COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE LA C. VALENCIANA

““Facilitadores de Empleo Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia e Inserción de Valencia

SLU”. SLU”. CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO ORIENTADO A PERSONAS VIH+ ORIENTADO A PERSONAS VIH+

DISCAPACITADASDISCAPACITADAS

COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE LA COMUNIDAD VALENCIANALA COMUNIDAD VALENCIANA

Es una ONG, sin ánimo de lucro que Es una ONG, sin ánimo de lucro que surgió en 1989 como iniciativa de las surgió en 1989 como iniciativa de las propias personas seropositivas. Fue la propias personas seropositivas. Fue la primera asociación de VIH/SIDA de la primera asociación de VIH/SIDA de la Comunidad Valenciana.Comunidad Valenciana.Está declarada de utilidad pública por el Está declarada de utilidad pública por el Ministerio del Interior . Ministerio del Interior . Cuenta con el Certificado de la Calidad Cuenta con el Certificado de la Calidad ISO 9001ISO 9001.

COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA

DE LA C. VALENCIANADE LA C. VALENCIANA

CENTRO DE DIA “EL FARO”CENTRO DE DIA “EL FARO”ACTIVIDADESACTIVIDADESAcogidaServicio de Atención PsicológicaServicio de Atención SocialComedor SocialServicio de FisioterapiaTalleres Ocupacionales

El equipo técnico lo integran una psicóloga, una trabajadora social, un fisioterapeuta, un terapeuta ocupacional, una educadora social y una integradora social

ÁREA DE HABITOS SALUDABLES ÁREA DE AUTONOCIMIENTO Y SOCIALIZACION

SALUD

RELAJACION

HABILIDADES SOCIALES

PSICOMOTRICIDADY DEPORTE

PLANIFICACIÓN DEL OCIO

EMOCIONES

PREVENCION DE ADICCIONES

ÁREA DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y EDUCATIVAS

HABILIDADES MANUALES

LECTOESCRITURA

INTERNET Y COMUNICACIONESEN LA RED

TALLERES OCUPACIONALES

HUMANIDADES

BUENOS DÍAS AUTOCONOCIMIENTO

Y SOCIALIZACION

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON

VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADASVIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS



VIVIENDA TUTELADA “EL FARO I” Funciones: Elaboración del plan de tareas, menú y compra semanalSupervisión de gastos económicos,Programación semanal de actividades:Actividad de ocio grupal mensualRealización de un seguimiento de AVD y Habilidades Sociales Reunión de residentesEquipo: 2 educadores y 2 cuidadores

VIVIENDA SUPERVISADA “EL FARO II”Instrucción y seguimiento de habilidades y destrezas relacionadas

con las AVD Básicas, Instrumentales y avanzadas.Taller de Ocio y tiempo Libre Taller de Habilidades SocialesAsistencia al Servicio de Inserción Laboral (SIL) Entrevistas con el educadorEquipo: educadora con la colaboración de un/a Educador y la

Psicóloga del Centro de Día “El Faro”,

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS Y ACTIVIDADESPPROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON ROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON


PROGRAMA “NAYF”Actividades:Atención PsicológicaActividades de Ocio y Tiempo LibreAtención SocialApoyo al voluntariado Prevención en las escuelasEquipo: educadora

SERVICIO DE ATENCION DOMICILIARIAActividades:Elaboración de Plan de Intervención personalizado Intervenciones educativas, de acompañamiento y de apoyo

emocional. Equipo: Terapeuta de ayuda a domicilio, 1 Conductor y 6

voluntarios/as o alumnos/as en prácticas



ATENCION PSICOLOGICA EN HOSPITALESActividades:ADULTOSApoyo emocionalEvaluación / Diagnóstico y Tratamiento de trastornos psicológicosPromoción de la Adherencia terapéutica a los fármacos ARV. Adquisición de técnicas de afrontamiento Visitas a planta a pacientes ingresados. MENORESApoyo emocional a embarazadas seropositivas al VIH durante el

embarazo y el post parto Educación y Apoyo emocional a la familia o cuidador Acompañamiento emocional al menor en “revelación” Identificación de las somatizaciones. Equipo: psicólogo

GRUPO DE AYUDA MUTUAEquipo: psicólogo responsable de la Atención Psicológica en

Hospitales

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS DROGODEPENDIENTES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS DROGODEPENDIENTES

EN ACTIVOEN ACTIVO

CENTRO DE ENCUENTRO Y ACOGIDA “MARITIM”

ACTIVIDADESAcogida y 1ª entrevista.Servicio de Nutrición e Higiene.Atención Social.Atención Psicológica.Atención Médico-Sanitaria.Programa de Intercambio de Jeringuillas y otro material higiénico.Pruebas de detección serológica. Talleres de auto-atención y promoción de la salud. Talleres GrupalesPrograma Sense Sostre, intervención para la mejora de la adherencia

terapéutica de las personas con VIH sin techo. Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia

Programa Global de prevención del VIH en personas usuarias de drogas por vía parenteral. Bilbao, Zaragoza y Valencia

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A OTRAS ENTIDADES VINCULADAS A PROGRAMAS DIRIGIDOS A OTRAS ENTIDADES VINCULADAS A

LA LUCHA CONTRA EL SIDA LA LUCHA CONTRA EL SIDA

TRABAJANDO EN POSITIVO: RED DE TRABAJO SOBRE LA INSERCION LABORAL Y EL VIHACTIVIDADESCelebración de chats mensuales entre las entidades de la federación.Participación en Seminario de Formación y JornadasEncuentro Anual entre entidades de la red de trabajo.Proyecto “Construyendo el futuro de las personas en exclusión social a través del empleo”. Barcelona, Castellón, Huelva, Las Palmas de Gran Canarias y Ourense. Subvencionado por IRPFde la federación.

OFICINAS VIRTUALES CESIDARegistros trimestrales de usuarios VIH+ en orientación laboral

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS CON DIFICULTADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS CON DIFICULTADES

PARA EL ACCESO AL EMPLEO Y/O EN SITUACIÓN DE PARA EL ACCESO AL EMPLEO Y/O EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIALEXCLUSIÓN SOCIAL

SERVICIO DE INSERCION LABORAL

ACTIVIDADES.Información y documentación. Orientación laboral para la ocupación.Información sobre formación.Formación propia Acciones OPEA (Orientación Profesional para el Empleo y el

Autoempleo).

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO“FACILITADORES DE EMPLEO E

INSERCION DE VALENCIA”

FACILITADORES DE EMPLEO FACILITADORES DE EMPLEO E INSERCION DE VALENCIAE INSERCION DE VALENCIA

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO • FORMA JURIDICA: FORMA JURIDICA: SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONALSOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL• DIRIGIDO A: DIRIGIDO A: PERSONAS VIH+ DISCAPACITADASPERSONAS VIH+ DISCAPACITADAS• ACTIVIDADES QUE REALIZA:ACTIVIDADES QUE REALIZA:• MANIPULADOSMANIPULADOS• LIMPIEZA INMUEBLESLIMPIEZA INMUEBLES

ORIGENORIGENDesde 1996 la asociación comenzó programas de

orientación laboral, pero la inserción era muy baja por varios motivos:

- el rechazo social, también laboral, de las personas seropositivas, que pasaba por un ocultamiento de la situación médica y por tanto la renuncia a derechos fundamentales

- falta de capacitación laboral de los desempleados por la poca formacion y experiencia laboral, así como otros problemas sociofamiliares derivados del consumos de drogas.

- el miedo a perder las prestaciones de PNC sin una seguridad laboral

- En 1998 se Iniciaron programas de inserción dentro de la asociación con la creación de puestos de trabajo en el comedor social (de cocineros/as) y para la rehabilitación del local donde hoy se ubica el Centro de Día (de oficial y peón de albañilería)

- En 2001 se puso en marcha el taller ocupacional del Centro de Día, donde se realizaban trabajos de manipulados remunerados.

- En 2004 se comenzó a trabajar la

sensibilización del sector empresarial.

Como estos programas de inserción empezaron a ser insuficientes, la asociación trató de generar su proyecto empresarial sin ánimo de lucro adaptado a las necesidades de los usuarios y nuestros posibles clientes

En 2006 el Ciudadano Anti-SIDA de la Comunidad Valenciana creó “Facilitadores de empleo e inserción de Valencia”.

La elección de la actividad económica (manipulados y limpieza) y la forma de Centro Especial de Empleo se realizó teniendo en cuenta nuestras :

Debilidades: falta de formación y experiencia de los/as desempleados/as seropositivos atendidos

Fortalezas: los contactos establecidos cinco años con otras empresas desde el taller ocupacional del Centro de Día

Oportunidades: como el apoyo económico a fomento de empleo de discapacitados y la posibilidad de subcontratar trabajos con mediana y gran empresa para el cumplimiento de la LISMI

REQUISITOSREQUISITOS•Económicos: 3.000€ para constituir la sociedad•Materiales: locales con licencia de actividades.El acondicionamiento del mismo se realizó con las subvenciones por contratación indefinida a dos peones y encargada.•Técnicos: Plan de empresa. Aunque contamos con el apoyo de un voluntario economista, este fue el punto más complicado dado que la actividad propuesta no era rentable.

El logro de que fuera aceptada su creación se debió principalmente a la negociación con el SERVEF

ASPECTOS MÁS ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE ESTA POSITIVOS DE ESTA

EXPERIENCIAEXPERIENCIASe ha ofrecido oportunidad laboral, hasta en momentos de crisis económica y de empleo, a un colectivo cuyo desempleo supera la media.

Un puesto de trabajo en el que poder “ser visible” ha mejorado la adaptación laboral, medida como tiempo de permanencia en los puestos, así como la satisfacción en los mismos eventuales.

ASPECTOS MÁS ASPECTOS MÁS NEGATIVOS DE ESTA NEGATIVOS DE ESTA

EXPERIENCIAEXPERIENCIANo ofrece una oportunidad laboral a personas en riesgo de exclusión social no discapacitadaDificultad para gestionar un proyecto económico con personal formado en el ámbito socialBaja productividad de las actividades.Falta de formación para realizar actividades cualificadas mejor remuneradasLa falta de estabilidad laboral debido a la baja e inestable facturación

La respuesta de las personas a las que se apoya desde la entidad ha sido muy positiva•El tener una oportunidad laboral ha animado a la búsqueda de empleo, aumentado el número de usuarios de servicio de inserción laboral SIL•El 90% de los usuarios de SIL con discapacidad forman parte de la bolsa de empleo•Ha aumentado el porcentaje inserción de usuarios del SIL que han logrado un empleo

DATOS DE INSERCIONDATOS DE INSERCION

Desde que se fundó en junio de 2006, 28 personas han podido acceder a un puesto de trabajo protegido a partir de esta experiencia. De estos, 4 no eran seropositivos.La media de permanencia es de 6 meses. Hay rotación en los puestos, puesto no se pueden hacer más contratos indefinidosDe ellos 4 han podido conseguir insertarse posteriormente un puesto de trabajo, 2 en el mercado ordinario, 1 en empleo protegido y 1 en un taller de empleo

VALORACION VALORACION TRABAJADORESTRABAJADORES

Trimestralmente se realiza una valoración por parte de los trabajadores sobre su adaptación y rendimiento, así como sobre los servicios de apoyo recibidos.En general estas evaluaciones indican el apoyo al centro y a la gestión que se realiza del mismo

Iniciamos la experiencia de gestionar una licitación para el IVAJContinuar de forma constante una labor comercial en búsqueda de clientes Plan de formación que permita realizar trabajos más cualificados, con mayor margen de beneficio, que permita mejorar los salarios. Tenemos previsto un curso sobre limpieza de inmuebles dentro del plan sectorial de formación Mejorar la inserción en el mercado ordinario

RETOSRETOS

El futuro de esta experiencia es incierto. La excesiva dependencia de subvenciones públicas, los retrasos en los pagos de las mismas y la dificultad para obtener créditos bancarios dificulta la permanencia del proyecto

FUTUROFUTURO

Creemos que es posible poder implantar esta experiencia en otras ciudades. El principal consejo a una entidad que se esté planteando apostar por iniciativas como ésta sería:Tener una visión empresarial, buscar una actividad rentable y un buen plan de empresa para no depender de las subvenciones públicasNo ser paternalistas. El trabajador ya no es usuario ni demanda una intervención sobre aspectos de su vida fuera del tiempo de trabajo.Saber manejar ante otros usuarios estas diferencias de trato.

SI QUIERES CONOCERNOS MEJOR:www.feivneptuno.com

SI QUIERES CONTACTAR CON NOSOTROS:[email protected]

http://www.feivneptuno.com/

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