N Ú M E R O 3 F E B R E R O 2 0 1 7

Un tránsito necesario para la integración

El trabajo en equipo, la comunicación o la comprensión son algunas de las capacidades que se impulsan a través de las actividades del Proyecto de Ajuste Social y Personal del CEE. No sólo se les da las herramientas para que puedan desarrollar su trabajo de forma más satisfactoria, sino para que las puedan aplicar en cualquier entorno, y que ellos mismos puedan alcanzar cualquier meta de forma independiente.

Precisamente, estas herramientas han sabido ser aplicadas por Ángel y Luisa, dos de las cuatro personas que han logrado realizar la transición a una empresa normalizada en 2016. Todo un orgullo para el Centro Especial de Empleo, porque han sido capaces de adquirir la experiencia y la seguridad suficientes para iniciar una nueva etapa.

En sus nuevos puestos, en los que trabajan a jornada completa y con contrato indefinido, Ángel y Luisa ya están perfectamente adaptados al nuevo entorno laboral, al nuevo horario y a los compañeros, los cuales “han sabido acogerles muy bien”, como indica Ángel.

Sin duda, echan de menos el entorno del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, porque, como indican, era “una gran familia.” Pero este nuevo proyecto les ha llenado de autoestima y confianza en sí mismos.

Desde Grupo Norte os deseamos mucha suerte en esta nueva etapa.

¡Enhorabuena!

Cuatro trabajadores del CEE consiguen empleo en una empresa normalizada

Luisa y Ángel, dos de los trabajadores del Centro Especial de Empleo que se han incorporado a la plantilla de una empresa normalizada.

¿Sabías que...?

Novedades del Centro Especial de Empleo

Empática y con gran capacidad de escucha y de apoyo a los demás. Así se define Rebeca Salamanqués, la nueva Directora Nacional del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte.

Una persona comprometida con la compañía que, tras haber desempeñado desde el año 2015 el puesto de gerente de Desarrollo en el área de Outsourcing en Castilla y León, promociona ahora a esta posición para afrontar esta nueva etapa como “un reto ilusionante”, según indica. Una etapa en la que “aunará la rentabilidad económica con la excelencia en el empleo para las personas con discapacidad”, a las que se les dará el “acompañamiento y la orientación necesaria” a través del Proyecto

de Ajuste Social, una pata estratégica para conseguir esa excelencia.

Formación y sensibilización

Por otro lado, la formación y la sensibilización de todas las personas pertenecientes a esta área serán aspectos que también impulsará, para que cada uno de ellos desarrolle el trabajo adaptado a las necesidades de cada individuo.

Rebeca Salamanqués conoce bien la compañía, conoce al equipo, y dice tener “las ganas y la capacidad de aprovechar todas las sinergias”, para así potenciar el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte.

Rebeca Salamanqués, nueva Directora Nacional del CEE

Qué competencias se consideran imprescindibles ante un proceso de selección, o qué características son las más valoradas para trabajar en el equipo de una compañía, fueron algunas de las cuestiones que se abordaron durante la mesa redonda titulada ‘La importancia de las competencias transversales para la inserción laboral y la empleabilidad’, durante el acto de clausura de los Puntos Formativos del Programa Incorpora, de la Obra Social La Caixa.

Este programa, en el que participan cuatro empleados de nuestro CEE, tiene por objetivo la mejora de la empleabilidad de personas que se encuentran en situación o en riesgo de exclusión social.

Personas positivas, comprometidas y que se adaptan

Beatriz de la Iglesia, responsable del Proyecto de Ajuste Social y Personal del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, destacó durante su intervención la importancia de incorporar en las empresas “a personas positivas, comprometidas y que se hacen fuertes ante las adversidades”.

Además, puso de relieve que el valor de los recursos humanos ha evolucionado hasta requerir un nuevo perfil, “de continuo aprendizaje y adaptación al mercado cambiante”, e instó a los candidatos a liberarse de sus miedos y a “apartar barreras mentales que en ocasiones nos ponemos nosotros mismos”.

Grupo Norte cree en la positividad y el compromiso para el desarrollo profesional

Los participantes de los Puntos Formativos del Programa Incorpora, posan tras la finalización del evento.

Somos solidarios y celebramos...

El Día Mundial de la Lucha contra el Sida

En el Día Mundial de la Lucha contra el Sida, el CEE participó en la difusión en redes sociales de la campaña de sensibilización #YoTrabajoPositivo #NoDiscrimino. Una iniciativa impulsada por la Coordinadora Trabajando en Positivo –asociación que promueve la inserción laboral de las personas con VIH- y que pretende contribuir a la eliminación de la discriminación que existe dentro de las empresas hacia este colectivo. Nuestro CEE, con una imagen positiva que compartió en redes sociales, ayudó a concienciar a la ciudadanía en torno a este asunto, a romper mitos, y a ofrecer una información contrastada científicamente, para favorecer la inclusión de estas personas.

El Día Internacional de las Personas con Discapacidad

Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, empleados del CEE, jugadores del Baloncesto en Silla de Ruedas Fundación Grupo Norte y otras personas sin discapacidad de la compañía, se unieron para realizar un vídeo con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía sobre este día y para promover la igualdad de oportunidades que ellos mismos impulsan a diario.

Ante las cámaras, todos ellos hicieron gala sus virtudes y sus capacidades y demostraron que, a pesar de sus diferencias, son ante todo personas.

Puedes ver el vídeo en el portal de Youtube Grupo Norte TV, con el nombre “Vídeo Día Internacional de las Personas con Discapacidad”.

El Día Mundial de la Enfermedad Mental

El Centro Especial de Empleo de Grupo Norte compartió el lema de la campaña promovida por la Organización Salud Mental España, “Soy como tú aunque aún no lo sepas”, en el Día Mundial de la Enfermedad Mental. Pero el CEE de Grupo Norte trabaja durante todo el año por esta causa: a lo largo de 2016 se ha facilitado el empleo de 15 personas enfermedad mental y se han promovido múltiples actividades para fomentar su inclusión social.

El Día Mundial del Medio Ambiente

Para celebrar este día y para concienciar sobre el cuidado de nuestro entorno, el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte entregó los Premios del II Concurso de Fotografía de Medio Ambiente a tres de sus trabajadores -Nuria Barrera, Camino Armada y Javier de la Calle-, en reconocimiento a unas imágenes que mostraban la belleza de unos paisajes libres de contaminación.

Centro Especial de EmpleoC/ Ducado 247009 Valladolid • 983 45 70 74gruponorte@grupo-norte.eswww.grupo-norte.es

Te interesa...Plataforma social

Punto de información. Espacio de recepción y atención al ciudadano para el apoyo en la gestión de sus derechos sociales (quejas, reclamaciones, sugerencias...) frente a la Administración Pública.

Contacto: Centro Cívico Zona Sur. Pza. Juan de Austria 11, Valladolid. Horario: jueves de 17:30h a 19h. plataforso@gmail.com

¿Cumples la Ley General de Discapacidad?¿Cómo te beneficia?

¿Qué es la LGD?

La Ley General de Discapacidad (LGD), antigua Ley de Integración Social y Laboral de Minusválidos (LISMI), impone a las empresas de 50 o más trabajadores la obligación de reservar una cuota del 2% de su plantilla a favor de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%.

Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, a partir del año 2000 se flexibiliza esta norma mediante unas medidas alternativas:

• Donaciones a fundaciones o asociaciones sin ánimo de lucro que fomenten la formación o inserción laboral.

• Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de Empleo.

¿Qué beneficios obtiene la empresa contratando a personal del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte?

1. Cumplirás la ley: Cubrirás la cuota del 2 %, con lo que estás beneficiando a personas con dificultades de integración laboral. El CEE se ocupa del reclutamiento y selección del personal para ponerlo a disposición de tu empresa.

2. Disfrutarás de bonificaciones en las cuotas empresariales de seguridad social por contratar a personas con discapacidad.

3. Tendrás subvenciones para la adecuación al puesto de trabajo.

Y además…

4. Te ofreceremos una gran variedad de servicios: Desde soluciones de limpieza, de jardinería, de lavandería, pasando por servicios de externalización y de apoyo a la formación… Hasta prestaciones relacionadas con el mantenimiento integral de las instalaciones, manipulación industrial y de artes gráficas, carga y descarga, etc.

5. Comprobarás la calidad de un servicio avalado por muchos años de experiencia y por nuestros clientes: El Centro Especial de Empleo de Grupo Norte dispone de procedimientos y protocolos que garantizan la misma calidad que cualquier empresa normalizada. Además, a través del Proyecto de Ajuste Social y personal, se le ofrece al trabajador el acompañamiento y el apoyo necesario en todo momento, y se impulsan distintas actividades encaminadas a favorecer ciertas capacidades y competencias, para que puedan desarrollar su trabajo de forma más eficiente.

6. Mostrarás un fuerte compromiso con la responsabilidad social corporativa: La empresa que aplica estas políticas refuerza su imagen solidaria.