CENTRO DE CONCILIACIÓN Sede Bogotá D de...Población Objeto El centro de conciliación esta...
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CENTRO DE CONCILIACIÓN
Sede Bogotá D.C
Población Objeto
El centro de conciliación estaubicado la localidad deTeusaquillo, donde la mayoría de lapoblación que reside en el sectores de estratificación social 4,5,6.
NOMB_LOC AÑO HOMBRES MUJERES AMBOS SEXOS
TASA DE
CRECIMIENTO
EXPONENCIAL (X 100)
Teusaquillo 2016 70.497 80.595 151.092 0,57
Población Objeto
La población objeto del Centro deConciliación se encuentra ubicado en lalocalidad de Suba, Barrio Lisboa, escogidaesta población debido al alto impacto devulnerabilidad presentado, según la JACcree que viven cerca de siete mil habitantes.La universidad suscribió un convenio conAsojuntas para dar apoyo, en donde seatiende a madres y padres cabezas defamilia, siendo prioritario los asuntos deDerecho Civil y Familia.
Población Objeto
El centro de Conciliación cuenta con mecanismos propias de divulgación:
Parroquia Beato Juan Bautista Scalabrini
Web- site de la Universidad Cooperativa de Colombia
Asojuntas Suba
Población Objeto
ESTADISTICAS
Población Objeto
ESTUDIO PROYECTO POBLACIÓN OBJETO
Atendiendo la demanda de procesosy solicitudes de tramite allegadas alcentro de conciliación por tal razón seproyectó un estudio en diferenteslocalidades pertenecientes a Bogotá,en donde se encontraron que las seislocalidades del Distrito como lo sonSuba, Kennedy, Engativá, CiudadBolívar, Teusaquillo y Tunjuelito,representan un volumen potencial deusuarios para el centro deconciliación.
De estas seis localidades se infiere que el mayor conflicto se evidencia en los asuntos de alimentos, custodias y visitas donde son los menores los principales afectados, asunto que como centro de conciliación y reflejandose en los tramites pertinentes, razón por la cual no se puede dejar pasar por alto y el centro de conciliación ha propuesto que es pertinente visualizar nuestra proyección social en dicha problemática con carácter preferente bajo el entendido de la prevalencia de los derechos de los niños, niñas y adolescentes
ESTUDIO PROYECCIÓN POBLACIÓN OBJETO
En lo transcurrido del semestre 2016-II se evidencia en 54 consultas realizadas el porcentaje de casos en asuntos de familia son de el 50% de las solicitudes evidenciando la alta demanda de estos tramites y la prioridad que se le da a los mismos bajo el entendido de ser garantes de los derechos de los niños, niñas y adolescentes.
50%50%
N°CONSULTAS
CIVIL
FAMILIA
22%
5%
6%
6%3%
8%
50%
CANTIDAD
FIJACION DE CUOTA
EXONERACION
INCREMENTO
DISMINUCION
CUSTODIAS Y VISITAS
EJECUTIVOS
TOTAL
ASUNTOS ATENDIDOS EN EL ÁREA DE FAMILIA
En el presente grafico se puede evidenciar como los principales asuntos de familia tienen un impacto elevado en el trabajo del centro de conciliación.
Perfil del Director y Coordinador
DIRECTOR:JAIRO JOSE SLEBI MEDINA;
• Licenciado en ciencias de la educación -universidad la gran Colombia•Especialista en docencia universitaria -universidad la gran Colombia•Magister en ciencias de la educación conespecialización en administración educativa- universidad pedagógica nacional•Maestría en investigación socialinterdisciplinaria universidad francisco Joséde Caldas•Maestría en derecho - universidad la granColombia
CORDINADOR: CARLOS ARTURO ESPINOZA DAZA;
•Abogado Titulado – Universidad la Gran Colombia•Abogado Conciliador y Resolución de Conflictos – Universidad de los Andes•Especializado en pedagogía y docencia universitaria con énfasis en investigación – Universidad Gran Colombia
Responsabilidades del Director
DIRECTOR
Asegurarse de la planificación de la
prestación de servicios
Cumplir con la normatividad
vigente y aplicada
Implementación de
procedimientos, protocolos y
procedimientos internos
Gestionar la documentación generada en las actividades del
Centro
Realizar el seguimiento de las actividades y de los servicios del Centro de conciliación
Realizar actividades de
educación continuada
Asistir e interrelacionarse
con los demás Centro de
Conciliación de la Ciudad
Planificación Del Centro de Conciliación
Identificación de
competencias para el
personal involucrado
Planificación de
responsabilidad del
personal
Planificación de recursos
financieros y de infra-
estructura necesarios
Planificación de la
documentación para el
desarrollo de servicios
Planificación de los mecanismos de seguimiento
para las actividades
antes, durante y después de la prestación de
servicios
Planificación de las necesidades de los Conciliadores,
Población Objetivo, entidad
Promotora y cumplimiento de
Legislación Vigente
Principios
Autonomía en las partes
Informalidad
Celeridad
Idoneidad
ConfidencialidadImparcialidad
Neutralidad
Participación
Transparencia
Principios
Infraestructura
Área de espera – Dotada de sillas
Área de atención al usuario
Área de desarrollo de procesos internos
Área para el desarrollo de Conciliación
Infraestructura especial
Rampa de acceso a sala de Conciliación
Silla de ruedas disponible para atención al Publio – Conciliación
Sala de audiencia de Conciliación para personas con Discapacidad
Normativa Universitaria
TIPO DE
DOCUMENTONORMA AÑO QUIÉN LA APLICA
EXTERNO DECRETO 196 1971Decanos y Directores de Consultorios Jurídicos y
Centro de Conciliación.
EXTERNO LEY 583 2000Decanos y Directores de Consultorios Jurídicos y
Centro de Conciliación.
EXTERNO LEY 594 2000Principalmente Gestión Documental y se siguen sus
lineamientos in situ.
EXTERNO DECRETO 1829 2013Dirección de Proyección Social, Decanos y Directores
de Consultorios Jurídicos y Centro de Conciliación
EXTERNO LEY 640 2001Decanos y Directores de Consultorios Jurídicos y
Centro de Conciliación.
EXTERNO
MANUAL DEL
ADMINISTRADO
R
Dirección de Proyección Social, Decanos y Directores
de Consultorios Jurídicos y Centro de Conciliación.
EXTERNOMANUAL DE
USUARIO
Dirección de Proyección Social, Decanos y Directores
de Consultorios Jurídicos y Centro de Conciliación.
EXTERNO ACUERDO 028 2004Decanos y Directores de Consultorios Jurídicos y
Centro de Conciliación.
EXTERNO ACUERDO 09 2007Decanos y Directores de Consultorios Jurídicos y
Centro de Conciliación.
EXTERNODECRETO UNICO
1069 2015 MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS