Cambio-de-sistema-en-moldes
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CAMBIO DE SISTEMA EN MOLDES En reunin Extraordinaria celebrada hoy, la Empresa ha comunicado a este ComitØ, la necesidad de cambiar el sistema de trabajo de 2x8 a 3x8 en Moldes. Los argumentos para el cambio de sistema han sido: 1” Personal afectado 10. 2” Un aumento considerable en los stock de moldes sucios en estos œltimos meses. 3” Interferencias en el trabajo, entre el personal de Micheln y el de las empresas externas. 4” Optimizar las horas de trabajo. 5” Con el cambio de sistema se mejora un 30% la productividad del taller. 6” El aumento de personal no mejora la productividad. Reconoce a preguntas del ComitØ de Empresa, la falta de medios y de espacio para la realizacin del trabajo correctamente. Esta Seccin Sindical acata, que la organizacin del trabajo corresponde a la Direccin de la Empresa, quien podrÆ establecer cuantos sistemas de organizacin, racionalizacin, automa- tizacin y modernizacin considere oportuno, as como cualquier estructuracin de las secciones o departamentos de la empresa. No entendemos como hace un mes la Empresa presente a este ComitØ de Empresa los calendarios de trabajo, para cubrir su necesidad para la fabricacin y que mes y medio despuØs cambie su criterio. Estas son alguna de nuestras propuestas: 1” Ampliacin de sistema 2x8 de lunes a viernes a 2x8 de lunes a sÆbado (maæana). 2” Inversiones econmicas, en mejoras sustanciales en puestos de reparacin y puentes grœa. 3” Ampliacin de las instalaciones. 4” Ampliacin de personal. Desde UGT, insistir que hay formas y maneras para solucionar el problema y que las medidas que se toman siempre afectan a los trabajadores. www.ugtmichelin.es Aranda a 18 de marzo 2011 TelØfono de fÆbrica: 2353 TelØfonos desde el exterior: 947 522353/947 513643 Correo electrnico: [email protected] Aranda de Duero
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CAMBIO DE SISTEMA EN MOLDES
En reunión Extraordinaria celebrada hoy, la Empresa ha comunicado a este Comité, la
necesidad de cambiar el sistema de trabajo de 2x8 a 3x8 en Moldes.
Los argumentos para el cambio de sistema han sido:
1º Personal afectado 10.
2º Un aumento considerable en los stock de moldes sucios en estos últimos meses.
3º Interferencias en el trabajo, entre el personal de Michelín y el de las empresas externas.
4º Optimizar las horas de trabajo.
5º Con el cambio de sistema se mejora un 30% la productividad del taller.
6º El aumento de personal no mejora la productividad.
Reconoce a preguntas del Comité de Empresa, la falta de medios y de espacio para la
realización del trabajo correctamente.
Esta Sección Sindical acata, que la organización del trabajo corresponde a la Dirección de la
Empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización, automa-
tización y modernización considere oportuno, así como cualquier estructuración de las
secciones o departamentos de la empresa.
No entendemos como hace un mes la Empresa presente a este Comité de Empresa los
calendarios de trabajo, para cubrir su necesidad para la fabricación y que mes y medio después
cambie su criterio.
Estas son alguna de nuestras propuestas:
1º Ampliación de sistema 2x8 de lunes a viernes a 2x8 de lunes a sábado (mañana).
2º Inversiones económicas, en mejoras sustanciales en puestos de reparación y puentes grúa.
3º Ampliación de las instalaciones.
4º Ampliación de personal.
Desde UGT, insistir que hay formas y maneras para solucionar el problema y que las medidas
que se toman siempre afectan a los trabajadores.
www.ugtmichelin.es Aranda a 18 de marzo 2011
Teléfono de fábrica: 2353
Teléfonos desde el exterior: 947 522353/947 513643
Correo electrónico: [email protected]
Aranda de Duero
