• CASO DE ESTUDIO EMPRESA CHICKEN EXPRESS

RECLUTACION DE PERSONAL

• Esta empresa a la hora de reclutar personal primero se realiza una entrevista y se fija principalmente en los valores de la persona y a su vez no se enfoca como tal en la experiencia ya que en la empresa dictan cursos de capacitación, y tratan de ingresar personas conocidas.

CAPACITACION AL PERSONAL

• La empresa da un periodo de capacitación al personal de 14 a 21 días, donde la persona al final de este periodo ya cumple con sus actividades laborales sin ningún inconveniente.

PREVENCIONES Y RECOMENDACIONES

• La empresa antes de realizar el contrato le hace llegar un documento al empleado donde están las prevenciones y recomendaciones necesarias para evitar un accidente laboral, también en el área laboral están las recomendaciones y prevenciones a simple vista para que el empleado las tenga en cuenta a la hora de realizar una actividad laboral.

COMPETENCIA LABORAL

• el jefe de personal se encarga cada mes de asignar a un empleado como ganador debido a su buen trabajo y constancia, con un premio llamado empleado del mes, también a todo el personal se le da un bonos de asistencia por no faltar en todo el mes.

ACCIDENTE LABORAL

• La empresa considera accidente laboral, todo accidente en el campo laboral, también es considerado accidente laboral cuando el empleado se traslada al trabajo, para esto la empresa da algunas recomendaciones.

Recomendaciones para accidentes laborales

• Utilizar los equipos de protección.• No resistirse a un robo• Respetar la señales de transito• Mantener orden en el área laboral• Seguir las normas de los equipos.

NORMAS DE LA EMPRESA

• uniforme reglamentario.• Uñas cortas.• Corte de cabello reglamentario.• Normas de cortesía con el cliente.• Lavado de manos.