D. Leg. N 1057 CONCEPTOSmbito Aplicacin Plazo Tipo de Renta De Ingresos Salario Mnimo Asignacin Familiar Jornada laboral Descanso semanal Refrigerio Gratificaciones o Aguinaldos Vacaciones Remuneradas Vacaciones Triples Compensacin Por Tiempo de Servicios Indemnizacin por Despido Injustificado x incumplimiento de contrato Beneficio de Seguridad Vida Ley

P.L. 666 Ejecutivo Transitorio No Regulado Temporal Cuarta Categora Una RMV No Regulado 8 horas diarias o 48 semanales 24 horas consecutivas como mnimo No forma parte de la jornada S/.300 en Julio S/.300 en Diciembre

Dictamen Comisin Trabajo Laboral Empleados Obreros Indeterminado Temporal Quinta Categora Una RMV 10% de la RMV 8 horas diarias 24 horas consecutivas como mnimo No forma parte de la jornada Un sueldo en D. Leg. 728 S/.300 en D. Leg 276 (Por cada fiesta) 30 das Por ao 90 das Por ao no descansado Un sueldo en D. Leg. 728 S/.40 en D. Leg. 276 (Por ao) 45 das x ao con tope de 12 aos (728)

Rgimen Laboral comn Laboral EmpleadosObreros Indeterminado Temporal Quinta Categora Una RMV 10% de la RMV 8 horas diarias o 48 semanales 24 horas consecutivas como mnimo No forma parte de la jornada Un Sueldo en julio Un Sueldo en diciembre 30 das Por ao 90 das Por ao no descansado 30 das x ao sin tope 45 das por ao con tope de 12 aos

Contrato Adm. de servicios +Fallo TC Laboral especial EmpleadosTemporal Cuarta Categora Una RMV No Regulado 48 semanales 24 horas consecutivas como mnimo No Regulado No Regulado

15 das Por ao No Regulado No Regulado

30 das Por ao No Regulado No Regulado

Hasta 2 retribuciones mensuales

Remuneraciones dejadas de percibir, hasta tres retribuciones mensuales No Regulado

Seguro de Vida Por ms de 4 aos De Servicio

No Regulado

Seguro de Vida Por ms de 4 aos De Servicio

Maternidad, paternidad y otros Licencias pagadas Seguridad y Salud en el Trabajo Derechos Ley 29783: Comisin Paritaria Implementos de Seguridad Ropa de Seguridad Capacitacin Indemnizacin por Despido Injustificado x incumplimiento de contrato Libertad Sindical Permiso Sindical Paro o Huelga 45 das por ao con tope de 12 aos

Maternidad, paternidad y otros (En el reglamento) No Regulado

Maternidad, paternidad y otros Derechos Ley 29783: Comisin Paritaria Implementos de Seguridad Ropa de Seguridad Capacitacin

Maternidad, paternidad y otros Derechos Ley 29783: Comisin Paritaria Implementos de Seguridad Ropa de Seguridad Capacitacin 45 das por ao con tope de 12 aos D. Leg. 728 Estabilidad Laboral D. Leg. 276 Si, conforme a la LRCT Si, conforme a la LRCT Si de acuerdo a la LRCT

Hasta 2 retribuciones mensuales

Remuneraciones dejadas de percibir, Hasta tres retribuciones mensuales Si, conforme a la LRCT Si, conforme a la LRCT No Regulado

Si, conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Si, conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Si, conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de trabajo Obligatorio 100% de aportacin a cargo de trabajador (11% SPP y 13% ONP) Considera Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Si, conforme a la LRCT (Fallo del TC y D.S. 065-2011-PCM) Si, conforme a la LRCT (Fallo del TC y D.S. 065-2011-PCM) Si, de acuerdo a la LRCT (Fallo del TC y D.S. 065-2011-PCM) Opcional quienes viene prestando servicios y Obligatorio para quienes se integran despus del inicio de la vigencia de la norma. 100% de aportacin a cargo de trabajador (11% SPP y 13% ONP) Obligatorio 9% de retribucin a cargo del Empleador con tope de 30% de UIT (Subsidios disminuidos por este tope)

Rgimen Pensionario

Obligatorio 100% de aportacin a cargo de trabajador (11% SPP y 13% ONP) Considera Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Obligatorio 9% de retribucin a cargo del Empleador con tope de 30% de UIT (Subsidios completos, diferencia pagada por el Empleador) Si

Obligatorio 100% de aportacin a cargo de trabajador (11% SPP y 13% ONP) Considera Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Obligatorio 9% de remuneracin a cargo del Empleador sin tope

Rgimen de Salud (ESSALUD)

Obligatorio 9% de remuneracin a cargo del Empleador sin tope

Certificado de Trabajo

Si

No Regulados

Si

El proyecto 666 del Poder Ejecutivo establece adems: Concurso pblico para ingreso al CAS Rgimen tributario 4ta categora La eliminacin del CAS se produce a partir del ao 2013 de manera gradual con la implementacin del nuevo rgimen del Servicio Civil Los que ingresaron al CAS podrn integrarse al nuevo rgimen del Servicio Civil por concurso pblico El tiempo de labores en el CAS sern considerado dentro de los factores de evaluacin (No considera a SNP) Establece la obligatoriedad de las entidades de informar sobre las contrataciones por este rgimen.