familia.

El padre de familia tendrá dere-cho a 4 días hábiles consecuti-vos, desde el momento del naci-miento del hijo(a) hasta la alta del madre y el hijo por el centro medico, para dicho beneficio se deberá comunicar con una anti-cipación no menor de quince días naturales con respecto a la fecha probable del parto.

La norma es de naturaleza y de carácter irrenunciable, no pu-diendo ser cambiado o sustituido por pago en efectivo o por cual-quier otro beneficio.

Con respecto a la norma comen-tada surgen algunas dudas, para su aplicación.

Como se debe considerar los cuatro días hábiles, si la norma

El 20 de septiem-bre se p u b l ic o la Ley Nº 2 9 4 0 9 , n o r m a q u e

regula el derecho de licencia de paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada. La norma es de suma importancia porque nuestro país reconoce formalmente una practica que en otros países, ya se han venido aplicando.

Gozan de la licencia de paterni-dad remunerada, en caso de alumbramiento de la cónyuge o conviviente, la norma tiene la finalidad de promover y fortale-cer el desarrollo integral de la

indica que el padre tiene dicho derecho hasta la alta de la ma-dre e hijo por el centro medico, que pasara si la alta es antes de los 4 días hábiles o cuando sean mas días.

Que pasara si el padre por negli-gencia o por desconocimiento no comunica a su empleador antes de los quince días del posible alumbramiento de la pareja. Se perjudicara el empleado sin el goce de la licencia, pese a que se trata de un derecho irrenuncia-ble o no afecta al goce de la licencia.

Sin duda, quedan algunas dudas por aclararse, esperemos que el reglamento que próximamente deberá ser publicado cumpla con hacer las precisiones de las dudas de la norma.

LICENCIA DE PATERNIDAD

IMPORTANCIA DEL FLUJO DE CAJA EN LAS EMPRESAS

¿Que significa flujo de caja?. Son las entradas y salidas del efectivo, esperadas para su ejecución en las actividades de la empresa, dentro de un periodo de tiempo.

El flujo de caja es importante, ya que permite observar el compor-tamiento diario del movimiento de caja, tanto de entradas como de salidas en un lapso del tiempo determinado.

Su propósito es demostrar de donde vendrán los ingresos y como serán usados dichos fondos. El flujo nos indica que si la empre-sa genera suficiente dinero, para hacer frente a sus necesidades que debe asumir en efectivo en las actividades de la empresa.

La ventaja de utilizar un flujo de caja presupuestado son muchas, ya que facilita las decisiones de la empresa, entre ellas son:

Nos hace pensar en el plan de actividades en el tiempo estimado.

Permite analizar el plan y hacer los ajustes necesarios.

Permite estimar créditos y la capacidad de pago y nos indica cuando es necesario dicho crédito.

Permite controlar la situación financiera de la empresa en la ejecución de sus actividades.

Frase de los valores:

> “En una sociedad de economía libre no puede faltar la competencia entre empresas y perso-nas, gracias a ella pro-gresamos, sin embargo no debe ser una compe-tencia dominada solo por el poder sino por algo superior a este, la ética”.

> “La juventud esta en el corazón, y será siempre joven quien descubra algo nuevo en su activi-dad cotidiana, rebosando convicciones, esperanza y valentía”.

Miguel Ángel Cornejo

“El verdadero valor de un ser humano se halla en el grado en que haya logrado liberarse del yo” - Albert Einstein

BOLETIN—CEDRO, Área de Finanzas

Contenido:

Virtudes Básicas de las Finan-zas

2

Algunas Formas de Cómo hacer Dinero

2

7 Claves para el Éxito Económi-co

2

Las Organizaciones en la Era de la Información

3

¿Qué es el SIAF? 3

La Auditoria interna en las Organizaciones

3

Primero es la Dignidad 4

23 de Noviembre de 2009 Volumen 1, nº 1

De cada debilidad humana tene-mos virtudes que nos ayuda a luchar contra ellas: contra la avaricia la generosidad, contra la soberbia la humildad, contra la ira la paciencia.

Humildad.- No confundir la humil-dad con la humillación. La humil-dad permite saber que no se tiene toda la información para ciertas decisiones, o otras esta fuera de nuestro control. Saber reconocer nuestras equivocaciones, espe-cialmente con nuestras expecta-tivas cuando no son tales como la de otros profesionales. La actitud de tener talentos o dinero, se piensa que se tiene todo.

Generosidad.- En vez de quedarte solo en acumular dinero, convier-te esa suerte en actividades que contribuyan a la felicidad tuya y de otros compartiendo un poco de tu buena fortuna. Dice que dar y regalar puede causar tanta satis-facción, mas que recibir.

Caridad.- Caridad no solo signifi-ca dar a los que tienen menos que uno, si no ser apreciativo de las cosas que uno posee o de los recursos que cada quien cuenta. Para obtener metas hay que es-forzarse, dejando un lado la amar-gura de que otros tienen lo que queremos.

Paciencia.- Es una de las habili-dades que mas rápido perdemos, pero si tenemos la paciencia sabremos apreciar la actitud del equipo. Con paciencia puedes ver como tus planes a largo plazo se hacen efectivos.

Diligencia.- Diligencia significa industria, hacer algo en lugar de no hacer nada. Así que poner en un papel los objetivos y metas que deseas lograr con tu dinero, para ello tendrás que establecer fe-chas y acostumbrarte a rechazar las tentaciones de posponer las decisiones importantes de tu dinero.

yectos.

3.– Investiga los fracasos, las amena-zas y las criticas que reciben los mismos mercados y negocios. Conocer la debilidad te acerca a la oportunidad de superarlas en tus acciones.

4.– Trabaja mucho pero bien. Los resultados que tendrás, serán directa-mente proporcional con la inteligencia que aplicas a tus proyectos y la energ-ía que inviertes para concretarlos.

1.– Ver con curiosidad tu entorno cotidiano, ya que el mundo esta en movimiento y cambio, donde la inesta-bilidad puede darte la oportunidad, si te encuentras atento.

2.- Revisa siempre la evolución de los mercados y los temas de tu interés, ya que los ejecutivos impulsan y los especialistas crean sus innovaciones comerciales. Si estas cerca puedes incorporar sus dinámica a tus pro-

5.– Toma el riesgo y no esperes pasar el tiempo, esperando obtener la seguridad absoluta, que nunca llega-ra.

6.– No actúes sin conocimiento, apóyate en la investigación y en el análisis, que te mantendrá atento a las percepciones futuras.

7.– No malgastes tus recursos, mantén el control de tus ingresos y gastos y el manejo de tu tiempo.

manutención.

Diversifica.– Una cartera versifi-cada puede inclinarse a tu favor, al dividir el dinero de forma apro-piada en los distintos tipos de activos.

Pide prestado con responsabili-dad.– A los prestamistas no le importa si tus pagos mensuales te impiden reservar algo de dinero para tu plan de ahorro, tienes que fijar tus propias reglas.

Al cesar lo que es del cesar.– Las personas que mas valoran el dinero, declaran ser menos feli-ces, que aquellas personas que valoran mas el amor y la amistad.

Dona sabiamente.– Esta bien donar dinero cuando ocurren desastres, pero recuerda que hay pequeñas cantidades que son insuficientes, siempre trata de entregar a organizaciones que la apoyen de la mejor manera.

Se humilde.– Cuando no sepas una cosa reconoce que no lo sabes, lo sabio es aceptar este desconocimiento. Confesémoslo, no es fácil.

Corre riesgo calculados.– los beneficios alcanzados son propor-cionales a los riesgos que tomes.

Crea un fondo de emergencia.– Lo primero es construir un plan financiero , que cree un fondo de emergencia donde se tenga sufi-ciente dinero para los gastos de

Página 2 BOLETIN—CEDRO, Departamento de Finanzas

¿Cómo invertir mi dinero?

“Sabiduría, humildad, pa-ciencia y generosidad en el

uso del dinero”

ALGUNAS FORMAS DE CÓMO HACER DINERO

7 CLAVES PARA EL ÉXITO ECONOMICO

VIRTUDES BASICAS DE LAS FINANZAS

“Al usar tu

dinero practica

la moderación,

no te dejes

llevar por tus

impulsos y

tentaciones de

ver tus

inversiones

como un juego

de azar”

En la actualidad la revolución tecnológica está generando una profunda transformación en las organizaciones.

La transformación va más allá del fácil y rápido acceso de la información, de las eficientes comunicaciones y de la elimina-ción del empleo del papel; está generando un nuevo diseño de la organización, una estructura organizacional cada vez más horizontal, más “colaborativas”, en la que cada uno de sus inte-

grantes asume mayores respon-sabilidades.

Hoy podemos afirmar que la jerarquía ha desaparecido y que la responsabilidad se diluye entre todos los miembros de un grupo de trabajo. Lo queda claro, es que el poder de la toma de decisiones ha llegado a cada uno de los niveles de la organización. Van quedando atrás los tiempos en los cuales los funcionarios y empleados de línea, aquellos frecuentemente son los que tienen el contacto cara a cara

con los clientes de una empresa particular o con los usuarios de los servicios que ofrece el Esta-do, se limitaban a tomar nota de las inquietudes, reclamos o sugerencias para luego consul-tar a sus superiores qué accio-nes tomar.

El gran desafío de las organiza-ciones en la actualidad consiste en administrar acertadamente el mejor activo del que disponen; el mismo que es intrínseco a cada uno de sus integrantes, el cono-cimiento.

miento internacional, dado por el Instituto de Auditores Internos (The Institute of Internal Auditors - IIA) y el Marco para la Práctica Profesional (MPP) que comprende las Normas Internacionales para el Ejercicio Profesional de la Audi-toría Interna, el Código de Ética y los Consejos para la Práctica Profesional. Los miembros del comité de audi-toría deben cumplir un rol activo apoyando la independencia de la auditoría interna y asegurando de que esta cuente con los recursos

La auditoría interna es una de los ejes principales del gobierno corporativo, junto con el consejo directivo, la alta dirección y la auditoría externa. La auditoría interna es una valiosa ayuda para los miembros del comité de audi-toría ya que permite un asegura-miento del objetivo de los proce-sos de gobierno, gestión de ries-gos y control. Para lograr la efica-cia en sus actividades, la auditoría interna, debe contar con recursos adecuados, personal calificado y seguir el enfoque de reconoci-

necesarios que le permitan pro-porcionar un adecuado nivel y calidad de información. El propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoría interna deben estar formalmente definidos en un estatuto, de conformidad con las Normas, y estar aprobado por el comité de auditoría de la organi-zación. Una actividad de auditoría interna eficaz actúa como un servicio de aseguramiento y consultoría inde−pendiente y objetivo, concebido

te manejar muy rápidamente inmensos volúmenes de informa-ción generada en las distintas sedes del territorio nacional, que cuenten con computadoras conec-tadas al internet. En el SIAF, se registran todos los gastos que hace el estado, sin embargo debemos saber que aun todavía se escapan algunos datos. Se puede decir que el SIAF es una de las herramientas mas moder-

nas que utiliza por el estado para la administración y gestión de los recursos públicos. Para el adecuado registro y poste-rior recuperación de la informa-ción financiera se utiliza los clasi-ficadores de ingresos y gastos; este trabajo debe ser realizado por personal calificado y especiali-zado que cuente con las autoriza-ciones para el uso del SIAF.

El SIAF, es el “Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado”. Es un instrumento de mucha importancia para la admi-nistración del día a día del estado y tiene mucho que ver con las preocupaciones cotidianas de la población. El SIAF, es un sistema de registro y gestión de la información, basa-do en la actual tecnología informá-tica y de comunicación que permi-

Página 3 Volumen 1, nº 1

La tecnología y los sistemas de información avanzan a la

velocidad del tiempo

LA AUDITORIA INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES

¿QUÉ ES EL SIAF”

LAS ORGANIZACIONES EN LA ERA DE LA INFORMACIÓN

“Una visión sin acción es sólo un sueño. Una acción sin visión, carece de sentido. Una visión con acción puede llegar a cambiar al mundo”. “Si no existe un capital humano capaz de innovar y aprender, las empresas fracasarán”

“Si cada uno de nosotros da un paso adelante para garantizar que se reconozca, se valore y se confíe en la auditoría interna, lograremos realzar nuestro sentimiento de logro profesional propio y contribui-remos al avance de la profesión”.—Patricia Miller

para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. Ayuda a la organización a cumplir sus objetivos, apor-tando un enfoque sistemático y disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de ges-tión de riesgos, control y gobierno. La actividad del auditor interno debe ser independien-te, y objetivos en el cumplimiento de su trabajo. Además, todos los trabajos deben realizarse con pericia y con el debido cuidado profesional.

Al actuar con integridad, los auditores internos esta-blecen confianza y proporcionan la base para confiar en su criterio profesional. Los auditores internos desempeñan su trabajo con honestidad, observando la ley, a la vez que contribuyen a los objetivos legítimos y éticos de la organización.

Los auditores internos respetan el valor y la propie-dad de la información que reciben y no divulgan infor-mación sin la apropiada autorización, a menos que haya una obligación legal o profesional para hacerlo. Los auditores internos deben utilizar la información con prudencia y no para su beneficio personal.

La dignidad es inherente al ser humano que no tiene que ver nada con su nivel social, econó-mico, político, cultural y laboral, ya que permite destacar una característica de la persona digna.

¿Qué herramientas necesarias nos permiten en mejorar nues-tra dignidad?

Lo principal es quererse a uno mismo, valorándose y valorando dignamente las otras individuali-dades de los demás, teniendo la capacidad de perdonarte por los errores que hayas cometido en

¿Quién es digno?: Es aquel que actúa siempre con honor, res-petándose y respetando. Son aquellas personas cuyas pala-bras y acciones están impregna-das de nobleza, de grandeza y excelencia, eso quiere decir que es digno, recto, integro, ético y moral.

La dignidad es una de las gran-des características del ser como persona, ya que éste valor es el principio propio de la mujer y del varón, por tal motivo merece respetarse y respetar a los demás.

la vida y pedir perdón cuando hayas fallado a otros.

Tomar conciencia en el día a día es la grandeza interior como capacidad, habilidad, destreza y potencialidad, que nos permite enriquecer la profundidad espiri-tual de la creación divina.

¿Porque a veces nos perdemos de ser dignos?. Por buscar sa-tisfacer nuestras ambiciones personales sin control de los valores éticos y espirituales que nos da la vida desde nuestra creación por Dios.

PRIMERO ES LA DIGNIDAD

“Nadie podrá jamás despojarte de tu dignidad a menos que le des permiso o lo permitas”

Tus sueños son tan grandes como el universo, realízalos.

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No te preocupes del mañana, pues él se preocupará de sí mismo. Mateo 6:34

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