Coaching de Negocios y Personal, RESULTADOS, NO PROMESAS...

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Proceso de Coaching para empresas, hoy se confunden los conceptos de Coaching, Entrenamiento/Capacitacin y Consultora siendo que son diferentes, si bien, los 3 cuentan con rasgos comunes el Coaching es la tendencia global de los grandes lderes, los que estn teniendo xito y los que estn haciendo el cambio en el mundo

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  • 1. Resultados, No Promesas COACHING PROFESIONAL Coaching Ejecutivo! Coaching de Negocios! Coaching de Ventas! Coaching Co-Activo! Coaching Personal! Seminarios! Capacitacin! Gestin de Proyectos
  • 2. Misin Crear consciencia de la realidad actual de cada persona para ayudar a trazar su plan de ruta que lo llevar a una mejor versin de s mismo as como un mejor balance Persona-Vida-Trabajo, esto como consecuencia deber generar en el colectivo una mejor vida, mejor ambiente laboral y un crecimiento sostenible en la regin Quertaro y Bajo de Mxico.
  • 3. Visin Ser la rma de referencia y preferencia en servicios de coaching para desarrollo y crecimiento sostenible generando una mejor vida en la regin Quertaro / Bajo de Mxico.
  • 4. Quienes Somos Somos un grupo de Coaches y Consultores con mas de 20 aos de experiencia en el mundo de la consultora, capacitacin y coaching por toda Latino Amrica, Norte Amrica, Europa, Asia y Oceana.! Contamos con una red de 29 Coaches distribuidos a lo largo y ancho de la Republica Mexicana.! Contamos con Licenciamiento y Certicaciones de modelos de Coaching tales como OLOGY, PoY, Coaching Co-Activo, DiSC.! Como expertos en Coaching del Comportamiento (Behavioural Coaching) estamos en capacidad de aplicar nuestros conocimientos y experiencia en cualquier situacin en la que nuestros clientes requieran soporte y gua.
  • 5. Proceso de Coaching Es una relacin sostenida en un perodo de tiempo establecido para lograr la denicin de metas, detectar las oportunidades y retos, crear los cambios y hbitos n e c e s a r i o s , d e t e c t a r implicaciones y actuar de acuerdo a las mismas para el logro de los resultados
  • 6. Proceso General Pltica Introductoria Firma de Acuerdo Condencialidad Firma de Contrato de Servicios Inicio de proceso exploratorio Establecimiento de Metas! (SMARTER) (Especico, Medible, ! Alcanzable, Relevante, ! Con Tiempos Denidos, Enfocado a Resultados) Inventario de la realidad actual Deteccin de Oportunidades SPIN! (Situacin, Problema, Implicacin, Necesidad) Establecimiento de prioridades Acciones Especcas Seguimiento
  • 7. Platica Introductoria Es una pltica en la que se dene el modelo de trabajo, los acuerdos de niveles de servicio esperados, las responsabilidades de las partes, los resultados que se persiguen as como el alcance de la intervencin.
  • 8. Acuerdo de Confidencialidad Es el proceso por medio del cual se rma un documento de condencialidad para ambas partes (NDA) por medio del cual se garantiza que la informacin, mtodos procesos, herramientas, resultados, etc. tanto del cliente como del proveedor q u e d a n d e b i d a m e n t e resguardados.
  • 9. Contrato de Servicios Es el documento legal por medio del cual se da inicio formal al proceso de Coaching - Coachee
  • 10. Previo al Proceso Exploratorio Se realiza un anlisis de comportamiento laboral para detectar el estilo de las personas involucradas en el proceso de tal suerte que se pueda personalizar la experiencia y maximizar el resultado
  • 11. Proceso Exploratorio Este proceso tiene como nalidad ver la situacin en la que se encuentra el Coachee, (no busca la posicin ideal o las oportunidades presentes), es tomar una fotografa de la visin que se tiene al momento de iniciar con el proceso para efectos de tomarlo como lnea base.
  • 12. Inventario de la Realidad Se realiza un estudio por medio de herramientas y mtricas que nos permite conocer un inventario de la realidad actual, esta deber ser comparada con la lnea base previamente percibida para crear la nueva lnea base y punto de partida.
  • 13. Deteccin de Oportunidades Se hace una o varias sesiones con la nalidad de realizar la deteccin de oportunidades de mejora, estas debern ser comparadas con las metas previamente establecidas y el inventario de la realidad. necesariamente debern s e g u i r e l m o d e l o S.M.A.R.T.ER
  • 14. Proceso SPIN Para cada oportunidad se trabaja en el modelo S.P.I.N. p o r m e d i o d e l c u a l revisaremos:! Situacin! Problema(s)! Implicaciones! Necesidades para resolucin
  • 15. Establecimiento de Prioridades Por medio de este proceso evaluaremos las oportunidades para darles prioridad de acuerdo a los objetivos y metas previamente establecidos y que deben ir de acuerdo a los objetivos clave del perodo en cuestin.
  • 16. Metas S.M.A.R.T.E.R En este proceso se busca revisar cuales son las metas y objetivos que se persiguen b a j o l o s c u a d r a n t e s SMARTER que indican que es Especco, Medible, Alcanzable, Relevante, con Tiempos denidos y Enfocado a Resultados.
  • 17. Acciones Especficas Se denen acciones especcas para cada punto deniendo:! Responsable! Fecha! Entregables! Interacciones! Interdependencias! Plan de trabajo! Se carga la informacin en herramienta WEB de tal suerte que se da seguimiento continuo y puntual a cada una de las acciones.
  • 18. Soporte y Seguimiento Es un proceso de Mejora continua de tal suerte que se puedan crear los hbitos y se puedan superar las metas y objetivos de manera constante logrando un crecimiento sostenido al paso del tiempo.
  • 19. Enfoque de Coaching Premisas Bsicas! ! Sin importar qu tan buenos sean sus productos, los cimientos del desempeo del negocio son toda la gente que participa en l.! ! No venimos a arreglar nada, por que nada esta roto! GENTE PROCESOS NEGOCIOS
  • 20. Clave del Cambio Exitoso TERAPIA COACHING SER HACER TENER HOY
  • 21. Seguimos caminos probados
  • 22. Serie de pasos Sencillos, Lgicos, Estructurados
  • 23. Permiten encontrar el XITO
  • 24. Libre de Riesgos
  • 25. Satisfaccin GARANTIZADA 100%
  • 26. RESULTADOS, NO PROMESAS GRACIAS ! Arturo Santa Anna, PMP! Coach Profesional ! Cel. Quertaro : 442-269-7686! Cel. Mxico DF: 55-1118-6819! asa.bcoach@gmail.com !