Cash n º 63 Suplemento de Economía y Negocios del Diario La Industria de Trujillo

Viernes 8 de julio de 201616 Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria

emergentes

Entrevista a Nataly Guevara ManAdministradora de Aupair Perú.

ECONOMÍA

2

Cámara exige avanceen obras de Chavimochic

NEGOCIOS

La Industria destaca enrevista internacional

EMERGENTES

Conozca la historia deéxito de Yuri Minchola

Cas.hGremio realizó reunión deemergencia en Trujillo.

Asociación Técnica deDiarios Latinoamericanos.

Emprendedor destaca porembellecer a las personas.3

SUPLEMENTO SEMANAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS. N.o 63.8/7/16 La Industria

puestos de trabajo genera la empresaYuri Perfection Salón en el mercadotrujillano.4 años como dependiente trabajó Yuri

Minchola Gómez, luego decidió abrir supropio local de belleza.10 personas a la semana recibe este local.

Jueves, viernes y sábados son los días demayor demanda.80

16Perfección de la belleza local

Yuri Minchola Gómez es un trujillano emprendedor que después de su formación en diferentes centros,lanzó su propio negocio. Conozca la historia de éxito de un joven haciendo empresa en la ciudad.

EMPRESARIO.Yuri Iván Minchola Gómez empezó desde muy abajo y se proyecta a ser dueño de una cadena de centros de belleza.

VÍCTOR JARA [email protected]

Siempre la tuvo clara y sa-bía el largo y complicado ca-mino que tenía que recorrerpara lograr su sueño. Así queempezó desde abajo, al igualque aquellos grandes negociosque se iniciaron en la esquinay ahora son una luz a seguiren el mercado. “Yo me iniciébarriendo cabellos en una sa-lón de belleza y poco a pocofui aprendiendo y capacitán-dome”, cuenta Yuri Iván Min-chola Gómez, quien es pro-

pietario Yuri Perfection Salon,un spa que recibe a más de 80personas a la semana en la ciu-dad de Trujillo.

“Yo trabajé en diversos loca-les como, así como se inicia lamayoría, luego pude hacer unosahorros y decidí abrir mi pro-pio local. Recuerdo que le ayu-daba a un amigo, ahí hice misprácticas y solo me daban unapropina, pero lo importante pa-ra mí era mirar y aprender to-do porque sabía que tenía queponer mi propio local”, refiereel empresario trujillano.

Después de 10 años de tra-

bajo en diversos locales de be-lleza de Trujillo y tras apren-der todos los procesos de la be-lleza, Yuri decide invertir 40 milsoles e inaugura su spa, el cualahora genera 4 empleos.

Valentía“Muchas veces era muy con-

formista y no me animaba a po-ner mi local, pero mis clientasme animaban. Sabía que mi pro-yecto estaba en espera por mu-cho tiempo, hasta que decidí,pero para eso yo ya era cono-cido, entonces no tuve proble-mas porque tenía mi cartera de

clientes. Hice clientes porquelos atendía bien y siempre te-nía en la mente tener mi pro-pio spa. El primer día fue sor-prendente porque llegó harta

gente”, señala.Tras el éxito en su spa, Yuri

tiene proyectado abrir un se-gundo local en enero del pró-ximo año, puesto que el sueñode tener un negocio propioahora se ha convertido en unproyecto más grande: tener unacadena que esté en toda la ciu-dad. “Siento que tengo muchaacogida entre la gente graciasa mi humildad, carácter y a ladedicación a mi trabajo. Paraalcanzar el éxito hay que serhumildes, muy optimistas yahorrar para tener algo en lavida y en los negocios”, afirma.

AL DETALLE

Los interesados en losservicios de Yuri PerfectionSalón pueden llamar al 201918,RPM #951862420 y al RPC986350898. En Facebook:yurikivanmincholagomez.

Servicios paralos trujillanos

Corte de cabello, maquillaje,peinados y otros servicios paradamas y cabellos son losservicios que ofrece Yuri Perfec-tion Salón, ubicado en la avenidaEspaña N.º 2600, segundo piso.

El pintado de cabello tiene uncosto de 70 a 140, el corte depelo para hombre tiene unprecio de 20 soles.

Citas y reservasen las redes

Los servicios de belleza hancrecido mucho en Trujillo,puesto que según los expertos,las mujeres de nivel mediogastan más de 150 soles en uncentro de belleza.

40mil soles fue la in-versión de Yuri Per-

fection Salón

“Para alcanzaréxito hay que ser

humilde, muy opti-mista y ahorrar

para tener algo enla vida y en los

negocios”.

JIMENA ÁLVAREZ.

“La empresa ya tiene 10años en intercambio cul-tural. Son miles de chi-cas las que han viajado”.

10

Si usted es un afiliado al Sis-tema Privado de Pensiones(SPP), entérese todos los deta-lles para usar un porcentajedel fondo acumulado en suAFP para la compra de unaprimera vivienda o el pagode un préstamo hipotecario.

AL 25 %

Viernes 8 de julio de 20162 Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria Viernes 8 de julio de 2016 15Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria

empresas&empresarios

en vitrina.

Obligacionesen materia de seguridad y salud en el trabajoEDGAR PEREDA LOZANOPresidente del InstitutoMercado Informado

El marco normativoque regula la segu-ridad y salud en el

trabajo establece diversasobligaciones las mismasque los empleadores ne-cesariamente deben cum-plir a fin de evitar contin-gencias laborales.Se ha establecido por ejem-plo, que las empresas quecuenten con veinte o mástrabajadores están obliga-das a elaborar su regla-mento interno de seguri-dad y salud en el trabajo.El no contar con dicho do-cumento acarrea la comi-sión de una infracción ad-ministrativa, lo mismo queel no ponerlo a disposiciónde los trabajadores, así co-mo, el no realizar un mí-nimo de cuatro capacita-ciones al año en materiade seguridad y salud en eltrabajo.De igual forma existe laobligación de que los em-pleadores cuenten, entreotros, con el registro de ac-cidentes de trabajo, en-fermedades ocupaciona-les, incidentes peligrososy otros incidentes, en elque debe constar la in-vestigación y las medidascorrectivas.Asimismo, las empresas es-

“Existe la obliga-ción de que losempleadores cuen-ten con el registrode accidentes detrabajo”.

tán en la obligación de in-formar al Ministerio de Tra-bajo sobre todo accidentede trabajo mortal, de los in-cidentes peligrosos quepongan en riesgo la saludy la integridad física de lostrabajadores o la pobla-ción, así como sobre cual-quier situación que altereo ponga en riesgo la vida,integridad física y psicoló-gica de los trabajadores.Además, los empleadoresestán obligados a llevar a

cabo las evaluaciones deriesgos y los controles pe-riódicos de las condicionesde trabajo y de las activi-dades de los trabajadores,así como, realizar las acti-vidades de prevención quesean necesarias según losresultados de las evalua-ciones, así como las relati-vas a la exigencia del se-guro complementario detrabajo a favor de todos lostrabajadores o colabora-dores de la firma.

Empleo en empresas formales creció un 5,6 % en Trujillo

El empleo en empresasprivadas formales de 10 amás trabajadores en Truji-llo, creció 5,6 % en abril del2016, respecto al mismomes del año 2015. Este

incremento se asocia princi-palmente al dinamismo dela demanda laboral registra-do en las ramas de actividadeconómica Servicios (12,6 %)y Extractiva (8,0 %).

Así lo informó Ángel PoloCampos, gerente del CentroRegional de PlaneamientoEstratégico–Cerplan.El funcionario recordó que

este centro hace un segui-

miento a la estadística deempleabilidad a través de suObservatorio Socio Económi-co Laboral (Osel), según losresultados de la Encuesta çdeVariacióndel Empleo.

ratiosemanal.

economía

Lo que nos dejaronsiete días devaivenes

AFP: cada mes se afilian 900La AFP Habitat informó queen La Libertad 900 personasse afilian cada mes, debido aldinamismo del empleo. Ensolo tres años, en nuestraregión, 40 mil liberteños seafiliaron a Sistema Privadode Pensiones.

Modernización dehospital en riesgoEl decano del Colegio Médicodel Perú, Miguel Palacios Celi,sostuvo que la inversión de400 millones de soles paramodernizar el HospitalRegional de Trujillo corre elriesgo de no ejecutarsedurante el nuevo gobierno.

Impacto de laformalizaciónEl gerente regional de Ener-gía, Minas e Hidrocarburos,Ricardo Pozo Sadoval,sostuvo que la formalizaciónde 1.100 mineros en LaLibertad generó un impactode 30 mil empleos directos eindirectos.

‘Grati’ será de un sueldo más 9 %Especialistas en DerechoLaboral afirmaron que el 15de julio vencerá el plazo paraque las empresas del sectorprivado depositen la gratifi-cación a sus trabajadores. Elmonto será un sueldo brutomás 9 %.

REDACCIÓN [email protected]

Presidenta de la CCPLL, Rosario Bazán de Arangurí, hizo un llamado a trabajarde manera articulada para impulsar proyecto de interés regional y nacional.

Ante la negativa del Mi-nisterio de Economía y Fi-nanzas (MEF) de firmar laAdenda Operativa N.° 2, quegarantiza la continuidad delas obras de la presa Palo Re-dondo, la Cámara de Comer-cio y Producción de La Liber-tad (CCPLL) convocó a losprincipales actores económi-cos y políticos a la segundasesión de la Mesa de Trabajopara Impulsar la Tercera Eta-pa de Chavimochic, con el pro-pósito de emprender accionespara evitar que las obras deeste proyecto de interés re-gional se paralicen.A la reunión asistieron re-

presentantes de la Junta deUsuarios de Riego Presuriza-do, de la Asociación de Pro-pietarios de Terrenos de Cha-vimochic, del Consejo deDesarrollo de Chavimochic yde la Concesionaria Chavi-mochic. “El Proyecto EspecialChavimochic es un ejemplode trabajo articulado entre elsector público y privado, y asídebemos actuar para resolveresta situación. Debemos lograrque la firma de la adenda seconsidere como prioridad enel gobierno entrante. La pre-sa Palo Redondo es de vitalimportancia porque no soloda viabilidad a la tercera eta-pa sino que garantiza la sos-tenibilidad hídrica de la pri-mera y segunda”, manifestó.

LA INDUSTRIA.

agenda empresarial.

Cámara lidera exigencias paraevitar retraso en Chavimochic

[email protected]

Mejoran mercado de televisores

Con una década de liderazgo mundial al ofrecer calidad e inno-vación en el mercado de televisores, Samsung reafirma su com-promiso con la introducción de su nueva línea de televisores SUHDTV con tecnología Quantum Dot Display.

AVANCES.

Samsungpresentaestándar decalidad en laindustriavisual, dandoinicio a unanueva era detecnología entelevisores.

El Satt lanzacampañapara loscontribuyentes

ESTRATEGIA.Gerenta generaldel Satt, Nelly SalvatierraNontol, refirió que se acordóestablecer beneficios para loscontribuyentes, respecto aintereses en deudas tributarias.

Con el propósito de que loscontribuyentes tengan la opor-tunidad de ponerse al día en suspagos y, de esta manera, fo-mentar el desarrollo de la co-munidad, el Satt –en cumpli-miento de la OrdenanzaMunicipal N.° 20–2016–MPT–ha emprendido una campaña debeneficios tributarios (y no tri-butarios), cuyo vencimiento esel 30 de julio..

UPN: estudiantes apuestan por la innovación de marcas

PRESENTACIÓN. La muestra contó con 16 trabajos elaborados porlos jóvenes que apuestan por la innovación de reconocidas marcas.

Los estudiantes de la carrera de Administración y Marketing dela Universidad Privada del Norte (UPN) organizaron la exposiciónOpen Branding 2016 en la Alianza Francesa, en el marco del Tallerde Producción Publicitaria, dirigido por Cristial Tiga.

Economistas analizaron envíos

Los destacados economistas Alfredo Thorne y Carlos Amat y Le-ón analizaron la gestión de Sierra Exportadora en los últimos cin-co años, periodo en el que benefició a 281.558 pequeños produc-tores de 18 regiones, a través de sus 10 programas nacionales.

METAS. Los datos exhibidos son el resultado de la sistematizaciónde gestión de Sierra Exportadora, afirman especialistas.

Realizaron concurso‘Gamarra Produce’Más de 300 empresas presentaron la primera prenda de la Quin-ta Edición del concurso ‘Gamarra Produce’ que organiza anual-mente el Ministerio de la Producción (Produce), las mismas quefueron evaluadas por diseñadores peruanos de talla internacionalcomo Amaro Casanova, Glenny Castro, Roxan Loo y José Clemente.

DESTACADOS. Las empresas concursantes demostraron quecuentan con un taller de producción que cumple con los últimos yprincipales procesos de innovación y producción.

recomendaciones. Aproveche su smartphonecuando salga de viaje

Viajar a nuevos destinos,ya sea por trabajo o por pla-cer, puede resultar un po-co complicado cuando laspersonas no se organizande manera adecuada. Lossmartphones son un exce-lente compañero de viajes,pues cuentan con herra-mientas bastante útiles pa-ra la organización del usua-rio, además de fuentes deinformación en la palma dela mano.

Para que el Smartphonesea el mejor acompañante,LG Electronics ofrece reco-mendaciones indispensa-bles a tomar en cuenta:

– Mantener siempre ac-tivo un sistema de seguri-dad en caso de que el ce-lular sea robado o seextravíe. Varios dispositi-vos, como el LG G5SE, cuen-tan con lector de huellas pa-ra desbloquear el celular.

– Los viajeros no siem-

LG Electronics ofrece pautas a tomar en cuentaen sus días de distracción fuera de su localidad.

pre encontrarán una redWiFi gratuita por lo que esmejor comprar una tarjetaSIM prepago de la localidadpara realizar llamadas de ur-gencia, además de contarcon una cantidad de datosde red importante.

– Las redes WiFi gratui-tas no siempre son de fiar.Revisar la cuenta bancariao correos electrónicos pue-de resultar peligroso.

–Los usuarios pueden ad-quirir trípodes especiales,lentes intercambiables, Sel-fie sticks, para obtener me-jores resultados fotográficos.Pensando en esta necesi-dad, LG añadió a su termi-nal LG G5SE una segundacámara posterior con unlente gran angular de 135grados ideal para fotos pa-norámicas presionando unsolo botón.

– Si el usuario va tomaruna gran cantidad de fotosy videos, se aconseja hacercopias de seguridad, en ca-so pierda el celular.

Añadió, asimismo, que lapresa Palo Redondo tiene unavance del 60 % y a la fechase ha invertido 170 millonesde dólares; por lo cual, la lí-der de los empresarios liber-teños señaló que “de ningu-na manera vamos permitirque esta importante inversión

se interrumpa”.“La Junta de Usuarios, los

agricultores pequeños y me-dianos, así como los empre-sarios que cada vez más in-vertimos en Chavimochic,requerimos que la presa PaloRedondo no se interrumpa. Laobra debe ser ejecutada en elplazo que le corresponde, detal manera que esté prove-yendo de agua a las tres eta-pas en mayo de 2018. En esesentido, invocamos que la Go-bernación Regional y el MEFse alineen de tal manera quela presa no se interrumpa”, sos-tuvo Bazán de Arangurí.

“Chavimochic esejemplo de trabajoarticulado entre elsector público y

privado”.


C El primer vicepresidente dela CCPLL y director del Conse-jo de Desarrollo del ProyectoEspecial Chavimochic (Pech),Alfonso Medrano Samamé,mostró su desazón por elriesgo de que la obra separalice. “Es preocupanteporque los inversionistasestamos con una serie deproyectos de inversión queesperan contar con esa aguaen marzo de 2018”, dijo.

ALGO MÁS

Vicepresidente AlfonsoMedrano disconforme

EJECUTIVOS. Empresarios de la región exigen acelerar trabajos en Chavimochic.


sacando presupuesto

Empresa de servicios aéreos lanza mega promoción por aniversario

Latam Airlines Perú, miembrodel Latam Airlines Group,celebra su décimo séptimoaniversario con una megapromoción, gracias a la cualse podrán adquirir pasajes iday vuelta en la ruta Trujillo–Li-

ma desde US$ 39 (S/ 130),incluido impuestos y tasaaeroportuaria.La denominada ‘Mega PromoLatam’ tendrá una vigenciade compra hasta el 12 de julioy permitirá realizar el vuelo

entre el 8 de agosto y el 31 deenero del 2017. La campañacontempla, además, el canjede pasajes por KilómetrosLatamPass en todos losdestinos nacionales. Se podráadquirir, por ejemplo, un

pasaje ida y vuelta en la rutaTrujillo–Lima desde 7.000kilómetros LatamPass. Los vuelos interregionalesentre Cusco, Arequipa, PuertoMaldonado, Juliaca, Trujillo,Piura, Talara, Tumbes e Iquitos

también forman parte de lapromoción. La campañaincluye, además, importantesdescuentos en boletos aéreosdesde Lima a diversos desti-nos internacionales comoSantiago de Chile.

EXCELENCIA. El talento es la capacidad para alcanzar resultados sostenibles.

Viernes 8 de julio de 2016 3Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria

negocios

La gestión del talento debería estar en escuelas de postgradoExperta en recursos humanos y docente universitaria analiza algunas pautaspara explotar al máximo las habilidades y destrezas de los colaboradores.

PILAR QUINTEROProfesora de la escuela de postgrado de la UTP ( Intercorp)

Talento es la capacidad quetenemos todos de alcanzar re-sultados excelentes de manerasostenible en aquello en lo queno solo tenemos habilidad ydestreza sino que es nuestrapasión. En este entendido to-dos tenemos talento. La cla-ve es encontrarlo y desarro-llarlo y ese es el reto de loslíderes.

El cuidado delos talentosEntonces gestionar el ta-

lento es parte inherente delrol gerencial, es tal su im-portancia que podríamos afir-mar que las decisiones rela-tivas a talento son decisionesdel negocio. Los procesos de gestión en

la empresa toman diaria-mente decisiones sobre ta-lento que los líderes de ne-gocio deben tomar y quetienen incidencia directa enlos indicadores del negocio.Ello explica la importancia deldesarrollo de competencias deliderazgo, gestión del cambioy transformación de la culturaen la malla curricular de lasEscuelas de Postgrado.

La estrategiaEl planeamiento estratégi-

co se enfoca en establecer lasprioridades de negocio en elcontexto de la visión, misióny objetivos. Hoy en día tan im-portante como la estrategia co-

Revista de diarios latinoamericanosdestaca las fortalezas de La IndustriaAsociación Técnica de Diarios Latinoamericanos publica reportaje de 8 páginas sobre la trayectoria delsubdecano de la prensa. También se fija en nuestros suplementos, Satélite y La Industria de Chimbote.


En su última edición (N.º 131)que trata sobre la realidad delos diarios del Perú, la revistade la Asociación Técnica de Dia-rios Latinoamericanos (ATDL),publicó un amplio reportaje (de8 páginas) sobre La Industria,al cual considera como uno delos periódicos más importan-tes de la historia del periodis-mo peruano.“En sus 120 años de exis-

tencia, el diario La Industriade Trujillo ha sabido ganarseel respeto y la consideracióndel poblador liberteño, graciasa su línea independiente e in-quebrantable, así como su pre-ocupación por sumarle tecno-logía y modernidad a su calidadinformativa; todo lo cual ha per-mitido recibir distintos reco-nocimientos en el país y el ex-tranjero”, dice la publicaciónque lleva por título ‘Diario LaIndustria de Trujillo’.ATDL refiere que La Indus-

tria es el diario conocido co-mo el decano de la prensa re-gional y subdecano de la prensaperuana. “Este emblemáticomedio de comunicación fue elprimer periódico en el país enel año 1967, que implementóel revolucionario sistema off-set integral, que en ese enton-ces solo lo empleaba Uruguayen Latinoamérica. Así, el lino-tipo quedaba en el recuerdo”,

destaca el reportaje.“Asimismo, su contenido edi-

torial ha dado suficientes mues-tras de seriedad y compromisoque han merecido premios,además de distinciones que en-altecen la historia de este dia-rio por el que han pasado, porcitar tres casos, escritores pe-

ruanos de dimensión mundial:César Vallejo, considerado el má-ximo exponente de las letras enel Perú; Ciro Alegría, cuyasobras también han trascendi-do fuera de nuestras fronteras;y Alfredo Bryce Echenique,también de notable narrativa”,agrega la revista.

“Las empresasdeben tener mu-cho cuidado en laretención del ta-lento, ya que la

pérdida afectará asus intereses”.

“El talento es lacapacidad quetenemos todos

de alcanzar resultados exce-lentes de manera

sostenible”.

Nerds de la Nasa merecen mayor crédito en nueva era espacial

Es una imagen perma-nente de la era espacial enlos Estados Unidos: unahabitación llena de nerdsjubilosos, vitoreandosonoramente un logro enalgún lugar lejano, mien-tras que en el fondo el

emblema de la Nasa confie-re una sensación de triunfocívico.Esa escena se repitió esta

semana cuando Juno, lasonda espacial de la Nasa,se deslizó a la órbita deJúpiter, cinco años y aproxi-

madamente 2.700 millonesde kilómetros después de sulanzamiento. La misión yase ve como un triunfocientífico y será emblemáti-ca para el futuro de laexploración espacial.Una vez que esté en

línea, Juno investigaráalgunos de los mayoresmisterios de Júpiter, comode qué está hecho su nú-cleo, cuántas lunas tiene yla cantidad de agua queexiste en este planeta. Y mientras la sonda hace

su trabajo deberá superaralgunos retos, como unaintensa radiación, algunasfuertes sacudidas, unadiferencia horaria con elcentro de control de casiuna hora, entre otrosmisterios por conocer.

ALGO MÁS

La revista de ADTL tambiénpublica una entrevista al gerentede La Industria, Enrique Sifuen-tes, quien habla sobre la prensaimpresa en el Perú, AméricaLatina y en el mundo, losmedios digitales, entre otrostemas.En tanto, el director de La

Industria, Juan José BringasCéspedes, opina respecto a losnuevos retos a los que seenfrenta el periodismo impreso,entre otros temas relacionadoscon la actividad periodística.

Opinan nuestros directivos

TRAYECTORIA. Nuestro diario es considerado entre los mejores.

mercial es la estrategia de ca-pital humano. No es casualidad que en la

agenda de planeamiento es-tratégico cada vez más em-presas establecen su filosofíade talento, definen el perfil deliderazgo de éxito, analizan lacantidad y calidad del ‘pipeli-ne de talento’ o banca de su-

Mayor prestigioDel mismo modo, el repor-

taje sostiene que La Industriaes uno de los medios de co-municación de mayor presti-gio en el país gracias a que hasabido conservar en sus 120años de vida institucional losvalores de objetividad, plurali-dad, independencia y, además,“luchador de los intereses de laregión, La Libertad, la institu-cionalidad democrática y los de-rechos humanos”.“La Industria se produce de

ALGO MÁS

La cultura organizacional es laexpresión del liderazgo enacción, en este contexto unaproceso de transformaciónhacia una cultura de innovación;por ejemplo, requiere de líderesdispuestos a invertir tiempo yesfuerzo en iniciar la transfor-mación desde ellos mismos. Lacultura no se declara, se experi-menta y demuestra a través decomportamientos, impulsoresorganizacionales y ejes deacción alineados.

La expresión del liderazgoy cultura organizacional

plentes en puestos clave, e in-corporan en el balance score-card de la compañía indica-dores como compromiso,cultura, diversidad y desarro-llo y retención de talento.Las empresas deben tener

mucho cuidado en la reten-ción del talento, ya que la pér-dida afectará sus intereses.

innovaciones.

Análisis.Tecnología en la seguridad enlas actividades de la minería

¿Qué soluciones ha desarrollado su empresa parahacer más eficiente el negocio de la industriaminera? Sepa la importancia de la innovación.

ERNESTO VARGAS CRUZSub Gerente de Tecnología de G4S Perú

Los mayores riesgos para laindustria minera, en estostiempos de crisis, es que porcausas naturales o por dete-rioro de equipos el proceso deextracción o transporte ten-ga que detenerse por perio-dos de tiempo que generancostos imprevistos e imposi-bles de recuperar; es ahí jus-tamente donde puede la tec-nología en seguridadcolaborar en dar las alertastempranas para evitar el da-ño o por lo menos minimi-zarlo. Por dar un ejemplo, enlas industrias extractivas mu-chas veces se utilizan fajas detransporte de mineral de mu-chos kilómetros donde no sepuede tener personal verifi-cando la temperatura de losengranajes que tiendes a re-calentar debido a la falta demantenimiento o al ingresode material desgastante en al-gún componente de las faja,que crea fricción y por endecalor, es ahí donde la tecno-logía en seguridad puede de-tectar tempranamente el re-calentamiento de estoscomponentes con cámarastérmicas que son graduadaspara que dependiendo delmedioambiente (temperatu-ra y ambiente) hora del díapuede enviar una alarma au-tomática avisando del reca-

liente y posible falla de la fa-ja; para esto no se necesita te-ner personal en sitio en con-diciones normalmenteextremas, sino que desde uncentro de control remoto sepuede recibir la alerta en lí-nea, además del video entiempo real del lugar exactodel recalentamiento para in-mediatamente tomas los co-rrectivos necesarios.

AL DETALLE

Protege los activos

Así como estos hay variosejemplos donde la tecnologíaen seguridad es un elemento atomar en cuenta; no solocomo protector de activos encasos de delincuencia o dolo,sino que puede ser un elemen-to que colabore con la eficien-cia de las actividades mineras.

lunes a domingos, aparte de susuplemento económico ‘Cash’,el deportivo ‘Hincha’, así como‘Enfoque’ y suplemento ‘Clasi-ficados’. También edita suple-mentos y revista de variada te-mática”, anota.En otro acápite, ADTL desta-

ca a La Industria de Chimbo-te. “Es un diario con 20 años enel mercado de circulación chim-botana. Actualmente tiene unalcance de distribución a todoslos distritos de la provincia deSanta, además que amplió su

EXPERTO. Ernesto VargasCruz hace recomendaciones. AL DETALLE

Reuniónanual en Lima

Del 28 al 29 de octubre, enLima, se desarrollará la ReuniónAnual de la Asociación Técnicade Diarios Latinoamericanos, enla cual analizarán y contarándiversas experiencias de losdiarios de la región.

llegada a las provincias deHuarmey, Casma, Slhuas, Ca-bana, Independencia. Es un dia-rio cuya estructura informati-va está orientada a la coberturade noticias policiales, en pri-mer término; seguida de las po-líticas, las locales y distritales.

Nuestro vespertinoFinalmente, precisa que Sa-

télite es un vespertino que fuefundado hace 47 años y se haconvertido en el único perió-dico de la tarde en el Perú, man-teniéndose como líder en la lec-toría de La Libertad.

PERIODISMO. Publicación analiza medios de comunicación.


EL DATO

Ponga en práctica yreduzca costos

Poner en práctica este tipode estrategias hacen que lasempresas eviten cualquierinconveniente y por ende segana tiempo y reducen costodurante el adiestramiento delnuevo personal.


opinión

Recientemente la SBS reglamentó la leyque permite el retiro del 25 % del fondode las AFP para la adquisición de un

primer inmueble o pago de una hipoteca. Lasreacciones fueron diversas, y no es para menos,pues se trata de una norma polémica que poneen el ojo de la tormenta a los ahorros de variosaños de miles de peruanos afiliados al SistemaPrivado de Pensiones (SPP).Por parte de los afiliados, esta norma respondea una necesidad de preservar el derecho a lalibertad en el uso de sus ahorros, olvidando elfin supremo del SPP: pensión de jubilación. Elretiro del 25 % significaría reducir, en esamisma proporción, los ahorros de varios añospara una pensión de jubilación digna.Expertos sostienen que esta norma, más la delretiro del 95,5 % del fondo de la AFP al cumplir65 años, distorsiona el fin fundamental de unfondo de pensión. Lo lógico es ahorrar para

Actualmente, en estemundo globalizado, un fac-tor prioritario para que laeconomía mundial se en-cuentre estable y los paísespuedan alcanzar un fructí-fero balance, y posterior-mente crecimiento mone-tario, es la demanda. Sepuede definir a la demandacomo la capacidad y anhe-lo de comprar específicascantidades de un bien o re-querir servicio alguno te-niendo en cuenta distintos

Un principal instrumen-to crediticio, es la tarjeta decrédito, medio novedosoque permite agilizar la rea-lización de cualquier tipo detransacción comercial y po-tencializa el consumismopor arriba de las capacida-des de pago.

Sin embargo, estas ven-tajas ha traído una serie deriesgos, tal es el caso que seadquiera demasiadas deu-das en tarjetas de crédito,generando un historial cre-

diticio con notas negativas,resultado que aleja el empleosoñado, ya que muchas em-presas verifican historial ensu candidato para asegurar-se de que es una persona con-fiable y los cargos extra sonotro de los peligros de usaruna tarjeta de crédito y quepocas veces se sabrá que exis-ten hasta que hayan sido co-brados. La estrategia emple-ada en las tarjetas son lospagos pequeños, que a lar-go plazo implican un enor-

columnistas.

niveles de precios y un pe-riodo de tiempo determina-do. El precio es el agente prin-cipal y el más importantepara que los consumidorespuedan demandar un pro-ducto o servicio. En nuestraeconomía universal, otrosfactores que alteran la de-manda de un bien o servicioson los gustos y preferenciasde los consumidores, y el co-nocimiento del mercado endonde desean satisfacer susnecesidades. Para ello, los

países comercializan entre sípara lograr la especializa-ción del producto o servicio.Si el comercio internacionalse expande, los países que en-tren en esta rueda de nego-cios saldrán beneficiados.

me gasto. Entre más tiempotarde el pago, más dinero sedeberá por lo que se puedeterminar comprando pro-ductos al doble o al triple desu precio original. Sea res-ponsable con su tarjeta.

La demanda y la conducta del consumidor

¿Vale la pena usar una tarjeta de crédito?

Cas.h Director: Juan José Bringas Céspedes. Editor:Mirko Campaña Boyer. Editor de Fotografía: Jimena Álvarez Terrones. Jefe de Diseño:Henry SilvaVásquez. Diagramación:Ronald Pastrana Loayza. Jefe de Publicidad:Carlos Ibáñez Reluz. Imprime y distribuye: Empresa Editora La Industriade Trujillo S.A. Jr. Gamarra 443, Trujillo. Redacción: Jr. Gamarra 443, Trujillo . Telef. 295757 Anexo: 206 [email protected] Publicidad:Obispo dela Calle y Heredia 211 Telef. 290903 Anexos: 101-111-112. [email protected]

percibir una pensión diga. Ahora bien, ¿sondignas las pensiones? Una buena parte de losjubilados del SPP reciben entre S/ 300 y S/ 1.100,monto que de lejos no responde para cubrir lasnecesidades básicas de un hogar, menos aúnpara la de un jubilado, cuyas necesidades porSalud y Nutrición, principalmente, aumentanconsiderablemente.Los peruanos afiliados a una AFP están forman-do largas colas y hay una enorme confusiónsobre cómo funciona esta ley; asimismo, exis-ten vacíos, como en el caso de los casados, siambos cuentan con ahorros, ¿entonces podránadquirir dos viviendas? Temas que aún mere-cen ser resueltos por la SBS.Sin duda es un tema que las autoridades, prin-cipalmente el nuevo Congreso a instalarse enlas próximas semanas, deberá apuntar en resol-ver. Por lo pronto, el presidente de la República,Pedro Pablo Kuczynski, anunció la necesidad dereformar el SPP, noticia alentadora.

del editor.El dilema de retirar el 25 % del fondo AFPMirko Campaña Boyer [email protected]

“Los peruanos afiliados a unaAFP están formando largas

colas y hay una enorme confu-sión sobre esta ley”.

dos por dos.

"Nuestro aeropuer-to debe declararsede necesidad paraejecutar obras quelo conviertan eninternacional".

ALCIDES GOICOCHEACRUZ Presidente de Ahora.

"Con el sistema dual,la articulación entre elEstado, el instituto yla empresa, la inser-ción laboral sería de60 %”.

DANIEL MAURATETitular del MTPE.

Renzo ArgomedoNúñezEstudiante deEconomía–UNT

Edwin A.ParedesGarcíaEstudiante deEconomía–UNT

los dilemas de Fortunato y Pancho.

innovaciones.

recursos humanosCapacitación con e–learning es una modalidad de éxito

Empresa funeraria aplica esta herramienta denivel tecnológico que le permitirá dar solucionesal manejo de su personal. Entérese los detalles.

indicadores.

Importancia del proceso de inducción en las empresas Es urgente familiarizar a los trabajadores con la organización donde desempeñasus funciones. Sepa cómo hacerlo y cuáles son los beneficios para la compañía.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) reglamentó ayer el otorgamiento del aguinal-do por Fiestas Patrias para los funcionarios y servidores del sector público, fijándolo enS/ 300, el cual se hará efectivo por única vez en la planilla de pago de julio del 2016.

S/ 300

MÓNICA CAMPOS ANGELES Talents Growing Perú

La inducción es un proce-so de vital importancia den-tro de una organización a pe-sar de que muchos gerentesno la toman en cuenta. A tra-vés de ella se pueden imple-mentar uno de los programasque normalmente se ignoranen la mayoría; que es fami-liarizar al nuevo traba-jador con la empre-sa y con loscompañeros detrabajo, su cul-tura, sus princi-pales directivos,su historia, suspolíticas, manua-les que existe dentrode la empresa.Este proceso se efectúa an-

tes de iniciar el trabajo parael cual ha sido contratado, evi-tando así los tiempos y cos-tos que se pierden tratandode averiguar por sí mismos,en qué empresa ha entradoa trabajar, qué objetivos tie-

ne, quién es quien, a quiénrecurrir para solucionar unproblema, cuáles son las ac-titudes no toleradas, funcio-nes y entre otros. Al hablar de inducción nos

referimos a la integración en-tre un sistema social y los nue-vos miembros que ingresana él y constituye el conjuntode procesos mediante los cua-les aprenden el sistema de va-

lores, las normas, y lospatrones de com-portamiento re-queridos por laempresa en laque ingresan.As imismo, e lnuevo empleadodebe aprender los

objetivos básicos dela organización, los me-

dios elegidos para lograr losobjetivos, las responsabilida-des inherentes al cargo quedesempeñará en la empresa;los patrones de comporta-miento requeridos para eldesempeño eficaz de la fun-ción y el conjunto de reglas

ALGO MÁS

La tecnología de Raetpermite contar con unaherramienta activa para lagestión de los RecursosHumanos, significa muchomás orden en el control y laactualización de la informa-ción sobre cada persona,tanto en sus datos como ensu desarrollo dentro de lainstitución. En lo referenteal e–learning, la solución deRaet posibilita tener losdatos de los 1.200 emplea-dos centralizados y, espe-cialmente, relacionados conel tipo de capacitación querealizan, con detalles deingresos y horas dedicadas.

Sobre la tecnologíaRaet para la gestión

o principios que mantienenla identidad e integridad dela empresa.

Es un adiestramientoEn este sentido, podemos

definir que es un tipo deadiestramiento para que seadecue al individuo al pues-to, al jefe, al grupo y a la or-ganización en general, me-diante información sobre lapropia entidad empresarial,sus políticas, reglamentos ybeneficios que adquieren co-mo trabajador.

REDACCIÓN CASH [email protected]

Parque del Recuerdo des-tacó la puesta en marcha dela plataforma de e–learningde Raet ‘el gigante holandés’mediante soluciones de re-cursos humanos en la nube,convirtiéndolo un caso de éxi-to en el uso de tecnología pa-ra las capacitaciones del per-sonal de este importantecamposanto. Como se conoce, Parque del

Recuerdo es una institucióndedicada a asistencias fune-rarias y de sepelio de ordencatólico; tiene tres campo-santos ubicados en Lima, unoen Piura, y alianzas de cola-boración con otros tres cam-posantos en Ica, Arequipa yTacna. Cuenta con 1.200 per-sonas lideradas por su direc-tor general, Raúl Guinea, conmás de 20 años de trayecto-ria en la institución.Hasta el momento, son más

de 140.000 familias peruanasque acuden a este cemente-rio en momentos críticos endonde la asistencia debe serágil, discreta y eficiente. La distancia geográfica en-

tre los camposantos dificul-

taba las capacitaciones delpersonal. A partir de esta pro-blemática, la empresa acep-ta la propuesta de Raet. Unaestructura de software amiga-ble, con la posibilidad de re-alizar interface con otros sis-temas y una óptimarentabilidad para la marca.

1.Primera etapa: seproporciona informacióngeneral acerca de laorganización. El departa-mento de RecursosHumanos suele presen-tar temas que se relacio-nan con los empleados,como una visión panorá-mica de la empresa,hacen un repaso de laspolíticas, procedimientosy sueldos de la organiza-ción o empresa.2.Segunda etapa: en estaetapa el responsable es elsupervisor inmediato delempleado. En algunoscasos, el supervisorpuede delegar esta tareaa algún empleado deantigüedad en el depar-tamento. Las actividadesque se cubren en estaetapa son los requeri-mientos del puesto, laseguridad, una visita porel departamento paraque el empleado loconozca, una sesión depreguntas y respuestas yla presentación a losotros empleados paraque conozcan.3.Tercera etapa: implicala evolución y el segui-miento, que están acargo del departamentode recursos humanosjunto con el supervisorinmediato. Durante laprimera y segundasemana el supervisortrabaja con el nuevoempleado para aclararalgunas dudas que se lepuedan presentar.

Tres etapas vitales aconsiderar

1tipo de adies-

tramiento es elproceso de inducción.


Debilidad de infraestructuraen La Libertad

Fuente: Vicedecanato del Colegio de Economistas de La Libertad.

El mundo exige mayores exportaciones de calidadLas políticas de Estado, a través de diferentes tratados comerciales firmados enlos últimos años, han abierto la posibilidad de incrementar los negocios.

VÍCTOR M. GUTIÉRREZ.Consultor de la Cámara Peruana de Comercio Exterior (Camex)

No es sorpresivo encon-trarnos con un artículo en unperiódico o revista que ha-ble sobre internacionaliza-ción y exportación. Que lasempresas expandan sus ho-rizontes más allá de las fron-teras de su mercado nacio-nal es un hecho inevitable,ya que vivimos en un mun-do globalizado donde los pa-íses son cada vez más inter-dependientes.Entonces, ¿Por qué expor-

tar? porque el contexto mun-dial y nacional lo motiva yexige.

Contexto mundialEl incremento del comer-

cial global se debe a cuatrofactores, que son la tecnolo-gía, información, conoci-miento e innovación, estosfactores influyen en la ma-nera en la que los países seinterrelacionan. Además, po-demos agregar que la mayo-ría de países ha abierto susfronteras, al tiempo que re-ducen sus aranceles de im-portación de productos.

Oportunidades deinternacionalizaciónTodo esto abre para las em-

presas una amplia gama deoportunidades para la inter-nacionalización, ya sea a tra-vés de la exportación, inver-

pyme&mype

datossueltos.Últimas notasdel mercado trujillano

bandeja de entrada

Unión EuropeaLa salida de Reino Unido de laUnión Europea afectará a lasexportaciones peruanas, pues-to que habrá que hacer nue-vos acuerdos con dicho país,ya que ahora es independien-te ya no negociará en bloquecomercial.Jaime MirandaEconomista

Si bien Reino Unido no es elprincipal destino de las ex-portaciones peruanas, sin em-bargo, su alejamiento de laUnión Europea afectará al co-mercio internacional y a otrosacuerdos que tenía cuandoera miembro de ese bloqueo.

EmpleoLa mayoría de empresas en elPerú hacen lo que quieren conlos jóvenes, les pagan menosdel sueldo mínimo vital y siem-pre no los ponen en su plani-lla. Espero que la Sunafil ha-ga operativos contra estosabusos.

en la edición anterior.Estos son los sueldosde los jóvenes de laprovincia de Trujillo

Reportaje sobre la condiciones detrabajo y sueldos que perciben losjóvenes de entre 15 a 29 años en laprovincia de Trujillo. En el Porvenir,La Esperanza y Florencia de Mora,la mayoría de jóvenes gana más.

agendaal día.

TalleresTecnológicos Presenciales.

Lugar: sala Pinillos Cá-mara de Comercio yProducción de La Li-

bertad. El horario de este im-portante evento tecnológico esde 9:30 de la mañana hasta las4 de la tarde.

9 jul.

nos escriben.

Instalan centro para reclamos en salud La Superintendencia Nacional de Salud presentó en Trujillo el nuevoCentro de Conciliación y Arbitraje– Norte, el cual funciona desdemayo de este año en la ciudad de Chiclayo y permitirá que los ciuda-danos de la macro región, entre ellos de La Libertad, puedan conciliarsus controversias en salud, de forma gratuita. Los usuarios podránreclamar reembolsos de gastos médicos, indemnizaciones y otros.

Dante SilvaAdministradorEfectivamente, es necesarioque los organismos respecti-vos ejecuten medidas para en-frentar el subempleo, el cual,no solo afecta a los más jóve-nes peruanos, sino a la mayo-ría de la Población Económi-camente Activa.

Tecnología El empresario peruano tieneuna mala visión sobre la in-versión en tecnología, puestoque siempre ve a este tipo deimplementaciones como ungasto, sin saber que los resul-tados son muy buenos en cual-quier ámbito.Gabriela TorresAbogada

Las empresas que invierten entecnología reducen sus costosoperativos, además acelerantodos sus procesos de pro-ducción, lo que genera unamayor rentabilidad y mejoresresultados.

Invertirán S/ 100 mlls. en educación

El gobernador regional de La Libertad, Luis Valdez Farías, in-dicó que, en el 2016, el 60 % del presupuesto está dirigidoa Educación, y que al terminar este año se habrá invertido100 millones de soles en el sector, incluyendo mejoras de in-fraestructura educativa, equipamiento y capacitación de do-centes. Señaló que dicha inversión será con recursos conse-guidos en diversos programas del Ministerio de Educación yproyectos financiados mediante la modalidad de Obras porImpuesto.Sostuvo que su principal objetivo es fortalecer las capacida-des de los directores y docentes en políticas educativas re-gionales que los conduzcan a construir un modelo de so-ciedad basado en la diversidad cultural, la inclusión y derespeto a la diversidad.

Charla informativaMBA de la Universidaddel Pacífico.

Charla informativa delprograma MBA de laU. del Pacífico,a cargo

de Xavier Gimbert, director de laEscuela de Postgrado. La cita esa las 7 de la noche en Hotel Ca-sa Andina Private. 940204580.

12jul.

en la red.Recomendamos

Webdel IPEwww.ipe.org.pe

Culmina edificación de oficinas con monitoreo de nivel de oxígeno

Recientemente se conclu-yó el edificio Swiss Towerpara alquiler de oficinas yéste cuenta con monitoreode nivel de oxígeno en susoficinas a fin de mantenerestándares adecuados ante la

posible alta concentración depersonal que podría generarelevados niveles de CO2. Asícomo el 100 % de las oficinascuentan con iluminación porluz natural lo que conjunta-mente con el monitoreo de

oxígeno aumenta la producti-vidad de los trabajadores,indicó Pierre Giannoni,gerente general de SwissCapitals Group, propietariodel Swiss Tower, un proyectoconstructivo tipo luxury

offices. El edificio cuenta conun servicio tipo hotel todoincluido donde el uso de lasáreas comunes no tienen uncosto adicional para losinquilinos, entre otras impor-tantes comodidades.

Feria deviviendaen Trujillo.

Graduación debachilleres en ingeniería.

Ceremonia de Gra-duación de bachilleresen Ingeniería en In-

dustrias Alimentarias. Será a las10 a. m. en el auditorio del edifi-cio G de la Universidad PrivadaAntenor Orrego (Upao–Trujillo).

8 jul.

Red vial departamental pavimentada (2014) 5,2 %

Centros educativos públicos con los 3 servicios básicos (2015) 52,1 %

Superficie agrícola bajo riego (2012) 51,7 %

Hogares con acceso a desagüe (2014) 71,9 %

Hogares con acceso a agua (2014) 87,8 %

Hogares con acceso a electricidad (2014) 94,0 %

Hogares que cuentan con celular (2014) 84,5 %

SECTOR PORCENTAJE

ALGO MÁS

Se busca incentivar yfortalecer a empresas

Con estas acciones, elGobierno peruano buscaincentivar a las empresaspara que se inserten en elmercado internacional yobtengan beneficios para losproductos peruanos, y que elmercado interno, a su vez, sefortalezca con insumos ybienes productivos de lospaíses con los que nos hemosvinculado en negociacionescomerciales.

COMERCIO MUNDIAL. Cada día, más países reducen sus aranceles para la importación.

Del 8 al 10 de julio, enel C.C. Mall AventuraPlaza de Trujillo se

desarrollará la trigésima edi-ción de la ExpoMivivienda, enla que se ofertarán más de 8 milcasas de diversos precios.

8 jul.

en breve.

Produce.Mesasejecutivasdeben seguirEl ministro de la Producción,Piero Ghezzi, fue el encar-gado de clausurar el 13.º Fo-ro Textil organizado por laAsociación de Exportado-res (Adex) y durante su dis-curso exhortó al sector pri-vado a pedir al próximoGobierno continuar con lasmesas ejecutivas que for-man parte del Plan Nacionalde Diversificación Producti-va. “Está en las manos delsector privado, en ustedes,exigir al siguiente Gobiernoque esto se continúe, peroque se continúe bien porquecontinuar por continuar lasmesas no va a funcionar. Laúnica manera de que fun-cionen es seguir avanzandoy resolviendo problemas”,dijo Ghezzi al público asis-tente al Foro. Actualmente, se han con-formado 10 mesas ejecuti-vas en Perú, las mismas quebuscan impulsar sus secto-res. Se trata de la mesa fo-restal, acuícola, de indus-trias creativas, texti l ,gastronómica, consumo hu-mano a nivel de pesca, me-talmecánica, minería no me-tál ica, logíst ica yagroindustrial. Dijo que la mesa ejecutivatextil es una de las que ha te-nido mayores avances, yaque permite analizar qué tancompetitivo y productivo eseste sector. Entre los temasavanzados destaca el tra-bajo con Aduanas, por el te-ma de subvaluación.

sión u otras actividades. An-te ello, es importante que es-tén atentas a los cambios enlos mercados. La tecnologíales ofrece la posibilidad de co-nocer, de manera inmediata,el comportamiento de las va-riables económicas de los di-ferentes países y de sus con-

sumidores, así como sus re-querimientos, ello posibili-tará responder de maneraefectiva las necesidades enotros mercados. Para ello, esnecesario que la empresa au-mente su nivel de competiti-vidad. Por ejemplo, en sus pro-cesos logísticos: la rapidez en

la entrega, un adecuado em-paque o la adecuación del pro-ducto puede marcar la dife-renc ia con nues t roscompetidores.

Contexto nacionalEn el marco de la apertu-

ra comercial y la globaliza-ción de los mercados, Perú esel país con uno de los nive-les de vinculación de nego-ciación comercial más ele-vado de l mundo.Actualmente, nuestro paíscuenta con 18 acuerdos co-merciales de carácter bilate-ral y regional, que le brindanel acceso preferencial a másde 1.200 millones de consu-

“El comercio sedebe a la tecnolo-gía, información,conocimiento e

innovación”.

“La mayoría depaíses han abiertosus fronteras, altiempo que redu-cen aranceles”.

midores y dos terceras partesdel Producto Interno Bruto(PIB) Mundial.

Entre los países y asocia-ciones con los que se han for-talecido los lazos comercialesa través de estos mecanismosse encuentran, en el conti-nente americano, Estados Uni-dos, Canadá y México, en Nor-teamérica; Cuba, Costa Ricay Panamá, en Centroamérica;en América del Sur, Colom-bia, Chile, Venezuela, y los pa-íses miembros de la CAN(Ecuador, Colombia y Bolivia)y Mercisur (Brasil, Argentina,Uruguay y Paraguay), en la re-gión de Sudamérica

Con Europa se han suscri-to con la Unión Europea y laAsociación Europea de LibreComercio (AELC), y en Asia,con Japón, China, Singapur,Corea del Sur y Tailandia.Mención especial merece elAcuerdo de Asociación Trans-pacífico (TTP), recientemen-te concluido, que nos abre laposibilidad de fortalecer re-laciones con nuevos países co-mo Australia, Brunei Darus-sa lam, Malas ia , NuevaZelandia y Vietnam.


bazar.


reputación.

Cuidado con lo que dices y hacesen los mundos offline y online

JESÚS RAYMUNDOArtífice Comunicadores@jesus_raymundowww.artificecrea.com

Una profesora es acusadade racismo. El video difun-dido por las redes sociales re-coge los testimonios de lostestigos, quienes aseguranque ella golpeó con una bol-sa a un bebé. Difunden, ade-más, las expresiones contra-dictorias de la acusada, quienseñala haber sido arañada ygolpeada en el piso, sin mo-tivo aparente. Todo ocurrióen un centro comercial deLima. Y los medios colocanel caso en la agenda infor-mativa. La universidad don-de se creía que labora ha pu-blicado un comunicadoseñalando que ella no per-tenece a la institución. Apro-vecha la ocasión para re-chazar todo t ipo dediscriminación, violencia,marginación y perjuicio so-cial. Según su perfil en Lin-kenIn, ella es directora de unemprendimiento tecnológi-co que empodera a la mujermediante el mayor acceso ala educación. En el mundodigital es una, pero en el te-rrenal, otra distinta.En escasos minutos, la re-

putación de esta profesionalha sufrido una de sus ma-yores crisis. Su caso generarechazo en las redes socia-les. Es que la reputación di-

gital no se forma con men-sajes desde el emisor, sino esel reflejo del prestigio o la con-sideración de una persona ouna marca en Internet. Par-ticipan las personas con susvariados puntos de vista.

A pesar de que las personas saben que debencuidar mucho lo que dicen y cómo actúan, haycasos en lOS ponen en riesgo su reputación.

ALGO MÁS

Comunica con eficacia.Cuando un potencial clientepregunta sobre un servicio.Responde a la brevedad.

Acércate a tus clientes.Transmite cercanía y accesibi-lidad. El trato cordial debeestar presente al momento decomunicar los mensajes.

Comprende a los demás.Busca la razón por la que laspersonas opinan de maneradesfavorable sobre ti o tunegocio.

Cómo cuidar y mejorar la reputación online

EN CIFRAS

eficaces herramientas quepermiten conocer el estadode la reputación online de tuempresa: Klout, BlogMeter,Reputation.com, Me on theWeb (de Google) y SocialMention.

5

¿Qué deben presentar lasinteresadas?Debe presentar constanciasde estudios, certificadosmédicos y antecedentespoliciales.

¿En el futuro, el idiomachino desplazará la prima-cía del inglés? Yo creo que eso puede pasaren el futuro, pero por ahora elinglés es el idioma universal.

Las personas interesadasen el programa ¿dónde sepueden inscribir?La oficina está en la urbaniza-ción Las Quintanas, MarcialArcharán 590.

tres al hilo

po también comparten la cul-tura peruana.

–¿Qué tiempo dura elprograma?–Un año y tienen la posi-

bilidad de que su estadía se ex-tienda a tres, seis, nueve y do-ce meses más. Puedenparticipar las señoritas quetengan experiencia con niños,con inglés intermedio avan-zado, tener entre 18 a 25 añosy contar con licencia de con-ducir. Además, se necesita ac-titud para trabajar y para saliradelante.

–¿Las participantes tam-bién pueden quedarse atrabajar en Estado Unidos?Trabajan con los niños, las

interesadas pueden ser de cual-

INGRESOS“Aparte de mejorarsu inglés tienen unpago semanal, asíque recuperan la

inversión”.

ALTAS EXPECTATIVAS“Esperamos que 2mil chicas partici-

pen. Tenemos ofici-nas en Lima, Are-quipa y Trujillo”.

ESTADOS UNIDOS. Programa impulsa intercambio cultural con los americanos.

quier carrera profesional o téc-nica y que les guste trabajarcon los niños.

–¿Desde cuanto estánoperando en Trujillo?La empresa ya tiene 10 años

en intercambio cultural. Sonmiles de chicas las que han via-jado mediante esta modalidad.En Trujillo recién hemos abier-to la oficina, pero todo se ma-neja desde Lima.

–¿Cuántas señoritas es-peran que se inscriban eneste año y viajen a EstadosUnidos como parte de estainiciativa?–Esperamos que 2 mil chi-

cas peruanas participen en es-te año, pues tenemos oficinasen Lima, Arequipa, Chiclayo yahora en Trujillo. Para las per-sonas interesadas las vacantesson ilimitadas y se puedenaplicar en cualquier época delaño. Nosotros las asesoramosy en tres a cuatro meses ya es-tán aptas para viajar.

–¿Qué otros beneficiostienen las participantes eneste programa?–Aparte de mejorar el in-

glés tienen un pago semanal,así que la inversión que hacen,la recuperan en menos de tres

Las señoritas se ocupandel cuidado de niñosdurante 45 horas sema-nales. Reciben vuelos iday vuelta a New York, mástraslado a la casa de lafamilia anfitriona.Asimismo, reciben 4 díasde orientación en NewYork, visa de intercambiopara visitantes J–1 por13 meses con la opciónde extenderla un añomás y gozan de un pagosemanal, seguro médico,vacaciones pagadas dedos semanas al año, unbono de estudios porunos US$ 500 y por únicavez, entre otros.

¿Cómo funciona el programaAupair Perú?

¿Qué tan importante es pa-ra una persona o profesio-nal manejar más de unidioma?–Hoy en día mientras do-

minen más de un idioma ten-drán más oportunidades detrabajo. Las personas que sonbilingües tienen más oportu-nidades en todos los ámbitosy se puede realizar mejor a ni-vel profesional y personal. Ade-más, son más competitivos ypueden abrir su propio nego-cio para no seguir dependien-do de una empresa. El profe-sional bilingüe tiene máschance de alcanzar todas susmetas. Actualmente, el ingléses una de las lenguas más im-portantes en todo el mundo.Si uno quiere surgir tiene queestudiar más, hoy hay muchosinstitutos y hasta por la web sepuede aprender otro idioma.

–De cara hacia el 2021, elEstado pretende que la edu-cación en el Perú sea bi-lingüe. ¿Crees que es posi-ble lograrlo?–Creo que sí es posible. In-

cluso ahora las universidadesestán exigiendo que para queun alumno reciba su bachillertiene que saber inglés, así queeso ya se está poniendo en prác-tica estas estrategias.

meses. Luego que terminan oregresan pueden enseñar en uninstituto, en un jardín, en elsector turismo o en cualquierrubro.

–Estamos en un mundototalmente globalizado.

PERFIL

Ciudad natal: nació enTrujillo.

Estudios: licenciada enEducación e Idiomas, egresadade la Universidad César Vallejo.

Experiencia: trabaja comodocente y se desempeña en elrubro hotelero.

La Libertad es la segunda regióncon mayor población en el PerúA propósito de la celebración del Día Mundial de la Población a celebrarse estelunes, el Inei lanza interesante reporte del crecimiento social de nuestra región.


Según las proyecciones ofi-ciales la segunda región máspoblada del Perú es La Li-bertad, después de Lima.Al 30 de junio de este año,

nuestra región alcanzó unapoblación aproximada de 1millón 882 mil 405 habitan-tes, con un incremento anualde 22 mil 765 habitantes, aun-que el ritmo de crecimientoha disminuido, la poblacióna seguido en aumento y se-guirá por muchos años más. Asimismo, para el año 2016

tenemos una población joven(15–29 años) estimada en519 mil 307 habitantes, cifraque supera a todos los de-partamentos del Perú a ex-cepción de Lima, informóJuan Nuñez Meléndez, direc-tor Departamental del Inei,dentro del marco de la cele-bración del ‘Día Mundial de

LA INDUSTRIA.

la Población’ este 11 de julio.Precisó que en la región La

Libertad, de acuerdo a las es-timaciones de población enel 2016, somos 1 millón 882mil 405 habitantes, de loscuales 50,1 % son mujeres y49,9 % hombres.Asimismo, sostuvo que te-

nemos una población infan-

AL DETALLE

Índice de madres a temprana edad

Empresa KVC Contratistas entrega en cesión de uso un inmueble para apoyar educación en Moche

Con el propósito deapoyar la educación ymejorar la calidad de vida delos estudiantes de Moche,KVC Contratistas entregó lacesión en uso de un inmue-ble de su propiedad, ubicadoen esta localidad. De esta

manera, cientos de alumnosdel colegio Miramar podránasistir a recibir sus clases enun ambiente cómodo yseguro. La Municipalidad deMoche informó que laempresa KVC Contratistasquien en su afán de contri-

buir a la educación decientos de niños –quienescontaban con una institu-ción con una infraestructuradeficiente y obsoleta–,entregó un inmueble pararesolver esta lamentablesituación. El representante

de KVC Contratistas, Guiller-mo Li Lescano, expresó sualegría por contribuir aldesarrollo de la educación.“Este es el inicio de untrabajo comprometido yresponsable con la sociedad,anhelamos un desarrollo

para la provincia, sobretodoen forjar mejores y buenaspersonas, por ello la buenaeducación y ambientesadecuados son los principa-les cimientos. Nosotrosestaremos siempre dispues-tos”, dijo el ejecutivo.

ALGO MÁS

La población de 0 a 14 añosde edad es de 519 mil 627habitantes, de 15 a 64 años de 1millón 232 mil 465 que repre-senta el 65,5 % del total y de 65a más años es 130 mil 313, quesignifica el 6,9 %.

La conducta reproductiva delas adolescentes es una granpreocupación por las implican-cias sociales, económica y desalud que conlleva. En el 2015,el 10,8 % de adolescentes yason madres; con respecto alaño 2014, el porcentaje demadres adolescentes de 15 a19 años ha disminuido en 0,9puntos porcentuales.En el año 2015, la desnutri-

ción crónica en niños y niñasmenores de cinco años alcan-zó el 15,9 %. Para la mediciónde este indicador se utilizó elpatrón de crecimiento Infantilde la Organización Mundial dela Salud (OMS), la desnutricióncrónica de los niños menoresde cinco años, es decir, ladiferencia de talla para la edadfue de 15,9 %, cifra mayor a laalcanzada a nivel nacional quefue de 14,4 %. Es decir, cercade 16 de cada 100 niños yniñas menores de cinco añosen La Libertad estuvieron encondiciones de desnutricióncrónica.

Mujeres con anemia fue 18,9 %, en el 2015De acuerdo a la Encuesta

Demográfica y de SaludFamiliar 2015, en el departa-mento de La Libertad cerca de19 de cada 100 mujeres enedad fértil de 15 a 49 años deedad (18,9 %), padecía dealgún tipo de anemia, propor-ción menor en 3,5 puntosporcentuales al valor reporta-do en la Endes 2009 (22,4 %).Este indicador es menor alreflejado a nivel Perú que fuede 20,7 % para el año 2015.

Población por grandesgrupos de edad

En el año 2016, en el departa-mento de La Libertad, segúnárea geográfica, se registra que1 millón 472 mil 750 habitantes,representa a la poblaciónurbana y 409 mil 655 habitantesal área rural, respectivamente.

Población por área geográfica

“Cerca de 16 decada 100 niños

estuvieron en des-nutrición crónica”.

“Tenemos unapoblación infantilque representa el27,6 % del total”.

LIBERTEÑOS. En la región hay 1 millón 882 mil 405 habitantes, según información del Inei.

Tasa Bruta de Natali-dad, es de 18 nacimien-tos por cada 1.000habitantes.Tasa Global de Fecundi-dad, es de aproximada-mente 2 hijos por mujeren edad fértil (15 a 49),mientras que en año2000, se observó 3 hijospor mujer. En cambio enel año 1996, este indica-dor fue de 4 hijos.Defunciones Anual, esde aproximadamente 9mil 742.Tasa Bruta de Mortali-dad, asciende a 5 defun-ciones por cada 1.000habitantes.Crecimiento Total, elcrecimiento será de 22mil 765 habitantes conrespecto al año 2015. Tasa de Crecimientocon respecto al 2015 esde aproximadamente de12 habitantes por cada1000.Esperanza de Vida. Esteindicador en el departa-mento La Libertad tienetendencia a crecer en lospróximos años, es asíque para el año 2016 seestima en 76,21 años ypara el año 2020 seestima en 76,83 años.Índice de masculinidad,indicador que significa larelación entre hombres ymujeres por 100, en eldepartamento La Liber-tad es de 99,4 %, lo quesignifica que en la regiónhay aproximadamente99 hombres por cada 100mujeres.

Indicadores demográficos

til (0 a 14 años de edad) querepresenta el 27,6 % del to-tal de la región, el mismo por-centaje representa la pobla-ción joven (15 a 29 años deedad), la población adulta jo-ven (30 a 44 años de edad),significa el 20,9 %, la pobla-ción adulta (45 a 59 años deedad) el 13,9 %, y por últimola población adulta mayor (60y más años el 10 %), en estegrupo de edad estamos ubi-cados en el segundo lugar des-pués de Lima.

Viernes 8 de julio de 2016 7Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La IndustriaViernes 8 de julio de 201610Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria

consultorio.

cmyk

Jockey Plaza inicia expansión fuera de LimaRecientemente la Admi-

nistradora Jockey Plaza Shop-ping Center S.A. ha registra-do ante Indecopi la marca‘Jockey Plaza Chiclayo’. La es-trategia de desarrollo de mer-cado del Jockey se ha inicia-

do. Algunas cifras del líder delos Centros Comerciales en elPerú: 2,8 millones de visitan-tes al mes, 6 tiendas anclas, 520tiendas menores, 40 % de loslocales corresponden a opera-dores nacionales y el 60 % a

internacionales, área cons-truida 343.332 m2, área arren-dable 164.322 m2, facturaciónpromedio por visitante US$ 18;ingresos totales en el 2015 as-cendieron a S/ 276,4 millones.¿Y por qué iniciar la expansión

en Chiclayo? Tal vez la expli-cación se debe a que Lamba-yeque está ubicado un puestoadelante que La Libertad en elÍndice de Competitividad Re-gional elaborado por el Insti-tuto Peruano de Economía.

Hablemos acerca de rigidez y laflexibilidad laboral en el PerúExperto explica sobre las condiciones esenciales del derecho del trabajador. Entérese lo primordial que debe conocer sobre las pautas legales a seguir.

WILLIAN VILLACORTA C.Socio del Estudio Jurídico Lozano Alvarado & Abogados

Tanto el Tribunal Consti-tucional como los órganos ju-risdiccionales ordinarios –ac-tuando como juecesconstitucionales o laborales–vienen considerando que for-ma parte del contenido esen-cial del derecho del trabajo:i) el acceder a un puesto detrabajo, y b) a no ser despe-dido sino por causa justa, as-pectos que para la gran ma-yoría de empresarios significaque en nuestro país existe unaexcesiva rigidez laboral, unade las causas de la informali-dad laboral y uno de los fac-tores que podrían influir enla baja inversión privada ennuestro país.Es así que se indica que la

contratación de trabajadoresy el despido, son algunos delos índices que las empresasa nivel global toman en cuen-ta para invertir en un país, yla estabilidad laboral casi ab-soluta de nuestro país ha in-fluido que aparezca en el pues-to 14 de los que mayor rigideztienen según el ranking decompetitividad del Foro Eco-nómico Mundial (WEF).La rigidez laboral a la que

se refieren, está relacionadacon los obstáculos que en-cuentran las empresas paracontratar temporalmente a

sus trabajadores, requirién-dose para ello la existencia decausa objetiva que lo justifi-que y el cumplimiento de unaserie de formalidades como lacontratación escrita y suinscripción ante la au-toridad administra-tiva de trabajo.

Los costosAsimismo, se

alega el elevadocosto que significa eldespido: 1) para el des-pido arbitrario: el pago deuna indemnización equiva-lente a remuneración y mediapor cada año de servicios en

el caso de contratos por tiem-po indeterminado, o una re-muneración y media por ca-da mes que falta para cumplirel contrato, en caso de contratos

por tiempo determinado,ambos tienen un to-pe máximo de 12 re-muneraciones; 2)para el caso dedespido nulo: seotorga al trabaja-dor la posibilidadde optar entre el pa-

go de la indemnizaciónindicada anteriormente, u

optar por la reposición en elempleo en el que además eljuez debe ordenar el pago de

columnistainvitado.

Javier Bustamante Presidente de [email protected]

ALGO MÁS

Una de las propuestasmás importantes de losempresarios, es la flexibiliza-ción laboral mediante laposibilidad de contratartemporalmente a trabajado-res sin mayores exigenciasde causalidad o formalidad,asimismo se invoca lareducción de las posibilida-des de obtener la reposiciónen el empleo; esto, se indica,significaría que la rotaciónde personal podría alcanzarun punto de equilibrio enfunción de las oportunidadesdel mercado laboral y lascapacidades del trabajador.

La flexibilidaden el trabajo

entrevista. “Las personas que son bilingües tienen másoportunidades en todos los ámbitos y se

pueden realizar mejor a nivel profesional ypersonal”.NATALY GUEVARA MAN.

ADMINISTRADORA DE AUPAIR PERÚ.

“Mientras dominen más deun idioma, tendrán másoportunidades de trabajo”

Representante de programa de intercambio cultural detalla la importancia de conocer otrasculturas y de perfeccionar conocimientos sobre otras lenguas. A continuación los detalles.

VÍCTOR JARA CABANILLAS

[email protected]

Aupair Perú –según surepresentante en Tru-jillo, Nataly Guevara

Man– es un programa quebusca impulsar el intercam-bio cultural entre Perú y Es-tados, por lo que reciente-mente abrieron una nuevaoficina en nuestra ciudad, don-de esperan que señoritas en-tre 18 y 25 años formen par-te del mismo para viajar al paísnorteamericano, donde ense-ñarán español a los niños y almismo tiempo perfecciona-rán sus conocimientos sobreel dominio del inglés.

–¿Cuál es el objetivo deAupair Perú?–Este programa es una gran

ventaja para que las señoritaspuedan salir adelante, puesvan a viajar a Estados Unidos,donde tendrán una visión másamplia y mejorarán y perfec-cionarán su inglés al cien porciento, ya que tendrán contactocon personas nativas y viviráncon una familia americana quelas acoge. Las chicas se dedi-can a enseñar español a los hi-jos de la familia que los aco-ge, además son tutoras yacompañan a los niños en susactividades. Asimismo, recibenun pago semanal por sus la-bores que desempeñan.

–¿Qué edad deben tenerlas señoritas interesadas?–La edad de las señoritas

interesadas debe estar entre los18 y 25 años de edad. Con es-te programa las chicas per-feccionan el manejo del idio-ma y al regresar tendránmayores oportunidades encuestiones laborales; es decir,se les abre el mundo laboral.Se trata de un intercambio

cultural porque las chicas queviajan aprenden la culturaamericana y al mismo tiem-

las remuneraciones y demás be-neficios sociales dejados depercibir desde el despido has-ta la efectiva reposición; y 3)en el caso de despido incons-titucional (incausado o frau-dulento), el trabajador o cola-borador también puede optarpor la indemnización, o la re-posición y además el pago deuna indemnización por dañosy perjuicios ocasionados y quetiene como parámetros del lu-cro cesante, las remuneracio-nes devengadas previstas parael despido nulo.

es el puesto queocupa el Perú enel ranking de

competivitivaddel WEF.

14

en vitrina.

El conflicto entre la emoción y la razónWALTER M. OBESSOMediador–Consultor enNegociación y Gestión delConflicto

Apesar del Brexit, laprimera ministra Ni-cola Sturgeon ha con-

firmado que Escocia quie-re permanecer en la UniónEuropea. La unión políticay económica en el ReinoUnido está siendo frágil-mente enfrentada, nuncaantes un país había aban-donado el proyecto europeocuyo fin principal ha sidoevitar otro gran conflicto bé-lico tras la triste experien-cia que les dejó la SegundaGuerra Mundial, ¿por quéentonces quebrar la unión?Las cadenas de explosionesy tiroteos que Isis viene eje-cutando en los últimos añosen Europa están estimu-lando su impulso naturalde protección. A solo unosdías del Brexit, otra vez nosestremecemos con las re-cientes explosiones en el ae-ropuerto de Estambul. Neu-tralizar los ataques delEstado Islámico parece noser una realidad, sus em-bestidas a nivel mundial vanen aumento y la seguridadde occidente se polariza,por un lado ofrecimientosradicales contra la inmi-gración y al otro lado ofer-tas prudentes donde la lí-nea más corta entre dospuntos nunca es la recta. Pe-

“Nunca antes unpaís había abando-nado el proyectoeuropeo cuyo fin hasido evitar otroconflicto bélico”.

ro para Donald Trump la res-puesta es tan simple que ofre-ció vencer rápido a Isis, puesdice que se están llevando asus jóvenes debido a que Isisluce como si estuviera ga-nando. Así, la perpetua opo-sición interior que constituyeal ser humano se está pre-sentando una vez más a lavista del mundo a través dequienes pretenden gober-narnos: tecnócratas versusanimales políticos, reflexi-vos versus instintivos, disci-plinados versus insurgentes,prudentes versus impulsivos;

en USA lo encarnan Clintonversus Trump con tres pun-tos porcentuales que los se-paran, en la UE fueron Ca-meron versus Johnsondonde el Brexit venció porun poco más de tres puntosy en Perú PPK versus Keiko(‘democracia’ versus ‘auto-cracia’) con similar desenlacetambién. Nada diferente anuestra lucha interior del díaa día, emoción versus razón.


informe.


Entérese todos los requisitos que necesita para poder retirar el 25 % de su fondo acumulado en el SistemaPrivado de Pensiones. Además sepa cuánto le puede beneficiar o afectar dicha decisión sobre sus ahorros.

VÍCTOR JARACABANILLAS

[email protected]

Son las 10:30 de la ma-ñana del último jueves.“¿Qué tiempo debo te-

ner aportando a la AFP pararetirar el bono del inmueble?”,me dice Juan, un amigo inte-resado en sacar el 25 % de sudinero que tiene en el SistemaPrivado de Pensiones (SPP) pro-ducto del descuento directo desu sueldo que le hacen desdehace varios años para asegu-rarle una pensión durante sujubilación.Así como Juan hay varias

afiliados a las AFP que están

ASÍ OPINA

Silvio Dragunsky.Especialista en AFP

“No han citado ningúnprecedente ni experienciade ningún otro país en elmundo, porque el retiro delos fondos previsionalesprácticamente no existeen los más de 200 paísesque tienen sistemasjubilatorios. Si puedoretirar los fondos, en vezde asegurarme una pen-sión, ¿para qué tengo queaportar? Si en el SistemaPrivado puedo retirar losfondos ¿por qué no me losdevuelven también siestoy afiliado al SistemaNacional de Pensiones?”.

“El afiliado no reti-ra el dinero, lo queesta ley permite esque use el 25 % de

su fondo para lacompra de un pri-

mer inmueble. Todoinicia en el banco”.

“Si retiras plata detu fondo de pensio-nes para otra cosa,

entonces tu pensiónva a bajar. La genteque retire el 25 %

tendrá 25 % menosde pensión”.

resados en usar dichos recur-so económicos tampoco pue-den haber sido o ser copro-pietarios del 50 % de uninmueble bajo cualquier mo-dalidad. Y cuarto, la normatambién exige no tener un cré-dito hipotecario o codeudordel 50 % del mismo. (Para másdetalle, ver infografía).“El afiliado no retira el di-

nero, lo que esta ley permitees que use el 25 % de su fon-do para la compra de primerinmueble. El trámite empie-za en el banco con la presen-tación del Reporte de Bús-queda de Índices por elnombre del afiliado en el Re-gistro de Propiedad Inmueblede la Sunarp (con una anti-güedad no mayor a 60 días) y

Más de 3 mil casas en ofertapara los afiliados a las APF

confundidos sobre el procesoo trámite que se debe seguirpara utilizar el 25 % de apor-tes para la compra de una ca-sa o amortizar un crédito hi-potecar io , ta l comorecientemente lo aprobó elCongreso de la República.

¿Quiénes pueden?Primero hay que precisar

que el retiro del 25 % de sufondo podrán hacerlo todoslos aportantes al SPP, sin im-portar la edad. Segundo, úni-camente se podrán beneficiarcon esta norma aquellos afi-liados que no fueron ni sonpropietarios de una viviendaen forma personal ni bajo elrégimen de sociedad de ga-nanciales. Tercero, los inte-

una copia del Estado de cuen-ta de su AFP”, sostiene gerentegeneral de AFP Habitat, Ma-riano Álvarez.Es más, agrega que la AFP

no entregará el dinero al afi-liado, sino dicho fondo serádirectamente transferido albanco.“Para solicitar el retiro el

interesado en usar el 25 % desu dinero tiene que tener elcrédito hipotecario ya apro-bado”, precisa el ejecutivo.Sin embargo, Álvarez ha

rechazado la referida norma,puesto que cree que no le ha-ce bien al sistema previsionaldel Perú. “En el fondo de pen-siones se ahorra para tener unapensión, si retiras plata de tufondo de pensiones para otra

cosa, entonces tu pensión vaa bajar. La gente que retire el25 % para comprar una casava tener 25 % menos de pen-sión. Es elección del afiliado”,agrega.

Miles de casasSegún la Asociación de Em-

presas Inmobiliarias (Asei), anivel nacional se estima queel retiro del 25 % de los fon-dos de las AFP generará unademanda de 10 mil viviendas,mientras que en La Libertad,de acuerdo al Fondo MiVi-vienda, hay 3.635 viviendasen oferta, por lo que los apor-tantes al SPP tendrán variasoportunidades para la comprade una casa.El catedrático de la Facul-

tad de Ciencias Económicas dela Universidad Nacional deTrujillo (UNT), Ángel PoloCampos, refiere que en elmercado habrá más dinero pa-ra la compra de viviendas, porlo que el principal beneficia-do será el sector Construcción,ya que más personas estaráninteresadas en la adquisiciónde un inmueble.Agrega que habría que ana-

lizar qué porcentaje de los afi-liados tienen un fondo inte-resante . “Por e jemplo,aquellos que tienen más de100 mil soles van a poder re-tirar una buena cantidad desu dinero para la compra deuna casa, pero los que tienen30 mil soles retirarán muy po-co”, puntualiza el referidoeconomista.No obstante, Polo Campos,

afirma que con dicha normase está desnaturalizando el sis-tema de pensiones. “Acá hayque preocuparse para que enla tercera edad tengan unabuena pensión, qué va pasarsi retiramos nuestro fondo, ydespués de qué vamos a vi-vir. Hay que fortalecer el sis-tema pensionario para que nohaya más pobreza en la ter-cera edad o para evitar quePensión 65 siga aumentando”,asevera.El presidente del Instituto

de Economía y Empresa (IEE),Francisco Huerta Benites, re-vela que dinero el banco o in-vertirlo en un activo fijo (unacasa) es bueno para el afilia-do porque mejora su calidadde vida y bienestar.“Un activo fijo sube su va-

lorización más que un activofinanciero (ahorro). Con el re-tiro del 25 % del dinero de lasAFP se va a reactivar el mer-cado inmobiliario, entonces,ahora habrá más demanda devivienda porque será una im-

portante inyección económi-ca”, precisa.Asevera que a corto plazo,

los aportantes sentirán ungran beneficios, pero hay unriesgo a que no logren una bue-na pensión a futuro porqueel objetivo es que tengan unapensión de acuerdo a su apor-te, pero si lo van a retirar, supensión será menor.“En el Perú estamos acos-

tumbrados a la solucionesparciales, no a las reformas,el SPP y SNP necesitan ser re-formulados, se tiene que es-tablecer una pensión mínimaen ambos sistemas”, conclu-ye Huertas Benites.

Viernes 8 de julio de 2016 7Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La IndustriaViernes 8 de julio de 201610Cas.h SUPLEMENTO DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS DEL DIARIO La Industria

consultorio.

cmyk

Jockey Plaza inicia expansión fuera de LimaRecientemente la Admi-

nistradora Jockey Plaza Shop-ping Center S.A. ha registra-do ante Indecopi la marca‘Jockey Plaza Chiclayo’. La es-trategia de desarrollo de mer-cado del Jockey se ha inicia-

do. Algunas cifras del líder delos Centros Comerciales en elPerú: 2,8 millones de visitan-tes al mes, 6 tiendas anclas, 520tiendas menores, 40 % de loslocales corresponden a opera-dores nacionales y el 60 % a

internacionales, área cons-truida 343.332 m2, área arren-dable 164.322 m2, facturaciónpromedio por visitante US$ 18;ingresos totales en el 2015 as-cendieron a S/ 276,4 millones.¿Y por qué iniciar la expansión

en Chiclayo? Tal vez la expli-cación se debe a que Lamba-yeque está ubicado un puestoadelante que La Libertad en elÍndice de Competitividad Re-gional elaborado por el Insti-tuto Peruano de Economía.

Hablemos acerca de rigidez y laflexibilidad laboral en el PerúExperto explica sobre las condiciones esenciales del derecho del trabajador. Entérese lo primordial que debe conocer sobre las pautas legales a seguir.

WILLIAN VILLACORTA C.Socio del Estudio Jurídico Lozano Alvarado & Abogados

Tanto el Tribunal Consti-tucional como los órganos ju-risdiccionales ordinarios –ac-tuando como juecesconstitucionales o laborales–vienen considerando que for-ma parte del contenido esen-cial del derecho del trabajo:i) el acceder a un puesto detrabajo, y b) a no ser despe-dido sino por causa justa, as-pectos que para la gran ma-yoría de empresarios significaque en nuestro país existe unaexcesiva rigidez laboral, unade las causas de la informali-dad laboral y uno de los fac-tores que podrían influir enla baja inversión privada ennuestro país.Es así que se indica que la

contratación de trabajadoresy el despido, son algunos delos índices que las empresasa nivel global toman en cuen-ta para invertir en un país, yla estabilidad laboral casi ab-soluta de nuestro país ha in-fluido que aparezca en el pues-to 14 de los que mayor rigideztienen según el ranking decompetitividad del Foro Eco-nómico Mundial (WEF).La rigidez laboral a la que

se refieren, está relacionadacon los obstáculos que en-cuentran las empresas paracontratar temporalmente a

sus trabajadores, requirién-dose para ello la existencia decausa objetiva que lo justifi-que y el cumplimiento de unaserie de formalidades como lacontratación escrita y suinscripción ante la au-toridad administra-tiva de trabajo.

Los costosAsimismo, se

alega el elevadocosto que significa eldespido: 1) para el des-pido arbitrario: el pago deuna indemnización equiva-lente a remuneración y mediapor cada año de servicios en

el caso de contratos por tiem-po indeterminado, o una re-muneración y media por ca-da mes que falta para cumplirel contrato, en caso de contratos

por tiempo determinado,ambos tienen un to-pe máximo de 12 re-muneraciones; 2)para el caso dedespido nulo: seotorga al trabaja-dor la posibilidadde optar entre el pa-

go de la indemnizaciónindicada anteriormente, u

optar por la reposición en elempleo en el que además eljuez debe ordenar el pago de

columnistainvitado.

Javier Bustamante Presidente de [email protected]

ALGO MÁS

Una de las propuestasmás importantes de losempresarios, es la flexibiliza-ción laboral mediante laposibilidad de contratartemporalmente a trabajado-res sin mayores exigenciasde causalidad o formalidad,asimismo se invoca lareducción de las posibilida-des de obtener la reposiciónen el empleo; esto, se indica,significaría que la rotaciónde personal podría alcanzarun punto de equilibrio enfunción de las oportunidadesdel mercado laboral y lascapacidades del trabajador.

La flexibilidaden el trabajo

entrevista. “Las personas que son bilingües tienen másoportunidades en todos los ámbitos y se

pueden realizar mejor a nivel profesional ypersonal”.NATALY GUEVARA MAN.

ADMINISTRADORA DE AUPAIR PERÚ.

“Mientras dominen más deun idioma, tendrán másoportunidades de trabajo”

Representante de programa de intercambio cultural detalla la importancia de conocer otrasculturas y de perfeccionar conocimientos sobre otras lenguas. A continuación los detalles.

VÍCTOR JARA CABANILLAS

[email protected]

Aupair Perú –según surepresentante en Tru-jillo, Nataly Guevara

Man– es un programa quebusca impulsar el intercam-bio cultural entre Perú y Es-tados, por lo que reciente-mente abrieron una nuevaoficina en nuestra ciudad, don-de esperan que señoritas en-tre 18 y 25 años formen par-te del mismo para viajar al paísnorteamericano, donde ense-ñarán español a los niños y almismo tiempo perfecciona-rán sus conocimientos sobreel dominio del inglés.

–¿Cuál es el objetivo deAupair Perú?–Este programa es una gran

ventaja para que las señoritaspuedan salir adelante, puesvan a viajar a Estados Unidos,donde tendrán una visión másamplia y mejorarán y perfec-cionarán su inglés al cien porciento, ya que tendrán contactocon personas nativas y viviráncon una familia americana quelas acoge. Las chicas se dedi-can a enseñar español a los hi-jos de la familia que los aco-ge, además son tutoras yacompañan a los niños en susactividades. Asimismo, recibenun pago semanal por sus la-bores que desempeñan.

–¿Qué edad deben tenerlas señoritas interesadas?–La edad de las señoritas

interesadas debe estar entre los18 y 25 años de edad. Con es-te programa las chicas per-feccionan el manejo del idio-ma y al regresar tendránmayores oportunidades encuestiones laborales; es decir,se les abre el mundo laboral.Se trata de un intercambio

cultural porque las chicas queviajan aprenden la culturaamericana y al mismo tiem-

las remuneraciones y demás be-neficios sociales dejados depercibir desde el despido has-ta la efectiva reposición; y 3)en el caso de despido incons-titucional (incausado o frau-dulento), el trabajador o cola-borador también puede optarpor la indemnización, o la re-posición y además el pago deuna indemnización por dañosy perjuicios ocasionados y quetiene como parámetros del lu-cro cesante, las remuneracio-nes devengadas previstas parael despido nulo.

es el puesto queocupa el Perú enel ranking de

competivitivaddel WEF.

14

en vitrina.

El conflicto entre la emoción y la razónWALTER M. OBESSOMediador–Consultor enNegociación y Gestión delConflicto

Apesar del Brexit, laprimera ministra Ni-cola Sturgeon ha con-

firmado que Escocia quie-re permanecer en la UniónEuropea. La unión políticay económica en el ReinoUnido está siendo frágil-mente enfrentada, nuncaantes un país había aban-donado el proyecto europeocuyo fin principal ha sidoevitar otro gran conflicto bé-lico tras la triste experien-cia que les dejó la SegundaGuerra Mundial, ¿por quéentonces quebrar la unión?Las cadenas de explosionesy tiroteos que Isis viene eje-cutando en los últimos añosen Europa están estimu-lando su impulso naturalde protección. A solo unosdías del Brexit, otra vez nosestremecemos con las re-cientes explosiones en el ae-ropuerto de Estambul. Neu-tralizar los ataques delEstado Islámico parece noser una realidad, sus em-bestidas a nivel mundial vanen aumento y la seguridadde occidente se polariza,por un lado ofrecimientosradicales contra la inmi-gración y al otro lado ofer-tas prudentes donde la lí-nea más corta entre dospuntos nunca es la recta. Pe-

“Nunca antes unpaís había abando-nado el proyectoeuropeo cuyo fin hasido evitar otroconflicto bélico”.

ro para Donald Trump la res-puesta es tan simple que ofre-ció vencer rápido a Isis, puesdice que se están llevando asus jóvenes debido a que Isisluce como si estuviera ga-nando. Así, la perpetua opo-sición interior que constituyeal ser humano se está pre-sentando una vez más a lavista del mundo a través dequienes pretenden gober-narnos: tecnócratas versusanimales políticos, reflexi-vos versus instintivos, disci-plinados versus insurgentes,prudentes versus impulsivos;

en USA lo encarnan Clintonversus Trump con tres pun-tos porcentuales que los se-paran, en la UE fueron Ca-meron versus Johnsondonde el Brexit venció porun poco más de tres puntosy en Perú PPK versus Keiko(‘democracia’ versus ‘auto-cracia’) con similar desenlacetambién. Nada diferente anuestra lucha interior del díaa día, emoción versus razón.


bazar.


reputación.

Cuidado con lo que dices y hacesen los mundos offline y online

JESÚS RAYMUNDOArtífice Comunicadores@jesus_raymundowww.artificecrea.com

Una profesora es acusadade racismo. El video difun-dido por las redes sociales re-coge los testimonios de lostestigos, quienes aseguranque ella golpeó con una bol-sa a un bebé. Difunden, ade-más, las expresiones contra-dictorias de la acusada, quienseñala haber sido arañada ygolpeada en el piso, sin mo-tivo aparente. Todo ocurrióen un centro comercial deLima. Y los medios colocanel caso en la agenda infor-mativa. La universidad don-de se creía que labora ha pu-blicado un comunicadoseñalando que ella no per-tenece a la institución. Apro-vecha la ocasión para re-chazar todo t ipo dediscriminación, violencia,marginación y perjuicio so-cial. Según su perfil en Lin-kenIn, ella es directora de unemprendimiento tecnológi-co que empodera a la mujermediante el mayor acceso ala educación. En el mundodigital es una, pero en el te-rrenal, otra distinta.En escasos minutos, la re-

putación de esta profesionalha sufrido una de sus ma-yores crisis. Su caso generarechazo en las redes socia-les. Es que la reputación di-

gital no se forma con men-sajes desde el emisor, sino esel reflejo del prestigio o la con-sideración de una persona ouna marca en Internet. Par-ticipan las personas con susvariados puntos de vista.

A pesar de que las personas saben que debencuidar mucho lo que dicen y cómo actúan, haycasos en lOS ponen en riesgo su reputación.

ALGO MÁS

Comunica con eficacia.Cuando un potencial clientepregunta sobre un servicio.Responde a la brevedad.

Acércate a tus clientes.Transmite cercanía y accesibi-lidad. El trato cordial debeestar presente al momento decomunicar los mensajes.

Comprende a los demás.Busca la razón por la que laspersonas opinan de maneradesfavorable sobre ti o tunegocio.

Cómo cuidar y mejorar la reputación online

EN CIFRAS

eficaces herramientas quepermiten conocer el estadode la reputación online de tuempresa: Klout, BlogMeter,Reputation.com, Me on theWeb (de Google) y SocialMention.

5

¿Qué deben presentar lasinteresadas?Debe presentar constanciasde estudios, certificadosmédicos y antecedentespoliciales.

¿En el futuro, el idiomachino desplazará la prima-cía del inglés? Yo creo que eso puede pasaren el futuro, pero por ahora elinglés es el idioma universal.

Las personas interesadasen el programa ¿dónde sepueden inscribir?La oficina está en la urbaniza-ción Las Quintanas, MarcialArcharán 590.

tres al hilo

po también comparten la cul-tura peruana.

–¿Qué tiempo dura elprograma?–Un año y tienen la posi-

bilidad de que su estadía se ex-tienda a tres, seis, nueve y do-ce meses más. Puedenparticipar las señoritas quetengan experiencia con niños,con inglés intermedio avan-zado, tener entre 18 a 25 añosy contar con licencia de con-ducir. Además, se necesita ac-titud para trabajar y para saliradelante.

–¿Las participantes tam-bién pueden quedarse atrabajar en Estado Unidos?Trabajan con los niños, las

interesadas pueden ser de cual-

INGRESOS“Aparte de mejorarsu inglés tienen unpago semanal, asíque recuperan la

inversión”.

ALTAS EXPECTATIVAS“Esperamos que 2mil chicas partici-

pen. Tenemos ofici-nas en Lima, Are-quipa y Trujillo”.

ESTADOS UNIDOS. Programa impulsa intercambio cultural con los americanos.

quier carrera profesional o téc-nica y que les guste trabajarcon los niños.

–¿Desde cuanto estánoperando en Trujillo?La empresa ya tiene 10 años

en intercambio cultural. Sonmiles de chicas las que han via-jado mediante esta modalidad.En Trujillo recién hemos abier-to la oficina, pero todo se ma-neja desde Lima.

–¿Cuántas señoritas es-peran que se inscriban eneste año y viajen a EstadosUnidos como parte de estainiciativa?–Esperamos que 2 mil chi-

cas peruanas participen en es-te año, pues tenemos oficinasen Lima, Arequipa, Chiclayo yahora en Trujillo. Para las per-sonas interesadas las vacantesson ilimitadas y se puedenaplicar en cualquier época delaño. Nosotros las asesoramosy en tres a cuatro meses ya es-tán aptas para viajar.

–¿Qué otros beneficiostienen las participantes eneste programa?–Aparte de mejorar el in-

glés tienen un pago semanal,así que la inversión que hacen,la recuperan en menos de tres

Las señoritas se ocupandel cuidado de niñosdurante 45 horas sema-nales. Reciben vuelos iday vuelta a New York, mástraslado a la casa de lafamilia anfitriona.Asimismo, reciben 4 díasde orientación en NewYork, visa de intercambiopara visitantes J–1 por13 meses con la opciónde extenderla un añomás y gozan de un pagosemanal, seguro médico,vacaciones pagadas dedos semanas al año, unbono de estudios porunos US$ 500 y por únicavez, entre otros.

¿Cómo funciona el programaAupair Perú?

¿Qué tan importante es pa-ra una persona o profesio-nal manejar más de unidioma?–Hoy en día mientras do-

minen más de un idioma ten-drán más oportunidades detrabajo. Las personas que sonbilingües tienen más oportu-nidades en todos los ámbitosy se puede realizar mejor a ni-vel profesional y personal. Ade-más, son más competitivos ypueden abrir su propio nego-cio para no seguir dependien-do de una empresa. El profe-sional bilingüe tiene máschance de alcanzar todas susmetas. Actualmente, el ingléses una de las lenguas más im-portantes en todo el mundo.Si uno quiere surgir tiene queestudiar más, hoy hay muchosinstitutos y hasta por la web sepuede aprender otro idioma.

–De cara hacia el 2021, elEstado pretende que la edu-cación en el Perú sea bi-lingüe. ¿Crees que es posi-ble lograrlo?–Creo que sí es posible. In-

cluso ahora las universidadesestán exigiendo que para queun alumno reciba su bachillertiene que saber inglés, así queeso ya se está poniendo en prác-tica estas estrategias.

meses. Luego que terminan oregresan pueden enseñar en uninstituto, en un jardín, en elsector turismo o en cualquierrubro.

–Estamos en un mundototalmente globalizado.

PERFIL

Ciudad natal: nació enTrujillo.

Estudios: licenciada enEducación e Idiomas, egresadade la Universidad César Vallejo.

Experiencia: trabaja comodocente y se desempeña en elrubro hotelero.

La Libertad es la segunda regióncon mayor población en el PerúA propósito de la celebración del Día Mundial de la Población a celebrarse estelunes, el Inei lanza interesante reporte del crecimiento social de nuestra región.


Según las proyecciones ofi-ciales la segunda región máspoblada del Perú es La Li-bertad, después de Lima.Al 30 de junio de este año,

nuestra región alcanzó unapoblación aproximada de 1millón 882 mil 405 habitan-tes, con un incremento anualde 22 mil 765 habitantes, aun-que el ritmo de crecimientoha disminuido, la poblacióna seguido en aumento y se-guirá por muchos años más. Asimismo, para el año 2016

tenemos una población joven(15–29 años) estimada en519 mil 307 habitantes, cifraque supera a todos los de-partamentos del Perú a ex-cepción de Lima, informóJuan Nuñez Meléndez, direc-tor Departamental del Inei,dentro del marco de la cele-bración del ‘Día Mundial de

LA INDUSTRIA.

la Población’ este 11 de julio.Precisó que en la región La

Libertad, de acuerdo a las es-timaciones de población enel 2016, somos 1 millón 882mil 405 habitantes, de loscuales 50,1 % son mujeres y49,9 % hombres.Asimismo, sostuvo que te-

nemos una población infan-

AL DETALLE

Índice de madres a temprana edad

Empresa KVC Contratistas entrega en cesión de uso un inmueble para apoyar educación en Moche

Con el propósito deapoyar la educación ymejorar la calidad de vida delos estudiantes de Moche,KVC Contratistas entregó lacesión en uso de un inmue-ble de su propiedad, ubicadoen esta localidad. De esta

manera, cientos de alumnosdel colegio Miramar podránasistir a recibir sus clases enun ambiente cómodo yseguro. La Municipalidad deMoche informó que laempresa KVC Contratistasquien en su afán de contri-

buir a la educación decientos de niños –quienescontaban con una institu-ción con una infraestructuradeficiente y obsoleta–,entregó un inmueble pararesolver esta lamentablesituación. El representante

de KVC Contratistas, Guiller-mo Li Lescano, expresó sualegría por contribuir aldesarrollo de la educación.“Este es el inicio de untrabajo comprometido yresponsable con la sociedad,anhelamos un desarrollo

para la provincia, sobretodoen forjar mejores y buenaspersonas, por ello la buenaeducación y ambientesadecuados son los principa-les cimientos. Nosotrosestaremos siempre dispues-tos”, dijo el ejecutivo.

ALGO MÁS

La población de 0 a 14 añosde edad es de 519 mil 627habitantes, de 15 a 64 años de 1millón 232 mil 465 que repre-senta el 65,5 % del total y de 65a más años es 130 mil 313, quesignifica el 6,9 %.

La conducta reproductiva delas adolescentes es una granpreocupación por las implican-cias sociales, económica y desalud que conlleva. En el 2015,el 10,8 % de adolescentes yason madres; con respecto alaño 2014, el porcentaje demadres adolescentes de 15 a19 años ha disminuido en 0,9puntos porcentuales.En el año 2015, la desnutri-

ción crónica en niños y niñasmenores de cinco años alcan-zó el 15,9 %. Para la mediciónde este indicador se utilizó elpatrón de crecimiento Infantilde la Organización Mundial dela Salud (OMS), la desnutricióncrónica de los niños menoresde cinco años, es decir, ladiferencia de talla para la edadfue de 15,9 %, cifra mayor a laalcanzada a nivel nacional quefue de 14,4 %. Es decir, cercade 16 de cada 100 niños yniñas menores de cinco añosen La Libertad estuvieron encondiciones de desnutricióncrónica.

Mujeres con anemia fue 18,9 %, en el 2015De acuerdo a la Encuesta

Demográfica y de SaludFamiliar 2015, en el departa-mento de La Libertad cerca de19 de cada 100 mujeres enedad fértil de 15 a 49 años deedad (18,9 %), padecía dealgún tipo de anemia, propor-ción menor en 3,5 puntosporcentuales al valor reporta-do en la Endes 2009 (22,4 %).Este indicador es menor alreflejado a nivel Perú que fuede 20,7 % para el año 2015.

Población por grandesgrupos de edad

En el año 2016, en el departa-mento de La Libertad, segúnárea geográfica, se registra que1 millón 472 mil 750 habitantes,representa a la poblaciónurbana y 409 mil 655 habitantesal área rural, respectivamente.

Población por área geográfica

“Cerca de 16 decada 100 niños

estuvieron en des-nutrición crónica”.

“Tenemos unapoblación infantilque representa el27,6 % del total”.

LIBERTEÑOS. En la región hay 1 millón 882 mil 405 habitantes, según información del Inei.

Tasa Bruta de Natali-dad, es de 18 nacimien-tos por cada 1.000habitantes.Tasa Global de Fecundi-dad, es de aproximada-mente 2 hijos por mujeren edad fértil (15 a 49),mientras que en año2000, se observó 3 hijospor mujer. En cambio enel año 1996, este indica-dor fue de 4 hijos.Defunciones Anual, esde aproximadamente 9mil 742.Tasa Bruta de Mortali-dad, asciende a 5 defun-ciones por cada 1.000habitantes.Crecimiento Total, elcrecimiento será de 22mil 765 habitantes conrespecto al año 2015. Tasa de Crecimientocon respecto al 2015 esde aproximadamente de12 habitantes por cada1000.Esperanza de Vida. Esteindicador en el departa-mento La Libertad tienetendencia a crecer en lospróximos años, es asíque para el año 2016 seestima en 76,21 años ypara el año 2020 seestima en 76,83 años.Índice de masculinidad,indicador que significa larelación entre hombres ymujeres por 100, en eldepartamento La Liber-tad es de 99,4 %, lo quesignifica que en la regiónhay aproximadamente99 hombres por cada 100mujeres.

Indicadores demográficos

til (0 a 14 años de edad) querepresenta el 27,6 % del to-tal de la región, el mismo por-centaje representa la pobla-ción joven (15 a 29 años deedad), la población adulta jo-ven (30 a 44 años de edad),significa el 20,9 %, la pobla-ción adulta (45 a 59 años deedad) el 13,9 %, y por últimola población adulta mayor (60y más años el 10 %), en estegrupo de edad estamos ubi-cados en el segundo lugar des-pués de Lima.


Debilidad de infraestructuraen La Libertad

Fuente: Vicedecanato del Colegio de Economistas de La Libertad.

El mundo exige mayores exportaciones de calidadLas políticas de Estado, a través de diferentes tratados comerciales firmados enlos últimos años, han abierto la posibilidad de incrementar los negocios.

VÍCTOR M. GUTIÉRREZ.Consultor de la Cámara Peruana de Comercio Exterior (Camex)

No es sorpresivo encon-trarnos con un artículo en unperiódico o revista que ha-ble sobre internacionaliza-ción y exportación. Que lasempresas expandan sus ho-rizontes más allá de las fron-teras de su mercado nacio-nal es un hecho inevitable,ya que vivimos en un mun-do globalizado donde los pa-íses son cada vez más inter-dependientes.Entonces, ¿Por qué expor-

tar? porque el contexto mun-dial y nacional lo motiva yexige.

Contexto mundialEl incremento del comer-

cial global se debe a cuatrofactores, que son la tecnolo-gía, información, conoci-miento e innovación, estosfactores influyen en la ma-nera en la que los países seinterrelacionan. Además, po-demos agregar que la mayo-ría de países ha abierto susfronteras, al tiempo que re-ducen sus aranceles de im-portación de productos.

Oportunidades deinternacionalizaciónTodo esto abre para las em-

presas una amplia gama deoportunidades para la inter-nacionalización, ya sea a tra-vés de la exportación, inver-

pyme&mype

datossueltos.Últimas notasdel mercado trujillano

bandeja de entrada

Unión EuropeaLa salida de Reino Unido de laUnión Europea afectará a lasexportaciones peruanas, pues-to que habrá que hacer nue-vos acuerdos con dicho país,ya que ahora es independien-te ya no negociará en bloquecomercial.Jaime MirandaEconomista

Si bien Reino Unido no es elprincipal destino de las ex-portaciones peruanas, sin em-bargo, su alejamiento de laUnión Europea afectará al co-mercio internacional y a otrosacuerdos que tenía cuandoera miembro de ese bloqueo.

EmpleoLa mayoría de empresas en elPerú hacen lo que quieren conlos jóvenes, les pagan menosdel sueldo mínimo vital y siem-pre no los ponen en su plani-lla. Espero que la Sunafil ha-ga operativos contra estosabusos.

en la edición anterior.Estos son los sueldosde los jóvenes de laprovincia de Trujillo

Reportaje sobre la condiciones detrabajo y sueldos que perciben losjóvenes de entre 15 a 29 años en laprovincia de Trujillo. En el Porvenir,La Esperanza y Florencia de Mora,la mayoría de jóvenes gana más.

agendaal día.

TalleresTecnológicos Presenciales.

Lugar: sala Pinillos Cá-mara de Comercio yProducción de La Li-

bertad. El horario de este im-portante evento tecnológico esde 9:30 de la mañana hasta las4 de la tarde.

9 jul.

nos escriben.

Instalan centro para reclamos en salud La Superintendencia Nacional de Salud presentó en Trujillo el nuevoCentro de Conciliación y Arbitraje– Norte, el cual funciona desdemayo de este año en la ciudad de Chiclayo y permitirá que los ciuda-danos de la macro región, entre ellos de La Libertad, puedan conciliarsus controversias en salud, de forma gratuita. Los usuarios podránreclamar reembolsos de gastos médicos, indemnizaciones y otros.

Dante SilvaAdministradorEfectivamente, es necesarioque los organismos respecti-vos ejecuten medidas para en-frentar el subempleo, el cual,no solo afecta a los más jóve-nes peruanos, sino a la mayo-ría de la Población Económi-camente Activa.

Tecnología El empresario peruano tieneuna mala visión sobre la in-versión en tecnología, puestoque siempre ve a este tipo deimplementaciones como ungasto, sin saber que los resul-tados son muy buenos en cual-quier ámbito.Gabriela TorresAbogada

Las empresas que invierten entecnología reducen sus costosoperativos, además acelerantodos sus procesos de pro-ducción, lo que genera unamayor rentabilidad y mejoresresultados.

Invertirán S/ 100 mlls. en educación

El gobernador regional de La Libertad, Luis Valdez Farías, in-dicó que, en el 2016, el 60 % del presupuesto está dirigidoa Educación, y que al terminar este año se habrá invertido100 millones de soles en el sector, incluyendo mejoras de in-fraestructura educativa, equipamiento y capacitación de do-centes. Señaló que dicha inversión será con recursos conse-guidos en diversos programas del Ministerio de Educación yproyectos financiados mediante la modalidad de Obras porImpuesto.Sostuvo que su principal objetivo es fortalecer las capacida-des de los directores y docentes en políticas educativas re-gionales que los conduzcan a construir un modelo de so-ciedad basado en la diversidad cultural, la inclusión y derespeto a la diversidad.

Charla informativaMBA de la Universidaddel Pacífico.

Charla informativa delprograma MBA de laU. del Pacífico,a cargo

de Xavier Gimbert, director de laEscuela de Postgrado. La cita esa las 7 de la noche en Hotel Ca-sa Andina Private. 940204580.

12jul.

en la red.Recomendamos

Webdel IPEwww.ipe.org.pe

Culmina edificación de oficinas con monitoreo de nivel de oxígeno

Recientemente se conclu-yó el edificio Swiss Towerpara alquiler de oficinas yéste cuenta con monitoreode nivel de oxígeno en susoficinas a fin de mantenerestándares adecuados ante la

posible alta concentración depersonal que podría generarelevados niveles de CO2. Asícomo el 100 % de las oficinascuentan con iluminación porluz natural lo que conjunta-mente con el monitoreo de

oxígeno aumenta la producti-vidad de los trabajadores,indicó Pierre Giannoni,gerente general de SwissCapitals Group, propietariodel Swiss Tower, un proyectoconstructivo tipo luxury

offices. El edificio cuenta conun servicio tipo hotel todoincluido donde el uso de lasáreas comunes no tienen uncosto adicional para losinquilinos, entre otras impor-tantes comodidades.

Feria deviviendaen Trujillo.

Graduación debachilleres en ingeniería.

Ceremonia de Gra-duación de bachilleresen Ingeniería en In-

dustrias Alimentarias. Será a las10 a. m. en el auditorio del edifi-cio G de la Universidad PrivadaAntenor Orrego (Upao–Trujillo).

8 jul.

Red vial departamental pavimentada (2014) 5,2 %

Centros educativos públicos con los 3 servicios básicos (2015) 52,1 %

Superficie agrícola bajo riego (2012) 51,7 %

Hogares con acceso a desagüe (2014) 71,9 %

Hogares con acceso a agua (2014) 87,8 %

Hogares con acceso a electricidad (2014) 94,0 %

Hogares que cuentan con celular (2014) 84,5 %

SECTOR PORCENTAJE

ALGO MÁS

Se busca incentivar yfortalecer a empresas

Con estas acciones, elGobierno peruano buscaincentivar a las empresaspara que se inserten en elmercado internacional yobtengan beneficios para losproductos peruanos, y que elmercado interno, a su vez, sefortalezca con insumos ybienes productivos de lospaíses con los que nos hemosvinculado en negociacionescomerciales.

COMERCIO MUNDIAL. Cada día, más países reducen sus aranceles para la importación.

Del 8 al 10 de julio, enel C.C. Mall AventuraPlaza de Trujillo se

desarrollará la trigésima edi-ción de la ExpoMivivienda, enla que se ofertarán más de 8 milcasas de diversos precios.

8 jul.

en breve.

Produce.Mesasejecutivasdeben seguirEl ministro de la Producción,Piero Ghezzi, fue el encar-gado de clausurar el 13.º Fo-ro Textil organizado por laAsociación de Exportado-res (Adex) y durante su dis-curso exhortó al sector pri-vado a pedir al próximoGobierno continuar con lasmesas ejecutivas que for-man parte del Plan Nacionalde Diversificación Producti-va. “Está en las manos delsector privado, en ustedes,exigir al siguiente Gobiernoque esto se continúe, peroque se continúe bien porquecontinuar por continuar lasmesas no va a funcionar. Laúnica manera de que fun-cionen es seguir avanzandoy resolviendo problemas”,dijo Ghezzi al público asis-tente al Foro. Actualmente, se han con-formado 10 mesas ejecuti-vas en Perú, las mismas quebuscan impulsar sus secto-res. Se trata de la mesa fo-restal, acuícola, de indus-trias creativas, texti l ,gastronómica, consumo hu-mano a nivel de pesca, me-talmecánica, minería no me-tál ica, logíst ica yagroindustrial. Dijo que la mesa ejecutivatextil es una de las que ha te-nido mayores avances, yaque permite analizar qué tancompetitivo y productivo eseste sector. Entre los temasavanzados destaca el tra-bajo con Aduanas, por el te-ma de subvaluación.

sión u otras actividades. An-te ello, es importante que es-tén atentas a los cambios enlos mercados. La tecnologíales ofrece la posibilidad de co-nocer, de manera inmediata,el comportamiento de las va-riables económicas de los di-ferentes países y de sus con-

sumidores, así como sus re-querimientos, ello posibili-tará responder de maneraefectiva las necesidades enotros mercados. Para ello, esnecesario que la empresa au-mente su nivel de competiti-vidad. Por ejemplo, en sus pro-cesos logísticos: la rapidez en

la entrega, un adecuado em-paque o la adecuación del pro-ducto puede marcar la dife-renc ia con nues t roscompetidores.

Contexto nacionalEn el marco de la apertu-

ra comercial y la globaliza-ción de los mercados, Perú esel país con uno de los nive-les de vinculación de nego-ciación comercial más ele-vado de l mundo.Actualmente, nuestro paíscuenta con 18 acuerdos co-merciales de carácter bilate-ral y regional, que le brindanel acceso preferencial a másde 1.200 millones de consu-

“El comercio sedebe a la tecnolo-gía, información,conocimiento e

innovación”.

“La mayoría depaíses han abiertosus fronteras, altiempo que redu-cen aranceles”.

midores y dos terceras partesdel Producto Interno Bruto(PIB) Mundial.

Entre los países y asocia-ciones con los que se han for-talecido los lazos comercialesa través de estos mecanismosse encuentran, en el conti-nente americano, Estados Uni-dos, Canadá y México, en Nor-teamérica; Cuba, Costa Ricay Panamá, en Centroamérica;en América del Sur, Colom-bia, Chile, Venezuela, y los pa-íses miembros de la CAN(Ecuador, Colombia y Bolivia)y Mercisur (Brasil, Argentina,Uruguay y Paraguay), en la re-gión de Sudamérica

Con Europa se han suscri-to con la Unión Europea y laAsociación Europea de LibreComercio (AELC), y en Asia,con Japón, China, Singapur,Corea del Sur y Tailandia.Mención especial merece elAcuerdo de Asociación Trans-pacífico (TTP), recientemen-te concluido, que nos abre laposibilidad de fortalecer re-laciones con nuevos países co-mo Australia, Brunei Darus-sa lam, Malas ia , NuevaZelandia y Vietnam.


EL DATO

Ponga en práctica yreduzca costos

Poner en práctica este tipode estrategias hacen que lasempresas eviten cualquierinconveniente y por ende segana tiempo y reducen costodurante el adiestramiento delnuevo personal.


opinión

Recientemente la SBS reglamentó la leyque permite el retiro del 25 % del fondode las AFP para la adquisición de un

primer inmueble o pago de una hipoteca. Lasreacciones fueron diversas, y no es para menos,pues se trata de una norma polémica que poneen el ojo de la tormenta a los ahorros de variosaños de miles de peruanos afiliados al SistemaPrivado de Pensiones (SPP).Por parte de los afiliados, esta norma respondea una necesidad de preservar el derecho a lalibertad en el uso de sus ahorros, olvidando elfin supremo del SPP: pensión de jubilación. Elretiro del 25 % significaría reducir, en esamisma proporción, los ahorros de varios añospara una pensión de jubilación digna.Expertos sostienen que esta norma, más la delretiro del 95,5 % del fondo de la AFP al cumplir65 años, distorsiona el fin fundamental de unfondo de pensión. Lo lógico es ahorrar para

Actualmente, en estemundo globalizado, un fac-tor prioritario para que laeconomía mundial se en-cuentre estable y los paísespuedan alcanzar un fructí-fero balance, y posterior-mente crecimiento mone-tario, es la demanda. Sepuede definir a la demandacomo la capacidad y anhe-lo de comprar específicascantidades de un bien o re-querir servicio alguno te-niendo en cuenta distintos

Un principal instrumen-to crediticio, es la tarjeta decrédito, medio novedosoque permite agilizar la rea-lización de cualquier tipo detransacción comercial y po-tencializa el consumismopor arriba de las capacida-des de pago.

Sin embargo, estas ven-tajas ha traído una serie deriesgos, tal es el caso que seadquiera demasiadas deu-das en tarjetas de crédito,generando un historial cre-

diticio con notas negativas,resultado que aleja el empleosoñado, ya que muchas em-presas verifican historial ensu candidato para asegurar-se de que es una persona con-fiable y los cargos extra sonotro de los peligros de usaruna tarjeta de crédito y quepocas veces se sabrá que exis-ten hasta que hayan sido co-brados. La estrategia emple-ada en las tarjetas son lospagos pequeños, que a lar-go plazo implican un enor-

columnistas.

niveles de precios y un pe-riodo de tiempo determina-do. El precio es el agente prin-cipal y el más importantepara que los consumidorespuedan demandar un pro-ducto o servicio. En nuestraeconomía universal, otrosfactores que alteran la de-manda de un bien o servicioson los gustos y preferenciasde los consumidores, y el co-nocimiento del mercado endonde desean satisfacer susnecesidades. Para ello, los

países comercializan entre sípara lograr la especializa-ción del producto o servicio.Si el comercio internacionalse expande, los países que en-tren en esta rueda de nego-cios saldrán beneficiados.

me gasto. Entre más tiempotarde el pago, más dinero sedeberá por lo que se puedeterminar comprando pro-ductos al doble o al triple desu precio original. Sea res-ponsable con su tarjeta.

La demanda y la conducta del consumidor

¿Vale la pena usar una tarjeta de crédito?

Cas.h Director: Juan José Bringas Céspedes. Editor:Mirko Campaña Boyer. Editor de Fotografía: Jimena Álvarez Terrones. Jefe de Diseño:Henry SilvaVásquez. Diagramación:Ronald Pastrana Loayza. Jefe de Publicidad:Carlos Ibáñez Reluz. Imprime y distribuye: Empresa Editora La Industriade Trujillo S.A. Jr. Gamarra 443, Trujillo. Redacción: Jr. Gamarra 443, Trujillo . Telef. 295757 Anexo: 206 [email protected] Publicidad:Obispo dela Calle y Heredia 211 Telef. 290903 Anexos: 101-111-112. [email protected]

percibir una pensión diga. Ahora bien, ¿sondignas las pensiones? Una buena parte de losjubilados del SPP reciben entre S/ 300 y S/ 1.100,monto que de lejos no responde para cubrir lasnecesidades básicas de un hogar, menos aúnpara la de un jubilado, cuyas necesidades porSalud y Nutrición, principalmente, aumentanconsiderablemente.Los peruanos afiliados a una AFP están forman-do largas colas y hay una enorme confusiónsobre cómo funciona esta ley; asimismo, exis-ten vacíos, como en el caso de los casados, siambos cuentan con ahorros, ¿entonces podránadquirir dos viviendas? Temas que aún mere-cen ser resueltos por la SBS.Sin duda es un tema que las autoridades, prin-cipalmente el nuevo Congreso a instalarse enlas próximas semanas, deberá apuntar en resol-ver. Por lo pronto, el presidente de la República,Pedro Pablo Kuczynski, anunció la necesidad dereformar el SPP, noticia alentadora.

del editor.El dilema de retirar el 25 % del fondo AFPMirko Campaña Boyer [email protected]

“Los peruanos afiliados a unaAFP están formando largas

colas y hay una enorme confu-sión sobre esta ley”.

dos por dos.

"Nuestro aeropuer-to debe declararsede necesidad paraejecutar obras quelo conviertan eninternacional".

ALCIDES GOICOCHEACRUZ Presidente de Ahora.

"Con el sistema dual,la articulación entre elEstado, el instituto yla empresa, la inser-ción laboral sería de60 %”.

DANIEL MAURATETitular del MTPE.

Renzo ArgomedoNúñezEstudiante deEconomía–UNT

Edwin A.ParedesGarcíaEstudiante deEconomía–UNT

los dilemas de Fortunato y Pancho.

innovaciones.

recursos humanosCapacitación con e–learning es una modalidad de éxito

Empresa funeraria aplica esta herramienta denivel tecnológico que le permitirá dar solucionesal manejo de su personal. Entérese los detalles.

indicadores.

Importancia del proceso de inducción en las empresas Es urgente familiarizar a los trabajadores con la organización donde desempeñasus funciones. Sepa cómo hacerlo y cuáles son los beneficios para la compañía.

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) reglamentó ayer el otorgamiento del aguinal-do por Fiestas Patrias para los funcionarios y servidores del sector público, fijándolo enS/ 300, el cual se hará efectivo por única vez en la planilla de pago de julio del 2016.

S/ 300

MÓNICA CAMPOS ANGELES Talents Growing Perú

La inducción es un proce-so de vital importancia den-tro de una organización a pe-sar de que muchos gerentesno la toman en cuenta. A tra-vés de ella se pueden imple-mentar uno de los programasque normalmente se ignoranen la mayoría; que es fami-liarizar al nuevo traba-jador con la empre-sa y con loscompañeros detrabajo, su cul-tura, sus princi-pales directivos,su historia, suspolíticas, manua-les que existe dentrode la empresa.Este proceso se efectúa an-

tes de iniciar el trabajo parael cual ha sido contratado, evi-tando así los tiempos y cos-tos que se pierden tratandode averiguar por sí mismos,en qué empresa ha entradoa trabajar, qué objetivos tie-

ne, quién es quien, a quiénrecurrir para solucionar unproblema, cuáles son las ac-titudes no toleradas, funcio-nes y entre otros. Al hablar de inducción nos

referimos a la integración en-tre un sistema social y los nue-vos miembros que ingresana él y constituye el conjuntode procesos mediante los cua-les aprenden el sistema de va-

lores, las normas, y lospatrones de com-portamiento re-queridos por laempresa en laque ingresan.As imismo, e lnuevo empleadodebe aprender los

objetivos básicos dela organización, los me-

dios elegidos para lograr losobjetivos, las responsabilida-des inherentes al cargo quedesempeñará en la empresa;los patrones de comporta-miento requeridos para eldesempeño eficaz de la fun-ción y el conjunto de reglas

ALGO MÁS

La tecnología de Raetpermite contar con unaherramienta activa para lagestión de los RecursosHumanos, significa muchomás orden en el control y laactualización de la informa-ción sobre cada persona,tanto en sus datos como ensu desarrollo dentro de lainstitución. En lo referenteal e–learning, la solución deRaet posibilita tener losdatos de los 1.200 emplea-dos centralizados y, espe-cialmente, relacionados conel tipo de capacitación querealizan, con detalles deingresos y horas dedicadas.

Sobre la tecnologíaRaet para la gestión

o principios que mantienenla identidad e integridad dela empresa.

Es un adiestramientoEn este sentido, podemos

definir que es un tipo deadiestramiento para que seadecue al individuo al pues-to, al jefe, al grupo y a la or-ganización en general, me-diante información sobre lapropia entidad empresarial,sus políticas, reglamentos ybeneficios que adquieren co-mo trabajador.

REDACCIÓN CASH [email protected]

Parque del Recuerdo des-tacó la puesta en marcha dela plataforma de e–learningde Raet ‘el gigante holandés’mediante soluciones de re-cursos humanos en la nube,convirtiéndolo un caso de éxi-to en el uso de tecnología pa-ra las capacitaciones del per-sonal de este importantecamposanto. Como se conoce, Parque del

Recuerdo es una institucióndedicada a asistencias fune-rarias y de sepelio de ordencatólico; tiene tres campo-santos ubicados en Lima, unoen Piura, y alianzas de cola-boración con otros tres cam-posantos en Ica, Arequipa yTacna. Cuenta con 1.200 per-sonas lideradas por su direc-tor general, Raúl Guinea, conmás de 20 años de trayecto-ria en la institución.Hasta el momento, son más

de 140.000 familias peruanasque acuden a este cemente-rio en momentos críticos endonde la asistencia debe serágil, discreta y eficiente. La distancia geográfica en-

tre los camposantos dificul-

taba las capacitaciones delpersonal. A partir de esta pro-blemática, la empresa acep-ta la propuesta de Raet. Unaestructura de software amiga-ble, con la posibilidad de re-alizar interface con otros sis-temas y una óptimarentabilidad para la marca.

1.Primera etapa: seproporciona informacióngeneral acerca de laorganización. El departa-mento de RecursosHumanos suele presen-tar temas que se relacio-nan con los empleados,como una visión panorá-mica de la empresa,hacen un repaso de laspolíticas, procedimientosy sueldos de la organiza-ción o empresa.2.Segunda etapa: en estaetapa el responsable es elsupervisor inmediato delempleado. En algunoscasos, el supervisorpuede delegar esta tareaa algún empleado deantigüedad en el depar-tamento. Las actividadesque se cubren en estaetapa son los requeri-mientos del puesto, laseguridad, una visita porel departamento paraque el empleado loconozca, una sesión depreguntas y respuestas yla presentación a losotros empleados paraque conozcan.3.Tercera etapa: implicala evolución y el segui-miento, que están acargo del departamentode recursos humanosjunto con el supervisorinmediato. Durante laprimera y segundasemana el supervisortrabaja con el nuevoempleado para aclararalgunas dudas que se lepuedan presentar.

Tres etapas vitales aconsiderar

1tipo de adies-

tramiento es elproceso de inducción.


sacando presupuesto

Empresa de servicios aéreos lanza mega promoción por aniversario

Latam Airlines Perú, miembrodel Latam Airlines Group,celebra su décimo séptimoaniversario con una megapromoción, gracias a la cualse podrán adquirir pasajes iday vuelta en la ruta Trujillo–Li-

ma desde US$ 39 (S/ 130),incluido impuestos y tasaaeroportuaria.La denominada ‘Mega PromoLatam’ tendrá una vigenciade compra hasta el 12 de julioy permitirá realizar el vuelo

entre el 8 de agosto y el 31 deenero del 2017. La campañacontempla, además, el canjede pasajes por KilómetrosLatamPass en todos losdestinos nacionales. Se podráadquirir, por ejemplo, un

pasaje ida y vuelta en la rutaTrujillo–Lima desde 7.000kilómetros LatamPass. Los vuelos interregionalesentre Cusco, Arequipa, PuertoMaldonado, Juliaca, Trujillo,Piura, Talara, Tumbes e Iquitos

también forman parte de lapromoción. La campañaincluye, además, importantesdescuentos en boletos aéreosdesde Lima a diversos desti-nos internacionales comoSantiago de Chile.

EXCELENCIA. El talento es la capacidad para alcanzar resultados sostenibles.


negocios

La gestión del talento debería estar en escuelas de postgradoExperta en recursos humanos y docente universitaria analiza algunas pautaspara explotar al máximo las habilidades y destrezas de los colaboradores.

PILAR QUINTEROProfesora de la escuela de postgrado de la UTP ( Intercorp)

Talento es la capacidad quetenemos todos de alcanzar re-sultados excelentes de manerasostenible en aquello en lo queno solo tenemos habilidad ydestreza sino que es nuestrapasión. En este entendido to-dos tenemos talento. La cla-ve es encontrarlo y desarro-llarlo y ese es el reto de loslíderes.

El cuidado delos talentosEntonces gestionar el ta-

lento es parte inherente delrol gerencial, es tal su im-portancia que podríamos afir-mar que las decisiones rela-tivas a talento son decisionesdel negocio. Los procesos de gestión en

la empresa toman diaria-mente decisiones sobre ta-lento que los líderes de ne-gocio deben tomar y quetienen incidencia directa enlos indicadores del negocio.Ello explica la importancia deldesarrollo de competencias deliderazgo, gestión del cambioy transformación de la culturaen la malla curricular de lasEscuelas de Postgrado.

La estrategiaEl planeamiento estratégi-

co se enfoca en establecer lasprioridades de negocio en elcontexto de la visión, misióny objetivos. Hoy en día tan im-portante como la estrategia co-

Revista de diarios latinoamericanosdestaca las fortalezas de La IndustriaAsociación Técnica de Diarios Latinoamericanos publica reportaje de 8 páginas sobre la trayectoria delsubdecano de la prensa. También se fija en nuestros suplementos, Satélite y La Industria de Chimbote.


En su última edición (N.º 131)que trata sobre la realidad delos diarios del Perú, la revistade la Asociación Técnica de Dia-rios Latinoamericanos (ATDL),publicó un amplio reportaje (de8 páginas) sobre La Industria,al cual considera como uno delos periódicos más importan-tes de la historia del periodis-mo peruano.“En sus 120 años de exis-

tencia, el diario La Industriade Trujillo ha sabido ganarseel respeto y la consideracióndel poblador liberteño, graciasa su línea independiente e in-quebrantable, así como su pre-ocupación por sumarle tecno-logía y modernidad a su calidadinformativa; todo lo cual ha per-mitido recibir distintos reco-nocimientos en el país y el ex-tranjero”, dice la publicaciónque lleva por título ‘Diario LaIndustria de Trujillo’.ATDL refiere que La Indus-

tria es el diario conocido co-mo el decano de la prensa re-gional y subdecano de la prensaperuana. “Este emblemáticomedio de comunicación fue elprimer periódico en el país enel año 1967, que implementóel revolucionario sistema off-set integral, que en ese enton-ces solo lo empleaba Uruguayen Latinoamérica. Así, el lino-tipo quedaba en el recuerdo”,

destaca el reportaje.“Asimismo, su contenido edi-

torial ha dado suficientes mues-tras de seriedad y compromisoque han merecido premios,además de distinciones que en-altecen la historia de este dia-rio por el que han pasado, porcitar tres casos, escritores pe-

ruanos de dimensión mundial:César Vallejo, considerado el má-ximo exponente de las letras enel Perú; Ciro Alegría, cuyasobras también han trascendi-do fuera de nuestras fronteras;y Alfredo Bryce Echenique,también de notable narrativa”,agrega la revista.

“Las empresasdeben tener mu-cho cuidado en laretención del ta-lento, ya que la

pérdida afectará asus intereses”.

“El talento es lacapacidad quetenemos todos

de alcanzar resultados exce-lentes de manera

sostenible”.

Nerds de la Nasa merecen mayor crédito en nueva era espacial

Es una imagen perma-nente de la era espacial enlos Estados Unidos: unahabitación llena de nerdsjubilosos, vitoreandosonoramente un logro enalgún lugar lejano, mien-tras que en el fondo el

emblema de la Nasa confie-re una sensación de triunfocívico.Esa escena se repitió esta

semana cuando Juno, lasonda espacial de la Nasa,se deslizó a la órbita deJúpiter, cinco años y aproxi-

madamente 2.700 millonesde kilómetros después de sulanzamiento. La misión yase ve como un triunfocientífico y será emblemáti-ca para el futuro de laexploración espacial.Una vez que esté en

línea, Juno investigaráalgunos de los mayoresmisterios de Júpiter, comode qué está hecho su nú-cleo, cuántas lunas tiene yla cantidad de agua queexiste en este planeta. Y mientras la sonda hace

su trabajo deberá superaralgunos retos, como unaintensa radiación, algunasfuertes sacudidas, unadiferencia horaria con elcentro de control de casiuna hora, entre otrosmisterios por conocer.

ALGO MÁS

La revista de ADTL tambiénpublica una entrevista al gerentede La Industria, Enrique Sifuen-tes, quien habla sobre la prensaimpresa en el Perú, AméricaLatina y en el mundo, losmedios digitales, entre otrostemas.En tanto, el director de La

Industria, Juan José BringasCéspedes, opina respecto a losnuevos retos a los que seenfrenta el periodismo impreso,entre otros temas relacionadoscon la actividad periodística.

Opinan nuestros directivos

TRAYECTORIA. Nuestro diario es considerado entre los mejores.

mercial es la estrategia de ca-pital humano. No es casualidad que en la

agenda de planeamiento es-tratégico cada vez más em-presas establecen su filosofíade talento, definen el perfil deliderazgo de éxito, analizan lacantidad y calidad del ‘pipeli-ne de talento’ o banca de su-

Mayor prestigioDel mismo modo, el repor-

taje sostiene que La Industriaes uno de los medios de co-municación de mayor presti-gio en el país gracias a que hasabido conservar en sus 120años de vida institucional losvalores de objetividad, plurali-dad, independencia y, además,“luchador de los intereses de laregión, La Libertad, la institu-cionalidad democrática y los de-rechos humanos”.“La Industria se produce de

ALGO MÁS

La cultura organizacional es laexpresión del liderazgo enacción, en este contexto unaproceso de transformaciónhacia una cultura de innovación;por ejemplo, requiere de líderesdispuestos a invertir tiempo yesfuerzo en iniciar la transfor-mación desde ellos mismos. Lacultura no se declara, se experi-menta y demuestra a través decomportamientos, impulsoresorganizacionales y ejes deacción alineados.

La expresión del liderazgoy cultura organizacional

plentes en puestos clave, e in-corporan en el balance score-card de la compañía indica-dores como compromiso,cultura, diversidad y desarro-llo y retención de talento.Las empresas deben tener

mucho cuidado en la reten-ción del talento, ya que la pér-dida afectará sus intereses.

innovaciones.

Análisis.Tecnología en la seguridad enlas actividades de la minería

¿Qué soluciones ha desarrollado su empresa parahacer más eficiente el negocio de la industriaminera? Sepa la importancia de la innovación.

ERNESTO VARGAS CRUZSub Gerente de Tecnología de G4S Perú

Los mayores riesgos para laindustria minera, en estostiempos de crisis, es que porcausas naturales o por dete-rioro de equipos el proceso deextracción o transporte ten-ga que detenerse por perio-dos de tiempo que generancostos imprevistos e imposi-bles de recuperar; es ahí jus-tamente donde puede la tec-nología en seguridadcolaborar en dar las alertastempranas para evitar el da-ño o por lo menos minimi-zarlo. Por dar un ejemplo, enlas industrias extractivas mu-chas veces se utilizan fajas detransporte de mineral de mu-chos kilómetros donde no sepuede tener personal verifi-cando la temperatura de losengranajes que tiendes a re-calentar debido a la falta demantenimiento o al ingresode material desgastante en al-gún componente de las faja,que crea fricción y por endecalor, es ahí donde la tecno-logía en seguridad puede de-tectar tempranamente el re-calentamiento de estoscomponentes con cámarastérmicas que son graduadaspara que dependiendo delmedioambiente (temperatu-ra y ambiente) hora del díapuede enviar una alarma au-tomática avisando del reca-

liente y posible falla de la fa-ja; para esto no se necesita te-ner personal en sitio en con-diciones normalmenteextremas, sino que desde uncentro de control remoto sepuede recibir la alerta en lí-nea, además del video entiempo real del lugar exactodel recalentamiento para in-mediatamente tomas los co-rrectivos necesarios.

AL DETALLE

Protege los activos

Así como estos hay variosejemplos donde la tecnologíaen seguridad es un elemento atomar en cuenta; no solocomo protector de activos encasos de delincuencia o dolo,sino que puede ser un elemen-to que colabore con la eficien-cia de las actividades mineras.

lunes a domingos, aparte de susuplemento económico ‘Cash’,el deportivo ‘Hincha’, así como‘Enfoque’ y suplemento ‘Clasi-ficados’. También edita suple-mentos y revista de variada te-mática”, anota.En otro acápite, ADTL desta-

ca a La Industria de Chimbo-te. “Es un diario con 20 años enel mercado de circulación chim-botana. Actualmente tiene unalcance de distribución a todoslos distritos de la provincia deSanta, además que amplió su

EXPERTO. Ernesto VargasCruz hace recomendaciones. AL DETALLE

Reuniónanual en Lima

Del 28 al 29 de octubre, enLima, se desarrollará la ReuniónAnual de la Asociación Técnicade Diarios Latinoamericanos, enla cual analizarán y contarándiversas experiencias de losdiarios de la región.

llegada a las provincias deHuarmey, Casma, Slhuas, Ca-bana, Independencia. Es un dia-rio cuya estructura informati-va está orientada a la coberturade noticias policiales, en pri-mer término; seguida de las po-líticas, las locales y distritales.

Nuestro vespertinoFinalmente, precisa que Sa-

télite es un vespertino que fuefundado hace 47 años y se haconvertido en el único perió-dico de la tarde en el Perú, man-teniéndose como líder en la lec-toría de La Libertad.

PERIODISMO. Publicación analiza medios de comunicación.


empresas&empresarios

en vitrina.

Obligacionesen materia de seguridad y salud en el trabajoEDGAR PEREDA LOZANOPresidente del InstitutoMercado Informado

El marco normativoque regula la segu-ridad y salud en el

trabajo establece diversasobligaciones las mismasque los empleadores ne-cesariamente deben cum-plir a fin de evitar contin-gencias laborales.Se ha establecido por ejem-plo, que las empresas quecuenten con veinte o mástrabajadores están obliga-das a elaborar su regla-mento interno de seguri-dad y salud en el trabajo.El no contar con dicho do-cumento acarrea la comi-sión de una infracción ad-ministrativa, lo mismo queel no ponerlo a disposiciónde los trabajadores, así co-mo, el no realizar un mí-nimo de cuatro capacita-ciones al año en materiade seguridad y salud en eltrabajo.De igual forma existe laobligación de que los em-pleadores cuenten, entreotros, con el registro de ac-cidentes de trabajo, en-fermedades ocupaciona-les, incidentes peligrososy otros incidentes, en elque debe constar la in-vestigación y las medidascorrectivas.Asimismo, las empresas es-

“Existe la obliga-ción de que losempleadores cuen-ten con el registrode accidentes detrabajo”.

tán en la obligación de in-formar al Ministerio de Tra-bajo sobre todo accidentede trabajo mortal, de los in-cidentes peligrosos quepongan en riesgo la saludy la integridad física de lostrabajadores o la pobla-ción, así como sobre cual-quier situación que altereo ponga en riesgo la vida,integridad física y psicoló-gica de los trabajadores.Además, los empleadoresestán obligados a llevar a

cabo las evaluaciones deriesgos y los controles pe-riódicos de las condicionesde trabajo y de las activi-dades de los trabajadores,así como, realizar las acti-vidades de prevención quesean necesarias según losresultados de las evalua-ciones, así como las relati-vas a la exigencia del se-guro complementario detrabajo a favor de todos lostrabajadores o colabora-dores de la firma.

Empleo en empresas formales creció un 5,6 % en Trujillo

El empleo en empresasprivadas formales de 10 amás trabajadores en Truji-llo, creció 5,6 % en abril del2016, respecto al mismomes del año 2015. Este

incremento se asocia princi-palmente al dinamismo dela demanda laboral registra-do en las ramas de actividadeconómica Servicios (12,6 %)y Extractiva (8,0 %).

Así lo informó Ángel PoloCampos, gerente del CentroRegional de PlaneamientoEstratégico–Cerplan.El funcionario recordó que

este centro hace un segui-

miento a la estadística deempleabilidad a través de suObservatorio Socio Económi-co Laboral (Osel), según losresultados de la Encuesta çdeVariacióndel Empleo.

ratiosemanal.

economía

Lo que nos dejaronsiete días devaivenes

AFP: cada mes se afilian 900La AFP Habitat informó queen La Libertad 900 personasse afilian cada mes, debido aldinamismo del empleo. Ensolo tres años, en nuestraregión, 40 mil liberteños seafiliaron a Sistema Privadode Pensiones.

Modernización dehospital en riesgoEl decano del Colegio Médicodel Perú, Miguel Palacios Celi,sostuvo que la inversión de400 millones de soles paramodernizar el HospitalRegional de Trujillo corre elriesgo de no ejecutarsedurante el nuevo gobierno.

Impacto de laformalizaciónEl gerente regional de Ener-gía, Minas e Hidrocarburos,Ricardo Pozo Sadoval,sostuvo que la formalizaciónde 1.100 mineros en LaLibertad generó un impactode 30 mil empleos directos eindirectos.

‘Grati’ será de un sueldo más 9 %Especialistas en DerechoLaboral afirmaron que el 15de julio vencerá el plazo paraque las empresas del sectorprivado depositen la gratifi-cación a sus trabajadores. Elmonto será un sueldo brutomás 9 %.


Presidenta de la CCPLL, Rosario Bazán de Arangurí, hizo un llamado a trabajarde manera articulada para impulsar proyecto de interés regional y nacional.

Ante la negativa del Mi-nisterio de Economía y Fi-nanzas (MEF) de firmar laAdenda Operativa N.° 2, quegarantiza la continuidad delas obras de la presa Palo Re-dondo, la Cámara de Comer-cio y Producción de La Liber-tad (CCPLL) convocó a losprincipales actores económi-cos y políticos a la segundasesión de la Mesa de Trabajopara Impulsar la Tercera Eta-pa de Chavimochic, con el pro-pósito de emprender accionespara evitar que las obras deeste proyecto de interés re-gional se paralicen.A la reunión asistieron re-

presentantes de la Junta deUsuarios de Riego Presuriza-do, de la Asociación de Pro-pietarios de Terrenos de Cha-vimochic, del Consejo deDesarrollo de Chavimochic yde la Concesionaria Chavi-mochic. “El Proyecto EspecialChavimochic es un ejemplode trabajo articulado entre elsector público y privado, y asídebemos actuar para resolveresta situación. Debemos lograrque la firma de la adenda seconsidere como prioridad enel gobierno entrante. La pre-sa Palo Redondo es de vitalimportancia porque no soloda viabilidad a la tercera eta-pa sino que garantiza la sos-tenibilidad hídrica de la pri-mera y segunda”, manifestó.

LA INDUSTRIA.

agenda empresarial.

Cámara lidera exigencias paraevitar retraso en Chavimochic

[email protected]

Mejoran mercado de televisores

Con una década de liderazgo mundial al ofrecer calidad e inno-vación en el mercado de televisores, Samsung reafirma su com-promiso con la introducción de su nueva línea de televisores SUHDTV con tecnología Quantum Dot Display.

AVANCES.

Samsungpresentaestándar decalidad en laindustriavisual, dandoinicio a unanueva era detecnología entelevisores.

El Satt lanzacampañapara loscontribuyentes

ESTRATEGIA.Gerenta generaldel Satt, Nelly SalvatierraNontol, refirió que se acordóestablecer beneficios para loscontribuyentes, respecto aintereses en deudas tributarias.

Con el propósito de que loscontribuyentes tengan la opor-tunidad de ponerse al día en suspagos y, de esta manera, fo-mentar el desarrollo de la co-munidad, el Satt –en cumpli-miento de la OrdenanzaMunicipal N.° 20–2016–MPT–ha emprendido una campaña debeneficios tributarios (y no tri-butarios), cuyo vencimiento esel 30 de julio..

UPN: estudiantes apuestan por la innovación de marcas

PRESENTACIÓN. La muestra contó con 16 trabajos elaborados porlos jóvenes que apuestan por la innovación de reconocidas marcas.

Los estudiantes de la carrera de Administración y Marketing dela Universidad Privada del Norte (UPN) organizaron la exposiciónOpen Branding 2016 en la Alianza Francesa, en el marco del Tallerde Producción Publicitaria, dirigido por Cristial Tiga.

Economistas analizaron envíos

Los destacados economistas Alfredo Thorne y Carlos Amat y Le-ón analizaron la gestión de Sierra Exportadora en los últimos cin-co años, periodo en el que benefició a 281.558 pequeños produc-tores de 18 regiones, a través de sus 10 programas nacionales.

METAS. Los datos exhibidos son el resultado de la sistematizaciónde gestión de Sierra Exportadora, afirman especialistas.

Realizaron concurso‘Gamarra Produce’Más de 300 empresas presentaron la primera prenda de la Quin-ta Edición del concurso ‘Gamarra Produce’ que organiza anual-mente el Ministerio de la Producción (Produce), las mismas quefueron evaluadas por diseñadores peruanos de talla internacionalcomo Amaro Casanova, Glenny Castro, Roxan Loo y José Clemente.

DESTACADOS. Las empresas concursantes demostraron quecuentan con un taller de producción que cumple con los últimos yprincipales procesos de innovación y producción.

recomendaciones. Aproveche su smartphonecuando salga de viaje

Viajar a nuevos destinos,ya sea por trabajo o por pla-cer, puede resultar un po-co complicado cuando laspersonas no se organizande manera adecuada. Lossmartphones son un exce-lente compañero de viajes,pues cuentan con herra-mientas bastante útiles pa-ra la organización del usua-rio, además de fuentes deinformación en la palma dela mano.

Para que el Smartphonesea el mejor acompañante,LG Electronics ofrece reco-mendaciones indispensa-bles a tomar en cuenta:

– Mantener siempre ac-tivo un sistema de seguri-dad en caso de que el ce-lular sea robado o seextravíe. Varios dispositi-vos, como el LG G5SE, cuen-tan con lector de huellas pa-ra desbloquear el celular.

– Los viajeros no siem-

LG Electronics ofrece pautas a tomar en cuentaen sus días de distracción fuera de su localidad.

pre encontrarán una redWiFi gratuita por lo que esmejor comprar una tarjetaSIM prepago de la localidadpara realizar llamadas de ur-gencia, además de contarcon una cantidad de datosde red importante.

– Las redes WiFi gratui-tas no siempre son de fiar.Revisar la cuenta bancariao correos electrónicos pue-de resultar peligroso.

–Los usuarios pueden ad-quirir trípodes especiales,lentes intercambiables, Sel-fie sticks, para obtener me-jores resultados fotográficos.Pensando en esta necesi-dad, LG añadió a su termi-nal LG G5SE una segundacámara posterior con unlente gran angular de 135grados ideal para fotos pa-norámicas presionando unsolo botón.

– Si el usuario va tomaruna gran cantidad de fotosy videos, se aconseja hacercopias de seguridad, en ca-so pierda el celular.

Añadió, asimismo, que lapresa Palo Redondo tiene unavance del 60 % y a la fechase ha invertido 170 millonesde dólares; por lo cual, la lí-der de los empresarios liber-teños señaló que “de ningu-na manera vamos permitirque esta importante inversión

se interrumpa”.“La Junta de Usuarios, los

agricultores pequeños y me-dianos, así como los empre-sarios que cada vez más in-vertimos en Chavimochic,requerimos que la presa PaloRedondo no se interrumpa. Laobra debe ser ejecutada en elplazo que le corresponde, detal manera que esté prove-yendo de agua a las tres eta-pas en mayo de 2018. En esesentido, invocamos que la Go-bernación Regional y el MEFse alineen de tal manera quela presa no se interrumpa”, sos-tuvo Bazán de Arangurí.

“Chavimochic esejemplo de trabajoarticulado entre elsector público y

privado”.


C El primer vicepresidente dela CCPLL y director del Conse-jo de Desarrollo del ProyectoEspecial Chavimochic (Pech),Alfonso Medrano Samamé,mostró su desazón por elriesgo de que la obra separalice. “Es preocupanteporque los inversionistasestamos con una serie deproyectos de inversión queesperan contar con esa aguaen marzo de 2018”, dijo.

ALGO MÁS

Vicepresidente AlfonsoMedrano disconforme

EJECUTIVOS. Empresarios de la región exigen acelerar trabajos en Chavimochic.


emergentes

Entrevista a Nataly Guevara ManAdministradora de Aupair Perú.

ECONOMÍA

2

Cámara exige avanceen obras de Chavimochic

NEGOCIOS

La Industria destaca enrevista internacional

EMERGENTES

Conozca la historia deéxito de Yuri Minchola

Cas.hGremio realizó reunión deemergencia en Trujillo.

Asociación Técnica deDiarios Latinoamericanos.

Emprendedor destaca porembellecer a las personas.3

SUPLEMENTO SEMANAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS. N.o 63.8/7/16 La Industria

puestos de trabajo genera la empresaYuri Perfection Salón en el mercadotrujillano.4 años como dependiente trabajó Yuri

Minchola Gómez, luego decidió abrir supropio local de belleza.10 personas a la semana recibe este local.

Jueves, viernes y sábados son los días demayor demanda.80

16Perfección de la belleza local

Yuri Minchola Gómez es un trujillano emprendedor que después de su formación en diferentes centros,lanzó su propio negocio. Conozca la historia de éxito de un joven haciendo empresa en la ciudad.

EMPRESARIO.Yuri Iván Minchola Gómez empezó desde muy abajo y se proyecta a ser dueño de una cadena de centros de belleza.

VÍCTOR JARA [email protected]

Siempre la tuvo clara y sa-bía el largo y complicado ca-mino que tenía que recorrerpara lograr su sueño. Así queempezó desde abajo, al igualque aquellos grandes negociosque se iniciaron en la esquinay ahora son una luz a seguiren el mercado. “Yo me iniciébarriendo cabellos en una sa-lón de belleza y poco a pocofui aprendiendo y capacitán-dome”, cuenta Yuri Iván Min-chola Gómez, quien es pro-

pietario Yuri Perfection Salon,un spa que recibe a más de 80personas a la semana en la ciu-dad de Trujillo.

“Yo trabajé en diversos loca-les como, así como se inicia lamayoría, luego pude hacer unosahorros y decidí abrir mi pro-pio local. Recuerdo que le ayu-daba a un amigo, ahí hice misprácticas y solo me daban unapropina, pero lo importante pa-ra mí era mirar y aprender to-do porque sabía que tenía queponer mi propio local”, refiereel empresario trujillano.

Después de 10 años de tra-

bajo en diversos locales de be-lleza de Trujillo y tras apren-der todos los procesos de la be-lleza, Yuri decide invertir 40 milsoles e inaugura su spa, el cualahora genera 4 empleos.

Valentía“Muchas veces era muy con-

formista y no me animaba a po-ner mi local, pero mis clientasme animaban. Sabía que mi pro-yecto estaba en espera por mu-cho tiempo, hasta que decidí,pero para eso yo ya era cono-cido, entonces no tuve proble-mas porque tenía mi cartera de

clientes. Hice clientes porquelos atendía bien y siempre te-nía en la mente tener mi pro-pio spa. El primer día fue sor-prendente porque llegó harta

gente”, señala.Tras el éxito en su spa, Yuri

tiene proyectado abrir un se-gundo local en enero del pró-ximo año, puesto que el sueñode tener un negocio propioahora se ha convertido en unproyecto más grande: tener unacadena que esté en toda la ciu-dad. “Siento que tengo muchaacogida entre la gente graciasa mi humildad, carácter y a ladedicación a mi trabajo. Paraalcanzar el éxito hay que serhumildes, muy optimistas yahorrar para tener algo en lavida y en los negocios”, afirma.

AL DETALLE

Los interesados en losservicios de Yuri PerfectionSalón pueden llamar al 201918,RPM #951862420 y al RPC986350898. En Facebook:yurikivanmincholagomez.

Servicios paralos trujillanos

Corte de cabello, maquillaje,peinados y otros servicios paradamas y cabellos son losservicios que ofrece Yuri Perfec-tion Salón, ubicado en la avenidaEspaña N.º 2600, segundo piso.

El pintado de cabello tiene uncosto de 70 a 140, el corte depelo para hombre tiene unprecio de 20 soles.

Citas y reservasen las redes

Los servicios de belleza hancrecido mucho en Trujillo,puesto que según los expertos,las mujeres de nivel mediogastan más de 150 soles en uncentro de belleza.

40mil soles fue la in-versión de Yuri Per-

fection Salón

“Para alcanzaréxito hay que ser

humilde, muy opti-mista y ahorrar

para tener algo enla vida y en los

negocios”.

JIMENA ÁLVAREZ.

“La empresa ya tiene 10años en intercambio cul-tural. Son miles de chi-cas las que han viajado”.

10

Si usted es un afiliado al Sis-tema Privado de Pensiones(SPP), entérese todos los deta-lles para usar un porcentajedel fondo acumulado en suAFP para la compra de unaprimera vivienda o el pagode un préstamo hipotecario.

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Cash n º 63 Suplemento de Economía y Negocios del Diario La Industria de Trujillo

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