5/26/2018 Coca Cola Femsa Gob Corp Compensacion e Incentivos Con EVA

1/3

Coca Cola Femsa

Gobierno Corporativo Compensacin y Planes de Incentivos

http://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan de Incentivos en Acciones basado en el VEA

Compensacin de Consejeros y Funcionarios

Plan de Incentivos de Acciones Plan de Incentivos de Acciones basado en el VEA

Compensacin de Consejeros y FuncionariosPara el ao que termin el 31 de diciembre de 2011, la compensacin total de todos nuestrosfuncionarios ejecutivos pagada o devengada por sus servicios en las diferentes reas sum

aproximadamente Ps. 200.7 millones.La compensacin incluye aproximadamente Ps. 107.5 millones en bonos en efectivo pagados aalgunos de nuestros funcionarios ejecutivos de conformidad con el plan para la compra deacciones. La compensacin total de nuestros consejeros durante 2011 fue de Ps. 9.1 millones.

Por asistir a cada sesin , pagamos US$10,000 a cada consejero con residencia fuera de Mxico

y US$6,500 a cada consejero que resida en Mxico durante el 2011. Pagamos US$3,500 al aoa cada uno de los miembros de nuestro comit de auditora por cada reunin a la que asistan ypagamos US$2,500 a cada uno de los miembros de nuestro comit de finanzas y planeacin y a

los miembros del comit de prcticas societarias por cada reunin a la que asistan.Nuestros ejecutivos y funcionarios participan en nuestros planes de prestaciones de la mismamanera que cualquier otro de nuestros empleados. Los miembros del consejo de administracinno estn incluidos en nuestro plan de prestaciones. Al 31 de diciembre de 2011, la cantidaddevengada para el personal bajo estos planes de retiro y pensiones era de Ps. 2,160 millones,de los cuales se fondearon Ps. 1,068 millones.

Plan de Incentivos de AccionesEl programa de bonos para los ejecutivos es en base a los logros de ciertos factores crticos de

xito, establecidos anualmente por la administracin. El bono es pagado en efectivo al aosiguiente en funcin al logro de esas metas. De 1999 a 2003, la compaa instituy un plan decompensacin para ciertos ejecutivos clave, el cual consista en entregar bonos anuales enefectivo para la compra de acciones de FEMSA y de Coca-Cola FEMSA, con base en lasresponsabilidades de cada ejecutivo dentro de la organizacin y su desempeo.Los ejecutivos que recibieron estos bonos tienen acceso a las acciones entregadas de 20% encada uno de los 5 aos siguientes al otorgamiento del bono, comenzando al ao siguiente de

haber sido otorgado. Las acciones fueron entregadas en 2003 bajo este plan, y el plan terminel 31 de Marzo de 2008.

Plan de Incentivos de Acciones basado en el VEA

Nuestro programa de bonos para los ejecutivos se calcula con base en ciertas metas

establecidas anualmente por la administracin, dichas metas incluyen objetivos cuantitativos ycualitativos as como la conclusin de proyectos especiales.Aproximadamente el 50% de estos bonos se basan en los objetivos cuantitativos determinados

por la metodologa del Valor Econmico Agregado, o VEA. Los objetivos establecidos para losejecutivos estn basados en una combinacin de VEA generado por nosotros y por FEMSA,calculado aproximadamente en un 70% y 30%, respectivamente. Los objetivos cualitativos yproyectos especiales representan el 50% restante del bono anual y estn basados en los

factores crticos de xito que se fijan al principio del ao para cada ejecutivo.Adems, ofrecemos un plan de contribucin definida de compensacin compartida, para ciertosejecutivos clave, el cual consiste en bonos anuales en efectivo para la compra de acciones de

http://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Compensaci%C3%B3n%20de%20Consejeros%20y%20Funcionarioshttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Compensaci%C3%B3n%20de%20Consejeros%20y%20Funcionarioshttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan%20de%20Incentivos%20en%20Accioneshttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan%20de%20Incentivos%20en%20Accioneshttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan%20de%20Incentivos%20en%20Acciones%20basado%20en%20el%20VEAhttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan%20de%20Incentivos%20en%20Acciones%20basado%20en%20el%20VEAhttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan%20de%20Incentivos%20en%20Acciones%20basado%20en%20el%20VEAhttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Plan%20de%20Incentivos%20en%20Accioneshttp://www.coca-colafemsa.com/femsa/web/conteudo_es.asp?idioma=2&conta=47&tipo=27661#Compensaci%C3%B3n%20de%20Consejeros%20y%20Funcionarios

5/26/2018 Coca Cola Femsa Gob Corp Compensacion e Incentivos Con EVA

2/3

2

FEMSA y de nuestra compaa con base en la responsabilidad del ejecutivo en la organizacin, eresultado logrado por el VEA del rea en el que el ejecutivo trabaja, y el rendimiento individualdel ejecutivo. Las acciones u opciones adquiridas se depositan en un fideicomiso, y los

ejecutivos pueden disponer de estas un ao despus de que la transmisin cause efectos al 20%por ao. El 50% de nuestro bono anual para ejecutivos se podr utilizar para comprar accionesu opciones de FEMSA, y el 50% restante para comprar nuestras acciones u opciones.

Al 31 de diciembre de 2011, 2010 y 2009, no se han otorgado opciones a los empleados. Lacontribucin del plan de incentivos se expresa en meses de salario, y el monto final a pagar secalcula con base en el porcentaje del cumplimiento de factores crticos de xito establecidoscada ao. Los bonos se registran como ingresos de las operaciones y se pagan en efectivo parala adquisicin de acciones del fideicomiso el siguiente ao. Durante los aos terminados en 31

de diciembre de 2011, 2010 y 2009, el gasto registrado de los bonos fue de Ps. 599 millones,Ps. 547 millones y Ps. 630 millones, respectivamente.

5/26/2018 Coca Cola Femsa Gob Corp Compensacion e Incentivos Con EVA

3/3