CLASE IVCapitulo II: Legislación laboral

Aprendizaje esperado: comprender la importancia de conocer la vigencia actual de la legislación laboral en Chile, para la inserción futura al mundo del trabajo.

Profesora: Mª Isabel Pacheco Ninoska Toledo

Conceptos claves:Legislación laboralCódigo del trabajoContrato de trabajoDerechos laboralesProtección a la maternidad

Introducción En Chile existe una abundante legislación que regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Es el , la ley fundamental que regula estas relaciones laborales.

No rige las relaciones laborales en las que participa el estado, ya que se regulan por estatutos especiales: en el caso de las FFAA, empleados portuarios y docentes.

Uno de los objetivos mas importantes establecidos en el código del trabajo es el contrato de trabajo

Es el documento que establece los deberes y derechos de cada una de las partes contratantes.

Para la firma del contrato se contempla un plazo de 15 días, una vez incorporado el trabajador o de 5 días si se trata de contratos por obra

¿Que especificaciones debe tener un contrato, según el articulo 10 del código del trabajo?

1.- lugar y fecha de contrato 2.- individualización de las partes ( nacionalidad,

fecha de nacimiento e ingreso del trabajador)

3.- determinación de la naturaleza de los servicios ( se señalaran dos o mas funciones que el trabajador debe realizar)

4.- remuneración (monto, forma y periodo de pago)

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo

Plazos del contrato y demás partes que acordaren las partes

Derechos laborales

La Remuneración El descanso Protección a la Sindicalización maternidad

ES LA CONTRAPRESTACION, DE CARGO DEL EMPLEADOR, QUE

SE DEBE PAGAR EN DINERO POR LOS

SERVICIOS PRESTADOS POR EL

TRABAJADOR.

ES LA PORCION DE TIEMPO EN LA QUE

EL TRABAJADOR RECUPERA LA

PLENITUD DE SUS CAPACIDADES

FISICAS E INTELECTUALES

PARA LA REALIZACION DE

SU LABOR Y EVITAR EL ESTRÉS

LABORAL

Fuero maternal: es la protección

que la ley otorga a la maternidad y se

expresa en la prohibición de un

empleador de poner termino del

contrato de trabajo, sin la autorización

previa de un juez competente

Este derecho, permite a los trabajadores constituir, sin autorización

previa, las

organizaciones sindicales que

estimen convenientes. ( es voluntario,

personal e indelegable)

1.- Tipos de remuneración SUELDO Remuneración fija, en dinero pagada por

periodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de servicios.SOBRESUELDO Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, el valor de estas se fijan en el contrato

COMISION Porcentaje sobre el precio de ventas o compras.

PARTICIPACION Proporción del reparto de utilidades de una empresa o negocio, o solo de una o mas secciones de la misma. (cuan colaborador soy en el trabajo)

Es la parte de las utilidades que ha obtenido el GRATIFICACION empleador en el año comercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.

2.- TIPOS DE DESCANSO Descanso dentro de la jornada laboral:

contempla la media hora mínima de colación, este tiempo no es considerado dentro del calculo de la jornada de trabajo

Descanso semanal: corresponde a los días domingos y aquellos feriados, (salvo el personal de mar, medico de urgencia, militares, por turnos)

Feriado anual: corresponde a 15 días hábiles por año de trabajo, se pueden acumular como máximo dos años seguidos. Es pagado

¿Por qué nos estresamos los chilenos? Reacciones fisiológicas: sube el ritmo cardiaco,

sudoración, tensión muscular

Reacciones emocionales: irritabilidad, enojo, ansiedad, falta de motivación, humor depresivo, poca empatía y poca tolerancia.

Reacciones cognitivas: olvidos, falta de atención, pensamiento menos efectivos.

Reacciones conductuales: disminuye la productividad, aparición de hábitos transformados en vicios.

3.-Protección a la maternidadConsiste en dos permisos legales

Prenatal : de seis semanas de descanso, contados hasta la fecha en que se calcula que ocurrirá el parto. Se requiere presentar informe medico.

POSTNATAL: Son veinticuatro semanas (seis meses) contadas desde el parto.

En el caso que la madre falleciese durante el parto el postnatal se aplica al padre.

Garantía legal: una trabajadora con permiso pre o post natal, no puede ser despedida bajo ningún pretexto.

4.- Tipos de sindicatos

Interempresa: Agrupa a trabajadores de dos o mas empleados distintos

De empresa: Agrupa a trabajadores de una misma empresa

De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.

De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en periodos cíclicos e intermitentes (minas)

Mecanismo que resguardan los derechos laboralesLos trabajadores chilenos tienen garantías legales respecto del desempeño de nuestra actividad laboral: ya sea por la duración de la jornada laboral, las condiciones de contrato y la seguridad integra. (mayor atención en trabajos de minería y construcción)El no cumplimiento de los derechos y deberes, establecidos en el contrato de trabajos, se debe realizar denuncia a la inspección del trabajo: organismo que fiscaliza a las empresas y vela porque se cumplan los derechos de los trabajadores

Otra instancia : demanda contra la empresa en el juzgado de letras del trabajo, tribunal especializado en causas laborales

Previsión laboral: sistemas de pensiones en ChileEl sistema de AFP o de capitalización

individual está vigente desde noviembre de 1980 y considera como principales beneficios las pensiones de Vejez, de Invalidez(discapacidad permanente) y de Sobrevivencia ( en caso de fallecimiento del la fuente de ingreso familiar). Su objetivo fundamental es asegurar un ingreso estable a los trabajadores que han concluido su vida laboral, procurando que dicho ingreso guarde una relación próxima con aquél percibido durante su vida.

La estructura que organiza los beneficios, se conoce como Sistema de pensiones, tres son los pilares básicos:

Política publica de prevención de la pobreza: son un conjunto de medidas que toman los gobiernos para prevenir la pobreza en situaciones de vulnerabilidad.¿Como se materializan? A través de una pensión social.

Cotizaciones individuales de carácter obligatoria: constituye el pilar central del sistema previsional de chile. Se trata de que todos los trabajadores chilenos están obligados por ley a cotizar parte de sus remuneraciones a previsión. Que son trabajadas por las administradoras de fondos de pensiones (AFP)

Cotización individual de ahorro voluntario: ocurre cuando las personas realizan ahorros voluntarios que complementes sus cotizaciones obligatorias, cuentas de ahorro, fondos mutuos, seguros de vida, etc…

Actividad ¿Cual es el fin de la existencia de una

legislación que resguarde los derechos de los trabajadores?

¿Que establece el código del trabajo?¿Cuales son los cuatro derechos laborales,

existente hoy en día? Agregaría alguno mas. De ser así, ¿Cuál seria?

Desde su punto de vista. ¿Que opinión le merece el respaldo al genero femenino, materializado en la protección a la maternidad?

¿Cuales son los tres pilares básicos que sustentan el sistemas de pensiones?