CAPACITACION EN LIDERAZGO | Video 2/4 * Alejandro Delobelle
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Si sentir que existe una Oportunidad (de cambiar, mejorar, transformar algo) ya es de por sí algo que podría entusiasmar, saber por dónde empezar te brinda un mapa de certeza que te simplifica el camino. Mira ahora este Modelo de acción para desarrollar tu Liderazgo.
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Pensamientos Comportamientos Resultados
VALORES
I N S I G H T – T u s V a l o r e s
+ emociones
Intención + decisión
+ acción + innovación
+ status quo
Elige un tema del que sepas / o quieras saber;
Ponte a escribir sobre eso, consolida mucha información y
luego simplifícala;
Utiliza las redes sociales o los canales de comunicación interna
para promover primeros resultados;
Conecta ese conocimiento con algún ‘dolor’ que esté fluyendo
en tu organización y genera luego ideas de alto valor.
“Quiero que SEPAS qué es
lo que me MOTIVA a MÍ”
“Quiero saber qué es lo
que te MOTIVA a TÍ”
[Keas (http://keas.com/), una empresa que se dedica al bienestar y salud de los empleados, realizó una encuesta a más de 100 gerentes de HR en USA; allí detectó que el 64% de los CEOS no saben reconocer lo que realmente motiva y es importante para a los empleados`]
En una encuesta reciente, el 78% de los encuestados identificó al RECONOCIMIENTO como el FACTOR MOTIVACIONAL #1 en su Carrera.
“Trabajarían más durosi fueran mejor reconocidos”
“No están satisfechos con
el nivel de reconocimiento
que reciben”
“Dejarían su empresa actual por otra que,
claramente, reconociera a sus
colaboradores por sus esfuerzos ”
“Porcentaje de gente que no se
siente reconocida o
apreciada en su trabajo”
