Comportamiento

organizacional

El comportamiento organizacional se

abrevia frecuentemente CO, es un

cambio que investiga el efecto que

los individuos, grupos y estructura

tienen sobre el comportamiento

dentro de las organizaciones con el

fin que se trabaje con eficacia.

Disciplinas que intervienen en

el campo de CO

Psicología

• Psicología social

Sociología

• Antropología

Contribuye en: Aprendizaje, motivación,

personalidad, emociones, percepción,

eficacia del liderazgo, medición de

actitudes, selección del personal, estrés en

el trabajo, capacitación

Contribuye en: cambio de comportamiento,

cambio de actitud, comunicación, procesos de

grupo, conflicto, poder, comportamiento

intergrupal

Teoría formal de la organización, tecnología

organizacional, cambio organizacional, cultura

organizacional

Valores comparativos, actitudes

comparativas, análisis intelectual.

Cultura organizacional, ambiente

organizacional.

Individo

Grupo

Sistema de la

organización

Estudio del

comportamiento

organizacional

Variables Variables de contigencia

Variables dependientes Es el factor clave que

queremos explicar o

predecir y que se ve

afectada por algún otro

factor

Productividad

Ausentismo

Satisfacción con el

trabajo

Factores situacionales,

variables que moderan entre

dos o más variables

Variable independiente Es la presunta causa del

cambio de la variable

dependiente

Es la causa que hace que

exista ese cambio en la

productividad,

ausentismo, y satisfacción

del trabajo.

Variables a nivel individuo

Variables a nivel grupo

Características de un

individuo que ya están

definidas antes al entrar a

una organización

Actitudes

Aptitudes

Emociones

Personalidad

Valores

Características del individuo

cuando está en un grupo de

personas: liderazgo,

comunicación, poder,

política

Robbins, S. (2009). Comportamiento organizacional. (13ª

ed.). México: Pearson Educación