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n

Captación del Talento Humano a Distancia

Las Bolsas de Trabajo O n l i n e , s o n u n a Me todo log ía para la Captac ión de Talento Humano Excelente, Debido que la hora de solicitar el mismo, se encuentra allí la información sol ic i tada de manera rápida y garantizada.

El internet es Universal; ya todos en su mayoría saben utilizarlo y tienen acceso al mismo, ya en cualquier rincón del mundo un buen profesional puede ser identificado por cualquier empresa independientemente de su ubicación geográfica.

Se pueden hacer preguntas, consultar directorios de empleo,

participar en foros, encuestas y blogs que estén incluidos en dicho portal.

Es una excelente herramienta que les permite a las personas interesadas en explorar el mercado laboral, reducir su tiempo y dinero al momento de buscar mejores perspectivas laborales en su vida.

La persona que busque una oferta o solicitud de empleo, ya no tiene que trasladarse con esto ahorra tiempo y dinero.

Favoreciendo a las personas que no tienen mucho tiempo o no son expertos en la elaboración del diseño del currículo para que sea atractivo a la vista de los demás, ya que la mayoría de estos portales, poseen formatos donde los visitantes sólo deben introducir los datos más

relevantes, como, información sobre la educación, experiencia y expectativas entre otros aspectos. Hay variedad de Talento Humano para escoger. Una de las desventajas es que no todos los profesionales tienen acceso al internet, aun y cuando este es Universal. Aun existen países en el mundo donde las redes de internet son limitadas.

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¿Como se realiza la Captación?La captación es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien

definida una tarea específica. La palabra captación está asociada además, al proceso de hallar seguidores para determinado propósito; no es más que la búsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. La captación en sí, genera una serie de sistemas de información que le van a proporcionar a la organización detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional. La captación del talento humano puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados (de lo contrario sería un derroche de tiempo y dinero), de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo.

Captar no significa la selección directa del trabajador, "se pueden captar cincuenta aspirantes, pero sólo se seleccionará uno". Seleccionar es lograr captar el individuo indicado, para el puesto indicado, en el momento indicado. De acuerdo a lo expuesto anteriormente se puede decir, que esta nueva metodología de Bolsas de Trabajo, tanto la empresa como el profesional se esta ahorrando tiempo y dinero, ya que como organización puedo hacer la selección por internet, sin hacer que el empleado me lleve el currículo a la empresa, ahorrándome tiempo, ya que no lo debo atender recibiendo su propuesta y el profesional no t i e n e q u e c a n c e l a r t r a s l a d o , e n t r e o t r a s c o s a s a d i c i o n a l e s .

Reclutamiento del PersonalPara llevar a cabo el reclutamiento de personal se han utilizado durante

décadas distintos procedimientos, desde el rumor hasta el típico anuncio en prensa han servido para cubrir vacantes. Sin embargo, y desde hace pocos años, internet se ha convertido en uno de los medios más utilizados en la capacitación y selección de trabajadores, pues su uso presenta múltiples ventajas. De hecho tanto las empresas que trata de completar sus planillas como los usuarios de la red se ven beneficiados.

Gracias a las Bolsas de Trabajo Online, es posible generar una amplia cartera de talento humano. El costo del rastreo virtual se reduce por lo que frente a los medios escritos es previsible que éste acabe por imponerse. Por otra parte no hay que olvidar que la coyuntura que existe es garantía de futuro para este tipo de negocios. Y además la confluencia de la oferta y la demanda en la red configuran un auténtico mercado de trabajo accesible y de enormes dimensiones.

El éxito de una organización depende cada vez más del conocimiento

Identificar Reclutar

Contratar Desarrollar

Generar Nuevas Ideas Alentar la Información Compartida

Recompensar Trabajo en Equipo

Procedimientos TradicionalesLos procesos de selección tradicionales son largos y complejos. Desde que la

oferta es publicitada transcurren una serie de fases. Así tras la definición del puesto, la planificación de los medios en los que aparecerán los anuncios y el presupuesto, se reciben los currículos y se crean las bases de datos, se procede al estudio de los candidatos, se realizan las llamadas y entrevistas, e incluso se publica la resolución final… Ahora a través de las bolsas de trabajo se optimiza el proceso, se agilizan las fases y se consigue un importante ahorro.

Los programas utilizados en la red permiten la consulta automática e inmediata de la información. Gracias a formularios se concretan los requisitos al máximo y se realizan los descartes con mayor rapidez. Además el empresario consigue con este sistema una base de datos informatizada que podrá utilizar eficazmente en el futuro. Las Bolsas de Trabajo online ante todo ofrece velocidad, rapidez de respuesta, y economía en los costos.

El elevado nivel de formación de los profesionales que se introducen al mercado laboral, permite que haya en principio múltiples candidatos idóneos para un mismo puesto de trabajo. Con la Bolsa de Trabajo online se eliminan las barreras espaciales. Quienes buscan su primer empleo suelen apostar por la movilidad, además este esfuerzo es valorado por las empresas que rastrean el mercado

Las Bolsas de Trabajo Online han demostrado que es posible incrementar la eficacia de las anteriores fórmulas. Ahora, los avances tecnológicos permiten al empresario aprovechar las ventajas derivadas del uso de la nueva fórmula de captación de talento humano.

“RECORDEMOS SIEMPRE QUE SE DEBE DAR PRIMERO LA OPORTUNIDAD AL TALENTO HUMANO QUE TENEMOS EN LA EMPRESA Y LUEGO SI PROCEDER A OPCIONES EN EL ENTORNO EXTERNO”

PERCEPCIONES Y COMENTARIOS La búsqueda de empleo tradicional, es lo que se estaba haciendo hasta ahora.

Buscar ofertas de empleo en medios t radic ionales, Enviar e l currículum vitae, Hacer algo de seguimiento y tener esperanzas.

Pero esta forma de búsqueda de talento h u m a n o e n l a a c t u a l i d a d n o s p r e s e n t a desventajas, pues no se sabe a dónde va a

parar el currículo, si fue visto por la persona correcta; y a menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó s i e ndo l a ún i ca e s t ra t eg i a l a esperanza.

Pero en la actualidad, con la arremetida de Internet, las bolsas de trabajo se han tomado la red. Ya que existen diversas páginas, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente número de personas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral. Por ello concluimos que son bolsas de trabajo más amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum de cada uno.

Ofreciendo diversas ventajas respecto de los medios tradicionales de reclutamiento de personal, con el fin de lograr un proceso exitoso

En esencia, en las Bolsas de Trabajo hoy día es la conectividad, la gestión de contactos y creación de una marca personal. Ahora contamos con herramientas más allá del currículo; que nos permiten Establecer contacto y “conversar” como involucradas e interesados, mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y experiencia, encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de otro modo y Ser “encontrados” en nuestro mercado laboral o sector de trabajo.

En fin, sobresalir, ser diferentes permitiéndonos ser visibles en un entorno determinado; identificando nuestras características, para luego comun i ca r l a s ade cuadamen t e , buscando ser recordados, ser tenidos en cuenta, ser la opción preferente y ser los elegidos para la vacante, esa es la fórmula perfecta para ser candidato elegible en las bolsas de trabajo.

Por lo mismo, es que se puede decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral. Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral a futuro

“ Las decisiones más difíciles de tomar en las organizaciones son aquellas relacionadas con las personas: seleccionar, despedir y promocionar personas. Son las decisiones que reciben la menor atención y aquellas más difíciles de “deshacer”.” Peter Drucker