OBJETIVOS

EVITAR LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL

FECHA : 26, 28 DE JUNIOY 2 DE JULIO

OBLIGACIONESDEL EMPLEADOR PARA

EXIGIBLE DESDE JULIO 2019Desarrollo conceptual: Efectos en las

políticas salariales, organizacionales y convocatoria de personal

Análisis y desarrollo teórico y operativo de la Ley N° 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y su reglamento, que a partir del 01.01.2019 obliga a todos los empleadores la determinación de categorías, funciones y remuneraciones en cuadros, debiendo fijar a cada función o categoría establecida en los cuadros una remuneración pre establecida que no contenga criterios diferenciadores discriminadores. Obligaciones que se deben cumplir teniendo como guía las recientes directivas dictadas por el MTPE y los protocolos de la Sunafil.

EXPOSITORAbogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Ha sido director de la revista Asesoría Laboral, encargado del área laboral del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio Caballero Bustamante,de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante (2012 - 2016).

Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa. Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y seminarios de la especialidad. Socio fundador de Factum Consultores Laborales.

Operatividad: Implementación de las medidas de igualdad salarial (cuadros de categorías y funciones) a partir de las últimas directivas del MTPE Y Protocologosd de la Sunafil

TEMARIO MÓDULO 1LA DISCRIMINACIÓN Y LAS POLITICAS QUE DEBE IMPLEMENTAR EL EMPLEADOR

MÓDULO 2OPERATIVIDAD E IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE IGUALDAD SALARIAL

1. Prohibición del despido y de no renovación de contratos motivados por la maternidad.

1. La desigualdad salarial entre hombres y mujeres.

2. La brecha salarial y respuesta salarial ante la desigualdad. salarial

3. La implementación de las medidas de igualdad salarial:

2. Discriminación como acto de hostilidad.

3. Discriminación en el acceso y desarrollo del empleo.

4. Determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igual remuneración por igual trabajo.

5. Cuadros de categorías a las que correspondan condiciones remunerativas no discriminatorias.

6. Igualdad de condiciones a en la capacitación laboral.

7. Condiciones de trabajo que garanticen la no discriminación.

- Identi�car puestos de trabajo- Determinar el género de los puestos

- Valorizar los puestos de trabajo

- Comparar y calcular brechas

- Implementar medidas para eliminar la brecha salarial.

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