Calidad de vida

Vida saludable Sentido de vida. Mantener autoestima. Deseo de aprender. Afecto por la familia. Capacidad de autocuidado. Ser tolerante. Estar saludable. Convivencia en familia. Comunicación familiar. Seguridad económica.

Los principales determinantes de la salud de la población es la calidad del medio ambiente donde se asientan las poblaciones y los estilos de vida. Japón es un país excepcional que ha sabido enfrentar muchos desafíos de la naturaleza y las circunstancias históricas. Ejemplo de ello fue la derrota que sufrió al término de la Segunda Guerra Mundial y su posterior crecimiento medio del 9% anual; basado en la industria química y metalúrgica pesada y además en la producción de enseres domésticos y alta tecnología.EL impacto medioambiental de este gran crecimiento no se hizo esperar. La contaminación del mar desencadenó que en los años 70 desaparecieran peces en los lugares donde pescaban habitualmente. La contaminación atmosférica desencadenó un gran incremento en enfermedades respiratorias y cáncer entre la población.El cambio en los hábitos de consumo aumentó los residuos peligrosos y no peligrosos, que ocasionaron epidemias hasta entonces desconocidas en todo el mundo, como la de crisis epilépticas debidas al consumo de pescado contaminados por el vertido sin control de una industria.Cuando demostró la relación entre estos vertidos y sus consecuencias, las autoridades tomaron medidas. Se modificaron leyes para disminuir los niveles de contaminación permitidos, de forma que no produjeran daños a la población, y se obligó a las empresas a informar a la población sobre su producción.Con estas nuevas leyes, las plantas industriales se vieron obligadas a instalar plantas de tratamiento de aguas y equipos para eliminar y controlar sus vertidos. Si la vigilancia de los vertidos identificaba que estos se producían con concentraciones mayores que las permitidas se imponían graves sanciones a las empresas.Al día de hoy, gracias a estas medidas, Japón es el país menos contaminante del mundo y con el estándar de calidad de vida más elevado.

Leer más:  ¿Por qué Japón es un ejemplo mundial de calidad de vida?  http://www.teinteresa.es/blogs/pregunta_al_medico/epidemiologia/japon-calidad-de_vida-epidemias_0_865715561.html#WaQ1tyDavuxhba9gOpenBank: SIN GASTOS NI COMISIONES. Hazte cliente, SIMPLIFICA Tu dinero siempre disponible cuando quieras

Calidades externas Calidades Internas

  Habitabilidad del entornoCapacidad de vida de la

persona

Oportunidades de vida *Ecológicap.ej. clima moderado, aire limpio vivienda espaciosa

*Socialp.ej. libertad, igualdad y fraternidad

*Económicop.ej. nación rica, generosidad seguridad social, desarrollo económico

*Culturalp.ej. florecimiento de artes y, ciencias, educación general

*Etc...

*Salud físicanegativo: sin enfermedadpositivo: enérgico, resistente

*Salud mentalnegativo: sin defectos mentalespositivo: autonomía, creatividad

*Conocimientop.ej. alfabetización, estudios

*Habilidadesp.ej. inteligencia, educación

*Arte de vivirp.ej. variedad de estilos, gustos diferenciados

* Etc...

  Utilidad objetiva de vidaApreciación subjetiva de

vida

Resultados de vida *Utilidad externap.ej. Para los íntimos: criar hijos, cuidar amigosp.ej. Para la sociedad: ser un buen ciudadanop.ej. para la humanidad: dejar una invención

*Perfección moralp.ej. autenticidad, compasión originalidad

Etc...

*Apreciación de aspectos de vidap.ej. Satisfacción con el trabajop.ej. satisfacción con la variedad

*Humor dominantep.ej. depresión, tediop.ej.  entusiasmo

*Apreciación generalAfectiva: nivel de humor generalCognitiva: satisfacción con la vida

Etc...

Aspectos de habitabilidad

Habitabilidad es un término que agrupa las distintas calidades del entorno, que parecen relevantes para alcanzar las necesidades humanas. En el uso retórico, la palabra se refiere principalmente a clases especificas de calidades que se enraízan típicamente en las percepciones más amplias de la buena sociedad. Las calidades circunstanciales que se enfatizan varían ampliamente según distintos contextos y disciplinas.

Los ecologistas ven la habitabilidad en el entorno natural y lo describen en términos de polución, calentamiento global y degradación de la naturaleza. Actualmente, asocian la típica habitabilidad con “preservación”. Los urbanistas ven la habitabilidad en el entorno construido y lo asocian con los sistemas de saneamiento, atascos de trafico y formación de guetos. Aquí la buena vida se ve como fruto de la intervención humana.

Es fundamental en la visión sociológica de la sociedad. En primer lugar, la habitabilidad está asociada con la calidad global de la sociedad. Los conceptos clásicos de la “buena sociedad”  enfatizan la prosperidad material e igualdad social, equiparando a veces el concepto más o menos con el estado de bienestar. Nociones actuales enfatizan las interconexiones íntimas, las normas sólidas y las asociaciones voluntarias activas. Lo contrario de este concepto de habitabilidad es la “fragmentación social”. En segundo lugar, la habitabilidad se ve en la posición de uno en la sociedad. Por un tiempo el énfasis se puso en la “clase inferior” pero actualmente la atención gira a “clase externa”. Los antónimos correspondientes son “privación” y “exclusión”.

Clases de “capacidad de vida”

La representación más común de esta calidad de vida es la ausencia de defectos funcionales.

Esto es “salud” en el sentido limitado, a veces referido como “salud negativa”. En este contexto los médicos se centran en el funcionamiento entero del cuerpo mientras que los psicólogos resaltan la ausencia de defectos mentales. En su lenguaje, calidad de vida y bienestar a menudo son sinónimos de salud mental. Este uso de las palabras presupone un nivel “normal” de funcionamiento. Buena calidad de vida es el funcionamiento del cuerpo y mente como se diseñaron. Este es el significado común que se usa en cuidados curativos.

Siguiendo a  la ausencia de enfermedad se puede considerar la excelencia en la función. A esto nos referimos como “salud positiva” y se asocia con la energía y resistencia. Los conceptos psicológicos de salud mental positiva abarcan también la autonomía, el control de la realidad, la creatividad y la sinergia interna de características y esfuerzos. Un término nuevo en este contexto es la “inteligencia emocional”. Aunque originalmente usada para destrezas mentales especificas, este término ha llegado a denotar una amplia variedad de capacidades mentales. Esta definición más amplia es la favorita en las profesiones de enseñanza.

Un paso más adelante es evaluar la capacidad en una perspectiva de desarrollo e incluir la adquisición de nuevas destrezas para la vida. Esto se indica comúnmente con el término “auto-actualización”, desde este punto de vista un hombre de edad media no está “bien” si actúa como un adolescente, aunque funcione con problemas a ese nivel. Este concepto de calidad se usa también actualmente en profesiones de enseñanza.

Finalmente, el término “arte de vivir” denota especiales capacidades para la vida; en la mayoría de los contextos esta calidad se distingue de la salud mental y a veces incluso se atribuye a una persona ligeramente perturbada. El arte de vivir se asocia con gustos refinados, una capacidad para disfrutar de la vida y un estilo original de vida.

Criterios para la utilidad de vida

Cuando se evalúan los efectos externos de una vida, uno puede considerar su funcionalidad para el entorno. En este contexto los doctores resaltan lo esencial que resulta la vida de un paciente para sus íntimos. La vida de una madre con hijos jóvenes se valora más que la vida de una mujer de la misma edad sin hijos. Análogamente, lo indispensable del puesto de trabajo figura en la calidad medica de las nociones de vida.

A un nivel superior, la calidad de vida se considera en sus contribuciones a la sociedad. Los historiadores ven calidad en la aportación que un individuo puede hacer a la cultura, y consideran por ejemplo las vidas de los grandes inventores superiores a las de los campesinos anónimos. Los moralistas ven calidad en la preservación del orden moral, y creen que la vida de un santo es mejor que la vida de un pecador.

En este sentido la calidad de vida se relaciona también con los efectos en el ecosistema. Los ecologistas ven más calidad en una vida vivida de una manera “sostenible” que en la vida de uno que contamina. En una visión más amplia, la utilidad de vida se puede ver en sus consecuencias para una evolución a largo plazo. Como una vida individual puede tener  muchos efectos en el ambiente, el número de estas utilidades es casi infinito.

Aparte de su calidad funcional, la vida se juzga por su valor moral o estético. Volviendo al dicho de Mill de que prefería un Sócrates infeliz que un tonto feliz,  Mill dijo esto no sólo porque Sócrates fuera un filósofo cuyas palabras han llegado hasta nosotros, sino porque admiraba a Sócrates como un ser humano sobresaliente. Análogamente, la mayoría de nosotros atribuiríamos más calidad a la vida de Florence Nigthtingale que a la de un borracho, incluso aunque apareciese que sus buenas obras tuvieron un resultado negativo al final. En la filosofía moral clásica a esto se le llama “vida virtuosa” y se presenta a menudo como la esencia de la “verdadera felicidad”.

Este concepto de la utilidad ejemplar a veces se confunde con nociones de capacidad interna de vida, en particular en el caso de auto-actualización. El auto-desarrollo se considera bueno, incluso si puede complicar la vida. En algunas filosofías de vida, alcanzar un estado de iluminación es más importante que apartarse de él.

Este criterio de calidad es externo; el individuo no necesita ser consciente de su perfección o puede realmente despreciarlo. Es el extraño el que aprecia la calidad de vida de un individuo sobre la base de un criterio externo. En el pensamiento religioso ese juicio lo hace Dios sobre la base de la verdad externa, en el pensamiento postmoderno lo describen expertos autoproclamados en base de convicciones locales.

Evidentemente, la utilidad de vida no es fácil de comprender y los criterios y los que lo juzgarían son múltiples. Más adelante veremos que esto impide la medida comprensiva de esta calidad de vida. Este cuadrante es claramente el terreno de juego de los filósofos.

Apreciación de la vida

Los seres humanos somos capaces de evaluar nuestra vida de diferentes maneras. Como ya se ha visto, tenemos en común con los animales superiores que podemos valorar nuestra situación con afectividad. Nos sentimos buenos o malos acerca de cosas particulares y nuestro nivel de ánimo muestra la adaptación general. Como en los animales, estas valoraciones afectivas son automáticas, pero a diferencia de otros animales se sabe que los humanos son capaces de reflexionar sobre esta experiencia. Tenemos una idea de cómo nos hemos sentido el año pasado, pero los gatos no. Los humanos pueden también juzgar la vida cognitivamente comparando la vida tal cual es con una idea sobre cómo debería ser.

La mayoría de las evaluaciones humanas se basan en ambas fuentes de información, es decir: valoración intuitiva afectiva y evaluación cognitiva guiada. La mezcla depende principalmente del objeto. Cosas

tangibles como nuestros ingresos se evalúan normalmente por comparación; temas intangibles como el atractivo sexual se evalúan por cómo se sienten. Este sistema dual de evaluación probablemente hace que el repertorio experimental humano sea más rico que el de nuestros compañeros animales.

Al evaluar nuestra vida, generalmente resumimos esta experiencia enriquecedora en apreciaciones generales. Por ejemplo, apreciemos varios ámbitos de vida. Cuando nos preguntan qué sentimos acerca de nuestro trabajo o nuestro matrimonio, generalmente tenemos una opinión. Del mismo modo, la mayoría de la gente se forma ideas acerca de calidades específicas de su vida, por ejemplo, cómo de estimulante es su vida y si tiene un significado. Tales juicios se hacen en distintas perspectivas del tiempo, en el pasado, presente y futuro. Como en el futuro es menos palpable que en el presente y pasado, los miedos y esperanzas dependen más de inclinaciones afectivas que en cálculos cognitivos.

La mayoría de estos juicios no son muy notables en nuestra conciencia. De vez en cuando salen a la mente de forma espontánea y pueden recordarse y refrescarse cuando se necesitan. Otras veces, sin embargo, las apreciaciones de vida se desarrollan en síndromes mentales generalizados tales como depresión o tedio.

Además de los aspectos de vida también hemos evaluado la vida en su totalidad. Jeremy Bentham (1789) pensó en esta clase de evaluación como un tipo de “cálculo mental” y actualmente la mayoría de los estudiosos en ese campo la ven también como una operación cognitiva. Por ejemplo Andrews y Withey (1976) indican que los individuos calculan un promedio considerable de aspectos de evaluación de la primera época de su vida, mientras que la teoría de la discrepancia múltiple de Michalos (1985) presume la comparación de la vida tal cual es, con varios estándares sobre cómo debiera ser. Muchos filósofos lo ven como una estimación del éxito al realizar el plan de vida propio (p.ej. Nordenfelt, 1994).

Con todo hay buenas razones para suponer que la satisfacción general de la vida se deduce principalmente de la experiencia afectiva (Veenhoven, 1997, Págs. 59-61). Una razón es que la vida como un todo no es un objeto adecuado para una evaluación calculadora. La vida tiene muchos aspectos y generalmente no hay un modelo ideal nítido con el cual compararla. Otra razón parece ser que las señales afectivas tienden a dominar, y las apreciaciones cognitivas aparentemente se inician a menudo por apuntes afectivos (Zajonc, 1972). Esto encaja con la teoría de que el sistema afectivo es el más antiguo en términos de evolución, y que la cognición trabaja como una suma a ese sistema de navegación más que como un reemplazo.

Este asunto tiene consecuencias importantes para el significado de la apreciación subjetiva de la vida como criterio de la calidad de vida. Si la apreciación es una cuestión de mera comparación con estándares arbitrarios, hay poco de valor en una evaluación positiva; el descontento es entonces una indicación de demandas más elevadas. Si, sin embargo, la felicidad señala el grado en el que se alcanzan las necesidades innatas, la satisfacción de vida designa cómo prosperamos.

Independientemente del método de establecerlo, el hecho de ser capaces de llegar a una evaluación global de la vida es muy importante. Más adelante veremos que esto es la única base de acompasar juicios de calidad de vida.

Criterios para establecer un proyecto de calidad de vida en el trabajoAlgunos criterios son importantes si queremos implementar proyectos de calidad de vida laboral, estoy criterios nos permitirán encaminar al personal de la organización a una mejor satisfacción de sus necesidades personales.

Suficiencia en las Retribuciones.

Esto puede se logrado por suficiencia en los ingresos para mantener un estándar social aceptable para vivir, Condiciones de Seguridad y Bienestar en el Trabajo.

Estableces condiciones de trabajo que minimicen el riesgo de enfermedades y daños; una edad limite en el trabajo que es potencialmente perjudicial para aquellos de menor o mayor edad de lo establecido.

Oportunidades Inmediatas para Desarrollar las Capacidades Humanas.

Se incluye en esta categoría la autonomía, el uso de múltiples habilidades mas que la aplicación repetitiva de una sola, retroalimentación acerca de los resultados de una actividad como una base de autorregulación.

Oportunidades de Crecimiento Continuo y Seguridad.

Este proceso abarca asignación de trabajo y propósitos educacionales para expandir las capacidades del trabajador, oportunidades de ascenso, y seguridad en el empleo.

Integración Social en el Trabajo de la Organización.-

Esto significa liberarse de prejuicios; igualdad; movilidad; apertura interpersonal; apoyo constante a los equipos de trabajo. Balancear entre Trabajo y Vida.-

Esto significa que los requerimientos de trabajo, incluyendo programas-presupuesto, asuntos urgentes, y viajes, no se tomen del tiempo de ocio o del tiempo familiar como algo cotidiano, y que las oportunidades de ascenso no requieran frecuentemente de cambios geográficos.2.3. - Beneficios de la calidad de vida en el trabajoLa implementaron de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en:

Evolución y Desarrollo del trabajador Una elevada motivación Mejor desenvolvimiento de sus funciones Menor rotación en el empleo Menores tasas de ausentismo Menos quejas Tiempo de ocio reducido Mayor satisfacción en el empleo Mayor eficiencia en la organización.

2.4. Limitaciones de los proyectos de C.V.T.Los Proyectos de C.V.T., de la misma manera que tienen sus beneficios, también tiene algunas limitaciones, las cuales mencionaremos a continuación:

Algunos empleados no deseen mejorar su C.V.T.

Esto se da en organizaciones es que los empleados son incapaces de asumir una nueva responsabilidad, son reacios a trabajos en grupo, les desagrada reaprender, les desagradan los deberes más complejos, por lo que la implementaron de Proyectos de C.V.T se hace más difícil.

Los mejores trabajos no concuerden con los pagos que se reciben.

Al mejorar los empleos los empleados ahora pensaran que lo que reciben de paga no va de acuerdo a los nuevos deberes, o los nuevos procedimientos de trabajo, por lo que desearan obtener un mejor sueldo.

Aumento de costos

Luego de replantear, mejorar o reestructurar los puestos de trabajo es posible que se necesite nueva tecnología, nuevos ambientes, nuevas herramientas, nueva capacitación, lo cual hará que la organización tenga mas costos en su funcionamiento.

El equipo tecnológico no es adaptable

Algunas organizaciones realizan inversiones tan gigantescas en equipos tecnológicos, que no pueden hacer cambios sustanciales mientras estos no se sustituyan. Cuando las condiciones tecnológicas problemáticas se combinan con actitudes negativas del empleado en lo concerniente al mejoramiento de las condiciones de trabajo, éste, se hace inapropiado mientras no se transforme el ambiente para hacerlo más favorable.III. Conclusiones- Los proyectos de CVT buscan el bienestar y desarrollo de los trabajadores y al mismo tiempo la eficiencia organizacional. Son beneficiosos para ambos.- Los beneficios que brindan permitirán a la organización orientar sus fuerzas y recursos que antes usaban en enfrentar los problemas de los trabajadores previos a un proyecto de CVT, hacia actividades de mayor importancia para el logro de sus objetivos.- Toda implementación de un proyecto de CVT implica en muchos casos costos adicionales a la empresa, lo cual podría ser un limitante, pero en el futuro, al ganar eficiencia organizacional, estos serian cubiertos.- La CVT intenta mejorar el grado en que los miembros de una organización serán capaces de satisfacer importantes necesidades personales.IV. Bibliografía

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos5/calvida/calvida.shtml#ixzz33hzlD5Br

El Martes, 3 de junio, 2014 11:58:46, SONIA LOPEZ IZQUIERDO <sonialopezizq@hotmail.com> escribió:

Compañeros Docentes:

 Para los que iniciaron el trámite de titulación: Le envío los datos para que los  que estudiaron la especialidad en Competencias Docentes en línea con la UPN puedan comunicarse a esta Institución y verifiquen el estatus de su situación. El trámite es personal nadie más puede hablar para preguntar por otro compañero.El responsable es el Lic. Alfredo Castillo, hay que llamar al 01 55 5630 9700 extensión 1155, en horarios de 10:30 a 15:00 hrs. Preguntar por la situación del trámite de la cédula, hay que tener a la mano el número de matrícula para que busquen a la persona que solicita la información; de igual manera le comunico que, hoy día, Ustedes ya pueden realizar la solicitud de la cédula ante la SEP en el DF, ya que la UPN ha liberado este servicio para que sea más rápido. Hay que hacer un pago de $51.00 para completar la diferencia de lo que actualmente se paga por expedir la cédula. Respetuosamente Sonia López IzquierdoActividades y Formación Docente.

Estimados Directores:

 Por instrucciones de la Mtra. María Asunción  Ramírez Frías, Directora Académica del

COBATAB me permito informarles que, con la finalidad de fortalecer el proceso se adquisición

de libros de texto gratuitos para los Planteles Escolarizados, Centros Emsad´s y Bachilleratos

Interculturales de nuestro subsistema en el semestre 2014-B, la Dirección Académica conforma

un grupo de distinguidos profesores que fungirán como revisores técnicos, académicos y

metodológicos de dicho proceso. Por tal motivo, les extiende una invitación para que en su

calidad de Director de Plantel proponga docentes de las siguientes áreas de

conocimiento: SOCIAL, (Ética y Valores I, Ética y Valores II, Filosofía y Metodología de la

Investigación);  HISTÓRICO, (Introducción a las Ciencias Sociales, Historia de México I, Historia

de México II, Estructura Socioeconómica de México, e Historia Universal

Contemporánea); LENGUA ADICIONAL AL ESPAÑOL,  (Inglés 1, Inglés 2, Inglés 3 e Inglés

4); CIENCIAS EXPERIMENTALES, (Biología I, Biología II, Ecología y Medio Ambiente, Física I,

Física II, Geografía, Química I y Química II); COMUNICACIÓN,  (Literatura 1, Literatura 2, Taller

de lectura y Redacción 1 y Taller de lectura y Redacción 2); INFORMÁTICA, (Informática  1 e

Informática  2); MATEMÁTICAS, (Matemáticas 1, Matemáticas 2, Matemáticas 3 y Matemáticas

4).

Las propuestas deberán ser requisitadas en formato anexo, en el cual le solicitamos llenar

todos los campos que ahí se indican; no se limita el número de candidatos por centro escolar y/o

turno. Las propuestas se recibirán a partir dela recepción del presente correo y  a más tardar el

día jueves 05 de Junio a las 16:00hrs, a través del correo

(abrilkary@hotmail.com y/o karina.valencia@cobatab.edu.mx).  En caso de que alguna(s) de

sus propuestas sea seleccionada, se le notificará oportunamente. No omito manifestarle que los

docentes que sean seleccionados y participen en el proceso de revisión, recibirán su constancia

de participación.

 NOTA: Adjunto formato de excell para ser requisitado.

De: "SONIA LOPEZ IZQUIERDO" <sonialopezizq@hotmail.com>Para: "PLANTELES COBATAB" <planteles@cobatab.edu.mx>, emsad72@hotmail.com, aramirezfrias@gmail.com, yuribartolo@hotmail.comEnviados: Martes, 3 de Junio 2014 10:59:02Asunto: CURSO LIDERAZGO EN GESTIÓN EDUCATIVA

Directores de Planteles y Coordinadores de Emsad:

Compañeros Directores:

Coursera es una plataforma educativa asociada con las universidades y organizaciones más renombradas de todo el mundo. Por medio de esta colaboración, ofrece cursos gratuitos en línea que cualquiera puede tomar.

Es una oportunidad para poder mejorar nuestra práctica educativa, por lo que por este medio y por instrucciones de la Mtra. María Asunción Ramírez Frías, Directora Académica, se les hace una atenta y cordial invitación para que participen en el curso: Liderazgo en gestión educativa estratégica a través del uso de la tecnología;  curso que tiene como objetivo fortalecer el liderazgo en gestión educativa estratégica a través del uso de la tecnología en los procesos de planeación estratégica, liderazgo compartido, trabajo colaborativo, participación social responsable y evaluación para la mejora continua.

Para todos los interesados ingresar a:

https://www.coursera.org/course/lidergestionedu

Atentamente

Sonia López Izquierdo

Actividades y Formación Docente