CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE MANO DE OBRA EN LAS ...

CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA

DE MANO DE OBRA EN LAS

EMPRESAS DE LIMA SUR

Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

OSEL LIMA SUR

DICIEMBRE 2009

1

©MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

MANUELA GARCÍA COCHAGNE

Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo

JAVIER ALBERTO BARREDA JARA

Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral

ENRIQUE ANTONIO PAIVA VENERO

Viceministro de Trabajo

IVÁN ENRIQUE SÁNCHEZ GONZÁLES

Secretario General

TOMAS FLORES NORIEGA

Director Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional

TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO

Coordinadora del Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL)

EQUIPO TÉCNICO OSEL LIMA SUR

PIERRE VICENTE ALCAS

DAVID TENORIO MANAYAY

DAVID VÁSQUEZ PONCE

RUBY CUBAS URBINA

ANDRÉS CAPELLETI JAUREGUI

MEYBOL GÓMEZ ZEGARRA

Monitora

Primera edición, enero 2010 Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº Lima, diciembre 2009

2

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

1. Contexto socioeconómico laboral de Lima Sur .......................................................... 5

1.1 Aspectos demográficos................................................................................... 5

1.2 Fuerza laboral ................................................................................................. 6

1.3 Tejido empresarial........................................................................................... 7

2. Metodología ............................................................................................................... 9

3. Caracterización de la demanda de mano de obra en Lima Sur.................................. 11

3.1 Perfil de las empresas..................................................................................... 11

3.1.1 Distribución empresarial. ....................................................................... 11

3.1.2 Tamaño de empresa ............................................................................. 12

3.1.3 Actividad económica. ............................................................................ 13

3.1.4 Distribución de ocupaciones.................................................................. 15

3.2 Características de los trabajadores en las empresas ...................................... 19

3.2.1 Sexo y edad .......................................................................................... 19

3.2.2 Remuneración bruta mensual y horas trabajadas: remuneración por

hora................................................................................................................ 21

3.2.3 Remuneración y nivel educativo............................................................ 23

3.2.4 Remuneración, antigüedad en el centro de trabajo y grupo de edad..... 29

CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXOS

3

INTRODUCCIÓN

Disponer de información oportuna y actualizada del mercado de trabajo en el ámbito

de Lima Sur, permite a los actores locales contar con mayor número de herramientas

para una mejor toma de decisiones.

En tal sentido, el objetivo del presente documento es caracterizar a la demanda laboral

efectiva o satisfecha (es decir, a los trabajadores que se encuentran actualmente

laborando en las empresas) en Lima Sur, mediante los resultados de la Planilla

Electrónica , instrumento que mensualmente recoge información de las empresas a

través de un medio informático desarrollado por la Superintendencia Nacional de

Administración Tributaria (SUNAT). Cabe resaltar que se está haciendo referencia a

las empresas formales del sector privado de Lima Sur.

La Planilla Electrónica está vigente desde el 1º de enero del 2008 y se constituye en

una herramienta principal, tanto para un mejor control laboral como tributario. Cabe

resaltar que la presentación de la Planilla Electrónica es una obligación laboral formal

que, de acuerdo a ley, debe ser enviada al Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (MTPE), pero en virtud del encargo establecido en el Decreto Supremo Nº 018

-2007-TR, la SUNAT lo recibe a nombre de este portafolio.

La información recogida en la Planilla Electrónica es de suma importancia para

distintos actores locales. Así por ejemplo, puede ser útil para los jóvenes, quienes

tendrían mayores probabilidades de éxito para incorporarse al mercado laboral si

conocieran, por ejemplo, cuáles son las ocupaciones más demandadas por las

empresas o cuáles son las ocupaciones mejor remuneradas. En tal sentido, también

los centros de formación profesional (Centros de Educación Técnico Productiva

(CETPRO), Institutos Superiores Tecnológicos (IST), Institutos Superiores

Pedagógicos (ISP) y universidades), podrían reorientar sus contenidos curriculares de

acuerdo a los requerimientos productivos de las empresas de Lima Sur. Incluso el

Ministerio de Educación, obtendría información para aprobar la creación de nuevos

centros de formación profesional, en la medida que se adecuen a las necesidades

reales del sector productivo.

4

Los gobiernos locales, que de acuerdo a ley1 deben ser los promotores del desarrollo

económico local también se beneficiarían pues con información acerca del perfil de las

empresas, por ejemplo, podrían orientar sus políticas hacia un mayor fomento de la

inversión privada, de acuerdo a los sectores económicos más relevantes y con

potencialidades para el desarrollo. Inclusive, de acuerdo a la Ley de Promoción y

formalización de la Micro y Pequeñas Empresa N° 280 15, los gobiernos locales

podrían dinamizar el mercado a través de una serie de actividades (por ejemplo, la

organización de ferias) en beneficio de los pequeños negocios.

Estas son algunas de las razones que motivan un mayor conocimiento de las

características de la demanda laboral efectiva o satisfecha en las empresas formales

del sector privado de Lima Sur. Por ello, el Observatorio Socio Económico Laboral

(OSEL) Lima Sur, en aras de contribuir a la difusión de información pertinente,

oportuna y actualizada del mercado de trabajo, por primera vez, pone a disposición de

los distintos actores locales los resultados de la información recogida de la Planilla

Electrónica, correspondiente al mes de mayo del 2009.

El presente documento consta de tres partes. En la primera, se examina el contexto

socioeconómico laboral de los distritos de Lima Sur, en base a fuentes de información,

tales como la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de Lima Sur

(2006), el Censo de Unidades Económicas en Establecimientos de Lima Sur (2007),

entre otras. En la segunda, se señala la metodología empleada. El tercer apartado se

dedica al análisis de los resultados de la Planilla Electrónica, tomando en cuenta por

un lado, el perfil de las empresas y, por otro, las características de los trabajadores. El

documento cierra con las conclusiones y recomendaciones, la presentación de la

bibliografía consultada y los anexos.

1 Ley Orgánica de Municipalidades Nº 2797, del 27 de julio del 2003.

5

1. CONTEXTO SOCIOECONÓMICO LABORAL DE LIMA SUR

Los distritos que conforman el ámbito de intervención del Observatorio Socio

Económico Laboral (OSEL) Lima Sur son: Lurín, Pachacámac, San Juan de Miraflores,

Villa El Salvador y Villa María del Triunfo2.

De acuerdo al estudio “Diagnóstico Socio Económico Laboral de Lima Sur con un

enfoque de Desarrollo Local”, estos cinco distritos son conocidos por sus historias de

progreso y desarrollo, además están conectados a la zona del Valle de Lurín. De esta

manera se fortaleció paulatinamente una expansión urbana sobre lo que anteriormente

eran zonas desérticas no habilitadas para uso urbano3.

El OSEL Lima Sur ha producido diversas fuentes de información y estudios4 que han

permitido establecer una radiografía socioeconómico laboral de los distritos de Lima

Sur, que a continuación esbozamos brevemente en tres aspectos:

1.1 Aspectos demográficos

Un aspecto importante al analizar el desarrollo de una determinada región es el

aspecto demográfico. En ese sentido, la población de Lima Sur ha tenido un

crecimiento vertiginoso en las últimas décadas. Haciendo una comparación, la

población total de Lima Metropolitana ha presentado un crecimiento promedio anual de

2,7% en los últimos 35 años, en tanto que la población total de Lima Sur se ha

incrementado en 4,0% promedio anual5. El incremento poblacional involucra mayores

desafíos para las autoridades en la medida que aparecen más necesidades por

satisfacer por parte de la población, tales como vivienda, educación, salud, etc.

Evidentemente, también esto involucra una mayor fuerza laboral que querrá insertarse

en el mercado de trabajo, lo que tiene su correlato en la necesidad de crear nuevos

puestos de trabajo.

2 Sin embargo, cabe resaltar que Lima Sur comprende además otros distritos, a saber: Chorrillos, Santiago de Surco, Pucusana, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo, Santa María del Mar. 3 MTPE-PEEL-Observatorio Socio Económico Laboral OSEL Lima Sur. “Diagnóstico Socio Económico Laboral de Lima Sur con un enfoque de Desarrollo Local”. Primera Edición. Noviembre del 2007. 4 Es necesario advertir que muchos de los resultados de estas diferentes fuentes de información utilizan diversas metodologías y tienen diferentes muestras que no son comparables en gran medida a los resultados de la Planilla Electrónica que se verá más adelante. Sin embargo, ha sido necesario señalarlos puesto que permiten tener un panorama general de la realidad socioeconómico laboral de los distritos de Lima Sur. 5 En base a los Censos Nacionales 1972, 1981, 1993 y 2007 (INEI).

6

1.2 Fuerza laboral

De acuerdo a la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo de Lima

Sur (2006), la población en edad de trabajar (PET)6 ascendía a 882 mil 239 personas,

de las cuales 437 mil 164 eran hombres (49,6%) y 445 mil 75 mujeres (50,4%). Un

grupo ubicado dentro de la PET es la Población Económicamente activa (PEA)7, que

en Lima Sur alcanzó a 592 mil 611 personas. La PEA a su vez está conformada por

dos grupos: las personas que en el periodo de referencia se encontraban trabajando,

es decir la PEA ocupada, que llegó a 546 mil 116 personas; el otro grupo lo conforman

las personas que se encontraban buscando trabajo (PEA desocupada), que alcanzó a

46 mil 495 personas. En términos relativos, el 92,2% de la PEA se encontraba

ocupada, y el 7,8% desocupada.

Gráfico N° 1

Lima Sur: Distribución de la PEA ocupada, según est ructura de mercado, 2006

Fuente: “Perfil de la Mano de Obra de Lima Sur”, Gómez (2009). Pág. 43

Fuente: “Perfil de la Mano de Obra de Lima Sur”, Gómez (2009)

Tomando en cuenta la PEA ocupada por estructura de mercado, como se aprecia en

el Gráfico Nº 01, el 51,8% labora en empresas privadas (de los cuales el 24,1% lo

hace en empresas de 2 a 9 trabajadores, el 14,0% en empresas de 10 a 49

trabajadores y el 13,7% en empresas de 50 y más trabajadores); el 29,4% de la PEA

ocupada realiza sus labores como independiente no profesional no técnico, dedicada

principalmente al comercio al por menor; los asalariados públicos representan el 6,8%

del total de la PEA ocupada y el restante 12,0% se encuentra en otras ocupaciones

6 En el Perú se considera a la población de 14 a más años de edad. 7 Son todas las personas en edad de trabajar que se encuentran trabajando o buscan activamente trabajo.

Indep prof tec afin;

1,7 %

Empresa de 50 y

más trabajadores,

13,7 %

Empresas 10-49

trabajadores;

14,0 %

Empresas 2-9

trabajadores;

24,1 %

TH, Practicante;

6,6%

T.F.N.R.;

3,7%

Indep no

profesional;

29,4 %

Sector público;

6,8 %

Sector privado

51,8%

7

como trabajador del hogar (TH), practicante, trabajadores familiares no remunerados

(TFNR), independientes profesionales o técnicos.

Siguiendo con la PEA ocupada, el 59,6% del total es hombre y el 40,4% mujer. Los

ocupados se ubican principalmente en el segmento de población de 30 a 44 años

(39,5%), después sigue un importante porcentaje de jóvenes de 15 a 29 años de edad

(36,5%).

Teniendo en cuenta el ingreso promedio laboral es importante señalar que el 46,6% de

la PEA ocupada labora fuera de la zona de Lima Sur, siendo su ingreso promedio

laboral de 997,8 Nuevos Soles (expresados a precios constantes de septiembre del

2009), y sólo el 20,5% de estas personas, cuenta con estudios superiores concluidos.

El restante 53,4% trabaja en la zona de Lima Sur, su ingreso promedio laboral es

707,7 Nuevos Soles (expresados a precios constantes de septiembre del 2009) y el

14,6% de estos trabajadores posee estudios superiores concluidos.

También es importante mencionar en qué ramas de actividad se desempeña la

población ocupada de Lima Sur. La absorción de la mano de obra se encuentra en tres

sectores fundamentalmente: servicios, comercio e industria manufacturera, alcanzado

el 40,5%, 24,8% y 17,2%, respectivamente del total de la PEA ocupada de Lima Sur.

1.3 Tejido empresarial

En cuanto al tejido empresarial, de acuerdo a los resultados del Censo de Unidades

Económicas en Establecimientos 2007, en Lima Sur existen 41 mil 722

establecimientos8.

Teniendo en cuenta la distribución, dichos establecimientos se concentran en tres

distritos, a saber: Villa El Salvador, que alcanza el 35,3% del total de establecimientos

de Lima Sur; Villa María del Triunfo con el 24,8% y San Juan de Miraflores que

concentra el 28,0%; agrupados alcanzan el 88,1 %. Los distritos que tienen menor

participación son Lurín con el 7,0% y Pachacámac con 5,0%. Como se observa, la

diferencia en cuanto a participación entre los dos grupos es grande. Esto se debe a las

particularidades y potencialidades de cada distrito.

8 El Censo recogió información de todos los establecimientos, excepto de mercados e instituciones públicas.

8

Precisamente en estos distritos donde existe un menor desarrollo empresarial, existen

mayores niveles de pobreza, de acuerdo a las diferentes metodologías de cálculo9. Es

decir, mientras los gobiernos locales fomenten la creación de un mayor número de

empresas, existirán más probabilidades de generar mayores ingresos en la población

lo que contribuirá en la disminución de los niveles de pobreza.

Por otro lado, de acuerdo al tamaño de la empresa por número de trabajadores, se

observa que en Lima Sur predominan los establecimientos en aquellas unidades

económicas de 1 a 4 trabajadores, alcanzando al 92,2% del total, como se puede

apreciar en el Cuadro Nº 1.1. En otras palabras, la economía de Lima Sur es

dinamizada por aquellas empresas que tienen un número reducido de trabajadores,

que básicamente son pequeños negocios bajo un entorno familiar y de supervivencia.

Dada la magnitud de este sector es importante su promoción a través de acciones

tales como: financiamiento, servicios de desarrollo empresarial, formalización,

articulación empresarial y asociatividad10.

1.1 Lima Sur: Distribución de las unidades económic as en establecimientos por distrito, según tamaño de empresa, 2007

Lurín PachacámacSan Juan de Miraflores

Villa El Salvador

Villa María del Triunfo Absoluto Relativo

1 trabajador 921 1 035 5 337 7 286 4 867 19 446 46,62 a 4 trabajadores 1 507 920 5 548 6 388 4 642 19 005 45,65 a 9 trabajadores 147 51 382 646 334 1 560 3,710 a 49 trabajadores 71 24 212 321 172 800 1,950 a más trabajadores 19 2 31 26 30 108 0,3No informó 247 38 172 58 288 803 1,9

Total 2 912 2 070 11 682 14 725 10 333 41 722 100,0

Distritos TotalTamaño de empresa

Fuente: Convenio MTPE – PROPOLI CS. Censo de Unidades Económicas en Establecimientos, Enero – Marzo 2007 Elaboración: MTPE. Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

En relación a aquellas unidades económicas de 5 a 9 trabajadores, representan sólo al

3,7% del total de establecimientos de Lima Sur; mientras que las de 10 y más

trabajadores alcanzan apenas el 2,2%.

9 Al 2007, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la pobreza en Lurín alcanzaba al 26,6% del total de la población censada, en tanto que en Pachacámac llegaba al 34%. Para ver más detalles de un análisis de los resultados de la pobreza en los distritos de Lima Sur, consultar el documento “Pobreza y Desarrollo Local en Lima Sur”, OSEL Lima Sur, 2009. 10 Villarán, Fernando. El rol de la pequeña empresa en el desarrollo regional. 17 de agosto del 2009. Presentación disponible en la dirección electrónica: www.confiep.org.pe/.../rol-pymes-en-el-desarrollo-regional_fvillaran.ppt

9

En Lima Sur, según el Censo de Unidades Económicas en Establecimientos, los tipos

de establecimientos ligados a la rama comercio alcanzan al 63,7% de las unidades

económicas; servicios llega al 25,3%; en la industria manufacturera sólo se encuentra

el 8,8% (dedicados principalmente a la fabricación de muebles de madera, panadería,

talleres de carpintería metálica, confección de prendas de vestir, cortinas y bordados).

Las unidades económicas que se dedican a la agricultura, ganadería, caza y

silvicultura llegan al 2,1%, y un 0,1% a la rama de construcción.

En realidad, estos resultados obtenidos para Lima Sur se asemejan a los resultados

obtenidos en el último Censo Nacional Económico, 200811, donde a nivel nacional el

60,7% de los establecimientos censados estaban vinculados al comercio al por mayor

y menor y sólo el 8,3% a las industrias manufactureras.

En Lima Sur, aproximadamente 64 de cada 100 establecimientos desarrollan su

actividad en la rama de actividad de comercio al por mayor y menor. En este grupo

mayormente se encuentran negocios familiares, usados generalmente como medio de

subsistencia con pocas probabilidades de sobrevivencia, donde no existe una

acumulación de capital para la reinversión, lo que no posibilita mayores perspectivas

de desarrollo para Lima Sur12. Este sector está conformado básicamente por bodegas

/ tiendas, mueblerías, ferreterías y librerías.

2. METODOLOGÍA

La Planilla Electrónica se presenta mensualmente a través del medio informático

desarrollado por SUNAT, en el que se registra la información de los trabajadores,

pensionistas, prestadores de servicios cuarta categoría, prestadores de servicios

modalidades formativas, personal de terceros y derecho habientes.

En base a la Planilla Electrónica se ha tomado la información tanto de trabajadores

como de establecimientos13 en las variables relevantes para el estudio. Esta base de

datos contiene los datos de los trabajadores, identificándolos por establecimiento en el

que laboran, correspondientes al mes de mayo del 2009.

11 Perú: IV Censo Nacional Económico Nacional, 2008. Principales resultados. Exposición del Jefe de INEI, Renán Quispe. Septiembre del 2009. Cabe resaltar que este censo recogió información de la actividad económica del 2007. 12 OSEL Lima Sur. “Caracterización del tejido empresarial en Lima Sur con focalización en el distrito de Villa El Salvador”, pág. 17 13 El establecimiento es la unidad física donde opera la empresa (fábricas, locales, talleres, etc.) y en donde se realiza una actividad determinada o la combinación de varias actividades. La decisión de los destinos del establecimiento se toma en la sede matriz de la empresa.

10

Puesto que se desea estudiar a las empresas y trabajadores del sector privado, antes

de trabajar con esta base de datos se procedió a hacer un filtro bajo el criterio

necesario para el análisis, el cual involucra la supresión de la información de los

trabajadores de la administración pública, así como de los pensionistas (debido a que

no se encuentran activos). Además, se excluyó la información de los contratados por

la modalidad de cuarta categoría, servicios de terceros y de quienes están bajo

modalidad formativa laboral en virtud de que la información de estos no cubre muchas

de las variables relevantes en este estudio.

Posteriormente se depuraron las observaciones inconsistentes14. Finalmente, se

obtuvo la base de datos correspondiente a los trabajadores con los siguientes

resultados:

2.1 Lima Sur: Descripción de las principales varia bles usadas de la base de datos de trabajadores, mayo 2009

Variable Observaciones Promedio Valor mínimo Valor máximo

Edad (en años) 38 501 37 15 81

Sexo 38 501

Horas ordinarias trabajadas al mes 31 080 193 1 643

Horas extras trabajadas al mes 8 142 38 1 91

Remuneración mensual 37 121 1 255 10 10 000

Antigüedad en la empresa (en años) 37 362 6 0 53

Total de observaciones 38 501 Nota: El total de observaciones es 38 mil 501. No todas las variables tienen el total de observaciones en la base de datos, ello debido a dos razones: (i) no aplica (por ejemplo, no todos los trabajadores hacen horas extras). y (ii) por los valores perdidos, es decir valores que no se llenaron en la Planilla Electrónica. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Posteriormente a la depuración antes descrita, se procedió a generar una base de

datos con información de los trabajadores pero agregada a nivel de establecimiento.

Esta base contiene algunos indicadores de los establecimientos y la caracterización

agregada de los trabajadores que en ellas laboran. En este caso ya no fue necesario

depurar la base, pues fue concebida a partir de la base de trabajadores, en cambio sí

se consistenció y evaluó la base de establecimientos contra la base de trabajadores

14 Se depuraron los valores inconsistentes, es decir, los valores que no representan una cifra coherente con los datos analizados. Ejemplos de valores inconsistentes: (a) existían trabajadores con más de 100 años de edad, o (b) trabajadores que trabajan en el mes 24 horas por día. Es así que los valores inconsistentes en las variables de remuneración mensual, remuneración por hora, y horas ordinarias de trabajo no fueron incluidos en el análisis. En tanto que en la variable edad, los valores inconsistentes fueron imputados por la media o el promedio.

11

para asegurar una información, aunque diferente en las variables, común en el origen

de los datos (la planilla electrónica).

A continuación se presentan los principales resultados de la base de datos de los

establecimientos:

2.2 Lima Sur: Descripción de las principales variab les usadas de la base de datos de los establecimientos, mayo 2009

V ariable O bservacio nes Pro m edio V alo r m ínim o V alo r m áxim o

To tal d e o bservac io n es 5 024

19 8041Pro m edio d e ed ad de lo s trab ajad ores en la em p resa (en añ os)

5 024

193 1 395Pro m edio d e h oras lab orad as al m es d e lo s t rab ajad o res en la em presa

3 703

10 8089Pro m edio d e rem u neració n m en sual en la em p resa

4 962 709

1 1352

Act iv id ad eco nó m ica 5 024

Núm ero d e trabajad o res en la em p resa 5 024 8

1 7

Nota: El total de observaciones es 5 mil 024. No todas las variables tienen el total de observaciones, debido a los valores perdidos, es decir valores que no se llenaron en la Planilla Electrónica. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

3. CARACTERIZACIÓN DE LA DEMANDA DE MANO DE OBRA EN LIMA SUR

En esta sección del documento, se presentan por primera vez los resultados generales

de la Planilla Electrónica, para los distritos de Lima Sur, permitiendo de esta forma,

examinar las características de la demanda de mano de obra efectiva en las empresas

formales del sector privado.

3.1 Perfil de las empresas

Para el presente acápite se emplea la base de datos de los establecimientos que se

generó a partir de la información de los trabajadores de la Planilla Electrónica de los

distritos que componen el ámbito de intervención del OSEL Lima Sur, tal como se

detalla en la metodología, descrita en el capítulo anterior.

3.1.1 Distribución empresarial

De acuerdo a la información obtenida de la Planilla Electrónica del mes de mayo del

2009, existe una distribución que no es igual en cuanto a la ubicación de los

12

establecimientos formales en los distritos de Lima Sur. Como puede observarse en el

Cuadro Nº 3.1, en tres de ellos se concentra el 88,7% del total de los establecimientos:

San Juan de Miraflores, Villa El Salvador y Villa María del Triunfo. En los dos distritos

restantes -Lurín y Pachacámac- se agrupa el 11,3%. Nótese la gran diferencia entre

un grupo y otro en cuanto a la participación. Esto podría explicarse por las

características particulares y la estructura económica de cada uno de los distritos que

habría permitido un mayor desarrollo empresarial en unos en relación a los otros.

3.1 Lima Sur: Distribución de los establecimientos según distrito, mayo 2009

Distrito Absoluto RelativoLurín 392 7,8Pachacámac 176 3,5San Juan de Miraflores 1 861 37,0Villa El Salvador 1 419 28,2Villa María del Triunfo 1 176 23,4

Total 5 024 100,0 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE. Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

3.1.2 Tamaño de empresa

En cuanto a la distribución de los establecimientos de acuerdo al tamaño de empresa,

se observa que se encuentran concentrados en aquellos de menor tamaño, de 1 a 9

trabajadores, alcanzando el 88,7% del total. Más aún, si se considera sólo a aquellos

establecimientos de 1 a 4 trabajadores, alcanza el 74,8%.

3.2 Lima Sur: Distribución de los establecimientos según tamaño de empresa,

mayo 2009

Tamaño de empresa Absoluto Relativo1 trabajador 1 682 33,52 a 4 trabajadores 2 076 41,35 a 9 trabajadores 697 13,910 a 49 trabajadores 475 9,550 a más trabajadores 94 1,9


Si bien es cierto que los resultados de la Planilla Electrónica consideran sólo a las

empresas formales y el Censo de Unidades Económicas en Establecimientos 2007 de

Lima Sur, tanto a las formales como a las no formales, las proporciones son parecidas,

13

en el sentido que siguen siendo los establecimientos de 1 a 9 trabajadores los que

tienen una mayor presencia. Como se señaló líneas arriba, con la información de la

Planilla Electrónica estos establecimientos alcanzan al 88,7% del total, en tanto que

con el Censo de Unidades Económicas en Establecimientos 2007, llega a 95,9%.

3.1.3 Actividad económica

El comercio por mayor y menor es la rama de actividad económica más importante en

Lima Sur, puesto que representa más de la tercera parte del total de actividades de los

establecimientos formales de esta zona geográfica. Le sigue en orden de importancia

la manufactura, que representa el 19,6% del total y las actividades inmobiliarias,

empresariales y de alquiler con el 15,1%, entre las principales, como se puede

apreciar en el cuadro siguiente:

3.3 Lima Sur: Distribución de los establecimientos según rama de actividad

económica, mayo 2009

Rama de actividad económica Absoluto RelativoComercio por mayor y menor 1 600 31,8Industrias manufactureras 984 19,6Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 757 15,1Transporte, almacenamiento y telecomunicaciones 375 7,5Otras actividades de servicios comunitarios 375 7,5Enseñanza 270 5,4Construcción 245 4,9Hoteles y restaurantes 231 4,6Agricultura, caza y silvicultura 87 1,7Servicios sociales y de salud 73 1,5Explotación de minas y canteras 11 0,2Intermediación financiera 8 0,2Suministro de electricidad, gas y agua 7 0,1Pesca 1 0,0


Como toda área urbana, estos datos muestran la importancia del comercio, los

servicios y la industria manufacturera en la economía de Lima Sur. De hecho, si se

considera el comercio y servicios, en conjunto representan el 73,6% del total, como se

puede observar en el Gráfico Nº 02. La rama de actividad económica servicios incluye

actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; transporte, almacenamiento y

telecomunicaciones; otras actividades de servicios comunitarios; enseñanza, hoteles y

restaurantes; servicios sociales y de salud, intermediación financiera; suministro de

electricidad, gas y agua.

14

Al interior de cada uno de los distritos que conforman Lima Sur, puede haber

diferencias en cuanto a la participación de las ramas de actividad. En el caso de Lurín,

si bien es cierto que el comercio, la manufactura y las actividades inmobiliarias,

empresariales y de alquiler son las más importantes, destaca además la agricultura

(10,5%). De hecho, uno de los potenciales que tiene Lurín es la agroindustria15. En el

caso de Pachacámac, la agricultura alcanza el 11,4%, pero el comercio y la

manufactura son las más importantes. Además, también tiene importancia la actividad

hoteles y restaurantes. Pachacámac, al igual que Lurín, tiene potencial agroindustrial y

turístico (como por ejemplo, los deportes de aventura). En los distritos de San Juan de

Miraflores, Villa El Salvador y Villa María del Triunfo se repite la predominancia del

comercio y manufactura como las principales ramas de actividad a las que se dedican

las empresas.

Gráfico Nº 2

Lima Sur: Distribución de establecimientos por rama de actividad económica, mayo 2009

(En porcentaje)

41,7

31,8

19,6

4,9

2,0

Servicios 3/

Comercio 2/

Industria manufacturera

Construcción

Extractivas 1/

Notas 1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca y minería. 2/ Incluye comercio al por mayor y menor. 3/ Incluye actividades inmobiliarias, empresarias y de alquiler; transporte, almacenamiento y telecomunicaciones; otras actividades de servicios comunitarios; enseñanza; hoteles y restaurantes; y otros. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE. Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

Tomando en cuenta el tamaño de empresa (por número de trabajadores) según las

ramas de actividad económica, se observa que aquellos establecimientos de 1 a 4

trabajadores tienen la mayor participación en la mayoría de ramas. Así por ejemplo, en

el caso de los hoteles y restaurantes el 82,3% del total de establecimientos se 15 OSEL Lima Sur. “Caracterización del tejido empresarial en Lima Sur con focalización en el distrito de Villa El Salvador, página 10.

15

encuentra en el estrato de 1 a 4 trabajadores; en los servicios sociales y de salud el

82,2% de los establecimientos se ubica en el estrato de 1 a 4 trabajadores; en el

comercio por mayor y menor el 81,6% de los establecimientos se encuentra en dicho

estrato; en las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler el 76,2%; en la

intermediación financiera el 75%; en la industria manufactura el 72,8%; en transporte

y almacenamiento el 72,3%; en suministro de electricidad con el 71,4%. Los

establecimientos de 50 y más trabajadores, tienen baja participación en las ramas de

actividad económica, a excepción de la rama explotación de minas, donde el 45,5%

del total de establecimientos se encuentra en este estrato, como se puede apreciar en

el Cuadro Nº 3.4.

3.4 Lima Sur: Distribución de establecimientos por tamaño de empresa, según rama de actividad económica, mayo 2009

(En porcentaje)

Rama de actividad económica1 a 4

trabajadores5 a 9

trabajadores10 a 49

trabajadores50 y más

trabajadoresTotal

relativoTotal

absoluto

Agricultura, caza y silvicultura 62,1 16,1 17,2 4,6 100,0 87Pesca 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0 1Explotación de minas 27,3 18,2 9,1 45,5 100,0 11Industrias manufactureras 72,8 15,0 9,6 2,6 100,0 984Suministro de electricidad 71,4 14,3 0,0 14,3 100,0 7Construcción 66,9 15,1 14,7 3,3 100,0 245Comercio por mayor y menor 81,6 10,4 7,1 0,9 100,0 1 600Hoteles y restaurantes 82,3 13,0 4,3 0,4 100,0 231Transporte, almacenamiento 72,3 16,5 10,1 1,1 100,0 375Intermediación financiera 75,0 12,5 12,5 0,0 100,0 8Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler 76,2 13,3 8,6 1,9 100,0 757Enseñanza 51,1 23,3 21,9 3,7 100,0 270Servicios sociales y de salud 82,2 13,7 4,1 0,0 100,0 73Otras actividades de servicios comunitarios 71,5 16,3 10,4 1,9 100,0 375

Total 74,8 13,9 9,5 1,9 100,0 5 024 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE. Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

3.1.4 Distribución de ocupaciones

De acuerdo al Cuadro Nº 3.5, se puede observar que las ocupaciones por grandes

grupos en las empresas en Lima Sur están concentradas en: jefes y empleados de

oficinas (14,7%), después se encuentran los profesionales, científicos e intelectuales

(14,4%); los técnicos de nivel medio y trabajadores (10,9%); y obreros de la

construcción, confeccionadores de productores de caucho plástico, papel (10,6%).

Cabe resaltar que existe una 20,7% de ocupaciones no especificadas, que representa

un porcentaje considerable de información que no se está obteniendo, por ello es

importante que las empresas llenen correctamente los datos de la Planilla Electrónica.

16

3.5 Lima Sur: Distribución de trabajadores, según g randes grupos de ocupación, mayo 2009

Grandes grupos de ocupación Absoluto RelativoJefes y empleados de oficina 5 678 14,7Profesionales, científicos e intelectuales 4 407 11,4Técnicos de nivel medio y trabajadores asimilados 4 194 10,9

Obreros de la construcción, confeccionadores de productores de caucho plástico, papel 4 099 10,6Trabajadores no calificados de los servicios, peones agropecuarios 3 640 9,5Obreros, operadores de las actividades de minas, canteras 3 631 9,4Directores y gerentes de empresa 2 371 6,2Trabajadores calificados de los servicios personales, protección 1 901 4,9Agricultores (explotadores), trabajadores calificados agropecuarios 599 1,6Ocupación no especificada 7 981 20,7


Considerando la distribución de los trabajadores por tamaño de empresa, según

grandes grupos de ocupación, el 44,3% del total de jefes y empleados de oficina están

ubicados en los establecimientos de 50 y más trabajadores. Más del 66,0% de los

profesionales, científicos e intelectuales, se encuentran en los establecimientos de 10

y más trabajadores, debido a su mayor nivel de calificación, al igual que los técnicos

de nivel medio (69,8%), tal y cual se puede apreciar en el Cuadro Nº 3.6. Además, el

57,1% de los obreros de la construcción, confeccionadores de productores de caucho

plástico, papel están ubicados en los establecimientos de 50 y más trabajadores. Cabe

resaltar que el 70,5% de los agricultores y trabajadores calificados agropecuarios

están concentrados en los establecimientos de 50 y más trabajadores.

Tomando en cuenta los trabajadores por edad, según grandes grupos de ocupación,

se observa que las empresas prefieren mayormente a los trabajadores en el grupo de

edad de 30 a 45 años de edad, que es reflejo generalmente de una mayor experiencia

en el mercado de trabajo. Así por ejemplo, el 50,7% del total de los directores y

gerentes de empresas se encuentran entre 30 y 45 años y el 54,2% del total de los

profesionales, científicos e intelectuales también se encuentra en este grupo de edad.

Sin embargo, en algunos grupos de ocupación existe una importante presencia de los

jóvenes (15 a 29 años), como es el caso de los técnicos de nivel medio y trabajadores

asimilados, jefes y empleados de oficina, agricultores, obreros, entre otros, como se

puede observar en el Cuadro Nº 3.7. Las empresas contratan a jóvenes, debido a que

17

los jóvenes aceptan salarios bajos, además porque son flexibles a las condiciones de

trabajo y se adaptan a los cambios tecnológicos16.

3.6 Lima Sur: Distribución de trabajadores por tama ño de empresa, según grandes grupos de ocupación, mayo 2009

(En porcentaje)

Grandes grupos de ocupación1 a 4

trabajadores5 a 9

trabajadores10 a 49

trabajadores50 y más

trabajadoresTotal

relativoTotal

absoluto

Directores y gerentes 48,4 14,9 19,1 17,5 100,0 2 371Profesionales, científicos e intelectuales 19,8 13,9 33,5 32,9 100,0 4 407Técnicos de nivel medio y trabajadores asimilados 18,7 11,5 21,3 48,5 100,0 4 194Jefes y empleados de oficina 22,4 12,8 20,5 44,3 100,0 5 678Trabajadores calificados de los servicios personales, protección 26,6 16,1 29,6 27,8 100,0 1 901Agricultores (explotadores), trabajadores calificados agropecuarios 3,8 6,5 19,2 70,5 100,0 599Obreros, operadores de las actividades de minas, canteras 13,3 10,0 17,6 59,2 100,0 3 631Obreros de la construcción, confeccionadores de productores de caucho plástico, papel 10,1 9,8 23,0 57,1 100,0 4 099Trabajadores no calificados de los servicios, peones agropecuarios 10,0 9,8 34,3 45,9 100,0 3 640Ocupación no especificada 16,2 10,4 14,6 58,8 100,0 7 981


3.7 Lima Sur: Distribución de trabajadores por grup os de edad, según grandes grupos de ocupación, mayo 2009

(En porcentaje)

Grandes grupos de ocupación 15 a 29 años 30 a 45 años 46 a 65 añosMás de 65

añosTotal

relativoTotal

absolutoDirectores y gerentes de empresa 8,3 50,7 38,7 2,3 100,0 2 371Profesionales, científicos e intelectuales 21,9 54,2 22,5 1,5 100,0 4 407Técnicos de nivel medio y trabajadores asimilados 30,2 47,0 21,7 1,1 100,0 4 194Jefes y empleados de oficina 30,0 46,3 21,6 2,0 100,0 5 678Trabajadores calificados de los servicios personales, protección 41,2 41,6 15,5 1,7 100,0 1 901Agricultores (explotadores), trabajadores calificados agropecuarios 37,9 48,2 12,9 1,0 100,0 599

Obreros, operadores de las actividades de minas, canteras 38,6 44,8 15,8 0,8 100,0 3 631Obreros de la construcción, confeccionadores de productores de caucho plástico, papel 21,0 53,0 24,6 1,3 100,0 4 099Trabajadores no calificados de los servicios, peones agropecuarios 37,0 43,5 17,8 1,7 100,0 3 640Ocupación no especificada 28,9 47,9 21,9 1,4 100,0 7 981


Considerando las ocupaciones a nivel más desagregado, de acuerdo a los datos de la

Planilla Electrónica del mes de mayo de 2009, destacan los jefes de dependencia

administrativa y directores de empresa, quienes generalmente requieren de estudios

16 Chacaltana, Juan. “Política de empleo para jóvenes en Perú”. 2005.

18

superiores. Después, están los conductores de medios de transporte, agentes de

servicios administrativos, obreros mecánicos y ajustadores de metales, que son

grupos de ocupaciones que no necesariamente requieren estudios superiores.

En realidad, de acuerdo a lo observado en el Cuadro Nº 3.8, los establecimientos en

Lima Sur concentran tanto ocupaciones calificadas como no calificadas e incluso

algunos requieren de estudios superiores universitarios, por ejemplo, abogados o

médicos. (Ver en Anexos Nº 1 al Anexo Nº 5 la distribución de los grupos de

ocupaciones para los cinco distritos que conforman Lima Sur).

3.8 Lima Sur: Distribución de los trabajadores, seg ún grupos de ocupación, mayo 2009

Grupos de ocupación Absoluto RelativoJefes de dependencias administrativas (excluyendo gerentes y directores) 2 221 5,8Directores de empresa (con 3 o más directores) 2 101 5,5Profesores 2 089 5,4Obreros, mecánicos y ajustadores de metales, equipos eléctricos 1 740 4,5Conductores de medios de transporte 1 666 4,3Agentes de servicios administrativos 1 617 4,2Técnicos de nivel medio en ciencias físicas, químicas, matemáticas 1 530 4,0Personal administrativo y empleados afines 1 504 3,9Comerciantes vendedores al por mayor y por menor 1 481 3,8Empleados de oficina en operación de campo y otros oficinistas 1 421 3,7Peones de la minería, suministro de electricidad, gas y agua 1 361 3,5Profesionales del derecho, ciencias económicas, administrativas 1 024 2,7Personal doméstico, limpiadores, lavanderos, planchadores 955 2,5Operadores de máquinas agrícolas, fijas y de instalaciones similares 895 2,3Obreros de la construcción 818 2,1Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas 789 2,0Obreros del calzado, sastres, modistos, peleteros, ebanistas 514 1,3Mensajeros, repartidores, porteros y afines 505 1,3Obreros de la preparación de alimentos 454 1,2Recolectores de basura y afines 454 1,2Jefes de ventas y técnicos en administración, contabilidad 437 1,1Criadores y trabajadores pecuarios calificados de la cría de ganado 424 1,1Cajeros, recepcionistas y trabajadores asimilados 361 0,9Hilanderos, tejedores, tintoreros 317 0,8Obreros manufactureros 317 0,8Peones agropecuarios forestales, de la pesca y afines 284 0,7Gerente de pequeñas empresas 270 0,7Ajustadores, montadores, e instaladores de maquinas 254 0,7Profesionales de las ciencias biológicas, la medicina y la salud 241 0,6Asistentes y auxiliares en la administración 214 0,6Mineros, canteros, sondistas y trabajadores asimilados de las minas 197 0,5Jefes, ecónomos y mayordomos 187 0,5Profesionales del derecho 185 0,5Otros 1 693 4,4Ocupación no especificada 7 981 20,7


19

3.2 Características de los trabajadores en las empr esas

En esta parte del documento se describen las principales características de los

trabajadores que laboran en las empresas de Lima Sur, teniendo en cuenta la edad,

sexo, remuneraciones y nivel educativo.

3.2.1 Sexo y edad

Tomando en cuenta la composición de los trabajadores por sexo, según la Planilla

Electrónica del mes de mayo de 2009, los trabajadores en las empresas formales del

sector privado de Lima Sur alcanzaron 28 mil 766 hombres que representan el 74,7%

del total y 9 mil 735 mujeres, que asciende al 25,3%. En otras palabras, por cada 10

trabajadores en Lima Sur, alrededor de 8 son hombres, evidenciando todavía un fuerte

rezago de la presencia de la mujer en el sistema productivo de Lima Sur17.

Gráfico Nº 3

Lima Sur: Total de trabajadores en los establecimie ntos, según sexo, mayo 2009

9 735

28 766

38 501

Total Hombre Mujer

(100 %)

(74,7 %)

(25,3 %)

Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE. Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

Así, para cada uno de los distritos también existe esta diferencia en cuanto a la

presencia de la mujer en el ámbito laboral, tal como se detalla en el Cuadro Nº 3.9. Es

más, la diferencia en Lurín alcanza a 54 puntos porcentuales, esto se debe a que en

17 Sin embargo, si consideramos toda la economía en su conjunto (es decir tanto el sector formal como el informal) en las últimas décadas en el país existe la tendencia a una mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo (MTPE – PEEL. Informe Anual 2007. La Mujer en el Mercado Laboral Peruano. pp. 08)

20

este distrito predomina la rama de actividad económica extractiva, industria

manufacturera y construcción que en conjunto alcanzan el 56,9% del total de ramas

(ver Anexo Nº 08) que precisamente emplean mayormente a hombres. En otras

palabras, en Lima Sur se estaría evidenciando, el problema que enfrentan las mujeres

para el acceso al mercado de trabajo en las empresas formales.

3.9 Lima Sur: Distribución de los trabajadores en l os establecimientos por distrito, según sexo, mayo 2009

(En porcentaje)

Distrito Hombre MujerTotal

relativoTotal

absolutoLurín 77,0 23,0 100,0 7 242Pachacámac 69,3 30,7 100,0 1 113San Juan de Miraflores 75,9 24,1 100,0 14 371Villa El Salvador 73,1 26,9 100,0 9 122Villa María del Triunfo 72,9 27,1 100,0 6 653

Lima Sur 74,7 25,3 100,0 38 501 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

En relación a la edad de los trabajadores en las empresas de Lima Sur, como vimos

anteriormente, predomina el grupo de edad de 30 a 45 años, alcanzando el 48,0% del

total de trabajadores, es decir, los empleadores prefieren contratar mayormente a

personas adultas que generalmente tienen más años de experiencia en trabajados

anteriores a lo largo de su vida laboral.

Además, el grupo de los jóvenes (15 a 29) llega al 28,7% del total de trabajadores de

Lima Sur, el grupo de 46 a 65 años alcanza al 21,8% y los trabajadores de más de 65

años el 1,5%, como se observa en el Cuadro Nº 3.10. Sin embargo, si se analizan los

grupos de edad por distritos, en Lurín y Villa El Salvador se encuentra la mayor

participación de los jóvenes de 15 a 29 años, con el 31,8% y 30,9%, respectivamente.

21

3.10 Lima Sur: Distribución de los trabajadores en los establecimientos por distrito, según grupo de edad, mayo 2009

(En porcentaje)

Grupo de edad Lurín PachacámacSan Juan de Miraflores

Villa El Salvador

Villa María del Triunfo Lima Sur

15 a 29 años 31,8 25,7 26,8 30,9 26,9 28,730 a 45 años 50,3 47,6 48,9 46,1 46,1 48,046 a 65 años 17,0 25,1 22,9 21,4 24,8 21,8Más de 65 años 0,9 1,6 1,4 1,6 2,2 1,5

Total relativo 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Total absoluto 7 242 1 113 14 371 9 122 6 653 38 501 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur.

3.2.2 Remuneración bruta mensual y horas trabajadas : remuneración por hora

La planilla electrónica permite analizar la remuneración bruta de los trabajadores18 (la

cual en adelante llamaremos remuneración) y las horas ordinarias19 dedicadas al

trabajo (en adelante horas trabajadas, a menos que se haga una precisión). A partir de

ello se ha calculado la remuneración por hora20, la cual evalúa con mayor precisión el

beneficio económico percibido por unidad de tiempo, en este caso particular por hora.

Asimismo permite evaluar el potencial bienestar de los trabajadores a partir de las

horas trabajadas y de sus horas libres. Igualmente, las remuneraciones horarias

también hacen posible la comparación de las remuneraciones de los trabajadores de

cada uno los distritos de Lima Sur, sin la distorsión que supone trabajar más horas

para compensar menores niveles de remuneración.

Entonces, aquellos con altas remuneraciones no estarán dispuestos a trabajar horas

extras para disponer de mayor tiempo libre (viajes, tiempo en familia, etc.). Por otra

parte, aquellas personas que perciben remuneraciones por hora más bajas tratarán de

mejorar su situación económica trabajando más horas para así compensar sus bajas

remuneraciones.

18 Para información más detallada de los conceptos que incluye la remuneración ver el Anexo Nº 15. La remuneración

bruta mensual incluye el pago por las horas extras. 19 Las horas (ordinarias) trabajadas se refiere a las horas que el trabajador efectivamente laboró en la jornada de

trabajo. No incluye las horas extras. 20 La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras, y es el resultado de dividir la remuneración bruta

mensual por el número de horas ordinarias de trabajo al mes.

22

Está situación no es totalmente ajena a los distritos de Lima Sur, pues efectivamente

aquellos distritos con mayor remuneración por hora son precisamente donde los

trabajadores laboran una menor cantidad de horas: Esta relación se cumple en los

distritos de San Juan de Miraflores, Villa El Salvador y Villa María del Triunfo (ver

cuadro 3.12). Sin embargo, para los distritos de Lurín y Pachacámac, no resulta ser

del mismo modo. Este resultado es previsible una vez observado que Lurín es el

distrito con las mayores remuneraciones promedio y remuneraciones por hora, debido

principalmente al nivel de educación de los trabajadores del distrito (para un mayor

detalle referirse al acápite 3.2.3). Por otra parte, Pachacámac es el distrito con las

menores remuneraciones y remuneraciones por hora.

Es necesario para el individuo disfrutar de tiempo libre; sin embargo, para el 33,1% de

los trabajadores de Lima Sur que trabajan más del número de horas ordinarias (8

horas diarias ó 48 horas semanales) normadas por la ley21 ello puede resultar casi

imposible (ver Cuadro Nº 3.11). Además 1 de cada 5 trabajadores realiza horas

extras22 (ver Anexo Nº 6). La razón por la que un gran porcentaje de los trabajadores

hace horas extras en Lima Sur es la baja remuneración por hora que reciben quienes

deciden hacerlo (ver Anexo Nº 7).

3.11 Lima Sur: Distribución de los trabajadores en establecimientos, según rango de horas ordinarias trabajadas a la semana, m ayo 2009

Horas trabajadas Absoluto Relativo

Menos de 30 3 648 11,730 a menos de 48 16 487 53,148 664 2,1Más de 48 10 281 33,1

Total 31 080 100,0 Notas: Las horas ordinarias trabajadas a la semana no consideran horas extras de trabajo Se excluyeron los valores perdidos para la variable horas trabajadas a la semana. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

21 Léase el Decreto Supremo 007-2002-TR (Texto único ordenado de la Ley de jornada de trabajo, horario y jornada de

trabajo en sobretiempo). 22 Las horas extras se refieren al trabajo en sobretiempo, el cual por definición es voluntario tanto en su otorgamiento

como en su prestación.

23

3.2.3 Remuneración y nivel educativo

Las remuneraciones en Lima Sur, de acuerdo a la Planilla Electrónica, muestran

niveles altos, lo que se explica en parte por la selección de los individuos para efectos

del presente trabajo (véase en la segunda parte del documento la metodología

empleada).

Indistintamente de la cobertura de la Planilla Electrónica y los aspectos metodológicos

del presente trabajo, es notoria la diferencia en las remuneraciones en los 5 distritos

de Lima Sur (ver Cuadro Nº 3.12), siendo los distritos de Lurín y San Juan de

Miraflores los que presentan mayores remuneraciones promedio.

En contraste, Pachacámac tiene en promedio una remuneración (S/. 897) que

representa poco más de la mitad que la percibida en Lurín (S/. 1 mil 697). Los dos

distritos que tienen remuneraciones intermedias son Villa El Salvador y Villa María del

Triunfo, que concentran al 41% de los trabajadores registrados en la Planilla

Electrónica.

Se puede afinar el análisis de las remuneraciones al estandarizarlas por el número de

horas trabajadas. Una vez realizado el cálculo de las remuneraciones por el número

de horas laboradas, los dos distritos con mayores remuneraciones (pero esta vez por

hora) son Lurín junto a Villa María del Triunfo.

3.12 Lima Sur: Promedio de la remuneración bruta me nsual, remuneración por hora, y horas ordinarias trabajadas al mes, según d istrito, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Lurín 1 697 11,5 196Pachacámac 897 7,5 191San Juan de Miraflores 1 296 8,3 193Villa El Salvador 1 038 7,4 203Villa María del Triunfo 1 061 9,8 178

Lima Sur 1 255 8,9 193

Remuneración mensual

Remuneración por hora

Horas trabajadas al mes

Distrito

Notas: La remuneración bruta mensual incluye el pago por horas extras. La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. Las horas (ordinarias) trabajadas al mes no consideran horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para las variables remuneración mensual, remuneración por hora, y horas ordinarias trabajadas al mes. Fuente: MTPE-SUNAT, Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socioeconómico Laboral Lima Sur

24

De igual modo, Pachacámac y Villa El Salvador permanecen como los dos distritos

con las menores remuneraciones, siendo Villa El Salvador el de menores

remuneraciones/hora promedio.

Sin embargo, no basta con obtener el número de horas laboradas y comparar los

niveles remunerativos, pues las diferencias aún permanecerán. Es entonces preciso

observar la forma en que se distribuyen los trabajadores de acuerdo, principalmente, a

su nivel educativo, entre otras variables (grupos de ocupación, actividad económica)

en cada uno de los 5 distritos.

Lurín:

Las mayores remuneraciones en Lurín (S/. 1 mil 697) están relacionadas, como en los

demás distritos de Lima Sur, con el nivel educativo de los trabajadores de ese distrito.

La marcada diferencia es que a medida que aumenta el nivel educativo de los

trabajadores, el nivel de remuneración aumenta cada vez más. Es así que, aquellos

con educación superior universitaria completa (S/. 3 mil 222) casi triplican la

remuneración de quienes sólo han concluido la secundaria (S/. 1 mil 303), como se

aprecia en el Cuadro Nº 3.13.

3.13 Lurín: Promedio de la remuneración mensual y r emuneración por hora según nivel educativo finalizado, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Educación especial 784 5,7Sin Nivel 1 211 8,7Primaria 978 11,7Secundaria 1 303 9,1Educación técnica 1 500 10,8Superior no universitaria 2 199 18,1Superior universitaria 3 222 18,3Estudios de postgrado 6 790 32,7

Total 1 697 11,5

Nivel educativo finalizadoRemuneración

mensualRemuneración

por hora

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. La educación especial se refiere a la instrucción especialmente diseñada para cumplir con las necesidades únicas de los niños que tienen una o más discapacidades. La categoría sin nivel se refiere a los que no han finalizado ningún nivel de educación especificado en el cuadro. Se excluyeron los valores perdidos para las variables remuneración mensual y remuneración por hora. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

25

Igualmente, la remuneración por hora trabajada refleja los mayores pagos a niveles

más altos de educación. En ese sentido, los graduados de postgrado (S/. 32,7) casi

duplican la remuneración por hora de los egresados universitarios (S/. 18,3).

La actividad económica que concentra al mayor número de trabajadores del distrito es

precisamente la que más paga, es decir la manufactura que concentra a 4 de cada 10

trabajadores de este distrito (ver Anexo Nº 08 y Nº 09).

Las características en conjunto explican las mayores remuneraciones de este distrito

respecto a los demás pero, como ya se mencionó, no del todo. Existe una parte

estructural, pues las diferencias en el nivel remunerativo inter-distrital son muy

grandes. Es así que el promedio de las remuneraciones en Lurín es 30% superior al

promedio en San Juan de Miraflores, y 89% mayor al promedio en Pachacámac (ver

Cuadro Nº 3.12).

Pachacámac:

La diferencia entre el promedio de remuneraciones de este distrito y los otros de Lima

Sur, es tal que por ejemplo, la remuneración mensual promedio de Lurín es casi el

doble a la de Pachacámac. La razón de la brecha parece ser estructural, pues la

distribución de los trabajadores de acuerdo a su nivel educativo es muy similar en los 4

distritos con menor remuneración mensual. Además, a medida que aumenta el nivel

educativo, la remuneración también se incrementa pero siempre en menor cantidad,

respecto a los demás distritos de Lima Sur (ver Anexo Nº 11).

Por otra parte, los pagos en relación a los niveles de educación son en general los

más bajos de Lima Sur y no superan en ningún caso (excepto en la educación superior

no universitaria) el promedio de Lima Sur, como se puede observar en el Cuadro Nº

3.14.

26

3.14 Lima Sur y Pachacámac: Promedio de la remunera ción por hora según nivel educativo finalizado, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Educación especial 3,7 6,7Sin Nivel 3,9 7,5Primaria 5,7 8,2Secundaria 6,2 7,1Educación técnica 7,7 8,8Sup. no universitaria 8,5 9,0Sup. universitaria 14,6 15,7Estudios de postgrado 7,0 26,8

Total 7,5 8,9

Nivel educativo finalizado Pachacámac Lima Sur

Notas: La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. La educación especial se refiere a la instrucción especialmente diseñada para cumplir con las necesidades únicas de los niños que tienen una o más discapacidades. La categoría sin nivel se refiere a los que no han finalizado ningún nivel de educación especificado en el cuadro. Se excluyeron los valores perdidos para la variable remuneración por hora. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Una característica distintiva de Pachacámac es la distribución de los trabajadores

según grandes grupos de ocupación. Así, por grandes grupos de ocupación, 3 de cada

10 empleos en Pachacámac corresponden a trabajadores no calificados de los

servicios o peones agropecuarios23, mientras que el promedio para Lima Sur es de 1

de cada 10. Justamente, estas ocupaciones son de las que menor remuneración por

hora pagan, S/. 5,0 a los peones agropecuarios y S/. 4,7 a los trabajadores no

calificados de los servicios, (ver Anexo Nº 13). Respecto a las actividades económicas

del distrito, es en la construcción donde la remuneración mensual es mayor (S/. 1 mil

190) pero la cantidad de trabajadores en esta actividad es pequeña (9,0%).

San Juan de Miraflores:

La remuneración promedio del distrito (S/. 1 mil 296) es la que más semejanza tiene

con las de Lima Sur en conjunto (S/. 1 mil 255). Igualmente, las remuneraciones

mensuales por nivel de educación son muy parecidas a las de Lima Sur.

Los pagos a mayores niveles de educación son ascendentes, con una notable

diferencia para los estudios de postgrado (S/. 4 mil 492) sobre la educación

universitaria completa (S/. 2 mil 224), y de esta respecto a la educación secundaria 23 Debido a la gran importancia que tiene la agricultura, ganadería, silvicultura y la pesca, no es de extrañar que igualmente el 29,7% de los trabajadores estén aglomerados en ese gran grupo de ocupaciones.

27

(S/. 1 mil 040). Además, la remuneración por hora es muy similar en todos los niveles

de educación hasta superior no universitaria (en promedio S/. 7,6), y sólo se diferencia

en la superior universitaria (S/. 13,7) y los estudios de postgrado (S/. 23,7), como se

observa en el Cuadro Nº 3.15.

3.15 San Juan de Miraflores: Promedio de la remuner ación mensual y remuneración por hora según nivel educativo finaliz ado, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

E d uc a c ión e s p e c ia l 7 6 3 7 ,0S in N iv e l 1 0 8 5 7 ,3P r im a r ia 1 1 9 1 7 ,5S e c u nd a r ia 1 0 4 0 6 ,9E d uc a c ión t é cn ic a 1 3 4 4 9 ,2S u p. n o u niv e rs i ta r ia 1 3 4 0 7 ,7S u p. u n iv e rs ita r ia 2 2 2 4 1 3 ,7E s tu dio s d e p os tg ra do 4 4 9 2 2 3 ,7

To ta l 1 2 9 6 8 ,3

N iv e l e d uc a tiv o fi na l iza d oR e m un e ra c ió n

m e ns u a lR e m un e ra c ió n

po r h o ra

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. La educación especial se refiere a la instrucción especialmente diseñada para cumplir con las necesidades únicas de los niños que tienen una o más discapacidades. La categoría sin nivel se refiere a los que no han finalizado ningún nivel de educación especificado en el cuadro. Se excluyeron los valores perdidos para las variables remuneración mensual y remuneración por hora.

Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009

Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Villa El Salvador:

Es el segundo distrito con menor nivel remunerativo promedio mensual (S/. 1 mil 038),

además, el promedio de remuneraciones por hora (S/. 7,4) es el más bajo de los 5

distritos. A pesar de ese hecho, las remuneraciones se ven recompensadas por cada

nivel de educación adicional a partir de la educación superior, es así que un trabajador

con nivel de educación universitaria completa tiene una remuneración mensual

promedio (S/. 1 mil 613) que es 68,5% mayor al de un trabajador con educación

secundaria (S/. 957), tal y cual se observa en el Cuadro Nº 3.16.

28

3.16 Villa El Salvador: Promedio de la remuneración bruta mensual y remuneración por hora según nivel educativo finaliz ado, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Educación especial 1 023 6,3Sin Nivel 988 7,1Primaria 683 7,6Secundaria 957 7,0Educación técnica 920 5,6Sup. no universitaria 863 7,8Sup. universitaria 1 613 9,9Estudios de postgrado 3 684 21,7

Total 1 038 7,4



por hora


Villa María del Triunfo:

Es el distrito con el segundo nivel de remuneración por hora promedio más alto (S/.

9,8); sin embargo, su nivel remunerativo mensual (S/. 1 mil 061) se encuentra en el

punto medio de los 5 distritos. Es claro que la diferencia entre los niveles de

remuneración mensual y por horas se debe a que es el distrito con menor número de

horas por mes de trabajo (178,0 horas), siendo menor al de Lima Sur (193,5 horas).

(Ver anexo 14).

En el Cuadro Nº 3.17, se puede apreciar que las diferencias marcadas de

remuneración por hora también se dan en cada uno de los niveles de educación,

siendo el distrito de Villa María del Triunfo, en el cual mayor nivel remunerativo por

hora reciben los trabajadores que han finalizado sus estudios universitarios (S/. 23,6) y

de postgrado (S/. 40,6).

29

3.17 Villa María del Triunfo: Promedio de la remune ración bruta mensual y remuneración por hora según nivel educativo finaliz ado, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Educación especial 614 7,9Sin Nivel 643 6,5Primaria 788 7,6Secundaria 799 6,1Educación técnica 1 323 9,4Sup. no universitaria 695 8,4Sup. universitaria 1 993 23,6Estudios de postgrado 4 435 40,6

Total 1 061 9,8



por hora


Después de controlar el nivel remunerativo mensual por las horas trabajadas, es decir,

una vez obtenida la remuneración por hora, se puede afirmar que efectivamente los

pagos son mayores en este distrito (bienestar económico, al menos para quienes

poseen mayores niveles de educación), pero no sólo eso sino que también existe una

mayor disponibilidad de horas libres no consagradas al trabajo por día (bienestar

personal, familiar y social).

3.2.4 Remuneración, antigüedad en el centro de trab ajo y grupo de edad

Como se mostró, los principales argumentos de la economía laboral resultan ser

aplicables en Lima Sur. Tal como lo explica la teoría económica, mayores niveles de

educación de los trabajadores efectivamente aumentan los niveles de remuneración.

Así también, más años de experiencia laboral, y en este caso en el mismo centro de

trabajo (antigüedad en el centro de trabajo, o simplemente antigüedad), aseguran

mejores remuneraciones hasta cierto punto (el nivel de remuneración promedio

disminuye en el grupo de edad de más de 65 años, respecto al rango de 46 a 65

años).

30

Como se observa en el Cuadro Nº 3.18, en el caso de Lima Sur, son los trabajadores

de 46 a 65 años quienes mayores remuneraciones mensuales y remuneraciones por

hora perciben (S/. 1 mil 500 y S/. 11,8, respectivamente).

Un resultado uniforme para los 5 distritos de Lima Sur es la relación entre la

antigüedad en el centro de trabajo y la edad del individuo. Entonces la desventaja de

los jóvenes en el mercado laboral de Lima Sur está relacionada a su poca antigüedad

en su actual centro de trabajo.

3.18 Lima Sur: Promedio de la remuneración bruta me nsual por grupo de edad, según antigüedad en el centro de trabajo, mayo 200 9

(En Nuevos Soles)

Menos de 6 meses 838 981 938 920 9186 meses a 1 año 992 1 207 1 071 993 1 107Más de 1 año hasta 2 años 1144 1 331 1158 898 1 235Más de 2 años hasta 5 años 1215 1 530 1 312 1 056 1 410Más de 5 años 1475 2 081 2 459 2 390 2 228

Total 967 1 344 1 500 1 390 1 272

15 a 29 años 30 a 45 años 46 a 65 añosMás de 65

añosTotal

Grupos de edad (en años)Antigüedad(en años)

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para las variables remuneración mensual y antigüedad en el centro de trabajo. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

A nivel distrital, la antigüedad afecta positivamente el nivel de las remuneraciones,

aunque los impactos son distintos en cada distrito.

Lurín:

La edad del trabajador influye fuertemente sobre la remuneración, y la causa implícita

de este comportamiento es la asociación entre antigüedad en el centro de trabajo y

edad. Resultado de esto es la desventaja de los jóvenes de 15 a 29 años de edad, que

ganan en promedio (S/.1 mil 230) menos que los otros grupos etáreos (en el caso de

los trabajadores de 46 a 65 años, su remuneración es S/. 1 mil 989, y para el caso de

los trabajadores entre 30 a 45 años, la remuneración es de S/. 1 mil 884), como se

puede apreciar en el Cuadro Nº 3.19. Entonces, la situación de desventaja de los

jóvenes que están trabajando no se debe tanto a su edad propiamente, sino a los

menores años de antigüedad en el centro de labores.

31

3.19 Lurín: Promedio de la remuneración bruta mensu al y remuneración por hora según grupo de edad, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

15 a 29 años 1 230 7,530 a 45 años 1 884 12,546 a 65 años 1 989 17,265 a más años 2 276 15,5

Total 1 697 11,5

Rango de edadRemuneración


por hora

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para las variables remuneración mensual y remuneración por hora. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Pachacámac:

Los trabajadores de mayor antigüedad en promedio perciben remuneraciones

mensuales más altas, así los trabajadores con una antigüedad mayor a 5 años ganan

en promedio 53,5% más que aquellos con menos de 6 meses de antigüedad. Sin

embargo, las diferencias desparecen en las remuneraciones por hora.

Además, la relación entre la edad y la antigüedad en el trabajo se hace evidente, al

evaluar la distribución del número de trabajadores por grupos de edad y de

antigüedad. De ese modo, los jóvenes en su mayoría (62,1%) tienen una antigüedad

de hasta 6 meses, mientras los trabajadores de 46 a 65 años mayormente (49,1%)

tienen una antigüedad mayor a 2 años, como se puede ver en el Cuadro Nº 3.20.

Entonces, la remuneración mensual por grupo de edad es explicada en parte tanto por

la distribución de los rangos de edad como por las remuneraciones promedio en cada

uno de estos rangos.

32

3.20 Pachacámac: Distribución de los trabajadores p or rango de edad según antigüedad en el centro de trabajo, mayo 2009

Menos de 6 meses 62,1 37,3 27,7 11,1 40,96 meses a 1 año 12,9 14,7 11,1 0,0 13,1Más de 1 año hasta 2 años 11,8 8,9 11,8 27,8 10,7Más de 2 años hasta 5 años 7,5 16,6 17,0 22,2 14,5Más de 5 años 5,7 22,4 32,5 38,9 20,9

Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Más de 65 años

Total15 a 29 años 30 a 45 años 46 a 65 años

Grupos de edad (en años)Antigüedad(en años)

Nota: Se excluyeron los valores perdidos para la antigüedad en el centro de trabajo. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

San Juan de Miraflores:

Los pagos por los años de antigüedad en el mismo empleo siguen una tendencia

creciente, es decir, mientras más antigüedad mayor será la remuneración, y es así que

un trabajador con más de 5 años de antigüedad gana por hora en promedio(S/. 12,7),

el doble que un trabajador con menos de 6 meses de antigüedad (S/. 6,3), como se

puede apreciar en el cuadro Nº 3.21.

3.21 San Juan de Miraflores: Promedio de la remuner ación bruta mensual y remuneración por hora según antigüedad en el centr o de trabajo, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Menos de 6 meses 921 6,3

6 meses a 1 año 1 171 7,2

Más de 1 año hasta 2 años 1 265 8,4

Más de 2 años hasta 5 años 1 474 9,9

Más de 5 años 2 256 12,7



Antigüedad en el centro de trabajo (en años)

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para las variables remuneración mensual, remuneración por hora y antigüedad en el centro de trabajo. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Al igual que en los demás distritos, mayores años de antigüedad generalmente están

muy relacionados a la mayor edad de los trabajadores. Tal como en el caso analizado

33

de Lurín, no es completamente la condición de jóvenes24 lo que cataloga a los

trabajadores entre 15 y 29 años de edad en una situación de desventaja, sino su poca

antigüedad en el centro de trabajo.

Villa El Salvador:

La antigüedad del trabajador en la empresa y la edad influyen fuerte y positivamente

sobre la remuneración promedio mensual. Tal es así que, la remuneración promedio

mensual de los trabajadores por rango de edad aumenta excepto para aquellos que

tienen más de 65 años, el mismo comportamiento sigue la remuneración por hora

promedio.

De igual modo, la remuneración mensual aumenta conforme aumentan los años de

antigüedad en el trabajo, y lo hace en mayor medida (porcentaje) en cada nivel. Así, la

remuneración mensual de los trabajadores con más de 5 años de antigüedad es

52,4% mayor que la de los trabajadores con una antigüedad de entre 1 y 2 años, como

se puede ver en el Cuadro Nº 3.22:

3.22 Villa El Salvador: Promedio de la remuneración bruta mensual y remuneración por hora según antigüedad en el centro de trabajo, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Menos de 6 meses 846 6,5

6 meses a 1 año 969 6,6

Más de 1 año hasta 2 años 1 055 7,0

Más de 2 años hasta 5 años 1 242 8,6

Más de 5 años 1 607 10,0



Antigüedad en el centro de trabajo (en años)


En suma, los trabajadores de mayor edad tienen en promedio mayor antigüedad en el

centro de trabajo.

24 Si bien la edad está muy relacionada con antigüedad en el centro de trabajo, las diferencias remunerativas no se deben per-se a la edad del trabajador sino, en parte, a la experiencia acumulada que en los jóvenes es significativamente menor. Sin embargo, no es que la antigüedad en el centro de trabajo capte el efecto de la heterogeneidad de las remuneraciones en los distintos grupos de edad, pero sí contribuye parcialmente en la explicación de las menores remuneraciones percibidas por los jóvenes.

34

Villa María del Triunfo:

Los jóvenes, considerados como una población vulnerable, constituyen el grupo de

edad con menores remuneraciones mensuales (S/. 744) y por hora (S/. 5,5) a su vez

tienen los menores años de antigüedad en el centro de trabajo (8,6 meses), mientras

que en promedio un trabajador entre 30 y 45 años de edad tiene una remuneración

promedio mensual de S/. 981 con una antigüedad promedio en el trabajo de dos años,

como se puede ver en el Cuadro Nº 3.23.

3.23 Villa María del Triunfo: Promedio de los años de antigüedad, la remuneración bruta mensual y remuneración por hora según grupo de edad,

mayo 2009 (En Nuevos Soles)

15 a 29 años 744 5,5 0,730 a 45 años 981 9,4 2,046 a 65 años 1 491 15,0 5,565 a más años 1 497 12,6 7,6

Total 1 061 9,8 2,7

Antigüedad en el centro de trabajo

Rango de edadRemuneración


por hora


35

CONCLUSIONES

• El uso de la Planilla Electrónica se constituye en una importante herramienta

de análisis de las características de la demanda de obra en las empresas

formales del sector privado. Incluso, nos permite hacer un examen a nivel

distrital, lo cual muchas veces no se ha podido conseguir con otras fuentes de

información. En ese sentido, los resultados de la Planilla Electrónica han

permitido caracterizar el perfil de las empresas de Lima Sur, así como a los

trabajadores que laboran dentro de estas empresas.

• De acuerdo a los resultados de la Planilla Electrónica del mes de mayo de

2009, la distribución de los establecimientos en Lima Sur es desigual puesto

que la mayoría de ellos se ubican en San Juan de Miraflores, Villa El Salvador

y Villa María del Triunfo (que en conjunto concentran el 88,7%), mientras que

Lurín y Pachacámac concentran el 11,3%.

• Un aspecto todavía más importante es el tamaño de establecimiento por

número de trabajadores que predomina en Lima Sur. Los establecimientos de 1

a 4 trabajadores alcanzan el 74,8% del total. En otras palabras, en los distritos

de Lima Sur prevalecen los pequeños negocios. Las actividades económicas

que predominan en Lima Sur son el comercio y servicios, alcanzando en

conjunto el 73,6% del total de ramas de actividad económica.

• Teniendo en cuenta la concentración de las ocupaciones dentro de las

empresas formales en Lima Sur, en general, están relacionadas al campo de la

administración (jefes de dependencias administrativas y directores de

empresas, fundamentalmente) que son ocupaciones con mayor nivel de

calificación y con estudios superiores. Sin embargo, también existen

ocupaciones que no requieren estudios universitarios, por ejemplo los

conductores de medios de transporte, obreros, mecánicos y ajustadores de

metales, equipos eléctricos, etc., entre otros.

• Existe una gran diferencia en cuanto a la presencia de los hombres y mujeres

que trabajan en las empresas formales de Lima Sur. Por cada 10 trabajadores,

alrededor de 8 son hombres, lo que estaría mostrando todavía la existencia de

un factor de inequidad en el mercado laboral de Lima Sur, al menos en cuanto

36

al sexo. En cuanto a los grupos de edad, cerca de la mitad de los trabajadores

se encuentra en el grupo etáreo de 30 a 45 años, evidenciando una preferencia

por aquellos trabajadores de mayor edad, es decir de mayor experiencia en el

mercado de trabajo.

• Una característica común en los distritos de Lima Sur es el elevado número de

horas de trabajo, esto debido a las bajas remuneraciones, y como

consecuencia, la perdida de bienestar individual debido a la reducción de las

horas disponibles para actividades personales.

• Mayores niveles educativos aseguran mejores remuneraciones en cada uno de

los distritos de Lima Sur. La misma relación se presenta entre los años de

antigüedad en la empresa y la remuneración.

• Si bien los jóvenes (15 a 29 años) tienen una remuneración en promedio menor

a la de otros grupos de edad, ello se debe en parte a su menor antigüedad en

el centro de labores y no a su condición etárea per-se.

37

RECOMENDACIONES

• El menor desarrollo empresarial en los distritos de Lurín y Pachacámac,

debería estar como agenda principal para las autoridades locales, puesto que

el impulso a la creación de empresas, genera mayores puestos de trabajo, con

el consiguiente mejor bienestar de la población. De acuerdo a sus planes de

desarrollo concertado (PDC), dichos distritos tienen más potencialidades de

desarrollo empresarial, en el sector agroindustrial así como en el turismo. Y es

ahí donde deben enfocarse los gobiernos locales de estos distritos. En otras

palabras, estos gobiernos locales o municipios deben impulsar y facilitar la

creación de nuevas empresas, a través de la promoción de la inversión

privada. Deben preocuparse por generar mejores condiciones para el

desarrollo de las empresas, tales como un clima favorable para la inversión,

estabilidad política y jurídica, simplificación de trámites/procedimientos

administrativos, entre otros.

• Debido a su importante participación en Lima Sur, los establecimientos

formales que tienen entre 1 y 4 trabajadores son los llamados a vincularse al

desarrollo de los distritos de Lima Sur, integrándose a las grandes y medianas

empresas o articulándose entre sí para conformar unidades económicas más

competitivas25. Estos pequeños negocios formales, son importantes porque

tienen la capacidad de crear puestos de trabajo con menores requerimientos

de capital26, es decir con una mínima inversión. Sin embargo, cabe resaltar que

estas unidades productivas, en su mayoría tienen baja productividad y

competitividad, pocos años de vida, entre otros problemas

• El predominio de establecimientos de 1 a 4 trabajadores, en Lima Sur,

representa un desafío para los gobiernos locales, quienes deben fortalecerlas e

impulsar su desarrollo. Es más, de acuerdo a la Ley de Promoción y

formalización de la Micro y Pequeñas Empresa N° 280 15, los gobiernos locales

deben promover ferias y otro tipo de actividades que permitan dinamizar los

mercados en beneficio de este tipo de empresas. Los gobiernos locales deben

25 OSEL Lima Sur. “Caracterización del tejido empresarial en Lima Sur con focalización en el distrito de Villa El Salvador 26 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. “La Microempresa: Una propuesta tipológica y ejercicio de aplicación en Lima Sur”. Boletín de Economía Laboral (BEL) N 34. Agosto 2006

38

aprovechar el potencial de empleo que tiene este tipo de establecimientos,

puesto que generan el empleo más inmediato y con la menor inversión.

• Aunque respecto al nivel remunerativo, Pachacámac es el distrito con menor

ventaja, el potencial del distrito radica en el sector construcción debido a la

mayor remuneración que se percibe en este sector. El sector construcción

además concentra el menor número de trabajadores respecto a otros sectores,

por tanto, las propuestas municipales que dinamicen este sector no solo

ayudarán a generar mayores empleos con mejores niveles de remuneración

sino también fortalecerá la infraestructura del distrito (principalmente en lo que

respecta a la oferta turística, de acuerdo a su PDC) por medio de las obras

públicas.

• En Lurín se debería incentivar a los jóvenes a acceder a mayores niveles de

educación, pues la recompensa en la remuneración para la educación superior

se duplica en comparación de la que perciben quienes cuentan con educación

básica regular secundaria.

• Un gran porcentaje de los trabajadores de Villa María del Triunfo (64,3%) tiene

como máximo nivel de educación secundaria completa. Sin embargo, quienes

mayor remuneración perciben en el distrito son quienes tienen educación

superior. Un plan de acción para el distrito debe apuntar a facilitar el acceso de

los jóvenes a mayores y mejores niveles de educación. De esta situación, no

es ajena la Municipalidad de Villa María del Triunfo que tiene en claro las

fortalezas y debilidades del distrito27.

• Promover el acceso a los jóvenes a mayores niveles de educación en San

Juan de Miraflores, con el fin de garantizarles mayores remuneraciones en el

futuro, en este sentido el PDC de este distrito debería también estar orientado

al fomento de la educación superior.

27 El PDC de Villa María del Triunfo contiene un análisis FODA de cada una de sus líneas de acción, entre ellas la correspondiente a educación.

39

BIBLIOGRAFIA

• Congreso de la República (2003). “Ley Orgánica de Municipalidades. Ley Nº

27972”. 27 de Julio del 2003.

• Chacaltana, Juan (2005). “Política de empleo para jóvenes en Perú”.

CEPAL/GTZ

• Mc Conell, C., Brue, S. y Macpherson, D. (2007).”Economía Laboral”. Editorial

Mc Graw Hill. Séptima Edición

• MTPE (2008). “Caracterización del tejido empresarial en Lima Sur con

focalización en el distrito de Villa El Salvador”. PEEL-Observatorio Socio

Económico Laboral OSEL Lima Sur. Primera Edición.

• MTPE (2007). “Diagnóstico Socio Económico Laboral de Lima Sur con un

enfoque de Desarrollo Local”. PEEL-Observatorio Socio Económico Laboral

OSEL Lima Sur. Primera Edición.

• MTPE (2007) “Informe Anual 2007. La Mujer en el Mercado Laboral Peruano.

Lima”.

• MTPE (2006). “La Microempresa: Una Propuesta Tipológica y Ejercicio de

Aplicación en Lima Sur”. PEEL. Boletín de Economía Laboral (BEL) N 34.

• Municipalidad Distrital de Pachacámac (Junio 2005). “Plan de Desarrollo

Concertado del Distrito de Pachacámac 2004-2018”.

• Municipalidad de Villa María del Triunfo (Julio 2007). “Plan de Desarrollo

Concertado 2007-2017 Distrito Villa María del Triunfo”.

• Municipalidad de San Juan de Miraflores (Julio 2007). “Plan de Desarrollo

Integral de San Juan de Miraflores al 2012”.

• Municipalidad de Villa El Salvador (Febrero 2006). “Plan Integral de Desarrollo

Concertado: Villa El Salvador al 2021”.

40

• PROINVERSION - Programa Pro Descentralización (2006). ”Guía de

Promoción de Inversiones Descentralizadas”.

41

ANEXOS

42

Anexo 01. Lurín: Distribución de los trabajadores, según grupos de ocupación, mayo 2009

Grupos de Ocupación Absoluto RelativoAgentes de servicios administrativos 768 10,6Jefes de dependencias administrativas (excluyendo gerentes y directores) 597 8,2Personal administrativo y empleados afines 450 6,2Empleados de oficina en operación de campo y otros oficinistas 414 5,7Criadores y trabajadores pecuarios calificados de la cría de ganado 414 5,7Técnicos de nivel medio en ciencias físicas, químicas, matemáticas 310 4,3Directores de empresa (con 3 o más directores) 300 4,1Ajustadores, montadores, e instaladores de maquinas 202 2,8Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas 199 2,7Obreros, mecánicos y ajustadores de metales, equipos eléctricos 184 2,5Mensajeros, repartidores, porteros y afines 159 2,2Conductores de medios de transporte 149 2,1Profesionales del derecho, ciencias económicas, administrativas 132 1,8Obreros de la preparación de alimentos 130 1,8Personal doméstico, limpiadores, lavanderos, planchadores 127 1,8Comerciantes vendedores al por mayor y por menor 112 1,5Peones de la minería, suministro de electricidad, gas y agua 112 1,5Otros 1 130 15,6Ocupación no especificada 1 353 18,7

Total 7 242 100,0 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 02. Pachacámac: Distribución de los trabajado res, según grupos de ocupación, mayo 2009

Grupos de Ocupación Absoluto RelativoPeones agropecuarios forestales, de la pesca y afines 145 13,0Profesores 87 7,8Jefes de dependencias administrativas (excluyendo gerentes y directores) 70 6,3Agricultores (explotadores) y trabajadores calificados de cultivo 67 6,0Directores de empresa (con 3 o más directores) 59 5,3Personal doméstico, limpiadores, lavanderos, planchadores 47 4,2Recolectores de basura y afines 37 3,3Empleados de oficina en operación de campo y otros oficinistas 35 3,1Comerciantes vendedores al por mayor y por menor 35 3,1Profesionales del derecho, ciencias económicas, administrativas 34 3,1Técnicos de nivel medio en ciencias físicas, químicas, matemáticas 31 2,8Obreros de la construcción 30 2,7Operadores de máquinas agrícolas, fijas y de instalaciones similares 29 2,6Personal administrativo y empleados afines 27 2,4Obreros de la preparación de alimentos 18 1,6Mensajeros, repartidores, porteros y afines 16 1,4Jefes de ventas y técnicos en administración, contabilidad 14 1,3Otros 154 13,8Ocupación no especificada 178 16,0

Total 1113 100,0 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

43

Anexo 03. San Juan de Miraflores: Distribución de l os trabajadores, según grupos de ocupación, mayo 2009

Grupos de Ocupación Absoluto RelativoConductores de medios de transporte 936 6,5Profesores 838 5,8Obreros, mecánicos y ajustadores de metales, equipos eléctricos 780 5,4Directores de empresa (con 3 o más directores) 769 5,4Jefes de dependencias administrativas (excluyendo gerentes y directores) 714 5,0Operadores de máquinas agrícolas, fijas y de instalaciones similares 618 4,3Peones de la minería, suministro de electricidad, gas y agua 592 4,1Técnicos de nivel medio en ciencias físicas, químicas, matemáticas 541 3,8Empleados de oficina en operación de campo y otros oficinistas 497 3,5Comerciantes vendedores al por mayor y por menor 447 3,1Personal administrativo y empleados afines 441 3,1Agentes de servicios administrativos 391 2,7Profesionales del derecho, ciencias económicas, administrativas 376 2,6Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas 360 2,5Personal doméstico, limpiadores, lavanderos, planchadores 330 2,3Obreros de la construcción 282 2,0Jefes de ventas y técnicos en administración, contabilidad 191 1,3Mensajeros, repartidores, porteros y afines 170 1,2Otros 1 681 11,7Ocupación no especificada 3 417 23,8

Total 14 371 100,0 Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 04. Villa El Salvador: Distribución de los tr abajadores, según grupos de

ocupación, mayo 2009 Grupos de Ocupación Absoluto RelativoDirectores de empresa (con 3 o más directores) 581 6,4Comerciantes vendedores al por mayor y por menor 568 6,2Jefes de dependencias administrativas (excluyendo gerentes y directores) 541 5,9Profesores 523 5,7Obreros, mecánicos y ajustadores de metales, equipos eléctricos 402 4,4Personal administrativo y empleados afines 383 4,2Técnicos de nivel medio en ciencias físicas, químicas, matemáticas 371 4,1Conductores de medios de transporte 359 3,9Obreros del calzado, sastres, modistos, peleteros, ebanistas 328 3,6Empleados de oficina en operación de campo y otros oficinistas 292 3,2Profesionales del derecho, ciencias económicas, administrativas 291 3,2Agentes de servicios administrativos 283 3,1Peones de la minería, suministro de electricidad, gas y agua 276 3,0Personal doméstico, limpiadores, lavanderos, planchadores 256 2,8Obreros de la preparación de alimentos 228 2,5Obreros de la construcción 197 2,2Hilanderos, tejedores, tintoreros 139 1,5Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas 138 1,5Otros 1406 15,4Ocupación no especificada 1560 17,1


44

Anexo 05. Villa María El Triunfo: Distribución de l os trabajadores, según grupos de ocupación, mayo 2009

Grupos de Ocupación Absoluto RelativoProfesores 572 8,6Directores de empresa (con 3 o más directores) 392 5,9Peones de la minería, suministro de electricidad, gas y agua 371 5,6Obreros, mecánicos y ajustadores de metales, equipos eléctricos 362 5,4Comerciantes vendedores al por mayor y por menor 319 4,8Jefes de dependencias administrativas (excluyendo gerentes y directores) 299 4,5Obreros de la construcción 297 4,5Técnicos de nivel medio en ciencias físicas, químicas, matemáticas 277 4,2Recolectores de basura y afines 217 3,3Conductores de medios de transporte 208 3,1Personal administrativo y empleados afines 203 3,1Personal doméstico, limpiadores, lavanderos, planchadores 195 2,9Profesionales del derecho, ciencias económicas, administrativas 191 2,9Empleados de oficina en operación de campo y otros oficinistas 183 2,8Agentes de servicios administrativos 165 2,5Obreros del calzado, sastres, modistos, 100 1,5Obreros manufactureros 94 1,4Profesionales de las ciencias físicas, químicas, matemáticas 81 1,2Otros 654 9,8Ocupación no especificada 1473 22,1


Anexo 06. Lima Sur: Trabajadores que realizan horas extra según distrito, mayo 2009

Lurín 25,0% 75,0%Pachacámac 6,6% 93,4%San Juan de Miraflores 26,8% 73,2%Villa El Salvador 14,2% 85,8%Villa María del Triunfo 16,7% 83,3%

Lima Sur 21,1% 78,9%

DistritoTrabaja horas

extrasNo trabaja

horas extras

Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

45

Anexo 07. Lima Sur: Promedio de remuneración por ho ra según rango de horas extras trabajadas, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Sin horas extras 9,4

1 a 20 horas extras 9,2

21 a 50 horas extras 6,450 a más horas extras 7,5

Total 8,8

Rango de horas extrasRemuneración

por hora

Notas: La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para la variable remuneración por hora. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 08. Lima Sur: Distribución porcentual de los trabajadores por distrito,

según rama de actividad económica, mayo 2009

Extractivas 14,5 32,2 13,1 2,8 0,2 9,2Manufactura 41,6 13,0 18,4 34,4 15,9 26,0Construcción 0,8 9,0 5,7 3,6 10,6 5,2Comercio 12,4 13,3 15,6 21,7 23,6 17,7Servicios 30,7 32,5 47,3 37,6 49,8 41,9

Total relativo 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0Total absoluto 3 554 9 993 2 007 6 829 16 118 38 501

Rama de actividad económica


Villa El SalvadorVilla Maria del

TriunfoLima Sur

Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 09. Lima Sur: Promedio de la remuneración bru ta mensual por distrito,

según rama de actividad económica, mayo 2009 (En Nuevos Soles)

Extractivas 1 913 1 039 2 026 1 481 1 220 1 852Manufactura 2 191 632 1 506 1 138 2 342 1 659Construcción 924 1 190 742 640 974 835Comercio 1 239 697 787 1 025 732 901Servicios 1 121 865 1 245 960 794 1 073

Total 1 697 897 1 296 1 038 1 061 1 255

Rama de actividad económica


Villa El Salvador

Villa Maria del Triunfo

Lima Sur

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para la variable remuneración mensual. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

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Anexo 10. Lima Sur: Distribución porcentual de los trabajadores por distrito, según nivel educativo finalizado, mayo 2009

Educación especial 0,1 0,2 0,2 0,4 0,3 0,2Sin Nivel 1,6 1,4 0,7 0,9 1,1 1,0Primaria 4,0 8,6 4,7 4,7 4,4 4,6Secundaria 52,2 61,6 59,4 62,6 58,6 58,7Educación técnica 21,6 8,2 12,1 11,5 12,3 13,7Sup. no universitaria 4,3 6,2 7,8 6,5 7,6 6,8Sup. universitaria 15,6 13,4 14,5 12,5 15,4 14,4Estudios de postgrado 0,7 0,5 0,5 0,9 0,4 0,6

Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Nivel educativo finalizado

Lurín PachacámacSan Juan de

MirafloresVilla El

SalvadorVilla Maria del

TriunfoLima Sur

Notas: La educación especial se refiere a la instrucción especialmente diseñada para cumplir con las necesidades únicas de los niños que tienen una o más discapacidades. La categoría sin nivel se refiere a los que no han finalizado ningún nivel de educación especificado en el cuadro. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 11. Lima Sur: Promedio de la remuneración bru ta mensual por distrito, según nivel educativo finalizado, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Educación especial 784 800 763 1 023 614 831Sin Nivel 1 211 781 1 085 988 643 1 012Primaria 978 942 1 191 683 788 959Secundaria 1 303 743 1 040 957 799 1 014Educación técnica 1 500 893 1 344 920 1 323 1 285Sup. no universitaria 2 199 1 283 1 340 863 695 1 199Sup. universitaria 3 222 1 411 2 224 1 613 1 993 2 227Estudios de postgrado 6 790 1 205 4 492 3 684 4 435 4 549

Total 1 697 897 1 296 1 038 1 061 1 255

Villa El Salvador


Lima SurNivel educativo finalizado

Lurín PachacámacSan Juan de

Miraf lores

Notas: La remuneración (bruta) mensual incluye el pago por horas extras. La educación especial se refiere a la instrucción especialmente diseñada para cumplir con las necesidades únicas de los niños que tienen una o más discapacidades. La categoría sin nivel se refiere a los que no han finalizado ningún nivel de educación especificado en el cuadro. Se excluyeron los valores perdidos para la variable remuneración mensual. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 12. Lima Sur: Promedio de la remuneración bru ta mensual por distrito,

según grandes grupos de ocupación, mayo 2009 (En Nuevos Soles)

Directores y gerentes de empresa 3 591 1 851 1 983 1 650 1 118 1 916Profesionales, científicos e intelectuales 2 674 1 034 1 637 1 273 806 1 462Técnicos de nivel medio y trabajadores asimilados 1 351 783 1 355 1 076 797 1 199Jefes y empleados de oficina 1 846 748 1 144 952 770 1 212Trabajadores calificados de los servicios personale s 811 762 663 1 061 592 800Agricultores, trbajadores calificados agropecuarios 739 960 928 680 925 788Obreros, operadores de la actividad de minas 1 363 862 1 217 779 645 1 043Obreros de la construcción 1 146 922 1 480 972 717 1 198Trabajadores no calificados de los servicios 816 785 790 732 880 798

Total 1 697 897 1 296 1 038 1 061 1 255

Grandes grupos de ocupación Lurín PachacámacSan Juan de Miraflores

Villa El SalvadorVilla Maria del

TriunfoLima Sur

Notas: La remuneración (bruta) mensual no incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para la variable remuneración mensual. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

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Anexo 13. Lima Sur: Promedio de la remuneración por hora por distrito, según grandes grupos de ocupación, mayo 2009

(En Nuevos Soles)

Directores y gerentes de empresa 24,6 11,1 13,7 14,6 11,1 14,8Profesionales, científicos e intelectuales 16,0 13,6 10,9 8,3 15,3 11,8Técnicos de nivel medio y trabajadores asimilados 11,5 3,7 8,3 7,8 6,9 8,5Jefes y empleados de oficina 11,8 6,8 7,3 6,5 5,7 8,1Trabajadores calificados de los servicios personale s 4,6 3,9 6,2 6,1 4,2 5,6Agricultores, trbajadores calificados agropecuarios 5,2 5,0 5,0 3,5 4,8 5,1Obreros, operadores de la actividad de minas 8,2 25,8 7,6 5,6 3,1 6,6Obreros de la construcción 13,9 13,0 8,5 7,1 7,1 8,6Trabajadores no calificados de los servicios 5,6 4,7 5,1 5,5 4,8 5,2

Total 11,5 7,5 8,3 7,4 9,8 8,9

Grandes grupos de ocupación Lurín PachacámacSan Juan de Miraflores

Villa El Salvador


Lima Sur

Notas: La remuneración (bruta) por hora incluye el pago por horas extras. Se excluyeron los valores perdidos para la variable remuneración por hora. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

Anexo 14. Lima Sur: Promedio de horas ordinarias tr abajadas al mes por distrito, según nivel educativo finalizado, mayo 2009

Educación especial 169,8 224,0 174,3 204,3 170,6 185,2Sin Nivel 193,2 211,5 191,6 212,5 172,2 194,9Primaria 178,0 201,0 198,5 181,9 184,5 189,6Secundaria 191,6 190,0 191,7 202,2 180,9 192,7Educación técnica 196,4 193,0 196,5 210,4 187,1 197,9Sup. no universitaria 198,7 194,2 199,7 201,8 181,6 196,3Sup. universitaria 212,4 182,1 191,0 205,6 159,4 192,0Estudios de postgrado 223,2 193,7 213,6 186,7 179,8 203,1

Total 195,7 190,9 193,2 202,7 178,0 193,5

Nivel educativo finalizado


Villa El Salvador


Lima Sur

Notas: Las horas (ordinarias) trabajadas al mes se refiere a las horas que el trabajador efectivamente laboró en la jornada de trabajo. No incluye las horas extras. La educación especial se refiere a la instrucción especialmente diseñada para cumplir con las necesidades únicas de los niños que tienen una o más discapacidades. La categoría sin nivel se refiere a los que no han finalizado ningún nivel de educación especificado en el cuadro. Se excluyeron los valores perdidos para la variable horas ordinarias trabajadas al mes. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE - Observatorio Socio Económico Laboral Lima Sur

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Anexo 15. Planilla Electrónica: Conceptos que inclu yen las remuneraciones

IngresosAlimentación principal en dineroAlimentación principal en especieComisiones o destajoComisiones eventuales a trabajadoresTrabajo en sobretiempo (horas extras) 25%Trabajo en sobretiempo (horas extras) 35%Trabajo en día feriado o día de descansoIncremento en SNP 3.3 %Incremento por afiliación a AFP 10.23%Incremento por afiliación a AFP 3.00%Premios por ventasPrestaciones alimentarias - suministros directosPrestaciones alimentarias - suministros indirectosRemuneración día de descanso y feriados (incluida la del 1° de mayo)Remuneración en especieRemuneración vacacionalRemuneración o jornal básicoRemuneración de los socios de cooperativasRemuneración por la hora de permiso por lactanciaRemuneración integral anual - cuota

Ingresos: AsignacionesAsignación familiarAsignaciones otorgadas regularmente

Ingresos: BonificacionesBonificación por 25 y 30 años de serviciosBonificación por producción, altura, turno, etc.Bonificación por riesgo de cajaBonificaciones por tiempo de serviciosBonificaciones regularesBonificaciones CAFAECompensación por trabajos en días de descanso y en feriadosBonificación por turno nocturno 20% jornal básicoBonificación contacto directo con agua 20% jornal básico

Conceptos variosBono de productividadLicencia con goce de haberMovilidad de libre disposiciónRecargo al consumoSubsidios por maternidadSubsidios de incapacidad por enfermedadCondiciones de trabajo

Nota: Remuneración se refiere a remuneración bruta, e incluye el pago por horas extras. Fuente: MTPE-SUNAT. Planilla Electrónica, mayo 2009 Elaboración: MTPE. Observatorio Socio Económico Laboral OSEL Lima Sur

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