1. CANALS PER A LA RECERCA DE FEINA

2. CONTEXT

Actualment disposem de diversos canals per on circulen ofertes de feina

3. Hem d'aprendre a utilitzar-los de forma efica per diferenciar-nos dels altres 4. Aspectes a tenir en compte:

• • • Coneixer el ventall de canals
  • 5. Diversificar i fer servir tots els canals
• 6. Identificar els ms adequats

7. Fer un bon s del canal

8. ELS CANALS DE RECERCA DE FEINA

Borses de treball

Autocandidatura

Intermediaris entre l'oferta i la demanda

Premsa generalista i especialitzada

Convocatries de l'administraci pblica

Networking

9. COM ESCOLLIR ELS CANALS?

Per poder seleccionar els canals ms idonis al teu perfil professional necessites conixer les caracterstiques de cadascun d'ells

10. BORSES DE TREBALL I

TIPOLOGIA

Portals on line

11. Associacions professionals 12. Collegis professionals 13. Gremis 14. Universitats i altres centres de formaci 15. Sindicats 16. Webs corporatives

COM S'UTILITZA

Hi ha gran varietat de borses de treball

17. Hem de tenir molt clar el nostre perfil per adrear-nos a les que sn ms adequades 18. Podem respondre a una oferta concreta que proposa la borsa o entregar el CV per quan hi hagi una vacant 19. BORSES DE TREBALL II

ADREAT A

Generalistes:borses de treball adreades a persones amb perfils transversals a sectors diferents

20. Especfiques : borses de treball adreades a perfils especialitzats en sectors determinats

RECOMANACIONS

Actualment les borses de treball sn ms accessibles i el format de CV que permet incloure a la base de dades s tancat

21. Per diferenciar-nos de la resta de candidats intenta fer contactes ms propers a l'empresa (mostrar el teu inters abans que els altres) 22. PREMSA I

TIPOLOGIA

Generalista

23. Especfica

COM S'UTILITZA

Gran part de la premsa t el seu portal d'internet

24. La premsa generalista ofereix un menor nombre d'ofertes 25. Les revistes i les publicacions de caireespecialitzades en el teu sector et poden proporcionar ofertes ms adequades al teu objectiu professional 26. PREMSA II

ADREAT A

Generalista.Adreada a perilstransversals a diferents sectors

27. Especialitzada . Adreada a perfils especialitzats o persones que busquen feina a un determinat sector

RECOMANACIONS

Sigues proactiu amb la informaci que trobes a la premsa i revistes. Pot ser no trobes ofertes per et pot oferir informaci til d'empreses

28. Pots trobar informaci sobre formaci, jornades, notcies, etc. que t'ajudar estar al dia 29. INTERMEDIARIS I

TIPOLOGIA

Serveis pblics ocupaci

30. Empreses de selecci de personal i consultores 31. Empreses treball temporal 32. Empreses externalitzaci de serveis 33. Empreses de headhunters

COM S'UTILITZA

Les empreses, cada vegada ms, externalitzen el procs de selecci. Per tant, els intermediaris es converteixen en un referent clau.

34. INTERMEDIARIS II

ADREAT A

ETT : si busques una primera feina o una feina temporal

35. Empreses de selecci de personal : si t'interessa un sector determinat 36. Headhunters : si tens o aspires a un crrecdirectiu o llocs de responsabilitat

RECOMANACIONS

Tot i que algun tipus d'empresa intermediria ofereixen contractacions curtes, sempre pot haver-hi la possibilitat de continuar

37. A vegades, fins al final del procs no sap quina s l'empresa que ofereix la feina i no pots preparar l'entrevista 38. AUTOCANDIDATURA I

TIPOLOGIA

No podem parlar de diferents tipologies d'autocandidatura per s de diferents maneres de fer arribar la nostra carta de presentaci i el nostre CV: e-mail, dirigir-nos a l'empresa directament, prvia conversa amb l'empresa, etc.

COM S'UTILITZA

L'autocandidatura permet optar a aquelles ofertes que no arriben a publicar-se perqu les empreses cobreixen les vacants amb les persones que en algun moment s'han interessat

39. Fes un directori i adrea la teva carta de i el teu CV a aquelles empreses on t'interessaria treballar 40. AUTOCANDIDATURA II

ADREAT A

Aquelles persones que es dirigeixen a sectors que generalment no publiquen les seves ofertes als canals habituals i que, normalment, cobreixen les vacants mitjanant els CV de persones que han mostrat en algun moment inters per l'empresa

RECOMANACIONS

La implicaci com a candidat s total. Has de ser molt actiu en tot el procs i portar un seguiment dels contactes i les accions

41. L'empresa no t una necessitat concreta, tu has de generar aquesta oportunitat 42. No dna resultats a curt termini. Pacincia 43. TREBALL PBLIC I

TIPOLOGIA

Estatal

44. Autonmics 45. Locals 46. Cercador general

COM S'UTILITZA Una oposici s un procediment selectiu. Hi han tres tipus:

Oposici : celebraci de proves

47. Concurs : qualificaci de mrits 48. Concurs-oposici : la uni de les dues anteriors 49. TREBALL PBLIC II

ADREAT A

Les administracions publiquen ofertes dirigides a diferents perfils. Per tant, si tens el perfil requerit i tens inters per treballar a l'administraci, s positiu que consideris aquesta opci

RECOMANACIONS A les ofertes pbliques es solliciten diferents tipus de personal:

Funcionari

50. Inter 51. Laboral 52. NETWORKING I

TIPOLOGIA No es pot parlar tant de tipologia per si de metodologies:

Networking online

53. Networking tradicional (Xarxa personal)

COM S'UTILITZA

Et permet arribar a ofertes ocultes o que no utilitzen els canals habituals.

54. Networking online. Has de donar-te d'alta al portal i incloure el teu perfil professional. 55. Networking tradicional. Has de tenir la informaci dels teus contactes recollida de manera que et sigui fcil accedir-hi. 56. NETWORKING II

ADREAT A

Aquest canals pot ser ms interessant per les persones que tenen un bagatge professional ampli (acumulen ms contactes)

57. Actualment, amb les xarxes virtuals, el netxorking esdev un canal de recerca de feina til

RECOMANACIONS

Tendncia de les empreses intermediries de selecci de consultar les xarxes professionals

58. Fes-te visible no noms per les empreses sin pels contactes 59. Intenta conixer de forma personal als teus contactes virtuals i no t'oblidis del networking tradicional 60. PORTALS D'OCUPACI A INTERNET 61. INTRODUCCI

Internet s una eina fonamental en la recerca de feina

62. s fonamental conixer els recursos disponibles a la xarxa 63. La xarxa s un mitj rpid i relativament fcil de posar en contacte candidats i empreses sense necessitat de desplaar-se amb el CV 64. Moltes empreses anuncien les seves vacants als seus portals i per mitj de portals d'empreses intermediries 65. Els portals d'ocupaci per internet ofereixen gratutament un ampli ventall de possibilitats per a una recerca efectiva i rpida 66. AVANTATGES

Rapidesa . Aquesta representa un estalvi de temps (es pot cercar gran quantitat d'informaci) i de diners (podem accedir a les ofertes que es publiquen en diaris i revistes)

67. Facilitat . Es pot rebre gran quantitat d'informaci del mercat laboral, de les empreses, de les ofertes disponibles, de la manera d'accedir a aquestes ofertes, etc. 68. Informaci . Es troben molt ms rpidament adreces i informaci sobre empreses per evitar anar a cadascuna de les empreses a deixar CV. A ms a ms es troba fcil accs a ofertes de feina d'altres localitats i / o pasos 69. METODOLOGIA D'UTILITZACI

ABANS DE BUSCAR

Conixer el mercat laboral

70. Establir-se uns objectius clars 71. Fixar una estratgia per aconseguir els objectius COM REGISTRAR-SE

Tenir una bstia de correu electrnic

72. Registrar-se en una web de feina FER UN SEGUIMENT

Tener una presncia activa a internet

73. Ser actiu, constants i pacients. 74. Visitar els portals una vegada al da, com a mnim 75. Revisar la fitxa personal i actualitzar el CV 76. PORTALS INTERNET I XARXES PROFESSIONALS

PORTALS. Fitxa portals de recerca de feina per internet

XARXES PROFESSIONALS. Ens poden ajudar en la nostra recerca de feina ja que ens permeten establir vincles amb altres treballadors i donar-nos a con`wixer a les empreses, aix com presentar el nostre CV i accedir a les ofertes:

77. Linkedin :www.linkedin.com 78. Xing :www.xing.com 79. Viadeo :www.viadeo.com/es/connexion