Ciudad digital, una excusa para hablar de teletrabajo
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CALI, CI U DAD DIGITAL UN PRET EXTO PAR A HA B LAR D E TELETRABAJ O Heidy Balanta Abogada Especialista en Derecho Informático y Nuevas Tecno www.legaltic.co @Legal_TIC @heidybalanta UNA PROPUESTA
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Heidy BalantaAbogadaEspecialista en Derecho Informático y Nuevas Tecnologíaswww.legaltic.co @Legal_TIC @heidybalantaUNA PROPUESTA
TRES CAMBIOS INTRODUCIDOS POR LAS TIC EN LA FORMA DE TRABAJO
• Teletrabajo: Es el cambio del lugar físico de trabajo, es decir
trabajar en un lugar distinto que no sea la empresa
• Trabajo Flexible: Lo que significa horarios flexibles de
trabajo, lo que genera nuevos estilos de trabajo.
• Nuevos trabajadores emergentes: Se valen de la movilidad
que ofrece las aplicaciones y todo tipo de dispositivos
nuevos en el mercado como tablets, acompañados de
aplicaciones en la nube.
ESTADOS UNIDOS Y EUROPA
AMERICA LATINA Y EL CARIBE
ACCESO A PC EN COLOMBIA
ARGENTINA•Proyecto de ley 3499 de 2010 “Promoción y difusión del Teletrabajo”, y Proyecto de ley 3498 de 2010, “Régimen jurídico del Teletrabajo en relación de dependencia”
BRASILProyecto de ley 5405 de 2008“Se reglamenta el teletrabajo a distancia, conceptúa y disciplina las relaciones de teletrabajadores (…)”
CHILE• Proyecto de ley por medio del
cual se agrega en el Titulo II del Libro Primero del Código deltrabajo un capítulo I nuevo.• Ley No. 19.759 (1º/12/2001) -
Código del • Trabajo Art. 22
URUGAYProyecto de Ley por el cual se crea la Comité Nacional para el Teletrabajo (repartido No. 1621 de 2009)
COLOMBIALey 1221 de 2008, «Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones»
COSTA RICAD.E. 34704-MP-MTSS de 31-7-2008Promoción del Teletrabajo enInstituciones Publicas
ALGUNOS DATOS
• Colombia presenta el porcentaje más alto de
intención de exportar sus servicios a una mayor diversidad
de países
• En Colombia hay más hombres que mujeres que
realizan sus actividades por medio del Teletrabajo.
• El 52% de las empresas tienen la intención de
realizar una experiencia futura, y el 20% Ya realizaron una
experiencia con buenos resultados. El 28% no obtuvieron
buenos resultados con el trabajo a distancia.”
• El 77% de los Colombianos tiene acceso a un
computador, entre tanto, el precio es la principal barrera
por la cual las personas no pueden tener acceso a él.
EMPRESAS QUE TELETRABAJAN
EMPRESA N.TT
1. Amarey Novamedical (Salud)
200
2. Universidad Católica del Norte (Educación)
194
3. EDATEL de Une (Telecomunicaciones)
160
4. Contraloría Departamental de Medellín (Gobierno)
90
5. Aero república (Transporte aéreo)
30
6. Paraísos de Colombia (Turismo)
10
7. Natura Software (Tecnología)
6
8. Cisco Colombia ?
8. D-Link de Colombia (Tecnología)
?
TOTAL (aprox) 690
MULTINACIONALES EN COLOMBIA QUE TIENEN IMPLEMENTADO PROYECTOS DE TELETRABAJO EN
OTROS PAÍSES
• Estados Unidos: Mc Donald´s, Cisco, IBM
• Francia: Renault
• España: Movistar, Coca Cola, IBM
• Chile: Nestlé
• Implementación del Teletrabajo en Empresas Colombianas
• Falta de voluntad de las empresas colombianas en la
implementación del Teletrabajo
Aspectos legales del Teletrabajo en Colombia (ley 1221 de
2008)
INCENTIVOS Y ESTRATEGIAS PARA EL IMPULSO DEL TELETRABAJO EN COLOMBIA
• Incentivos fiscales a nivel regional y nacional para el
fomento del teletrabajo;
• Obligación de tener un porcentaje de teletrabajadores;
• Crear subsidios para las empresas para equipamiento de
tecnología para implementar proyectos pilotos de
teletrabajo;
• Incentivos económicos para el trabajador que desea pasar a
esta modalidad;
• Incentivos por parte del Estado o empresa privada en la
capacitación de las empresas en el fomento y la
capacitación.
• Desarrollar junto a los empresarios un Plan piloto para
implementación del trabajo en sus organizaciones;
• Aprovechar la red de telecentros con que cuenta Colombia.
• Apoyo gubernamental a esta modalidad laboral, y a partir de esa premisa se pueden realizar las siguientes estrategias:
• Programas de fomento organizadas por el Gobierno;
• Apoyo del Gobierno en Foros, Discusiones;
• Conociendo los beneficios en materia de medio ambiente, responsabilidad social, ahorro de costes, de mobiliario;
• Apoyando al sector privado con la implementación del teletrabajo a través de guías legales para evitar cometer errores en el desconocimiento de derechos de los trabajadores;
• Pico y Placa. Incentivar a las empresas para que los trabajadores realicen sus labores desde sus casas cuando tengan restricción vehicular por condiciones de movilidad;
• Atraer la inversión a proyectos donde se aplique el teletrabajo dentro de las organizaciones, en el caso de la generación de nuevas empresas.
ACCIONES PARA LOGRAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO
ACCIONES PARA LOGRAR LA IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO• Trabajar en una certificación de calidad donde se tenga el
respaldo que la prestación de servicios ofrecidos desde Colombia es competitivo y de alta calidad;
• A partir de la creación de la Red de fomento al Teletrabajo, unificar todos los criterios, dudas, guías, apoyo para un impulso serio y real del teletrabajo en Colombia;
• Ofrecer al teletrabajo como autoempleo para la producción de pequeñas unidades productivas;
• Generar un marco reglamentario con el objetivo de aprovechar la tecnología y de esa manera maximizar el uso de modalidades de teletrabajo de una manera flexible;
• La generación de programas eficaces de Teletrabajo,
