Boletín NBI N.3
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través del Progra- ma de Negociación Basada en Inte- reses (NBI), FUNPADEM y PACT trabajan en tres países centroamericanos (Costa Rica, El Salvador y Nicaragua) para fomentar el método para la solución de conflictos colectivos. Esto, en el marco del objetivo IV del proyecto de USAID para el acceso ciudadano a la jus- ticia laboral CAFTA-DR. Con el fin de incentivar la transmisión de conocimien- tos durante los cursos de NBI y para fortalecer la ex- periencia de los sub-gran- tees en la implementación de los cursos a lo interno de cada organización, FUNPA- DEM ejecutó el módulo de capacitación de capacitado- res y taller de intercambio de experiencias en NBI. Los talleres consistieron en la puesta en práctica de teo- rías y conocimientos para la ejecución de módulos de ca- pacitación en NBI. Contaron con la participación de repre- sentantes de las nueve orga- nizaciones con sub-grants en los tres países involucrados. De este modo, estuvieron presentes representantes del sector trabajador, académico y empleador, lo cual enrique- ció la dinámica de trabajo en cada sesión. El facilitador de este pro- ceso, incluyó ejercicios prácticos en los cuales los mismos participantes de- bían planificar y ejecutar distintas partes de un mó- dulo de capacitación en NBI, lo cual les permitió utilizar las herramientas adquiridas en los tres mó- dulos anteriores de certifi- cación en NBI. En total, 62 representantes de los tres sectores acudieron a este proceso, celebrado entre el 31 de mayo y el 2 de junio en Nicaragua, del 8 al 10 de junio en El Salvador y del 14 al 16 de julio en Costa Rica. BOLETÍN INFORMATIVO Número 3 I AGOSTO 2010 A Finaliza con éxito el taller Capacitación de capacitadores e intercambio de experiencias en NBI Próximas acciones del proyecto Se compartirán los casos de estudio sobre nego- ciaciones colectivas y NBI para la región centroame- ricana. Estos casos se elaboraron a partir de un to- tal de 76 experiencias de negociación recogidas por los participantes de las capacitaciones en NBI que desarrollaron las 9 organizaciones con sub-grants (ver ta- bla adjunta). En total, se crearon 15 casos de estudio en NBI, los cuales pronto estarán disponibles en la página web de FUNPADEM. País Organización Nicaragua INEH UPOLI El Salvador UCA Costa Rica CTRN CMTC UCCAEP Experiencias en negociación presentadas por los sub-grantees
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Boletín informativo del Programa NBI
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través del Progra-ma de Negociación Basada en Inte-
reses (NBI), FUNPADEM y PACT trabajan en tres países centroamericanos (Costa Rica, El Salvador y Nicaragua) para fomentar el método para la solución de conflictos colectivos. Esto, en el marco del objetivo IV del proyecto de USAID para el acceso ciudadano a la jus-ticia laboral CAFTA-DR.
Con el fin de incentivar la transmisión de conocimien-tos durante los cursos de NBI y para fortalecer la ex-periencia de los sub-gran-tees en la implementación de los cursos a lo interno de cada organización, FUNPA-DEM ejecutó el módulo de capacitación de capacitado-res y taller de intercambio de experiencias en NBI.
Los talleres consistieron en la puesta en práctica de teo-rías y conocimientos para la ejecución de módulos de ca-
pacitación en NBI. Contaron con la participación de repre-sentantes de las nueve orga-nizaciones con sub-grants en los tres países involucrados. De este modo, estuvieron presentes representantes del sector trabajador, académico y empleador, lo cual enrique-ció la dinámica de trabajo en cada sesión.
El facilitador de este pro-ceso, incluyó ejercicios prácticos en los cuales los mismos participantes de-bían planificar y ejecutar distintas partes de un mó-dulo de capacitación en NBI, lo cual les permitió utilizar las herramientas adquiridas en los tres mó-dulos anteriores de certifi-cación en NBI.
En total, 62 representantes de los tres sectores acudieron a este proceso, celebrado entre el 31 de mayo y el 2 de junio en Nicaragua, del 8 al 10 de junio en El Salvador y del 14 al 16 de julio en Costa Rica.
BOLETÍN INFORMATIVO Número 3 I AGOSTO 2010
A
Finaliza con éxito el taller
Capacitación de capacitadores e intercambio de experiencias en NBI
Próximas acciones del proyecto Se compartirán los casos de estudio sobre nego-
ciaciones colectivas y NBI para la región centroame-ricana. Estos casos se elaboraron a partir de un to-tal de 76 experiencias de negociación recogidas por los participantes de las capacitaciones en NBI que desarrollaron las 9 organizaciones con sub-grants (ver ta-bla adjunta).
En total, se crearon 15 casos de estudio en NBI, los cuales pronto estarán disponibles en la página web de FUNPADEM.
País Organización
Nicaragua INEHUPOLI
El Salvador UCA
Costa RicaCTRNCMTCUCCAEP
Experiencias en negociación presentadas por los sub-grantees
Jhonatan MongeSecretario de Formación de la CMTC
La Fundación para la Paz y la Democracia (FUNPADEM) es una organización sin fines de lucro y no partidista con más de 20 años de trayectoria ininterrumpida, que trabaja en la realización de acciones estratégicas para la promoción del desarrollo humano sostenible en las Américas.
Randall Arias Solano [email protected]
Ronald Segura Sojo Asistente Té[email protected]
Tel: (506) 2283 9435Fax: (506) 2253 4172
www.funpadem.org
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ENTREVISTA
La Central del Movimiento de Trabajadores Costarri-censes, CMTC, desarrolló en Costa Rica un sub-grant muy particular. Esta organización formó un total de 15 facilita-dores y facilitadoras en NBI, quienes se encargan en la actualidad de liderar proce-sos de capacitación en NBI, en el marco del programa de formación de la institución.
De acuerdo con Jhonatan Monge, Secretario de For-mación de la CMTC, “el pro-ceso inició con 15 represen-tantes sindicales, quienes participaron en el curso de Formación de Formadores; luego, la Central capacitó 25 estudiantes de Derecho y Administración de la Univer-sidad San Juan de la Cruz”.
COBERTURA REGIONALPosteriormente, se capa-citaron en NBI 35 jóvenes líderes de distintas regiones
de Costa Rica. Estos jóve-nes actualmente planifican y ejecutan, bajo supervisión di-recta de los facilitadores de la CMTC, los cursos de NBI en San José, la Zona Sur, Zona Norte y Alajuela. En estos cursos regionales participa-rán más de 160 personas.
De acuerdo con Marisela Duarte, joven participante de uno de los cursos de la CMTC y una de las forma-doras para los talleres NBI en la Zona Norte, “para no-sotros los jóvenes la forma-ción que recibimos fue muy importante ya que nos ayuda a comprender el tema de los conflictos, cómo enfrentar problemas y solucionarlos a través del diálogo. En las ca-pacitaciones de la Zona Nor-te esperamos poner en prác-tica todas las herramientas de NBI que hemos recibido.”
Para Monge, la importancia de esta formación dirigida a jóvenes radica en el hecho que para la CMTC es impor-tante crear líderes sociales que “se dirijan a sus comuni-dades y cambien la realidad en que viven. Ellos están aprendiendo teoría, ejecutan-do en la práctica y, a la vez, involucrándose en la transmi-sión de conocimientos. Ellos tienen que saber que son par-te de esta sociedad y por lo tanto tienen que involucrarse
en la solución de proble-mas que afectan a sus comunidades.”
Casi el 50% de los partici-pantes en el curso sobre formación de formadores e intercambio de experiencias son representantes de esta central sindical. GENERANDO SOSTENIBILIDAD DE LOS CONOCIMIENTOSAl desarrollar estos cursos, la CMTC también buscaba dar-le sostenibilidad a los conoci-mientos adquiridos, por tanto se incluyó la NBI en el marco del programa de capacitación y formación de la institución.
El método es parte de un proceso de capacitación diri-gido a jóvenes que dio inicio en el año 2009. Como parte de este programa y dentro del marco del Programa de Capacitación de Juventud la CMTC quería capacitar a estos jóvenes en oratoria y desarrollo organizativo.
“Lo que hicimos fue aprove-char el espacio que nos daba FUNPADEM para incluir el tema de NBI en este proceso. Así, los jóvenes estarían ana-lizando también temas como qué es el conflicto, cuáles son los modos de respuesta que tenemos ante el conflicto
y cómo debemos afron-tar el conflicto. Que es un poco la NBI, siempre priman-do el diálogo sobre cualquier expresión de choque”, men-cionó Monge al referirse a la ampliación temática de las capacitaciones.
La experiencia de la CMTC, es una historia de éxito de cómo brindarle sostenibilidad y dirección a un proceso de capacitación. Con el proceso de formación de formadores de FUNPADEM y el pro-pio curso desarrollado por la Central, se asegura que la metodología NBI se está trasmitiendo continuamen-te tanto a líderes sindicales, estudiantes universitarios y líderes comunales.
En el boletín pasado inauguramos
la sección de entrevista en la cual
destacaremos un caso de éxito de
cada uno de los países participantes.
En el mes anterior entrevistamos a
Carlos Cerda de la UPOLI y en nuestra
próxima edición conoceremos una
organización salvadoreña.
