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DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y OFICIO

APRENDIZ

DEISON ENCARNACION

INSTRUCTOR

PATRICIA C. MURIEL

SENA

REGIONAL CUNDINAMARCA

GESTION LOGISTICA

DEFINICIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA RELACIONADO CON SU PROFESIÓN Y OFICIO

2015

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TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION------------------------------------3

OBJETIVOS GENERALES--------------------------4

OBJETIVOS ESPECIFICOS

TABLA DE VALORES CRUZADOS-------------5

TABLA DE PURNTAJES-------------------------6

TABLA DE PUNTAJE---------------------------------7

IMPORTANCIA Y SIGNIFICADO DE LOS PRIMEROS 15 VALORES—8

ANTIVALORES DE LOS PRIMEROS 5 VALORES.----------------------09

EJEMPLO DE LA VIDA REAL-------------------------------------10

CONCLUSIONES------------------------------------------------11

BIBLIOGRAFIA ---------------------------------------------------12

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INTRODUCCION

Este trabajo se hizo con el fin de identificar todos los valores de una empresa relacionado con el trabajador ya que son importantes mediante el desarrollo de las actividades en la formación del recurso humano e identificar los antivalores. Tienen un papel muy interesante sino en el éxito de cada ser humano como trabajador, todos actuamos diferente forma, pero los valores tienen la misma importancia para cada ser humano, los principios y valores en las personas ; debemos guiar y enseñar a los que no tienen conocimiento de ello por distintas circunstancias de la vida y atravez del Sena en esta área encontramos lo necesario, por tal razón hoy en día se puede ver como una gran empresa sobre valores, principios.

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OBJETIVO GENERAL

Reconocer y Conocer los valores más importantes o de mayor importancia en mí contexto formativo dentro la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar que son los valores. Identificar que son los antivalores.

• Conocer el significado de las palabras

1 2 3 4

5

( 5)Lealtad

(2 )Eficacia

(4 )Honestidad

( 3)Justicia

( 1)Respeto

( 5)Dignidad

(2 )Eficiencia

(3 )Equidad

(4 )Confianza

( 1)Imparcialidad

( 3)Justicia

( 1)Pluralismo

(2 )Probidad

( 5)Responsabilidad

(1)Solidaridad

( 5)Dignidad

( 4)Confianza

( 1)Participación

( 3)Rectitud

( 1)Servicio

5 6 7 8(5 )Honorabilidad

( 4)Libertad

( 2)Participación

(1 )Pluralismo

(3 )Servicio

( 4)Honestidad

(1 )Participación

( 5)Responsabilidad

( 3)Transparencia

( 2)Veracidad

( 5)Lealtad

(2 )Eficiencia

(1 )Libertad

( 2)Probidad

( 1)Imparcialidad

( 4)Colaboración

(5 )Compromiso

(2 )Equidad

( 3)Rectitud

(1 )Veracidad

9 10 11 12( 3)Compromiso

( 2)Eficacia

( 4)Honorabilidad

( 5)Rectitud

( 1)Transparencia

( 4)Colaboración

( 5)Cumplimiento

( 3)Confianza

(2 )Honorabilidad

( 1)Pluralismo

( 4)Compromiso

(2 )Dignidad

( 5)Honestidad

(3 )Honorabilidad

( 1)Justicia

( 3)Colaboración

(4 )Respeto

( 2)Servicio

( 5) Solidaridad

( 1)Imparcialidad

13 14 15 16( 4)Confianza

(3 )Libertad

( 5)Responsabilidad

(2 )Servicio

( 1)Solidaridad

( 5)Compromiso

( 4)Eficiencia

( 3)Participación

( 2)Pluralismo

( 1)Veracidad

( 4)Equidad

(1 )Libertad

(5)Rectitud

( 2)Imparcialidad

( 3)Transparencia

( 5)Lealtad

( 4)Cumplimiento

( 3)Honestidad

(2 )Honorabilidad

( 1)Probidad

17 18 19 20( 5)Lealtad

( 4)Dignidad

(2 )Eficiencia

( 3)Libertad

(1 )Servicio

( 4)Cumplimiento

( 2)Eficacia

( 3)Eficiencia

( 5)Equidad

( 1)Respeto

( 2)Colaboración

(5 )Honestidad

( 3)Participación

( 4)Respeto

( 1)Solidaridad

( 4)Cumplimiento

( 2)Eficacia

(3 )Justicia

( 5)Responsabilidad

( 1)Transparencia

21 22 23 24( 3)Cumplimiento

( 4)Probidad

( 5)Respeto

( 2)Imparcialidad

(2 )Veracidad

( 3)Colaboración

(2 )Eficacia

( 4)Confianza

( 5)Justicia

(5 )Probidad

( 4)Lealtad

( 3)Responsabilidad

( 2)Solidaridad

( 5)Transparencia

(3 )Veracidad

( 5)Compromiso

( 4)Dignidad

( 3)Equidad

( 2)Pluralismo

( 3)RectitudTabla de valores cruzado

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Tabla de puntaje

Valor Puntajes Suma Lugar en la escala

Colaboración 8 4 10 4 12 3 19 2 22 3 16 15

Compromiso 8 5 9 3 11 4 14 5 24 5 22 6

Lealtad 1 5 7 5 16 5 17 5 23 4 24 1

Cumplimiento 10 5 16 4 18 4 20 4 21 3 20 7

Dignidad 2 5 4 5 11 2 17 4 24 4 20 2

Eficacia 1 2 9 2 18 2 20 2 22 2 10 19

Eficiencia 2 2 7 2 14 4 17 2 18 3 13 14

Equidad 2 3 8 2 15 4 18 5 24 3 17 21

Confianza 2 4 4 4 10 3 13 4 22 4 19 8

Honestidad 1 4 6 4 11 5 16 3 19 5 21 5

Honorabilidad 5 5 9 4 10 2 11 3 16 2 16 12

Justicia 1 3 3 3 11 2 20 3 22 5 16 11

Libertad 5 4 7 1 13 3 15 4 17 3 15 9

Participación 4 1 5 2 6 1 14 3 19 3 10 16

Pluralismo 3 1 5 1 10 1 14 2 24 2 7 20

Probidad 3 2 7 2 16 1 21 4 22 1 10 17

Rectitud 4 3 8 3 9 5 15 5 24 1 17 23

Respeto 1 1 12 4 18 1 19 4 21 5 15 4

Responsabilidad 3 5 6 5 13 5 20 5 23 3 23 3

Servicio 4 1 5 3 12 2 13 2 17 1 9 24

Solidaridad 3 1 13 1 12 5 19 1 23 2 10 13

Imparcialidad 2 1 7 1 12 1 15 2 21 2 7 22

Transparencia 6 3 9 1 15 3 20 1 23 5 13 18

Veracidad 6 1 8 1 14 1 21 2 23 3 8 10

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5. IMPORTANCIA Y SIGNIFICADO DE LOS PRIMEROS 15 VALORES

1. DIGNIDAD: Es el derecho que tiene cada ser humano, de ser respetado y valorado como ser individual y social, con sus características y condiciones particulares, por el solo hecho de ser persona. Si en una empresa no se da la importancia a las personas, si no se le da valor a los empleados, clientes y en general, no funcionaría la empresa en armonía.

2. PROBIDAD: Probidad significa rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y honradez en el actuar, siendo sumamente importante para toda empresa y sociedad la aplicación de este valor por cuanto cobija varios valores en uno solo.

3. LEALTAD: Firmeza en los afectos y en las ideas que lleva a no engañar ni traicionar

A los demás. Este valor lleva al ser humano a ser fiel y agradecido con una persona o entidad y bien importante que si es pues cuantas empresas le deben gracias a la fidelidad de sus empleados que la competencia no descubra sus fórmulas secretas en la elaboración o fabricación de sus productos. Alguna vez escuche no sé qué tan cierto es que la empresa de coca – cola remuneraba excelentemente la fidelidad del o los empleados que conocen la fórmula secreta de esta bebida gaseosa.

4. RESPETO: El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes formas de actuar y pensar de otro ser humano, siempre y cuando no contravengan ninguna norma o derecho fundamental. Respetar a otra persona es ponerse en su lugar, tratar de entender que es lo que lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera el caso. Sin este valor una empresa sería un caos, pues no me imagino una reunión de funcionarios donde el jefe de una orden para cumplir respecto a las labores y un empleado, reproche o critique lo ordenado, o peor que por no estar de acuerdo no cumpla su trabajo.

5. RESPONSABILIDAD: es siempre hacerse cargo de los actos realizados por nosotros mismos, aceptando las consecuencia, sean estas buenas o malas, de nuestro accionar en el ámbito personal o laboral. Pienso que hay tantas personas carentes de este valor pues no veo por qué si cometí un error debo culpar a otro y no hacerme cargo de mis errores, y si me comprometo con hacer un trabajo porque incumplir en la realización del mismo.

6. RECTITUD: La rectitud es el valor de un correcto proceder enmarcado en actuaciones correctas y transparentes. Difícil en una empresa no contar con personas rectas en sus quehaceres, cuando la empresa para su funcionamiento necesita de personal que cumpla con sus actividades de trabajo de forma correcta.

7. COMPROMISO: El compromiso, es el valor que permite que una persona de todo de si misma para lograr sus objetivos. Gracias a este valor es que la empresa se permite mostrar resultados, cuando sus

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funcionarios o empleados se unen, se apoyan para lograr un objetivo así deban sacrificar horarios y muchos otros sacrificios que en dado caso para cumplir con lo que se comprometió debe hacerlo.

8. HONESTIDAD: Se define como una característica humana que establece al individuo conducirse en sinceridad y justicia, expresar respeto por uno mismo así como sus acciones y respetar a los demás. Jumm que valor para mi ser honesto no se refiere solo a dineros, se refiere a ser consecuente con mis acciones y actuaciones, con lo que digo.

9. HONORABILIDAD: Condición de ser digno de honor y respeto. Pienso que este es uno de los valores que se puede ver o notar a la distancia y que depende de los actuares del grupo empresarial o empresa como tal.

10. EFICACIA: Eficacia no se fija en los caminos más cortos o largos para llegar a una meta, ella simplemente sabe que hay que llegar y lo cumple a su manera, escogiendo el camino y el tiempo sin tener en cuenta la relevancia de las opciones. Una persona eficaz, es la que sabe encontrar soluciones a los problemas, salidas a las encrucijadas y puntos de llegada para cada meta.

11. EFICIENCIA: Está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado previamente en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos. Y con personal eficiente sí que progresa rápido una empresa sino que es que en esta vida las cosas son como tan difíciles, porque cuando la empresa cuenta con personal así por lo general los jefes son muy arbitrarios y dañan la gente remunerándolo con muy poco sueldo, afortunadamente no pasa en todas las empresas.

12. COLABORACION: Es trabajar en equipo con otra u otras personas para realizar una acción. Pienso que es un complemento fundamental y primordial en una empresa esto permite buena comunicación y trabajo en grupo, para obtener excelentes resultados.

13. VERACIDAD: La veracidad tiene un componente moral, en cuanto que es laPredisposición a decir la verdad y defenderla en un sentido amplio. Básico valor nada más horrible que una empresa con personal que desvié la información, la verdad debe primar sobre todas las cosas.

14. SERVICIO: Brindar ayuda de manera espontánea en los detalles más pequeños, habla de nuestro alto sentido de colaboración para hacer la vida más ligera a los demás. Valor fundamental en la atención de los clientes una buena prestación de un servicio, ofrecer al cliente lo que desea, satisfacer sus expectativas eso si que conlleva a ganar clientes y por ende al éxito. 15. CUMPLIMIENTO: Cumplimiento, es adquirir compromisos y ser sinceros para concluirlos, es tomar responsabilidades y actuar en consecuencia a ellas. Cuando somos cumplidos, podemos trazarnos metas con la seguridad de hacerla realidad, porque sabemos que hasta no cumplir nuestro propósito, no descansaremos. Pienso que este valor va acompañado del sentido de pertenencia por lo que se hace.

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5.1 ANTIVALORES DE LOS PRIMEROS 5 VALORES.

VALOR ANTIVALOR

DIGNIDAD INDIGNO

PRIOBIDAD DESHONESTIDAD

LEALTAD DESLEALTAD

RESPETO IRRESPETO

RESPONSABILIDAD IRRESPONSABLE

5.2 DEFINICIONES

INDIGNO: Que no le corresponde aquello que tiene; que es inferio r al mérito a que aspira o al beneficio de que goza. Y esto sí que se ve en las empresas, personal que se dedica es a halagar los jefes “ a lamboniar”, no ejercen sus funciones, no cumplen con su trabajo de forma efectiva, pero que por esos halagos los jefes premian, dan reconocimientos y dan beneficios cuando no son personas dignas de reconocimientos, beneficios o premios.

DESHONESTIDAD: Significa ser falso, ficticio, tramposo. La deshonestidad no respeta a la persona en si misma ni a los demás, la deshonestidad busca la sombra, el encubrimiento, el ocultamiento. Algunos sinónimos pueden ser inmoralidad, indignidad, volubilidad, oportunismo.

DESLEALTAD: Es mentir, pisotear, subirse por encima de alguien que se ha portado bien contigo, te ha demostrado su confianza y tú lo traicionas.

IRRESPETO: Carencia, ausencia o falta de respeto, especialmente al no acatar las normas de cortesía o las relaciones de autoridad.

IRRESPONSABLE: La irresponsabilidad como acción, lleva consigo, el no cumplimiento de un acto u obligación asumido de manera voluntaria u obligatoria, pero en cada caso, supone el desarrollo de una tarea o labor que compromete de nosotros una determinada función esperada o determinada previo acuerdo.

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5.3 EJEMPLOS DE LA VIDA REAL

INDIGNO: Cuando un compañero por buscar beneficio propio va y habla al jefe mal de otro, diciendo que no trabaja que hace las cosas mal, y el superior cree y asigna las funciones de la otra persona a la que fue y le hablo mal obteniendo lo que queria.

DESHONESTIDAD: La persona que no hace el trabajo, que no colabora con la realizacion del trabajo y luego va donde el jefe, saca pecho y dice que lo hizo todo.DESLEALTAD: En el evento que un interno cuenta a otra porque confía en ella que padece de enfermedades contagiosas y ese amigo le cuenta a otra persona para que le cuente la información a otra persona.

I RRESPETO: En el momento que se le da una orden a un dragoneante de estricto cumplimiento y el dragoneante , no cumple la orden.

IRRESPONSABLE: el comandanre de vigilancia ordena o/s hacer las revistas mensuales para entregar a la funcionaria encargada y no los hace y se incapacita para no venir a laborar en esos días.

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CONCLUSIONES

1. En definitivamente la base fundamental del éxito de una empresa son los valores que desde el gerente o fundador de la empresa, hasta los empleados deben tenerlos, son necesarios los proceso logístico en personas con valores y buenos ideales son los que con su trabajo y entrega llevan a una empresa a la meta.

2. Persona con muchos anti valores hay por doquier por qué cada uno busca su bien propio.

3. los valores valores como, honestidad, justicia verdad, deben poseer todo trabajador.

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BIBLIOGRAFÍA

http://emprendeconvalores.blogspot.com/

http://quesonlosvaloreseticos.com/

Sena Sofía plus

https://es.wiktionary.org

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