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Julio 2017

Año VlII Número 119

C O N T E N I D O

CAMBIOS DE TURNOS

COMISIONES POR

VENTAS

DESPROPÓSITO EN

RETENCIÓN.

NUEVO CONVENIO

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CGT Lince Libertario

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CAMBIOS DE TURNO

Como ya os informamos, la empresa pasó a 10 compa-ñer@s al turno de mañana de forma temporal, hasta el 30 de septiembre. El criterio que tomó, junto con los sin-dicatos firmantes, fue el de orden de antigüedad de soli-citudes de cambio a la mañana.

En este trámite hemos detectado fallos y omisiones, ya que hay compañer@s con solicitudes que no apare-cen en el listado, a lo que la empresa responde que no tiene esas solicitudes y que, por lo tanto, ni están en el listado ni están dispuestos a incluirlas en su puesto co-rrespondiente, incluso cuando se le entrega copia firma-da por la empresa.

Por otro lado, no han tenido en cuenta a quienes éra-mos del turno de mañana y que, en una modificación anterior, nos pasaron a la tarde, con un acuerdo firmado donde indicaban que, conforme se necesitaran cubrir puestos en el turno de mañana, seríamos los primeros en pasar a dicho turno, indicándonos que no entregára-mos ninguna solicitud, dado que se aplicaría dicho acuerdo. Pues ahora la empresa dice que ese acuerdo ya no vale, aunque no tenía fecha de caducidad.

Si te encuentras en alguna de estas situaciones contac-ta con cualquier delegad@ de CGT. Vamos a solicitar a la empresa que el cambio temporal a la mañana de est@s 10 compañero@s sea definitivo y que, además de esos 10, se cubran todas las bajas causadas por la MSCT y los despidos o bajas por otros motivos durante el año 2017, actualizando el listado e incluyendo a los afectad@s en estas dos situaciones.

P á g i n a 2 L i n c e L i b e r t a r i o

COMISIONES POR VENTA El día 20 de julio la empresa nos reunió para informarnos del cambio de pro-

ductos en el nuevo porfolio y como se van a pagar dichas ventas, como ya os comunicamos, sin ninguna mejora.

En esa misma reunión la empresa propuso al comité que creara una mesa de trabajo para elaborar una propuesta de ratios de ventas, esto sin aumen-tar el dinero de base. Propone escalar los incentivos para beneficiar a quienes más vendamos, pero a costa de la gran mayoría, que vendemos lo normal, va-mos que si nos paga un euro mas por una venta, ese euro tiene que salir del bolsillo de otr@ compañer@, eso pensando bien de la empresa, si pensamos como tenemos que pensar, resultara que para pagar ese euro de mas, se lo qui-taran a 4 compañeros, pero no es por ser mal pensados, es por mirar cual es la política de la empresa, viendo como en cuatro años las cantidades que cobra-mos por incentivos o comisiones han bajado en mas del 55%.

El tema del ratio, puede dar buenos resultados en emisión, pero en recep-ción ya sabemos que, misteriosamente, han bailado cifras a final de mes a quienes teníamos unos parámetros para poder cobrar algo de incentivos, o co-mo de repente las llamadas que nos entran, son todas de la misma tipología y derivan en reclamaciones, por lo tanto la postura de CGT en la mesa de trabajo

con el resto de secciones sindica-les, será la de no estar dispuestos a avalar una propuesta en la que alguien pueda cobrar una comi-sión con un importe aun menor que el impuesto por la empresa. Podemos estar de acuerdo en que se haga un ratio de ventas, pero nunca bajando mas las comisio-nes que nos pagan, por lo tanto, estamos dispuestos a dialogar para ver hasta cuánto está la empresa dispuesta a asumir una subida.

SI LA EMPRESA HACE COMO QUE NOS PAGA LAS VENTAS, NOSOTR@S HACEMOS COMO QUE VENDEMOS.

P á g i n a 3 L i n c e L i b e r t a r i o

DESPPROPÓSITO EN RETENCIÓN PORTADOS Ayer la empresa nos entregó la nueva tabla de incentivos de retención porta-

dos. El mensaje es muy simple: nos han quitado los incentivos y las comisio-nes.

La tabla está hecha para que no cobremos, punto y final. Para los meses anteriores nos van a pagar el promedio de los incentivos de

los tres meses anteriores, es decir, nada. ¿Por qué no pagan el promedio de las comisiones si este en un departamento de ventas? Pues porque no quie-ren pagar.

Disparan la ratio a lo inalcanzable, subiéndola un 50%. Ya no cuentan las que cancelemos, sólo cuentan las que estén canceladas el

día 10 del siguiente mes a su cancelación. Y encima sin medios para retener, sin poder hacer ninguna oferta ni ningún

descuento, sólo con nuestra voz como herramienta. ¿Qué usted quiere portar porque le hacen un descuento en la factura, pues quédese con Movistar por-que tengo una voz preciosa. Otra cosa no tenemos para ofrecer.

En la misma no se menciona el back de retención, por lo que no sabemos si cobrarán promedio de los meses anteriores o directamente pasan de ell@s.

No incentivan, al contrario, desaniman y cabrean.

Desde la CGT proponemos que les cambien de nombre y que en lugar de in-centivos les llamen: Va a retener Rita la “cantaora”.

SI LA EMPRESA HACE COMO QUE NOS PAGA LAS RETENCIONES, NOSOTR@S HACEMOS COMO QUE RETENEMOS.

MÁS DE DOS AÑOS DE NEGOCIACIÓN El pasado día 12 se publicó el nuevo convenio y ya está en vigor. Se introducen

los siguientes cambios, no hay más: Quienes cobren un salario mayor al del convenio, ese importe superior, no será

absorbido por las subidas del presente convenio.

Los contratos de obra y servicio anteriores al 18 de junio de 2010 se convertirán en indefinidos. CGT ya teníamos ganadas sentencias en este sentido.

Se pasa de un 30% a un 40% de la plantilla el volumen de personal que debe te-ner contrato indefinido y en 2019 un 50%.

En el Art 18 (subrogación) en la creación de la bolsa de trabajo para el personal que no haya sido subrogado, esa bolsa pasa de ser de un máximo de 6 meses a un máximo de 12. No se estipula ningún mínimo (Como si ponen máximo 1000 años)

Para consolidar un puesto superior, se añade la coletilla “A estos efectos, el cómputo debe ser diario, independientemente del número de horas de la jornada dedicadas a las funciones de nivel superior.”

Se cambia el límite máximo de días consecutivos de trabajo de 11 a 8.

Se añaden las franjas horarias que la patronal perseguía desde hace años, son “de carácter voluntario” y para jornadas completas:

1ª.– No podrá comenzar antes de las 9:00 ni finalizar después de las 18:00.

2ª.– No podrá comenzar antes de las 12:00 ni finalizar después de las 21:00.

En caso de muerte de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afini-dad, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilómetros o superior, el permiso pasa a ser de 3 a 4 días.

Las excedencias especiales por una duración de 7 días o menos, no conllevarán liquidación de ningún concepto. (Con las superiores te finiquitan)

En reducciones de jornada por cuidado de hij@s, la edad se amplía de 8 a 12 años.

“Subidas salariales “

2015 y 2016: 0%

2017: 1,6%

2018: IPC del 2017 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC.

2019: IPC del 2018 + 0,5%. Mínimo garantizado del 0,6% en referencia al IPC.

Se doblan los descansos a partir de la semana 22 de embarazo. (A esas alturas del embarazo, pocas se podrán beneficiar de esta medida).