Comité Intercentros de Seguridad y Salud€¦ · Comité Intercentros de Seguridad y Salud...

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Junta de Castilla y León Comité Intercentros de Seguridad y Salud

ACTA Nº 48 DE LA REUNIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD CELEBRADA EL DIA 27 DE NOVIEMBRE DE 2009.

En Valladolid, siendo las 9,30 horas del día 27 de Noviembre de 2009, en la Sala A de Reuniones de la Consejería de Administración Autonómica (C/ Santiago Alba, nº 1), se reúnen los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud que por cada una de las representaciones se indican a continuación.

REPRESENTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN: D. Luis BARBADO GARCÍA Ilmo. Sr. Secretario General de la Consejería de Administración Autonómica. Dª Mª Indalecia GARCIA GARCIA. Consejería de Administración Autonómica. D.ª Carmen TEJADO SÁNCHEZ C. de Fomento. D Luis V. ARROYO VALLES C. de Hacienda. D. Javier ROIG VALDIVIESO S.A.C.yL. D. Juan P. PEREZ SAN JOSE C. Agricultura y Ganadería. Dª. Nuria DE LA VIUDA RIPA C. de Educación. D. Javier PRADA ALONSO C. Familia e Igualdad de Oportunidades D. Juan Manuel PAREDES PALOMO D.G. de Trabajo y P. de R. L. D. Tomás PRIETO PUIGBÓ C. de Presidencia Dª. Margarita DE SOTO LÓPEZ ECyL. D. Santiago SALAZAR PARDO C. Medio Ambiente. D- Miguel Ángel DE LA FUENTE MARTÍN C. Cultura y Turismo.

REPRESENTACIÓN SOCIAL: D. Antonino DELGADO FERRERO D. José Antonio FERRERO VILARIÑO (UGT) D. Jesús MARINA PATÓN. D. Ernesto ANGULO DEL RIO (CCOO) Dª. Yolanda GOMEZ GUTIERREZ D. Pedro Andrés MANJÓN MARTINEZ (CSI-CSIF) D. Isaac Jacobo ÁLVAREZ JAÑEZ D. Luis FLAVIANO GARCÍA MATA (CEMSATSE) D. Jesús Mª AGUILAR GARCÍA Dª. Pilar GONZALO DEL CAÑO (USAE) ASESORES DE LOS SINDICATOS: D. Miguel Ángel CUERVO BLANCO (UGT) D. José Manuel RAMOS SÁNCHEZ Dª. María Jesús ANDRÉS FRAILE (CCOO) Dª. Rosa María HERRERO VICENTE D. David AMO ROJO Dª Isabel MADRUGA BAJO (CSI-CSIF)



SERVICIO DE COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES D. Rafael CEÑA CALLEJO D. Marcial BARBA GONZÁLEZ D.ª María ALMARAZ GÓMEZ D. Roberto TUDELA PARIS D.ª Ana M.ª GARCIA FERNÁNDEZ D.ª M.ª Purificación HERRERO PINILLA Consejería de Administración Autonómica

El orden del día fijado para la presente convocatoria es el siguiente: Punto Primero: Lectura y aprobación de las Actas 46 y 47, si procede. Punto Segundo: Información sobre Prevención de Riesgos Laborales.

a.- Sistema de información MAPATEP-JCYL. b.- Formación. c.- III congreso de PRL-León. d.- Campaña antigripal.

Punto Tercero: Plan de Prevención. Punto Cuarto: Escritos presentados al Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Punto Quinto: Ruegos y preguntas.

Preside la reunión, la Coordinadora de la D.G. de Función Pública, Dª Indalecia García García en sustitución de la Presidenta, en presencia del Ilmo. Sr. Secretario General de la Consejería de Administración Autonómica. Actuando como secretario, el Técnico facultativo del Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales, D. Marcial Barba González. Convocada la reunión a las 9,30 horas, la Presidenta la declara abierta a las 9,45 horas.

Punto Primero: Lectura y aprobación de las Actas 46 y 47, si procede. PRESIDENTA: Pregunta a los miembros del Comité si tienen alegaciones a las Actas. CCOO: Alegaciones al Acta 46 (Reunión 28/Agosto/09). En la página 4: añadir y modificar la 2ª intervención de CCOO, porque no se ha recogido o porque está mal recogida:



• Queremos que el borrador de la campaña sea para los empleados de toda la Junta de Castilla y León.

• Reclamamos más información sobre los criterios de actuación, la organización de los centros sanitarios y las medidas para proteger la salud de los trabajadores.

• En el II congreso de PRL en Zamora los expertos allí llevados recomendaron la organización de simulacros en los hospitales para fomentar la cultura preventiva y preparar así a los profesionales sanitarios en caso de una pandemia “que probablemente existirá, aunque nadie sabe si será la aviar u otro tipo de gripe” (Raúl Ortiz, director del Centro Nacional de la Gripe).

• Se están realizando, cursos sobre EPIs en la Gerencia, de Emergencias fuera del horario de trabajo.

Pagina 4: añadir y modificar la 4ª intervención de CCOO, porque no se ha recogido entera:

• Es necesario identificar servicios, distribuir equipos de protección individual y

entregar información a todos los empleados públicos. CCOO: En la página 8, rectificar la primera intervención en el sentido que dijimos que solicitábamos que se realizara un taller donde intervinieran todos los sindicatos. UGT: Nosotros no damos por aprobadas las Actas, dado que no coincide lo que se dice ahora con lo que se dijo. PRESIDENTA: Se `propone aprobar las Actas 46 y 47 con el voto en contra de la Unión General de Trabajadores.

Punto Segundo: Información sobre Prevención de Riesgos Laborales.

a.- Sistema de información MAPATEP-JCYL. SCPRL: Se os hace entrega de la documentación donde se explica el mapa para la visualización gráfica de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en centros de trabajo en la Junta de Castilla y León, se le ha puesto el acrónimo de MAPATEP-JCYL. Es un instrumento que permite tener conocimiento en tiempo real de la accidentabilidad, es una aplicación que muestra de forma gráfica los datos, la información mostrada se recoge de la aplicación PERSIGO (Sistema Integrado de Gestión de Personal de la Junta de Castilla y León) del módulo de Prevención de Riesgos. Al estar basada en PERSIGO los datos de SACyL no están. La herramienta pretender ser práctica y dinámica. Para poder acceder a la aplicación es necesario autentificarse mediante un usuario y contraseña únicos por empleado; estableciéndose diferentes perfiles de acceso. Os pediremos los datos de los que puedan



utilizar el sistema, que no estará abierto nada más que para los responsables. La información se resume en unas tablas que se pueden imprimir. En cuanto empiece a roda,r las incidencias que se produzcan se podrán ir mejorando. CCOO: ¿Cuándo se incorporará SACyL al procedimiento? SCPRL: Dependerá de su incorporación al programa PERSIGO. SACyL: En algún Hospital se está empezando pero irá para largo, no es un problema nuestro es que no estamos en PERSIGO. CSI-CSIF: ¿La información no tendrá datos confidenciales? SCPRL: habrá datos de género, edad, pero no habrás datos personales. CEMSATSE: Nos parece bien, y si nos garantiza la confidencialidad, no tenemos nada que decir. USAE: Opinamos lo mismo, si está garantizada la confidencialidad.

b.- Formación. TSCPRL: En el año 2008 el número de cursos que se han realizado son 213 de los cuáles 158 han sido presenciales y 55 de tele-formación en las distintas convocatorias tanto ordinarias como extraordinarias. Se han realizado cursos de implantación de medidas de emergencia y cursos específicos en los centros de trabajo. Respecto al 2009 todavía no tenemos los datos del último trimestre. Las valoraciones de las encuestas de calidad están en unas medias de 7 u 8 y en curso presenciales en 8 de media. Respecto a las alegaciones de UGT y CCOO entendemos que se han recogido en la programación. SCPRL. Pasaremos la formación como anexo al Acta. (Anexo I). SACyL: Se pasa propuesta formativa de la Gerencia Regional de Salud en materia de prevención de riesgos laborales para el año 2010, no está completa pero se completará en los próximos días (Anexo II). UGT: Pedimos un plazo para hacer alegaciones, no sabemos cuál es el criterio, yo soy del comité de Zamora y no tenemos datos. SCPRL: Se ha incluido el curso para delegados de prevención.



CCOO: En la memoria y su valoración queremos que sea una memoria más detallada, la ley de prevención establece que la formación de cada puesto de trabajo debe ser específica y los cursos que se presentan son genéricos. Los cursos “on-line” para conductores resultan restrictivos. Hay muchos empleados públicos que se quedan sin formación, se debe ofertar formación a todos, ser más anchos de miras, pedimos que la formación sea más abierta a todos los empleados públicos. El curso mínimo debe durar ocho horas, cuatro horas son pocas. CSI-CSIF: Echamos de menos formación para el 112 y PVD y para mandos intermedios en prevención. En los concursos de traslado no se cuenta como méritos como en el resto de formación, se deberían valorar. La formación no es específica para el puesto y se minusvalora. CEMSATSE: Queremos que se nos remitan los cursos de SACyL, ¿Cuánto tiempo tenemos para presentar alegaciones? SACyL: Unos quince días. CEMSATSE: Queremos que los cursos se den en horario de trabajo. USAE: Queremos subrayar que sería de justicia que los cursos de formación de prevención de riesgos cuenten para los traslados y que se puedan agrupar porque hay que verlo como un todo, en un diploma completo. SCPRL: Hay cursos que no tienen contenido suficiente para que sean como mínimo de ocho horas, intentaremos que tres cursos de ochos horas se puedan agrupar en un certificado de 24 horas. Este tema hay que verlo despacio e intentar buscar una solución. La formación “on-line” es una formación complementaria. CCOO: ¿Se va ha implantar un aula de formación? S.G.: No con carácter general, la escuela utiliza recurso propios, si lo que pregunta es si hay un inmueble específico para aula de formación, en principio no hay ningún proyecto concreto. La dispersión geográfica de nuestra comunidad exige que existan distintos sitios, en función de los recursos se irá mejorando.

c.- III congreso de PRL-León. SCPRL: Comentaros que la asistencia ha estado alrededor de los 350, agradeciendo a todos su participación.



SG: Agradecemos la asistencia y participación de todos, constatar el éxito y agradecer las propuestas de mejora para el siguiente.

d.- Campaña antigripal. SCPRL: Los datos apuntan a que la vacunación de la gripe estacional a aumentado y que la vacunación de la gripe A ha bajado, daremos los datos en el próximo Comité, ya veremos la evolución que tendrá. SACyL: Respecto a la campaña de vacunación estacional nos faltan los datos de asistencia primaria, cuando lo tengamos pasaremos los datos. Respecto a la campaña de vacunación de la gripe A no disponemos de datos significativos. Como medida de fomento, el Consejero de Sanidad enviará una carta recomendando la importancia de la vacunación. UGT: Sería bueno ofrecer la vacuna a los trabajadores de educación especial y a los de educación de primaría, pediría que se ofreciera la vacunación a estos colectivos. SCPRL: No se ajusta a los criterios de la autoridad sanitaria y nos estamos rigiendo por el sistema nacional y por las directrices de la autoridad sanitaria.

Punto Tercero: Plan de Prevención. SG: Hacemos entrega del Plan de prevención de riesgos laborales de la Junta de Castilla y León, a partir del lunes empezáremos su tramitación con las Consejerías para que hagan las alegaciones pertinentes y luego se pasará a los órganos de participación, os lo entregamos, en fase de consulta, para que lo conozcáis con anterioridad. UGT: ¿Dónde se va aprobar este Plan? SG: Donde se tenga que aprobar, por acuerdo de Junta, tendrá la tramitación que tenga que tener. CCOO: En el CD que se nos entrega está el Plan de prevención. SCPRL: El CD contiene todos los procedimientos, la introducción se os da en papel. CSI-CSIF. Nos reservamos un tiempo para estudiarlo.



CEMSATSE:·¿En este documento que se nos entrega se recoge lo aportado por los grupos de trabajo? SCPRL: Lleva la mayor parte de lo consensuado en los grupos de trabajo en los que nos hemos venido reuniendo desde marzo de este año y hay cosas que tras leer los documentos, se han mejorado USAE: Cuando lo estudiemos nos pronunciaremos.

Punto Cuarto: Escritos presentados al Comité Intercentros de Seguridad y Salud. Se hace entrega de los escritos presentados al comité: 1º.- Presentado por la federación de servicios públicos de UGT con fecha de entrada el 10 de septiembre de 2009 referente a las alegaciones en relación al procedimiento relativo al traslado de puestos por motivos de salud del personal estatutario del la Gerencia Regional de Salud. SACyL: No puedo decir nada de un escrito que no conozco. UGT: Hemos hecho las alegaciones por escrito y queremos que se nos conteste por escrito. 2º.- Presentado por la federación de servicios públicos de UGT con fecha de entrada el 16 de septiembre de 2009 referente al agradecimiento y felicitación al servicio de coordinación de PRL, de forma especial a Dª María Almaraz y D. Roberto Tudela, por su actuación en el Centro de disminuidos psíquicos de pajarillos en Valladolid en el brote de gripe A. 3º.- Presentado por CCOO con fecha de entrada del 25 de septiembre de 2009 referente a las alegaciones a la propuesta de cursos de formación para el año 2010 para los trabajadores de Educación y restos de Consejerías excluida el SACyL. 4º.- Presentado por UGT con fecha de entrada 10 de octubre de 2009 referente a la propuesta de modificaciones sobre los reconocimientos médicos y entre otras que en grandes poblaciones se hagan allí para evitar los desplazamientos a los empleados públicos. UGT: Se ha presentado otro escrito que no figura en la relación de escritos que se presentó con fecha 16 de octubre de 2010 por los delegados de prevención del comité de seguridad y salud del área de salud de Zamora, en el que se solicita un comité extraordinario para tratar el tema expuesto en el escrito referente a los problemas sobre los profesionales del servicio de hemodiálisis.



SACyL: Se puede tratar en un comité ordinario, debemos utilizar todos los cauces de dialogo para solucionar los problemas, como si queréis tratarlo hoy. UGT: Queremos tratarlo en un Comité extraordinario porque queremos darle el máximo rigor, hay un problema que no entendemos, como tampoco entendemos qué no ha llegado la documentación del SACyL al respecto. SACyL: El escrito no ha llegado al SACyl, yo me he enterado por un delegado y por la prensa. Está bien mandarlo al Comité pero si lo hablamos antes y se pueden buscar soluciones al problema se soluciona, independientemente del interés que se persiga. No creo que se necesite un comité extraordinario para darle rigor. S.G.: Hemos pedido información a Sanidad y cuando venga la documentación se convocará el comité extraordinario. Punto Quinto: Ruegos y preguntas. UGT: Se presenta al comité un Escrito del comité de Zamora solicitando un comité extraordinario y se hará un comité extraordinario, pero nadie dice nada sobre el comité extraordinario que se pidió anteriormente y consta en el Acta número 46. Pedimos una vez más que se nos facilite un carnet a los delegados de prevención que contenga una leyenda de autorización para la visita a los centros que especifique nuestras competencias de control. Respecto a los datos que se nos presenta sobre la gripe A no sabemos de donde salen y constatamos que existen diferencias, no entiendo de donde salen los datos, queremos que se nos faciliten por provincias, porque en provincias no nos facilitan ningún dato. CCOO: Preguntamos por una serie de enfermedades en el Hospital de León y no se nos ha contestado. SACyL: Traía la documentación al respecto en el anterior comité pero no hubo ocasión de explicarlo, hoy no tengo los datos pero lo vemos cuando queráis. CCOO: Tenemos conocimiento de que un empleado del ECyL no ha podido asistir al III Congreso de Prevención de Riesgos celebrado en León por que por lo visto no tenía relación con su puesto de trabajo, nos gustaría saber que ha sucedido y se informe en este Comité. ECyL: Pásanos los datos y recabamos la información para ver que es lo que ha pasado. S.G: El Comité Extraordinario se celebrará para analizar el tema de Zamora, el de Educación y lo que queráis incluir, lo mandáis y se incluirá.



CSI-CSIF: Quería hacer un ruego sobre el planteamiento de los riesgos psicosociales, tenemos un ejemplo en el servicio territorial de hacienda de Salamanca sobre una empleada que había solicitado una reducción de jornada para cuidado de un menor de doce años y se le ha denegado por ser en sábado, se recurrió en alzada y se desestimó porque la solicitud había excedido los 15 días; no voy a entrar en el procedimiento pero si en los riegos psicosociales, porque esta persona lo está pasando muy mal. Una gestión de calidad de los recursos humanos, como mandata la ley de prevención de riesgos, debe actuar en los riegos en sus inicios, por eso solicitamos que se realice un Plan de actuación específico para el tratamiento de los riesgos psicosociales, para corregir que sucedan más y que se preserve la confidencialidad. PRESIDENTA: Respecto a los riesgos psicosociales ya se sigue un protocolo de actuación, respecto a las actuaciones de Función Pública hay unas normas que hay que cumplir, el criterio de función Pública es el mismo para todos, lo que no podemos pensar es que íbamos a originar riesgos psicosociales. El tema de la reducción de jornada no es de este comité, pero se hace lo que dice la norma. CSI-CSIF: Quería añadir que a otro funcionario también del mismo servicio territorial le hacían incorporarse el 1 de noviembre que es domingo. PRESIDENTA: El criterio para todos es el mismo, creo que este no es el foro donde se deba tratar este tema. CSI-CSIF: Queremos que esto conste en Acta. CEMSATSE: Queremos hacer un ruego y una pregunta, el ruego es que en León dejen de intervenir en la gestión de altas y bajas en contingencias profesionales, ya que ese no es su cometido, y que hagan caso al escrito enviado por parte de Salud Laboral. Y la pregunta la presentamos por escrito (Anexo III), que se puede contestar en el próximo Comité Extraordinario, es sobre una presunta situación irregular que se ha producido con dos matronas de medina del Campo. USAE: Parece que la vacunación de la gripe A del personal sanitario, aunque no hay datos todavía, los indicios pueden indicar que la vacunación va a ser muy baja, por varios motivos, porque no quieren vacunarse, porque temen efectos secundarios y por que el formato de dosis de 10 en 10 no favorece; si fuera cierto que la vacunación podría ser baja, sería conveniente realizar algún recordatorio o alguna campaña de información más. SACyL: La carta del Consejero no se ha enviado todavía y no sabemos el efecto que puede causar, pero la idea es esa, intentar que el índice de vacunación suba.



Siendo las 12 horas y 15 minutos la Presidenta da por terminada la reunión, redactándose con el visto bueno de la Presidenta la presenta Acta, de la que yo como Secretario doy fe. Vº Bº LA PRESIDENTA EL SECRETARIO



ACTA Nº 49 DE LA REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD CELEBRADA EL DIA 14 DE DICIEMBRE DE 2009.

En Valladolid, siendo las 11,00 horas del día 14 de Diciembre de 2009, en la Sala A de Reuniones de la Consejería de Administración Autonómica (C/ Santiago Alba, nº 1), se reúnen los miembros del Comité Intercentros de Seguridad y Salud que por cada una de las representaciones se indican a continuación.

REPRESENTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN: Dª. Mª José HEREDIA DE MIGUEL. Ilma. Sª Directora General de Función Pública D. Luis BARBADO GARCÍA Ilmo. Sr. Secretario General de la Consejería de Administración Autonómica. D.ª Carmen TEJADO SÁNCHEZ C. de Fomento.

D. Javier ROIG VALDIVIESO S.A.C.yL. D. Juan P. PEREZ SAN JOSE C. Agricultura y Ganadería. Dª. Nuria DE LA VIUDA RIPA C. de Educación. D. José Ignacio RECIO RIVAS C. de Educación D. José Mª MARTÍN ACEBES C. de Educación

D. Juan Manuel PAREDES PALOMO D.G. de Trabajo y P. de R. L. D. Tomás PRIETO PUIGBÓ C. de Presidencia Dª. Margarita DE SOTO LÓPEZ ECyL.

REPRESENTACIÓN SOCIAL: D. Antonino DELGADO FERRERO D. José Antonio FERRERO VILARIÑO (UGT) D. Nicolás DIEZ RIAÑO. (CCOO) Dª. Yolanda GOMEZ GUTIERREZ (CSI-CSIF) D. Isaac Jacobo ÁLVAREZ JAÑEZ (CEMSATSE) Dª. Pilar GONZALO DEL CAÑO (USAE) ASESORES DE LOS SINDICATOS: D. Miguel Ángel CUERVO BLANCO D. Jerónimo CANTUCHE LEGIDO D. Jesús GOICOECHEA TORRES (UGT) D. José Manuel RAMOS SÁNCHEZ D. Agustín LEÓN LUCAS (CCOO) Dª. Rosa María HERRERO VICENTE D. David AMO ROJO Dª Isabel MADRUGA BAJO (CSI-CSIF) Dª. Mercedes GAGO LÓPEZ (CEMSATSE)



SERVICIO DE COORDINACIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES D. Rafael CEÑA CALLEJO D.ª María ALMARAZ GÓMEZ D. Roberto TUDELA PARIS D.ª Ana M.ª GARCIA FERNÁNDEZ D.ª M.ª Purificación HERRERO PINILLA Consejería de Administración Autonómica

El orden del día fijado para la presente convocatoria es el siguiente: Punto Primero: Solicitud de información sobre movilidad forzosa en el Complejo

asistencial de Zamora. Punto Segundo: Puntos a tratar expuestos en la petición realizada por UGT FETE. Preside la reunión la Ilma. Directora General de Función Pública en presencia del Ilmo. Sr. Secretario General de la Consejería de Administración Autonómica. Actuando como secretaria, la Técnico del Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales, Ana Mª García Fernández. Convocada la reunión a las 11.00 horas, la Presidenta la declara abierta a las 11.10 horas. La Sª. Presidenta cede la palabra al SCPRL. SCPRL: Solicita que se envíen los nombramientos formales de los vocales de cada Central Sindical e informa del cambio de la Secretaría del Comité Intercentros que será asumida por la Técnico del SCPRL Ana Mª García Fernández.

Punto Primero: Solicitud de información sobre movilidad forzosa en el Complejo asistencial de Zamora.

SACYL: Antes de exponer el informe que se recoge como anexo I a la presente acta indica que el viernes se ha producido un hecho que le parece grave: La publicación en La Opinión de Zamora de la denuncia ante la Fiscalía y la Inspección de Trabajo contra Sacyl sin indicar nada de la convocatoria del Comité Intercentros Extraordinario del día de hoy. Expone que le parece un insulto, desconsideración y desprecio absoluto tanto al Comité Intercentros, como al resto de las organizaciones que luchan por la Seguridad y Salud de los



empleados públicos. No le parece de recibo que se trasladen, legítimamente, a la Fiscalía los temas de Prevención de Riesgos Laborales justo antes de conocer los datos que se han solicitado. Lee el informe que se recoge como anexo I a la presente Acta.. UGT: Le parece vergonzoso el informe presentado por la Gerencia Regional de Salud. Indica que una movilidad forzosa no debe ampararse en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Da la enhorabuena a CCOO por ir a la Inspección de Trabajo ya que la Gerencia provincial no les convoca. Expone que se utiliza de manera “torticiera” la LPRL por parte del Gerente. Pide respeto e indica que el informe de la Gerencia se basa en un informe de Salud Laboral. Expone que el 8 de mayo se dirigió un escrito diciendo que existía un problema en hemodiálisis y el Gerente hizo caso omiso. Expone también que en el informe se indica que la enfermera lleva sometida tres años a esta situación y el médico solo lleva dos en su puesto. Indica que UGT irá a instancias superiores para que esto no vuelva a ocurrir y que tomará todas las medidas a su alcance para que las trabajadoras vuelvan a sus puestos de trabajo. En la prensa se ha informado de que los enfermos de diálisis defienden a las trabajadoras. SACYL: Explica que no hay traslado forzoso. Se mueve de un servicio a otro las dos trabajadoras. Reitera que la Inspección de Trabajo no lo ha considerado como tema de Salud Laboral. Indica que los Delegados de Prevención tienen el informe en el que se expone que no es un tema de salud laboral sino potestad de la organización del personal. Entiende que se de la enhorabuena por parte de UGT a CCOO ya que denunció las medidas tomadas frente a las agresiones vía penal, aunque la fiscalía archivó la denuncia. CCOO: Pide a la Presidenta que haga retirar sus palabras al representante de SACYL, indicando que su organización no ha faltado al respeto a ningún miembro del Comité Intercentros. PRESIDENTA: Indica que la libertad de expresión se usa de una forma muy amplia y muchas veces podemos sentirnos heridos. En virtud de la libertad de expresión le dice al Representante de SACyL que si voluntariamente quiere retirar sus palabras lo haga. CCOO: Indica que no haciendo que retire sus palabras la DG asume lo mismo. PRESIDENTA: El no obligar a alguien a que retire sus palabras no implica que yo lo asuma. CCOO: Da la enhorabuena a la nueva Secretaria del Comité. Referente al punto del orden del día indica que se debe reintegrar a las enfermeras a su puesto de trabajo, que se ha utilizado la LPRL malsanamente con fines discriminatorios en perjuicio de los trabajadores. En el informe presentado ante la fiscalía se relatan unos hechos y será el Fiscal el que determine si existe o no delito. Expone también que se ha incumplido la LPD (1599 art. 7.3). Lee el informe que se recoge como anexo II a la presente Acta..



SACYL: Indica que la Presidenta nada tiene que ver con sus palabras. Expone que en su opinión el Comité Intercentros ha sido insultado y despreciado y lo sigue manteniendo. Se considera insultado y despreciado y pide disculpas si alguien se siente insultado ya que esa no es su intención. Responde que no se ha discriminado a nadie ya que se hace por motivos de organización y que la LPRL indica que no se puede pasar un informe clínico ni al empresario ni a los Delegados de Prevención. CCOO: Afirma que la empresa tenía todo el Dossier. SACYL: No sabe si a los Delegados de Prevención les consta si la trabajadora había dado o no el consentimiento para ello. CCOO: Indica que el presidente de Comité de S y S tenía el informe. SACYL: No entiende porque se pide un informe que ya se conocía. Recuerda que CCOO en cuanto a lo presentado en la prensa, el año pasado se hablaba incluso de abusos sexuales y hay que tener cuidado con las palabras que se usan en prensa. CCOO: Expone que conocen abusos sexuales. SACYL: Indica a CCOO que incurre en un delito si conoce la existencia de ellos y no los denuncia. CCOO: Pide que se nombre secretario según el reglamento del Comité Intercentros. PRESIDENTA: Informa que no había ningún Secretario del Comité Intercentros con nombramiento formal. El nombramiento se hará según marca el Reglamento del Comité Intercentros. CSI-CSIF: Todo ha surgido por la discrepancia existente entre la supervisora y las trabajadoras, pregunta que si cualquier trabajador cuando tenga discrepancia con una supervisora o un mando intermedio puede ir al Servicio de Prevención a que se lo quiten. Exponen que una supervisora no puede utilizar el SP para que quiten a unas trabajadoras porque le molestan, además las trabajadoras no han tenido posibilidad de decir al Gerente lo que ellas pensaban. Si existen riesgos psicosociales se deben tomar acciones correctivas y actos de avenencia entre las partes. Un SP no debe decir que hay que cambiar a unas trabajadoras por la salud de otra. Expone que este caso le parece insólito y que hay que tratarlo con seriedad. En ocasiones no se recibe información fidedigna hasta que no se fuerzan los mecanismos oportunos.



SACYL: Reitera lo expuesto anteriormente. Si administrativamente la movilidad no es correcta no es tema de salud laboral. La Junta de personal no lo trató porque no estaba en el orden del día. UGT: Expone que las reuniones son semestrales y que la Gerencia no dice cual es el orden del día. SACYL: Indica que no se dijo cual era el orden del día porque no se entra en esa reunión. UGT: Indica que no se entra en la reunión como medida de fuerza. SACYL: Expone que medida de fuerza ha habido mucha, ya que este tema no debería haber sido tratado en el Comité Intercentros. UGT: Afirma que puede aportar información en la que el Gerente dice que si. SACYL: Quien lo dice es la Inspección de trabajo que deja bien claro que no es ámbito de Salud Laboral. CEMSATSE: Expone su punto de vista, indicando que el punto de partida es que una enfermera no acata las órdenes de la supervisora. En mayo, la Gerencia reúne a la Junta de Personal de la que es presidenta la persona que expone. Los trabajadores lo pusieron en conocimiento de la gerencia y el escrito lo firmaron todos los miembros de la Junta de personal. En junio la supervisora acudió al Servicio de Salud Laboral y dijo que la acosaban. El médico presentó un informe y se permitió a los trabajadores trabajar durante todo el verano. La gerencia citó a la junta de Personal sin orden del día. Los Delegados de Prevención nunca fueron informados de las medidas que se iban a adoptar y no entraron en la reunión porque el foro para tratar estos temas no es ese. Se realizó una convocatoria urgente del comité pero cuando se convocó ya no había marcha atrás. Se solicitó que se diera información pero no se dio. No se ha abierto expediente informativo para que se pudieran defender todos los implicados. En el informe se dice que a los seis meses hay que evaluar la situación. Solicitan que se abra un expediente informativo y una evaluación de riesgos psicosociales en la unidad de hemodiálisis. Se ha aplicado la medida de traslados forzosos. Zamora no funciona como debería funcionar porque si funcionara en condiciones no estaríamos tratando estos temas aquí. Indican también que no se sienten ofendidos con nada que hagan las centrales sindicales ya que tienen un compromiso y no se sienten insultados. Expone que no tiene nada que ver el cambio de las trabajadoras con la petición de la Evolución que realiza una compañera para evaluar su situación. La Inspección de trabajo no puede entrar en temas organizativos. Ha habido informe pero no tiene porque ser exhaustivo sino de aptitud para una profesional y no para los de al lado. No deberíamos estar aquí por varios motivos. En primer lugar hemos tenido que recurrir a una convocatoria extraordinaria porque el CSS de Zamora no es operativo y lo que hace lo oculta a los delegados de Prevención. Esto es extensivo a todos los



comités de SS de Sacyl. Todos ocultan información y no los convocan o no conocen sus funciones. Solicitan que se trate todo como debe tratarse y que funcionen los Comités de Seguridad y Salud. SACYL: El punto de partida es el 7 de mayo porque es cuando se hace referencia a este Comité. Informa que el incidente ha sido provocado por una trabajadora que no es a la que se mueve. No se habla de acoso laboral en el informe del Servicio de Prevención. Lo que se puede ver según la Ley de Protección de datos son las conclusiones. CSI-CSIF: Pregunta a SACYL que si tiene el informe que se remitió a los Delegados de Prevención. SACYL: Indica que no se habla de acoso laboral. Que es un acuerdo del hospital de movilidad forzosa y no es debate en el Comité Intercentros ya que no es un tema de Seguridad y Salud. Los comités funcionan unos mejor y otros peor. Solicita colaboración para que los comités funcionen. CEMSATSE: Indica que los comités no son operativos ni resuelven, no que no funcionen. SACYL: Afirma que decir que el Gerente oculta información le parece muy grave. USAE: La junta de personal de Zamora y los Delegados de Prevención de Zamora se unen a la petición de CEMSATSE en la solicitud de la evaluación. Se ha obviado lo que los demás trabajadores exponían. Si no se expone lo que se va a tratar, mal se va a tratar. SACYL: La junta de personal pidió más tiempo y se les concedió tres días. Si la situación persiste, habrá que plantearlo pero en el Comité de Seguridad y Salud de Zamora, no en este. USAE: Hay que ver si la movilidad forzosa ha sido correcta. SACYL: La Inspección de trabajo ya dijo que no es un tema de seguridad y salud. No puede volver este tema al comité de Zamora, si no ¿porque estamos aquí?. Se puede plantear una evaluación pero habrá que ver si las condiciones han cambiado UGT: No se ha dado derecho a réplica a UGT. SACYL: No es cierto. Este tema está en la fiscalía. Es el primer caso en el que lo que dice la Inspección de Trabajo no sirve para nada. UGT: Pido la palabra PRESIDENTA: No hay debate.



Punto Segundo: Puntos a tratar expuestos en la petición realizada por UGT FETE. Primer punto de la petición: “Información sobre las obras, cambios de maquinaria y adaptaciones realizadas en los Centros Educativos de la Comunidad desde 2005” C. EDUCACIÓN: Se aporta documentación de los años 2008 y 2009, desglosada en tres tipos de actuación: Pequeñas adaptaciones y reformas, Obras de eliminación de barreras arquitectónicas y reformas de equipos o de suministro de maquinaria para ciclos de formación profesional. Expone que si es necesario realizar todo este trabajo para cada año, se puede realizar y a finales de diciembre se puede proporcionar. Segundo punto de la petición: “Información sobre las medidas adoptadas en torno al registro y notificación de los accidentes de trabajo y en acto de servicio. Datos sobre absentismo, su comunicación” C. EDUCACIÓN: Se proporcionan datos hasta 30 de noviembre de 2009. Los resúmenes son trimestrales y anuales. En León se indica que los cuadros no estaban completos y se aportan por meses. En el resto de las provincias se aportan tanto trimestral como anualmente. En Servicios Centrales solo se aportan anualmente. Todos los accidentes han sido leves. Tercer punto: “Información sobre la composición de los Comités Provinciales y la asunción de responsabilidades en torno a las comunicaciones de los Delegados de Prevención” C. EDUCACIÓN: Se entrega a los miembros del Comité Intercentros la composición de los comités Provinciales de educación de cada provincia. Las reuniones de estos comités se realizan con distinta periodicidad, unos escrupulosamente tal y como marcan sus reglamentos y otros anualmente. Cuarto punto: “Información sobre agresiones, tanto físicas como verbales, producidas en los últimos tres años. Estudio de un protocolo de actuación” C. EDUCACIÓN: Se hace entrega de documentación al respecto. Desde el inicio del plan de convivencia escolar de Castilla y León se recogen datos a través de una aplicación informática mediante la cual los centros comunican a la administración lo que esta ocurriendo. Se indica también que en 2006 se elaboró una circular en la que se establecía el Servicio de Protección Jurídica y un protocolo de intervención. Quinto punto: “Información y debate sobre los protocolos de actuación referentes a la Gripe A” C. EDUCACIÓN: Se ha realizado un recuento de bajas en todas las provincias por enfermedad común y a las embarazadas sin distinguir si es o no gripe A porque esto es



imposible. Los datos comparando el mes de octubre del curso 08/09 y 09/10 revelan que hay un notable incremento de las bajas el presente curso escolar (337 bajas más el presente curso) afectando principalmente al colectivo de los maestros. Se está estudiando la posibilidad de ofrecer vacunación a determinados trabajadores sociosanitarios y al personal de los centros de educación especial. SCPRL: Agradece que se le comunique que se va a vacunar a este personal. El Sexto punto se deja para el final Séptimo punto: “Estudio y debate de la implantación de la figura del ARMONIZADOR de Seguridad y Salud en los Centros Educativos de nuestra Comunidad” C. EDUCACIÓN: Expone que la figura del armonizador no tiene sentido ya que debería realizar las mismas funciones que, en base a varios Decretos y Ordenes, tiene asumidas el equipo directivo. Añade que esa figura no está establecida en ninguna normativa. UGT: Duda en si dirigirse al SCPRL o a la C. EDUCACIÓN, se decide por la última. Agradece los datos facilitados por la Consejería pero añade que tendrían el mismo efecto si se hubieran enviado por correo electrónico. En el último comité ya se solicito que se incluyeran a ciertos colectivos de trabajadores de educación en la vacunación Los comités provinciales no funcionan, ya que esta información debería haberse facilitado en los comités provinciales. Pide que esta información llegue a los comités provinciales. La DG ha dicho que parece ser que los informes de la Inspección de Trabajo no sirven para nada, eso mismo digo ya que tengo informes en los que se dice que hay que hacer obras y no se cumplen. Respecto al punto 1: No he visto obras nuevas. En varios centros remodelaciones. ¿Qué maquinaria se ha adaptado? Toda debería estar adaptada o sino debería quitarse. Muestra una foto de una campana extractora de un centro educativo en malas condiciones. Indica que en algún centro educativo hay docentes que colgaron el jabón de una cuerda. Pide que toda la información sobre las obras vaya a los comités provinciales. Indica que no sabe si se han realizado las nuevas evaluaciones de riesgos y medidas de emergencia de estos centros. Respecto al punto 2: En Salamanca y León han realizado un tríptico con el procedimiento de notificación de los accidentes de trabajo, ya que nadie conoce el procedimiento. Pregunta si hay probabilidad de que dicho tríptico se haga llegar a nivel centralizado con la nómina. Indica que no se dice nada de absentismo y pregunta que como se va a comunicar. Solicita que la relación mensual de accidentes sin baja se entregue en los comités provinciales. Agradece el trabajo de recopilación de datos de los Comités entregado por la Consejería de Educación. Pide que acudan los miembros de la Administración a los mismos pero aquellos que tienen poder de decisión como son los máximos responsables. Indica que le parece estupendo que el observatorio para la convivencia lo formen treinta y tantas personas pero dice que la información y los datos que se aportan son los que se quiere,



ya que forma parte del observatorio la prensa. En la presentación del observatorio no se habla de los docentes ni del resto del personal. Sacyl ha creado un observatorio con un registro de accidentes e incidentes y en un pleno dio varios datos que la Consejería de Educación no tiene. La Consejería de Educación no nos aporta información. La que tenemos es por la prensa, como “Soria registra 5 agresiones graves a profesores cada año” o “En los últimos cuatro años 19 casos de agresiones graves en Soria”. Solicité la investigación de una de ellas y me dijeron que no estaba porque la persona que debía ser investigada no quiso. Hay agresiones que afectan a la imagen del centro en ciertas épocas como es el periodo de matrícula. Los Delegados de Prevención tenemos el deber de sigilo profesional y por lo tanto queremos saber lo que pasa en los centros. Punto 5: En las nueve provincias se realizó petición de las bajas a las Direcciones Provinciales de Educación y solo ha contestado una provincia. No se informa a los comités provinciales del número de bajas, los centros, etc. Solicita información para los Comités Provinciales. Pregunta que ¿Qué pasa con las provincias y ayuntamientos que se niegan a abastecer de jabón y papel a los centros?. Indica que no se cubren las bajas ni por matrimonio ni por enfermedad. Indica que hay en ciertas provincias en las que se prohíbe por parte de las Direcciones Provinciales de Educación la entrada y la realización de fotografías, en centros de trabajo a los Delegados de Prevención. Afirma que ya solicitó un carnet para poder entrar en los centros de trabajo. Su intención no es entrar en las obras de los centros de trabajo, aunque cree que también tienen derecho a visitarlas y prefiere entrar acompañado. Último punto: Indica que no hay ninguna normativa de rango legal que diga nada del armonizador pero que ésta puede crearse. Hay cuatro sitios en los que se ha creado. La figura no suple al director pero es un apoyo para él. CCOO: Apoyan lo expuesto por UGT y muestran su preocupación por la cobertura de las bajas, ya que eso ocasiona problemas en los centros de trabajo. CSI-CSIF: Corrobora los datos presentados por UGT y afirma que hay bajas que no se cubren. Agradece la información sobre las obras a la Consejería de Educación e indica que le gustaría tener más información acerca de agresiones de alumnos a profesores. Tienen un escrito de cuatro folios en el que se recoge la prohibición de entrada en un centro de trabajo de educación. El 19 de noviembre recibieron contestación. El caso fue muy bien instruido por Purificación Herrero. SCPRL: Ese tema fue tratado en el Comité de S y S de Valladolid.



CEMSATSE: Agradece toda la documentación aportada e insiste en que no deberíamos estar aquí. Los Comités de Educación no dan cierta información por lo que en parte se alegra ya que así no somos los últimos en tenerla. C. EDUCACIÓN: La información entregada forma parte de la que nos envían las provincias. Los datos son reales. En cuanto al absentismo, no sabemos a que se refieren si al personal de baja o al que no va a trabajar. Respecto a la gripe A los datos de noviembre alarman más que los de octubre pero son lo que hay. En cuanto al observatorio, es solo una parte del plan de convivencia. Tiene total transparencia informativa y creo que es arriesgado decir que los datos son los que se quiere porque está la prensa. Los datos se cuelgan en el portal de educación en la web de convivencia y son facilitados por los centros de trabajo. Hay un informe de la Universidad de León que no es de convivencia sino del perfil de alumnado que tiene comportamientos conflictivos. Son para investigación de un alumnado determinado. El criterio de la Consejería ha sido proporcionar datos globales, no por etapas educativas aunque 2007-2008 se centró sobre todo en secundaria. Existe también una petición de desglose de las agresiones por género. En Soria yo he visto 3 casos no 5. Esos datos no son los nuestros. Nosotros tenemos los datos que nos comunican los centros y a través del 012. La solicitud de datos en soporte electrónico me parece adecuada. A toda la documentación del observatorio tienen acceso los sindicatos que están en el observatorio. En cuanto las agresiones en el informe se recoge el numero de profesionales que iniciaron acciones legales. Esta información tiene un sesgo subjetivo muy grande. Me gustaría conocer el centro y el taller en el que está realizada esta fotografía que nos han mostrado de la campana extractora. PRESIDENTA: Indica acerca del lugar donde está instalada la campana que habría que tener más datos, si existe evaluación, que actividad se realiza, si no sería mejor una mascarilla, quien ha recomendado que se utilice esa campana. UGT: Las denuncias están en trabajo y se le dice que hay que tomar medidas. Esto está tratado en el comité provincial de León. Estoy totalmente de acuerdo con la Presidenta. Nunca se me ocurriría trucar una foto. SCPRL: Solicita el listado de centros en los que deben actualizarse las evaluaciones. UGT: Indica que puede ser que se equivoque y esté solicitando las cosas donde no debe. En el Pleno del 11/06/2009 se mostraron 34 centros con sus fotografías comunicando las deficiencias de los centros. La última es de un CRA en el que están con las placas de pizarra a punto de desprenderse y caerse en la zona de paso al gimnasio en Huergas de Babia. Solicito que el SCPRL diga a la Consejería de Educación que comunique las agresiones para que puedan ser investigadas. No hay ningún lugar donde se recojan las agresiones físicas / verbales a los compañeros. ¿Qué hace la C. de Educación cuando tiene conocimiento de que se produce acoso en un centro de trabajo?. Se envía a un Inspector de educación pero a lo mejor el informe debería



ser del Servicio de Prevención, no?. ¿Cómo garantiza la Seguridad y Salud la JCyL a sus trabajadores que pueden estar acosados? No se les protege de ninguna manera. Una trabajadora osó poner por escrito datos de sus superiores en el que pedía apertura de una investigación y esa trabajadora está demandada penalmente hoy. Cualquier comunicación en educación se tapa. ¿Porque cuando se pide un informe de clima laboral no se hace?. Todos los que estamos nos debemos al sigilo profesional. SECRETARIO GENERAL: Agradezco a SACyL y a la Consejería de Educación la información exhaustiva que han presentado al Comité Intercentros. Las funciones del Comité Intercentros son las que tienen que ser y las reuniones para ver estas cuestiones puntuales deben desarrollarse en los Comités Provinciales. No tenemos interés en la no transparencia. Debemos dar una vuelta a los temas que se tratan y si no es cuestión de Prevención de Riesgos Laborales (dicho por la inspección) no debe tratarse en este comité. Dado que no está reglamentado solicito los nombramientos del titular y suplente para el comité Intercentros. Gracias. Se adjunta como anexo III al acta un escrito recibido el 17 de diciembre de 2009, referente al punto primero del orden del día. Siendo las 14 horas la Presidenta da por terminada la reunión, redactándose con el visto bueno de la Presidenta la presente Acta, de la que yo como Secretaria doy fe. Vº Bº LA PRESIDENTA LA SECRETARIA



Anexo I



Anexo II



Anexo III

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