UNIDAD II

Marco legal Carlos Alberto Cuevas Castañeda 6 ´A IGE

¿QUÉ ES LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero- patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

ART. 473

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

2.1.2 TEORÍA SOCIAL Y TEORÍA ECONÓMICA

los historiadores económicos que se acogían a las teorías neoclásicas y métodos econométricos.

  El resultado de este enfrentamiento fue la consolidación y

radicalización de la corriente llamada Nueva Historia Económica o Criometría, que pone el acento en la cuantificación, la construcción de modelos y el argumento contra factual ( lo contra factual viene a ser un experimento del pensamiento donde se extrapolan tendencias y procesos para simular que hubiera pasado así con esto el privilegio del estudio de las empresas y los negocios y la anulación u olvido de los estudios sobre empresarios.

2.1.3 ARTS. 474, 475, 477, 478, 479, 480

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir: Incapacidad temporal; Incapacidad permanente parcial; Incapacidad permanente total; y IV. La muerte.

Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

2.2 NORMAS OFICIALES MEXICANAS (NOM – STPS)

Etc.

2.3 ANTECEDENTES DEL ISO 9,000

La serie de normativas internacionales ISO 9000 es resultado de acciones y necesidades que surgieron durante la II Guerra Mundial. La ausencia de controles de procesos y productos en el Reino Unido detonó la implantación y adopción de normatividades. Estas iniciaron la normalización de procedimientos en los procesos de fabricación, elaboración y realización

2.4 ¿QUÉ ES EL ISO 9,000?

La norma ISO 9000 es un estándar para sistemas de administración de la calidad. La norma es publicada y mantenida por la ISO (Organización Internacional para la estandarización, aunque ISO no es un acrónimo y solo sugiere igualdad), mientras que es administrada por entidades externas de acreditación y certificación.

2.5 ANTECEDENTES DE ISO 18,000

Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el Trabajo", que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e ISO 14.000 (Medio Ambiente).

2.5.1 ¿QUÉ ES EL ISO 18,000?

Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estándares voluntarios internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la British Standard.

¿QUÉ SON LAS OHSAS?  se refiere a una serie de

especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, materializadas por British Standards Institution (BSI) en la OHSAS18001 y OHSAS 18002.

2.5.3 DESCRIPCIÓN DE OHSAS 18,000 (SISTEMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS)

OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad.

2.5.4 ¿QUÉ ES LA CERTIFICACIÓN?

La certificación se produce cuando la empresa contrata un oficial independiente, llamado certificador, para evaluar el sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS 18.000.

2.5.5 ¿CUÁLES SON SUS BENEFICIOS?

Reducción del número de personal accidentado mediante la prevención y control de riesgos en el lugar de trabajo;

Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura;

Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través de la satisfacción de sus expectativas de empleo; ? Reducción del material perdido a causa de accidentes y por interrupciones de producción no deseados;

Posibilidad de integración de un sistema de gestión que incluye calidad, ambiente, salud y seguridad;

Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida; Adicionalmente a estos beneficios mencionados, existen otros relacionados que podemos clasificar en:

Imagen Negociación Respaldo Competitividad

2.6 ¿CÓMO SE INTEGRAN Y FUNCIONAN LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO?

La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa.

2.7 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE (SUSTENTADO ANTE STPS)

Personas: Se dice que un accidente ocurre por fallas mecánicas o por fallas humanas, en realidad no existe accidentes por fallas mecánicas, porque si se ahonda en las causas del accidente se constata que se debió a que no se hizo la reparación oportuna, no se cambió la pieza deteriorada, no se cumplió con el cronograma de mantenimiento establecido, no se uso el equipo de protección o no se adopto la medida de seguridad pertinente, todas estas causas son fallas humanas.

Equipos y máquinas: Para el trabajo se usan máquinas, herramientas o instrumentos; estos tienen que reunir las características técnicas apropiadas para el trabajo a desarrollar y deben reunir óptimas condiciones de trabajo.

Materiales: Son los insumos que se emplean en el proceso productivo, para el efecto se manipulan, trasladan y almacenan una infinidad de materiales, pueden ser solidos, líquidos, gases, sustancias radioactivas, etc.

2.7.1 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE

La investigación de los accidentes es una actividad que no siempre se toma con la debida seriedad que lo amerita, ya que es la única manera de identificar las causas que generaron el accidente

¿QUÉ TIPOS DE ACCIDENTES DEBEN DE INVESTIGAR?

Los accidentes se clasifican de acuerdo a las consecuencias que generan, como por ejemplo un accidente leve, grave o fatal no se hace distinción alguna para investigar el accidente por lo que se debe investigar todos los accidentes sin importar su gravedad

¿CÓMO SE DEBERÍA INVESTIGAR EL ACCIDENTE?

Se recomiende que la empresa genere procedimientos internos en el que especifique metodología de recolección de datos, informe de investigación preliminar y personas responsables de la investigación

Testigos Fotografías Herramientas involucradas

2.7.2 REPORTE DEL ACCIDENTE.

La investigación de los accidentes es de importancia fundamental; su objetivo debe ser desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado a prevenirlos.

PROCEDIMIENTO DE UNA INVESTIGACION ¿Qué sucedió? ¿Por qué sucedió? Como puede impedirse que ocurra algo

parecido ?

DESPUÉS DE OCURRIR EL ACCIDENTE SE DAN CUATRO PASOS IMPORTANTES El departamento de seguridad hace una investigación

preliminar en la escena del accidente, para hacerse cargo de los hechos y obtener cargos.

Después, con un paso intermedio, se analiza minuciosamente el trabajo. Se hace una investigación oficial por un comité compuesto por el director y su ayudante, un representante del comité paritario y el ingeniero de seguridad, cuyo deber es reunir todos los hechos y datos y fijar la responsabilidad.

Luego hacer recomendaciones al departamento de seguridad para impedir que se repita el accidente.

INVESTIGACIÓN PRELIMINAR. Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el

empleado y dónde trabajaba. El ingeniero de seguridad visita el sitio del

accidente, interroga a todos los trabajadores del sector, toma fotografías de todas las condiciones.

Interroga al herido enseguida, si su estado lo permite, para obtener su relato del accidente antes de que haya la probabilidad de que lo altere.

INVESTIGACIÓN INTERMEDIA. Se vuelve a interrogar al herido para descubrir

cualquier variación en su manera de narrarlo. Se hace un estudio detallado de los métodos de

trabajo de los operarios que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante.

Se hace también un estudio de la experiencia de otras compañías en casos análogos.

Se hace una investigación de los dispositivos de seguridad en uso.

Se comprueba el historial de seguridad del herido y de su Supervisor.

INVESTIGACIÓN FINAL Esta actividad la ejecuta el equipo

conformado por el jefe inmediato, el representante del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional o en su defecto un equipo de trabajadores capacitados para tal fin.