Cas c Colorado

PROCESO CAS N° 04 – 2014-CEPCAS-MDCC

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. GENERALIDADES 1. Objetivo de la Convocatoria

Contratar los servicios de personas bajo el Régimen de Contratos Administrativos de Servicios (CAS) regido por el Decreto Legislativo N°1057 y su Reglamento aprobado por el decreto Supremo Nº 075 – 2008/PCM, modificado por Decreto Supremo 065 – 2011 /PCM para los siguientes puestos: GERENCIA MUNICIPAL 01 Profesional GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA 01 Sub Gerente de Asuntos Legales Administrativos

GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN 01 Sub Gerente de Racionalización 01 Asistente Administrativo 01 Especialista en Presupuesto 01 Asistente Administrativo (SIAF)

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 01 Asistente Administrativo AREA DE INFORMÁTICA 01 Jefe de informática 01 Asistente Administrativo SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA 01 Asistente Administrativo/Procesos de Contrataciones y Contratos 01 Asistente Administrativo / Área de Servicios Generales y Mantenimiento SUB GERENCIA DE TESORERIA 01 Especialista Administrativo para Caja SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL 02 Asistentes Administrativos GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO 01 Jefe del Área de Supervisión de Obras 01 Encargado del área de Control de Infraestructura Vial Pública AREA DE LIQUIDACION DE OBRAS 01 Técnico en Liquidación Financiera de Obras AREA DE DEFENSA CIVIL 01 Asistente Técnico en Defensa Civil SUB GERENCIA DE REGISTRO Y FISCALIZACION TRIBUTARIA 01 Ingeniero Civil

06 Inspectores en Fiscalización SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION 03 Policías Municipales CAMAL MUNICIPAL 02 Matarifes 01 Portería SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA 01 Enfermero(a) Titulado 01 Conductor de Ambulancia 01 Conductor de Motocicleta 07 Operadores de Seguridad Ciudadana PISCINA MUNICIPAL 01 Tópico – Enfermería 02 Vigilancia 01 Caja 01 Vestuarios SUB GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS 02 Conductor de Compactadora 02 cuidantes AGENCIAS MUNICIPALES 01 Asistente Administrativo

2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Subgerencia de Recursos Humanos

3. BASE LEGAL a. Constitución Política del Perú b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen de Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº075 – 2008 – PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065 -2011 – PCM.

d. Ordenanza Municipal Nº 259-2008-MDCC/ que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.

II. REQUISITOS GENERALES

Se presentaran aquellas personas naturales con RUC vigente y activo. Presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado según modelo Anexo D, indicando el

Código de la vacante a la que postula (solo se podrá postular a una vacante) Solicitud de participación dirigida al Presidente de la Comisión(Anexo A) Copia del DNI, carné de identidad o extranjería (vigente y nítida) Título Profesional, y constancia de habilidad; referido a la plaza que postula. Según sea el caso Certificados y diplomas relacionados a la plaza que postula. Disponibilidad para desarrollar su trabajo a tiempo completo, con presentación de productos

finales. Cumplimiento de términos de referencia (Anexo C)

Declaración jurada simple sobre incompatibilidad, nepotismo, antecedentes penales y policiales, salud física y mental, etc.(Anexo B)

Toda la documentación antes señalada deberá ser presentada dentro de un sobre manila, el cual deberá indicar los datos señalados en el Anexo F

Nota: NO PROCEDE la postulación en los siguientes casos: Que esté cumpliendo sanción disciplinaria de cese temporal. Profesional o administrativo sancionado con separación definitiva o destitución del servicio.

Que esté destituido o separado del servicio y que no acredite cinco o más años de cumplida la sanción.

Persona con antecedentes penales y/o policiales.

III. REQUERIMIENTO DEL PERSONAL

1. PERFIL

1.1. GERENCIA MUNICIPAL A) PARA EL PUESTO DE PROFESIONAL CÓD. PR-GM-4001

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia profesional de 05 años, como mínimo.

Experiencia en cargo similar en la administración pública (Gobiernos Locales) mínima de 04 años.

Experiencia en labores administrativas en la administración pública.

Competencias Pensamiento analítico, tolerancia al trabajo bajo presión, integridad.

Formación Académica Profesional Abogado y habilitado.

Cursos y/o estudios de especialización

Maestría o estudios de maestría en gestión Pública.

Segunda Especialidad en Gestión de Recursos Humanos.

Cursos sobre Gestión Pública, Derecho Administrativo, Derecho Municipal y otros afines al cargo.

Conocimientos Conocimiento en Gestión Pública.

Conocimiento de Ofimática a nivel básico.

Requisitos Poseer buena salud física y mental.

Certificado de antecedentes policiales vigente *

Certificado de Antecedentes Penales Vigente*

Presentar al momento de la Contratación.

Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Preparar información y documentación requerida por la Gerencia Municipal que permita mejorar la gestión y resolver los trámites de competencia de la Gerencia Municipal.

Coordinar con las diversas áreas sobre los procedimientos administrativos trilaterales.

Analizar expedientes administrativos, proponiendo soluciones tangibles a implementar.

Participar de las mesas de trabajo que cite el Gerente Municipal tomando nota de los acuerdos y pendientes a efecto que se dé estricto cumplimiento a lo dispuesto transcribiendo en documento para la siguiente mesa de trabajo.

Cumplir con las funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz y diligente de las tareas encomendadas.

Otras que le sean impartidas por la Gerencia Municipal. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de Presentación del Servicio Gerencia Municipal

Duración del contrato Inicio: 02 de Mayo del 2014 Finalización: 30 de Junio del 2014

Remuneración Mensual Dos mil con 00/100 Nuevos Soles (S/.2,000.00)

1.2. GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA A) PARA EL PUESTO DE SUB GERENTE DE ASUNTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS CÓD. SGALA-GAJ-4002

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Siete (07) años de experiencia en Municipalidades o Gobiernos Locales.

Con estudios en administración.

Competencias Liderazgo, trabajo en equipo, persona proactiva y organizada, de buen trato, amable, cortés y seria, facilidad de expresión verbal y escrita.

Formación Académica Título Profesional Universitario de Abogado Colegiado.

Constancia de estudios en administración.

Manejo a nivel medio de software (Word, Excel y otras aplicaciones de ofimática).


Cursos del SNIP, cursos y/o estudios de especialización, capacitaciones en relación a las labores que realiza (cursos, talleres, diplomados, etc).

Conocimientos Relacionados al objeto del contrato.

Requisitos Deseables Experiencia en Gestión Pública.

Procesamiento y habilidad en el manejo de información.

Eficiente, creativa(o), etc, trabajo a presión.

Poseer buena salud física y mental.

Certificado de antecedentes policiales vig ente *

Certificado de Antecedentes Penales Vigente*

* Presentar al momento de la Contratación

Plazas Vacantes 01


Revisar, analizar y emitir informes y/o dictámenes legales, sobre los expedientes de procedimientos administrativos que le sean asignados por la Gerencia de Asesoría Jurídica, relacionados con Recursos Humanos, ejecución de Obras Privadas, Habilitaciones Urbanas, Saneamiento Físico Legal de Asentamientos Humanos, procedimiento sancionador, tributarios y otros asuntos legales.

Emitir opinión legal en los procedimientos administrativos puestos a su consideración.

Coordinar con las distintas unidades orgánicas las disposiciones legales que regulan los diferentes procedimientos administrativos, tributarios y otros concernientes al ámbito administrativo municipal.

Formular y/o revisar proyectos de Ordenanzas, Decretos, Resoluciones, Directivas y otras afines conforme a la normatividad vigente.

Absolver consultas de carácter legal municipal que formulen las Gerencias y Sub Gerencias Municipales.

Recomendar correctivos a fin de garantizar la legalidad de los actos administrativos de la Municipalidad.

Interpretar y resumir dispositivos legales de carácter general que tengan incidencia en la Gestión Municipal.

Estudiar e informar sobre proyectos de convenios, contratos y similares en consideración a la normatividad legal vigente.

Informar permanentemente al Gerente de Asesoría Jurídica sobre el resultado de las acciones tomadas respecto a los expedientes administrativos, los mismos que deben ser atendidos por orden de recepción y con la celeridad correspondiente.

Intervenir en comisiones de trabajo dispuestas por el Gerente de Asesoría Jurídica.

Apoyar en las diligencias judiciales y/o administrativas que le encomiende realizar el Gerente de Asesoría Jurídica.

Otras que le sean impartidas por el Gerente de Asesoría Jurídica. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Gerencia de Asesoría Jurídica.


Remuneración Mensual Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,500.00)

1.3. GERENCIA DE PLANIFICACIÓN, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACIÓN A. PARA EL PUESTO DE SUB GERENTE DE RACIONALIZACION CÓD. SGR-GPPR-4003

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Publica.

Competencias Liderazgo, trabajo en equipo, persona proactiva y

organizada de buen trato, amable, cortés y seria, facilidad de expresión oral y escrita.

Formación Académica Título Profesional Universitario y/o experiencia en el cargo.


Capacitación en la especialidad de tres (03) años.

Cursos de capacitación acordes con la carrera

Cursos y/o estudios de especialización, capacitaciones en relación a las labores que realiza (cursos, talleres, diplomados, etc).

Conocimientos Conocimientos en la Especialidad de 03 años.

Conocimiento en computación e informática a nivel de usuario.

Requisitos Poseer buena salud física y mental

Disponibilidad a tiempo completo


Certificado de Antecedentes Penales Vigente* * Presentar al momento de la Contratación

Plazas Vacantes 01


Dirigir, coordinar, ejecutar y supervisar la formulación, reestructuración y actualización permanente de los Instrumentos Normativos de Gestión Institucional (ROF, MOF, CAP, POI, TUPA, Manuales de Procedimientos, Directivas y otros) para alcanzar las metas previstas con el nuevo Sistema de Modernización de la Gestión Pública Municipal.

Elaborar en coordinación con las demás Unidades Orgánicas, el TUPA teniendo como sustento el informe que en materia tributaria emite la Gerencia de Administración Tributaria.

Promover y proponer a la Alta Dirección, Políticas de Racionalización en general, orientados a impulsar el proceso de modernización de la Administración Municipal, que garantice y permita una Gestión Municipal eficiente.

Prestar Asesoría Técnica y Normativa que requiera el Alcalde; así como a los responsables de las diferentes Unidades Orgánicas de Administración Municipal, en el proceso de formulación y reestructuración de Instrumentos Normativos de Gestión Institucional;

Participar en las comisiones técnicas que disponga la Alta Dirección o la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización.

Conocer y resolver expedientes que por su naturaleza sean de su responsabilidad y otros que le hayan sido encomendados.

Mantener informada a la Alcaldía y a la Gerencia Municipal sobre el desarrollo de las actividades de la Sub Gerencia a su cargo.

Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientada a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

Supervisar, coordinar y ejecutar los procesos técnicos de Racionalización respecto a la estructura, funciones, cargos, sistemas y procedimientos de la Municipalidad;

Realizar estudios de investigación sobre los procesos y procedimientos de Servicios Administrativos y proponer la formulación y/o las modificaciones que permitan optimizar la prestación de los Servicios Públicos

Realizar estudios orientados a la eliminación de las barreras burocráticas en los procesos administrativos de la Municipal y sugerir las medidas correctivas para su mejoramiento.

Elaborar proyectos de Directivas, Reglamentos y otros documentos inherentes a la Organización y a los Procedimientos Administrativos.

Las demás que le asigne el Gerente

CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización.


Remuneración Mensual Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 2,500.00)

B. PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓD. AA-GPPR-4004

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en puestos similares.

Competencias Liderazgo, trabajo en equipo, persona proactiva y organizada de buen trato, amable, cortés y seria, facilidad de expresión oral y escrita.

Formación Académica Técnico superior o Secretaria Ejecutiva.


Cursos de capacitación acordes con la especialidad.


Conocimientos Conocimiento en computación e informática a nivel de usuario.





Plazas Vacantes 01


Recepcionar, orientar, informar y atender a las comisiones, autoridades, personas internas y externas que concurran a la Gerencia de Planificación, Presupuesto y Racionalización a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes en trámite.

Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria de la Gerencia, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y documentación respectiva.

Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente; así como informar las ocurrencias que se presenten.

Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.

Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en la Gerencia; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.

Coordinar el cumplimiento de las normas que rigen el Sistema Nacional de Inversión Pública.

Redactar documentos de acuerdo a indicaciones del Gerente.

Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en el despacho del Gerente.

Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.

Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico así como los útiles para el uso del despacho de la Gerencia y las propias del cargo.

Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y el Código de Ética de la Función Pública.

Las demás que le asigne el Gerente





Remuneración Mensual Un mil con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,000.00)

C. PARA EL PUESTO DE ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO CÓD. EP-GPPR-4005

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia en el mismo puesto mínimo cuatro (04) años.


Formación Académica Título de Instituto Superior o estudios Universitarios relacionados con la especialidad (Bachiller en Contabilidad, Economía o carreras afines).




Conocimientos Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF – GL), con experiencia de seis (06) años.

Conocimientos en presupuesto público con experiencia mínima de cuatro (04) años.






Plazas Vacantes 01


Apoyar en el Proceso de Programación, Formulación, Control, Evaluación del Presupuesto Institucional.

Analizar y emitir opinión técnica sobre los expedientes relativos al proceso presupuestal.

Participar en la programación, formulación, calendarización, control y evaluación presupuestal de las inversiones que ejecutará la institución.

Preparar cuadros, gráficos, estadísticas y otros, requeridos por la Sub Gerencia de Planificación y Presupuesto.

Prestar apoyo administrativo a la Sub Gerencia.

Consolidar la información de las Evaluaciones presupuestarias, semestral y anual, a las entidades del Gobierno Nacional.

Emitir informes técnicos y calificar las metas de actividades, proyectos, así como los clasificadores del gasto y las fuentes de financiamiento que corresponda para la Certificación del Crédito Presupuestario de los Gastos Corrientes y de Inversión.

Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública; así como el Código de Ética de la Función Pública orientada a cumplir sus funciones con integridad y valores éticos que contribuyan al desempeño eficaz, eficiente y diligente de las tareas asignadas.

Coordinar la elaboración del Plan Operativo Institucional; así como supervisar la evaluación semestral y anual del POI, señalando los objetivos y metas cumplidas.

Las demás que le asigne su jefe inmediato.





Remuneración Mensual Un mil novecientos cincuenta con 00/100 nuevos soles (S/. 1,950.00)

D. PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SIAF) CÓD. AASIAF-GPPR-4006

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de tres (03) años en la Administración Publica.


Formación Académica Técnico Superior con estudios relacionados en la

especialidad (Contabilidad).



Conocimientos Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF – GL), con experiencia de 03 años.






Plazas Vacantes 01


Ejecutar el registro del Presupuesto Institucional; de inversiones / corriente en el Módulo del Proceso Presupuestario del aplicativo del Sistema Integral de Administración Financiera (SIAF), de acuerdo a las directivas emitidas por la Dirección Nacional de Presupuesto del Ministerio de Economía y Finanzas.

Elaborar cuadros técnicos sobre los expedientes relativos al proceso presupuestal

Elaborar la Programación de Calendario Anual PCA, en coordinación con las unidades orgánicas pertinentes, de acuerdo a la disponibilidad financiera por cada fuente de Financiamiento.

Revisar y consolidar en el Módulo del Proceso Presupuestario del SIAF, el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA) de la Municipalidad y presentarlo ante la Municipalidad Provincial de Arequipa.

Realizar diagnostico en materia de ejecución de inversión Semestral y Anual, de acuerdo a la Directiva emanada de la Dirección Nacional de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).

Coordinar con la Sub Gerencia de Recursos Humanos la ejecución del gasto de inversión/corriente.

Ser apoyo permanente de las áreas

Las demás que designe la Gerencia





Remuneración Mensual Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,300.00)

1.4. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

A. PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓD. AA-GAF-4007

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en Municipalidades.

Experiencia en labores diversas de Oficina.

Competencias Liderazgo, trabajo en equipo, persona proactiva y organizada de buen trato, amable, cortés y serio(a), facilidad de expresión oral y escrita.

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión, reserva y tolerancia.

Alto sentido de responsabilidad.

Formación Académica Estudios concluidos en Administración de Empresas.




Conocimientos Conocimiento de Ofimática a nivel avanzado (Word, Exel, otros).

Conocimiento de trámite documentario administrativo.





Plazas Vacantes 01


Recepcionar, orientar, informar y atender a personal y público en general que concurran a indagar sobre la situación de sus expedientes pendientes o en trámite.

Coordinar, controlar y organizar la Agenda diaria de la Gerencia, programando y/o concertando la realización de las mismas; así como confeccionar, organizar y actualizar los registros, guías telefónicas, directorios y documentación respectiva.

Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso; consecuentemente concertar reuniones de trabajo autorizadas por el Gerente; así como informar las ocurrencias que se presenten.

Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción; así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y/o entregados, a través de registros manuales y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.

Organizar y hacer el despacho, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se genera en la Gerencia; así como realizar el control y seguimiento de los mismos archivando en forma diaria cuando corresponda.

Redactar documentos de acuerdo a indicaciones del Gerente.

Tomar dictado taquigráfico, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar cartas, informes, oficios, memorandos, citaciones, proyectos de resoluciones y otros documentos que se emitan en el despacho del Gerente.

Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de dispositivos legales, Ordenanzas, Decretos, Reglamentos, Directivas y otras normas de competencia de la Gerencia; así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.

Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades; así como distribuir, custodiar y/o controlar el material logístico así como los útiles para el uso del despacho de la Gerencia y las propias del cargo.

Cumplir las disposiciones relativas a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública y el Código de Ética de la Función Pública.

Las demás que le asigne el Gerente de Administración Financiera.


Lugar de Presentación del Servicio Gerencia de Administración Financiera


Remuneración Mensual Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,200.00)

1.4.1. AREA DE INFORMÁTICA

A) PARA EL PUESTO DE JEFE DE INFORMATICA CÓD. JI-AI-GAF-4008

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia laboral mínima de 05 años en Gobiernos Locales.

Experiencia en administración de servidores LINUX y LAN.

Dominio de aplicaciones Windows, Office y otros a nivel usuario avanzado.

Competencias Habilidad analítica, demostrar proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso y tolerancia al trabajo bajo presión

Ser Creativo, con iniciativa y puntualidad

Asumir retos y metas

Buen Manejo de relaciones interpersonales

Disponibilidad de tiempo completo

Disposición para trabajar en Equipo

Formación Académica Ingeniero de Sistemas.


Relacionados con el objeto de contrato.

Conocimientos Conocimientos en Sistemas Integrados de información Municipal (logística, trámite documentario, personal, presupuesto, caja chica, etc.).

Conocimiento en Gestión Pública, Contrataciones con el Estado, PDT-PLANE, SIAF.

Conocimiento en Redes (gestión e implementación) y configuración de Páginas Web.

Conocimientos en acceso a la información (Portal de Transparencia).

Conocimiento en Base de Datos.

Conocimientos de Sistemas de Información Municipales ERP.

Conocimientos de Instalaciones Eléctricas.

Conocimientos de Redes Inalámbricas y Wi Fi.

Conocimiento de Periféricos propios del Área (Servidores, UPS, Switcher, etc).

Conocimiento de Electrónica Básica.

Conocimiento de Dispositivos Biométricos (Soporte y mantenimiento).


Certificado de antecedentes policiales y penales vigente*

Presentar al momento de la contratación

Plazas Vacantes 01


Administración de la Red LAN de la Institución en la sede principal y la Red LAN de las distintas oficinas que se encuentran fuere de la sede Institucional, así como las Agencias Municipales.

Administración de los Sistemas: Sistema de Logística, Sistema de Almacén, Sistema de Liquidaciones, Sistema de Tesorería, Sistema de Personal Sistema de Vaso de Leche, Sistema de Registro Civil, Sistema Integrado en la Administración Financiera, entre otros.

Administración de los Servidores Windows y Linux, donde se encuentran alojados los distintos sistemas de la Municipalidad.

Administrar los Dispositivos Biométricos.

Administrar y dar Mantenimiento a Página WEB, así como portales de las distintas redes sociales.

Para Proponer y coordinar el desarrollo, mejora y optimización continúa de los sistemas de información y estándares de calidad, así mismo definir políticas de seguridad de la información.

Planificar, diseñar, ejecutar y monitorear la estrategia de tecnologías de información de la entidad.

Mantener la operatividad y disponibilidad de los sistemas de información y servicios basados en Tecnologías de Información, Comunicaciones y Gobierno Electrónico.

Emitir opinión técnica especializada en temas vinculados a la tecnología de la información, comunicaciones y Gobierno Electrónico.

Formular los Términos de Referencia para la adquisición de equipos, accesorios, repuestos, insumos y demás elementos necesarios relacionados con el uso de tecnologías de la información, así como la contratación de servicios conexos, siendo responsable de emitir la conformidad técnica respectiva y definiendo los niveles de servicio (Service Level Agreement) acordes con las necesidades institucionales.

Supervisar y evaluar el alineamiento de los sistemas de información a los procesos corporativos de la institución.

Coordinar y definir políticas interinstitucionales relacionadas a tecnologías de información, Gobierno Electrónico y telecomunicaciones, promoviendo el intercambio de información e interoperabilidad de los sistemas.

Definir los Términos de Referencia para la contratación de personal especializado en tecnologías de información, comunicaciones y Gobierno Electrónico, así como participar en su evaluación.

Asesorar y recomendar a la Alta Dirección de la institución en las soluciones tecnológicas, propiciando la innovación de procesos y servicios de Gobierno Electrónico orientados a ciudadanos, empresas y otras entidades públicas.

Otras funciones que le delegue Alcaldía, la Gerencia Municipal y/o la Gerencia de Administración, o que le sean dadas por Ley.. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Área de Informática


Remuneración Mensual Dos Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.2,500.00)

B) PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO COD. AA-AI-GAF-4009

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de seis (06) meses en la Administración Pública.


Competencias facilidad de expresión oral y escrita.

Ser Creativo, con iniciativa y puntualidad

Asumir retos y metas

Buen Manejo de relaciones interpersonales

Disposición para trabajar en Equipo

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.

Formación Académica Estudios concluidos relacionados a la especialidad de Administración y/o afines.




Conocimientos Office, DOS, Windows 7, 8 a nivel Usuario Avanzado.

Conocimientos de Hardware y Software a Nivel Usuario Avanzado.





Plazas Vacantes 01


Preparar información y documentación requerida por el Jefe del Área.

Realizar notificaciones al interior o exterior de la Municipalidad de documentos originados en el Área.

Coordinar, controlar así como confeccionar, organizar y actualizar los Registros, guías telefónicas, directorios y documentación respectiva.

Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso.

Recibir, revisar, clasificar, ordenar, numerar, fechar, foliar los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

Registrar la documentación y/o expedientes recibidos y elaborar cuadros estadísticos de la documentación recibida, remitida y pendiente.

Organizar, colocar sellos, tramitar y distribuir la documentación o expedientes que llegan o se generan en la Gerencia de Asesoría Jurídica, así como realizar el control y seguimiento de los mismos, archivando en forma diaria cuando corresponda.

Tomar dictado, transcribir y operar el equipo de cómputo para elaborar Informes, Requerimientos, Memorandos, y otros documentos que se emitan en el Área.

Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades, así como distribuir, custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso del Área.

Las demás que le asigne el Jefe de Área.


Lugar de Presentación del Servicio Área de Informática


Remuneración Mensual Novecientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 900.00)

1.4.2. SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA A) PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA PROCESOS DE CONTRATACIONES Y

CONTRATOS COD. AAPCC-GAF-4010

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia profesional mayor a (05) años en la Administración Pública

Experiencia laboral en el área de logística mínima de 04 años

Haber participado como miembro integrante de Comités Especiales mínimo 05 comités entre el 2011-2012-2013

Competencias Tolerancia al Trabajo Bajo Presión

Formación Académica Título profesional de Contador Público y/o afines


Capacitación en Gestión Pública.

Curso sobre el SIAF-GL

Acreditar capacitación por el OSCE con certificado

Conocimientos Relacionados al objeto del contrato


Conocimiento de la plataforma del SEACE.

Conocimiento en el Sistema Integrado Plena Group.

Conocimiento Sistema Integrado de administración Financiera (SIAF).

Manejo a Nivel intermedio de software (Word. Excel y otras aplicaciones de Ofimática)

Acreditar su certificación por el OSCE

Conocimiento en la Administración Pública

Certificado de antecedentes penales vigente *

Certificado de antecedentes policiales vigente * * Presentar al momento de la Contratación

Plazas Vacantes 01


Apoyar en los procesos de selección, para suministrar a las áreas usuarias bienes y servicios en las mejores condiciones y oportunidad, calidad y precio

En coordinación y como labor de apoyo al Comité especial colaborar con la elaboración de las bases administrativas para los diferentes procesos de selección

Apoyar al Comité especial en la conducción de los Procesos de Selección, con el fin de contribuir con el cumplimiento oportuno de los objetivos propuestos desde la convocatoria hasta el otorgamiento de la buena pro

Realizar el seguimiento al Comité especial con el fin de garantizar el cumplimiento oportuno de los requerimientos que establece la Ley de Contrataciones y su Reglamento para la ejecución de los Procesos de Selección

Brindar apoyo en la elaboración de los términos de referencia, especificaciones técnicas, bases, sustentación del valor referencial

Determinar la modalidad de adquisición de los procesos de selección en función del requerimiento del área usuaria y en coordinación con la sub gerencia de logística

Apoyar en la preparación de los expedientes de contratación de los procesos asignados as u administración de acuerdo a lo dispuesto por la ley vigente y las normas internas

Convocar a concursos, licitaciones, adjudicaciones directas y/o adquisiciones de menor cuantía según corresponda

Organizar y administrar todo lo relacionado al acto público o privado de recepción y apertura de propuestas

Custodiar los expedientes y antecedentes históricos de los procesos logístico efectuados y en preparación que le haya tocado administrar

Coordinar y efectuar las publicaciones mediante el SEACE de convocatorias y diferentes actos del proceso de selección en los plazos establecidos por la Normatividad vigente

Preparar las comunicaciones para los proveedores en función a los resultados de los procesos, y de acuerdo a la normatividad vigente

Emitir y/o coordinar la emisión de las órdenes de compra u órdenes de servicios (según corresponda) de los procesos logísticos

Elaborar los contratos y tramitar su suscripción

Supervisar los procesos , adecuada y oportunamente para evitar problemas

Elaborar los informes correspondientes, respecto de los procesos de selección

Apoyar en la ejecución de los Procesos: Licitaciones Públicas y/o adjudicaciones Directas y/o adquisiciones de Menor Cuantía de todos los bines, servicios y obras que se requieran, concordante con los niveles de autorización y previa evaluación de las propuestas y/o cotizaciones

Recepción de requisitos estipulados en los términos de referencia para elaborar contratos, perfiles y expedientes

Recepción de requisitos estipulados en los términos de referencia para elaborar contratos para residentes, supervisores y liquidaciones técnicas

Elaboración de contratos (residentes y supervisores de obras)

Elaboración de contratos (perfiles técnicos y expedientes técnicos

Elaboración de contratos (liquidación técnica)

Elaboración y envío de cartas notariales

Elaboración de una base de datos de todos los contratos realizados

Coordinación para la implementación de expedientes (documentos faltantes en caso de que se tenga que adjuntar otro documento que ingrese al registro con fecha anterior)con diferentes oficinas

Armado de expedientes, los mismos que son usados para la elaboración de conformidades para el pago de los proyectistas, residentes y supervisores.

En caso de expedientes y perfiles, verificación de fechas y plazos para la determinación de las penalidades correspondientes.

Participar en los procesos logísticos como titular o suplente, en representación del área de logística

Las demás que designe la Sub Gerencia.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Logística


Remuneración Mensual Mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,500.00)

B) PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA ÁREA DE SERVICIOS GENERALES Y MANTEMINIENTO COD. ASGM-GAF-4011

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en el mismo puesto.


Competencias Liderazgo, trabajo en equipo, persona proactiva y organizada de buen trato, amable, cortés y serio(a), facilidad de expresión oral y escrita.

Tolerancia al Trabajo Bajo Presión, reserva y tolerancia.

Alto sentido de responsabilidad.

Formación Académica Técnico superior o Secretaria Ejecutiva




Conocimientos Conocimiento de Ofimática a nivel usuario (Word, Exel, otros).





Plazas Vacantes 01


Apoyo en la organización y clasificación de la documentación interna y externa mediante el sistema alfabético y numérico.

Apoyo en la organización, supervisión y seguimiento de los expedientes que ingresan al Área de Servicios Generales y Mantenimiento de equipo mecánico.

Preparar periódicamente los informes solicitados por el jefe del área.

Apoyo en el procesamiento de información del personal del Área de Servicios Generales y Mantenimiento, para la preparación de expedientes de pago.

Las demás que le asigne su jefe inmediato superior.


Lugar de Presentación del Servicio Área de Servicios Generales y Mantenimiento

Duración del contrato Inicio: 02 de Mayo del 2014

Finalización: 30 de Junio del 2014

Remuneración Mensual Un mil ciento cuarenta con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,140.00)

1.4.3. SUB GERENCIA DE TESORERÍA B) PARA EL PUESTO DE ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO PARA CAJA COD. AAC-GAF-4012

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de cuatro (04) años en el Sector Público.

Experiencia en recaudación de caja.


Trabajo a presión incluidos sábados.

Formación Académica Técnico Profesional y/o Técnico especialista en recaudación de fondos públicos




Conocimientos Conocimiento del sistema de rentas / recaudación


Disponibilidad a tiempo completo.



Plazas Vacantes 01


Recepcionar los ingresos diarios de los tributos generados por la Municipalidad.

Entregar el dinero recaudado en forma diaria a la Sub Gerencia de Tesorería.

Elaborar los reportes e informes de los ingresos recaudados de las Agencias Municipales.

Elaborar el parte diario de fondos, así como el consolidado de ingresos propios.

Atender y controlar pagos por diversos conceptos y conciliar los arqueos diarios.

Emitir el Recibo de Ingresos en forma diaria, con los reportes de contribuyentes.

Custodiar en la caja fuerte los fondos públicos recaudados en forma diaria.

Otras que le sean impartidas por su jefe inmediato.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Tesorería


Remuneración Mensual Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/. 1,500.00)

1.4.4 SUB GERENCIA DE CONTROL PATRIMONIAL A) PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO COD. AA-CP-GAF-4013

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de siete (7) meses en el manejo exclusivamente del Programa Gestor, SIMI Y SINABIP a nivel avanzado en entidades del Estado.

Competencias Buenas Relaciones Interpersonales, trabajo en equipo, persona de buen trato.

Tolerancia al trabajo bajo presión, responsabilidad y puntualidad

Formación Académica Técnicos y /o Universitarios


Cursos de capacitación acordes con la especialidad

Conocimientos Manejo de paquetes informáticos a nivel básico y/o intermedio (Word, Excel, Power Point, etc.) y otros a nivel usuario.


Experiencia en la toma de inventario de bienes patrimoniales y los no depreciables en Entidades Públicas por lo menos una vez.



Plazas Vacantes 02


Desarrollar el inventario Físico de Bienes Patrimoniales y los Bienes No Depreciables de bienes muebles e inmuebles en forma periódica (permanentemente) en todos los locales de la MDCC y actualización de datos en el programa GESTOR, SEMI Y SINABIP.

Inventario y Seguimiento de bienes patrimoniales en los diferentes locales, complejos deportivos y obras en ejecución de la MDCC.

Inventario y verificación del usos adecuado de los bienes asignados a cada uno de los servidores de la entidad y determinar los bienes faltantes y sobrantes de acuerdo a la base de datos del Gestor y Semi.

Elaborar y Preparar documentación concerniente a citaciones de Conciliaciones Extrajudiciales y procesos arbitrales.

Implementación de las demandas civiles y elaborar e interpretar demandas emitiendo resúmenes variados. Actualizar permanentemente la base de datos del Software GESTOR.

Elaborar los informes mensuales de materiales de saldo de obra a las oficinas involucradas GIDU, logística, Contabilidad, para su respectivo proceso contable.

Elaboración y remisión en forma trimestral de la adquisición de Activos y los no depreciables de la MDCC y obras a la Sub. Gerencia de contabilidad para su proceso.

Actualizar el Margesi de Bienes de la Entidad en las base de datos del SINABIP.

Preparar el proceso de Altas, Bajas y el posterior remate de bienes de calidad de chatarra.

Coordinar y participar en la formulación y actualización de las Directivas Internas, Reglamento y otras Normativas de Control que permitan cumplir las funciones con eficiencia y eficacia de las tareas asignadas y el manejo de bienes estatales.

Recepción, trámite y archivo de documentos derivados a esta oficina y otras actividades y funciones propias de oficina.



Lugar de Presentación del Servicio Sub. Gerencia de Control Patrimonial


Remuneración Mensual Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1 300.00)

1.5 GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO

A. PARA EL PUESTO DE JEFE DE AREA DE SUPERVISION DE OBRAS CÓD. ESO-GIDU-4014

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 02 año de experiencia en administración publica

Competencias Liderazgo

Formación Académica Ingeniero Civil

Manejo a Nivel Medio de software (Word. Excel y otras aplicaciones de Ofimática)AUTOCAD

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de capacitación ley de Contrataciones con el estado

Cursos de S10/ similares-AUTOCAD

Cursos de MS –Proyect

Conocimiento de manejo de plataformas informáticas.

Conocimientos Relacionados al objeto del contrato

Requisitos deseables Poseer buena salud física y mental

Experiencia en la Gestión Pública procesamiento y habilidad en el manejo de información.

Eficiente, creativa (o), etc., trabajo a presión.


Certificado de antecedentes policiales vigente * Presentar al momento de la Contratación

Plazas Vacantes 01

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO:

Coordinar las obras de construcción en proceso, generando soluciones a las necesidades o dudas que se presenten durante su desarrollo así como verificar que los trabajos se realicen en cumplimiento a las especificaciones establecidas, los requisitos de calidad exigidos y en plazo convenido.

Verificar que las obras contratadas se realicen en los tiempos establecidos contractualmente, así como verificar que se cumpla con lo establecido en las bases de licitación, términos de referencia y especificaciones particulares respectivas, dando seguimiento a las técnicas de construcción establecidas en la propuesta ganadora y cumpliendo con la normativa que la ley establece.

Revisar las cantidades de obra de infraestructura, verificando que correspondan a lo asignado y que se cumpla con el avance programado a fin de cumplir con los objetivos de la obra.

Proponer e implementar soluciones a las necesidades o problemas que se presenten durante la ejecución de los contratos de mantenimiento a fin de agilizar la realización y asegurar la efectividad de los trabajos.

Asegurar la oportuna y adecuada integración y custodia de los expedientes de los contratos de mantenimiento que administra asegurándose cumplan con los requisitos establecidos para garantizar el correcto manejo, administración y custodia de las bitácoras de obra.

Revisar las estimaciones en los trabajos que se ejecutan en el mantenimiento de las instalaciones, observando que cubran los requisitos establecidos en contrato así como de las cantidades de obra, con el propósito de sustentar debidamente los pagos que se realicen.

Supervisar el avance físico de los trabajos y verificar que se ajustan a la calendarización programada, así como detectar nuevas necesidades de mantenimiento que deban atenderse.

Evaluar las necesidades que se detecten durante la realización de la obra no previstas en las especificaciones y alcances originales, y proponer en su caso, las ampliaciones a los catálogos de conceptos y volúmenes contratados que den soluciones a dichas necesidades.

Revisión de (adicionales, deductivos, ampliaciones de plazo), apoyo en las visitas inopinadas a las diversas obras en ejecución por la municipalidad, seguimiento de documentación de la obra (requerimientos, adicionales, adelantos)

Otras funciones que disponga el Jefe de Área.



Lugar de Presentación del Servicio Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano


Remuneración Mensual Tres mil con 00/100 Nuevos Soles (S/.3,000.00)

B. PARA EL PUESTO DE ENCARGADO DEL ÁREA DE CONTROL DE INFRAESTRUCTURA VIAL PÚBLICA

CÓD. EACIVP-GIDU-4015

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 02 años de experiencia en el mismo puesto u otros similares en municipalidades o gobiernos locales.

Competencias Liderazgo, responsabilidad, trabajo en equipo, integridad, capacidad para trabajo bajo presión.

Formación Académica Titulo técnico o profesional Estudios superiores relacionadas con la especialidad. Manejo a nivel medio de software (Word, Exel y Otras aplicaciones de ofimática)

Cursos y/o estudios de especialización Diplomados, Seminarios y cursos referidos a la Administración pública referido a Gobiernos Locales.

Cursos de capacitación relacionados al cargo


Experiencia en la gestión pública procesamiento y habilidad en el manejo de información.



Plazas Vacantes 01


Medida de frenteras y empadronamiento de los usuarios beneficiados de las obras de asfalto.

Autorización de mejoras de pistas y veredas de la vía pública.

Autorización para apertura de zanjas.

Autorización para canalización y/o tendido de redes y/o cableado o similar por empresas de servicios de Telefonía, Cable y otras similares.

Autorización para la construcción y/o instalación de buzones, cajas de registro, cámaras, cabinas telefónicas, o similares de servicio de telefonía, tele cable y otros similares.

Autorización para instalar y/o reubicar portes, anclas.

Conformidad de obra.

Otros que designe la Sub Gerencia y/o Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




Remuneración Mensual Un Mil con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,000.00)

C. PARA EL PUESTO DE TECNICO EN LIQUIDACIONES DEL AREA DE LIQUIDACIÓN DE OBRAS. TLO-

GIDU-4016

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 01 año de experiencia en el mismo puesto, u otros similares , o en gobiernos locales.

Competencias Liderazgo, responsabilidad, trabajo en equipo, integridad, capacidad para trabajo bajo presión.

Formación Académica Estudios en Ingeniería Civil, economía u otras similares. Manejo a nivel medio de software (Word, exel y otras aplicaciones de ofimática)

Cursos y/o estudios de especialización Cursos de capacitación relacionados al cargo

Conocimientos




Plazas Vacantes 01


Consolidar información financiera de acuerdo a lo establecido en las Directivas vigentes de la Municipalidad Distrital de Cerro Colorado.

Elevar y tramitar los expedientes de obras para la respectiva Liquidación Técnica Financiera.

Realizar los procedimientos de Actos Adminstrativos con la finalidad de que concluyan con la emisión de la Resolución que apruebe la Liquidación Técnica y Financiera.

Las demás que le asigne el Jefe de Liquidaciones y/o Gerente. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




Remuneración Mensual Un Mil Quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,500.00)

D. PARA EL PUESTO DE ASISTENTE TÉCNICO EN EL AREA DE DEFENSA CIVIL CÓD. ATADC-GIDU-4017

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 02 años de experiencia en gestión pública

Competencias Trabajo en equipo, proactividad, responsabilidad

Formación Académica Técnico y/o topógrafo

Cursos y/o estudios de especialización Curso en topografía debidamente acreditado con certificado

Conocimientos De AUTOCAD y equipos de medición




Plazas Vacantes 01


Manejo de personal de brigadas

Apoyo logístico

Inspecciones oculares en zonas de riesgo/obras particulares

Otras funciones que designe el Gerente

Otras funciones que disponga el Jefe de Área.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




Remuneración Mensual Mi ciento cincuenta con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,150.00)

1.6 SUB GERENCIA DE REGISTRO Y FISCALIZACION TRIBUTARIA

A) PARA EL PUESTO DE INGENIERO CIVIL COD. AA-GAT-4018

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia laboral en cargo similar en la administración pública.

Tener experiencia en fiscalización de tributos municipales

Competencias Tolerancia al Trabajo Bajo Presión y responsabilidad, buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo, buen trato.

Ser creativo con iniciativa y puntualidad, que asuma retos y metas.

Formación Académica Título Profesional en ingeniería Civil.

Conocimientos Tener conocimiento en valorizaciones de inmuebles de acuerdo al Reglamento Nacional de tasaciones aprobado por Resolución Ministerial N° 126-2007 – VIVIENDA.


Cursos relacionados con el cargo.

Estudios de Autocad.

Requisitos Manejo a Nivel intermedio de software (Word. Excel y otras aplicaciones de Ofimática)

Tener conocimiento en valorizaciones de inmuebles de acuerdo al Reglamento Nacional de tasaciones aprobado por Resolución Ministerial N° 126-2007 – VIVIENDA.

Disponibilidad de absoluta de tiempo

Poseer buena salud física y mental



Plazas Vacantes 01


Brindar orientación al contribuyente sobre el procedimiento de fiscalización

Realizar valorizaciones de las edificaciones y otras instalaciones.

Ingreso de toda la información correspondiente a las inspecciones al sistema de la Gerencia.

Resolver reclamaciones

Elaborar Resoluciones de determinación

Otras que determine la Gerencia o Sub Gerencia.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Registro y Fiscalización


Remuneración Mensual Dos mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.2,500.00)

B) PARA EL PUESTO DE INSPECTORES EN FISCALIZACIÓN COD. AA-GAT-4019

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia laboral acreditada en la Administración Pública.

Tener experiencia en fiscalización de tributos municipales.

Competencias Tolerancia al Trabajo Bajo Presión y responsabilidad, buenas relaciones interpersonales, trabajo en equipo, buen trato.

Formación Académica Título Profesional en la carrera de Derecho, Contabilidad ,Administración y/o Institutos Superiores


Cursos relacionados con el cargo.

Requisitos Manejo a Nivel intermedio de software (Word. Excel y otras aplicaciones de Ofimática)

Tener conocimiento en valorizaciones de inmuebles de acuerdo al Reglamento Nacional de tasaciones aprobado por Resolución Ministerial N° 126-2007 - VIVIENDA





Plazas Vacantes 06


Notificación de los requerimientos de fiscalización.

Realizar las inspecciones a cada uno de los predios notificados.

Realizar Valorizaciones de las edificaciones y otras instalaciones.

Elaboración y rotulación de los expedientes de las inspecciones realizadas.

Notificación de documentos emitidos por la Sub Gerencia.

Elaboración de informes diarios y semanales sobre las labores realizadas.

Otras que determine la Gerencia o Sub Gerencia. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Registro y Fiscalización


Remuneración Mensual Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,150.00)

1.7 SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION

A) PARA EL PUESTO DE POLICIA MUNICIPAL CÓD. PM-SGC-4020

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 06 meses en el mismo puesto en gobiernos locales.

Competencias Resistencia , templanza

Formación Académica Estudios Secundarios Completos

Cursos y/o estudios de especialización En Seguridad y Ciudadanía, tributación


Estatura mínima de 1.65 m

Conocer las zonas de comercio del distrito de Cerro Colorado

Conocimiento de las Ordenanzas Municipales.



Plazas Vacantes 03

CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Cumplir y Hacer cumplir Ordenanzas, Reglamentos y demás disposiciones Municipales que

regulan el comercio informal, así como de pesos y medidas en los establecimientos

comerciales, Industriales y servicios en general

Notificar a comerciantes e industriales infractores sobre higiene y salubridad, así como a

aquellos ciudadanos que arrojen desechos sólidos y basura en general en la vía publica

Realizar el servicio de control y vigilancia en los centros o zonas prohibidas para el comercio

informal, así como en locales de realización de espectáculos públicos no deportivos, cuando el

servicio sea requerido.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Comercialización, mercados y

camal municipal.


Remuneración Mensual Un Mil con 00/100 Nuevos Soles Mensuales (S/. 1000.00)

1.7.1 CAMAL MUNICIPAL

A) PARA EL PUESTO DE MATARIFES CÓD. MAT-SGC-4021

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 01 año en el mismo puesto o puestos similares.

Competencias Destreza manual, bajo presión


Cursos y/o estudios de especialización Mínimo conocimiento en animales




Plazas Vacantes 02


Realizar la labor de Sacrifico de animales de granja como reses, cerdos y otros animales.

Colgar los animales para su posterior almacenamiento en los espacios destinados para esa función dentro del camal



Lugar de Presentación del Servicio Administración del Camal Municipal


Remuneración Mensual Setecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles Mensuales (S/. 750.00)

B) PARA EL PUESTO DE APOYO EN PORTERIA PORT-SGC-4022

REQUISITOS DETALLES


Competencias Trabajo bajo presión

Sentido de alerta, buena memoria


Cursos y/o estudios de especialización De preferencia




Plazas Vacantes 01


Realizar el servicio de control y vigilancia de la puerta de ingreso del Camal Municipal

Elaborar partes diarios de las ocurrencias constatadas durante su jornada de trabajo.

Brindar orientación al público asistente con respecto a la ubicación de las oficinas y otros para su atención.



Lugar de Presentación del Servicio Administración del Camal Municipal



1.8 SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

A) PARA EL PUESTO DE ENFERMERO(A) CÓD. ENF-SGSC-4023

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia laboral mínima de seis (06) meses en el mismo puesto.

Competencias Ayuda y servicio a la Comunidad, trabajo en equipo, Responsabilidad, trato y atención de la comunidad, iniciativa y trabajo bajo presión.

Eficiencia en atender las solicitudes de auxilio de la población en situación de emergencia médica así como salvaguardar la vida y el entorno de su comunidad.

Formación Académica Profesional Titulado(a), habilitado y colegiado


Atención pre hospitalaria

Primeros Auxilios

Capacitación Cardio Pulmonar




Plazas Vacantes 01


Realizar atenciones pre hospitalarias de urgencia en coordinación con una dirección médica.

Efectuar evaluaciones y proveer atención inicial a personas en situaciones de emergencia médica.

Prevenir y reducir los índices de morbilidad y mortalidad, así como las secuelas debidas a lesiones y enfermedades.

Proporcionar atención primaria a pacientes en emergencia en un escenario fuera del hospital

Utilizar correctamente equipos médicos y electrodomésticos en el diagnóstico de las condiciones de pacientes críticos.

Afrontar con capacidad y destreza situaciones de riesgo, peligro y retos en escenarios.

Poseer destreza para la evaluación del escenario.

Aplicar procedimientos de soporte básico de vida a pacientes

Las demás que le asigne su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal


Remuneración Mensual Mil cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,400.00)

B) PARA EL PUESTO DE CONDUCTOR DE AMBULANCIA CÓD. CAM-SGSC-4024

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia laboral mínima de seis (06) meses en el mismo puesto.

Competencias Iniciativa y tolerancia al bajo presión.

Conocer distintos cuidados de los enfermos que transporta. Conocimientos de mecánica y mantenimiento del vehículo.

Constancia en la observación y valoración de las situaciones de tráfico (factores de seguridad) agudeza visual, buenos reflejos, resistencia a la fatiga y control de estrés.

Formación Académica Graduado en ESO

Estudios Universitarios y Técnicos en Enfermería Medicina o afines.


Atención pre hospitalaria

Primeros Auxilios

Capacitación Cardio Pulmonar

Curso obligatorio “Técnico en Transporte sanitario” Primeros Auxilios, Prevención de riesgos laborales, Conocimiento sobre seguridad vial, mecánica y mantenimiento de vehículos preventivo.


Licencia de conducir A II o A III



Plazas Vacantes 01


Conducir ambulancias de forma segura, con precaución y sin demora, cuidando la fisiopatología del paciente.

Cargar y descargar enfermos, así como la manipulación de los mismos con cuidado y seguridad.

Realizar el mantenimiento preventivo básico del vehículo y la reparación de averías simples.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal


Remuneración Mensual Mil Trescientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,300.00)

C) PARA EL PUESTO DE CONDUCTOR DE MOTOCICLETA. COD. CM–SGSC-4025

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en trabajos

de Seguridad.

Competencias Iniciativa y confianza

Formación Académica Estudios secundarios completos y/o técnicos

Cursos y/o estudios de especialización Seguridad Ciudadana

Capacitación de acuerdo a las exigencias Touring

Primeros auxilios

Requisitos deseables De preferencia ser licenciados de las FFAA CCMM y/o Policía.

Con domicilio en el Distrito de Cerro Colorado

Brevete de Motociclista B II



Estatura mínima 1.65 centímetros.

Conocer la jurisdicción.

Conocimiento en primeros auxilios

Conocimientos en mecánica automotriz

Licenciado de las fuerzas armadas (Opcional).

Certificado de antecedentes penales vigente*

Certificado de antecedentes policiales vigente * * Presentar al momento de la suscripción del contrato

Plazas Vacantes 01


Depende directamente del Supervisor del Servicio

Es responsable de la Unidad Móvil signada a su cargo, para lo cual deberá relevarse en forma

detallada con el conductor de servicio saliente, debiendo dar cuenta de cualquier novedad en

forma inmediata

Al momento de hacerse cargo de la unidad móvil, deberá verificar nivel de agua, nivel de

aceite de motor, nivel de líquido de frenos, nivel de electrolito de baterías, nivel de hidrolina,

presión de aire de llantas, nivel de combustible, funcionamiento de equipos de la unidad,

estado general de la carrocería y otros

La unidad móvil a su cargo deberá encontrarse en todo momento limpia y en buen estado de

presentación

La única persona para la conducción del vehículo es el conductor de servicio, por ningún

motivo debe ser conducido por otra persona, asimismo no deberá permitir que aborde la

unidad personal que no este de servicio

Deberá tener presente que la velocidad máxima de patrullaje será de 20 a 30 Km/h salvo

casos de emergencia y bajo su responsabilidad

Por ningún motivo deberá abandonar su unidad, salvo autorización expresa o riesgo

inminente

Es responsable de que su unidad por los accesorios de seguridad correspondiente: llave de

ruedas, extintor, gata, llanta de repuesto, etc.

Cuando la unidad móvil se encuentre efectuando estacionamiento táctico el personal deberá

bajar la unidad siendo responsable de esta disposición

En casos de accidente de tránsito cumplirá con el procedimiento policial del caso, debiendo

dar cuenta de inmediato sobre las circunstancias del hecho

Deberá en todo momento portar su licencia de conducir y DNI así como cumplir con el

Reglamento de Tránsito, es responsable de las infracciones que se le impongan

Deberá adoptar las precauciones y medidas de seguridad cuando la unidad móvil participe en

una intervención, en todo caso no descuidará el apoyo al operador de la unidad móvil ni

expondrá a peligro a este.

Es responsable del correcto llenado de la Hoja de ruta de la Unidad

Es responsable de la formulación del Informe de Ocurrencias por cada novedad presentada

durante su servicio

Otras que le sean asignadas



Lugar de Presentación del Servicio Oficina de seguridad ciudadana de la

Municipalidad Distrital de Cerro Colorado


Remuneración Mensual Mil trescientos nuevos soles ( S/. 1,300.00)

D) PARA EL PUESTO DE OPERADOR EN SEGURIDAD. COD. POS-SGSC–4026

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año en trabajos

de Seguridad.

Competencias Iniciativa, confianza y capacidad de entender a

los demás.

Trabajo a presión y en equipo

Formación Académica Estudios secundarios completos y/o técnicos

Cursos y/o estudios de especialización Seguridad Ciudadana

Primeros auxilios

Requisitos De preferencia ser licenciados de las FFAA CCMM y/o Policía.

Con domicilio en el Distrito de Cerro Colorado



Estatura mínima 1.65 centímetros.

Conocer la jurisdicción.

Conocimiento en primeros auxilios

Conocimientos en mecánica automotriz

Licenciado de las fuerzas armadas (Opcional).


Plazas Vacantes 07


Depende directamente del supervisor del servicio

Operativamente es responsable del servicio que brinda la unidad, cuando se cuenta con

efectivo policial asignado, este asume la operatividad del servicio

Es el responsable del uso del equipo de comunicaciones de la unidad móvil

Da cuenta de manera inmediata cualquier novedad del servicio

Se encargará de recepcionar las órdenes, instrucciones, y directivas que se comuniquen por

radio

Apoya la intervención del efectivo policial que se encuentre en la unidad y asignado para el

servicio de patrullaje integrado

Es responsable de la formulación del informe de ocurrencias por cada novedad presentada

durante su servicio

Es responsable del correcto llenado de la hoja de ruta de la unidad

No permitirá por ningún motivo el uso de la unidad para actividades ajenas al servicio

Otras que le sean asignadas



Lugar de Presentación del Servicio Oficina de seguridad ciudadana de la

Municipalidad Distrital de Cerro Colorado


Remuneración Mensual Mil doscientos nuevos soles ( S/. 1,200.00)

1.9 PISCINA MUNICIPAL

A) PARA EL PUESTO DE TÓPICO - ENFERMERÍA CÓD. ENF-PM-4027

REQUISITOS DETALLES

Experiencia Experiencia Laboral en cargo similar mínima de 01 año

Competencias Capacidad de trabajo bajo presión y responsabilidad, capacidad de reacción

Formación Académica Título Universitario y/o Técnico en Enfermería

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación relacionada con el área

Requisitos Conocimiento de RCP y primeros auxilios

Saber nadar


Certificado de antecedentes policiales vigente*

Presentar en el momento de la contratación

Plazas Vacantes 01


Prestar los primeros auxilios a los usuarios de las Piscinas Municipales, que así lo requieran, a causa de Accidente u ahogamiento dentro de las Instalaciones de la piscina, aplicando todo su conocimiento y experiencia profesional para salvaguardar la salud de las personas.

Promover la cultura de la asepsia

Promover el uso adecuado de las instalaciones entre los concurrentes a fin de minimizar los accidentes entre los mismos.

Otras que le designe su jefe inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Piscinas Municipales


Remuneración Mensual Mil con 00/100 Nuevos Soles Mensuales (S/. 1,000.00)

B) PARA EL PUESTO DE VIGILANCIA CÓD. VIG-PM-4028

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 03 meses de experiencia en cargo similar

Competencias Tolerancia al trabajo bajo presión, habilidad para comunicarse y relacionarse asertivamente.

Capacidad para resolver problemas

Atención a los detalles

Honradez e integridad

Formación Académica Estudios secundarios completos

Cursos y/o estudios de especialización En seguridad y primeros Auxilios (De preferencia)



Presentar en el momento de la contratación

Saber Nadar

Plazas Vacantes 02


Vigilar las instalaciones de toda la infraestructura de la piscina municipal, así como custodiar los bienes almacenados y expuestos en la misma

Realizar rondas por el perímetro de las Instalaciones evitando el ingreso de personas no deseadas a la misma en horarios no adecuados.





Remuneración Mensual MIL CON 00/100 NUEVOS SOLES (S/1,000.00)

C) PARA EL PUESTO DE CAJA EN PISCINA MUNICIPAL CÓD. C-PM-4029

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 3 meses de experiencia en el mismo puesto u otros similares

Competencias Tolerancia al trabajo bajo presión , honradez e integridad


Cursos y/o estudios de especialización Registro de ingreso de activos

Requisitos Conocimientos en contabilidad

Conocimientos de primeros auxilios


Saber nadar



Plazas Vacantes 02


Controlar el ingreso de las personas a las instalaciones de la piscina municipal mediante la emisión de tickets por el pago del servicio.

Registrar los montos de dinero que son recaudados diariamente por el concepto de entradas a la Piscina municipal.

Corroborar la salida de las personas sin bienes propios de la piscina Municipal. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Piscinas municipales


Remuneración Mensual Mil con 00/100 nuevos soles S/. 1,000.00

D) PARA EL PUESTO DE VESTUARIOS CÓD. VES-PM-4030

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 3 meses de experiencia en el mismo puesto u otros similares

Competencias Tolerancia al trabajo bajo presión


Cursos y/o estudios de especialización En seguridad y primeros Auxilios




Plazas Vacantes 01


Controlar el ingreso de las personas a vestíbulos a fin de garantizar la seguridad de las personas y sus bienes, así como de evitar disturbios dentro de los mismos

Apoyar en el control y seguridad de las personas que ingresan a la piscina municipal.

Otras que indique su jefe superior CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO




Remuneración Mensual Mil con 00/100 nuevos soles ( S/ 1,000.00)

1.10 SUB GERENCIA DE SERVICIOS PÚBLICOS

A) PARA EL PUESTO DE CONDUCTORES DE VEHICULOS MAYORES – TANQUE CISTERNA CÓD. CVMTC-SGSP-4031

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 01 año de experiencia en el mismo puesto u otros similares en municipalidades.

Competencias Tolerancia al trabajo Bajo Presión

Formación Académica Con estudios secundarios completos.

Certificado de Licencia de conducir A-III.

Certificado de Record Choferil.


En mecánica Automotriz.


Técnico en mecánica automotriz.



Plazas Vacantes 02


Conducir vehículos mayores como camiones y tanques cisterna.

Cumplir con el cronograma de abastecimiento de agua para los parques y jardines de la jurisdicción distrital.

Levar la bitácora y el registro diario sobre el consumo de combustible, recorridos realizados y su respectivo kilometraje así como otras ocurrencias sucedidas en el transcurso de su labor.

Proveer el oportuno abastecimiento de combustible, repuestos y mantenimiento del vehículo a su cargo.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Servicios púbicos


Remuneración Mensual Mil trescientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,300.00)

B) PARA EL PUESTO DE CUIDANTÍA/LOCALES DEL DISTRITO DE CERRO COLORADO COD. CUI-S SGSP-4032

REQUISITOS DETALLES


Competencias Trabajo bajo presión

Sentido de alerta, buena memoria


Cursos y/o estudios de especialización De preferencia




* Presentar al momento de la Contratación

Plazas Vacantes 02


Brindar seguridad a las instalaciones de la casa del adulto mayor de la Municipalidad de Cerro Colorado.

Realizar actividades de Limpieza de las Instalaciones y otros que disponga su jefe inmediato.



Lugar de Presentación del Servicio Sub Gerencia de Servicios púbicos



1.11 AGENCIAS MUNICIPALES

A) PARA EL PUESTO DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓD. AA-AM-4033

REQUISITOS DETALLES

Experiencia 06 meses en la Administración Publica

Competencias Tolerancia al trabajo Bajo Presión

Formación Académica Con Estudios en Administración, Trabajo Social, RR.II. u otras a fines


Certificados relacionados con el área de trabajo.




Plazas Vacantes 01


Recibir, revisar, clasificar, numerar, fechar, foliar, los expedientes y firmar los cargos de recepción, así como hacer firmar los cargos de entrega de los mismos.

Redactar documentos (informes, proveidos y otros)con criterio propio de acuerdo a las indicaciones generales del Sub Gerente

Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo correlativo y clasificado de normas de competencia dela Agencia, así como de los expedientes rutinarios y demás documentos.

Distribución y consulta de documentos en las oficinas principales de la Municipalidad

Notificar los actos administrativos y de administración conforme lo dispone la Ley N° 27444, del Procedimiento Administrativo General

Atender y efectuar llamadas telefónicas y registrarlas de ser el caso, así como informar sobre las ocurrencias que se presenten

Solicitar, administrar los pedidos de útiles, elaborar y gestionar el cuadro de necesidades, así custodiar y/o controlar los materiales logísticos y útiles para el uso de la sub Gerencia y las propias a su cargo.

Apoyar en la realización de fiscalización delos predios urbanos y otras instalaciones

Realizar valorizaciones de las edificaciones y otras instalaciones.

Ingresar las informaciones propias de los predios fiscalizados

Otras funciones encargadas por la Sub Gerencia de la Agencia. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO


Lugar de Presentación del Servicio Agencias Municipales


Remuneración Mensual Mil trescientos con 00/100 Nuevos Soles (S/.1,300.00)

IV. CRONOGRAMA DEL PROCESO

A) PARA LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS

ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de la Convocatoria 07 DE ABRIL DEL 2014

Publicación del Proceso 07 DE ABRIL DEL 2014

Convocatoria

Publicación de la Convocatoria 07 DE ABRIL DEL 2014

Presentación de la hoja de vida documentada DEL 08 AL 14 DE ABRIL DEL 2014

Selección

Evaluación de la Hoja de Vida DEL 15 AL 22 DE ABRIL DEL 2014

Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de vida vía página web de la municipalidad

23 DE ABRIL DEL 2014

Entrevista en Auditorio en Municipal 24 DE ABRIL DEL 2014

Publicación de resultado final en la página web de la municipalidad


Suscripción y registro del contrato

Suscripción del Contrato 30 DE ABRIL DE 2014

Registro del Contrato 30 DE ABRIL 2014

B) PARA LOS PUESTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA Y VIGILANCIA (PISCINA MUNICIPAL)

ETAPA DEL PROCESO CRONOGRAMA

Aprobación de la Convocatoria 07 DE ABRIL DEL 2014

Publicación del Proceso 07 DE ABRIL DEL 2014

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria 07 DE ABRIL DEL 2014

Presentación de la hoja de vida documentada DEL 08 AL 14 DE ABRIL DEL 2014

SELECCIÓN

Evaluación de la Hoja de Vida DEL 15 AL 22 DE ABRIL DEL 2014

Publicación de resultados de la evaluación de

la Hoja de vida vía página web de la

municipalidad 23 DE ABRIL DEL 2014

Evaluación física en el Estadio Mariscal Castilla


Entrevista en Auditorio en Municipal 28 DE ABRIL DEL 2014

Publicación de resultado final en la página

web de la municipalidad


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato 30 DE ABRIL DEL 2014

Registro del Contrato 30 DE ABRIL DEL 2014

V. DE LA ETAPA DE EVALUACION

A) PARA LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

A. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA %

Experiencia 20% 10 20

Formación Académica 10% 5 10

Cursos o estudios de Especialización 20% 10 20

Puntaje total de la Hoja de Vida 50% 25 50

B. ENTREVISTA %

Conocimiento de la actividad a desempeñar

20% 15 20

Conocimiento de la Gestión Municipal

10% 5 10

Conocimiento de la problemática del distrito

20% 15 20

Puntaje de la Entrevista 50% 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 50 100

B) PARA LOS PUESTOS DE CONDUCTORES Y OPERADORES EN SEGURIDAD

EVALUACIONES PESO PUNTAJE

MINIMO PUNTAJE MAXIMO

C. EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA %

Experiencia 10% 5 10

Formación Académica 10% 5 10

Cursos o estudios de Especialización 10% 5 10

Puntaje total de la Hoja de Vida 30% 15 30

D. OTRAS EVALUACIONES %

Evaluación física

Carrera de los 1000 metros planos

5% 1 5

Carrera de los 100 metros planos 5% 1 5

Evaluación de resistencia física 5% 1 5

Examen de Manejo 10% 5 10

Examen de Mecánica Automotriz 5% 1 5

Puntaje total otras evaluaciones 30% 9 30

E. ENTREVISTA %

Conocimiento de la actividad a desempeñar

20% 5 20

Conocimiento de la problemática en seguridad del distrito

10% 5 10

Conocimiento de la Prevención de hechos delincuenciales

10% 5 10

Puntaje de la Entrevista 40% 15 40

PUNTAJE TOTAL 100% 39 100

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad

de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posteridad al inicio del proceso.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

LA COMISIÓN

Cas c Colorado

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