Octubre de 2012

Código deConductaEmpresarial

Aprobado por el Consejo de Administración de CIT Group Inc.el 16 de octubre de 2012.

Estimado compañero:

Desde su fundación en 1908, CIT se ha convertido en un líder de las finanzascomerciales que desempeña un papel clave en la economía estadounidense ymundial. Como líder, tenemos el compromiso de mantener las normas éticas másestrictas. Nuestro conjunto básico de valores encarna la misión y los principiosde CIT y subraya la importancia de actuar con integridad. CIT goza de unareputación incondicional por su sinceridad y justicia.

La integridad se basa en la sinceridad, la responsabilidad y la disciplina.Actuar con integridad nos gana la confianza de nuestros clientes, accionistas,compañeros de trabajo, reguladores, proveedores y las comunidades donde vivimosy trabajamos. Para seguir teniendo éxito, debemos proteger esta confianza.Nuestro Código de Conducta Empresarial describe las reglas básicas que seaplican a nuestras acciones y las guían. El cumplimiento de la ley y elseguimiento estricto de las políticas y prácticas de CIT son absolutamentenecesarios.

Por favor, lea el Código de Conducta Empresarial atentamente y familiarícese con sus disposiciones. Tomar la decisión correcta no siempre es fácil, y ningúndocumento escrito puede contemplar todas las situaciones a las que se puedeenfrentar. Por lo tanto, debe buscar orientación específica cada vez que surjauna situación que no esté claramente contemplada en el Código – o sisimplemente se encuentra con algo que no le parece bien.

Nuestra reputación es nuestro activo más valioso, y es responsabilidad de cadauno de nosotros mejorarla y preservarla.

Si tiene alguna pregunta sobre el Código, póngase en contacto con FredSpringer, Director de Cumplimiento de CIT. Fred puede ser contactado en el973-740-5744 o por correo electrónico en la dirección fred.springer@cit.com.

Atentamente,

Carta del Presidente yDirector Ejecutivo

John A. ThainPresidente y Director Ejecutivo

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Nuestra cultura y entorno de trabajo están guiados porun conjunto de Valores fundamentales que impulsancada decisión que tomamos y cada acción querealizamos, tanto a nivel externo con los clientes comointernamente entre nosotros:

IntegridadCumplimos nuestras promesas y fomentamos la confianza en nuestras relaciones.Hacemos lo que decimos y hacemos lo correcto – siempre. Somos sinceros,cumplidores y verdaderamente responsables de nuestras acciones.

RespetoConcedemos y ganamos respeto considerando verdaderamente lo que dicennuestros compañeros, clientes y accionistas. Desarrollamos respeto con nuestraspalabras, obras y acciones.

OptimismoAbordamos cada desafío como una oportunidad para adaptar nuevos métodos,técnicas y estrategias para que nuestra empresa crezca.

Valores fundamentales de CIT

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Índice

Carta de John Thain, Presidente y Director Ejecutivo i

Valores fundamentales de CIT ii

Introducción 1Propósito del Código de Conducta 11Responsabilidades éticas 11

Administración 1Preguntas sobre el Código 3Denuncia de violaciones 3Cooperación y honestidad 4Sanción por violaciones 4Políticas suplementarias 4Aplicabilidad mundial del Código 4Definiciones 4

Un entorno éticoRespeto por los demás 5

Diversidad e igualdad de oportunidades en el empleo 5Acoso 5Denuncia de violaciones de un entorno laboral respetuoso 5

Respeto por los activos de la empresa 6Protección de los activos 6Comunicación con los medios y el público 7Uso de medios sociales 7Uso de los activos 8Uso de sistemas informáticos, correo electrónico e Internet 8Uso de materiales con copyright 9Uso de los activos de la empresa para actividades políticas 9Actividades de colaboración política fuera de EE.UU. 9

Conducta empresarial apropiadaUso de la autoridad 10Proveedores 10Elaboración adecuada de informes; libros, registros y contabilidad 10Confidencialidad 11

Protección de la información confidencial 11Divulgación de información del cliente 11

Conflictos de interés 12Transacciones en las que tiene un interés personal 12Finanzas personales 12Tráfico de información privilegiada 13Oportunidades de negocio 13

Regalos, comidas y ocio 13Aceptar regalos, comidas y ocio 13Entrega de regalos, comidas y ocio 14

Actividades externas 14Redes de expertos 15Conferencias y publicaciones 15Actividades cívicas y caritativas 15Empleo y consultoría externos 15

Cumplimiento de las leyes y normativasCumplimiento de las leyes 16

Préstamos justos 16Reglamento sobre el comercio y defensa de la competencia 16Controles de exportación 17Pagos indebidos 17Boicot internacional 17Blanqueo de capitales 18

Denuncia de violaciones del Código 19

Información importante de contacto 20

Índice (cont.)

Introducción

Propósito del Código de ConductaEmpresarial

El Código de Conducta Empresarial de CIT (“Código”)describe las normas de conducta para todos susdirectores y empleados. Muchas de las políticas deeste Código se basan en diversas leyes y normativas.Otras se basan en los principios empresariales y deética que mejoran nuestra capacidad para dirigirnuestro negocio de manera eficaz.

El propósito del Código es proporcionar orientacióny establecer normas éticas comunes que cada unode nosotros debe cumplir de manera sistemática. Se aplica a todas nuestras acciones y relaciones detrabajo que involucran a nuestros clientes, compañeros,competidores, vendedores, proveedores, representantespúblicos en todos los niveles, comunicaciones/medios,inversores, y cualquier otra persona que puedaasociar nuestras palabras y acciones a CIT.

El Código podrá ser modificado en cualquier momentosegún lo requieran los cambios en la ley o lo exijan lascircunstancias. La versión más actualizada delCódigo siempre se publicará en la página deCumplimiento Corporativo de @CIT. Ninguna parte deeste Código forma parte de ningún contrato laboral.

Responsabilidades éticas

Todos somos responsables de respetar tanto la letracomo el espíritu de las leyes y normativas aplicables.Debemos actuar de manera justa y sincera al realizarnegocios en nombre de CIT y cumplir las estrictasnormas éticas de CIT. Debemos evitar cualquieracción que pueda repercutir desfavorablemente ennuestra propia integridad o en la de CIT.

Somos responsables de cumplir estrictamente el Código, todas las leyes, normas y normativasaplicables, así como las políticas y los procedimientosde CIT. Somos responsables de conocer y cumplirtodas las políticas corporativas y de las unidades de negocio aplicables a nosotros. El Código y lasdeclaraciones de política adicionales pueden sermodificados periódicamente para reflejar lasnecesidades cambiantes de CIT y el entornocambiante en el que trabajamos, pero nuestrocompromiso de actuar con el más alto nivel deintegridad y sinceridad nunca cambiará.

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Los supervisores son responsables de asegurar quesus empleados tienen conocimiento de que elprincipio de funcionamiento básico de CIT es llevar a cabo negocios de acuerdo con el más alto nivel deintegridad y valores éticos.

“El principio de funcionamientobásico de CIT es llevar a cabonegocios de conformidad con el más alto nivel de integridad y valores éticos.”

Este Código no proporcionará una respuesta a todas laspreguntas que puedan surgir. Si tiene alguna dudaque el Código no aborde directamente, debe usar supropio criterio de lo que es justo, basado en lasnormas del Código, y buscar la orientación apropiadade su supervisor o su director de cumplimiento.

También tiene la obligación de denunciar las malasconductas evidentes de los demás utilizando loscanales adecuados y ayudar a CIT en la prevención y corrección de estos problemas.

CIT no tolerará conductas deshonestas o no éticas por parte de ningún director, ejecutivo, empleado o consultor. Este tipo de comportamiento esincompatible con nuestro compromiso de actuar conintegridad en todo lo que hacemos. Las personasque demuestren una conducta no ética o deshonestaestarán sujetas a acciones disciplinarias, hasta eincluyendo el despido. n

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¿Es ético?

Si alguna vez se encuentra en una situación en la que lo correcto no esté claro, pida orientacióna su director de cumplimiento o a su supervisor o hágase las siguientes preguntas:

• ¿Podría dañar la reputación de CIT?

• ¿Es legal y es lo correcto?

• ¿Cómo se vería en el periódico o en las noticias?

• ¿Cómo lo verían mis amigos, familia, comunidad, nuestros reguladores o nuestrosaccionistas?

• ¿Es consistente con los valores, políticas y directrices de CIT?

Las respuestas a estas preguntas le guiarán en la dirección correcta.

Administración

La primera vez que se asocie a CIT y cada año quesiga estando al servicio de o asociado a CIT, debereconocer por escrito o en la Certificación dePolítica de cumplimiento anual, de obligadacumplimentación online, que ha recibido, leído, y está de acuerdo en adherirse al Código. Además,deberá informar de cualquier operación, relación oactividad no declarada previamente de la que tengaconocimiento que no esté permitida por el Códigoy que el Código exija revelar. Si tiene alguna dudasobre si un evento producido antes de recibir elcódigo debe comunicarse, póngase en contacto consu director de cumplimiento.

Preguntas sobre el Codigo

Póngase en contacto con su director de cumplimientosi tiene alguna pregunta sobre el Código. Consulte lapágina 20 para obtener información sobre con quiénponerse en contacto para hacer preguntas sobre odenunciar violaciones del Código u otras políticas de CIT. Los empleados de fuera de EE.UU. debenponerse en contacto con su Departamento deRR.HH. o el director de cumplimiento para determinarsi están sujetos a una versión local del Código deConducta Empresarial.

Denuncia de violaciones

Si queremos defender nuestras normas éticas,debemos informar sobre cualquier actividad de un compañero o cliente que aparentemente violecualquier ley, norma, normativa o este Código. Puede informar de esta actividad a su supervisor,representante de Recursos Humanos, Director deAuditoría de CIT, o al Departamento Legal. Tambiénpuede informar de las violaciones llamando a la Líneadirecta de integridad gratuita de CIT en EE.UU. y Canadá en el (877) 530-5287. Si se encuentra fuerade Estados Unidos y Canadá, consulte la página 19.Se aceptan informes anónimos. Sin embargo, CIT leinvita a identificarse si llama, por si fuese necesariainformación adicional en el curso de la investigación.

En la medida de lo posible, CIT tratará de mantenerconfidencial la identidad de cualquier persona quedenuncie una violación. No se tolerarán represaliascontra las personas que de buena fe denuncienposibles violaciones del Código. Tales represalias seconsiderarán una violación de este Código y la ley. Sin embargo, hacer una acusación falsa a sabiendases también una violación del Código.

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Denuncie las violacionesllamando a la LÍNEA DIRECTADE INTEGRIDAD gratuita de CIT (Consulte la página 19)Se aceptan llamadas anónimas

Cooperación y honestidad

Todos somos responsables de mantener a nuestrossupervisores y representantes inmediatos totalmenteinformados de todos los problemas relacionados conlos asuntos y actividades comerciales de CIT paraque la alta dirección pueda ser debidamenteinformada de estos problemas en el momentooportuno. Nuestros representantes incluyen losauditores, abogados, miembros del personal deRR.HH. o Cumplimiento de CIT. Proporcionarinformación precisa, completa y oportuna a losreguladores es importante. Al tratar con nuestrosreguladores en EE.UU. o cualquier país en el que CIThaga negocios, se requiere sinceridad, cooperacióny la divulgación de información pertinente. Cualquierviolación de esta disposición del Código es un graveabuso de confianza y pone a CIT en serio riesgo deincurrir en sanciones disciplinarias, sancionespecuniarias, daños a la reputación y otrasconsecuencias adversas. Una conducta deshonestaen cualquier trato con nuestros supervisores,reguladores, auditores, abogados o miembros delpersonal de RR.HH. o cumplimiento le sometará auna acción disciplinaria inmediata, que puedeincluir el despido inmediato.

Sanción por violaciones

Nos tomamos nuestras obligaciones en virtud delCódigo muy en serio. Para los empleados de CIT, el cumplimiento de este Código y las políticas yprocedimientos aplicables de CIT es un término ycondición de su empleo en CIT. Las violaciones delCódigo, las leyes aplicables, o la negativa a cooperarcon una investigación interna pueden ser motivo deacción disciplinaria, hasta e incluyendo el despidoinmediato.

Políticas suplementarias

Las disposiciones del Código no pueden incluirtodas las situaciones o eventos que puedan ocurriren cada área de CIT. De vez en cuando, CIT publicapolíticas adicionales ya sea para abordar temas notratados en el Código o para proporcionar másdetalles sobre los temas ya tratados en el Código.Las políticas de CIT están disponibles en la página de Políticas y procedimientos de @CIT. Véasehttp://myteamsites/sites/policysite/default.aspx

Aplicabilidad mundial del Código

El Código se aplica a todos los directores yempleados de CIT en todo el mundo. Sin embargo, si hubiese disposiciones contrarias a la ley local decualquier territorio en el que opere CIT, CIT podráemitir políticas suplementarias en esos territorios.Debe acudir al Departamento Legal si tiene algunapregunta con respecto a conflictos con la ley local.

Definiciones

• CIT significa CIT Group Inc. y cada una de sus filialesdirectas e indirectas.

• Director de Cumplimiento se refiere al VicepresidenteSenior y Director de Cumplimiento de CIT.

• El Código se refiere a este Código de ConductaEmpresarial.

• Familia inmediata hace referencia a su cónyuge,pareja, hijos menores y dependientes, incluyendohijos naturales, adoptados e hijastros, cualquierpersona que resida en el mismo hogar que usted y cualquier individuo u organización que representeo actúe como agente o fiduciario de estas personas.

• Valores significa todas las acciones, bonos,pagarés, obligaciones u otros intereses,instrumentos o documentos comúnmenteconocidos como valores, y los derechos que puedatener en relación con ellos. n

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Un entorno ético

Con el fin de mantener un entorno ético en CIT,debemos incluir nuestros valores fundamentales de integridad y respeto en todo lo que hacemos.Debemos tener respeto por los demás, por lapropiedad de los demás, y por la propiedad denuestra empresa, nuestros clientes y nuestros sociosempresariales.

Respeto por los demás

Todos los empleados de CIT deben tratarse de manerajusta y respetuosa, en cumplimiento de este Códigoy todas las leyes y normativas aplicables. Además delas secciones de este Código, los empleados tambiéndeben conocer y seguir las políticas establecidas enel CIT Employee Handbook.

Diversidad e igualdad de oportunidades en el empleo

CIT se compromete a ofrecer igualdad deoportunidades laborales para los empleados ysolicitantes de empleo, y a mantener una plantilladiversa, libre de discriminación ilegal, acoso,intimidación, y represalias. CIT contrata, forma ypromueve solicitantes y empleados sin importar suedad, color, discapacidad, origen étnico, estado civilo familiar, origen nacional, raza, religión, sexo,orientación sexual, condición de veterano, o cualquierotra característica protegida por la ley. Todas lasdecisiones de contratación y promoción se basan enlas calificaciones de los solicitantes individuales oempleados en relación con el trabajo en particular.

Acoso

CIT prohíbe toda forma de acoso y discriminaciónbasada en la edad, color, discapacidad, origenétnico, estado civil o familiar, origen nacional, raza,religión, sexo, orientación sexual, condición de

veterano, o cualquier otra característica protegidapor la ley. Esta política se aplica no solo a todos losdirectores y empleados de CIT, sino también a losproveedores externos, profesionales, y otrosproveedores de bienes o servicios a cualquier unidadde CIT. Esta política se aplica en el lugar de trabajo,así como en entornos relacionados con el trabajofuera del lugar de trabajo, tales como viajes denegocios y eventos sociales patrocinados oautorizados por CIT u otras funciones.

Denuncia de violaciones de un entorno laboralrespetuoso

Todos debemos hacer el máximo esfuerzo paraprevenir el acoso laboral, la discriminación y lasrepresalias. Denuncie de inmediato cualquier caso de acoso, discriminación o represalia a susupervisor inmediato, representante local deRecursos Humanos, o director de su segmento denegocio. Si se siente más cómodo hablando conalguien de fuera de su segmento de negocio, llame ala Línea directa de integridad de CIT, o póngase encontacto con el Departamento de RR.HH. Corporativode CIT o con el Departamento Legal de CIT. Todas lasdenuncias se tratarán rápidamente y el empleadodenunciante será notificado de la resolución.

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Como con cualquier denuncia de una violación, nose tolerarán represalias por denunciar de buena fecualquier acoso o discriminación reales o presuntos.La represalia es una violación del Código, queresultará en una acción disciplinaria.

Respeto por los activos de laempresa

Protección de los activos

Los activos de CIT se deben utilizar para satisfacernuestras necesidades y alcanzar nuestros objetivos denegocio. Los activos incluyen tanto artículos físicos,como muebles, equipos y suministros, así comoactivos no físicos, como la propiedad intelectual y lareputación pública de CIT. La propiedad intelectuales nuestra información confidencial o reservada –propiedad exclusiva de CIT – que incluye planes denegocio, planes de adquisición, secretos comerciales,marcas comerciales, información de clientes yotros datos importantes.

El trabajo de nuestros empleados es también unaforma de propiedad intelectual. Todo lo queproduzca o desarrolle en relación con su empleoserá propiedad única y exclusiva de CIT y seconsiderará un “trabajo por encargo”. Esto es asíincluso si desarrolló su trabajo en casa, en supropio tiempo. Su trabajo solo podrá ser utilizadopara el beneficio de CIT.

CIT respeta la propiedad intelectual de otrasempresas. Si usted posee cualquier informaciónconfidencial o reservada, o secretos comercialesque pertenezcan a otra empresa distinta de CIT(como un empleador anterior), no podrá utilizar dichainformación en relación con su empleo en CIT nicompartirla con ningún otro empleado de CIT.

Como líder de nuestro sector desde hace más de 100 años, creemos que nuestra reputación - como es percibida CIT por los demás - es uno de nuestrosbienes más preciados y debe ser protegida.

Protegemos nuestros activos físicos asegurándonosde que se utilizan de una manera cuidadosa, segura y eficiente. Nos aseguramos de que el equipo está bienmantenido, y si tenemos que llevarnos bienes comoordenadores portátiles fuera de la oficina, nosaseguramos de que se guardan en un lugar seguro.

Protegemos nuestra propiedad intelectualmanteniendo su confidencialidad. No debe revelarinformación privada de CIT a nadie sin la debidaautorización. Debe mantener los documentos einformación confidenciales protegidos y seguros entodo momento.

Protegemos nuestra reputación mediante la adhesióna nuestro Código de Conducta Empresarial, actuandocon honestidad y ética en todo lo que hacemos, y comunicándonos cuidadosamente con los medios y el público.

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P. ¿Qué debo hacer si creo que he sido discriminado o acosado?

R. Si cree que usted u otra persona ha sido víctima de discriminación ilegal o acoso, debeinformar de ello a su supervisor o representante de RR.HH. También puede llamar a laLínea directa de integridad de CIT.

P. La persona del cubículo de al lado tiene imágenes sexualmente sugerentes en lapantalla de su ordenador. ¿Qué puedo hacer al respecto?

R. Debe ponerse en contacto con su supervisor o representante de RR.HH. Este tipo deimágenes son inaceptables en el lugar de trabajo y deben ser eliminadasinmediatamente.

Comunicación con los medios y el público

Como empresa pública, CIT se adhiere a las buenasprácticas en la divulgación pública y en lascomunicaciones externas. Tanto el Departamentode Comunicaciones y Relaciones con el Gobiernocomo el Departamento Legal deben aprobar todaslas notas de prensa y declaraciones públicasproducidas por CIT o cualquiera de sus filiales antesde su distribución.

La Oficina de Comunicación Corporativa, delDepartamento de Comunicaciones y Relaciones conel Gobierno ("CRG") de CIT, es responsable de lasrelaciones de CIT con los medios de comunicación yel público. En el caso de que usted sea contactadopor un periodista, anote su nombre, número deteléfono, dirección de correo electrónico y lapublicación desde la que está llamando. Indíqueleque alguien de la Oficina de Comunicación Corporativa de CIT sepondrá en contacto con ellos para responder a suspreguntas. A continuación, debe enviar esa informaciónpor correo electrónico a la Oficina de ComunicaciónCorporativa de CIT. También debe asesorar aComunicaciones Corporativas si prevé preguntas delos medios. Las comunicaciones con los mediosincluyen responder a medios impresos y medios dedifusión, así como responder a publicaciones en forosde internet. Para los procedimientos detallados,consulte el CGR Protocols and Procedures Manual.El Departamento de Relaciones con el Inversorde CIT es responsable de las relaciones de CIT conlos analistas, los profesionales del mercado devalores, los inversores institucionales y los grandes

accionistas. Debe dirigir todas las preguntasrelativas a CIT de los analistas, los profesionalesdel mercado de valores, los inversoresinstitucionales o los grandes accionistas conprontitud al Departamento de Relaciones con el Inversor, sin comentarios.Consulte la Public Disclosure Policy.

Uso de medios sociales

CIT considera las plataformas de medios socialescomo herramientas útiles para comunicar mensajesoficiales y promocionar nuestra empresa y nuestramarca. Por esa razón, Comunicaciones y Relacionescon el Gobierno es responsable de mantener unapresencia oficial y de servir como la voz oficial de CIT.

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P. Un periodista se puso en contacto conmigo y me está haciendo preguntas acerca deuna operación reciente de CIT. ¿Qué debo decirle al periodista?

R. En el caso de que usted sea contactado por un periodista, anote su nombre, número deteléfono, dirección de correo electrónico y la publicación desde la que está llamando.Indíquele que alguien de la Oficina de Comunicación Corporativa de CIT se pondrá encontacto con ellos para responder a sus preguntas. Envíe la información por correoelectrónico a Curt.Ritter@cit.com.

P. Mi unidad de negocio está a punto de lanzar un nuevo producto y queremos emitir uncomunicado de prensa como parte de nuestro esfuerzo de marketing. ¿Podemos seguiradelante y publicar el comunicado?

R. No. Todos los comunicados de prensa deben ser revisados y aprobados por elDepartamento de Comunicaciones y Relaciones con el Gobierno y el DepartamentoLegal antes de su publicación.

Me Gusta

Solo las personas autorizadas con permiso deComunicaciones y Relaciones con el Gobiernopueden hablar oficialmente en nombre de CIT enplataformas de medios sociales. Los empleados,contratistas y trabajadores eventuales que utilicenestas herramientas deben hacerlo dentro de lostérminos de este Código y los Principios de mediossociales de CIT, de una manera consistente connuestros valores fundamentales y de una maneraque no interfiera con sus responsabilidadeslaborales. También debe entender que no hayninguna expectativa de privacidad cuandoaccede a medios sociales utilizando los activos deCIT, y que debe cumplir las normas de conservaciónde registros de CIT aplicables.

Uso de los activos

Si bien reconocemos que en algunos casos losempleados pueden usar ocasionalmenteordenadores o teléfonos para propósitos personalesno comerciales infrecuentes, debemos utilizar estosactivos principalmente para la realización de losnegocios de CIT y respetando el propósito y lasfunciones de dichos activos.

Uso de sistemas informáticos, correo electrónicoe Internet

Todos los sistemas de software, hardware y redes de CIT y todos los sistemas de correo electrónico y mensajería de CIT, tanto si se utilizan paracomunicaciones internas o externas, son propiedadde CIT y están destinados a fines comerciales de CIT.Del mismo modo, el acceso a Internet a través de los recursos y conexiones a Internet de CIT estádestinado a los fines comerciales de CIT. Los correoselectrónicos y otros datos electrónicos creados,enviados o almacenados en la propiedad de CIT (incluidos los datos visitados, copiados oimpresos a través de Internet) son propiedad de CIT.

Los correos electrónicos se tratan en la mayoríade los territorios como un documento legal en el mismo grado que un memorando, una carta, o notas manuscritas. Los correos electrónicos y cualquier otra transmisión electrónica deinformación deben crearse, elaborarse y enviarsecon el mismo nivel de prudencia y profesionalidadque otros tipos de comunicaciones. Todas lastransmisiones de información confidencial,

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P. Estoy realizando un curso por la noche y necesito algunos materiales. ¿Está bientomarlos del armario de materiales de mi departamento?

R. No. Los materiales de oficina son también un activo de la empresa y solo deben serutilizados para los negocios de la empresa.

P. Estoy activo en la política local y me han pedido que haga copias de folletos para laspróximas elecciones. ¿Es correcto el uso de las fotocopiadoras de CIT?

R. No. Los equipos de CIT no pueden usarse para fines no comerciales. Además, en muchosterritorios, utilizar los equipos o recursos de CIT para campañas políticas puede ser unaviolación de la ley.

P. Abrí un correo electrónico de un amigo que contenía una imagen sexualmentesugerente. ¿Tengo un problema?

R. Siempre y cuando elimine inmediatamente el correo electrónico y no lo envíe a losdemás, no tendrá problemas. Debe decirles a sus amigos que no le envíen correoselectrónicos inapropiados al trabajo.

privilegiada o restringida (ya sea por documento,correo electrónico, fax, otro medio de transmisiónelectrónica, o a través de Internet) deben estarclaramente marcadas como tales y manipularse deacuerdo con las normas de TI establecidas de CITcon respecto al cifrado de datos y otras directricesrelacionadas.

El correo electrónico nunca se debe utilizar paratransmitir ningún tipo de comunicación que seailegal u ofensiva. Esto incluye pornografía, chistessubidos de tono o cualquier otro artículo que viole laCIT’s Workplace Harassment Policy. Debe serconsciente de que CIT controla, y de vez en cuandoaccede a todos los sistemas de mensajeríaelectrónica pertenecientes a CIT y a todo uso deinformación vista o descargada desde Internet através de sistemas de CIT. Los empleados no debentener ninguna expectativa de privacidad al usar elcorreo electrónico de CIT u otros sistemas demensajería o la conexión a Internet de CIT, salvo lodispuesto por la ley. Las preguntas relacionadas conla privacidad deben dirigirse al Director deprivacidad de CIT.

Uso de materiales con copyright

CIT utiliza muchos materiales y publicacionesobtenidos de proveedores y editores externos queestán protegidos por las leyes de copyright, incluidosprogramas informáticos, libros, revistas y cintas deaudio vídeo. La reproducción, distribución omodificación de materiales con copyright sin elpermiso del propietario del copyright o susrepresentantes autorizados quedan prohibidas. Debe utilizar todo el software informático de acuerdocon el contrato de licencia, incluyendo la obtenciónde copias suficientes para todos los usuarios y equipos.Nunca haga copias no autorizadas de programasinformáticos, ya sea para negocios o para uso personal.Cualquier cosa que no sea la copia accidentalocasional de publicaciones impresas está prohibida.

Uso de los activos de la empresa para actividadespolíticas

Los bienes, equipos, fondos u otros activos de CIT no podrán utilizarse para colaborar con uncandidato político o un partido político, incluyendo(i) colaboraciones directas a una campaña, (ii) préstamos a tipos preferentes o (iii) ayuda nofinanciera a un candidato político, como el uso de lasinstalaciones, equipos o recursos de la empresa,

salvo que se hagan colaboraciones a actividadespolíticas o de grupos de presión patrocinadas pororganizaciones de comercio, con la aprobaciónprevia de un miembro del Comité de DirecciónEjecutivo y el Director de Cumplimiento.

Actividades de colaboración política fuera deEE.UU.

No podrán hacerse colaboraciones políticas oactividades relacionadas fuera de EE.UU. sin laaprobación previa del Director de Relaciones con elGobierno y el Departamento Legal de CIT.

Dirija todas las preguntas acerca de lascolaboraciones políticas al Director de Relacionescon el Gobierno. CIT anima a sus empleados aparticipar en actividades políticas en su tiempo librefuera del horario laboral habitual, incluyendo laposibilidad de colaborar personalmente concandidatos o actividades políticas, siempre y cuandono impliquen que estén actuando en nombre de CIT.No debe colaborar personalmente con fondos deCIT, o recibir un reembolso de estos, en lascampañas federales de Estados Unidos o en otrascampañas en las que sea ilegal. La participaciónindividual debe ser completamente voluntaria, y nodebe implicar la utilización de los fondos, tiempo delpersonal, equipos, suministros o instalaciones de CIT.

Los empleados que deseen aceptar cualquiernombramiento para un cargo público o sercandidatos en las elecciones para un cargo públicodeben obtener la aprobación previa por escrito delDirector de Cumplimiento de CIT. n

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Conducta empresarialapropiada

Nuestros valores fundamentales deben integrarseen la forma en que nos comportamos en nuestraactividad diaria. Esto incluye la forma en que usamosnuestra autoridad, cómo informamos nuestrastransacciones comerciales, cómo manejamos lainformación confidencial y cómo evitamos conflictos.

Uso de la autoridad

Se nos ha confiado la autoridad para tomardecisiones relacionadas con nuestra actividad diaria.Debemos ser prudentes en el uso de esta autoridad y no exceder sus límites.

Sea consciente de las limitaciones de su autoridadpara actuar en nombre de CIT. No realice ningunaacción que exceda esos límites. No firme ningúndocumento en nombre de CIT, ni represente o ejerzade otra manera autoridad en nombre de CIT, a menosque esté específicamente autorizado para hacerlo. Sino está seguro de su autoridad de firma, póngase encontacto con el Departamento Legal.

Proveedores

Al seleccionar los proveedores para pedidos,contratos o compromisos para la compra de bienes o servicios, hágalo estrictamente en función de losméritos, sin favoritismo real o aparente de ningúntipo. Póngase en contacto con el grupo de Gestiónde compras y ventas de CIT para obtener orientaciónal contratar vendedores y proveedores para satisfacerlas necesidades empresariales de CIT de acuerdo conla Sourcing and Vendor Management Policy.

Elaboración adecuada de informes:Libros, registros y contabilidad

La integridad de los libros y registros contables de CITes esencial. CIT debe realizar y mantener libros,registros y cuentas que, con un detalle razonable,reflejen de manera precisa y justa las transacciones yadquisiciones de CIT y la venta de sus activos ypasivos. CIT tiene establecidos controles internos

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P. Cuando estoy de viaje me resulta difícil estar pendiente de todos mis recibos. ¿Es realmente necesario demostrar mis gastos?

R. Sí. Los recibos de viajes son parte de los libros y registros de la empresa y debenpresentarse para que usted pueda ser reembolsado por los gastos de empresa.

de contabilidad y políticas de conservación deregistros con el fin de satisfacer tanto sus requisitoslegales como sus necesidades empresariales. Todos losdirectores y empleados están obligados a mantener y respetar estos controles y políticas.

Todas las transacciones deben estar debidamenteautorizadas y aprobadas de conformidad con laspolíticas y procedimientos establecidos. Todos losingresos y gastos realizados por cuenta del CIT,incluyendo los informes de gastos personales,deben estar respaldados por documentos quedescriban de manera correcta y precisa esaspartidas. Si usted es el responsable de aprobargastos o de mantener libros, registros y cuentas paraCIT, no debe aprobar ni registrar ningún gasto opartida sin la debida documentación de apoyo.

Todas las operaciones deben registrarse de acuerdocon los procedimientos habituales, en cuentas quereflejen equitativamente la verdadera naturaleza de latransacción. Las transacciones deben registrarse deforma oportuna con el fin de permitir la elaboración de los estados financieros de conformidad con losprincipios de contabilidad generalmente aceptados.Usted es responsable de informar de manera precisay oportuna de los gastos empresariales en los quepueda incurrir.

Toda la información ingresada en los libros yregistros de CIT deberá ser veraz. Nunca incluyaningún dato falso o engañoso en ningún libro,registro o cuenta de CIT por ningún motivo. Estoincluye presentar informes falsos de gastospersonales o solicitudes de reembolso de un gastopersonal no profesional, o falsificar cualquierinformación o solicitud de beneficios de losempleados. La presentación de información falsa,incompleta o engañosa – tanto internamente, comoa los auditores internos, o externamente, a nuestrosauditores externos, contables, abogados, oreguladores - es una grave violación de este Código y la ley, y dará lugar a acciones disciplinarias, hasta eincluyendo el despido.

No se podrán establecer o mantener fondos o activosno revelados o no registrados para ningún propósito.Además, no se podrá establecer ningún “fondo parasobornos” u otro tipo de fondo que no esté reflejadocon precisión en los libros de CIT.

Al tratar con los contables, auditores internos,auditores externos, reguladores, abogados oinspectores de CIT durante cualquier inspección,incluida cualquier inspección de los estadosfinancieros de CIT, es muy importante que toda lainformación proporcionada a tales personas sea

exacta y completa. Cualquier persona afiliada a CITque haga algo u ordene hacer algo a otra persona odiga o sugiera algo que sea fraudulento, engañoso,falso o manipulador al tratar con nuestros reguladoresu otras personas mencionadas anteriormente encualquier momento, incluso en relación con lacreación e inspección de los estados financieros deCIT, estará sujeta a medidas disciplinarias hasta eincluyendo la terminación del empleo.

Confidencialidad

Protección de la información confidencial

Es posible que llegue a su conocimiento informaciónconfidencial relativa a los asuntos y transaccionesempresariales de CIT, sus clientes actuales ypotenciales, sus proveedores, sus accionistas o susempleados. La información confidencial esinformación que no está generalmente a disposicióndel público, e incluye, entre otros, información deprecios y tarifas, estrategias, planes de negocio, datoselectrónicos, datos de clientes, programasinformáticos propios e información personal sobrelos empleados. Salvaguardar la informaciónconfidencial es esencial para los negocios de CIT. Si posee información confidencial, manténgalaprotegida y segura. Podrá revelar dicha informaciónsolo en función de la necesidad de conocerla y podráutilizarla solamente para un objetivo comercialadecuado de CIT. Maneje la información confidencialdiscretamente y nunca la revele a personas noautorizadas. No discuta públicamente asuntosrelacionados con el trabajo, tanto si incluyeninformación confidencial como si no, fuera de loscanales de trabajo adecuados, incluido en salas de chat online o blogs. No utilice ni divulgueinformación confidencial obtenida o desarrolladacomo resultado del empleo con CIT que contribuya a un interés privado o en beneficio propio. El maluso de la información confidencial podría ser unaviolación de las leyes de tráfico de informaciónprivilegiada y podría dar lugar a sanciones civiles y penales contra usted y CIT.

Divulgación de información del cliente

Cada uno de nosotros es responsable de proteger la confidencialidad de la información relativa a losclientes. Esta responsabilidad puede ser impuestapor la ley, puede surgir de acuerdos con nuestrosclientes, o puede basarse en las políticas o prácticas de CIT. Algunos países tienennormativas relacionadas específicamente con la

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privacidad de los clientes particulares oempresariales e institucionales. Varias unidades denegocio y áreas geográficas dentro de CIT puedentener políticas específicas con respecto a laprivacidad del cliente. Debe estar familiarizadocon las que son de aplicación para usted. Nuncarevele información relativa a un cliente a terceros,organizaciones y agencias gubernamentales quesoliciten la información a menos que (i) el clienteen cuestión haya dado su consentimiento porescrito a la divulgación de dicha información, o (ii) el Departamento Legal o de Cumplimientoapruebe la divulgación de dicha información.Consulte todas las demás solicitudes deinformación relativa a un cliente, incluyendo lassolicitudes relacionadas con procesos legales (por ejemplo, citaciones u órdenes judiciales)inmediatamente al Departamento Legal. Nuncaalmacene información personal, como datos delcliente o los empleados en su ordenador portátil,ordenador personal u otros dispositivoselectrónicos portátiles de almacenamiento, sin ladebida autorización.

Conflictos de interés

No podemos permitir que nuestros interesespersonales entren en conflicto o parezcan entraren conflicto con los intereses de CIT. Un conflictode interés, en términos generales, incluyecualquier situación en la que una personaparticipe en dos o más actividades o relaciones quecreen cada una intereses o responsabilidades quepuedan ser incompatibles. Estas situacionespueden incluir actividades, conductas o inversionesque podrían entrar en conflicto con su deber haciaCIT, o que podrían afectar negativamente a sucriterio o desempeño laboral. Incluso la aparienciade conflicto erosiona la confianza sobre la que sebasa la reputación de CIT, por lo que debeevitarse.

Debemos llevar a cabo nuestras actividadesempresariales privadas y personales de manera que se eviten los conflictos, o la apariencia deconflictos, con CIT o entre CIT y sus clientes yproveedores. Si tiene algún conflicto de interésreal o potencial, consulte a su supervisorinmediato.

Transacciones en las que tiene un interés personal

No participe en una transacción empresarial ennombre de CIT con ningún cliente, proveedor oconsultor, si con ello puede haber un conflicto deinterés. Un conflicto de interés puede existir cuandoel cliente, proveedor o consultor sea una organizaciónen la que usted o alguno de los miembros de sufamilia sean directores principales u ostentenintereses financieros importantes. Si una operacióncon CIT implica a personas u organizaciones con lasque usted o su familia inmediata tienen algunaconexión significativa o interés económico, deberáhacérselo saber a su supervisor y no participar en laoperación. Esta restricción se aplica tanto aorganizaciones comerciales como sin ánimo de lucro,incluidas cooperativas o condominios. Dirijacualquier pregunta al Director de Cumplimiento.

Finanzas personales

Gestione sus finanzas personales de una manera queevite situaciones que puedan influir en su criterio oconsejo en relación con los negocios de CIT,incluyendo evitar conflictos de interés.

Si bien puede pedir prestado dinero a cualquierinstitución financiera en condiciones de mercado, nopuede pedir dinero prestado, o actuar como garanteo cosignatario para clientes o proveedores de CIT.

Sus inversiones personales nunca deben implicar unconflicto, o la apariencia de un conflicto, con losintereses de CIT. Ni usted ni su familia más cercana

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EL TRÁFICO DE INFORMACIÓNPRIVILEGIADA ES UN DELITOGRAVE QUE PUEDE LLEVARLEA LA CÁRCEL – ¡NUNCATRAFIQUE CON INFORMACIÓNPRIVILEGIADA!

deben invertir en los valores de un cliente oproveedor de CIT del que actualmente tenga, o haya tenido recientemente, responsabilidad directao indirecta. La inversión en los valores de unasociedad no implica un conflicto de interés si (i) losvalores se negocian en una bolsa de valores nacionalo se negocian ampliamente de otra manera, y (ii) lainversión no es de una magnitud con respecto a supatrimonio neto que pueda interferir o entre enconflicto con sus obligaciones y responsabilidadeshacia CIT. Sin embargo, la negociación de un valor deuna sociedad con la que su segmento de negociosesté llevando a cabo negocios, tanto si la empresacotiza en bolsa como si no, podría ser consideradacomo un conflicto de interés y no debe hacerse.

Tráfico de información privilegiada

Podrá comprar o vender valores y hacer otrasinversiones a su entera discreción, con sujeción a lasleyes de valores y las políticas y procedimientos deCIT. Sin embargo, es contrario a la ley dedicarse altráfico de información privilegiada. Esto ocurrecuando recomienda inversiones a otros o hacecambios en su propia cartera estando en posesión deinformación no pública importante sobre el emisorde los valores. Generalmente, la información seconsidera importante si hay una probabilidadsustancial de que un inversor razonable la considereimportante al tomar una decisión de inversión. El tráfico de información privilegiada puede dar lugara sanciones significativas y penas de cárcel. Consultela CIT Securities Trading Policy.

Oportunidades de negocio

Las oportunidades de negocio que estánactivamente solicitadas por o que se ofrecen a CIT, o que se llevaron a cabo con fondos, instalaciones opersonal de CIT, pertenecen a CIT. No debe tomarpara su propio beneficio, o ayudar a los demás atomar para su beneficio, una oportunidad de negocioque pertenezca a CIT, a menos que la oportunidadfuese ofrecida en primer lugar a CIT y fueserechazada. Una oportunidad de negocio incluye unpréstamo, arrendamiento, inversión o cualquier otratransacción. No debe usar el nombre de CIT nininguno de sus bienes o recursos para mejorar susintereses económicos o los de cualquier otra personaen las transacciones personales o en relacionesexternas. No debe participar en actos en interéspropio o sacar provecho de su posición en CIT. No debe aceptar comisiones de referencia por partede terceros para la remisión de negocios derivadosde su posición en CIT ni participar en un negocio quecompita con o sea proveedor de CIT.

Ni usted ni su familia más cercana podrán invertiren o adquirir bienes muebles o inmuebles o valorespropiedad de o gestionados por CIT, excepto ensituaciones donde no surja ninguna ventaja indebidade su asociación con CIT o donde CIT tenga unprograma específico que permita dicha compra.

Regalos, comidas y ocio

No debe solicitar ni aceptar, directa ni indirectamente,ningún beneficio personal de un cliente, proveedor o cualquier otra empresa o individuo que haga ointente hacer negocios con CIT cuando ello puedainfluir, o parezca influir, en su criterio empresarial. Los regalos indirectos pueden incluir regalos a losmiembros de su familia o a una organizaciónbenéfica que usted ayude. Por el contrario, tampocodebe ofrecer beneficios personales a otros con losque CIT esté intentando hacer negocios. Unbeneficio personal incluye cualquier tipo de regalo,ocio, gratificación, favor, servicio, préstamo, comisióno compensación o cualquier cosa de valor monetario,excepto en los casos permitidos por este Código.

Esta política no pretende incluir regalos basados enrelaciones familiares o personales no profesionalesobvias cuando las circunstancias hagan evidente quelas relaciones personales, y no los negocios de CIT,son los factores de motivación.

Aceptación de regalos, comidas y ocio

La aceptación de regalos de, o entregar regalos a, un vendedor, cliente, proveedor u otra parte que haga o intente hacer negocios con CIT está generalmenteprohibida. Además, la aceptación o entrega decomidas, ocio o invitación de o a un vendedor,cliente, proveedor u otra parte que haga o intentehacer negocios con CIT está generalmente prohibida.Sin embargo, con sujeción a las limitaciones descritasen la Política de regalos y ocio de CIT, los regalos, lascomidas, el ocio y las invitaciones pueden seraceptados si es evidente que el obsequiante no estátratando de influir o recompensar a un empleado o trabajador eventual en relación con una decisiónempresarial y si el regalo, comida, entretenimiento o invitación es no solicitado.

Independientemente del valor, no se pueden aceptaro dar regalos de (i) efectivo o equivalentes alefectivo (como valores o tarjetas de regalo), o (ii) descuentos en bienes y servicios, a menos queestén disponibles en los mismos términos que para elpúblico en general.

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Si un regalo, comida u otro beneficio es de un valorrazonable depende de los hechos y circunstancias.Un regalo, comida u otro beneficio será de unvalor razonable si hubiese podido ser un gastocomercial reembolsable según la Travel & ExpensePolicy si no hubiese sido pagado por un tercero. Sitiene alguna pregunta sobre si un determinadobeneficio personal puede ser considerado, debeconsultar a su supervisor o al Director deCumplimiento. Los requisitos detallados conrespecto a la entrega y recepción de regalos y ocio, incluyendo los límites específicos de los tiposy el valor monetario de los regalos y ocio, seestablecen en la CIT Gifts and Entertainment Policy.Usted es responsable de leer y cumplir estaPolítica. Las preguntas pueden presentarse alDepartamento de Cumplimiento Corporativo porcorreo electrónico a la direccióngift.reporting@cit.com.

Entrega de regalos, comidas y ocio

Por lo general, se aplican las mismas consideracionescon respecto a la aceptación de regalos a la entregade regalos. Si resultase impropio recibir un ciertotipo de regalo, entonces no debería entregar ese tipo de regalo. Además, pueden aplicarse normasespeciales a segmentos de negocios que hacennegocios con entidades u organismos públicos. Por otra parte, algunos segmentos de negocio (como el de agentes-intermediarios) están sujetos anormativas que rigen la capacidad de los empleadospara dar regalos. Debe contactar con el Departamentode Cumplimiento de CIT para obtener informaciónespecífica y orientación sobre estas normas.

En algunos países, es tradición dar regalos a sociosempresariales o clientes, como muestra de cortesía o agradecimiento. Los regalos a funcionarios no

públicos podrán darse en lugares donde, y enocasiones en que, dicha entrega de regalos seacostumbre, esté ampliamente aceptada y cumplalas leyes o normativas aplicables al obsequiante y al destinatario. El valor de tales regalos debe serrazonable.

Actividades externas

Los empleados no deben participar en actividadesexternas, aceptar trabajos externos o prestarservicios externos remunerados, incluyendohonorarios recibidos como consultor, conferencianteo autor, si la actividad puede someter a CIT acríticas o influir negativamente en CIT, constituye unconflicto de interés real o aparente, invade el tiempode trabajo, interfiere con las funciones regulares, o

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Regalos aceptables

• Un regalo de Navidad de una botella devino a o de un proveedor o cliente

• Asistencia a un torneo de golf anualpatrocinado por un proveedor o cliente

• Un pisapapeles de mármol de escasovalor

Regalos no aceptables

• Un estuche de champagne caro

• Entradas para el Masters, junto con elbillete de avión y el hotel

• Un vale de regalo de Tiffany

exige mucho tiempo, pudiendo afectar a su eficaciafísica o mental como empleado de CIT. Se le anima abuscar la orientación de su supervisor paradeterminar la adecuación de dicha actividad.

Redes de expertos

Las redes de expertos se desarrollan para conectar alos clientes con expertos en sectores específicos conel fin de permitir a los clientes obtener un mayorconocimiento del sector de destino. El expertogeneralmente recibe una comisión siempre que elexperto sea puesto realmente en contacto con uncliente de la red de expertos. Si bien las redes deexpertos pueden tener usos legítimos en lacomprensión de la dinámica del mercado, la ofertade productos y otros aspectos del sector de destino,también han estado implicadas en varios escándalosde tráfico de información privilegiada en las que unexperto difundió información privada a los inversoresque eran clientes de la red de expertos. Losempleados, contratistas y trabajadores eventuales nopodrán participar como experto en una red deexpertos con el propósito de discutir aspectos delnegocio o el sector de CIT. Un segmento/unidad denegocio o área funcional no podrá contratar a unexperto de una red de expertos, sin la aprobaciónprevia del Departamento de Cumplimiento de CIT, y un director de cumplimiento deberá participar entoda discusión con el experto contratado.

Conferencias y publicaciones

El Departamento Legal y el Departamento deComunicaciones y Relaciones con el Gobiernodeben aprobar, por adelantado, el testimonio ocomunicación pública o las actividades de presióncon cualquier órgano legislativo o público enrelación o en referencia con los negocios de CIT.Otros compromisos de charlas externas,conferencias o publicaciones del sector que serelacionen o se refieran a la actividad de CITrequieren la aprobación previa del Departamentode Comunicaciones y Relaciones con el Gobiernoy del Departamento Legal.

Siempre que actúe de manera coherente con laslimitaciones generales de CIT en actividadesexternas, usted es libre de participar en cualquiercompromiso externo de conferencias, testimoniopúblico o publicación que no estén relacionados con laactividad de CIT, como escribir o hablar sobre temasno comerciales o no financieros.

Actividades cívicas y caritativas

CIT anima a los empleados a participar enactividades de beneficencia. Debido a exigencias de tiempo y a los posibles conflictos de interés, debe consultar a su supervisor y al Director deCumplimiento si desea formar parte del consejo de una organización sin ánimo de lucro. Si el serviciocomo director o administrador implicase muchotiempo fuera de CIT, o de lo contrario pudieseinterferir con el desempeño eficiente de sus funcioneshabituales, entonces deberá obtener la aprobaciónprevia de su supervisor. Si hace negocios con elsector sin ánimo de lucro, debe ser consciente dela posibilidad de, así como evitar, conflictos deinterés en su función como director o administrador.Los empleados sujetos a regulaciones específicasque rijan su línea de negocio deben conocer estasnormativas con respecto al requisito de aprobacióndel, o divulgación al, Director de Cumplimiento. Si noestá seguro de si su función requeriría aprobación,póngase en contacto con su Oficial de Cumplimiento.

El servicio por parte de un empleado en una entidadpública local, estatal o federal también puedepresentar posibles conflictos de interés. Por lo tanto,si desea servir en un cargo municipal o de otraíndole pública, nombrado o elegido, incluido comomiembro, director o empleado de una corporaciónmunicipal, organismo público, autoridad o consejoconsultivo, escuela pública o consejo de biblioteca,deberá obtener la aprobación previa del Director deCumplimiento.

Empleo y consultoría externos

No podrá convertirse en director, propietario osocio de un negocio sin la aprobación previa de un supervisor a nivel de Vicepresidente o superior y del Director de Cumplimiento. Con sujeción a laslimitaciones generales sobre actividades externas, es posible obtener otro empleo secundario siempre y cuando cumpla las políticas, procedimientos y prácticas en materia de empleo exterior delDepartamento de RR.HH. n

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Cumplimiento de lasleyes y normativas

Cumplimiento de las leyes

CIT lleva a cabo negocios a nivel mundial. Haymuchas leyes y normativas que rigen los negocios deCIT. Debemos cumplir todas las leyes y normativasaplicables en cada territorio en el que hacemosnegocios. Consulte siempre al Departamento Legal o al Departamento de Cumplimiento cuando tengaalguna duda acerca de cualquier ley o normativa.Debe consultar con frecuencia las CIT Policies andProcedures intranet site para ver las políticas yprocedimientos importantes y sus actualizaciones. Essu obligación estar familiarizado con la versión másactual de las políticas y procedimientos de CIT,incluido este Código, tal como se publique en laintranet de CIT.

Préstamos justos

Unos préstamos justos hacen referencia a las leyes y normativas que prohíben la discriminación crediticiailegal basada en la raza, color, religión, origen nacional,sexo, orientación sexual, edad, estado civil,discapacidad física o mental, estado familiar u otros factores prohibidos por la ley. Se prohíbe ladiscriminación en todos los aspectos del proceso decrédito: aplicación, suscripción, fijación de precios y servicio, incluidos los cobros. El concepto depréstamos justos se aplica tanto a las transaccionescon empresas como con particulares y exige uncumplimiento legal escrupuloso por parte de todoslos directores y empleados.

CIT tiene crédito disponible para todos lossolicitantes solventes sin hacer discriminación ilegal.La clave para el cumplimiento de unos préstamosjustos es un tratamiento equitativo de todos losclientes actuales y potenciales. Debe tratar de ser

coherente en todos los aspectos del servicio; lossupervisores deben asegurarse de que se empleaesta coherencia. Debe evitar incluso la apariencia deun trato discriminatorio de los solicitantes o clientes. El trato discriminatorio es ilegal tanto si la acción esintencional como si no, sutil o explícita. Consulte laCIT Group Inc. Fair Lending Policy para másinformación.

Reglamento sobre el comercio y defensa de lacompetencia

Las leyes contra la competencia desleal, tambiénconocidas como de defensa de la competencia, decomercio justo o antimonopolio, están diseñadaspara proteger el mercado competitivo. Si bien lasleyes contra la competencia desleal difieren de un paísa otro, suelen estar prohibidos los mismos tipos deconducta. Por lo general, es ilegal acordar con lacompetencia realizar cualquiera de las siguientesacciones:

• fijar precios, términos o condiciones de tiposcompetidores de servicios financieros orelacionados;

• dividir o asignar clientes, mercados o territorios;• negarse a hacer negocios con determinadas

fuentes; o• intercambiar o discutir información privada de

ventas.

Los acuerdos inapropiados incluyen no solocompromisos específicos, ya sean orales oescritos, sino también acuerdos informales. Nuncadiscuta con sus competidores, ni siquierainformalmente, ninguna de las actividadesprohibidas descritas anteriormente u otros asuntosque puedan ser interpretados como un intento derestringir o limitar indebidamente la competencia.

Las leyes de regulación del comercio tambiénprohíben la participación en publicidad falsa oengañosa u otras prácticas comerciales ilegales opoco éticas. Consulte al Departamento Legal sitiene dudas sobre cualquier actividad ocircunstancia específica.

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Controles de exportación

Muchos países (incluyendo Estados Unidos) realizancontroles y prohibiciones de ciertas transaccionesinternacionales incluyendo exportaciones,reexportaciones, importaciones, así como ladivulgación de información técnica a extranjeros.Estas leyes se aplican, entre otras cosas, a la ventade equipos con vencimiento próximo de sus alquileresy equipos embargados. Muchos países (incluidoEstados Unidos) también imponen requisitos de controle información a las empresas de servicios financieros,incluyendo CIT, con respecto a las transaccionesmonetarias, en particular las transacciones enefectivo. Los directores y empleados de CIT,dondequiera que se encuentren, deben cumplir todaslas leyes aplicables. El incumplimiento de dichasleyes puede dar lugar a sanciones penales, civiles o administrativas, incluyendo la pérdida de losprivilegios de exportación de CIT. Antes de realizar unatransacción internacional, debe asegurarse de quedicha transacción cumple todas las leyes ynormativas aplicables.

Pagos indebidos

La ley federal de EE.UU. prohíbe dar u ofrecersobornos o pagos similares o contraprestaciones de cualquier tipo a cualquier funcionario público,partido político o candidato para un cargo políticofuera de EE.UU. (o a cualquier intermediario, comoagentes, abogados o consultores) con el fin deobtener o mantener negocios para, o hacer negociosdirectos con, CIT. Todos los acuerdos con agentes o representantes de CIT deben documentarse deacuerdo con los requisitos legales y contables, y lacompensación debe ser claramente proporcional alos servicios prestados. Ofrecer o realizar cualquierpago a un funcionario público no estadounidense,partido político o candidato a un cargo políticopuede someter a los infractores a severas sancionesciviles y penales.

Existen leyes federales, estatales y municipalessimilares que prohíben dichos pagos con respecto alos pagos efectuados a funcionarios públicos y otrosdentro de EE.UU. No podrá entregar ningún regalo ogratificación que pueda considerarse un soborno,incluyendo, entre otros, pagos de efectivo oequivalentes al efectivo, con el fin de obtener omantener negocios para, o hacer negocios directoscon, CIT.

Es necesario conocer y respetar las leyes contra elsoborno y la corrupción de EE.UU. y extranjeras quese tratan en la CIT Group Foreign Corrupt PracticesAct and Anti-Corruption Policy en su versiónmodificada de vez en cuando y publicada en la CITPolicies and Procedures intranet site. Si tienecualquier duda sobre la legalidad o convenienciade cualquier pago, debe consultar al Director deCumplimiento o al Departamento Legal antes derealizar dicho pago.

Boicot internacional

La ley federal de EE.UU. prohíbe la cooperación conboicots de países extranjeros que discriminen aempresas o ciudadanos estadounidenses en funciónde la raza, color, religión, sexo u origen nacional.También es contrario a esta ley cooperar consolicitudes para dar información o tomar medidas,tales como negarse a hacer negocios que promuevanun boicot. Además, la ley exige la comunicacióninmediata al Gobierno de EE.UU. de las solicitudesde información o toma de medidas relacionadascon un boicot de países, empresas o personasboicoteadores. Debe informar al Departamento Legalinmediatamente si recibe alguna solicitud deinformación o toma de medidas relacionadas con unboicot, tanto si la transacción se lleva a cabo como sino, de manera que CIT pueda cumplir rápidamentecualquier requisito de información aplicable. El Directorde Cumplimiento mantiene una copia de la listapublicada periódicamente por el Departamento delTesoro de EE.UU. de países que pueden requerir laparticipación o cooperación con un boicotinternacional. La violación de esta ley puede resultaren sanciones civiles y penales.

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cuando en la CIT Policies and Procedures intranetsite. CIT debe obtener información suficiente sobrelos clientes potenciales para confirmar su identidad ydebe realizar una comprobación para asegurarse deque no están incluidos en la lista de la Oficina deControl de activos extranjeros de Ciudadanosespecialmente designados de EE.UU., u otras listasde personas prohibidas. Consulte la SanctionsCompliance Policy y los Sanctions ComplianceProcedures en la Intranet de Políticas yprocedimientos para obtener información másdetallada y orientación. Si tiene preguntasrelacionadas con el Programa de cumplimiento desanciones y prevención del blanqueo de dinero, laspolíticas o los procedimientos, póngase en contactocon su director de cumplimiento, el responsable dePrevención del blanqueo de dinero de CIT Group osu director regional de PBC. n

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Blanqueo de capitales

CIT se toma muy en serio su obligación de prevenir ydetectar el blanqueo de capitales y otras actividadesdelictivas que tratan de corromper el sistemafinanciero. Como empresa que participa en la bancade EE.UU. regulada por la Junta de Gobernadores dela Reserva Federal, el Banco de la Reserva Federal deNueva York, y otros reguladores, CIT ha adoptadomedidas enérgicas de protección contra el blanqueode dinero, la financiación del terrorismo y otrosdelitos financieros. Como empleado de CIT, tiene laobligación de garantizar que informará de cualquieractividad sospechosa como se define en los Anti-Money Laundering Compliance Procedures medianteel envío de un informe a suspicious.activity@cit.com,un buzón de correo electrónico seguro mantenidopor el Corporate Compliance Department. Tambiéndebe cumplir las demás políticas y procedimientospertinentes publicados y modificados de vez en

País Tipo de acceso Código de acceso Número de teléfono gratuito

Australia ITFS 1-800-07-4030China-China Telecom South ITFS 10-800-711-0848China-China Netcom Group ITFS 10-800-110-0789Hong Kong ITFS 800-90-1625Bélgica ITFS 0800-7-6142Basil ITFS 0800-891-2662Chile ITFS 1230-020-0012Colombia-Telecom Colombia ITFS 01-800-912-0565República Checa ITFS 800-142-356Dinamarca ITFS 80-889603Francia ITFS 0800-91-2039Alemania ITFS 0800-182-2310Irlanda-Ireland AT&T Direct 1-800-550-000 877-530-5287Irlanda-UIFN AT&T Direct 00-800-222-55288 877-530-5287Italia ITFS 800-789051Corea- Korea Telecom ITFS 00308-13-2159Malasia ITFS 1-800-81-4246México ITFS 001-866-620-6901Países Bajos ITFS 0800-022-2897Nueva Zelanda ITFS 0800-44-2944Noruega ITFS 800-11690Polonia ITFS 0-0-800-111-1766Portugal ITFS 800-8-11088Singapur-Singapore Sing Tel ITFS 800-110-1651Taiwán-CHT-I Taiwan ITFS 00801-10-4183España ITFS 900-96-1101Suecia ITFS 020-79-8805Suiza ITFS 0800-89-4708Reino Unido ITFS 0808-234-2296

Denuncia de violaciones del CódigoSi llama desde Estados Unidos o Canadá, llame al número gratuito 877-530-5287

Si llama desde fuera de Estados Unidos o Canadá, localice el número gratuito de su país a continuación y lasinstrucciones de marcación a continuación:

Instrucciones de marcación internacional

1. Busque el nombre de su país, el acceso y el número de teléfono en la tabla anterior.2. Siga las instrucciones de llamada en función del tipo de acceso para su país.

Para acceso ITFS:• Marque el número telefónico específico del país para conectarse directamente a la red.

Para acceso AT&T Direct:• Marque el código de acceso específico del país para contactar con AT&T. • Cuando se le solicite, introduzca el número de teléfono para conectarse a la red.

3. Un mensaje grabado (en su idioma) le proporcionará información para prepararse para la llamada.4. Un especialista en entrevistas de habla inglesa responderá a su llamada y le pondrá en conferencia con un

intérprete que hable su idioma.

Para guardar un informe online disponible en 13 idiomas, consulte la página web de la CIT Integrity Hotline de CIT.

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Información importante de contactoInformación de contacto de cumplimiento y otros recursos importantes

General

Abogado: Robert Ingato (973) 740-5664 Robert.Ingato@cit.com

Auditor Jefe: Bob Hart (973) 535-3511 Bob.Hart@cit.com

Director de Cumplimiento: Fred Springer (973) 740-5744 Fred.Springer@cit.com

Asesor Normativo Jefe: James Shanahan (973) 740-5371 James.Shanahan@cit.com

Director de Privacidad: Susan Beekey (973) 597-2625 Susan.Beekey@cit.com

Conducta Laboral

RR.HH.: Vincent Schera (973) 740-5347 Vince.Schera@cit.com

Gestión de sistemas

Seguridad de la información: Howard Lesser (973) 597-2627 Howard.Lesser@cit.com

Otros recursos importantes

Prevención del blanqueo de dinero: OFAC y Sanciones: Gina Masi (212) 771-6044 Gina.Masi@cit.com

Políticas, Evaluación de riesgos, Pruebas y control, y Formación: Mark Burstein (212) 771-6042 Mark.Burstein@cit.com

Relaciones con losinversores: Ken Brause (212) 771-9650 Ken.Brause@cit.com

Relaciones con los medios: Curt Ritter (973) 740-5390 Curt.Ritter@cit.com

Relaciones con el Gobierno: Lon Goldstein (202) 756-3011 Lon.Goldstein@cit.com

Medios digitales y sociales: Danielle Gustafson (973) 422-6695 Danielle.Gustafson@cit.com

Directores de CIT Group: directors@cit.com

Liquidación de valores CIT: preclear@cit.com

Información de regalos: gift.reporting@cit.com

Preguntas de privacidad: privacy.questions@cit.com

Sanciones/OFAC: sanctions.compliance@cit.com

Informes de actividad sospechosa: suspicious.activity@cit.com

Intranet de Políticas y procedimientos de CITLas políticas y los manuales están disponibles en la Intranet de CIT enhttp://myteamsites/sites/policysite/default.aspx

Aprobado el 14 de agosto de 2002Revisado el 19 de abril de 2010Revisado el 18 de octubre de 2011Revisado el 16 de octubre de 2012 Aprobado por el Consejo de Administración de CIT Group Inc.

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