< Ada es una empresa social de IT Impact Sourcing, cuyo objetivo es desestructurar el catalogamiento social de las mujeres, aumentar la baja representatividad de las mismas en empleos de alta calificación laboral y la baja empleabilidad en relación al hombre, y brindar una oportunidad de inserción social y laboral para mujeres de sectores postergados >

Brindando servicios tecnológicos a empresas e ins-tituciones que requieran personal de desarrollo y testing de software.

/¿Cómo lo hacemos?

Necesidad Identificada{La mujer posee un papel fundamental en el desarrollo mundial.}Según la ONU, empoderar a las mujeres para participar plenamente en la vida económica en todos los sectores es esencial para construir economías más fuertes, alcanzar los objetivos acordados a nivel internacional para el desarrollo y la sostenibilidad, y mejorar la calidad de vida de ellas, los hombres, sus familias y las comunidades.

El sector privado es un socio clave en los esfuerzos para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres. La investigación actual demuestra que la diversidad de género ayuda a las empresas a que los intereses propios y el interés común puedan reunirse.

En la actualidad , según el Consejo Nacional de la Mujeres, del total de la población que se encuentra trabajando, sólo 30% es de sexo femenino donde la mayoría tiene trabajos discontinuos, informales, y de bajos ingresos, sobre todo en los sectores más pobres donde 7 de cada 10 personas son mujeres. La mayoría de estas suelen ser usuarias de información pero existe un bajo porcentaje que realmente genere y produzca información a través del despliegue de saberes tecnológicos. Actualmente solo el 13% del personal activo en la industria informática es femenino.

Adicionalmente el mercado de la informática, se encuentra en crecimiento desde hace diez años, con un crecimiento estimado del 20,6% año tras año, facturando un monto de 900 millones de dólares al año.

A pesar de esto, según un estudio de Cisco habrá una diferencia del 30% entre oferta y demanda de personal.

En Argentina...

Hombres

Mujeres

13%

87%

Población Trabajadora

Mujeres

30%

70%

< Capacitar a mujeres de cualquier clase social, pero con foco en aquellas de bajos recursos, de manera presencial, en oficios tec-nológicos y dar talleres cortos de habilidades blandas, en un ambi-ente colaborativo de aprendizaje.

Adicionalmente, queremos crear una comunidad online, donde mujeres que se encuentren estudiando y/o trabajando carreras tec-nológicas, puedan comunicarse, acompañarse, intercambiar cono-cimientos y experiencias y nutrirse del intercambio. >

/Solución

/Próposito y alcance

El objetivo de Ada es entablar alianzas estratégicas perdurables con organizaciones, instituciones y organismos del gobierno para transformar la realidad laboral y social de gran parte de las mujeres, sobre todo en sectores postergados, por medio de la transferencia de conocimientos tecnológicos y el acompañamiento continuo durante y después del proceso de aprendizaje, logrando que las mujeres se sientan confiadas y desplieguen todo su potencial.

Pretendemos ser un referente en la importancia del papel de la mujer en el desarrollo positivo de las comunidades como así también la necesidad de aumentar la presencia de mujeres en las carreras de Matemáticas, Ciencias, Ingeniería y Tecnología.

/Propuesta de valor<Servicios de gran calidad>Nuestras mujeres estarán capacitadas para desarrollar sus tareas de manera eficiente, creativa y aportando al trabajo en equipo, tanto on-site como off-site.

<Terciarización de servicios>Permitir la selección y reclutamiento de personal de mánera más rápida y eficiente.

<Aporte a la resolución de problemáticas sociales>Generar posibilidades laborales para que mujeres de sectores postergados puedan insertarse laboralmente y se inserten de manera positiva en la sociedad.

<Solución con impacto en la igualdad de género>Contribuir a la reducción de las diferencias existentes en el ámbito laboral en cuanto formalidad, continuidad y cantidad de ingresos entre hombres y mujeres

{Para las Organizaciones/Instituciones}:

/Propuesta de valor{Para las Mujeres}: <Inserción laboral y social>

Para mujeres de sectores postergados, la capacitación y posterior inserción laboral constituirá una oportunidad única de mejora de las condiciones de vida propias como las de sus familias.

<Empoderamiento>La transferencia de conocimiento tecnológico y los talleres de habilidades blandas, les permitirá a estas mujeres participar de manera más activa en sus comunidades, en su forma de expresarse y generar información, poseer trabajos de mejores condiciones y más flexibles, que generen mejores oportunidades para los miembros de sus familias.

<Comunidad>Ser parte de una comunidad a nivel de local de mujeres que participen activamente de algunas de la tecnología, ya sea como estudiantes, empresarias, desarrolladoras o analistas, intercambiando ideas y experiencias, donde cada nueva integrante se sienta bienvenida y acompañada.

/Equipo{Ezequiel Gerónimo Gonzalez}Estudiante de Ingeniería en Sistemas de Infor-mación de la UTN. Desarrollador Java Sr. Posee ex-periencia desarrollando en otros lenguajes como C, C++, C#, PHP, Prolog, Haskell, y Smalltalk como así también en manejo de equipos y recursos. Cumplimiento del rol de Scrum Master.

{María Celeste Medina} Estudiante de Ingeniería en Sistemas de Infor-mación de la UTN. Analista de Business Intelli-gence Semi-Senior. Posee experiencia desarro-llando en lenguajes como Java, Prolog, Haskell, C y Smalltalk. Trabajó en varias multinacionales en posiciones funcionales donde tuvo la oportu-nidad de manejar equipos de personas y actuar como intermediaria entre dife-rentes clientes in-ternos de las organizaciones.

Es un proyecto que busca vías que contribuyan al mejoramiento de los aprendizajes de los alumnos

de escuelas de nivel primario.

[Ambos miembros del equipo trabajan de manera autónoma para UNICEF realizando

desarrollos para el proyecto GEMA-CIS SMS desa-rrollando en el lenguaje de pro-

gramación Java].

/¿Dónde estamos?

Fuimos ganadores del concurso “Desafiate” organizado en conjunto por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, BA JOVEN, la Dirección de Industrias Creativas, la Subsecretaría de Desarrollo Económico, y Socialab.

El mismo buscaba jóvenes innovadores con ideas de negocio disruptivas que resolvieran problemáticas sociales de la ciudad.

Para mas informacion sobre el concurso y los ganadores: www.buenosaires.gob.ar/noticias/ideas-para-transformar-la-ciudad

< Actualmente, estamos en la búsqueda de realizar alianzas estratégicas con instituciones/organizaciones para obtener un lugar donde realizar las clases.

También en las próximas semanas daremos a conocer nuestro proyecto en barrios de sectores postergados para ir creando lazos y asegurar la presencia de estas en nuestros cursos, como asi también comenzaremos con el desarrollo del material de aprendizaje de los cursos. >

/Próximos pasos

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