Captacion y seleccion del capital humano
-
Upload
mariecorderot -
Category
Recruiting & HR
-
view
50 -
download
0
Transcript of Captacion y seleccion del capital humano
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO DE SOCAPORTUGUESA Y EMPRESAS FILIALES
INTEGRANTES:
Marielina Cordero CI:
22.190.816
CABUDARE, 2015
SOCAPORTUGUESA Y EMPRESAS FILIALES
La empresa no cuenta con un direccionamiento estratégico para el proceso de entrevista al capital humano que defina este proyecto, ya que, va desde la solicitud hasta encontrar al candidato o simplemente son decididas por junta de directiva o gerencia general.
Todo esto, a fin de poder conseguir dentro de la organización el personal idóneo para aupar el puesto
TIPOS DE ENTREVISTASque utiliza la organización para seleccionar el talento humano.
SOCAPORTUGUESA Y EMPRESAS FILIALES
ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
consiste en una platica formal y en profundidad. Conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. La entrevistas se adaptan al empleados no calificados y a empleados calificados, profesionales , gerentes y directivos. Permiten la comunicación en dos sentidos: los entrevistadores obtienen información sobre el solicitante y el solicitante la obtiene sobre la organización-Numero de entrevistadores, números de solicitantes-Entrevista individual -entrevista de grupo 2 o mas de 1.
TIPOS DE ENTREVISTAS
SOCAPORTUGUESA Y EMPRESAS FILIALES
Técnica de interrogar
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre: es como una charla de carácter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca del candidato.
Entrevista individual, la más utilizada, que como su nombre indica, presenta a un entrevistador con un único entrevistado.
Este tipo de entrevistas se realizan para determinar si el candidato tiene los conocimientos básicos y la experiencia suficiente que justifiquen
Conversación informal de
pocos minutos
Entrevista estructurada, formal, codificada y
definida en el tiempo y en el lugar.