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C/. Cerro de la Plata, 4 - 28007 Madrid Telf. 91406.88.00 Ext. 681 [email protected]
CCOO: Opinión-1º Mayo
Recordando a Julián Gri-
mau.
Esclavos del franquismo
Paga extra
Mujer e Igualdad.
Mujer 1º de Mayo
La Reforma Laboral fran-
quista.
Terrorismo legal
Denuncias Salud Laboral
Permisos
Que hacer cuando la empresa incumple sistemática-
mente lo pactado? ¿Cómo explicar que hemos llegado al lími-
te que cualquiera que se considere defensor de los intereses
de los trabajadores, puede llegar? ¿Cómo dejar que La Direc-
ción se presente en cada Mesa Negociadora, en cada reu-
nión, con tanto despotismo como para decir que somos noso-
tros los que tenemos secuestrados a los compañeros que se
querían jubilar? Una cosa es que nosotros queramos el 85/15
que supone mejoras sustanciales, y otro que hayamos sido
los que no hemos querido aplicar el acuerdo del 75/25, acuer-
do que, debería haber permitido jubilaciones anticipadas,
con fecha 1 de enero, fecha en la que, entre otras cosas, ha
sido aprobada la posibilidad de poder seguir manteniendo el
85/15 en las empresas. ¿Por qué entonces parece tan desca-
bellado lo que pedimos? ¿Por qué enrocarse exclusivamente
en la jubilación con todos los puntos que llevábamos en un
anteproyecto que ni han mirado? ¿Hasta cuando piensan se-
guir acudiendo a las reuniones de la negociadora sacando
nuevos recortes de la manga?. Nuestra actitud viene dada,
principalmente, porque ya estamos más que cansados de ver
como intentan cargarnos su crisis a nuestras espaldas. El
que hayan vivido por encima de nuestras posibilidades, no
quiere decir que en ningún momento sean responsables de
la deuda que nos han generado estos últimos años con sus
caprichos. Nosotros únicamente nos hemos dedicado a tra-
bajar para cumplir con nuestra parte del trato. Ellos se han
dedicado a gastar como si no hubiese un mañana.
Envía tu opinión o colaboración a:
Más información de interés en:
www.ccooemt.es
Abril 2014 BOLETÍN DIGITAL 9
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PÁGINA 2 BOLETÍN DIGITAL Nº 9
CC.OO
En la historia de las relacio-
nes laborales, la jubilación
siempre ha sido y será un
punto a reivindicar, porque su
finalidad es procurar una re-
muneración que le permita
vivir dignamente a la persona
que finaliza el ejercicio de sus
funciones laborales. Ningún
sindicato que se precie, deber-
ía menospreciar un derecho
fundamental como éste, al que
se suele acceder después de
toda una vida aportando su
tiempo y esfuerzo.
La jubilación, es uno de los
pilares básicos del estado de
bienestar y debido al impacto
social y económico que tiene
para el Estado, esta controla-
da por ciertos ajustes. Ajustes
que siempre han dado mucho
que hablar y sobre los cuales
hay razonamientos a favor y
en contra. Actualmente, debi-
do a unos Acuerdos para fo-
mentar el empleo firmados por
CCOO, el Gobierno y la CE-
OE, los trabajadores (que
cumplan unos requisitos) se
pueden jubilar hasta con un
85% de su jornada laboral, Es
decir, para incentivar la con-
tratación, .CCOO pacto en su
día, esa posibilidad de contra-
tación. Evidentemente, esos
acuerdos alcanzados beneficia-
ban al conjunto de los trabaja-
dores de toda España. En
EMT, tardamos un tiempo en
incluirlos en convenio, bien
porque a la empresa no le in-
teresaba aplicarlos en aquel
momento, bien por –queremos
creer- desconocimiento, falta
de análisis y valoración de los
sindicatos mayoritarios en
esas fechas o simplemente por
soberbia (no los habían pacta-
do ellos e incluirlos era hacer
ver que no eran tan infalibles
como querían demostrar).
Los datos están ahí. De nada
sirve querer ponerse medallas
pasado el tiempo, aunque es
cierto que cubre todo con un
velo tras el que,
si se quiere mo-
dificar la histo-
ria, casi se con-
sigue. Pero
también es ver-
dad que ese
mismo tiempo
pone a todos en
su sitio.
Como sucede
con la memoria
histórica que,
desde la iz-
quierda llevamos tanto tiempo
reclamando respecto a las
víctimas de la dictadura fran-
quista, la “memoria histórica
sindical” también está ahí.
Las generaciones más jóvenes
no tienen difícil conocer de
primera mano lo que sucedió.
Aún están con nosotros algu-
nos de aquellos que escribie-
ron esa historia. Es nuestra
labor enseñarles. Es nuestra
obligación hacerles entender
que lo conseguido proviene de
años de lucha. Es tarea de los
que vivieron en primera perso-
na esas partes de la historia,
el hacerles ver y sentir el espí-
ritu que, tanto político como
sindical nos llevó a tiempos
mejores –independientemente
de que nos los arrebataran en
su momento y quieran volver
a hacerlo en la actualidad-.
La posición de CCOO como
sindicato mayoritario, no es
fácil. No se trata de querer
echar balones fuera ni justifi-
carnos, pero es difícil luchar
desde nuestra posición nego-
ciando con los diversos parti-
dos políticos para conseguir
unos derechos que han ido
beneficiando a todos, sin dis-
tinción, para que pudieran ser
de aplicación en cualquier em-
presa –aunque eso haya su-
puesto haber dado herramien-
tas a sindicatos que, pese a
utilizarlas e incluso en algu-
nos momentos criticarlas, !
acababan aplicándolas ¡ y has-
ta haciéndolas pasar por pro-
pias La historia de la que pro-
venimos. La historia que de-
fendemos, es esa que despuntó
en su momento gracias a unas
ganas de libertad e igualdad
contenida durante décadas.
Esas ganas de libertad tan
arrolladoras que fueron capa-
ces de desafiar a gobiernos
mediante huelgas generales
que paralizaban el país...Y
que quizás dieron tanto miedo
a algunos, que empezaron a
apoyar cualquier división sin-
dical que despuntara. Ya se
sabe que dividir es vencer.
No podemos olvidar que el
actual gobierno, cuya gente es
la misma que gestiona EMT,
continúa aplicando esa estra-
tegia. Pactará con quién crea,
y lo que sea, necesario si en
ello va, no solo su ganancia
como empresa y partido, sino
para no dejar que, los que de
verdad podemos hacerles daño
debido a la fuerza de nuestras
siglas y el potencial humano y
logístico que ello lleva implíci-
to, no tengamos la suficiente
representación para defender
nuestra empresa del control
del capital, como lo llevamos
haciendo tantos años empresa
a empresa, implantando los
acuerdos estatales negociados,
mal que les pese a muchos de
los pequeños sindicatos de
aquellas que los tienen –
porque hay muchas que, aún
hoy, no tienen representación
social-.
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CC.OO BOLETÍN DIGITAL Nº 9
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PÁGINA 4 BOLETÍN DIGITAL Nº 9
Memoria Histórica...
51 años del fusilamiento de Julián Grimau
Julian Grimau fue asesinado. La dictadura fascista acabó con su vida.
No se puede olvidar a sus delatores, ni a sus asesinos, ni a sus cómpli-
ces, ni al régimen genocida que tantas vidas destrozó y de tantas.
España, 9 de noviembre de 1962, año
vigésimo tercero de la “Paz de Fran-
co”. La prensa madrileña “informa”
de que el comunista Julián Grimau,
“se ha caído” desde una ventana de
la siniestra Dirección General de Se-
guridad franquista por la que se ha
arrojado cuando estaba siendo inter-
rogado. Con supremo sarcasmo los
canallas jueces franquistas le acu-
sarán de tentativa de suicidio. Por
Madrid corre un soneto titulado LA
VENTANA INDISCRETA firmado
por Antón Salamanca que dice así:
“ Otra vez esas radios ex-
tranjeras
vomitan contra España su
veneno
Salimos ahora al paso de
ese trueno
explicando las cosas verda-
deras
No ha habido tal señor de-
fenestrado
ni se empleó en su trato la
tortura
Tratósele con tacto y con
dulzura
Se le invitó a pasar a lo ve-
dado
Saludóselo allí con cortesía
Preguntósele por sus acti-
vidades
de manera correcta y muy
humana
Díjonos su opinión de la
amnistía
Dijímosle después nuestras
verdades
Y arrojóse sin más por la
ventana.“
A las cinco y treinta minutos del 20 de
abril de 1963, después de un juicio-
farsa ante el Consejo de Guerra de Ma-
drid que le condena a muerte por “un
delito continuo (desde 1936) de rebe-
lión militar”, Julián Grimau es fusila-
do. Se produce una gigantesca mani-
festación internacional de repulsa.
Para justificar la salvajada el Ministe-
rio de Información, ocupado a la sazón
por Manuel Fraga Iribarne, publicó
ese año de 1963, un folleto titulado
“Julián Grimau o el arte de fabricar
una víctima” y otro titulado “Crimen y
castigo”.
Es importante recordar, que ese Fraga Iribarne,
es el mismo que fundó Alianza Popular, que pos-
teriormente pasó a llamarse Partido Popular.
Partido que en estos momentos nos gobierna.
Durante años fue Presidente de la Comunidad
Autónoma Gallega y Presidente de Honor del PP,
hasta su muerte.
El 17 de septiembre de 1999, este ‘señor’, tuvo la
desfachatez de calificar como GRAVE ERROR, la
condena y repulsa, que tres días antes, por parte
de la Comisión de Asuntos Exteriores de nuestro
Congreso de los Diputados, habló del “GOLPE
FASCISTA MILITAR CONTRA LA LEGALIDAD
REPUBLICANA” de 1936. Es normal que no
quieran oír hablar de Memoria histórica.
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PÁGINA 5 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 ...lo que la transición no quiso darnos
¿Qué empresas usaron a esclavos del franquismo? La explotación económica de los
vencidos llevó a la dictadura fran-
quista al extremo de emplear a más
de 400.000 presos políticos como tra-
bajadores forzados.
Compañías públicas y privadas –
algunas cotizan en el IBEX 35– re-
sultaron beneficiarias de mano de
obra gratuita en la mayoría de sec-
tores productivos.
El trabajo esclavo forma parte de la
querella argentina contra los críme-
nes del franquismo y la Ley de Me-
moria Democrática prevé hacer
"copartícipes" de la "reparación" de
los reclusos a las "organizaciones"
implicadas.
Países como Alemania, tras el Holo-
causto nazi, se hicieron responsa-
bles de la reparación de las vícti-
mas. El actual gobierno, herencia de
aquellos vencedores, está a años luz
de emularlos. Responsabilizarse ser-
ía reconocer el genocidio y abuso
perpetrado contra el pueblo para
mantener su status social, económi-
co, político y religioso, impuesto –
antes– a golpe de pistola, hoy, a gol-
pe de modificación de leyes que hab-
ían sido elegidas en las urnas.
El franquismo llegó al extremo de usar presos políticos co-
mo esclavos. Fiel a la explotación económica de los venci-
dos como "botín de guerra". Había que "reconstruir" el país
y... ¿qué empresas emplearon mano de obra gratuita duran-
te la dictadura? La iglesia, el ejército sublevado e institucio-
nes públicas. Pero no sólo. Entidades privadas de casi cual-
quier sector se beneficiaron del empleo de más de 400.000
reclusos en régimen limítrofe a la esclavitud. Algunas coti-
zan hoy en el IBEX 35, herederas de aquellas actividades
primigenias o extirpadas de su germen económico.
Para sortear la muerte por hambre o enfermedad, plato dia-
rio en las cárceles franquistas, incluso había detenidos que
solicitaban su traslado a batallones de trabajadores forza-
dos.Banús, Empresas ligadas a Florentino Pérez, Herma-
nos San Román, Huarte, Agromán o Dragados y Cons
trucciones. Estas compañías, y otras muchas, aprovecharon
la oportunidad que ofrecía el entramado diseñado a lomos
de presidiarios "para alzar sus imperios económicos durante
la dictadura franquista". Unos redimían condena, otros ob-
tenían réditos de otro modo impensables. Así reza en el
marco de la querella argentina que María Servini de Cubría
instruye desde el Federal 1 de Buenos Aires, a denuncia del
grupo de trabajo Recuperando la Memoria de la Historia So-
cial de Andalucía . Y en la ley andaluza de memoria, que
plantea hacer a estas y otras muchas empresas
"copartícipes" de la "reparación" de esas víctimas.
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PÁGINA 6 BOLETÍN DIGITAL Nº 9
Por primera vez el Supremo cuestiona la constitucionalidad del re-
corte de la extra al personal funcionario
El Pleno de lo Contencio-
so Administrativo del
Tribunal Supremo, con
el apoyo favorable del
Ministerio Fiscal, ha
resuelto por unanimidad
plantear al Tribunal
Constitucional cuestión
de constitucionalidad
por posible infracción de
la aplicación retroactiva
de la supresión de la pa-
ga extraordinaria de di-
ciembre de 2012 al per-
sonal funcionario de las
administraciones públi-
cas. El pleno, en su auto
de 2 de abril de 2014,
notificado ayer a las par-
tes, plantea la cuestión
en relación con el recur-
so interpuesto por un
funcionario del Tribunal
C o n s t i t u c i o n a l .
El sentido del auto cues-
tiona la aplicación retro-
activa de la supresión de
la paga efectuada en el
sector público, por posi-
ble contravención tanto
de la irretroactividad de
derechos individuales
que garantiza el artículo
9.3 de la Constitución,
como por posible vulne-
ración del principio de
seguridad jurídica del
mismo artículo 9.3, me-
diante modificación ex-
traordinaria de derechos
y normas consolidadas.
El auto contiene, adicio-
nalmente, la concreción
del sistema de devengo
del derecho correspon-
diente, dejando claro
que, con carácter gene-
ral, éste se extiende des-
de el 1 de junio de 2012
hasta el 15 de julio del
mismo año, incluyendo
cuarenta y cuatro días
d e r e t r i b u c i ó n .
Este auto se une a otros
muchos pronunciamien-
tos que se vienen produ-
ciendo en el conjunto del
Estado, tanto en juris-
dicción social como con-
tenciosa, que reconocen
el derecho al cobro de la
citada parte proporcio-
nal. Este derecho ya lo
han reconocido varias
administraciones auto-
nómicas y locales que
han acordado con las
organizaciones sindica-
les su abono.
CCOO, sindicato mayo-
ritario en la Función
Pública, demanda al Go-
bierno un acuerdo ur-
gente con la representa-
ción sindical en el sector
público que permita
hacer efectivo el derecho
de las empleadas y em-
pleados públicos que se
viene reconociendo am-
pliamente, al tiempo
que posibilita la suspensión de las enormes cantida-
des de acciones judiciales que se siguen tramitando
con idéntica pretensión en todo el Estado. Igualmen-
te, CCOO exige que se abra un proceso de negociación
en el ámbito de la Mesa General de las Administra-
ciones Públicas que permita recuperar el empleo y las
condiciones laborales y salariales recortadas por los
sucesivos gobiernos desde el inicio de la crisis.
CASTILLA-LEÓN
La Junta de Castilla y León confía y en
«entiende» que la firma de un acuerdo para pagar la
parte no devengada de la extra «no» suponga un
nuevo enfrentamiento con el ministro de Hacien-
dad, Cristóbal Montoro. Siete días después de
que el consejero del a Presidencia le acusara de
«pisar callos» por asegurar que las regiones que no
habían acudido al Fondo de Liquidez Autonómica
habían gastado más dinero en intereses, José An-tonio De Santiago-Juárez rebajó ayer el tono
de la polémica al asegurar que el Ejecutivo Auto-
nómico «practica una lealtad, aunque sea crítica, con
el «Gobierno de España». El consejero recordó que
ya ha habido otros ayuntamientos que han dado ese
paso de abonar la extra, por lo que «no tenemos
ningún temor especial». Este acuerdo supone un
desembolso de 23 millones de euros el mes que vie-
ne, mientras que el 55 por ciento restante, que equi-
vale a otros 27 millones, se abonará en enero de
2015, salvo que exista margen para adelantar su
cobro a 2014, una vez garantizado el cumplimiento
del objetivo de déficit. La importancia
del pacto aprobado radica en que beneficia a alrede-
dor de 100.000 trabajadores, ya que es de aplicación
a los empleados de la Junta y sus organismos
autónomos y se hará extensivo al personal de las
universidades públicas y los centros educativos pri-
vados concertados. Lo acordado no se limita a espe-
cificar los periodos de pago de la parte devengada de
la extra de diciembre de 2012, sino que contempla
abrir nuevas vías de diálogo en aspectos de impor-
tancia capital en materia de función pública.
En concreto, incluye el compromiso de abordar más medidas para laconciliación de la vida laboral y fa-miliar de los empleados públicos, así como la negocia-ción de la oferta de empleo público para 2014 y las ba-ses de un nuevo modelo de carrera profesional, el estu-dio de la implantación del concurso abierto y perma-nente para los funcionarios y la puesta en marcha de una campaña para la dignificación de la imagen de los trabajadores de la Administración, informa Ical.
CCOO exige al Gobierno un proceso de negocia-
ción urgente que permita recuperar el empleo y
las condiciones laborales recortadas con la excu-
sa de la crisis, después de conocer que el Tribu-
nal Supremo ha resuelto plantear cuestión de
constitucionalidad al Tribunal Constitucional
por posible infracción de la aplicación retroacti-
va de la supresión de la paga extra de diciembre
de 2012 al personal funcionario de las adminis-
traciones públicas.
Sentencias paga extra
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BOLETÍN DIGITAL Nº9 PÁGINA 7
¿El cinismo tiene límite?
Monica Oriol, Presidenta del Círculo de empresarios, saca el látigo Neoliberal.
A ciertos pepistas con carguito
les traiciona el subconsciente
y les puede la arrogancia. No
había más que ver el despar-
pajo con el que la presidenta
del Círculo de Empresarios,
Mónica de Oriol, despreció a
todos esos jóvenes sin forma-
ción “que no valen nada” y
para los que reclamó una re-
baja del salario mínimo inter-
profesional, hoy fijado en
645,30 euros mensuales, esto
es, por detrás de Francia,
Holanda, Irlanda, Bélgica,
Luxemburgo y Gran Bretaña
(en Alemania se instituirá co-
mo tal en el 2015 y será de
más del doble que el vigente
en España).
Sin embargo, fue tan excesiva
su prepotencia que, transcu-
rridas 48 horas desde su in-
sultante afirmación, optó (a la
fuerza obligan) por pedir
públicas disculpas. “Me equi-
voqué en la manera en que me
expresé…Utilicé una expre-
sión muy poco afortunada”,
confesó en un comunicado.
“Todas las personas tienen
dignidad y valía con indepen-
dencia de su formación profe-
sional” añadió para rectificar
su error. Y, lo que son las co-
sas, esta gran verdad, la de
que todos somos igualmente
dignos del mismo respeto más
allá de lo que tengamos, solo
parecía en su boca un puro
formalismo con el que salir
del paso.
Porque toda su reflexión fue
tremenda e injusta. No ya
que la reforma laboral puesta
en marcha por el PP hace dos
años haya rebajado “solo” de
45 a 33 días la indemnización
por despido; no ya porque lle-
gara a tildar de “parásitos” a
quienes se ven forzados a aco-
gerse al actual sistema de pro-
tección al desempleo; no ya
porque abogase por dar una
nueva vuelta de tuerca a las
reformas que merman dere-
chos de los trabajadores… No.
Lo peor es que todas sus mani-
festaciones se hicieron desde
una soberbia prodigiosa.
Esa soberbia propia de a
quien ni siquiera se le ocurre
pensar que sea el propio siste-
ma capitalista el que esté en
la encrucijada. Esa soberbia
que desprecia considerar que
el reto de quienes ocupan lu-
gares preferentes en la eco-
nomía (¿gracias a su forma-
ción?) sea diseñar y configu-
rar políticas que permitan cre-
ar empleo y ayudar a quienes
padecen los terribles efectos de
una crisis devastadora.
Mónica de Oriol dijo lo que
pensaba. Una cosa es equivo-
carse en las formas y otra
hacerlo en el fondo, en el con-
tenido.
La cuestión aquí es que las for-
mas se desbordaron de tal ma-
nera que se identifican con el
fondo. Y la explicación dada
por ella misma, a modo de recti-
ficación, no ha venido más que
a confirmarlo.
Resulta lógico, por tanto, que
los dirigentes sindicales, espe-
cialmente presentes cuando se
acerca el 1 de mayo, saquen
chispas de las ¿desafortunadas?
¿inadecuadas? palabras de la
presidenta del Círculo de Em-
presarios. Hasta ha conseguido,
siquiera por unos días, hacer
sombra a las agresivas decisio-
nes que en materia de derechos
laborales viene adoptando el
gobierno de Mariano Rajoy.
Lástima que ningún empresa-
rio de los supuestamente repre-
sentados por la Oriol se haya
atrevido a discrepar pública-
mente de unos planteamientos
que tienen que ver más con el
belicismo que con la coopera-
ción. Lástima que nadie de en-
tre ese mundo se haya decidido
a reconocer que todos saldría-
mos más beneficiados en una
economía de dimensión huma-
na, en la que importen más las
mujeres y hombres que las co-
sas.
Una cosa es equivocarse en las formas y otra hacerlo en el fondo, en el
contenido. La cuestión aquí es que las formas se desbordaron de tal ma-
nera que se identifican con el fondo. Y la explicación dada por ella mis-
ma, a modo de rectificación, no ha venido más que a confirmarlo.
Su tesis es clara: los
que no producen no va-
len nada, son una car-
ga, y los no preparados
todavía valen menos.
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PÁGINA 8 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 MUJER E IGUALDAD
Juan Manuel Moreno Bonilla reconoce que le ha "chocado" que no haya mujeres en las direcciones provinciales.
El protagonismo que pueden tener a nivel nacional no se corres-ponde con su representación en Andalucía.
El nuevo candidato quiere que las políticas tengan un papel des-tacado en el equipo que configurará con su proclamación
Sólo hombres: la fotografía que nos permite constatar el com-promiso en igualdad que tiene el Partido Popular.
OTRA JOYITA:
Ser feminista y estar casada es incompati-ble. Es lo que ha dicho el alcalde de Ba-rreiros, un pueblo de Lugo. Al-fonso Fuentes, del Partido Po-pular, se despachó así en un pleno municipal.
Lo dijo y se quedó tan ancho. Pero claro, sus palabras no han gustado a todo el mundo. Des-de la oposición le han llamado de todo: machista, intolerante, déspota…
El alcalde se excusa diciendo que lo vio en una viñeta de Fa-cebook y que, decidió usarlo como metáfora de las inco-herencias de la oposición. Pero esta figura literaria no ha gus-tado mucho ni a las feministas, ni al resto de las mujeres. Para el alcalde la expresión fue solo una herramienta para hablar de su propuesta de apli-car el "copago en los comedo-res escolares". La oposición pidió que la retirara, y de hecho, la secretaria municipal eliminó estas palabras del acta plenaria. Sin embargo, los co-munistas, ateos y mujeres de Barreiros, tardarán en olvidar la frase.
Elena Poniatowska PREMIO CERVANTES…..
Que las mujeres no so-
mos reconocidas intelec-
tual y literariamente, no
es algo nuevo. La prueba
la tenemos en 63 hom-
bres a los que les ha sido
otorgado el Premio Cer-
vantes de Literatura,
frente a las 3 mujeres
que hasta el momento lo
ostentaban. Una más
viene a sumar la lista,
Elena Poniatowska, pero
aún así, la postura polí-
tica de esta mujer ha
sido tema de disputa so-
bre la decisión tomada.
¿A cuántos hombres se
les cuestiona, una vez
recibido cualquier ga-
lardón, su ideario, sus
costumbres, su merecido
premio?
La continua labor de la
mujer es defenderse, de-
mostrar, para poder ob-
tener ese reconocimiento
que al final, quizás, no
llegue. Una lucha cons-
tante que en el caso de
la escritora y periodista
Mexicana,
ha culminado con un
merecido premio según
el fallo, por su
“brillante” trayectoria
literaria y una dedica-
ción “ejemplar” al perio-
dismo, siempre desde un
“firme compromiso con
la historia contemporá-
nea”.
De padre francés y ma-
dre mexicana, Ponia-
towska (París, 1932) es
autora de más de 40 li-
bros (ensayos, novelas,
cuentos y testimonios
traducidos a más de 20
idiomas), entre los que
destaca “Hasta no verte
Jesús mío” o “La piel del
cielo”.
Lo penoso es que nos
tengamos que alegrar
por lo extraño del hecho,
cuando lo correcto sería
alegrarnos porque un
día decidió escribir.
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PÁGINA 9 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 MUJER E IGUALDAD
OCULTAR LAS CAPACIDADES DE LA MUJER, BIEN SEA POR MIEDO, BIEN POR IGNORANCIA, NO DE-
JA DE SER A DÍA DE HOY UNO DE LOS MAYORES ATRASOS DEL SER HUMANO. PRETENDER AVAN-
ZAR SIN MÁS DE LA MITAD DE LA POBLACIÓN MUNDIAL, HACE QUE EL 50% DE LOS RECURSOS SE
ESTÉN DILAPIDANDO. LA EMT ES UN CLARO EJEMPLO. SIN MUJERES EN PUESTOS DE MANDO, SO-
MOS EL MÁXIMO EXPONENTE DE LAS POLÍTICAS REGRESIVAS QUE EN PAÍSES, A LOS QUE QUERE-
MOS PARECERNOS Y “VENDERNOS”, FUERON DESTERRADAS HACE MUCHOS AÑOS.
Lo dijo Safo (Grecia, 650-
580 a. C.), la primera poeti-
sa occidental conocida:
"Alguien se acordará de no-
sotras en el futuro". De es-
tas palabras nos separan
casi 3.000 años en los que
las mujeres han recorrido
un difícil camino hasta lle-
gar a esta actualidad, to-
davía atrasada y empeñada
en subsanar la desigualdad
con una @ que en realidad
no cambia nada. Las escri-
toras ejemplifican bien la
lucha: muchas tuvieron que
recurrir al seudónimo o,
aún peor, tuvieron que su-
frir la usurpación de sus
obras por varones, a quie-
nes parecía corresponder
ese derecho. No hace en
realidad tanto que la auto-
ra de Una habitación pro-
pia (uno de los textos más
usados por el feminismo),
Virginia Woolf (1882-1941),
dijo: "Pasará mucho tiempo
antes de que una mujer
pueda sentarse a escribir
sin que surja un fantasma
que debe ser asesinado" La
gallega Rosalía de Castro
(1837-1885), considerada
precursora del feminismo,
denunciaba el injusto papel
de la mujer escritora en su
Carta a Eduarda (1866) con
la frase: condenadas a es-
conderse, No dejan pasar
nunca la ocasión de decirte
que las mujeres deben dejar
la pluma y repasar los cal-
cetines de sus maridos".
cuestionó el papel de la mu-
jer injustamente relegada.
Tu marido es el que escribe
y tú la que firmas...".
Es el caso de la obra Jane
Eyre, cuya autora, la britá-
nica Charlotte Brontë
(1816-1855), tenía que es-
conder entre las patatas
que pelaba. Ella y sus dos
hermanas, Emily (1818-
1849) y Anne (1820-1849),
recurrieron a seudónimos
de varón para poder publi-
car. En 1846 salían los Poe-
mas de Currer, Ellis y Ac-
ton Bell. Todas ellas, con el
tiempo, fueron reconocidas
escritoras. Jane Austen
(1775-1817) también se vio
obligada a ocultar sus es-
critos. La ocultación venía
dada por la vergüenza im-
puesta por una sociedad
que condenaba a una mujer
escritora, o peor aún: sim-
plemente escribiendo. La
novelista británica hoy
está considerada uno de
los clásicos de la litera-
tura. Con ironía, la escrito-
ra cuestionó el papel de la
mujer injustamente relega-
da.
La novelista francesa Co-
lette (1873-1954) conoció de
primera mano esta usurpa-
ción. Su marido no tuvo
escrúpulo alguno a la hora
de animarla a escribir sus
primeras obras, la serie
Claudine (1900-1903), para
luego firmarla él. Poco des-
pués Colette se divorció y
empezó a reivindicar los
derechos de la mujer.
Condenadas a esconderse...
Fue elegida
miembro de
la Academia Goncourt en
1945; algo que la española
Cecillia Böhl de Faber
(seudónimo Fernán Caba-
llero) no lograría pese a
haber sido propuesta. Emi-
lia Pardo Bazán, muy criti-
cada porque jamás quiso
ocultar su identidad, tam-
poco pudo acceder a la Aca-
demia. Caterina Albert
(1869-1966) con el monólo-
go La infanticida. alarmó a
todos por el tema, pero so-
bre todo porque era una
mujer la que lo firmaba,
recurriendo desde ese mo-
mento al seudónimo Víctor
Catalá, personaje de una
de sus obras. Quiso así
apaciguar la polémica so-
bre su literatura, cuyo
principal pecado estribaba
en su extrema dureza, algo
inconcebible e imperdona-
ble para una mujer
En 1874 María Isidra de
Guzmán y de la Cerda era
admitida en la Real Acade-
mia Española de la Len-
gua. Cuatro años después,
en lo que parecía un buen
augurio, se le permitía el
acceso a Carmen Conde.
En 1996 era nombrada
académica Ana María Ma-
tute. En 2002 y 2003 se
sumaban Carmen Iglesias
y Margarita Salas. En la
actualidad, 3 mujeres y 37
h o m b r e s .
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PÁGINA 10 BOLETÍN DIGITAL Nº 9
¡Mujeres, el 1 de Mayo también es nuestro!
El origen del 8 de Marzo está en un huelga obrera protagonizada por las mujeres así que ¿cómo no vamos a cele-
brar las mujeres el 1 de Mayo? Las trabajadoras nunca lo hemos tenido fácil. La dominación de género estructura
la organización social y por eso además de luchar contra los patronos hemos tenido que enfrentarnos con nues-
tros compañeros en el seno del movimiento obrero. Pero nuestra historia es tan antigua, amplia y enérgica que,
a pesar de los intentos de invisibilizarnos, no nos pueden silenciar.
A la persona que escribió por pri-
mera vez eso de “la reciente incor-
poración de las mujeres al trabajo”
le tendrían que haber cortado la
mano antes de hacerlo.
¿Incorporación a qué? y ¿reciente?
¡Pero si las mujeres hemos traba-
jado siempre! Bien es verdad que
las feministas hemos tenido que
deconstruir el significante “trabajo”
para que incluyera toda actividad
humana útil para un fin preesta-
blecido y diferenciarlo de uno de
sus tipos: “el empleo” (cuyas con-
diciones de actividad, de obligacio-
nes y derechos están reguladas en
el marco de la ley). Bajo esta defi-
nición es difícil encontrar mujeres
que no trabajen. Cierto es que
socialmente se ha impuesto una
metonimia y se ha cambiado la
parte (el empleo), por el todo (el
trabajo). Pero incluso así, pensan-
do sólo en la esfera productiva, las
mujeres llevan siglos empleadas.
En los registros franceses de la
Edad Media se citan quince oficios
como exclusivamente femeninos
(devanadoras, peinadoras, carda-
doras, urdidoras de los telares,
confeccionadoras de bolsa, som-
brereras de seda, etc.). Y más
tarde también fueron ellas mayori-
tariamente las que actualizaron la
primera Revolución Industrial. Dos
tercios de la mano de obra inglesa
era de mujeres y niños. Posterior-
mente, cuando la Revolución se
extendió por toda Europa, según el
censo Banker había 467.261 muje-
res en Inglaterra trabajando en el
sector textil y entre 400.000 y
450.000 en Francia. En 1846, en
Bélgica 63.636 mujeres trabajaban
en el textil, 71.000 en la industria
pesada y más de 7.000 en las mi-
nas. A medida que la industria
textil se desarrolló se emplearon a
más mujeres y niñas. Además del
textil otros sectores contrataban
mujeres. Las fábricas de porcela-
na, ladrillo, papelería, caucho,
velas, polvorines o las minas de
hulla, según Evelyne Sullerot, tam-
bién estaban llenas de mujeres.
Sobreexplotación de las trabaja-
doras
Las mujeres trabajaban sí, y lo hac-
ían en terribles condiciones. Describe
Engels como las mujeres daban a luz
en la fábrica detrás de una bala de
lana. En el textil y el tabaco, sectores
“feminizados” por excelencia, la si-
tuación era atroz. En los años 1890
en España, la jornada de las trabaja-
doras del tabaco se prolongaba hasta
las 11 de la noche. En Alemania en el
mismo sector se habla de jornadas
de hasta 17 horas y hasta 1891 no
se restringió la jornada a 11 horas.
La información que conocemos da
cuenta de la lucha agotadora que
tuvieron que desarrollar las trabaja-
doras para sobrevivir. Y sin embargo,
a pesar de estas condiciones, las
luchas desarrolladas por el movi-
miento obrero contra la explotación
de las mujeres fueron muy lentas.
Una feminista socialista como Jac-
queline Heinen explica como el sindi-
calismo del siglo XIX tendía a defen-
der a los trabajadores cualificados en
detrimento de otras categorías y de
las mujeres. Cierto es que se recono-
ce la explotación, pero la solución
pasa por eliminar la contratación de
mujeres y confinarlas en los hogares.
La resolución mayoritaria votada en
el I Congreso Internacional de Traba-
jadores afirmaba que “el empleo de
las mujeres en los talleres de la in-
dustria moderna es uno de los abu-
sos más escandalosos de nuestro
tiempo. Escandalosos porque no me-
jora la condición material de la clase
obrera, sino porque la empeora y
porque destruye la familia. Esto aña-
de razones para rechazar el número
de mujeres activas”
A las pésimas condiciones de trabajo
se añadía el fenómeno de la sobreex-
plotación porque a las mujeres se les
pagaba menos. De hecho este ha
sido el tradicional argumento mane-
jado desde el sindicalismo cuando se
le reprocha que contribuyera a la
expulsión de las mujeres de las fábri-
cas.
Los bajos salarios femeninos
tiraban a la baja el precio de la
fuerza de trabajo dicen los sin-
dicalistas cuando se recuerda
como “La exclusión de la mujer
del trabajo fabril es el resultado
del pacto entre varones, patro-
nes y obreros, sellado a finales
del XIX, en el momento en que
la Segunda Internacional es
aceptada como interlocutor
político por los patrones y se
concede a los trabajadores el
sufragio universal masculi-
no” (Miranda, 2006:49). Curio-
samente, fue en 1889, cuando
la Segunda Internacional tomó
la decisión de celebrar el 1º de
Mayo como una gran manifes-
tación internacional del trabajo,
cuando se impuso el salario
familiar, el modelo de familia
nuclear burguesa y el ideal de
la mujer-madre.
Sin embargo, la presión de los acontecimientos protagoniza-dos por las mujeres y algunas voces discordantes de de muje-res valientes dentro del movi-miento obrero lograron cambiar el discurso e introdujeron el debate entre género y clase.
Hubo mujeres influidas por el movimiento sansimoniano y fourierista que defendieron el trabajo asalariado de las muje-res porque les permitía tener una independencia económica y no tener que venderse. Testi-monios de esta presencia fue-ron las publicaciones en “La Tribune des Femmes” en 1834, o “La Voix des Femmes” en la Francia de 1848. También en
1907 apareció “L’ Explootée” periódico de las mujeres suizas que trabajaban en las fábricas,
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PÁGINA 11 BOLETÍN DIGITAL Nº 9
La rebelión de las obreras
Mujeres como Clara Zetkin y algún
hombre como Bebel, defendieron
los derechos laborales de las mu-
jeres en el seno del movimiento
obrero. Clara Zetkin se opuso a las
tesis mayoritarias de expulsión de
las mujeres del empleo e incluso
rechazó la medida proteccionista
de eliminar el trabajo nocturno
para las mujeres porque en ello
veía una iniciativa más para meter
a las mujeres en casa. Y eso que
la situación de las mujeres era
grave. Además de la explotación,
que incluía castigos físicos y san-
ciones con las que veían reducirse
el menguado salario, eran frecuen-
tes las agresiones sexistas por
parte de sus patrones. Una violen-
cia contra la que las obreras se
rebelaron. En el año 1899, en
Francia, cerca del 20% de las
huelgas de las mujeres en los dife-
rentes sectores se habían iniciado
por las agresiones sexistas por
parte de los patronos. En Rusia, en
1911, unas 5.000 obreras de la
empresa Khludovsky, en Artsev,
se declararon en huelga para pro-
testar contra el mal trato que hab-
ía sufrido una de ellas.
"Las mujeres estaban mal pagadas
y eran maltratadas porque no
están organizadas” -declaraba Ma-
ry MacArthur (1880-1921)-, y sin
embargo, las trabajadoras no se
rindieron. Por ejemplo, en el año
1853, en los distritos del algodón
de Manchester, unas 21.000 per-
sonas de los talleres de Preston,
de las cuales el 55.8% eran niñas
menores de trece años, protagoni-
zaron huelgas y todo tipo de dis-
turbios. En 1857 una marcha pio-
nera de obreras textiles recorrió
los suburbios ricos de la ciudad de
Nueva York para protestar por las
miserables condiciones de trabajo.
En España también hubo huel-
gas exclusivamente femeninas.
En el periodo 1905-1921 la pro-
vincia más conflictiva fue Barce-
lona con 185 huelgas. A la que
siguieron las localidades de Va-
lencia (con 64 huelgas), Zarago-
za (con 55), Madrid (con 48) y
Vizcaya y Alicante (con 33 huel-
gas cada una). La industria textil
se situó a la cabeza con el
21,5% de las huelgas registra-
das. También hubo huelgas en la
agrícola, en el sector de cueros
y pieles y en la metalurgia. Las
reivindicaciones más comunes
eran la equiparación del salario
con el de los varones, la jornada
laboral de ocho horas, las read-
misiones de despedidas y la lu-
cha contra la violencia sexista.
Reivindicaciones similares a las
que hacían las mujeres en otras
partes. De hecho, una reivindi-
cación obrera fue el origen de un
acontecimiento que estremeció
al mundo: El 5 de marzo de
1908 en Nueva York comenzó
una huelga de las obreras texti-
les reclamando la igualdad sala-
rial, la jornada a diez horas y un
tiempo para la lactancia. Tres
días después, cerca de 130 tra-
bajadoras de la fábrica Cotton
de Nueva York, ocupaban el lu-
gar donde estaban empleadas.
El dueño de la empresa ordenó
cerrar las puertas, y provocar un
incendio, con la intención de que
las empleadas desistieran de su
actitud. Sin embargo, las llamas
se extendieron y no pudieron ser
controladas. Las mujeres murie-
ron abrasadas en el interior de
la fábrica. En plena época del
funcionamiento de la II Interna-
cional, se convocó en Copen-
hague una reunión de mujeres
socialistas, en la que la revoluciona-
ria alemana, Clara Zetkin, propuso
celebrar el 8 de marzo en recuerdo
de la muerte de estas trabajadoras y
denominarlo Día Internacional de la
Mujer Trabajadora. En 1909 se ce-
lebró por primera vez en los EEUU el
día de la mujer trabajadora respon-
diendo a una declaración del Socialist
Party of America y al año siguiente,
en respuesta a este decreto, más de
un millón de mujeres y hombres eu-
ropeos participaron en manifestacio-
nes por demandas de igualdad para
la mujer.
Un siglo después, hemos logrado
hacer el 8 de Marzo el día de todas
las mujeres, pero por la memoria de
aquellas obreras, por la de las muje-
res que han defendido los derechos
de las mujeres en el movimiento
obrero y por todas las sindicalistas
que nos han precedido en la lucha
por mejorar las condiciones de traba-
jo y de vida y de aquellas que siguen
luchando hoy y cada día de su vida
por ello: ¡mujeres, el 1 de Mayo tam-
bién es nuestro!
¡Mujeres, el 1 de Mayo también es nuestro!
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La explotación económica de los vencidos llevó a la dictadura franquista al extremo de
emplear a más de 400.000 presos políticos como trabajadores forzados.
Compañías públicas y privadas –algunas cotizan en el IBEX 35– resultaron beneficia-
rias de mano de obra gratuita en la mayoría de sectores productivos.
El trabajo esclavo forma parte de la querella argentina contra los crímenes del fran-
quismo y la Ley de Memoria Democrática prevé hacer "copartícipes" de la "reparación"
de los reclusos a las "organizaciones" implicadas.
La “reforma laboral” de la dictadura. PÁGINA 12 BOLETÍN DIGITAL Nº9
El franquismo llegó al extremo de usar
presos políticos como esclavos. Fiel a
la explotación económica de los venci-
dos como "botín de guerra". Había que
"reconstruir" el país y... ¿qué empresas
emplearon mano de obra gratuita du-
rante la dictadura? La iglesia, el ejército
sublevado e instituciones públicas. Pero
no sólo. Entidades privadas de casi
cualquier sector se beneficiaron del
empleo de más de 400.000 reclusos en
régimen limítrofe a la esclavitud. Algu-
nas cotizan hoy en el IBEX 35, herede-
ras de aquellas actividades primigenias
o extirpadas de su germen económico.
Para sortear la muerte por hambre o
enfermedad, plato diario en las cárceles
franquistas, incluso había detenidos
que solicitaban su traslado a batallones
de trabajadores forzados: Banús Her-
m a n o s , S a n R o m á n ,
Agromán o Dragados y Construccio-
nes. Estas compañías, y otras muchas,
aprovecharon la oportunidad que ofrec-
ía el entramado diseñado a lomos de
presidiarios "para alzar sus imperios
económicos durante la dictadura fran-
quista". Unos redimían condena, otros
obtenían réditos de otro modo impensa-
bles. Así reza en el marco de la quere-
lla argentina que María Servini de Cubr-
ía instruye desde el Federal 1 de Bue-
nos Aires. Estas empresas, al ser pre-
guntadas, han declinado hacer decla-
raciones al respecto. "No haremos
ningún comentario sobre ese tema".
¿Qué empresas usaron a esclavos del franquismo?
En sectores como la minería y la construcción, los presos
fueron "imprescindibles". "El número de pantanos inaugura-
dos por Franco, sin la mano de obra esclava, hubieran sido
muchos menos, lo mismo que las líneas férreas, carreteras o
aeropuertos". El Estado, que cobraba una cantidad a la em-
presa beneficiaria, pagaba un jornal –"aunque no siempre
cumplía"– del que descontaba la comida y la ropa del reclu-
so.
Instituciones públicas que usaron presos: Secretaría General
del Consejo de Estado, Astilleros de Cádiz, Consejo Superior
de Protección de Menores, Sindicato Nacional del Espectácu-
lo, Regiones Devastadas de varias provincias, gobiernos civi-
les, direcciones generales, ayuntamientos… además, entre
otras, de la Fundación Generalísimo Franco y la Jefatura de
FET de las JONS en Lérida. La iglesia reclamó trabajadores
esclavos para obras en parroquias, conventos y otros edifi-
cios de Madrid, Barcelona, Cuenca, Murcia o Valladolid. Co-
mo empresas privadas, aparecen relacionadas con la meta-
lurgia (Múgica, Arellano y Cía., Babock Wilcok, La Maqui-
nista Terrestre y Marítima, Talleres Mercier o Industrias
Egaña), la minería (Carbones Asturianos, Minera Estaño
Silleda, Duro Felguera, Minería Industrial Pirenai-
ca o Minas de Sillada), la construcción (Sociedad Construc-
tora Ferroviaria oIbérica de Construcciones y Obras Públi-
cas), agricultura, mecánica, zapatería, espartería y fábricas
de muebles, cristal, guantes o alpargatas
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PÁGINA 13 BOLETÍN DIGITAL Nº9 ...Y de aquellos barros, ...
La Audiencia Nacional asume que la reforma del
PP impide perseguir a narcos en altamar.
Quedarán impunes las operaciones en aguas interna-
cionales en las que los tripulantes no sean españoles
o no se pueda demostrar que la droga va a España
Trece magistrados de la Sala de lo Penal, conservado-
res y progresistas, votaron a favor de esta interpreta-
ción y tres lo hicieron en contra
La Sala de lo Penal de
la Audiencia Nacional
ha acordado este lunes
que la reforma de la
Ley Orgánica del Poder
Judicial promovida por
el PP impide realizar
operaciones antidroga
en aguas internaciona-
les si el barco no tiene
pabellón español, los
tripulantes no son de
esta nacionalidad o no
se puede acreditar que
el destino de los estu-
pefacientes es España.
Trece de los 16 jueces
que integraban hoy la
Sala de lo Penal han
votado a favor de esta
interpretación y tres lo
han hecho en contra.
La primera consecuen-
cia ha sido adoptada
también esta tarde. La
Sala ha acordado la
puesta en libertad in-
mediata de 13 presun-
tos narcos marroquíes
cuyo juicio estaba a
punto de celebrarse en
la Audiencia Nacional.
Gaspar Llamazares, que ha intervenido en representación de IU ha señalado
que es "humillante el papel del Gobierno porque paga con esta ley la foto con
Obama y de los empresarios chinos que se niegan a reunirse" por la investiga-
ción de la Audiencia. "Favorece la impunidad de los genocidas, los tiranos, los
mafiosos y los corruptos- "No les importa dinamitar el proceso porque han
recibido órdenes de China"
La oposición en bloque se ha opuesto al cambio de la ley del Poder Judicial
que limita la persecución de delitos cometidos fuera de nuestras fronteras
Los grupos acusan al PP de haber cedido al "chantaje" de los empresarios y el
Gobierno chino
El cambio legislativo se produce poco después de que la Audiencia Nacional
imputara a exdirigentes chinos por el genocidio en el Tíbet
España ha sido un referente en la aplicación de este prin-cipio. Antes de ser reformado por primera vez, el Artículo 23 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establecía que los jueces españoles eran competentes "para conocer los hechos cometidos por españoles o extranjeros fuera del territorio nacional" que estuviesen tipificados como delitos de derecho internacio-nal (genocidio, terrorismo, piratería, etc.) según la ley penal española.
El arresto del dictador chile-no Augusto Pinochet en Londres por violaciones de derechos humanos, des-pués de ser procesado por el juez Baltasar Garzón en la Audiencia Nacional espa-ñola, supuso un precedente en la aplicación de este principio.
Es vergonzoso que, a cambio de dine-
ro, estrechen la mano de otras llenas
de sangre para hacer negocios. Es una
vergüenza lo que está ocurriendo. Es
una falta de decencia política y moral.
Se arrodillan y cambian leyes de-
mocráticas a petición de países dicta-
toriales.
Una de las causas que podría quedar
anulada, es la de José Couso, periodis-
ta español. Su familia aún espera que
se reconozca la culpa de EEUU. Es
muy sospechoso el impulso que se le
ha dado a la aprobación de la ley des-
pués de que Rajoy visitase a Obama.
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Amnistía documenta abusos “impunes” y “habituales” de la Policía española
aPestado Policial... PÁGINA 14 BOLETÍN DIGITAL Nº9
Mineros, estudiantes, mayores, ciudadanos defendiendo la sani-
dad, educación, servicios sociales. Para el PP, todos terroristas.
La organización de derechos humanos Amnistía Internacional (AI) ha presentado este jueves un nuevo informe en el que docu-menta el uso “excesivo” de la fuerza por parte de la policía es-pañola contra manifestantes pací-ficos y alerta de que el derecho a la protesta está “amenazado”. “La policía actúa con total impuni-dad, mientras que los manifestan-tes pacíficos y los líderes de los movimientos sociales sufren un acoso constante y son estigmati-zados, golpeados y, en ocasio-nes, detenidos para enfrentarse a cargos penales, encarcelamiento y multas”, ha denunciado Jezerca Tigani, directora adjunta del Pro-grama para Europa y Asia Cen-tral. El informe, titulado España: el de-recho a protestar amenazado se suma a varios documentos que la organización ha ido publicando desde que se agudizaron las pro-testas ciudadanas en 2011. En 2007, no obstante, AI también tocó el tema de la impunidad poli-cial y los malos tratos con el infor-me España: Sal en la herida. Im-punidad policial dos años des-pués. Desde entonces, alerta la organización, ha habido pocos avances. AI destaca que ha habido casos de “palizas, detenciones, procesa-mientos y multas contra manifes-tantes”. La organización recoge en el informe el testimonio de va-rias personas que han sido agre-didas e incluso mutiladas, como es el caso de Ester Quintana, que perdió un ojo por el impacto de una bala de goma durante una protesta en Barcelona en 2012, o el de Consuelo Baudín, que estu-vo a punto de perder la vida du-rante otra marcha en Madrid, el mismo año.
En todos los casos, AI denun-cia que prima la impunidad y la falta de reparación a las víctimas. El excesivo uso de las sancio-nes es otra de las actuaciones denunciadas por la organiza-ción, que en conjunto cifran en 300.000 euros acumulados sólo en Madrid. “Se producen injustificadamente sanciones administrativas a organizado-res y participantes de las pro-testas, además de identifica-ciones masivas”, ha remarca-do Virginia Álvarez, responsa-ble de Política Interior de AI España. La sanción, denun-cian, llega dos meses después y para el manifestante es difícil defenderse porque se da ma-yor credibilidad a la Policía. Ante los casos documentados por AI, Anja Bienert, miembro del programa de Policía y De-rechos Humanos de Amnistía Internacional, ha advertido que
“estamos en un camino peligro-so”, un “círculo vicioso de escala-da de violencia” en el que se pue-den repetir situaciones como las vividas en Grecia, Turquía o Ucrania.
Biener ha sido muy crítica con la policía y ha recomendado a las fuerzas de seguridad no perder la “confianza” y el “respeto” de los ciudadanos con actuaciones des-proporcionadas. “Una manifesta-ción que termina en violencia es el fracaso del Estado”, ha zanja-do.
En cuanto a los protocolos que utilizan las Unidades de Interven-ción Policial (UIP) para actuar en manifestaciones, Virginia Álvarez ha asegurado que ni el Gobierno ni desde los estamentos policia-les les han facilitado un docu-m e n t o d e e s t e t i p o . “Sospechamos que no existe”, ha comentado.
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PÁGINA 15 BOLETÍN DIGITAL Nº9 ...terrorismo legal.
AI ha realizado un informe en el que
denuncia “los abusos de la policía con-
tra manifestantes, la falta de rendi-
ción de cuentas contra esos abusos y la
determinación de las autoridades es-
pañolas de reforzar una legislación
represiva” en un contexto en el que la
crisis ha motivado a los ciudadanos a
salir a la calle y protestar por la políti-
ca de abusos y recortes del PP.
En el informe titulado “España, dere-
cho a protestar, amenazado”, señalan
que “el gobierno está utilizando toda
la fuerza de la ley para axfisiar la pro-
testa ciudadana pacífica y legítima”,
con un uso desmedido e injustificado
de medios represivos para dispersar
manifestaciones pacíficas. En el infor-
me se reconoce la labor a realizar por
la policía, pero también indica la obli-
gación que tiene ésta de cumplir la
legalidad y, la Constitución.
Tras estudiar casos concretos, como la
mutilación por uso de pelotas de goma
o las multas indiscriminadas y maxí-
vas en actos que trascurrieron de for-
ma totalmente pacífica o visualizar
videos en el que los propios jueces
“dudan de la veracidad de la versión
policial según las imágenes”, el infor-
me concluye que, según datos policia-
les, menos del 1% de las manifestacio-
nes tienen incidentes, por lo que las
consecutivas acciones encaminadas a
acabar con la protesta de los ciudada-
nos, no tienen justificación posible.
En la progresión de las nefastas con-
secuencias de la crisis económica pa-
ra las clases trabajadoras (ya sea por
los despidos o por los recortes y refor-
mas emprendidas por los diferentes
gobiernos), éstas se movilizan y lu-
chan por parar ese empeoramiento de
sus condiciones de vida. El aumento
de las manifestaciones, huelgas y to-
do tipo de movilización y organiza-
ción popular es testigo de ello. La res-
puesta del actual gobierno del Parti-
do Popular ha sido el aumento de la
represión, la compra masiva de mate-
rial antidisturbio y la implantación
de leyes y reformas que aumentan la
coacción y represión contra el Pueblo
con el objetivo de defender los inter-
eses empresariales y bancarios
(grandes beneficiados de las reformas
y recortes). Este caso es muestra de
ello.
Con la llegada del Partido Popular al Gobierno, la represión policial ilegal, la vio-
lencia de estado ya estructural y el terrorismo de estado de baja intensidad, se ha
instaurado en nuestras calles. Hasta tal punto que las instituciones judiciales
están diciendo también BASTA YA a las aspiraciones
fascistas de un país que recuerda cada vez más a una
dictadura que a la democracia de garantías que firma-
ron nuestros abuelos.
Terrorismo de Estado:
Consiste en la
utilización de métodos ilegítimos por parte de un gobierno orienta-dos a inducir el miedo o terror en la población ci-vil para alcanzar sus objetivos o fomentar compor-tamientos que no se producirían por sí mismos. Dichas actuaciones se justifican por razón
de Estado.
Proyecto político
del fascismo:
Es instaurar un corporativismo es-tatal totalitario y una economía diri-gista. Atención al término, según la RAE: "Tendencia del gobierno o de cualquier autoridad a intervenir de ma-nera abusiva en determinada activi-
dad." según
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PÁGINA 16 SALUD LABORALSALUD LABORALSALUD LABORAL
BOLETÍN DIGITAL Nº 9
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BOLETÍN DIGITAL Nº 9 SALUD LABORAL
PÁGINA 17
Las penosas condiciones en la cabecera de la línea 55, de las que
fuimos informados por conductores de la misma, nos hicieron
ponernos manos a la obra. Tras la denuncia a la empresa y Jun-
ta Municipal de Latina, ha quedado medianamente soluciona-
da. Insistiremos en el asfaltado de toda la calle.
Giro de la línea 77, denunciado a la
Junta Municipal de San Blas, que-
dando a la espera de su respuesta.
Respecto a la empresa, evaluará el
tema en el mes de Mayo. Ya estamos
citados.
Fosos de Fuencarral que no respetaban las medidas
de seguridad. Tras la denuncia pertinente por parte
de nuestro delegado de Prevención, han sido amplia-
dos en altura.
El deterioro debido a la falta
de intervención por parte del
Consistorio, hace que imáge-
nes como esta sean contempla-
das por turistas, casi a diario,
aunque lo que a nosotros nos
preocupa, es la salud de los
compañeros/as que todos los
días desarrollan su trabajo en
Atocha. Este motivo nos ha
llevado a interponer la corres-
pondientes denuncias a nivel
de CRT y Ayuntamiento para
que tomen las medidas necesa-
rias. Nos responden que agra-
decen la información facilitada
e intentarán solucionarlo a la
mayor brevedad posible. Esta-
remos atentos a ese compromi-
so y caso de no cumplirse, se-
guiremos insistiendo
Desde CCOO seguimos entendiendo la Prevención, a
todos los niveles, como la mejor forma de velar por la
salud de los trabajadores/as. Una herramienta que nos
permite evitar, en muchos casos, accidentes, enferme-
dades a corto plazo y otras que lo podrían ser en el
futuro, deteriorando de este modo las condiciones de
vida de toda la plantilla.
No obstante, tenemos que ser TODOS conscientes de
que esto no es sólo labor
de los delegados/as de
Prevención, tenemos que
mentalizarnos que la
mejor forma de contri-
buir a nuestra salud y
bienestar en el trabajo,
es cumpliendo las nor-
mativas desarrolladas
en esta materia. Ante
cualquier duda, podéis
consultar con nuestros
delegados en la cochera
y nos pasaremos a verlo.
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PÁGINA 18 BOLETÍN DIGITAL Nº 9 SALUD LABORALSALUD LABORALSALUD LABORAL
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CUARTO DE BAÑO DE LA ELIPA
Tras cuatro meses de espera y sendas quejas por parte
de las trabajadoras del centro de operaciones de la
Elipa, conseguimos que dieran uso al único cuarto de
baño femenino. Pero cuál es nuestra sorpresa al des-
cubrir que nos ponen una llave para acceder al mismo,
llave que hay que pedir en control, lo que supone
prácticamente pedir permiso para ir al servicio.
Les solicitamos al responsable de Relaciones laborales
y al Gerente de dicha estación una copia de la llave
por compañera, y aunque en un principio se compro-
metieron a darnos una copia a cada una, por alguna
razón que desconocemos se han echado a atrás, llegan-
do incluso a facilitar una llave para que, de forma in-
dividual y particular se hagan su propia llave, lo que
implica sacar la misma de las dependencias del Centro
Libro de reclamaciones para el Gabinete
de Prevención.
Desde CCOO seguimos insistiendo en que es
necesario un libro de reclamaciones a disposi-
ción de los trabajadores/as, mediante el que se
puedan exponer las quejas que se observen en
dicho departamento.
Tras varias negativas por parte de los respon-
sables de la empresa, hemos interpuesto una
demanda ante la Seguridad Social, de la que
esperamos pronta respuesta.
Entre tanto aconsejamos a todos los que se
vean afectados por cualquier medida que con-
sideren, no se ajusta a la normativa o que en-
tienda que vulnera sus derechos, presenten un
escrito a través de Secretaría General e intro-
duzcan una copia en el buzón que para tal
efecto se encuentra situado tras la máquina de
alimentos, de la zona de descanso de la planta
–1 de Cerro de la Plata., quedando de este mo-
do, constancia de los hechos.
A la derecha os mostramos un ejemplo de re-
clamación, entendiendo que la mayoría suelen
ser por esta causa.
Conociendo e l
interés de la em-
presa por nuestra
salud, agradecemos
su interés en cuan-
to al tema de la
ergonomía, en el
que destacan los
asientos de los con-
ductores y AHORA
también de los ad-
ministrativos. No
nos ha quedado
más remedio que
realizar la reclama-
ción al Comité de
Seguridad y salud
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BOLETÍN DIBOLETÍN
NNºDIGITAL Nº 3 PERMISOS RETRIBUIDOS
CRITERIOS GENERALES:
En los supuestos de permisos a cargo del INSS, tanto la documentación a presentar como los requisitos serán los que en cada momento estipule la Ley.
En caso de permiso de jornada completa se abona sueldo base y antigüedad. En los de fracciones de jornada se in-cluyen las primas de actividad y complemento de destino, y en su caso los minutos acumulados que pudiera tener.
Si el hecho causante sucede durante la prestación del servicio, si el trabajador/a hubiese realizado menos del 50 % de la jornada y se ausenta será considerado dicho día como permiso; si se lleva realizada más del 50 % de la jornada se considerará el día trabajado y no consumiría días de permiso. En los caso de jornada partida el porcentaje se apli-cará sobre el trabajo efectivamente prestado.
Se pierde la prima de asistencia en los siguientes casos:
- MATRIMONIO DE HIJO DE TRABAJADOR
- FALLECIMIENTO DE HERMANASTROS/AS. TIOS/AS CARNALES E HIJOS/AS POLITICOS
- TRASLADO DE DOMICILIO
- RENOVACIÓN DE CARNET DE CONDUCIR
- CONSULTA MÉDICA SI SE SUPERA LAS 12 H. ANUALES
MAPA DE DÍAS POR DESPLAZAMIENTO
GRADO DE PARENTESCO
PÁGINA 19 BOLETÍN DIGITAL Nº 8
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BOLETÍN DIGITAL Nº7
PERMISOS A CARGO DE LA EMPRESA
PERMISO DURACIÓN OBSERVACIONES
ASISTENCIA A CON-SULTA MÉDICA
Hasta 3 horas
La consulta deberá ser en centros de la Seguridad Social
El horario de consulta deberá coincidir con el de trabajo
Como justificante se aportará el justificante de consulta
REHABILITACIÓN Hasta 3 horas
La consulta deberá ser en centros de la Seguridad Social o concertados
El horario de consulta deberá coincidir con el de trabajo
Como justificante se aportará el justificante de consulta.
CUMPLIMIENTO DE DEBER INEXCUSBLE
El tiempo indispensable
Cuando exista una norma legal o convencional, se estará a lo que está disponga para la duración de la ausencia y su compensación económica.
Como justificante se aportará el emitido por el Organismo correspondiente
FORMACIÓN Por Estatuto Trabajadores
Lo permisos necesarios para concurrir a exámenes.
La matricula será para una titulación reconocida por el Ministerio de Educación.
Como justificantes se aportará el emitido por el centro examinador.
RENOVACIÓN CAR-NET CONDUCIR
1 día.
Solo conductores en línea, grúas, conductores auxiliares de Estación y de servicio y quien tenga asignada la conducción habitual de vehículos de la Empresa.
Como justificante se aportará resguardo o fotocopia del nuevo carnet.
Se podrá optar por el cobro de 60 €
ASITENCIA A JUI-CIOS Y ASESORIA
JURIDICA
El tiempo indispensable
Asistencia a juicios relacionados con la empresa excepto las reclamaciones y demandas laborales a la misma.
Asistencia a Asesoría Jurídica de la Empresa a requerimiento de la misma.
Si es requerido/a fuera de su jornada laboral se abonará el importe de 2,5 h.
LACTANCIA 1 hora diaria
Es derecho de la madre aunque puede cederlo al padre en caso de trabajar ambos
Se tendrá derecho hasta los 9 meses de edad del niño/a.
Se podrá optar por reducir 1/2 hora al principio o final de la jornada
Se podrá agrupar el tiempo, transformando en días los permisos correspondientes a las prestaciones a realizar desde la reincorporación al trabajo después del permiso de materni-dad o paternidad hasta que el niño/a tenga 9 meses
PERMISOS A CARGO DEL INSS
MATERNIDAD 16 semanas
El permiso lo genera la madre aunque pueda ceder parte al padre si ambos trabajan
En caso de parto múltiple se ampliará en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º.
La madre deberá disfrutar de manera obligatoria 6 semanas inmediatamente después del parto (descanso obligatorio)
Las otras 10 semanas la madre podrá cederlas al padre en el caso de que ambos trabajen.
El permiso de optar el padre podrá disfrutarlo a continuación o simultáneamente con el de la madre, no pudiendo superar la suma de ambos las 16 semanas
En caso de fallecimiento de la madre el padre podrá disfrutar de las 16 semanas o dela parte que reste de ellas
En aquellos casos en que el neonato necesite hospitalización tras el parto (poco peso, etc.) por un periodo superior a 7 días el permiso se ampliará el tiempo que esté hospitalizado con un máximo de 13 semanas más
PATERNIDAD 13 días
En el caso de parto múltiple se ampliará en 2 más por cada hijo a partir del 2º
En el caso de producirse en una familia numerosas, que consiga esa condición con el naci-miento o en caso de que el nacido tuviera una discapacidad del al menos el 33 % el permiso será de 20 días
El permiso es compatible e independiente del permiso de maternidad si lo disfrutase.
ADOPCIÓN 13 días
Los mismos beneficios y requisitos que para el caso de parto natural.
El derecho sólo corresponde a uno de los progenitores a elección de ellos
Si un progenitor hubiese disfrutado permiso de maternidad el permiso de paternidad lo tendría que disfrutar el otro.
PERMISOS RETRIBUIDOS PÁGINA 20
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PÁGINA 21
PERMISOS A CARGO DE LA EMPRESA
PERMISO DURACIÓN OBSERVACIONES
MATRIMONIO 15 días
Dentro de los 15 días deberá estar incluido la fecha del matrimonio que figura en el Libro de Familia o Registro, que servirá como justificación.
Como justificante fotocopia del libro de familia o del Certificado de Registro
MATRIMONIO DE HIJO/A
2 días
Dentro de los 2 días deberá estar incluido la fecha del matrimonio que figura en el Libro de Familia o Registro, que servirá como justificación.
En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).
Como justificante fotocopia del libro de familia o del Certificado de Registro
NACIMIENTO DE HIJO/A
2 días
En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).
El permiso se podrá disfrutar de forma seguida o separada pero siempre dentro de los 8 días siguientes al alumbramiento. En caso de desplazamiento el disfrute de los días corres-pondientes se disfrutará de una sola vez independientemente de la opción que se elija.
En caso de cesárea se tendrá derecho a 1 día más a disfrutar con los criterios anteriores.
Como justificante fotocopia del libro de familia o del Certificado de Registro
FALLECIMIENTO 2 días
Para hermanastros/as, tíos/as carnales e hijos/as políticos el limite será de 2 días al año
Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad del trabajador/a, cónyuge o compañero/a (ver cuadro), se tendrá derecho cada hecho causante.
En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).
Como justificante se aportará certificado de defunción, tanatorio, entierro ...
ENFERMEDAD GRAVE FAMILIARES
2 días
Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad (ver cuadro)
Quedará equiparado al cónyuge, el compañero/a cuya convivencia continuada y estable quede acreditada documentalmente.
En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).
Como norma general se tomará como enfermedad grave la hospitalización.
El permiso debe disfrutarse de manera seguida dentro del periodo de internamiento, es decir desde el momento de ingreso al de alta.
Si el hecho causante coincide con algún otro permiso se considerará como subsumido ex-cepto en el de fallecimiento que podrá disfrutarse de forma sucesiva pero no acumularse.
Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario que incluya los días desde el ingreso hasta la fecha de emisión del mismo.
INTERVECIÓN QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE PRECISE REPOSO
DOMICILIARIO
2 días
Para familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad (ver cuadro)
En caso de desplazamiento hasta 3 días más (ver mapa).
Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de la intervención, de-biendo especificar el mismo la necesidad del reposo domiciliario
INTERVECIÓN QUIRÚRGICA SIN
HOSPITALIZACIÓN QUE NO PRECISE
REPOSO DOMICILIA-RIO
1 día
Se aplica a padres, o abuelos/as a su cargo por fallecimiento de los padres, hijos, cónyuge y/o compañera/o del trabajador/a.
Si fuese necesaria la presencia del enfermo/a al día siguiente de la intervención, el permi-so se podrá disfrutar a elección del trabajador/a o bien el día de la propia intervención o al día siguiente en el que sea necesaria su presencia como acompañante.
Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de la intervención
ASISTENCIA A UR-GENCIAS
Tiempo coinci-dente con la
jornada laboral más un máximo
de 3 h.
Se aplica a padres, hijos/as, cónyuge y/o compañera/o del trabajador/a.
Si se permanece en urgencias una parte considerable del periodo de descanso nocturno habitualmente considerado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, finalizada ésta deberán transcurrir 8 horas como mínimo, hasta la reincorporación del trabajador/a a su puesto.
Como justificante se aportará certificado del centro hospitalario de urgencias
TRASLADO DE DOMI-CILIO
1 día Como justificante se aportará el certificado de empadronamiento, debiendo notificar el cambio de domicilio a la empresa.
Podemos diferenciar los que asume la Empresa y los que asume el INSS. En estas tablas podéis consultar
los distintos tipos de permisos retribuidos, con algunas consideraciones que esperamos os sea de utilidad
PERMISOS RETRIBUIDOS BOLETÍN DIGITAL Nº 7