desde le punto de vista del marco conceptual de la teoría moral y la justificación de sus nociones básicas.
Bioética Clínica: Referida a la toma de decisiones médicas focalizándose en casos clínicosindividuales.
Bioética normativa o Bioderecho: adopción de políticas públicas de salud y normativas jurídicasteniendo como referencia la dimensión bioética.
Bioética cultural: analiza los dilemas éticos en relación al contexto socio-cultural en el que sepresentan. Trata de evitar la imposición de valores generalizados considerando la diversidad.
Principios de la bioética
Beneficencia:
No maleficencia
Justicia
AutonomíaEventos adversos y riesgos
Responsabilidad medico-legal.
Terminología legislativa:Derecho
Decreto: es un acto administrativo que constituye una norma jurídica con carácter reglamentario,cuyo origen por lo general es del poder ejecutivo.
Jurídico
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Jurisprudencia
Ley:
Jurisdicción:
Norma jurídica:
LEGISLACIÓN EN ÁMBITOS DE LA BIOÉTICA:
Trasplante de órganos y componentes anatómicos: decreto 2493 de 2004
Capitulo 1: objeto y ámbito de aplicación: regular todas las acciones administrativas, éticas,operativas entorno al trasplante de órganos.
Definiciones conceptuales:
Donante vivo
Donante efectivo:
Donante fallecido: por muerte encefálica o cese cardiorrespiratorio
Donante potencial: muerte encefálica y cumplimiento de los requisitos de los programas detrasplantes de órganos.
LEY 528 DE1999: Por la cual se reglamenta el ejercicio de la profesión defisioterapia, se dictan normas en materia de ética profesional y otras
disposiciones
TITULO I : DISPOSICIONES GENERALES
TITULO II DEL EJERCICIO DEL PROFESIONAL DE FISIOTERAPIA
TITULO III: REGISTRO DEL PROFESIONAL DE FISIOTERAPIA
TITULO IV: DEL CONSEJO NACIONAL DE FISIOTERAPIA
Titulo V: DEL EJERCICIO ILEGAL DE LA FISIOTERAPIA
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TITULO VI: DEL CODIGO DE ETICA PARA LA PROFESION DE FISOTERAPIA
a. RELACION TERAPEUTA USUARIOb. DE LA RELACIONES DEL FISIOTERAPEUTA CON OTROS PROFESIONALESc. DE LA RELACIONES DEL FISIOTERAPEUTA CON LAS INSTITUCIONES, LA
SOCIEDAD Y EL ESTADO.d. HISTORIA CLINICA, SECRETO PROFESIONAL, LOS CERTIFICADOS Y OTROS
REGISTROS FISOTERAPEUTICOS.e. DE LA PUBLICIDAD PROFESIONAL Y LA PROPIEDAD INTELECTUALf. DELAS FALTAS CONTRA LA ETICA PROFESIONAL
TITULO VII: DISPOSICIONES FINALES
Ley de talento humano en salud: 1164 de 2007
CAPITULO I: Disposiciones generales: Del objeto. La presente ley tiene por objeto establecer lasdisposiciones relacionadas con los procesos de planeación, formación, vigilancia y control delejercicio, desempeño y ética del Talento Humano del área de la salud mediante la articulaciónde los diferentes actores que intervienen en estos procesos.
Principios generales que rigen el ejercicio del talento humano en salud
a. Equidadb. Calidadc. Efectividad
d. Concertacióne. Unidadf. Solidaridadg. Integralidadh. Ética
Características del talento humano en salud.
Su desempeño y vigilancia Están reguladas por el gobierno nacionalCompetencias de los profesionales en coherencia con los títulos expedidosDe llevar consigo una responsabilidad social con el servicio a las personas.
CAPITULO II: Organismos de apoyo para el desarrollo del Talento Humano en Salud
Consejo nacional de talento humano en salud: consulta permanente, para la definición depolíticas, encaminadas al desarrollo del Talento Humano en Salud asesorado asu vez por asociaciones médicas científicas y de universidades.
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Funciones:Dictaminar su propio reglamentoRecomendar la conformación de comités y observatorio en talento humano en salud y al Minde educación sobre el mejoramiento de la calidad de los programas de formación
universitariaDar concepto sobre las tarifasPromover la actualización de las normas de ética
Comités de talento humano en salud: son apoyo a los funciones del consejo de talento humano
a. Uno por cada disciplina profesional y auxiliar: que verifica la pertinencia de los programasde formación
b. Comité de salud ocupacionalc. Culturas medicas tradicionalesd. Medicinas alternativas y complementarias
e.
Comité Ética y bioéticaObservatorio de talento humano en salud: aportará conocimientos e información sobre el TalentoHumano en Salud a los diferentes actores involucrados en su desarrollo y organización.
Colegios profesionales
Inscribir a los profesionales en el registro único de talento humano en salud Expedición de la tarjeta profesional como documento único de identificación Permisos transitorios a personal del extranjero Rectificar la idoneidad del personal en salud con educación superior
CAPITULO III: Características de la formación del Talento Humano en Salud
Pertinencia: capacidad de un programa educativo para responder a los requerimientos deformación en coherencia con los avances del conocimiento y la tecnología en el área del saber Correspondiente y a las necesidades y problemas de salud de la población.
Competencias: actuación idónea que se logra con se logra con la adquisición y desarrollo de
conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que se expresan en el ser, saber, elhacer y el saber-hacer.
Calidad: actualizable según lineamientos del Min de educación. En los Escenarios de práctica en elárea de salud, de los egresados.
Numero de programas de formación universitaria: mecanismo informativo para orientar la tomade decisiones de los bachilleres opcionados estudiar en el ámbito de la salud.
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CAPITULO IV: Del ejercicio de las profesiones y de las ocupaciones del Talento Humanoen Salud
Diferencias entre profesiones y ocupaciones en salud: estas últimas tiene un carácter de apoyoa la atención y origen en la educación no formal
Requisitos:I. Titulo de institución de educación superior II. Estar certificado mediante la inscripción en le RETHUS y tarjeta profesional
La norma también contempla el registro y ejercicio de medicinas tradicionales y alternativas.
Del ejercicio ilegal de las profesiones y ocupaciones en salud:
RETHUS: registro único nacional de talento humano en salud. Donde también se registran lassanciones que hayan recibido por parte de tribunales de ética
Identificación mediante tarjeta profesional
CAPITULO V Del desempeño del Talento Humano en Salud
Es el acto propio de los profesionales de la salud orientado a la atención integral.
Regulación del desempeño según cuatro criterios:I. Actitud responsableII. Competencia profesional que asigne calidadIII. Racionalización del gasto en salud (eficiencia en le uso de recursos)
IV. Generación de guías y protocolos de atención aceptados de forma generalizada
CAPITULO VI De la prestación ética y bioética de los servicios
Principios bioéticos:
VeracidadIgualdadBeneficenciaNo maleficenciaAutonomía
Mal menorTotalidadCausa de doble efecto
Valores
HumanidadResponsabilidad
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DignidadPrudenciaSecreto.
Derechos del talento humano en salud
Objeción de concienciaProtección laboralAl buen nombreA preservar el compromiso ético.
Deberes del talento humano en salud