INNOVACION

CAPACITACION Y CO

APRENDIZAJE

2010

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

Nuestra Táctica

El desarrollo de habilidades de INTELIGENCIA

EMOCIOANL como verdadero diferencial para el desarrollo de

personas y organizaciones

CO APRENDIZAJEMetodología práctica,

experiencial y vivencial que permite la co

construcción de las mejores prácticas

personales y de equipo

Nuestra Estrategia

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

Conceptualizar

Vivenciar

ProcesarGeneralizar

Aplicar PROCESO DE CAPACITACIÓN

Y CO APRENDIZAJE

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

DISCUSIONES EXPERTAS Y

FOCUS GROUPTienen como objetivo la

activación de la reflexión intra e interpersonal en

un espacio conversacional

distinto.

DINAMICAS DE GRUPO

Apuntan a desarrollar un aprendizaje

multidimensional en donde se

integren emociones,

pensamientos y acciones.

ROLE PLAYING,Herramienta que permite alcanzar

un ambiente dinámico y

potenciador, donde se libere la creatividad y se

favorezca el intercambio de

ideas, experiencias y emociones.

ACTIVIDADES LUDICAS

Espacio recreativo que permite volver

al momento de mayor aprendizaje del ser humano: la

infancia, facilitando

conductas de cooperación,

comunicación e integración.

HERRAMIENTAS CONCEPTUALES

Conjunto de nociones teóricas y técnicas, básicas, avanzadas o de

experto que sirven de soporte y

contextualización.

Nuestras herramientas de cambio

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

• Proponemos espacios de capacitación y co aprendizaje, en los que brindamos y compartimos herramientas orientadas a fomentar, incorporar y re descubrir una serie de habilidades diferenciales que permitan el desarrollo integral de la persona y pueden ser aplicables tanto en el ámbito personal como profesional.

PROGRAMAS ABIERTOS

• Colaboramos con organizaciones públicas y privadas, organismos oficiales y diversas asociaciones a través de la planificación, el diseño y la realización de programas adaptados a las necesidades específicas de formación de su capital humano, contribuyendo al logro de los objetivos estratégicos particulares de dichas organizaciones y con el desarrollo integral de las personas que forman parte de ellas.

PROGRAMAS IN COMPANY

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

Desarrollo de Inteligencia Emocional: HABILIDADES INTRAPERSONALES EN LA PRACTICA

CONSTRUCCION DE RELACIONES AFECTIVAS EFECTIVAS

PROGRAMAS ABIERTOS

INNOVA MGT 2010

OBJETIVOS GENERALES

•Acompañar regionalmente los planes de capacitación de las empresas, para el desarrollo de su capital humano.•Sostener el desarrollo actitudinal, comportamental y emocional de los participantes.•Generar impacto emocional y motivacional para que los conceptos y vivencias trasmitidas perduren en el tiempo y generen resultados en el sentido esperado.•Desarrollar planes de acción personalizados para la transferencia y consolidación de lo experimentado durante los programas.

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

Programas de desarrollo gerencial y mandos medios

Programas de desarrollo de competencias específicas con base en Inteligencia Emocional

s.

PROGRAMAS IN COMPANY

INNOVA MGT 2010

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

PROGRAMA DE COACHING ONTOLOGICO CERTIFICADO

Se trata de un modelo poderoso y efectivo que facilita el diseño, gestión y liderazgo exitoso en el proceso de desarrollo personal y organizacional

Metodología: Combinamos las escuelas mas poderosas de

comunicación y cambio, valiéndonos de actividades outdoors, talleres presenciales,

sesiones individuales, tareas personales, equipos de estudio, talleres de replica y practicas de

coaching.

PROGRAMAS DE CAPACITACION INNOVA

MANAGEMENT

PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

CEREBRALProgramas de entrenamiento neurocognitivo y emocional que permiten

optimizar el rendimiento del cerebro, mejorar su funcionamiento, desarrollar habilidades de inteligencia emocional, y mejorar el bienestar

con uno mismo y con el entorno.

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MANAGEMENT