“Métodos de Desarrollo de Competencias"

Clase Muestra

Juan Carlos Llanes

• Son las acciones tendientes a alcanzar el grado

de madurez o perfección deseado en función del

puesto de trabajo que la persona ocupa en el

presente o se prevé que ocupará más adelante.

¿Qué es el Desarrollo de Competencias?

introducción

• Coaching• Mentoring• Jefe que entrena• Rotación de puestos• Asignación de proyectos• Asistente de posiciones de dirección

Métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo

desarrollo

• Cursos de capacitación• Estudios en universidades• Cursos on line• Estudio de casos• Seminarios / Talleres• Actividades al aire libre

Métodos de desarrollo de personas fuera del trabajo

desarrollo

• Autodesarrollo: acciones que realiza una persona, por su propia iniciativa.

• Autodesarrollo dentro del trabajo: acciones que realiza una persona, por su propia iniciativa, para mejorar dentro del ámbito laboral y en relación con su puesto de trabajo.

Métodos de Autodesarrollo

desarrollo

• Autodesarrollo fuera del trabajo: acciones que realiza una persona, por su propia iniciativa, para mejorar fuera del ámbito laboral y sin relación con su puesto de trabajo ni con actividades laborales.

• Autodesarrollo dirigido: la organización ofrece a su personal una serie de “ideas” para el autodesarrollo de competencias y conocimientos.

Métodos de Autodesarrollo

desarrollo

Preguntas de Reflexión

conclusiones

• ¿Cuáles son los ventajas y desventajas de cada método de desarrollo?

• ¿Cuál es la jerarquía de los métodos de desarrollo de acuerdo a su efectividad?

Bibliografía

conclusiones

• Alles, Martha. Desarrollo del Talento Humano Basado en Competencias. Ed. Granica, Buenos Aires, 2005.