¿Quién Robó P O R G O R D O N B O T T I N G , D R P H , C H E S , C F C

Para la generación anterior, jubilarse era una época que se deseaba que llegara pronto. Era el

día cuando tu padre recibía su reloj de oro y sus colegas lo agasajaban con una cena especial con toda clase de golosinas. No sucede así con la generación actual de los Baby Boomers (los estadounidenses que nacieron entre 1946 y 1964), que viven más tiempo que cualquier otra generación. El mayor de ellos cumplirá 70 años en 2017, y vivirá por lo menos otros 15. Uno de cada diez alcanzará a celebrar su 95 aniversario, comparado con tres de cada 100 de la generación anterior. Esta longevidad ha cambiado la forma como los Baby Boomers ven el mundo y lo que esperan de sus años de jubilación.

Los Baby Boomers Bien Podrían no Jubilarse

Las personas que están por comenzar el período tradicional de la jubilación en su vida, o ya están en él, miran esta nueva etapa desde otro punto de vista que las generaciones anteriores. La razón de este cambio de actitud ha surgido porque los Baby Boomers todavía gozan de salud en sus años setenta

Sources

1. “How Likely Are You to Live to 100?

Get the Full Data,” The Guardian, https://www.

theguardian.com/news/datablog/2011/aug/04/

live-to-100-likely.

2. Hanson, Scott, “Why More And More People May Never Retire,” Nov.

2, 2016, http://blog.moneymatters.com/why-more-and-more-people-

may-never-retire.

3. Ibid.

4. Hanson, Scott. “3 Unique Boomer

Retirement Trends,” Jan. 27, 2017, http://blog.moneymatters.

com/3-surprising-trends-about-boomers-aging-

and-retirement.

5. Nauert, Rick, “Are Older Workers More Reliable?”

https://psychcentral.com/news/2013/08/06/

are-older-workers-more-reliable/58101.html.

6. Hanson, “3 Unique.”

“40 por ciento de los trabajadores de 25 años o más no están ahorrando para su jubilación.”

C N N M O N E Y

Creativeye99/iStock/Thinkstock

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Cinco Puntos de la Jubilación Que Debemos Recordar

No Jubilarse Muy TempranoAntes que llegue el “gran día”, haga cálculos realistas del presupuesto familiar. De preferencia, comience a ajustarse a ese presupuesto, por lo menos un año antes de su jubilación. También, si trabaja pocos años más, podrá tener un futuro mucho mejor; por ejemplo, no es mala idea pensar en jubilarse a los 70 en vez de los 62 o los 66.

Librarse de las DeudasTal vez nos sorprendamos al saber la cantidad de individuos y parejas en sus años 70 y más allá, que todavía están haciendo malabares para sacar de sus pensiones del Seguro Social, los pagos de su hipoteca, de préstamos de vehículos, de deudas de tarjetas de crédito y de préstamos estudiantiles. Esos fondos no estaban destinados para el pago de esas deudas. Su fin era ayudarle en sus años mayores con los gastos básicos, como por ejemplo, alimentos, ropa, gastos de servicios públicos y transporte. Haga planes de pagar todas sus deudas en un mínimo de cinco años antes de jubilarse. La deuda y la jubilación no hacen buena mezcla.

Proteger a su CónyugeSi usted recibe de su empleador pensión, sustento, u otro beneficio de jubilación, asegúrese que tanto su vida como la de su cónyuge estén cubiertas, a menos que su cónyuge tenga riquezas independientes.

No Estancar los FondosHay predicciones que en los próximos 10 a 20 años las empresas estadounidenses crecerán y lo mismo ocurrirá con las acciones. Vamos a necesitar ingresos y ganancias de las acciones de nuestro portafolio. El dinero efectivo y los bonos pueden representar el 50%.

Jubilar su HipotecaPagar la hipoteca de la casa antes de jubilarse, es la decisión más positiva del dinero, que podamos hacer, al planear nuestros años dorados. Tener una casa o condominio libre de pago mensual es un deber para jubilarse. Si usted está en sus años 50, haga planes de acortar el tiempo del préstamo de su hipoteca, de 30 a 15 años, o de 15 a 7 años. No solo ahorrará una buena cantidad de interés, sino que asegurará su vivienda para los años futuros.

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Sahadi, Jeanne, “CNN Money,” http://money.cnn.

com/2007/04/10/pf/retirement/ebri_survey_

2007/index.htm.

M A Y O 2 0 1 7 • V O L U M E N 2 2 , I S S U E 5

C o l e C C i ó n d e i d e a s p r á C t i C a s para ser mejores mayordomos.Menú delMayordomo

Distribuido por: Departamento de Mayordomía de

la Asociación de Ontario Director: David Schwinghammer

Publicadores: Departamento de Mayordomía de

la Unión del Pacífico Gordon Botting, Director

La mayordomia es un estilo de vida total. Abarca la salud, el tiempo, los talentos, el ambiente, las relaciones, la espiritualidad y las finanzas.

Por qué los Baby Boomers se Necesitan en el Trabajo

Es interesante notar que las estadísticas actuales muestran que más del 60 por ciento de los Baby Boomers jubilados, trabajan parte del tiempo, a pesar de que el 60% de ellos no necesita el dinero que ganan; sin embargo, siguen trabajando por otras razones. “A los empleadores les gusta que los baby boomers trabajen parte del tiempo, porque valoran su responsabilidad, madurez y eficiencia. En una encuesta reciente, los jubilados fueron considerados ‘más honestos y confiables que los más jóvenes’”. El hecho es que, según el sitio web Psychology Central, los empleados mayores, no solo infunden más confianza, a pesar de que la energía y algunas funciones cognitivas disminuyen con la edad, sino que hacen sus tareas con mayor diversidad en lo que a esta función se refiere.4 En resumidas cuentas, los empleados mayores son más consistentes y más enfocados. Otro ejemplo de cómo los jubilados encuentran significado en la vida, fue proyectado en forma espléndida en la película “The Intern” [El Interno]. En esta comedia, Robert De Niro, hace el papel de un jubilado sabio que pudo guiar a una joven ejecutiva, no solo en su empresa, sino en su vida privada. Además fue mentor de los jóvenes que interactuaron con él en el mercadeo.2

Por qué a los Empresarios les gusta Emplear Baby Boomers

No son los Baby Busters

y más allá, y en cierto modo, tienen más oportunidades de seguir trabajando. Muchos dicen hoy: “Pueda ser que nunca me jubile completamente”. Lo dicen porque vieron la situación de la generación de sus padres y no quieren experimentar lo mismo el resto de sus vidas. Para ellos, la idea de pasar sus dos últimas décadas, sentados en una mecedora viendo el mundo pasar, o como dice el dicho: “chupando su bastón” hasta que la muerte llegue, no es aceptable en esa tercera etapa de la vida. (En la primera viene la educación o el aprendizaje y en la segunda el empleo).

Nuevas Normas SocialesAdemás, para este grupo

actual de nuevos y futuros jubilados, la idea de aislarse

e interactuar con pocas personas es poco atractiva. En un artículo de Scott Hanson, el autor lo explica de esta

forma: “Mucha gente que deja de trabajar, termina

luchando por encontrar propósito

y significado en su vida. Al jubilarse dejan atrás mucho de su vida social y de su autoestima, y cada año que pasa, su mundo se va estrechando”. Catherine

Collinson, presidente del

Transamerica’s

Center for Retirement Studies [Centro de Estudios Sobre la Jubilación de Transamérica], comenta: “Los Baby Boomers han vuelto a escribir los reglamentos de cada etapa de la vida, y la jubilación no es diferente. La consideran más que una transición de trabajo de tiempo completo”. La cosecha actual de jubilados desea seguir trabajando. La única diferencia es que ellos quieren establecer sus propios términos. No quieren más semanas agotadoras de 60 a 80 horas de trabajo, que tal vez toleraron durante los 40 o más años en sus carreras profesionales y empresas. Lo que ahora desean es seguir produciendo, sirviendo y dando valor a la vida de los demás. Nancy Collamer, escritora y entrenadora de carreras, lo afirma así: “No se trata de encontrar un trabajo, sino de llenar una necesidad que solo pueden lograr en un trabajo parte de tiempo, ya sea con su empleador actual, o comenzando una empresa propia en el mismo ramo de trabajo. Esto podría ser un negocio desde el Internet, servicios de asesoría en alguna afición de su preferencia, trabajar como voluntario en un hospital, tienda de segunda mano o escuela”. Hace un tiempo leí acerca de un caballero, que me parece que había sido maestro de escuela toda su vida, pero le habría gustado ser abogado. Por consiguiente, volvió a la universidad, sacó su carrera y ahora tiene su bufete de abogado, que ha ejercido durante más de dos décadas, a pesar de tener más de 90 años de edad. Pueda ser que el sueño de este hombre no sea el mismo para nuestros años de jubilación, sin embargo, con un poco de planificación y visión podemos mantenernos activos e involucrados en alguna actividad de nuestro agrado.

[los que nacieron en este milenio] los que están cambiando el mundo empresarial; son los Baby Boomers. La prueba está en que los Boomers tienen dos veces más probabilidades de lanzar un nuevo negocio que las generaciones más jóvenes. Hay buenas razones por las cuales ellos comienzan nuevas empresas. Primero, tienen los medios financieros para hacerlo. Segundo, cuentan con 40 o más años de experiencia y comprenden lo que se necesita para establecer un negocio. Tercero, tienen la sabiduría de elegir el rumbo que más les conviene en la nueva empresa y la madurez de saber cómo enfrentar los desafíos diarios. Por eso, no es de sorprenderse que los Baby Boomers tengan 35% de mayores probabilidades, que la generación de este milenio, de establecer un negocio de éxito, con la capacidad de administrarlo por lo menos durante 3 años.

“¿Jubilarme? ¡Nunca! Me quedaré en la empresa hasta que sea el único que quede”.

G E O R G E B U R N S

No son los Baby Busters [los que nacieron en este milenio] los que están cambiando el mundo empresarial; son los Baby Boomers.

“De los que están entre los 50 y 74 años, 75% tienen menos de $28.000 ahorrados para su jubilación.”

T H E W E E K , F E B R E R O 2 1 , 2 0 1 4

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