Capítulo 14 los mercados de factores
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Capítulo 14 Los mercados de factores
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Capítulo 14
Los mercados
de factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Esbozo del capítulo
Los mercados de factores competitivos
El equilibrio en un mercado de factores
competitivos
Los mercados de factores con poder de
monopsonio
Los mercados de factores con poder de
monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores competitivos
Características:
1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de un factor cuando sólo
es variable uno de los factores
La demanda de un factor es una demanda
derivada:
que se deriva de la demanda de
producción y de los costes de los
factores.
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Supongamos:
Dos factores: capital (K) y trabajo (L).
El coste del capital es r y el salario es w.
K es fijo y L es variable.
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Problema:
¿Cuántos trabajadores se pueden
contratar?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Medición del valor de la producción de
un trabajador:
Ingreso del producto marginal del trabajo
(IPML).
IPML = (PML)(IM)
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
En un mercado de productos
perfectamente competitivo:
IM = P
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
Cuando se contraten a más trabajadores,
¿qué pasará con el valor de IPML?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario
(dólares
por hora)
IPML = PMLx P
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PML x IM
Mercado de productos
monopolístico
(IM <P)
Capítulo 14: Los mercados de factores
Elección de la cantidad de trabajo que
maximiza los beneficios:
Si IPML > w (el coste marginal de contratar a
un trabajador): contratación del trabajador.
Si IPML < w: contratación de menos
trabajadores.
Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza
los beneficios.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
w* SL
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La contratación por parte de una empresa en
el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Cantidad del trabajo
Precio del
trabajador
¿Por qué no contratar a más o
menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en
relación a la demanda (la generación de la
explosión de la natalidad y la entrada de la
mujer al mundo laboral), se puede dar un
excedente de trabajo y el salario descendería.
Pregunta:
¿Cómo influirá en la cantidad demandada de
trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Cantidad de trabajo
Precio del
trabajo
w1S1
IPML = DL
L1
w2
L2
S2
Capítulo 14: Los mercados de factores
Comparación de los mercados de
factores y los mercados de productos:
de producción.CMPML
PMLIM
(IM)(PML)
IPMLel número de trabajadores
y cuando se maximizan los beneficios,
(IM)PML)(IPML
=
=
=
=
=
w
w
w
w
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Comparación de los mercados de factores y
los mercados de productos:
En los mercados, la decisión sobre los factores
y la producción se da, cuando IM = CM.
IM derivado de la venta de la producción.
CM derivado de la compra de factores.
Los mercados de factores competitivos
Capítulo 14: Los mercados de factores
Caso práctico:
Producción de maquinaria agrícola con
dos factores variables:
Trabajo.
Maquinaria de la cadena de montaje.
Supongamos que baja el salario.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
¿Cómo influirá el descenso del salario en
la demanda de trabajo?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores
Capítulo 14: Los mercados de factores
IPML1 IPML2
Cuando dos o más factores son variables,
la demanda de un factor por parte de
una empresa depende del ingreso del
producto marginal de ambos factores.
La curva de demanda de trabajo de la
empresa (con capital variable)
Horas de trabajo
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
20
40 80 120 160
Cuando el salario es de 20 dólares, A
representa un punto de la curva de
demanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPM
se desplaza, generando un nuevo
punto C en la curva de demanda de
trabajo de la empresa. Por lo tanto,
A y C se encuentran en la curva de
demanda de trabajo, pero no así B.
DL
A
B
C
Capítulo 14: Los mercados de factores
Supongamos que todas las empresas reaccionan al descenso de salario:
Todas las empresas contratarían a más trabajadores.
La oferta del mercado aumentaría.
El precio del mercado descendería.
La cantidad demanda de trabajo por la empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industria
Los mercados de factores competitivos
IPML1
La demanda de trabajo de la industria
Trabajo
(horas)
Trabajo
(horas)
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
120
IPML2
L1
Curva de
demanda
de la industria DL2
Empresa IndustriaSalario
(dólares
por hora)
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de trabajo de la industria
Pregunta:
¿Cómo afectaría la curva de demanda de
trabajo a un mercado no competitivo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de gasóleo para aviones
Observaciones:
El gasóleo para aviones es un coste de factor.
Coste de gasóleo para aviones:
En 1971: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 12,4 por ciento de los costes totales de explotación.
En 1980: el coste de gasóleo para aviones representaban un 30 por ciento de los costes totales de explotación.
En la década de 1990: el coste de gasóleo para aviones equivalía a un 15 por ciento de los costes totales de explotación.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Observaciones:
Las líneas aéreas reaccionaron a los precios elevados, reduciendo el consumo de gasóleo para aviones.
El número de toneladas-millas aumentó un 29,6 por ciento y la cantidad de gasóleo consumido se incrementó un 8,8 por ciento.
La demanda de gasóleo para aviones
Capítulo 14: Los mercados de factores
Observaciones:
La demanda de gasóleo para aviones afectó a las líneas aéreas y a las refinerías por igual.
Las elasticidades-precio a corto plazo de la demanda de gasóleo para aviones son muy inelásticas.
La demanda de gasóleo para aviones
Capítulo 14: Los mercados de factores
Elasticidad-precio a corto plazo de la
demanda de gasóleo para aviones
American -0,06 Delta -0,15
Continental -0,09 TWA -0,10
Northwest -0,07 United -0,10
Líneas aéreas Elasticidad Líneas aéreas Elasticidad
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
¿Cómo podría compararse la elasticidad-precio a largo plazo de la demanda con la elasticidad-precio a corto plazo?
La demanda de gasóleo para aviones
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda a corto y largo plazo de
gasóleo para aviones
Cantidad de gasóleo para aviones
Precio
IPMLPIPMCP
Capítulo 14: Los mercados de factores
Mercado de factores competitivo
La oferta de factores a una empresa
Determinar cuántos factores hay que
comprar:
Supongamos un mercado de factores
perfectamente competitivo.
SOferta de tejido
del mercado
La oferta de factores de la empresa en
un mercado de factores competitivo
Metros de tejidos (miles) Metros de tejidos (miles)
Precio
(dólares
por metro)
D
Demanda de tejido
del mercado
100
GM = GMe10 10
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa
50
Demanda
de tejido
IPM
Observaciones:
1) La empresa acepta el precio de 10$.
2) S = GMe = GM = 10$.
3) GM = IPM para 50 unidades.
Precio
(dólares
por metro)
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de factores de mercado
La oferta de mercado de un factor suele
tener pendiente positiva.
Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos,
acero.
La oferta de mercado del trabajo puede
tener pendiente positiva y volverse hacia
atrás.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo:
La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización
de la utilidad.
El ocio compite con el trabajo en cuanto a
la utilidad.
El salario mide el precio del ocio.
Un salario elevado incrementa el precio
del ocio.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo:
Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el
ocio, es decir, provoca un efecto-
sustitución.
Los salarios elevados permiten al
trabajador comprar más bienes, entre los
que se incluye el ocio, lo que reduce las
horas de trabajo, es decir, provoca un
efecto-renta.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo:
Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es la curva
de oferta que se vuelve hacia atrás.
Mercado de factores competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Efecto- renta <
efecto-sustitución
Efecto-renta >
efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia
atrás
Horas de trabajo al día
Salario
(dólares por
hora) Oferta de trabajo
12
C
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 dólares.
16
Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Horas de ocio
Renta
(dólares
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
Efecto-sustitución
Efecto-renta
El aumento del salario en 20 dólares
hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 dólares.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de trabajo de los hogares en los
que hay uno o dos perceptores de renta
Porcentaje de la representación de las
mujeres en la población activa:
1950 : 29 por ciento.
1999 : 60 por ciento.
Elasticidades de la oferta de trabajo (horas trabajadas)
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de
familia con respecto con respecto familia con respecto al
Grupo a su salario a su salariosalario de su
cónyuge
Varones solteros 0,026
(sin hijos)
Mujeres solteras 0,106
(con hijos)
Mujeres solteras 0,011
(sin hijos)
Familia con un perceptor -0,078
de renta (con hijos)
Familia con un perceptor 0,007
de renta (sin hijos)
Familia con dos perceptores -0,002 -0,086 -0,004
de renta (con hijos)
Familia con dos perceptores -0,107 -0,028 -0,059
de renta (sin hijos)
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo
Un mercado de factores competitivo se
encuentra en equilibrio cuando el precio
del factor iguala la cantidad demandada
y la ofrecida.
SL = GMe
SL = GMe
DL = IPML DL = IPML
P * PML
El equilibrio del mercado de trabajo
Número de trabajadores
Salario SalarioMercado de productos competitivo Mercado de productos monopolístico
wC
LC
wM
LM
vM
AB
Número de trabajadores
Capítulo 14: Los mercados de factores
El equilibrio del mercado de trabajo
Equilibrio del mercado
de productos
competitivo:
DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son eficientes.
Equilibrio del mercado de
productos monopolístico:
IM < P
IPM = (IM)(PML)
Contratar LM con un salario
wM.
vM = beneficio marginal de
los consumidores.
wM = coste marginal para la
empresa.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Equilibrio del mercado
de productos
competitivo:
DL(IPML) = SL
wC = IPML
IPML = (P)(PML)
Los mercados son
eficientes.
Equilibrio del mercado
de productos
monopolístico:
Se maximizan los
beneficios.
Utilizando una cantidad
del factor inferior a la
eficiente.
El equilibrio del mercado de trabajo
Capítulo 14: Los mercados de factores
La renta económica:
En el caso de un mercado de factores, la
renta económica es la diferencia entre el
pago efectuado a un factor de producción
y la cantidad mínima que debe gastarse
para poder utilizarlo.
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
El total de gastos pagados
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*Renta económica
La renta económica es ABW*
B
La renta económica
Número de trabajadores
Salario
SL = GMe
DL = IPML
w*
L*
A
0
La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Pregunta:
¿Cuál sería la renta económica si SL es
perfectamente elástica o perfectamente
inelástica?
La renta económica
Capítulo 14: Los mercados de factores
La tierra: la curva de oferta es
perfectamente inelástica:
Al ser su oferta inelástica, su precio
depende totalmente de la demanda, al
menos a corto plazo.
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Economic
Rent
s1
Renta
económica
s2
La renta económica de la tierra
Número de acres
Precio
(dólares
por acre)Oferta de tierra
D2
D1
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los sueldos en el ejército
Durante la Guerra de Secesión,
alrededor de un 90 por ciento de las
fuerzas armadas estaba formado por
trabajadores no cualificados que
intervinieron en combates terrestres.
Actualmente, sólo el 16 por ciento son
trabajadores no cualificados.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Se ha producido una escasez de
personal cualificado, ¿a qué se debe
esa escasez?
Pista: si hay escasez, los salarios
deberían ser inferiores ¿a qué cantidad?
Los sueldos en el ejército
Capítulo 14: Los mercados de factores
La escasez de personal militar
cualificado
Número de trabajadores cualificados
SalarioSL
DL = IPML
w*
w0
Escasez
Capítulo 14: Los mercados de factores
El sueldo en el ejército está
determinado por los años de servicios
prestados y no por el IPM.
Si el IPM aumenta, el sueldo en el
sector privado es superior al del
ejército.
Por lo tanto, muchos trabajadores
abandonan el ejército.
Los sueldos en el ejército
Capítulo 14: Los mercados de factores
Solución:
Primas selectivas de reenganche.
Sueldos basados en el IPM.
Los sueldos en el ejército
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de
monopsonio
Supuestos:
El mercado de productos es perfectamente
competitivo.
El mercado de factores en un monopsonio
puro.
Capítulo 14: Los mercados de factores
SL = Gasto
medio (GMe)
Gasto
marginal (GM)
¿Por qué el gasto marginal
es mayor que SL?
D = IPML
El gasto marginal y medio
Unidades del factor
Precio
(por unidad
de factor)
0 1 2 3 4 65
5
10
15
20
w* = 13
L*
wc
Lc
C
Capítulo 14: Los mercados de factores
Ejemplos de poder de monopsonio:
Gobierno:
Soldados.
Misiles.
Bombarderos B2.
NASA:
Astronautas.
La única empresa grande de una comunidad.
Los mercados de factores con poder de
monopsonio
Capítulo 14: Los mercados de factores
El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de béisbol
Los propietarios de equipos de béisbol
crearon un cártel monopsonístico:
Cláusula de reserva para evitar la competencia
por los jugadores.
1975: los jugadores quedan libres después de
jugar seis años en un equipo.
1969: El salario medio era de 42.000 dólares.
Esta cifra equivale a 200.000 dólares de 1999.
1997: El salario medio era de 1.383.578
dólares.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los propietarios de equipos de béisbol
crearon un cártel monopsonístico:
En 1975 los salarios representaban un 25
por ciento de los gastos de los equipos.
En 1980 los salarios representaban un 40
por ciento de los gastos de los equipos.
El poder de monopsonio en el mercado
de jugadores de béisbol
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de trabajo de los
adolescentes y el salario mínimo
Cuando el salario mínimo de Nueva
Jersey se elevó de 4,25 dólares a
5,05 dólares en 1992, un estudio
reveló que el empleo había
aumentado un 13 por ciento.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Explicaciones:
Reducción de las compensaciones
extrasalariales.
Sueldos más bajos a trabajadores con
experiencia.
Mercado monopsonístico.
Los mercados de trabajo de los
adolescentes y el salario mínimo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Conclusiones:
Los resultados obtenidos del estudio no
dan validez a ninguna de las
explicaciones.
Indicando la necesidad de realizar un
estudio más detallado.
Los mercados de trabajo de los
adolescentes y el salario mínimo
Capítulo 14: Los mercados de factores
Los mercados de factores con poder de
monopolio
De la misma manera que los
compradores de factores pueden tener
poder de monopsonio, sus vendedores
pueden tener poder de monopolio.
El ejemplo más importante de poder de
monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos.
Capítulo 14: Los mercados de factores
SL
DL
IM
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
demanda de trabajo del comprador.
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salario
por
trabajador
A
L*
w*
El vendedor puede maximizar el número de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Renta
económica
w1
L1
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la
renta económica que obtienen los trabajadores
se encuentra en el punto de intersección de las
curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
los afiliados perciben un salario de w1.
SL
DL
IM
A
L2
w2
Por último, si el sindicato desea maximizar
los salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se dé empleo
a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato será cero.
L*
w*
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Número de trabajadores
Salario
por
trabajador
Capítulo 14: Los mercados de factores
El principal elemento de control del
salario y de la renta económica es el
control de la oferta de trabajo.
Los mercados de factores con poder de
monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
Modelo de dos sectores para el empleo
de trabajo:
El poder de monopolio sindicado influye en
la parte de la economía que no está
sindicada.
Los mercados de factores con poder de
monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
La determinación de los salarios en el
sector sindicado y sindicado
Número de trabajadores
Salario
por
trabajador
DSDNS DL
SL
w*
SLD
wS
Cuando un sindicato monopolístico
eleva el salario del sector sindicado
de la economía de w* a wS, el
empleo disminuye en ese sector.
Para que la oferta total de trabajo
no varíe, el salario del sector
no sindicado debe bajar de
w* a wNS..
NSLD
wNS
Capítulo 14: Los mercados de factores
El monopolio bilateral:
Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.
Los mercados de factores con poder de
monopolio
Capítulo 14: Los mercados de factores
El monopolio bilateral
Número de
trabajadores
Salario
por
trabajador
DL = IPML
IM
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM
25
19
Opciones
de salario
wC
Capítulo 14: Los mercados de factores
Número de
trabajadores
Salario
por
trabajador
DL =
IPMLIM
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM
25
19
wC
Observaciones:
Contratación sin el
poder de monopolio del
sindicato:
IPM = GM para 20
trabajadores y w =
10 dólares por hora.
Objetivo del sindicato:
IM = CM para 25
trabajadores y w =
19 dólares por hora.
El monopolio bilateral
Capítulo 14: Los mercados de factores
¿Quién conseguirá su objetivo?
El sindicato, si plantea una amenaza
creíble de huelga.
La empresa, si plantea una amenaza
creíble de contratar mano de obra no
cualificada.
Si ambas partes pueden plantear
amenazas creíbles, el salario será wc.
El monopolio bilateral
Capítulo 14: Los mercados de factores
El declive del sindicalismo en el sector
privado
Observaciones:
El número de afiliados y el poder de
monopolio han disminuido.
En un principio, durante la década de los
setenta, la diferencia entre los salarios de
los trabajadores sindicados y los de los no
sindicados disminuyó.
Capítulo 14: Los mercados de factores
Observaciones:
En los años ochenta, los salarios de los
trabajadores sindicados se estabilizaron
con relación a los de los no sindicados.
En los años noventa, el número de
afiliados disminuyó y la diferencia entre los
salarios de los trabajadores sindicados y
los de los no sindicados se mantuvo
estable.
El declive del sindicalismo en el sector
privado
Capítulo 14: Los mercados de factores
Explicación:
Los sindicatos han tratado de maximizar el
salario de sus afiliados en lugar de los
salarios totales pagados.
La demanda de trabajadores sindicados
probablemente se ha vuelto cada vez más
elástica debido a que a las empresas les
resulta más fácil sustituir trabajo cualificado
por capital en el proceso de producción.
El declive del sindicalismo en el sector
privado
Capítulo 14: Los mercados de factores
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
1950 - 1980:
Los salarios relativos de los titulados
universitarios y de enseñanza secundaria
apenas variaron.
1980 - 1995:
Los salarios crecieron rápidamente.
Capítulo 14: Los mercados de factores
En 1984, el 25,1 por ciento de todos los
trabajadores utilizaba computadoras.
1993: 46,6 por ciento.
1999: casi el 60 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Variación del porcentaje con respecto al
uso de computadores
Trabajadores que tienen títulos universitarios:
1984 - 1993: del 42 al 70 por ciento.
Personas que no tienen estudios secundarios:
Del 5 al 10 por ciento.
Personas que tienen estudios secundarios:
Del 19 al 35 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Crecimiento de los salarios durante 1983
- 1993
Titulados universitarios que utilizan
computadoras: 11 por ciento.
Titulados universitarios que no utilizan
computadoras: menos de un 4 por ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
1993 - 1997:
Las personas que habían abandonado los
estudios hacía menos de 10 años ganaban
un 29 por ciento menos que las que tenían
estudios secundarios.
1963: la diferencia era sólo del 19 por
ciento.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
1993 - 1997:
El salario semanal medio de los titulados
universitarios que habían terminado los
estudios hacía menos de 10 años era un
96 por ciento más alto que el de los
titulados de enseñanza secundaria.
La diferencia entre el salario de los dos
tipos de titulados se ha duplicado.
La desigualdad salarial: ¿han cambiado las
computadoras el mercado de trabajo?
Capítulo 14: Los mercados de factores
Resumen
En un mercado de factores competitivo, la demanda de un factor viene dada por el IPM, que es el ingreso marginal de la empresa multiplicado por el producto marginal del factor.
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa contrata trabajadores hasta el punto en el que el ingreso del producto marginal es igual al salario.
Capítulo 14: Los mercados de factores
La demanda de mercado de un factor
es la suma horizontal de las demandas
de ese factor por parte de la industria.
Cuando los mercados de factores son
competitivos, el comprador de un factor
supone que sus compras no influyen en
el precio del factor.
Resumen
Capítulo 14: Los mercados de factores
La oferta de mercado de un factor como
el trabajo no tiene por qué tener
pendiente positiva.
La renta económica es la diferencia
entre lo que se paga a los factores de
producción y la cantidad mínima que
hay que pagarles para emplearlos.
Resumen
Capítulo 14: Los mercados de factores
Cuando el comprador de un factor tiene
poder de monopsonio, la curva de gasto
marginal se encuentra por encima de la curva
de gasto medio.
Cuando el vendedor de un factor es un
monopolista, como los sindicatos, elige el
punto de la curva de ingreso del producto
marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Resumen
Capítulo 14: Los mercados de factores
Cuando un sindicato monopolístico
negocia con un empresario
monopsonístico, el salario depende de
la naturaleza del proceso de
negociación.
Resumen
Fin del Capítulo 14
Los mercados
de factores
