Catalogo de desarrollo 2017
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CATALOGO DE DESARROLLO2017
Duración1. Las 4 inteligencias. 4 y 8 hs.
2. Sensibilización al desarrollo. 4 y 8 hs.
3. Crecimiento y desarrollo personal.
4, 8 y 16 hs.
4. Actitudes hacia el éxito. 4 y 8 hs.
5. Inteligencia emocional. 4 y 8 hs.6. Psicología positiva. 4 y 8 hs.
7. Efectividad personal. 16 y 24 hs.
8. Organización personal y del trabajo.
4 y 8hs.
9. Planeación y administración del tiempo.
4 y 8 hs.
10. Proactividad. 4 y 8 hs.
11. Iniciativa y terminativa. 4 y 8 hs.
12. Manejo de la tensión y el estrés.
4 y 8hs.
13. Motivación hacia el éxito. 4 y 8 hs.
Desarrollo Individual
Duración14. Comunicación persuasiva. 8 y 16 hs.
15. Negociaciones efectivas. 8 y 16 hs.
16. Manejo de diferencias y conflictos.
8 hs.
17. “Empowerment”. 4 y 8 hs.18. “Networking”. 4 y 8 hs.19. Liderazgo situacional y
trasformador. 8 y 16 hs.
20. Liderazgo servicial. 8 hs.
21. Liderazgo carismático. 8 hs.
22. Perfil del vendedor moderno.
4 y 8hs.
23. Balance de vida-carrera. 4 y 8 hs.
Desarrollo Individual
Duración1. Filosofía de grupo. 8 hs.
2. Comunicación efectiva. 8 y 16 hs.
3. Comunicación asertiva. 8 y 16 hs.
4. “Feedback y feedforward”. 8 hs.
5. Dialogo estratégico. 4 y 8 hs.
6. Delegación. 4 y 8 hs.
7. Seguimiento y control. 4 y 8 hs.
8. Análisis de problemas. 8 y 16 hs.
9. Toma de decisiones. 8 y 16 hs.
10. Colaboración y trabajo en equipo.
8 y 16 hs.
Desarrollo Grupal
Duración11. Innovación y creatividad. 4 y 8 hs.
12. Productividad, calidad y competitividad.
16 hs.
13. Resiliencia. 4 y 8 hs.
14. Juntas productivas. 8 hs.
15. Liderazgo de grupos. 8 hs.
16. Trabajo en equipo de alto desempeño.
4 y 8 hs.
17. “Team building”. 32-40 hs.
18. Aprendizaje lúdico-vía juego.
8 y 16 hs.
Nota. El evento referido con el no. 17 opera sobre la base de un diseño particular y exclusivo para cada grupo o equipo.
Desarrollo Grupal
Duración1. Calidad total. 4, 8 y 16 hs.
2. Mejora de procesos. 4 y 8 hs.
3. Calidad en el servicio. 4, 8 y 16 hs.
4. Servicio para competir. 4, 8 y 16 hs.
5. Técnicas de enseñanza-aprendizaje para el desarrollo acelerado.
16 hs.
6. Planeación estratégica y visión de negocio.
8 y 16 hs.
7. Desarrollo organizacional. 4, 8 y 16 hs.
8. Administración del cambio. 4, 8 y 16 hs.
9. Kaizen. Mejora continua de la organización.
4, 8 y 16 hs.
10. Alineación del capital humano a la estrategia organizacional.
4 y 8 hs.
Desarrollo de la Organización
Duración11. Administración de proyectos. 16 y 24 hs.
12. Administración de recursos humanos.
16 y 24 hs.
13. Desarrollo basado en competencias.
4 y 8 hs.
14. Liderazgo de la organización. 8 hs.
15. Democracia y participación en el trabajo.
8 hs.
16. “Coaching”. 24-36 hs.
17. “Stearing Comitees”. 4 hs.
Desarrollo de la Organización
Duración1. Manejo de la comunicación
interna.8 y 16 hs.
2. Técnicas efectivas para vendedores.
4, 8 y 16 hs.
3. Técnicas de reclutamiento. 8 y 16 hs.
4. Entrevista por competencias.
8 hs.
5. Herramientas psicométricas.
16 hs.
6. Desarrollo de programas de Inducción.
8 hs.
7. Administración y manejo de la capacitación.
16 hs.
8. Formación de facilitadores de capacitación.
16 y 24 hs.
9. Administración por objetivos, indicadores y resultados.
8 y 16 hs.
10. Círculos de calidad. 8 hs.
Herramientas de Competitividad / Productividad
Duración11. Equipos kaizen. 8 hs.
12. Gerencia como ciencia. 8 y 16 hs.
13. Evaluación del desempeño. 8 hs.
14. Gerencia participativa. 8 hs.
15. 5S's. 8 y 16 hs.
16. Estudio de clima organizacional.
24-32 hs.
17. Estudio “Q Readiness.” 24-32 hs.
Nota. Los eventos referidos con los números 9, 16 y 17 operan sobre la base de un diseño particular y exclusivo para cada organización.
Herramientas de Competitividad / Productividad
Duración1. Vision de negocio. 6hs.
2. Planeación 6hs.
3. Organización 6hs.
4. Negociación. 6hs.
5. Facultación. 6hs.
6. Administración del cambio 6hs.
7. Innovación 6hs.
8. Comunicación efectiva. 6hs.
9. Liderazgo contundente 6hs.
10. Equipo de alto desarrollo 6hs.
11. Diplomado en educación-capacitación del capital humano. 6hs.
Materiales para instalación de competencias
CURSOS, TALLERES, SEMINARIOS.
Duración1 Entrevista por competencias.
12 - 16 hs
2. Seminario - taller Negociaciones efectivas.12 - 16 hs
3. Taller de administración del tiempo.12 - 16 hs
4. Seminario calidad en el servicio.12 - 16 hs
5. Curso Home Office.12 - 16 hs
6. Reclutamiento y selección para organizaciones de EEUU.12 - 16 hs
7. Proceso de instalación de mejora en el servicio.12 - 16 hs
8. Presentaciones de impacto12 - 16 hs
1. Diplomado en capital humano. 50 hs. de formación y 5 de coaching.
2. Diplomado en responsabilidad social corporativa. 50 hs. de formación y5 de coaching.
3. Diplomado. Nueva administración y gerencia. 50 hs de formación y 5 de coaching.
4. Diplomado. “Training and development” 50 hs. de formación y 5 de coaching.
5. Diplomado. “Coaching, counseling y mentoring”. 50 hs. de formación y 5 de coaching.
6. Diplomado. Formación de consultores. 50 hs. de formación y 5 de coaching.
7. Diplomado. Gerentes del cambio. 50 hs. de formación y 5 de coaching
8. Diplomado. La transición de supervisor a coordinador. 50 hs. de formación y 5 de coaching.
9. Diplomado en administración de recursos humanos. 50 hs. de formación y 5 de coaching.
10. Diplomado de reclutamiento, selección e integración de recursos humanos.
50 hs. de formación y 5 de coaching.
11. Diplomado en educación-capacitación del capital humano. 50 hs. de formación y 5 de coaching.
Notas.A. Los procesos de “coaching” son individuales.B. Todos los Diplomados incluyen un proyecto de aplicación mejora real.C. El Diplomado no. 8 es el único para personal de nivel supervisor.
Diplomados
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