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Cómo Evitar Sesiones Aburridas de Capacitación

Mentoría: una Forma Estratégica de Liderar

¿Por qué se Capacita el Capacitador?

#02GUATEMALA FEBRERO 2018

Leéme, descárgame, distribúyeme.. .Editado para Signus Corp.revistasdigitales.com

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Cuando decimos capacitarse le estamos planteando que piense seriamente y a conciencia en su futuro ¿quiere ser el mejor, quiere tener tiempo para usted y para sus seres queridos?

Si la respuesta es afirmativa, trace nuevas metas, sólo así será parte de la sociedad del conocimiento.

Cuando hablamos de capacitarnos hacemos referencia a una necesidad y a una satisfacción personal. Nadie duda que en la actualidad no se puede perder tiempo si uno desea ser un gran profesional. Ni bien ha recibido el diploma de grado tiene que pensar cómo lo enriquecerá y lo potenciará, como dijimos antes, como producto de una satisfacción personal de no quedarse allí, sino de alcanzar nuevas metas.

Lector@,

P o r t a d a¿Por qué se Capacita

el Capacitador?D i r e c t o r

Enrique PizarroE d i t o r e s

Fernado de LeónNelson Orozco

Carmen RamirezFrancisco TorselliManfred WagnerP r o d u c c i ó n

Romina DegiorgisJuan Pablo Ferrin

James Maravi

CAPACITA Revista de Dirección de Capacitación circula mensualmente para una gran comunidad de especialistas en desarrollo del talento, y puede utilizar todos los artículos citándonos y enviando una copia de su publicación.

Reedición - No. 02 | Guatemala Febrero 2018

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Editorial

¿Por qué se Capacita el Capacitador?

Cómo Evitar Sesiones Aburridas de Capacitación

Mentoría: una Forma Estratégica de Liderar

¿Le gusta corta o larga? La Importancia de

Conocerse

Recursos

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Contenidos

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¿Por qué se Capacitael Capacitador?

La capacitación continua no es tema de discusión. Hemos entendido que es necesario ser competitivos y, para ello, ya no basta con un título de grado, sino que nuestra ambición nos debe empujar a ir mucho más allá.

Por Enrique Pizarro

Fernando De LeónSOCIAL SELLING

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¿Por qué se Capacita el Capacitador?

La máxima del poeta José Martí ser culto para ser libre, tiene que ser, necesariamente, una filosofía de vida.

1. Capacitador dependiente

Cuando uno es miembro estable de una empresa las capacitaciones suelen “venir solas”.

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Seguramente usted ha tenido la oportunidad de participar en una sesión de capacitación en donde se siente desganado y aburrido, mirando continuamente el reloj, contando los minutos para que se acabe el programa y poder retirarse.

Cómo Evitar Sesiones Aburridas de Capacitación

Por Leticia Barrios

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Cómo EvitarSesiones Aburridas de Capacitación

O tal vez posicione su silla de tal forma que su compañero de adelante impida que el instructor le vea bostezando o soñoliento. ¡Nada más frustrante tanto para usted como para el instructor!

Por supuesto, hay temas de capacitación que no son nada cautivantes, sin embargo, una cosa es que el tema sea árido y otro muy diferente es que la forma en que se enseñe también lo sea.

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+502 5497 0032

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Se hace importante aclarar el concepto de “mentor”, que no es un término utilizado comúnmente en nuestra cultura empresarial chilena, más bien, generalizamos las funciones de un gerente en el concepto “líder”.

Mentoría: una Forma Estratégica de Liderar

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El “mentor” es un concepto más amplio, puesto que se traduce en un guía, un sabio, y más que todo, en una persona que actúa de una manera íntegra y que representa un modelo a seguir por el resto de la organización.

También considera otros aspectos como ser auténtico, un catalizador de los conflictos y una persona con facilidad para comunicarse con los demás.

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Mentoría: una Forma Estratégica de Liderar

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¿Cursos de capacitación cortos o largos? Es el dilema en la elección de muchas capacitaciones, pero recuerde que más importante que el tiempo es en dónde lo realizará y qué certificación obtendrá.

¿Le Gusta Cortao Larga?

La Importanciade Conocerse

Por Juan Ferrin

20 21CAPACITA FEBRERO 2018CAPACITA FEBRERO 2018

¿Le Gusta Cortao Larga?

Muchos jóvenes tienen el impulso, luego de haber realizado su carrera de grado, de seguir siendo estudiantes y eligen carreras largas basadas en su experiencia como educandos. Es decir, que manejan bien la cuestión del cursado y no tienen problemas de enfrentar libros por un tiempo superior a los dos años.

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GESTIÓN ENDISEÑOINSTRUCCIONAL

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Volver a estudiar

PorStuart PowellISBN 84-7432-777-6Editorial Gedisa

Stuart Powell busca ayudar mediante su libro a todas aquellas personas que desean retomar los estudios de grado.

Recursos

El libro ofrece, mediante estrategias probadas, una clara orientación para sentirse más seguro, mejorando sus destrezas.

Volver a estudiar entrega a todos los profesionales consejos útiles para retomar de la mejor manera los estudios, explicando claramente cómo desarrollar la capacidad crítica y la creatividad.

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Recursos

www.eidec.com.ar

Un sitio argentino para capacitarse de manera presencial o a distancia, con títulos universitarios avalados por la Fundación Panamericana para el Desarrollo Integral de Altos Estudios. Se ofrecen cursos en los cuales se promueve el debate, la participación y el pensamiento crítico de los alumnos.

Haga Clic sobre la imagen para visitar el recurso.

“Conocerse a uno mismo es el punto de partida de la planeación de la vida. No temas conocer tus defectos,

recuerda que no eres perfecto, sólo perfectible”

Anónimo