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EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

USMP – FACULTAD DE DERECHO

CURSO: DERECHO LABORAL II

PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ

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ORIGEN

PUESTO QUE NO ERA POSIBLE CONSEGUIR DEL ESTADO UNA LEGISLACIÓN MÁS JUSTA, LOS TRABAJADORES TUVIERON CLARO, DESDE EL PRINCIPIO, QUE EL USO DE LA HUELGA Y OTROS INSTRUMENTOS DE LUCHA PODRÍAN CONDUCIR A LA CONQUISTA DE CONDICIONES HUMANAS PARA LA PRESTACIÓN DE SUS SERVICIOS. LA IDEA DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS NACIÓ COMO UNA ESPERANZA DE REDENCIÓN DEL PROLETARIADO, EN UN ESTADO QUE SE NEGABA SATISFACER LAS EXIGENCIAS DE LA JUSTICIA SOCIAL (PROMOVER UNA NUEVA REGULACIÓN DE LA RELACIÓN CAPITAL-TRABAJO QUE SUSTITUYERA AL DERECHO INDIVIDUALISTA)

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ORIGEN

ES UNA FORMA DE CREACIÓN DE DERECHO OBJETIVO IMPUESTA POR LOS TRABAJADORES AL CAPITAL PARA ASEGURAR AL TRABAJO UNA PARTICIPACIÓN MÁS JUSTA EN EL PROCESO DE PRODUCCIÓN.

ES LA FUENTE FORMAL AUTÓNOMA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

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NEGOCIACIÓN Y CONVENIO COLECTIVOLA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES EL PROCESO FORMALIZADO DE DIÁLOGO ENTRE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES Y DE EMPRESARIOS ENCAMINADO, EN EJERCICIO DE SU AUTONOMÍA COLECTIVA, A LA CONSECUCIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO REGULADOR DE LAS RELACIONES ENTRE AMBOS, ASÍ COMO DE LAS CONDICIONES A QUE HAN DE AJUSTARSE LOS CONTRATOS DE TRABAJO, EN UN ÁMBITO DETERMINADO. (PALOMEQUE LOPEZ)

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SOLUCIÓN AL CONFLICTO

LA SOLUCIÓN AL CONFLICTO INDUSTRIAL INHERENTE A LA RELACIÓN LABORAL, SE PLASMA EN UN ACUERDO DENOMINADO

“CONVENIO COLECTIVO”.• EL CONFLICTO VOLVERÁ A MANIFESTARSE

PRÓXIMAMENTE, LA SOLUCIÓN NUNCA ES PERMANENTE.

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CUESTIONES TERMINOLÓGICAS

CONTRATO COLECTIVO CONTRATO-LEY

CONVENCIÓN COLECTIVA O

CONVENIO COLECTIVO

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OIT: CONVENIO COLECTIVO“TODO ACUERDO

ESCRITO RELATIVO A LAS CONDICIONES DE

TRABAJO Y DE EMPLEO, CELEBRADO

ENTRE UN EMPLEADOR, UN

GRUPO DE EMPLEADORES O UNA

O VARIAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES, POR UNA PARTE, Y POR

OTRA, UNA O VARIAS ORGANIZACIONES

REPRESENTANTES DE TRABAJADORES”.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

NORMAS ESPECIALES DE DERECHO DEL TRABAJO

SON SIGULARES, NO SE PRESENTAN EN OTROS

SECTORES DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO.

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ARTÍCULO 41º DEL T.U.O. DEL DECRETO LEY Nº 25593, LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, APROBADO POR EL DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

“LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO ES EL ACUERDO DESTINADO A REGULAR LAS REMUNERACIONES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y DEMÁS CONCERNIENTES A LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES, CELEBRADO DE UNA PARTE, POR UNA O VARIAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE TRABAJADORES Y, DE LA OTRA POR UN EMPLEADOR, UN GRUPO DE EMPLEADORES O VARIAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES”.

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PARTES

SON PARTE DEL CONVENIO COLECTIVO QUIENES LO NEGOCIAN Y SUSCRIBEN

OSTENTANDO LA REPRESENTACIÓN DE LOS INTERESES DE LOS EMPRESARIOS Y

TRABAJADORES INCLUIDOS EN LA UNIDAD DE CONTRATACIÓN.

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INICIATIVA Y OBLIGACIÓN DE NEGOCIARLA INICIATIVA

CORRESPONDE A LA PARTE LABORAL Y SED

EJERCITA MEDIANTE UNA PROPUESTA

ESCRITA Y RAZONADA QUE CONTIENE LOS

PUNTOS FUNDAMENTALES QUE HAN DE SER OBJETO DE

DELIBERACIÓN.

LAS PARTES NO PUEDEN SER OBLIGADAS A

CONVENIR, PERO SÍ A NEGOCIAR DE BUENA FE, CON EL ÁNIMO DE

LLEGAR A UN CONVENIO.

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FUERZA VINCULANTEARTÍCULO 28º DE LA CONSTITUCIÓN DE

1993 LA CONVENCIÓN COLECTIVA TIENE

FUERZA VINCULANTE EN EL ÁMBITO DE LO

CONCERTADO.ARTÍCULO 42º DE LA LRCT

EL CONVENIO COLECTIVO TIENE FUERZA VINCULANTE PARA LAS PARTES QUE LO ADOPTARON, ES DECIR,

OBLIGA A ÉSTAS, A LAS PERSONAS EN CUYO NOMBRE SE CELEBRÓ Y A QUIENES LES SEA APLICABLE, ASÍ COMO A LOS TRABAJADORES QUE SE INCORPOREN

CON POSTERIORIDAD A LAS EMPRESAS COMPRENDIDAS EN DICHO CONVENIO, CON

EXCEPCIÓN DE QUIENES OCUPAN PUESTOS DE DIRECCIÓN O DESEMPEÑAN CARGOS DE CONFIANZA.

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FUERZA VINCULANTE

LAS PARTES PUEDEN PACTAR

EN DICHAS CONVENCIONES EL

ALCANCE, LAS LIMITACIONES O

EXCLUSIONES QUE AUTÓNOMAMENTE

ACUERDEN.

NO SE AGOTA EN LA SIMPLE

OBLIGATORIEDAD DE LAS

DISPOSICIONES PACTADAS EN EL

CONVENIO COLECTIVO,

IMPLICA, ADEMÁS, EL

RECONOCIMIENTO DEL MISMO COMO

UNA NORMA JURÍDICA.

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EFECTOS DEL CONVENIO COLECTIVO

ANTE TODO Y SOBRE TODO, EL CONVENIO

COLECTIVO ES VERDADERA Y

PROPIAMENTE UNA NORMA JURÍDICA:

HAN DE SER APLICADOS POR LOS

TRIBUNALES RESPECTO DE LOS CUALES RIGE EL PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA.ACTUA EN LAS

RELACIONES DE TRABAJO

CORRESPONDIENTES DESDE FUERA, COMO UNA LEY.

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NATURALEZA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

ARTÍCULO 43º DE LA LRCT ESTABLECE DOS

CARACTERÍSTICAS ADICIONALES QUE

CONFIRMAN LA NATURALEZA NORMATIVA

DEL CONVENIO COLECTIVO.

(I) LAS CLÁUSULAS NORMATIVAS MODIFICAN AUTOMÁTICAMENTE LAS

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO SIN

NECESIDAD DE QUE ÉSTAS SE ACOJAN A AQUÉL.

(II) CONSTITUYEN DERECHO NECESARIO RELATIVO PARA LOS

CONTRATOS DE TRABAJO, LOS CUALES QUEDAN

IMPEDIDOS DE ESTABLECER BENEFICIOS

MENORES A LOS PACTADOS EN EL CONVENIO

COLECTIVOS.

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PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO EN LA SEPARATA DE NORMAS LEGALES DEL DIARIO OFICIAL EL PERUANO

REGISTRO Y PUBLICACIÓN

CONVENIO DE RAMA DE ACTIVIDAD: PUBLICACIÓN EN DIARIO

OFICIAL

CONVENIO DE EMPRESA: REGISTRO EN LA AAT

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ALCANCE DEL CONVENIO COLECTIVO

DEPENDE DEL ÁMBITO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

(LRCT, ART. 44°)

EMPRESA: SE APLICA A TODOS LOS

TRABAJADORES QUE PERTENECEN A UNA MISMA

EMPRESA SIN IMPORTAR LAS LABORES QUE DESARROLLAN.

RAMA DE ACTIVIDAD: COMPRENDE A TODOS LOS

TRABAJADORES DE UNA MISMA ACTIVIDAD

ECONÓMICA. EJ. SUTEP.

GREMIO: SE APLICA A TODOS LOS

TRABAJADORES QUE DESEMPEÑEN UNA MISMA

PROFESIÓN, OFICIO O ESPECIALIDAD EN DISTINTAS EMPRESAS. EJ. SINDICATO DE

ARTISTAS QUE PRESTAN SERVICIOS PARA DISTINTOS

EMPLEADORES.

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CONVENIO COLECTIVO DE RAMA DE ACTIVIDAD

CONVENIO COLECTIVOS TENDRÁ EFECTOS GENERALES PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL ÁMBITO

SIEMPRE Y CUANDO SE CUMPLAN LOS SIGUIENTES REQUISITOS Y DE NO CUMPLIRLOS, EL PRODUCTO DE LA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA TIENE UNA EFICACIA LIMITADA A LOS

TRABAJADORES AFILIADOS A LA ORGANIZACIÓN U ORGANIZACIONES SINDICALES CORRESPONDIENTES.

(ART. 46° DE LA LRCT Y 35° DEL RLRCT)

LA ORGANIZACIÓN SINDICAL U ORGANIZACIONES SINDICALES REPRESENTEN A LA MAYORÍA

ABSOLUTA DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD O GREMIO RESPECTIVO, EN EL ÁMBITO

LOCAL, REGIONAL O NACIONAL.

CONVOCAR, DIRECTA O INDIRECTAMENTE, A TODAS LAS

EMPRESAS RESPECTIVAS.

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NEGOCIACIÓN ARTICULADA

CUANDO EXISTEN

CONVENCIONES COLECTIVAS DE DISTINTO

ÁMBITO ACORDADAS

POR LAS PARTES.

UN CONVENIO COLECTIVO A

NIVEL DE EMPRESA Y

OTRO CELEBRADO DENTRO DEL ÁMBITO DE

UNA CATEGORÍA

PROFESIONAL

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NEGOCIACIÓN ARTICULADA

EL ARTÍCULO 45º DE LA LRCT SEÑALA QUE A NIVEL DE

EMPRESA PODRÁN NEGOCIARSE LAS MATERIAS

NO REGULADAS EN UNA CONVENCIÓN DE NIVEL

SUPERIOR

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CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO (LRCT. ART. 43°)

MODIFICA DE PLENO DERECHO LOS ASPECTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE SON REGULADOS EN ELLA.

RIGE DESDE EL DÍA SIGUIENTE AL DE CADUCIDAD DE LA CONVENCIÓN ANTERIOR.

RIGE DURANTE EL PERIODO QUE ACUERDEN LAS PARTES.

CONTINÚA RIGIENDO MIENTRAS NO SEA MODIFICADA POR UNA CONVENCIÓN COLECTIVA POSTERIOR.

EN CASO DE FUSIÓN, TRASPASO, VENTA, CAMBIO DE GIRO DE NEGOCIO U OTRAS FIGURAS SIMILARES, LA CONVENCIÓN COLECTIVA CONTINUA VIGENTE HASTA EL VENCIMIENTO DE SU PLAZO.

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CLASES DE CLÁUSULAS

NORMATIVAS:

AQUELLAS QUE SE INCORPORAN

AUTOMÁTICAMENTE A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE

TRABAJO Y LAS QUE ASEGURAN O PROTEGEN SU

CUMPLIMIENTO.

DURANTE SU VIGENCIA SE INTERPRETAN COMO

NORMAS JURÍDICAS.

POR EJEMPLO, LA CLÁUSULA QUE ESTABLECE EL

DERECHO DE TODOS LOS TRABAJADORES A

PERCIBIR UN INCREMENTO DE

REMUNERACIONES APLICABLE AL BÁSICO.

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CLASES DE CLÁUSULAS

OBLIGACIONALES:

ESTABLECEN DERECHOS Y DEBERES

DE NATURALEZA COLECTIVA LABORAL ENTRE LAS PARTES

DEL CONVENIO.

SE INTERPRETAN SEGÚN LAS REGLAS

DE LOS CONTRATOS.

POR EJEMPLO, LA CLÁUSULA POR LA

QUE SE ESTABLECE LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE

OTORGAR AL SINDICATO UN LOCAL

PARA SUS REUNIONES.

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CLASES DE CLÁUSULAS

DELIMITADORAS:

DESTINADAS A REGULAR EL ÁMBITO Y VIGENCIA

DEL CONVENIO COLECTIVO.

SE INTERPRETAN SEGÚN LAS REGLAS DE LOS

CONTRATOS.

POR EJEMPLO, LA CLÁUSULA QUE

ESTABLECE EL PLAZO DE VIGENCIA DEL

CONVENIO COLECTIVO O LOS TRABAJADORES A

LOS CUALES DEBEN APLICARSE LAS

DISPOSICIONES DEL MISMO.

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JERARQUÍA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVOOTORGABA UN NIVEL

NORMATIVO PRIMARIO AL

CONVENIO COLECTIVO, PUES LA EXPRESIÓN “FUERZA

DE LEY PARA LAS PARTES” QUE UTILIZÓ PARA

REGULAR EL EFECTO VINCULANTE DEL

MISMO, HABÍA SIDO UTILIZADA OTRAS DOS VECES PARA REFERIRSE A LOS

DECRETOS LEGISLATIVOS Y

REGLAMENTOS DEL CONGRESO Y DE LAS

CÁMARAS.

CONSTITUCIÓN DE

1979

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JERARQUÍA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

CONSTITUCIÓN DE 1993 NO OTORGA UN NIVEL

NORMATIVO AL CONVENIO COLECTIVO, PUES

REEMPLAZA LA EXPRESIÓN “FUERZA DE LEY PARA LAS

PARTES” POR LA FRASE “FUERZA VINCULANTE EN

EL ÁMBITO DE LO CONCERTADO”.

UNA LEY POSTERIOR DEBERÍA OTORGAR RANGO

NORMATIVO A LOS CONVENIOS COLECTIVOS, PERO DICHO RANGO NO

PUEDE SER EL DE UNA LEY, PUES ÉSTE SOLO PUEDE SER OTORGADO POR LA

CONSTITUCIÓN.

POR ESO, TAMPOCO PODRÁ TENER JERARQUÍA

PRIMARIA DEBIDO A QUE UNA NORMA (LEY) NO

PUEDE CONFERIR A OTRA SU MISMO NIVEL

JERÁRQUICO.

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JERARQUÍA NORMATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO

A FALTA DE DEFINICIÓN, EL

CONVENIO COLECTIVO SE SITÚA EN EL

NIVEL TERCIARIO EN LA JERARQUÍA NORMATIVA, QUE CORRESPONDE A

LAS NORMAS EMANADAS DE LA

AUTONOMÍA PRIVADA.

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MODEDLO DE CONVENIO COLECTIVO CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE …………………………. Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL …………………………………….En Lima, a los …. días del mes de …. del 200.., en …………………………………………, se reunieron de una parte y en representación de ……………………………. (en lo sucesivo LA EMPRESA), don …………………………………., identificado con DNI Nº ……………………….., y de la otra parte y en representación de …………………………………………….., los señores miembros de la Comisión de Negociación ……………………………….., identificado con DNI Nº ………………………………., …………………………………, identificado con DNI Nº ……………………….., ………………………………………………, identificado con DNI Nº ………………………………….. y ……………………………………., identificado con DNI N° …………………………. Se deja constancia que el número de expediente asignado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a la presente negociación colectiva es el expediente N° ………………………………………….Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio colectivo.PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓNEl presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al … de …….. del 200… cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba, con excepción de personal de dirección y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artículo 34° del Decreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.SEGUNDO: AUMENTO GENERALCon efectividad a partir del … de marzo del 200.., LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de remuneraciones ascendente a la suma de S/. ….. diarios, el cual será incorporado en su salario básico.Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aún cuando éste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociación colectiva.TERCERO : BONIFICACIÓN POR RETORNO DE VACACIONESLA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva una bonificación por retorno de vacaciones equivalente a ………………...CUARTO : UNIFORMES DE TRABAJOLas partes acuerdan que es de cargo de LA EMPRESA otorgar una vez al año, con carácter permanente, un uniforme compuesto de: … camisas, …. pantalones, ….. polos y …. botines, obligándose los trabajadores a usarlos durante la jornada de trabajo.Asimismo, LA EMPRESA se compromete a hacer entrega de los uniformes de trabajo que a la fecha aún no hayan sido entregados a los trabajadores, en cumplimiento del convenio colectivo del año 200…-200…. QUINTO : ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTOLA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva o a sus herederos, según sea el caso, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19° inciso g) del Decreto Legislativo 650 una asignación por fallecimiento; en caso de fallecimiento del hijo, cónyuge o conviviente del trabajador la suma de ……………………………. Nuevos Soles y de producirse el deceso del padre o madre del trabajador, la suma de S/. …………………………. Nuevos Soles.

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MODELO DE CONVENIO COLECTIVOSEXTO: PERMISO POR FALLECIMIENTOLA EMPRESA conviene en otorgar a los traabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, en caso de fallecimiento del padre, madre, hijo, cónyuge o conviviente del trabajador, licencia con goce de haber de … días si el deceso se produce en el departamento de Lima o Provincia Constitucional del Callao y ……días si el deceso se produce en cualquier otro Departamento del País. Sin embargo, en virtud de consideraciones especiales, LA EMPRESA podrá extender el plazo del permiso de acuerdo a las características de cada caso.SETIMO : LICENCIA PARA ATENCIÓN MÉDICALA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, licencia con goce de haber para su atención en el Instituto Peruano de Seguridad Social en caso de enfermedad debidamente comprobada.OCTAVO: ASIGNACIÓN DE MOVILIDAD POR TRABAJO NOCTURNOLA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva que laboran de 3.00 p.m. a 11.00 p.m. y de 11.00 p.m. a 7.00 a.m., de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 19° inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, una bonificación por movilidad ascendente a la suma de S/. ….. Nuevos Soles) por cada día de prestación de servicios.NOVENO : ASIGNACIÓN POR EDUCACIÓN LA EMPRESA conviene abonar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 19° inciso e) del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650, una asignación por educación inicial, primaria y secundaria ascendente a la suma de S/. ………….. Nuevos Soles anuales, por cada hijo menor de 18 años que curse estudio escolares. Para tener derecho al presente beneficio el trabajador deberá presentar a LA EMPRESA la constancia de matrícula correspondiente por cada uno de los hijos beneficiarios. DÉCIMO : GRATIFICACIÓN POR NAVIDADLA EMPRESA conviene en otorgar por única vez, y al amparo del inciso g) del artículo 19° del TUO del Decreto Legislativo N° 650, Ley de la Compensación por tiempo de Servicios, una gratificación por Navidad ascendente a la suma de ……………………. Nuevos Soles para cada uno de los trabajadores.Este beneficio se otorga en forma adicional a las gratificaciones legales otorgadas a favor de los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. DÉCIMO PRIMERO: VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVODe acuerdo a lo establecido en los incisos c) y d) del artículo 43° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, el presente convenio colectivo tiene una vigencia de un (01) año, comprendido entre el … de …… del 2001 y el …. de …………… del 200….En base a los acuerdos que anteceden queda total y definitivamente solucionado el petitorio planteado por las organización sindical ………………………………., así como las condiciones económicas correspondientes al período 200..-200…, quedando retirados los puntos que no hayan sido materia de avenimiento en los términos que anteceden, por lo que las partes luego de leer el contenido de este documento se ratificaron en el mismo y procedieron a suscribirlo en seis (6) ejemplares del mismo tenor.POR LA EMPRESA POR LOS TRABAJADORES

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BIBLIOGRAFÍA

• NATURALEZA JURÍDICA, PARTES, ELABORACIÓN Y CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO, POR MANUEL ALONSO OLEA, EN DERECHO COLECTIVO LABORAL, DEPALMA, BS. AS., 1973.• EL CONVENIO COLECTIVO EN LA TEORÍA DE LAS FUENTES DEL DERECHO, POR GERMÁN BIDART CAMPOS, EN DERECHO COLECTIVO LABORAL, DEPALMA, BS. AS., 1973.• LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, DECRETO LEY N° 25593.