Cas 009 2015 Espe3 Sanc Sala1 Tastem Stor
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“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación” PROCESO CAS Nº 009-2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA 3 – SANCIONES (SALA 1 TASTEM) I. GENERALIDADES 1.1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Especialista 3 – Sanciones (Sala 1 TASTEM) para analizar los expedientes administrativos en materias de competencia del TASTEM para proyectar las resoluciones en segunda instancia, así como colaborar con la propuesta de lineamientos resolutivos y precedentes de observancia obligatoria sobre la base de los procedimientos legales vigentes, para asegurar que se ejerzan las funciones de Osinergmin conforme a ley. 1.2 Dependencia solicitante Secretaría Técnica de Órganos Resolutivos 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Gerencia General 1.4 Base Legal Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Experiencia - No menor de cuatro (04) años de experiencia general en entidades públicas o privadas. - No menor de dos (02) años de experiencia específica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel Analista. - Experiencia en la tramitación de procedimientos sancionadores. Competencias Interés por el cliente, orientación a resultados, mejoramiento permanente y trabajo en equipo. Formación Académica Bachiller en Derecho. Cursos y/o estudios de especialización No requiere. Conocimientos para el puesto y/o cargo Ms. Office (Word, Excel y Power Point, nivel básico) e inglés (nivel básico). Nota: Los criterios de evaluación así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en la página web institucional. III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las funciones a desarrollar son: Analizar y elaborar los proyectos de resolución del tribunal administrativo, a fin de que pasen para revisión. Apoyar en la elaboración de los lineamientos resolutivos y precedentes de observancia obligatoria que serán propuestos al Secretario Técnico para su evaluación por parte de los vocales del TASTEM. Participar en las sesiones del TASTEM apoyando a la Secretaría Técnica en los temas propuestos a los vocales, con la finalidad de absolver consultas y observaciones formuladas durante las sesiones.
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Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin
PROCESO CAS N 009-2015CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA 3 SANCIONES (SALA 1 TASTEM)I. GENERALIDADES1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista 3 Sanciones (Sala 1 TASTEM) para analizar los expedientes administrativos en materias de competencia del TASTEM para proyectar las resoluciones en segunda instancia, as como colaborar con la propuesta de lineamientos resolutivos y precedentes de observancia obligatoria sobre la base de los procedimientos legales vigentes, para asegurar que se ejerzan las funciones de Osinergmin conforme a ley.
1.2 Dependencia solicitante
Secretara Tcnica de rganos Resolutivos1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia General1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS MNIMOSDETALLE
Experiencia- No menor de cuatro (04) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de dos (02) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones equivalentes, desde el nivel Analista.- Experiencia en la tramitacin de procedimientos sancionadores.
CompetenciasInters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente y trabajo en equipo.
Formacin AcadmicaBachiller en Derecho.
Cursos y/o estudios de especializacinNo requiere.
Conocimientos para el puesto y/o cargoMs. Office (Word, Excel y Power Point, nivel bsico) e ingls (nivel bsico).
Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se encuentra publicado en la pgina web institucional.
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTOLas funciones a desarrollar son: Analizar y elaborar los proyectos de resolucin del tribunal administrativo, a fin de que pasen para revisin. Apoyar en la elaboracin de los lineamientos resolutivos y precedentes de observancia obligatoria que sern propuestos al Secretario Tcnico para su evaluacin por parte de los vocales del TASTEM.
Participar en las sesiones del TASTEM apoyando a la Secretara Tcnica en los temas propuestos a los vocales, con la finalidad de absolver consultas y observaciones formuladas durante las sesiones.
Participar como expositor en representacin de la Secretaria Tcnica en charlas de difusin y capacitaciones internas y externas en temas relacionados a las competencias del TASTEM, para difundir sus funciones.IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATOCONDICIONESDETALLE
Lugar de prestacin de serviciosOrganismo Supervisor de la Inversin de Energa y MineraSecretara Tcnica de rganos Resolutivos
Av. Javier Prado Oeste N 270 - San Isidro
Duracin de contratoMximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.
Remuneracin mensualS/. 6,000 (Seis mil con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESOCRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin del EmpleoDel 27 de marzo al 13 de abril de 2015
(10 das hbiles)GTH
2Publicacin de la convocatoria en pgina web: www.osinergmin.gob.pe14 de abril de 2015GTH
3Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente direccin:[email protected] en el asunto: CAS 009-2015-ESPE3-SANC-SALA1-TASTEM-STORDel 15 al 21 de abril de 2015Consultora
SELECCIN
4Evaluacin del Formato de Hoja de VidaHasta el 27 de abril de 2015Consultora
5Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja de Vida *28 de abril de 2015GTH
6Evaluacin de Conocimientos y recepcin de Hoja de Vida documentada29 30 de abril de 2015Comit/Consultora
7Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos * 04 de mayo de 2015GTH
8Evaluacin curricularHasta el 06 de mayo de 2015Consultora
9Publicacin de resultados de Evaluacin curricular*07 de mayo de 2015GTH
10Evaluacin Psicolgica08,11,12 y/o 13 de mayo de 2015Consultora
11Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD14 de mayo de 2015GTH/Consultora
12Publicacin de cronograma de Entrevista Personal*14 de mayo de 2015GTH
13Entrevista personal15,18 y/o 19 de mayo de 2015Comit
14Publicacin de resultados finales*20 de mayo de 2015GTH
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
15Evaluacin Mdica **21 de mayo de 2015GTH
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
16Suscripcin y registro del ContratoDel 21 al 27 de mayo de 2015GTH
* La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto
por Ley N 29783 y su Reglamento.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACINLos factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:
EVALUACIONESPESOPuntaje MnimoPuntaje Mximo
Evaluacin Curricular20 %1220
Evaluacin de conocimientos o habilidades40 %2440
Evaluacin Psicolgica---
Entrevista Personal40 %2440
PUNTAJE TOTAL100%60100
VII. DOCUMENTACIN A PRESENTARLa informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
