1. http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/4126/browse-date 1.1 http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/35409

1.2 http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/35409/1/articulo1.pdf

Capital humano: Elemento de

Diferenciación entre las organizaciones.

Calderón V., Jesús A. ; Mousalli K., Gloria M

Este articulo habla acerca de que las organizaciones en esencia son una creación

humana, por lo que están conformadas por seres humanos que hacen posible su crecimiento y

evolución a lo largo de su vida. En él se plasman las principales ideas acerca del capital

humano, por parte de los más importantes estudiosos del tema como Abraham Maslow,

Heberth Simon, Peter Drucker, Meneses, entre muchos más.

Lo que se pretende es entregar una reflexión sobre la esencia del capital humano como

componente de diferenciación entre empresas, expresado como un activo de gran valor que

aumenta la competitividad de las mismas mediante el conocimiento que forjan sus miembros y,

las experiencias alrededor del contacto con los clientes.

El capital humano es el elemento de mayor importancia para el crecimiento de las

organizaciones, el conocimiento de las personas que las conforman, sus experiencias, el “saber

hacer” y la satisfacción de los clientes son los activos que explican buena parte del valor de

mercado de una empresa, sin embargo, no son reconocidos en el valor contable de la misma.

El talento humano, por su parte considerado como una verdadera ventaja competitiva

supone una labor de toma de conciencia y la decisión organizacional de lograr el

fortalecimiento de la dimensión humana, para responder a los nuevos retos de

internacionalización y globalización.

Mauricio Adriazola Jara

Valdivia 30 de Octubre del 2012