Índice Descripción general de los Beneficios 02

Healthe de Cerner 03

Salud y Bienestar 04

Fondo de Ahorro 05

Viajes 06

Bajas 07

Seguro de Vida 07

Tiempo Libre 08

Beneficios Adicionales 08

Programa de Asistencia a Empleados 09

Si tiene más preguntas, póngase en contacto con el centro de asistencia de

RR. HH. en el teléfono 866.434.1543

Aquí se presenta una breve descripción general de las políticas y beneficios de Cern-

er. Para conocer al detalle las políticas y los planes, como los requisitos de elegi-

bilidad, consulte los documentos de políticas o planes de beneficios que se encuen-

tran en el repositorio de Recursos humanos en uCern.

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Salud y Bienestar

Ahorro y Pensión

Tiempo y Vida

Sencillez, Elección y Flexibilidad Cerner ofrece una gama completa de beneficios pen-sados para su salud física, financiera y su bienestar emocional. En Cerner creemos que la base para una carrera de éxito empieza por una variedad de op-ciones que satisfagan sus necesidades y que al mis-mo tiempo sean el pilar de un estilo de vida sa-ludable.

La elegibilidad para los beneficios de Cerner variará en función del beneficio. Por lo

general, la mayoría de empleados son elegibles para los beneficios. Si un beneficio

facilita cobertura para dependientes, las personas dependientes elegibles suelen in-

cluir cónyuges e hijos.

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Healthe de Cerner

Cerner fomenta y respalda un estilo de vida saludable medi-ante los que llamamos Healthe de Cerner, que son nuestros programas coordinados en torno a la salud y el bienestar espe-cialmente diseñados para usted y los miembros de su familia. Healthe de Cerner le permite adoptar una postura activa en la gestión y consecución de sus objetivos de salud y de bienes-tar. Nuestra misión es empoderar a los empleados y sus famili-as para que consigan su nivel óptimo de salud.

Healthe de Cerner ofrece diversos programas de bienestar como:

Seminarios online y clases de bienestar

Vacunación para la gripe

Desafíos de pérdida de peso

Desafíos para caminar

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Acerca del Programa Healthe de Cerner

Como consumidor de atención a la salud, tiene derecho a la información, a una atención de calidad, a un reembolso rápido y a una mayor comodidad. Usted y su familia deben sentir que llevan las rien-das del control y de las herramientas para gestionar activamente todos los aspectos de su salud y sus cuidados.

Healthe de Cerner establece nuevos estándares para una atención a la salud impulsada por el pa-ciente. Si accede a las herramientas y participa en los programas que le ofrece Healthe de Cerner, creará y mejorará las conexiones que necesita para tomar las mejores decisiones de salud tanto pa-ra usted como para su familia.

Atención a la Salud

Cerner México colabora con Grupo Nacional Provincial (GNP) para ofrecer cobertura médica a los empleados. GNP es una de las compañías aseguradores más grandes de México cuya misión es satisfacer las necesidades de los servicios de salud de la sociedad mexicana.

Cerner pagará la prima del empleado, cónyuge e hijos elegibles, y la cobertura comenzará en su pri-mer día de empleo. Cuando proceda, habrá costos adicionales para empleados en cuanto a deduci-ble y coaseguro.

Reembolso de Cuotas de Gimnasio

Cerner fomenta un estilo de vida saludable, y en consonancia, ofrece un programa de reembolso de las cuotas de membresías de gimnasio en centros autorizados. Los empleados pueden recibir el reembolso de hasta el 50% de las cuotas mensuales hasta un máximo anual de 9000 pesos M. N.

Healthe de Cerner está pensado para ayudarle a vivir bien en el desarrollo de su vida, ofrecién-dole programas y servicios que se extienden en la continuidad de la salud y los cuidados.

Salud y Bienestar

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Fondo de Ahorros

Cerner ofrece un fondo de ahorros voluntario para respaldar el bienestar financiero de

los empleados y sus familias. El plan anual de fondo de ahorros va desde el 1 de dic-

iembre hasta el 30 de noviembre, y los empleados pueden acceder a los fondos dos

veces al año, el 30 de junio y el 30 de noviembre.

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Los empleados que participen reciben las siguientes aportaciones con arreglo a un tope 1.3 veces el salario mínimo mensual: Contribución del empleado al 13% de su salario base Cerner igualará el 100% de la contribución del

empleado

Planes de Viajes

Seguro de Viaje

Seguro de viaje de ACE

Prima abonada por Cerner

Deceso o pérdida de miembros por causas accidentales

Servicios médicos de urgencia

Cobertura proporcionada al empleado cuando viaje por negocios de Cerner

Todas estas prestaciones son complementarias a su seguro de salud principal o seguro de salud

nacional

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Bajas y Seguro de Vida

Ausencias Cerner ofrece un conjunto integral de políticas de permisos para que sus empleados puedan equilibrar sus necesidades personales y profesionales.

Baja por maternidad pagada hasta 12 semanas Baja por paternidad pagada hasta 5 días

Seguro de vida y deceso o pérdida de un miembro por causas accidentales Proporcionada por Grupo Nacional Provincial (GNP) Prima abonada por Cerner Salario mensual (equivalente al último recibido) pagado en caso de deceso natural

durante 24 meses Salario mensual (equivalente al último recibido) pagado en caso de deceso accidental

durante 48 meses

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Tiempo Libre

Vacaciones Como empleado de Cerner, dispone de vacaciones anuales remuneradas para que pueda tomarse tiempo libre fuera del trabajo, y de forma regular, ya sea para descansar, relajarse o tomar tiempo personal por otros motivos. Los empleados pueden solicitar vacaciones según la antigüedad de sus servicios en Cerner.

9

Vacaciones

Años de Servicio Nivel

7 & 6 5 & 4 3 & 2 1

1 6 12 24 30

2 12 12 24 30

3 12 12 24 30

4 12 12 24 30

5 - 9 14 14 24 30

10 - 14 16 16 24 30

15 - 19 18 18 24 30

20 - 24 20 20 24 30

25 - 29 22 22 24 30

30 - 34 24 24 24 30

35 + 26 26 26 30

Prima Vacacional

Años de Servicio % Prima

1 - 2 25%

3 - 9 35%

10 - 24 50%

25 + 75%

Prima Vacacional Los empleados de Cerner también son elegibles para una prima vacacional según la an-tigüedad de sus servicios.

Beneficios Adicionales

Programa de Asistencia al Empleado Cerner tiene ha contratado a New Directions Behavioral Health y Cerner HealthPlan Services para proporcionar a Cerner un programa de asistencia al empleado (EAP). New Directions proporciona servicios de consulta prepagados por terapeutas con licencia. El empleado o su familia puede usar este servicio por vía telefónica. El servicio está disponible para diversos temas (p. ej., trabajo, famil-ia, personal). Los especialistas de New Directions proporcionan asistencia las 24 horas del día, 365 días al año, a los participantes.

Consultas Confidenciales 3 visitas por período sin costo para empleados y miembros de la familia

Ayuda para abordar el estrés, la depresión, las relaciones, la paternidad, abuso de sus-tancias y problemas laborales

Servicios de Información Salud prenatal/adopción

Referencias para el cuidado de niños y mayores

Referencias financieras y legales

Artículos recomendados sobre estilo de vida saludable

Herramientas y Aplicaciones Guías interactivas para el matrimonio, estrés, dinero, etc.

Elaboración en línea de testamentos

Gestión de crisis

Programas de conciliación laboral

Servicios del sitio web interactivos

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Días Feriados Cerner observa 14 días festivos al año durante los que las oficinas se encontrarán oficialmente cerradas.

Enfermedad El tiempo de baja por enfermedad se basa en función de sus necesidades personales, si se encuentra enfermo debería permanecer en casa hasta que se encuentre lo suficientemente bien como para regresar al trabajo. Cerner también ofrece beneficios por incapacidad para todos los empleados elegibles:

Baja por enfermedad Incapacidad temporal

C ern er C o n fi d en c ia l - S o l o p a ra u s o in te rn o d e Re cu rs o s H u m a n o s

T ip o d e D o c u m en to : L I T / I D d e D o cu m en t o : 1 3 2 2 4 9 0 8 6 0 / V e rs ió n : 1

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