Catálogo...El Perfil Personal DISC de persolog® ofrece una amplia variedades de reportes útiles...

HR Tools es una marca de Human Perspectives International, Inc.

Más de 20 años en América Latina, distribuyendo herramientas validadas para evaluación y desarrollo del talento

Soluciones para coaching, consultoría, entrenamiento y selección

Catálogo

HR Tools

• Experienciaenelmercadolatino.Másde1.000empresasenmás15paísesdeLatinoaméricahanusadonuestrosproductos.

• Másde20pruebasdeproveedoresdeEstadosUnidos,CanadáyEuropa,deamplioreconocimientomundial.

• Soporteyapoyocomercialytécnicopermanente.

• Plataformasdefácilusoytecnologíadepunta.

• Aplicaciónenmúltiplespropósitosencoaching,evaluaciónydesarrollo.

NUESTROS DIFERENCIADORES

APLICACIONES DE NUESTROS PRODUCTOS Y SERVICIOS

Productos Coaching Entrenamiento Assessment Selección Ventas

PerfilPersonalDISC®

Evaluaciones360–HPI®

Assess®

InteligenciaEmocionalSEI®

SalesMax®

PerfilHabilidadesGerenciales®

PerfilAptituddeNegociación®

PerfilServicioalCliente®

PerfilCreatividadysolucióndeproblemas®

PerfilMotivacióndeCarrera®

PerfilIntegridadeneltrabajo®

PerfilAsertividad®

PerfilHabilidadesdeEscucha®

Otraspruebasdeevaluación

PruebasSelect®(#12)

Recomendamosampliamenteesteusoporquelohemosusadoconéxitopormuchosaños.

Laherramientareúnelascapacidadesparaesteprocesoyestácadavezmásenuso.

Esusadofrecuentementeparaestosprocesosyesútildependiendodelasituación.

HRTools

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HR Tools

DesdehaceunpardedécadaselDISCsehaconvertidoenla herramienta más eficaz para desarrollar habilidades interpersonales y gerencialesenlasorganizacionesmásimportantesdelmundo.ElPerfilPersonalDISCdePersolog®eselDISCmásmodernodelmercadoyhasidodesarrollado por el Dr. Geier*,luegodemásde30añosdeinvestigación.

ElPerfilPersonalDISCintroduceconceptos nuevosquepermitenhacerundiagnóstico más preciso y más profundo,conunaamplia variedad de aplicaciones novistasenningúnotroDISChastalafechadesarrollado.Su proceso de validación reuné los más altos estándaresenelmundodelapsicologíaylapsicometría,loquegarantizaunresultadoprecisoyconfiable,fundamentalcuandosetratadeevaluarpersonasqueestoydesarrollandoenelentornolaboralopersonal.

Laspersonasylasempresasebeneficiansiutilizamosestosperfilesparalograrresultados,comoporejemplo:

• Laspersonasconestilo Dlesmotivaresolverproblemasyobtenerresultadosrápidos.

• Laspersonascon estilo I lesmotivaconvenceraotroseinfluenciarlos,sonoptimistas.

• Laspersonasconestilo Ssonexcelentescoequiperosylosmotivalaarmonía.

• Laspersonasconestilo Clesmotivalograraltosestándares.

PERFIL PERSONAL® DISC

PerfilPersonal®DISC

¿Cómo percibo mi entorno?

¿Cóm

o re

spon

do a

mi e

ntor

no?

Estresante

Dominante

DC

IS

Cauteloso

Noestresante

Influyente

Sereno

Noenérgico

Enérgico

* ElDr.JohnGeiereselcientíficoquecreólaprimerapruebaDISCenlosaños70ybasadoenlapublicacióndelprofesorWilliamM.Mars-ton(HarvardUniversity)Las emociones de la gente normal.ElDrGeierfueyserápormuchosaños,sinlugaraduda,lamayorautoridadenDISCenelmundo.Susinvestigacionesydesarrolloshanbeneficiadoamásde60millonesdepersonasenelmundo.

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HR Tools

La herramienta más eficaz para desarrollar habilidades interpersonales y gerenciales

Su proceso de validación reuné los

más altos estándares

Conceptos nuevos

Amplia variedad de aplicaciones

Diagnóstico más preciso y más profundo

TRES GRÁFICAS, MAYOR PROFUNDIDAD

ElPerfilPersonalDISCdepersolog®es el único modelo DISC que evalúa en dos cuestionarios(unodeloquemásmeidentificayotrodeloquemenos)losestilosdeconductadelaspersonas,locuallepermitegenerar3diferentesgráficosconinterpretacionesmuyparticularesquealcombinarlaslogromayorprofundidad,análisisyvariedaddeaplicaciones.


TIPOS DE REPORTE PERFIL PERSONAL DISC

ElPerfilPersonalDISCdepersolog®ofreceunaampliavariedadesdereportesútilesparaprocesosdecoaching,desarrollodeliderazgo,selección,entrenamientodehabilidadesgerenciales,entrenamientoenventasyentrenamientoenservicioalclienteentreotros.Estossonalgunosejemplosdelosreportesysupresentación:

PERFIL PERSONAL DISC®

ElPerfilPersonalDISCdepersolog®tiene7módulosquepuedocombinardeacuerdoaloquenecesito.Estossonlosdescubrimientos(omódulos):

D1:Entendiendolas4dimensionesdelaconductaD2:AdaptándoseaunentornocambianteD3:Utilizandoelsistema“tienesentido”D4:DesarrollandoestrategiasparaeléxitoD5: ReduciendosuniveldeestrésD6:EscogiendolastareasD7:Participandoenequiposautodirigidos

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HR Tools PerfilPersonal®DISC

PERFIL PERSONAL INTEGRAL DISC®

ElPerfilPersonalDISCdepersolog®tiene5módulosquepuedocombinardeacuerdoaloquenecesito.Estossonmódulos:

• Básico:Estereportepresentaladescripcióndelos3gráficosyqueconceptosrecuerdanmejoralapersona(autoafirmación,manejodeerroresypersecucióndemetas).

• Autoimagen integrada: Muestraquemotivaalapersona,comohaceparacompletartareas,comoinfluyeenotraspersonas,cómomanejaconflictos,conquienesmáscompatibleyqueocasionaunarespuestapositivadelapersona.

• Conducta: Presentatendenciasdelaconducta,comoresuelveproblemas,cualessonlasintencionesdelapersona,comoactúafrentealcambioylapresión.

• Liderazgo: Incluyecomosecomportacuandolideraaotros,comocontribuyeefectivamentecomolíderycomosecomportacuandoesliderado.

• Descripción breve:IncluyeunadescripcióndelmodeloDISCydelos20modelosdeconducta.

PERFIL DE VENTAS DISC

Cómo ser más efectivo en ventas con una comunicación específica para cada estilo

ElPerfildeventasDISCtedainformacióndetalladaenlossiguienesaspectos:

• Fortalezasylimitaciones

• Cómomecomunicoenunentornodeventasrespectoalproducto,alclienteycómopersuado

• Cómomanejolasdiscusionesenventas

• Cómoprefierotrabajarenventas

• Yfinalmente,cómopuedosermásefectivo

AdicionalmenteelPerfildeventasDISCmedaunaguíadeloquetengoqueanalizarantesdehablarconuncliente.

PRODUCTO NUEVO

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HR Tools

PERFIL PERSONAL ADOLESCENTES DISC

Cómo podemos desarrollar las fortalezas en los jóvenes

Cuandotrabajasconadolescenteslametaescomoapoyarlosmentalyemocionalmenteensudesarrollocognitivo.Esteperfilayudaaloseducadoresyprofesoresatrabajardeformaexitosaenunaaproximaciónholísticadelaeducación.MedianteeltallerDescúbretetumismo,losjóvenessonguiadosatravésdelareflexiónparaqueaprendandesusfortalezasyentiendanmejoraotros,locuallebrindaherramientaspoderosasparasudesarrollofuturo.


PRODUCTO NUEVO

EsteperfilhasidoampliamenteusadoenEuropayAméricaenvariadostemascomo:

• Orientacióndecarrera• Formaciónvocacional

• Liderazgodejóvenes• Educaciónenescuelasycolegios

ManualdelfacilitadordeltallerDescúbrete a ti mismo,dirigidoaadolescentesyusandoelconceptoDISC.

PresentacióndeltallerDescúbrete a ti mismo.Ilustracionesycontenidoadaptadoaadolescentes.

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HR Tools PerfilPersonal®DISC

PERFIL DE PUESTO DISC

EstapruebanosdaelperfildeuncargoenlascuatrodimensionesDISC.Nosarrojainformacióndelashabilidadesrequeridasparaelpuesto,losrasgosdeconductaesperadosycomoadaptarseparacadaperfil.

PerfilAbreviadoDISC®

PerfilPersonalDISC®(Módulos1,2y4)





PerfilPersonalIntegralDISC®(Base)

PerfilPersonalIntegralDISC®

(Base+Liderazgo)

PerfilPersonalIntegralDISC®

(Base+Autoimagen+Conducta)

PerfilenVentasDISC®

PerfildePuestoDISC®

PerfilPersonalAdolescentesDISC®

TarjetasDISCenacción®

TarjetasIntento®

LibroABCdelaPersonalidad

Desarrollopersonal

Ventas

Trabajoenequ

ipo

Liderazgo

Coaching

Habilid

adesdepresentación

Cambiosculturales

Selección

Consultoríadecarrera

Estrés

Laherramientatieneunexcelente

usoparaestetipodeactividad.

Laherramientahasidodiseñada

específicamenteparaestaactividad.

USOS DE LAS PRUEBAS Y PRODUCTOS DISC

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HR Tools

AdministretodoslosreportesDISCdesdesuplataformaeport®,conlassiguientesventajas:

• Personalizalosreportescontulogoytusdatos• Comprademaneraautomáticaloscréditosquenecesites

• Creadiferentesusuariosparatucuenta• Creasubcuentasparatusclientesotusareasdelaempresa.

PLATAFORMA EPORT®


Slides Talleres DISC

• Másde150slidesparautilizarentalleresDISCdecomunicación,liderazgo,habilidadesinterpersonales,autoconocimiento,ventasytrabajoenequipo,entreotros.

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HR Tools

Guía del facilitador®

• ManualconejerciciosymaterialDISCparacompartirconloscoacheesolosparticipantesdeseminariosDISC.

Libro ABC de la personalidad®

• UnlibroacercadelosestilosDISCexplicadodemanerasencillaydidácticaconilustraciones,tablasygráficasqueayudanallectoraexplorarlosconceptosmásimportantesdelosestilosDISC,talescomotrabajoenequipo,liderazgo,elDISCenniños,elDISCentemasdepareja,entreotros.


Tarjetas Intento®

• DoceejerciciosdiferentesparaaumentarodisminuircadaunodelosestilosDISC.Unejercicioparatusejerciciosdecoachingotraining.

Tarjetas DISC en acción®

• Estejuegode52tarjetaspermitehacerdiferentesactividadesentalleresyprogramasdedesarrolloDISC.Identificalascaracterísticasdecadaestiloen12situacionesdiferentes.

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HR Tools

Lasevaluacionesde360gradosrepresentanunaherramientasfundamentaleneldesarrollodelaspersonasyprincipalmentedeloslíderesentodoslosnivelesdelaorganización.Estasevaluacionespermiten:

• Aumentarsignificativamenteelautoconocimiento

• Aclararquetipodecomportamientoslagenteevidenciaenloslíderes

• Promovereldiálogo

• Mejorarlasrelacionesdetrabajoylaconfianza.

• Fomentareldesarrollopersonal

• Aumentarelsentidoderesponsabilidad

• Mejorareldesempeño.

Conelprocesodeevaluaciónde360gradosHRTools,obtienes:

• Unprocesosencilloyadaptableacadaorganización• Unaperspectivageneralyparticulardecadacompetencia

ycomportamientoevaluados

• Unreportequetedaunformatoparadesarrollarelplanpersonal

• Unatablaparaverfortalezasydebilidadescomparadasconlaorganización

• Unreportepersonalizadocontulogoytuinformación.

EVALUACIONES 360

ENHRToolsllevamosmásde20añoshaciendoproyectosde360gradosengrandesorganizacionesatodololargodeLatinoaméricaycuidamosdelomásimportantequetienenestosprocesosdeevaluación:

• Completaconfidencialidadenelproceso

• Encuestasbienestructuradas• Procesossencillosyadaptablesacadaorganizaciónysituación

• Reportesdecalidadyconfiables.

Evaluaciones360

PRODUCTO NUEVO

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HR Tools

Definelascompetenciasquequieresevaluar

Defineloscomportamientosquequieresevaluardecadacompetencia

Definelareddeevaluadores

Enunamismapáginaencuentras:

• Elpromediodelacompetenciadetodoelproyecto

• Elresultadodecadacomportamientodelevaluadoversuselproyectoycómoelmismoseve.

• Adicionalmentecomolovendesdelasdiferentesperspectivasdeevaluador

Tenunavisióngeneraldecomolefuealevaluadofrenteatodoslosevaluados,competenciaporcompetencia.

Descubrelasfortalezasyáreasdemejora,comparándolasconelrestodelosevaluador.

EVALUACIONES 360 GRADOS ¡COMPLETAMENTE FLEXIBLES!

Evaluaciones360

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HR Tools

Siloquehasestadobuscandoesunherramientaquetehagaunaevaluacióndepersonalidadyqueterelacionelosresultadosconlascompetenciasquequieresevaluar,Assess®eslamejoropciónenelmercado.Tenemosmásde15añosdeexperienciautilizandoestapruebaenLatinoaméricaprincipalmenteparaassessment,selección,desarrolloycoaching.

Assess te brinda:

• Unresultadoconfiableyvalidadodelosrasgosdepersonalidadentresdimensiones:Pensando(5),Trabajando(10)yRelacionándose(9).

• Unbancode33competenciasqueseevalúancondiferentesrasgosdepersonalidad.

• Tedaelrangoesperadoparacadacompetencia.

• Tedaunacompletaguíadedesarrollodeacuerdoatusresultados.

ASSESS SYSTEMS

1. Identificadondeestánlosresultadosdelevaluado.

AssessSystems

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HR Tools

2. Definecualeselmódelodeéxitoconelmodelocompetenciasquevasausar.

3. Identificalasventajasypreocupacionespotencialesdelevaluado,encadacompetencia.

En procesos de desarrollo…

4. Entregalealevaluadolacompletaguíadedesarrollo,queincluyetipsparatrabajarylecturas.

En procesos de selección…

5. Obtienesunaguíadeentrevistaparautilizarentuproceso.

AssessSystems

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HR Tools

Hacealgomásde20añoselDr.DanielGolemanhizofamosalainteligenciaemocionalconsubest-sellersobreeltema.Desdeentoncessehaconvertidoenuntemacríticoenlaevaluaciónydesarrollodelaspersonasquequierenalcanzareléxito.Desdehacemásde10añosHRToolshavenidodistribuyendovariasherramientasparalamediciónyeldesarrollodelainteligenciaemocional.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

El reporte de fortalezasdeSixSeconds®secentraenpresentartusfortalezasycomotrabajarenellas.Elreportepresentatus3principalesfortalezas,telasdescribe,tehabladelosbeneficiosydelasaplicacionesdeestas.Adicionalmentesesugiereactividades.

El reporte de desarrollodeSixSeconds®tepresentalainformaciónen3areas:Conózcase,ElíjaseyEntréguese,ofreciendoencadaarealasiguienteinformación:

• Resultadoeimportancia

• Interpretacióndelresultado• Sugerenciasdedesarrollo

El reporte de liderazgo deSixSeconds®tedaunaintroduccióndelaimportanciadelainteligenciaemocionalyluegotemuestratusresultadosencadaarea.Adicionalmenteteentrega:

• Factoresparaeléxito• LaexplicacióndelmodeloSEO

• Explicaciónendetalledecadaunodelosresultadosenlasareasysubareasqueevalualaherramienta.

InteligenciaEmocional

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HR Tools

HOJA DEL COACHPorSixSeconds®

EnunasólapáginaobtenlosresultadosgeneralesydetalladosdelevaluadoconrespectoasushabilidadesenInteligenciaemocional.

Descubrecomofueelpuntajedecadaareayelrangoalqueperteneceparaidentifcarfortalezasyareasdemejora.

VisualizadeformarápidalosresultadosencadaareaysubáreadesureportedeInteligenciaemocional.

IdentificalascompetenciasqueserelacionanconInteligenciaEmocionalylospuntajesdecadauna.

Conocecómorespondiólapersonaevaluadaelcuestionario.


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HR Tools

TALLER: INTELIGENCIA EMOCIONAL: ¿CÓMO PUEDO DESARROLLARLA?

Enunasesiónde8horasdescubrelosprincipalesconceptosacercadelainteligenciaemocional,cómointerpretartureporteycomotrabajarparadesarrollartushabilidadesinterpersonalesycomolíder.

Pruebadiagnósticade Inteligencia emocional de Psychtests®.Estapruebaevalúalainteligenciaemocionaldesde3categoríasy20subcategorías,dentrodelascualessedestacan:Autoconsciencia emocional, confort con emociones, reconocimiento de las emociones de otros, mentalidad positiva, empatía, perspicacia emocional, auto-motivación, resistencia/forlaeza,habilidadesdeadaptaciónsocial,entreotras.


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HR Tools

SalesMax®esunapruebaonlinequepermiteevaluarlafuerzadeventasparaprogramasdedesarrolloasícomoparaseleccionarprofesionalesenventas.Estaherramientaprediceelaltodesempeñoenlosrolesdeventas.

QuenosofreceSalesMaxenlosprocesosdedesarrollo:

• Unagráficadelperfileinterpretación.Muestracomorasgosespecíficosdepersonalidadayudanodificultadtuefectividad.

• Sugerenciasdedesarrollo.Recomendacionesencomodisminuirlasbrechasdedesarrolloconrecursosespecíficos.

• Unaguíaparaelplandedesarrollo.Daideassencillasparaconstruirsobrelasfortalezasyreconocerlasdebilidades.

• Enselección,nosdalasprobabilidadesdeéxitodelapersona,guíadeentrevistaycomomanejaralcandidatoenelcasodeserseleccionado.

SALESMAX

Las personas con mejores resultados en SalesMax® producen 121% de lo que

produce el promedio. SalesMax identifica el

84% de las personas con bajo desempeño.

SalesMax® mide personalidad, conocimiento y motivación en ventas.

SalesMax

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PERFIL APTITUD DE NEGOCIACIÓN

Evalúalacapacidadqueunapersonatienederealizarnegociacionesdemaneraefectivaenunambientelaboralobteniendoasíunasituaciónbeneficiosaparaambaspartes.Eltestevalúaalaspersonassegún28sub-escalasclasificadasen6factoresclavesqueson:

• Capacidad de retención: Midelacapacidaddeunapersonadememorizaryretenerinformaciónimportante.

• Auto Control: Lahabilidaddemonitorearyregularlasemocionesycomportamientospropios.

• Habilidades interpersonales: Serefierealamaneraenqueunapersonaserelacionaconlosdemás.

• Amabilidad: Eselestilonaturaldeagradarlealosdemás.

• Cognición: Eslacapacidaddeaprenderrápidamenteydeaplicaresteconocimientodemaneraefectiva.

• Conocimiento del proceso de negociación:Evalúaelconocimientoyentendimientodeunapersonaconrespectoalospasosdelprocesodenegociación.

Número de preguntas: 186Tiempo para responder:40minutosTipo de preguntas:Autoconocimiento,memoria,situacionalyvelocidadmental

Indicador de confiabilidad Cronbach´s Alpha 0.97

PerfilAptituddenegociación

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Número de preguntas: 74Tiempo para responder: 30minutosTipo de preguntas: Situacionalyautoevaluación


PERFIL DE SERVICIO AL CLIENTE

Estereportepresentalosfactoresmásimportantesenservicioalcliente,clasificadoen3areasgrandesqueson:

• Habilidades blandas:Evalúacomolapersonamanejasituacionesderelacionarse.

• Fortalezas sicológicas: Evalúalashabilidadesindividualesparahacerfrentealasdificultadesdiariasdeltrabajo.

• Hábitos de trabajo: Evalúalashabilidadespersonalesdetrabajoéticoymanejartareasdeunaformaeficiente.

Sub-escalasevaluadas:habilidadesdecomunicación,resolucióndeconflicto,habilidadessociales,paciencia,auto-control,hostilidad,reacciónnegativaalaintimidaciónyalacrítica,habilidadesdeconfrontación,actitudpositiva,pensamiento,perspectiva,habilidadesorganizacionales,concienciayautomotivación.

Número de preguntas: 186Tiempo para responder: 50minutosTipo de preguntas: Situacional,autoevaluaciónyhabilidadesdepensamiento


PERFIL HABILIDADES Y ESTILOS GERENCIALES

Paradesempeñarsedemaneraeficazcomolíderserequierenunconjuntodehabilidadesyrasgosespecíficos.Eltestdehabilidadesgerencialesevalúaelpotencialdeunapersonaencuantoacaracterísticasdepersonalidad,habilidadesyactitudesrelacionadasconuncargogerencial.Losresultadosseinterpretansegún5áreasclavesqueson:

• Capacidades intrapersonales:Midelacapacidaddedetectarydiferenciarentrelasemocionespropias.

• Capacidades interpersonales: Evalúalacapacidaddeentendereinteractuardemaneraefectivaconlosdemás.

• Habilidades ejecutivas:Evalúafactorestalescomo:impulsar,creatividad,manejodeltiempo,visión,establecimientodemetas,habilidadescognitivasycapacidadesorganizacionales.

• Liderazgo transaccional:Abarcafactorescomo:facilidaddedelegarfuncionesyestilodedarretroalimentación.

• Liderazgo transformacional: Incluyelossiguientesfactores:Coaching,capacidaddemotivaraotros,resolucióndeconflictosyvisiónycolaboración.

PerfilHabilidadesyestilosgerenciales

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HR Tools

Si estás interesado en estas pruebas, solicita una prueba de cortesía a [email protected]

Número de preguntas: 31Tiempo para responder: 15minutosTipo de preguntas: Autoevaluación


PERFIL ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

Laadministraciónefectivadeltiempoyelsaberpriorizaryplaneardemaneraadecuada,ayudaalaspersonasdemanerasignificativaamejorarsudesempeño,asícomoelestrés.Esteherramientaevalúasiunapersonaempleaestrategiasyhábitosefectivosparaelmanejodeltiempoycomoestosloayudanalograrlosresultados.Estereporteseclasificaencuatroáreasclavesqueson:

• Eficiencia: Capacidaddeutilizareltiempoeficientementeconelfindeaumentarproductividad.

• Concentración: Habilidaddemantenerseenfocadoenunaactividadapesardetenerdistracciones.

• Organización:Capacidaddemantenerunambientedetrabajoorganizadoydeabarcartareasdemanerasistemática.

• Técnicas de manejo del tiempo: Sonloshábitosqueposeeunapersonaquepuedanayudarleodificultarlelaadministraciónefectivadeltiempo.

PERFIL CREATIVIDAD Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Número de preguntas:36Tiempo para responder: 15minutosTipo de preguntas: Situacionalyautoevaluación


Elperfildesolucióndeproblemasevalúalashabilidadesdeunapersonapararesolverproblemasdeunaformacreativaeinnovadora,dandounanálisisdetalladodelasdiferentesdestrezasrequeridasparalograrlo.Losresultadossedanenlassiguientes4escalas:

• Comodidad con la toma de decisiones:Evalúalacapacidaddeuncandidatoencuantoalatomadedecisionesysuniveldecomodidadconlamisma.

• Flexibilidad:Evalúalaactituddeunapersonafrentealprocesodesolucióndeconflictosysiestaesflexibleoporelcontrariotiendeaponerlimitacionesenelproceso.

•Mente abierta:Evalúalaactituddeunapersonafrenteafactorescomo:cambiosolucionesinnovadorasypensamientofueradeloslimites.

• Sentido de autoeficacia:Evalúaeljuicioylascreenciasdeunapersonafrenteasupropiacapacidadderesolverproblemasefectivamente.

PerfilCreatividadysolucióndeproblemas

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HR Tools

FÁCIL ANÁLISIS

Selectvieneconlosresultadosclasificadosencuadrosquehacensencillasurevisiónyanálisis.Nosbrindauníndicedevalidezynosdaunaclasificacióndelrendimientoesperadodelapersona.

GUÍA PARA LA ENTREVISTA

AlfinaldelreporteSelectbrindalaestructuracompletaparalaentrevistadelcandidato.Alfinalestáelformatoparaelinformefinal.

SALECT

HERRAMIENTAS SELECT

SELECTesunafamiliadepruebasdiseñadasparamedirimportantescaracterísticasdepersonalidadrelacionadasaltrabajoenaspiran-tesacargosbásicos.Esunaaplicaciónbasadaeninternet.Permitequedeunamaneraagilyrápidalosempleadorespuedanexaminaryeliminarenbuscadecaracterísticasasociadasconproductividad,conductacooperativadetrabajo,integridadyservicioaotros.EstassonlasprincipalescaracterísticasdelaspruebasSelect®:

• Hasidovalidadoparatrabajosespecíficoseindustrias• Desarrolladoporsicólogosorganizacionales• Reportesconcisosconsugerenciasparalaentrevista• Resultadosinmediatosensuadministrador

• Fácilmanejodelasbasesdedatos

• Garantizaéxito:mejorretencióndeempleados,aumentoenventasymejorproductividad

• Adicionalalaopcióndeinternet,opciónderespuestasenpapel.

Select

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OPCIONES DE PRUEBAS SELECT

TIPO DE REPORTES DIRIGIDOS A

ApoyoAdministrativoAsistentesadministrativos,Secretarias,Personaldesoporte,Auxiliaresdecontabilidad,Personaltemporal

CentrodeLlamadas(serviciodeentrada,ventasdeentrada,ventasdesalida)

Agentesdeventasdecentrodellamadas

AgentesdeAsistenciaalCliente(HelpDesk)

Agentesdeayuda,dansolucionesaproblemastécnicos

MinimercadosPersonaldeTiendasalpormenor,Empleados,Empleadosenestacionesdeservicio

ServicioalClienteRepresentantesdeservicioalcliente,Agentesdereservaciones,Personaldesoportetécnico,Empleadostemporales

HospitalidadRecepcionistadehotel,Personaldebotones/equipaje,PersonaldeRestaurante,AcomodadoresenRestaurantes

AsistenciaMédicaPersonaldeadmisiones,Profesionalesdelasalud,Personaldeoficinadehospitales,Ayudantesdealimentos,EnfermerasTransportadores,Ayudantesgenerales,PersonaldeContactoconlosPacientes

AgentesdeArrendamiento Agentesdearrendamiento.

ServiciosPersonales Estilistas,Barberos,Cosmetólogos,Maquilladores,Fotógrafos,ServiciosdeSalón

Producción&DistribuciónPersonaldemanufactura,Asociadosdeproducción,OperadoresEnsambladores,Técnicos,Conductores,Personaldebodega,Trabajadorestemporales

Vendedoresentiendasalpormenor

Personalquetrabajabajocomisiónporgestióndeventasysincomisiónporgestióndeventas

Vendedoresentiendasalpormenor

Gerentedetienda,Gerentededepartamento,AsistentedelgerentedetiendaAprendizdeGerente

Dependientes/Cajerosentiendasdeventasalpormenor

Empleado/dependientes/cajeros

RecepcionistasRecepcionistaEmpleadosdeinformación

Select

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HR Tools

ElPerfilde Actitud y personalidad del empleado evalúa9factoresy36escalasdiferentes.Dentrodeestasescalasevalúaentreotros:integridad,estabilidademocional,creatividadiniciativa,independencia,dinamismo,asícomohabilidadestécnicas,quinestésicas,visuales/espaciales,lingüisticasypensamientoanalítico.

ElPerfilde Integridad en el trabajopermiteevaluaraunapersonaendiferentesaspectosfundamentalesquepermitendefinirquetanhonestapuedeserunapersonasendeterminadascircunstancias.Sumadoaesto,podemosverquetanválidashansidosusrespuestas.

PRUEBAS PARA HABILIDADES O SITUACIONES ESPECÍFICAS

ElPerfildeMotivación de carrerapermiteestablecelosprincipalesmotivadoresdeunapersonapormediodelaevaluacióndecaracterísticasdepersonalidadyconjuntodehabilidades.Elperfiltomacomobase17motivadoresquefueronidentificados,enfocándoseenelmotivadormasfuerteyenelmenosimportanteparacadacandidato.


Pruebasparahabilidadesosituacionesespecíficas

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HR Tools


ElPerfilde Habilidades de comunicaciónevalúalamaneraenqueunapersonatiendeacomunicarseconlosdemásysipresentaproblemasenalgunareaquepuedallegaraafectarelprocesodecomunicación.Elreportepresentaunanálisisdetalladodeloscomponentesdelprocesodecomunicaciónutilizando5escalas:perspicacia,expresiónverbal,habilidadesdeescuchaymanejoemocional.

ElPerfildeOrientación de equipo vs individual esunaherramientacompletaquenospermiteevaluarcomolosindividuosseadaptandemayoromenormaneraaltrabajoenequipo.Evalúa5factoresqueson:confianzaensímismo,confianzaenelequipo,necesidaddecomprometerse,injusticia,problemasdecomunicaciónypreocupaciónacercaderolesindefinidos.Entotalevalúa15escalas.

ElPerfildeInteligencias múltiplesnosmuestralosresultadosenlas8escalasdescritasporHowardGardnerensulibropublicadoen1983Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences(Inteligenciasmúltiples:lateoríaenlapráctica).



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ElPerfildePromociónfuedesarrolladoconelfindepoderevaluarquetanpreparadaestaunapersonaparaunapromocióneneltrabajo.Eltestproveeinformaciónrelacionadasconlasactitudes,comportamientosycaracterísticasdepersonalidadnecesariasparaunascensooaumentoenlasresponsabilidadesteniendoencuentalasfortalezas,elpotencialydebilidadesdelcandidato.Lainterpretacióndelosresultadosestabasadaen8sub-escalasclasificadasen2factores:Motivadoressaludablesypreparación.

LaherramientadeEscala de asertividad evalúaelniveldeasertividadyhabilidadessocialesdeunapersonabajodiferentescircunstancias,conelfindepoderdeterminarnecesidadesdedesarrollo.Lassubescalesquemideson:capacidaddehablarporsímismo,manejodelaspersonas,comodidadconlavulnerabilidad,subordinaciónyagresión.




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HR Tools


LaPruebadeHabilidades de Organización evalúa:manejodeltiempo,organizacióncognitiva,estrategia,pulcritud,yauto-motivación.Cadaunadelascincohabilidadesmencionadasanteriormenteesesencialparaconvertirseymantenerseorganizado.

ElPerfildeHabilidades de escuchaevalúacomounapersonaprocesaloqueescucha,deunamaneraefectivaysensible.Elreportedeterminasilapersonautilizaapropiadamentetodaslosseñalesverbalesynoverbales,ysipuedemantenersuatencióneneloradorapesardelasdistracciones,elaburrimientoolatentacióndehablar.Evalúa7areasclasificadasen2factores:Atenciónfísicayatenciónmental.



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HR Tools

DIAGNÓSTICO CON MIS PRUEBAS

QUIERO SABER QUÉ HABILIDADES TIENE UNA PERSONA

• Necesitopruebasparaunassessmentqueestoyllevandoacabo

• Estoyenunproceso de coachingynecesitosaberquefortalezasyhabilidadestieneestapersona

• Queremospromover a un candidatoaunnuevocargoyquierosabersitienelashabilidadesquerequiereelcargo

• Tenemosaunapersonatrabajandoenunproceso de desarrollo,conunmentoringmentoringoenunprogramadeliderazgo

• Lapersonaestáparticipandoenunprocesodeselección.

Herramientas diagnostico para habilidades

Identificolashabilidadesquenecesitoevaluaryveocualessonlasherramientasmáscompletasparahacerloycualesseadaptanmásaminecesidad.

PARA QUÉ

QUÉ HAGO

COMPETENCIAS

Comunicación

Liderazgo

Interpersonales

Servicioalcliente

Ventas

Trabajoenequipo

Manejodelcambio

Negociación

Solucióndeproblemas

Innovación

Planeaciónyorganización

Enfoqueenresultados

Tomadedecisiones

HER

RAMIENTAS

Assessporcom

petencias

Evaluacion

es360

SalesM

ax

Inteligenciaem

ocional

PerfilPersonalD

ISC

PerfilAptituddenegociación

PerfilH

abilid

adesgerenciales

PerfilServicioalcliente

PerfilCreat.ysoluc.Problem

as

PerfilAdm

in.deltiem

po

PerfilActitudyperson

alidad

PerfilO

rientacióndeequ

ipo

Habilid

adesdecomun

icación

Escaladeasertividad

PerfilH

abilid

adesdeescucha

PruebaHab.deorganización

Diagnósticoconmispruebas

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HR Tools

TALLERES

Comunicaciónefectiva

Habilidadesdeliderazgo

Trabajoenequipo

Servicioalcliente

Habilidadesinterpersonales

Ventasefectivas

Negociación

Creatividadeinnovación

Sol.deproblemasytomadecis.

Manejoefectivodeltiempo

HER

RAMIENTAS

PerfilPersonalD

ISC

Inteligenciaem

ocional

PerfilAptitu

dde

negociación

PerfilH

abilidade

sgerenciales

PerfilServicioalcliente

PerfilCreat.ysoluc.Problem

as

PerfilAdm

in.deltiem

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PerfilActitu

dype

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PerfilO

rientaciónde

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ipo

Habilidade

sde

com

unicación

EscaladeasertividadP

erfil

Habilidade

sde

escucha

PruebaHab.deorganización

ENTRENAMIENTO CON MIS HERRAMIENTASQuiero desarrollar habilidades en un grupo o equipo

Identificoelprogramaotallerquemiclientequiereenelcuadroanexo,veoqueherramientasmesirvenparadiagnósticoydesarrollodeesashabilidades.

Herramientas diagnostico para habilidades

QUÉ HAGO


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HR Tools

CÓMO INTEGRO TODOS MIS PRODUCTOS

ConlasherramientasqueHRToolsteofrecepuedesestructurarunagranvariedaddeprocesosquevandesdeorientacióndecarrera,hastaprogramasdedesarrolloorganizacional,assessmentsoprocesosdecoachingcomoelquetepresentamoseneldiagrama.

Un proceso de coaching, basado en herramientas de diagnóstico que le permitan al coachee entender donde están sus fortalezas y como puedo lograr con ellas un

alto desempeño.

Otras pruebas útiles en coaching

• Assessporcompetencias

• PerfildeHabilidadesgerenciales• Perfildenegociación• PerfilMotivacióndecarrera

• PerfilHabilidadesdecomunicación

Eslamejorherramientadedesarrollo.Lepermitealcoachguiareldesarrollodesucoacheedeunamaneraágil,

sencillayefectiva.

Esunexcelenteautodiagnósticoylepermitealcoacheeconocersemejorasímismo.

Proceso de Coaching Cierre del proceso

Lepermitealcoacheevercomolosdemáslovenymejorasu

autoconocimiento.

Leayudaalcoachaestructuraryorganizar

elproceso.

Excelenteherramientaparamedirelprogreso.

Perfil Personal DISC

InteligenciaemocionalLedaunaclaraperspectiva

decómomanejasusemocionesycomopuedehacersemásefectivo.

Evaluación 360

Pruebas diagnósticas


Contactos:

Whatsap: +1(321)295-1902e-mail:[email protected]

Whatsap:+57-301-614-3454e-mail:[email protected]

HR ToolsesunamarcadeHumanPerspectivesInternational,Inc.LagunaBeach,California,USAPhone:+1-321-295-1902

Catálogo...El Perfil Personal DISC de persolog® ofrece una amplia variedades de reportes útiles...

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