Charter de la diversidad.

José María Olayo olayo.blogspot.com

Charter de la diversidad

http://www.olayo.blogspot.com/


El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

· principios fundamentales de igualdad

· comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad



· reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica y social en su organización

· implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción

· fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.



Es GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno ...



COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones.



Como resultado de las Directivas que la Unión Europea adoptó en el 2000 sobre igualdad y anti-discriminación, la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea está liderando varias iniciativas para fomentar la gestión y la inclusión de la diversidad en todas las organizaciones -públicas y privadas- con el fin de:

• Mejorar la competitividad económica, cumplir con las normativas legales, así como mejorar la calidad de vida profesional y social de todas las personas que residen en la Unión Europea.



• La creación del “Charter de Diversidad - España” se enmarca dentro de las Directivas de anti- discriminación de la UE y tiene como objetivo:

• fomentar prácticas de gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones españolas (de todo tamaño y de todos los

sectores), • así como en entidades públicas (a nivel nacional, regional y local), como eje estratégico para su mayor eficacia y competitividad. • promover el desarrollo de investigaciones y enseñanza de este conocimiento en el mundo académico, y propiciar el intercambio de buenas prácticas entre todos los agentes sociales.



El Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad (www.iegd.org) realizó un proyecto DELPHI invitando a 96 expertos para participar en la definición y contenido del Charter de la Diversidad de España ...


http://www.iegd.org/


... los componentes del grupo de expertos provienen de todos los ámbitos del entorno socio-económico; empresas, instituciones, administraciones, mundo académico y agentes sociales para contribuir a que su contenido sea contextual y responda a las realidades actuales del entorno en España ...



El calendario del programa DELPHI ha sido el siguiente:

• 6 de septiembre se envió la invitación a los expertos para participar en el proyecto para la redacción del texto del Charter de la Diversidad de España • 31 de octubre, 2008. Recepción de los textos sugeridos de los expertos a la secretaría del Charter para su análisis y consolidación en un documento único • 12 de noviembre, 2008. Envío a expertos del texto refundido a partir de las sugerencia de todos los expertos para su nueva consideración • 5 de diciembre, 2008. Recepción de los comentarios definitivos de los expertos a la secretaría del Charter para su redacción definitiva.• 11 y 12 de diciembre. Presentación del Charter de la Diversidad de España en el Congreso del proyecto PROGRESS: “The Business Case of Diversity” que se celebró en Bruselas, como parte del informe final de este proyecto financiado por la Comisión.



Directivas del 2000 de la Unión Europea sobre Diversidad y Anti-discriminación.

- El derecho que tienen todos los ciudadanos y residentes en la Unión Europea a tener igualdad de oportunidad en el acceso, promoción y salario en el mundo laboral, al margen de su diversidad e género, raza, nacionalidad de origen, edad, discapacidad, orientación sexual, estatus familiar, religión.

- El derecho que tienen todas las personas, independientemente de sus perfiles diversos a la conciliación de sus vida profesional, familiar y personal.



Charteres en Europa

Ya hay operativos 5 Charter de la Diversidad en la Unión Europea y varios en constitución. El objetivo de la Comisión es que hayan Charters en cada uno de los 27 estados miembros de le Unión en el horizonte del 2010.

El Charter es local. Su texto, contenido, actividades y estructura responden a las realidades y necesidades tenga operaciones en otros países puede pedirle a esas filiales que se pongan en contacto con la entidad que coordina las actividades del Charter en ese país para que pueda firmar el Charter local y participar en sus actividades



Charteres en Europa

Los datos de contacto de los Charter operativos actualmente son los siguientes:

● Charter de la Diversidad en Francia

Página Web: www.charte-diversite.comResponsable: Henri DereboulIMS-Entreprendre pour la Citéb141, avenue de Clichy75 017 ParisTél: 01 70 64 46 81Fax: 01 43 87 31 31


http://www.charte-diversite.com/


Charteres en Europa


● Charter de la Diversidad en Bélgica

Página Web: www.pactbru.irisnet.beResponsable:Audrey LeenaertsPacte territorial pour l'emploi en RBCAvenue des Arts 6 bt71210 BruxellesTél: 02 505 79 31 - 0499 96 63 76Fax: 02 505 77 [email protected] Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla


http://www.pactbru.irisnet.be/

mailto:[email protected]


Charteres en Europa


● Charter de la Diversidad en Alemania

Página Web: www.charta-der-vielfalt.deHans JablonskiBUSINESS DIVERSITYPhone: 0049 221 430 82 74450931 Köln/CologneBachemerstr. 44www.business-diversity.biz


http://www.charta-der-vielfalt.de/

http://www.business-diversity.biz/


Charteres en Europa


● Charter de la Diversidad en Italia Página Web: www.cartapariopportunita.it/contenuti/home.aspxSegreteria Organizzativa Fondazione SodalitasEmail: [email protected] Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla 20122 Milano via Pantano 2 Tel: 02.86460236/0842 Fax: 02.86461067


http://www.cartapariopportunita.it/contenuti/home.aspx

mailto:[email protected]


Como firmante del Charter uno de los compromisos que se adquiere es:

• Extender y comunicar el compromiso hacia el personal

• Extender y comunicar el compromiso a terceros, entidades, empresas proveedoras y clientes

• Extender y comunicar el compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.



El incremento de la diversidad es el gran cambio social del siglo XXI. Hoy en día, ningún colectivo humano puede dar la espalda a evidencias como la consolidación de la mujer en el mercado de trabajo, el incremento de la población inmigrante, la ampliación del abanico de culturas, estilos de vida personal o las diferencias de orientación sexual ...

http://www.fundaciondiversidad.org/


http://www.fundaciondiversidad.org/


… en este contexto, la dirección de personas en las organizaciones debe romper con la noción, subyacente en muchas prácticas tradicionales, de que la comunidad de personas que trabajan en la organización constituye una categoría homogénea, indiferenciada ...



… por el contrario, debemos asumir que las plantillas están compuestas por individuos muy diferentes en habilidades personales, así como en otros factores demográficos, culturales y sociales; se hace más probable, por lo tanto, la interacción entre trabajadores con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y potenciales de contribución muy diferentes. ...



Las empresas que voluntariamente son signatarias del Charter de la Diversidad respetan las normativas vigente en materiade igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:

● Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.

● Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).



● Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.

● Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.

● Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores.



● Reconocer la diversidad de los clientes: las organizaciones deben conocer el perfil de los clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.

● Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.



● Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras: invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.

● Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.

● Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.



El Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad es una ONG fundada en 1996, con sede en Barcelona y que opera en toda la Unión Europea.

Su VISION es la inclusión de todas las Diversidades de las personas - genera innovación, desarrollo y calidad de vida - que contribuye al crecimiento sostenible. http://www.iegd.org/spanish800/diversidad.htm


http://www.iegd.org/spanish800/diversidad.htm


MISION.

Dar apoyo a empresas e instituciones - tanto a nivel local como a nivel global - para desarrollar programas estratégicos que tiendan a la integración y optimización de las diversidades de sus clientes (internos y externos); con objeto de crear un clima de soporte que genere mejores resultados corporativos a través de la satisfacción y eficacia en el trabajo así como la conciliación de la vida profesional, familiar y personal, de todo su Capital Humano.



… durante estos años ha desarrollado proyectos y actividades tanto en España como en el global de la Unión Europea, con empresas públicas y privadas, así como con administraciones locales y europeas.



Como empresa firmante, Fundación Universia, se compromete con un decálogo de principios que incluyen, entre otros, promover la conciliación de la vida laboral y personal, la sensibilización sobre los principios de igualdad de oportunidades y respeto a la diversidad dentro de los valores de la empresa.

http://noticias.universia.es/actualidad/noticia/2012/09/06/964179/fundacion-universia-une-charter-diversidad.html


http://noticias.universia.es/vida-universitaria/noticia/2012/05/31/938363/18-303-estudiantes-discapacidad-matriculados-universidades-espanolas.html

http://noticias.universia.es/actualidad/noticia/2012/09/06/964179/fundacion-universia-une-charter-diversidad.html


El pasado 18 de febrero, tuvo lugar un nuevo acto de firma del Charter de la Diversidad - España, en el que participaron 26 organizaciones del ámbito empresarial y social.

http://www.accem.es/refugiados/inmigrantes/index.php?pag=Refugio___Migraciones&colleft=Refugio___Migraciones&colright=Refugio___Migraciones&tip=articulo&pagant=Refugio___Migraciones&pagid=588&title=Nuevas%20entidades%20se%20unen%20al%20Charter%20de%20la%20Diversidad%20-%20Espa%C3%B1a


http://www.accem.es/refugiados/inmigrantes/index.php?pag=Refugio___Migraciones&colleft=Refugio___Migraciones&colright=Refugio___Migraciones&tip=articulo&pagant=Refugio___Migraciones&pagid=588&title=Nuevas%20entidades%20se%20unen%20al%20Charter%20de%20la%20Diversidad%20-%20Espa%C3%B1a


Diversity is a strategic key factor for Henkel’s success. It refers to different cultures, ethnic backgrounds, religions and attitudes. For Henkel, a company that operates in 125 countries, diversity & inclusion is an essential success factor.

http://www.henkeldiversity.com/2009/11/05/henkel-iberica-signs-charter-de-la-diversidad/


http://www.henkeldiversity.com/2009/11/05/henkel-iberica-signs-charter-de-la-diversidad/


26 nuevas organizaciones se comprometen con el Charter de la Diversidad y reivindican su responsabilidad con los principios de inclusión y no-discriminación en el entorno laboral

http://www.fundaciondiversidad.org/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=110


http://www.fundaciondiversidad.org/index.php?option=com_content&view=article&id=128&Itemid=110


10/12/2010. Accenture, Acciona, Leroy Merlin España y Reuters Markets España son algunas de las más de veinte entidades que este último acto de firma se han adherido al Charter de la Diversidad.Esta veintena de organizaciones se dieron cita la semana pasada en la sede de la CEOE para ratificar su compromiso con la buena gestión de la diversidad. Más de 375 empresas trabajan ya por la difusión de la diversidad como herramienta para ser más competitivas y sostenibles.

http://www.compromisorse.com/rse/2010/12/10/el-charter-de-la-diversidad-cierra-el-ano-con-la-incorporacion-de-accenture-acciona-leroy-merlin-y-reuters/


http://www.compromisorse.com/rse/2010/12/10/el-charter-de-la-diversidad-cierra-el-ano-con-la-incorporacion-de-accenture-acciona-leroy-merlin-y-reuters/

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